Nombre De la Ocupacin: Gerente Zonal

Dpto. o Seccin: Gerencia General

Reporta a: Director Supervisa a: Gerentes de Departamentos

Posicin del puesto en el Organigrama

DATOS DE CONTROL

Analista de Puestos: Lic. Carola Bianco

Fecha del anlisis de Puestos: 01/08/2013 Supervis: Lic. Marcos Bueno. Gte. de RRHH

CONDICIONES DE TRABAJO

Situaciones de Riesgo: No posee

Tipo: Intensidad:

DATOS DE LA OCUPACIN

Director

Gerente Zonal

Gerente de

Administracin y

Finanzas

Gerente de RRHH Gerente de

Proyecto e

Inversiones

Gerente de

Produccin y

Calidad

CONTEXTO DEL PUESTO

PROVEEDORES INT. EXT. CLIENTES INT. EXT.

De maquinarias X Gerentes de rea X

De materia prima X Direccin X

Grandes comercios X

Frecuencia de exposicin: Tiempo de exposicin:

Esfuerzo:

Tipo: Intelectual / Mental Duracin: Permanente Frecuencia: A diario

Contribuir al alineamiento de la poltica organizacional entre todas las sucursales, facilitando la

integracin cultural y la coordinacin entre las mismas para el logro de los objetivos

propuestos

1-Controlar el cumplimiento de objetivos de cada una de las sucursales

2-Acompaar y controlar el desempeo de las gerencias

3-Generar acuerdos comerciales dentro y fuera del pas

4-Disear estrategias tendientes a captar nuevos negocios y oportunidades de crecimiento

5-Reportar a la Direccin respecto al desempeo de cada sucursal

6-Alentar la generacin de nuevos proyectos e inversiones

Resultados esperados

1-Contribuir con la disminucin del ndice de rotacin en al menos un 8%, implantando

polticas claras de trabajo

2-Contribuir con la disminucin del ndice de ausentismo en al menos un 19%, implantando

polticas claras de trabajo y medidas de control hacia la gerencia

3-Propiciar el establecimiento de un clima de trabajo positivo, en donde la iniciativa acte

como factor comn entre todo el personal

4-Alentar la generacin de nuevos proyectos e inversiones en un 20% anual

5-Optimizar la rentabilidad organizacional, generando una disminucin de accidentes

equivalente al 8% mensual

6-Aumentar la productividad del negocio, logrando una captacin equivalente a un 12% anual

de nuevos clientes

MISIN DE LA OCUPACIN

FUNCIONES DE LA OCUPACIN

INDICADORES DE DESEMPEO

7-Disear polticas de expansin, que permitan arribar al mercado internacional con un slido

posicionamiento de la marca

8-Optimizar la calidad del producto, ofreciendo lineamientos claros hacia la gerencia de

produccin respecto al margen de error permitido

9-Gestionar el pricing de forma personalizada con los grandes clientes

10-Mejorar la comunicacin inter e intra-reas

COMPETENCIA NIVEL

A B C D

Liderazgo X

Orientacin al Servicio y al Cliente X

Relaciones interpersonales X

Comunicacin X

Capacidad de Anlisis X

Planificacin y Organizacin X

Pensamiento Estratgico X

Negociacin X

Tolerancia a la Presin X

Capacidad de Adaptacin X

Resolucin de Conflictos X

Compromiso y Responsabilidad X

Orientacin a los Resultados X

Autonoma X

Iniciativa y Proactividad X

Referencias: A-Alto B-Buen desarrollo C-Desarrollo mediano D-Mnimo desarrollo

EXPERIENCIA LABORAL ESPECFICA

Gerenciamiento de zonas o diversas reas, preferentemente dentro del sector industrial, con

una dotacin superior a 300 personas

Hasta 6 meses Hasta 1 ao Hasta 3 aos Hasta 5 aos Ms de 5 aos

REQUERIMIENTOS OBJETIVOS

Edad mnima: 35 aos Edad mxima: 52 aos Sexo: Indistinto

COMPETENCIAS CONDUCTUALES

X

ESPECIFICACIONES DEL PUESTO

Lugar de residencia: Indistinto Estado Civil: Indistinto

Horarios:

Horario habitual: 9hs diarias Fijo Rotativo

Disponibilidad para emprender viajes: Amplia (al interior y al exterior del pas)

INSTRUCCIN FORMAL

Universitario graduado (preferentemente con formacin de Post-grado)

X