descripciÓn y perfil de puestos de la apf

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO CF01197

DENOMINACIÓN DEL PUESTO GERENTE DE INGRESOS

CARACTERISTICA OCUPACIONAL X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO l. DATOS DE IDENTIFICACION DEL PUESTO

NOMBRE DE LAI INSTITUCIÓN Telecomunicaciones de México 1 RAMA DE CARGO! Recursos financieros 1 NOMBRAMIENTO CONFIANZA 1 TIPO DE FUNCIONES 1 ADMINISTRATIVAS

PUESTO DEL SUPERIOR SUBDIRECTOR DE TESORERÍA JERÁRQUICO UNIDAD

ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN FINANCIERA

1 1

1

Representa la finalidad o razón sustantiva del puesto. Da cuenta del por qué ese puesto existe y cuál es el resultado o impacto que apc 11. OBJETIVO GENERAL DEL consecución de la misión y objetivos institucionales. Debe ser específico para el puesto, medible, alcanzable, realista y congruente con las

PUESTO: el perfil del puesto.

VERBO DE ACCION +INDICADOR DE DESEMPEÑO + SUJETO DE ACCION U OBJETO DE CONTRIBUCIÓN

Realizar la captación y análisis de los ingresos propios del Organismo generados por la prestación de servicios facturables, mediante la oportuna y eficaz ejecución de acciones de col maximizar la recuperación de adeudos y minimizar la generación de cartera vencida.

DESCRIPCION DE LA FUNCION

111. FUNCIONES ¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

Cada función integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN+COMPLEMENTO+RESUL TADO

1 Diseñar, proponer y ejecutar previo acuerdo con la Subdirección de Tesorería, las estrategias y políticas en materia de cobranza administrativa.

2 Efectuar la cobranza administrativa de Jos servicios prestados por el Organismo, considerando lo establecido en las condiciones específicas de los contratos de prestación de en su caso. lo indicado en las Condiciones Generales de Prestación de los Servicios en Telecomm.

3 Validar las condiciones establecidas en los anexos financieros de los contratos de prestación de servicios relativas a: garantía, condiciones de pago. aplicación de intereses condiciones para aclaración de los CFDI, y las que por su naturaleza se encuentren dentro del ámbito de competencia de la Gerencia de Ingresos.

4 Supervisar la operación de la cobranza administrativa de los servicios incorporados en el Sistema de Compensación de Adeudos de la Tesorería de la Federación CSICOMl.

5 Integrar. analizar y dar seguimiento a la cartera de servicios vigente y vencida, con la finalidad de definir las estrategias de cobranza.

6 Realizar los requerimientos de pago por los adeudos de servicios prestados a los clientes, en caso de presentarse morosidad.

7 Solicitar al área comercial del servicio que corresponda, la suspensión, cancelación y reanudación de los servicios. en caso de ser procedente.

8 Requerir a las áreas jurídica. y/o comercial, copia de los contratos y garantías de cumplimiento relacionadas con servicios facturables.

9 Vigilar que se cumpla con la entrega de la garantía (fianzas y depósitos en garantía), de acuerdo con lo establecido en los contratos específicos de prestación de servicio.

10 Integrar y turnar a la Dirección de Asuntos Jurídicos los expedientes de los usuarios que no han pagado por los servicios recibidos, una vez que se han agotado las acciones' respectiva. con la finalidad de que se ejerzan las acciones legales correspondientes.

11 Proceder conforme a lo establecido en la normatividad vigente. para el caso de la estimación de cuentas incobrables y cancelación de adeudos por casos de morosidad.

12 Identificar los ingresos captados en los estados de cuentas de las cuentas bancarias que administra la Gerencia de Ingresos y realizar la aplicación en el Sistema de Ingresos.

13 Reportar a la Gerencia de Contabilidad los ingresos y demás movimientos captados en las cuentas bancarias que administra la Gerencia de Ingresos de acuerdo a los req establecidos en la normatividad correspondiente.

1

SFP i ,

14

15

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18

19



Reportar mensualmente a la Gerencia de Contabilidad, la cartera y la estimación de las cuentas incobrables.

Controlar la recepción de las facturas internacionales que se reciban de las empresas extranjeras por servicios repercutidos a usuarios nacionales e internacionales de Te como gestionar su pago ante la Gerencia de Presupuesto, cuando así proceda.

Gestionar la emisión de facturas para el cobro de los servicios por conducción de señales de los servicios de lnmarsat. radiomarítimo y ventas especiales proporci infraestructura de empresas extranjeras a los usuarios nacionales e internacionales que los soliciten.

Consolidar y turnar mensualmente a la Subdirección de Presupuesto y Contabilidad, el Reporte de Ingresos Totales del Organismo.

Establecer tos procedimientos y controles internos que se requieran para garantizar el cumplimiento de las funciones de la Gerencia de Ingresos. previo acuerdo con la Sub Tesorería y se difunda a los servidores públicos involucrados. y

Realizar aquellas funciones que sean afines a las señaladas en los numerales que anteceden y las que le encomiende expresamente el Subdirector de Tesorería y el Administración Financiera.

IV. RELACIONES INTERNAS Y /O EXTERNAS.

TIPO DE RELACIÓN: 1 AMBAS 1 Explicar brevemente con que áreas o puestos tiene relación y ¿para qué?. Internas: Unidades Administrativas del Organismo. Externas: Dependencias de la Administración Pública Federal. Entidades de la Administración Pública Federal, Organismos Empresas o Instituciones privadas. Las relaciones internas v externas del ouesto oermitirán el cumolimiento de las resoonsabilidades aue le son conferidas.

Elija en dónde tiene impacto la información que maneja el puesto Caract�r;stica d�. l�

I LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DE LA DEPENDENCIA m ormacron:

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO

Actos de autoridad específicos del puesto. 1 1 1 1 1 1

no Gubernamentales y

Explicar brevemente la elección de los aspectos.

,_

Actos de autoridad específicos del puesto: La ejecución de las responsabilidades del puesto deben estar íntimamente ligados a lo establecido en la normatividad aplicable.

.... .. - -

Debe declarar situación patrimonial. ¡ Si 1 -

C. PERFIL DEL PUESTO

l. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVE L ACADÉMICO l"'==--------------L=l

=CE=N

=C

=l =A

=T =U

=RA-O

=P=R=

O=F =E =Sl =

O=N

=A

=L

----- ---------===' GRADO DE I TITULADO AVANCE:b. --------------==='

Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.

11 ÁREA GENERAL

11 CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS




Catálogos

CARRERA GENÉRICA

ADMINISTRACIÓN

CONTADURÍA

ECONOMÍA

FINANZAS

SFP



11. EXPERIENCIA LABORAL MÍNIMO DE AÑOS DE EXPERIENCIA: 1 Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto. Catálo�os

ÁREA GENERAL ÁREA DE EXPERIENCIA

CIENCIAS SOCIALES CONTADURÍA

CIENCIAS SOCIALES ADMINISTRACIÓN

1 CIENCIAS SOCIALES ECONOMÍA

CIENCIAS SOCIALES FINANZAS

- CIENCIAS ECONÓMICAS CONTABILIDAD

CIENCIAS ECONÓMICAS ECONOMÍA GENERAL

CIENCIAS ECONÓMICAS 1 ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS FINANCIEROS

CIENCIAS ECONÓMICAS 1 FINANZAS PÚBLICAS

111. REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS En caso de que el puesto requiera cona1c1ones especiales de traba10 nene el s1gu1ente apartado.

DISPONIBILIDAD PARA 1 Si 1 VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO :I HORARIO DIURNO

!CONDICIONES ESPECÍFICAS DE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ESPACIO

llESPEaACAOONES ERGONÓMICAS: ACOÓN, ATRIBUTO O ELEMENTO DE LA TAREA, EQUI�� O AMBIENTE DE TRABAJO, O UNA COMBIHAOÓN DE LOS ANTERIOR.ES, QUE DET�INA U AUMENTO EN LA PROBABILIDAD DE DESARROLLAR ALGUNA ENFERMWAD O LESIOH.

IV. COMPETENCIAS O CAPACIDADES

1 � Nivel de dominio � 1

2

1 3 1 1 4 1 1 5 1

Selecciona las capacidades que rres onderán a:

voy CALIDAD

FRECUENCIA: 1 oCA:�NES 1 1

CAMBIO DEI RESIDENCIA:

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO: 1

COMPETENCIAS

CAPACIDADES PROFESIONALES

Nombre de la Capacidad Profesional

APEGO A NORMAS

PENSAMIENTO ANÁLITICO

ORIENTACIÓN A RESULTADOS

4

No

No

1

11 � 11 11 11 11

11 11

1

1 1

OBSERVACIONES: EXISTE ALGUN OTRO AS CTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO ESTE CONSIDERADO EN EL FORMA TO, ANOTARLO E. SIGUIENTE RECUADRO.

SFP ' •


DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBUéA FEDERAL

OCUPANTE DEL PUESTO (TOMA DE CONOCIMIENTO)

LIC. CLAUDIA JANETTE SERRANO CALDERAS COORDINADORA NORMATIVA DE RECURSOS HUMANOS

ESPECIALISTA

FECHA DE APROBACIÓN

NOMBRE Y FIRMA

día/mes/año.

Exclusivo para la Coordinación General de Órganos de Vigilancia y Control

Firma: CGOVC Firma: Oficial Mayor

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