DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACI5N PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL DE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

A. DATOS GENERALES

CÓDIGO DEL PUESTO

DENOMINACIÓN DEL PUESTO

CARACTERISTICA OCUPACIONAL

47•AYI-CFP33 ,1140-E-X-M _

AUXUAR DE CONTROL V SEGUIMIENTO

X- DESIGNACIÓN DIRECTA

B. DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

J. DATOS DE IDENTIFICACIÓN DEL PUESTO

NOMBRE DE LA INSTITUCIÓN

RAMA DE CARGO

NOMBRAMIENTO

PUESTO DEL SUPERIOR JERÁRQUICO

UNIDAD

COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VÍCTIMAS

—1

Recursos humanos

CONFIANZA TIPO DE FUNCIONES ADMINISTRATIVAS

DEPARTAMENTO DE MOVIMIENTOS DE PERSONAL

ADMINISTRATIVA DIRECCIÓN GENERAL DE ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

E. OBJETIVO GENERAL DEL PUESTO:

Representa la finalidad o lazan sustantiva del puesto. Da cuenbs del par qué ese puesta existe y cuál es el resultado o Impacto que aporta pare la consecución de le m'Ion y objetivos Institucionales. Debe ser especifico para el puesto, medible, alcanzable, mehala y congruente con las funciones y el perfil del puesta

VERBO DE ACCION t. INDICADOR DE DESEMPEÑO . SUJETO DE ACCION U OBJETO BE CONTRIBUCIÓN

Apoyar en las procedimientos y en la contratación, relativos a ta gestión y administración del personal de la Comisión Ejecutiva de Atención a Violines, con la finalidad de cumplir con lo"

establecido en la normatiydnd síganle.

i

III. FUNCIONES

DESCRIPCION DE LA FUNCIÓN Cada fun¿Qué hace? ¿Para qué lo hace?

ción integra un conjunto de actividades. VERBO DE ACCIÓN.COMPL E ME NTOI.RESULTAIDO

1 Regctrar los Onionlíliostos Paellas y bajas del personal de acuerdo a la aplicación de estos quincenalmente, con la finalidad de llevar el cordrol y este aclustrzado.

2 Apoyar en las diversas -tareas relacInnadas con la contratación de personal, can le finsaind de contar con los ettoedientes el dia

3 Apoyaron lea resoluciones jurldicas en materia laboral, así COMO los recias-rimados de Hamacan por parte de distintas instancels da goberno.

4

IV. RELACIONES INTERNAS YlÓ EXTERNAS. • - •• —

TIPO DE RELACIÓN:

Explicar brevemente con que áreas

INTERNAS

o puestos tiene relación y ¿pera qué7.

INTERNAS: LAS ÁREAS DIVERSAS ÁREAS ADSCROAS A LA COMISIÓN EJECUTIVA DE ATENCIÓN A VICTIMAS.

— ..

Caracteristice

informacIóre

Elija en dónde Una impacto la información nao maneja el puesto

de la LA INFORMACIÓN QUE SE MANEJA REPERCUTE HACIA EL INTERIOR DEL ÁREA DE ADSCRIPCIÓN

V. ASPECTOS RELEVANTES DEL PUESTO JIII

Explicar brevemente

Actos de autoridad específicos del puesto.

/a elección de los aspectos.

Se considerar aspectos mlevailes. en Menratn

—

• la nato-ama de las funciones. problemasas que pc, su exlertake y ',refunde:1ml

-

en. una feamente etesegaimeda en la num:cela

Debo decimal situación patrimonial. No

C. PERFIL DEL PUESTO

No

Be

Nivel de dominio

BASIC() ORIENTACIÓN A RESULTADOS

COMPETENCIAS

BASIC() TRABAJO EN EQUIPO 2

SFP

DESCRIPCIÓN Y PERFIL DE PUESTOS DE LA APF UNIDAD DE POLÍTICA DE RECURSOS HUMANOS DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

DIRECCIÓN GENERAL PE ORGANIZACIÓN Y REMUNERACIONES DE LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA FEDERAL

I. ESCOLARIDAD Y ÁREAS DE CONOCIMIENTO

NIVEL ACADEMICOI PREPARATORIA O BACHILLERATO

GRADO DE

AVANCE: TERMINADO O PASANTE

Capturar el área general y carrera genérica requeridas para la ocupación del puesto.

Catálogos

ÁREA GENERAL

CARRERA GENÉRICA

NO APLICA

NO APUCA

EXPERIENCIA LABORAL

Capturar las áreas generales y áreas de experiencia requeridas para la ocupación del puesto.

ÁREA GENERAL

MININO DE ANOS DE EXPERIENCIA:

Catálogos

ÁREA DE EXPERIENCIA 1 CIENCIAS ECONÓMICAS

CIENCIAS ECONÓMICAS

CIENCIA POLITICA

APOYO ADMINISTRATIVO

ADMINISTRACIÓN

ADMINISTRACIÓN PÚBLICA

REQUERIMIENTOS O CONDICIONES ESPECIFICAS

DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR:

HORARIO DE TRABAJO :

En caso de que el puesto requiera condiciones especiales de trabajo llene el siguiente apartado.

CAMBIO DE No

FRECUENCIA: RESIDENCIA:

HORARIO MIXTO

PERIODOS ESPECIALES DE TRABAJO:

CONDICIONES ESPECIFICAS PE TRABAJO: AMBIENTALES, TEMPERATURA, RUIDO, ES - • C O

•

MAMO. ILROIMOMKAI• AILL015 Ameno O IIIIMINT7 DI U real.. 1(10.0 u ~N • •,

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COMPETENCIAS O CAPACIDADES

CAPACIDADES PROFESIONALES (Habilidades, Conocimientos, Aptitudes y/o Actitudes

Selecciona las capacidades que

corresponderán e:

DE LLO • IS O

CALIDAD Nivel de dominio Nombre de fa Capacidad Profesional

INTERMEDIO LEY DE RESPONSABILIDADES ADMINISTRATIVAS DE LOS SERVIDORES PÚBLICOS

INTERMEDIO GESTIÓN DE CONTROL Y SEGUIMIENTO

OBSERVACIONES, SI EXISTE ALGUN OTRO ASPECTO QUE CONSIDERE IMPORTANTE DEL PUESTO Y QUE NO EST CONSIDERADO EN EL FORMATO, ANOTARLO EN EL SIGUIENTE RECUADRO.

NOMBRE Y FIRMA

IfA Li José r OLIO° Gr J Zend

Directo General - cargad e le Dirección

Ge-tal de Adrninist y Finanzas

VALIDÓ