dirección de cosméticos, aseo, plaguicidas y … · aumento de la autoestima, de la confianza y...
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Dirección de Cosméticos, Aseo, Plaguicidas y Productos
de Higiene Domestica
Dolly Andrea Uribe Amado
COMUNICACIÓN ASERTIVA
Tipos de
Comunicación
CORPORAL
ESCRITO
ORAL
Comunicación
asertiva
Agresión Directa: Mandón, arrogante, demoledor, intolerante,
dogmático y autoritario.
Agresión Indirecta: sarcástico, mentiroso, ambiguo, insinuante,
manipulador e induce a la culpa.
Sumiso: Se lamenta, quejas indefenso, pasivo, indeciso, y se disculpa
constantemente.
Asertivo: Directo, honesto, Que acepta, responsable y espontáneo
Estilo de comunicación
Comunicación
asertiva
• Estos patrones de comunicación se utilizan de forma cotidiana, como un mecanismo de defensa. Sin embargo, estos se puede convertir en patrones de comportamiento que afectan a nuestras relaciones y al entorno.
¿Qué es la
comunicación asertiva?
Es la capacidad de expresar
tus sentimientos, ideas y
opiniones, de manera libre,
clara y sencilla,
comunicándolos en el
momento justo y a la persona
indicada.
Asertividad es autoafirmación, expresión cabal de
sentimientos.
Habla con efectividad y
propiedad
Expone sus ideas en forma
lógica y sin contradicciones
Juega al “yo gano – tú
ganas”
AUTOESTIMA
• Lealtad
• Honestidad
• compromiso
ASERTIVIDAD
• Ser ambicioso
• Crear Espacios
• Comunicación
• Pensar a Largo Plazo
Elementos importantes
Ventajas y
desventajas
Disminución de la ansiedad
Aumento de relaciones más íntimas y
significativas
Aumento de la autoestima, de la
confianza y seguridad en sí mismo
Aceptación y respeto propio y el de los
demás
Expresión de sentimientos, derechos y
deseos tanto positivos como negativos
de una forma eficaz
Aumento de la empatía (Capacidad de
ponerse en el lugar del otro)
Atacar (interrogar, criticar, culpar, avergonzar)
“Sus mensajes” (moralizar, aconsejar, diagnosticar)
Mostrar poder (ordenar, amenazar, ser dominante)
Otras barreras verbales (gritar, insultar)
COMUNICACIÓN EFECTIVA
En vez de decir:
Hágame Esto utiliza
POR FAVOR
Cuanto estés enojado,
cuenta hasta 10
Reflexiones
TRABAJO EN EQUIPO
VALORES • COMPROMISO
• RESPONSABILIDAD
• TOLERANCIA
• UNION
• SOLIDARIDAD
• HUMILDAD
• AMOR
• Promover Canales de Comunicación • Fomentar ambientes de trabajo armónico promoviendo la
participación de los integrantes • Ir hacia una misma Dirección • Valorar y aceptar las opiniones de los demás • Establecer Canales para manejar adecuadamente las
relaciones interpersonales( Respeto, Confianza, Colaboración) trabajar con los demás sin SER CONFLICTIVOS
• Gestionar bien el tiempo
Trabajo en equipo
ADAPTACIÓN AL CAMBIO
«Piedra angular del mejoramiento para ser Competitivos»
¡El cambio
es!....
Un proceso lento
Costoso
Confuso y Conflictivo
ABARCA
• Organizaciones a adoptar exitosamente nuevas
actitudes
• Nuevas Tecnologías
• Nuevas Formas de Negociar
• Transformación de estrategias en los procesos
• Tecnología
IMPLICA
• Trabajar en Equipo • Funcionarios Aporten buenas ideas, sugerencias y se sientan
comprometidos • La empresa aprenda continuamente • La Dirección tenga mayor control de la Empresa • Funcionarios actúen como Empresarios creativos y Automotivados • Ofrecer un buen Servicio
RESISTENCIA AL
CAMBIO
PREOCUPACIÓN POR LA PROBABLE PÉRDIDA
RENCORES, CELOS PROFESIONALES
ENVIDIAS QUE SE MANEJAN EN LAS ORGANIZACIONALES
ACEPTACION DEL
PROCESO
COMUNICACIÓN ASERTIVA
SENTIDO DE PERTENENCIA
TRABAJO EN EQUIPO
CLIMA LABORAL
« Pensar que el trabajo es parte de la Misión que se tiene en
la vida y que ésta es la mejor oportunidad de servir a los
demás»
AGENTES DE CAMBIO
“CUANDO NO SE VIVE COMO SE PIENSA,
SE ACABA PENSANDO COMO SE VIVE”
GABRIEL MARCEL
Perfiles personales Profesionales
• Probidad
• Capacidad para movilizar a otras
personas
• Líder equipos y desarrollar buenos
procesos comunicativos con los
demás.
CARACTERISTICAS
Condiciones que hallan desarrollado los
candidatos en su vida profesional y laboral
Cultura Organizacional
Ética
Servicio público
Afines a la Gestión Pública
Agentes de cambio
Requisitos básicos Funciones agentes de cambio
Sensibilidad frente al tema de la ética
pública
Capacidad comunicativa oral y
escrita
Capacidad para incentivar la
motivación de terceros
Formación o habilidad pedagógica
Facilidad para relacionarse
creatividad
• Apoyar la elaboración de diagnósticos
éticos, compromisos, estrategias
pedagógicas y de comunicación,
planes de mejoramiento
• Promover y apoyar la ejecución de las
diferentes acciones y actividades
previstas, según el caso
• Hacer seguimiento de las practicas
éticas de la entidad
GRACIAS
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Teléfono: 4269010