SEGUIMIENTO ETAPA PRODUCTIVA

CENTRO DE DESARROLLO AGROPECUARIO Y AGROINDUSTRIAL CEDEAGRO – DUITAMA 2014

PARA RECORDAR: HAY CUATRO ALTERNATIVAS PARA DESARROLLAR LA ETAPA PRODUCTIVA

O Contrato de AprendizajeO Vinculo laboralO Proyecto productivo..\Desktop\DOCUMENTOS ETAPA PRODUCTIVA\reglamento aprendiz 2012.pdfApreciado Aprendiz las alternativas de etapa productiva tienen su respectivo seguimiento según el reglamento del aprendiz en su Capítulo V Artículo 14

O  Indague, muy bien, que producto y/o servicio ofrece la empresa, con ello se dará una idea de que actividades puede realizar allí.

O Prepare su entrevista, en cuanto a presentación personal, actitud y documentación a llevar. Recuerde que en esta, le debe quedar claro a usted como aprendiz: que actividades va a realizar, por lo tanto que competencias de su titulación va a desarrollar específicamente, que horario tiene la empresa.

O Por lo anterior es bien importante que usted tenga CLARAS e impresas las competencias de formación de su titulación.

O Indague el recorrido y tiempo para llegar a la empresa, recuerde que USTED se va a vincular a una empresa donde NO puede llegar tarde.

O Antes de firmar el contrato, este seguro de su decisión, pregunte o cerciórese si tiene alguna duda o inquietud.

O AL FIRMAR EL CONTRATO ESTA ADQUIRIENDO UNA RESPONSABILIDAD CON USTED, LA EMPRESA Y EL SENA

Planifique su Etapa Productiva

www. Sena.edu.co

Si es contrato de aprendizaje o vinculo laboral

O  Usted, Apreciado Aprendiz debe descargar el formato de evaluación de etapa productiva. ..\Desktop\DOCUMENTOS ETAPA PRODUCTIVA\F008- P006-GFPI Planeacion Seguimiento Evaluac Etapa Productica (3) (1).pdf

O Son dos evaluaciones si su práctica es de 6 meses o una si es de 3 mesesO Imprima la evaluación y coordine el momento para ser evaluado con su jefe inmediato

(esta debe ser una concertación de desempeños)O Dialogue las fortalezas y debilidades en cada ítem de desempeño a evaluar, si la

primera evaluación tiene uno o mas NO cumple concerté un plan de mejoramiento con su jefe inmediato

O Una semana antes de terminar su práctica concerté la segunda evaluación O Si en la evaluación final tiene un ítem o mas con NO cumple, su caso debe ir a comité

(Art. 14 del reglamento del aprendiz) Y PUEDE LLEGAR EL CASO HASTA LA CANCELACIÓN DE LA MATRÍCULA

Seguimiento Presencial de Etapa Productiva Si es contrato de aprendizaje o vinculo laboral

Bitácora virtualO Durante la etapa productiva se debe

diligenciar la bitácora virtual cada 15 días y enviar al instructor asignado para cada programa.

O PORTAFOLIO INSTRUCTOR ETAPA PRODUCTIVA SIG\BITACORA ETAPA PRODUCTIVA 17 DE OCTUBRE PROCESAMIENTO DE ALIMENTOS.docx

O PORTAFOLIO INSTRUCTOR ETAPA PRODUCTIVA SIG\BITACORA ETAPA PRODUCTIVA 17 DE OCTUBRE CONTROL DE CALIDAD.docx

O La NO afiliación a EPS o ARPO Falta de espacio ocupacionalO No realizar actividades que

desarrollen competencias de la titulación

O Falta de información u orientaciónO No entrega de elementos de

seguridadO Exigencia de trabajo en horas

extrasO No pago del apoyo económicoO Inconvenientes o conflictos

personales en la empresaO Inconvenientes personales para

seguir con la empresa

NOVEDADES QUE PUEDEN PRESENTARSE

O La Empresa es un mundo pequeño que tiene su cultura y sus normas, políticas y reglamentos internos que se deben RESPETAR

O Que en una empresa existen jerarquías y debidos procesosO Que debe cumplir los horarios que exige la empresaO Que la ACTITUD en la empresa sea la mejorO No puede terminar el contrato unilateralmenteO Debe asistir a las reuniones programadas por CEDEAGRO para

seguimiento a las actividades desarrolladas durante la etapa productiva. (A mitad y al final de esta).

O Utilizar la dotación o ropa de trabajo y los elementos de seguridad.

PARA TENER PRESENTE:

O TERMINAR UNILATERALMENTE EL CONTRATO DE APRENDIZAJE. Siga el debido proceso e intermedie con el SENA.

O INCUMPLIR CON LAS ENTREVISTAS O PROCESOS DE SELECCIÓN A LOS QUE HA SIDO CITADO POR LAS EMPRESAS

O COMETER FALTAS EN EL DESARROLLO DEL CONTRATO QUE ORIGINEN LA FINALIZACIÓN DEL CONTRATO POR PARTE DE LA EMPRESA CON JUSTA CAUSA COMOO No cumplir los horariosO Abuso de Confianza .O No asistir sin debida justificación a la empresaO Bajo rendimiento

O FIRMAR CONTRATO DE APRENDIZAJE SIN REALIZAR LA GESTION A TRAVES DE CAPRENDIZAJE O SIN ENCONTRARSE REGISTRADO

PROHIBICIONES SEGÚN REGLAMENTO DEL APRENDIZ:

O Primeramente comuníquese con la empresa y aviseO Vaya a la EPS a la cual lo afiliaronO Si fue medicado y no lo incapacitaron tiene que ir a la

empresaO Si fue incapacitado reporte a la empresa y recuerde que

son días calendario y se cuentan desde el dia que fue incapacitado

QUE DEBO HACER SI ME ENFERMO Y NO PUEDO ASISTIR A LA EMPRESA?

O Primero que todo comuníquese con la empresa y reporte el accidente

O Vaya a la EPS a la cual lo afiliaronO Si fue medicado y no lo incapacitaron tiene que ir a la

empresaO Si fue incapacitado reporte a la empresa y recuerde que

son días calendario y se cuentan desde el día que fue incapacitado

QUE DEBO HACER SI ME OCURRE UN ACCIDENTE LABORAL

O Usted se puede certificar cumpliendo el tiempo exigido con una o más alternativas de Etapa Productiva.

O Por ejemplo si usted inscribió con Relaciones corporativas contrato de aprendizaje y no consiguió o quiere cambiar, pase la solicitud a Coordinación Académica.

O Si usted esta realizando un contrato de aprendizaje y la empresa lo quiere vincular laboralmente, informe al Líder Seguimiento Etapa Productiva para que el SENA valide el cambio.

O Si usted está realizando un contrato de aprendizaje y consigue una oportunidad de vínculo laboral, informe al Líder Seguimiento Etapa Productiva para que el SENA valide el cambio.LO IMPORTANTE ES QUE USTED COMPLETE EL TIEMPO DE

ETAPA PRODUCTIVA EXIGIDO POR SU TITULACIÓN

Puedo Cambiar en un momento dado la alternativa de etapa productiva?

O Contrato de AprendizajeO Certificación por parte de la empresa que contenga nombre y número de

documento correctos, fecha de iniciación y terminación de la etapa productiva y que certifique que esta a paz y salvo con la empresa.

O Evaluaciones trimestrales diligenciadas por el jefe inmediato.

O Resultados PRUEBAS SABER PRO ICFES

Documentación para el juicio de Etapa Productiva

O Vínculo Laboral O Certificación por parte de la empresa que contenga nombre y número de

documento correctos, fecha de vinculación y terminación del vínculo laboral, cargo que desempeñó, funciones que desempeño (mínimo tres) y que certifique que esta a paz y salvo con la empresa.

O Evaluaciones trimestrales diligenciadas por el jefe inmediato.

O Resultados PRUEBAS SABER PRO ICFES.

O Proyecto productivoO Correo donde se envíe la fecha y el nombre del proyecto para iniciar etapa

productiva para hacer el seguimiento.O Archivo con facturas de compra de materias primas e insumos.O Resultados PRUEBAS SABER PRO ICFES.

Documentación para el Juicio de Etapa Productiva

Cuál es el informe que debo presentar de etapa productiva?

O Informe técnico de pasantía..\Desktop\DOCUMENTOS ETAPA

PRODUCTIVA\CRITERIOS PARA SUSTENTACION PASANTIA.docx

Informe de proyecto productivo..\Desktop\DOCUMENTOS ETAPA

PRODUCTIVA\CRITERIOS PARA SUSTENTACION PROYECTO PRODUCTIVO.docx

PROYECTO PRODUCTIVO

NOMBRE DEL PROYECTOOB JETIVO GENERALPTODUCTO A ELABORARUNIDADES APRODUCIR X SEMANANOMBRES DE CLIENTES

UBICACIÓN DEL PROYECTOFECHA DE INICIO

INVERSIÓN INICIAL (Equipos, materiaprima, adecuaciones)

PROYECTO PRODUCTIVO

EJECUTORES DEL PROYECTO