EVALUACIÓN DEL MODULO DE LEGISLACIÓN EN

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

POSGRADO DE GERENCIA Y CONTROL DE RIESGOS PROFESIONALES.

ESPECIALIZACIÓN I

Por: Ing. LILIANA MARGARITA BARROS TAFUR

Evaluación presentada a la Abogada-Docente:

PIEDAD REVUELTAS

UNIVERSIDAD DE LA COSTA

Marzo / 2015

Barranquilla-Colombia

OBJETIVO GENERAL.

- Describir cronológicamente el desarrollo legislativo de la Seguridad y Salud

en el Trabajo en Colombia.

ALCANCE.

- Registrar en este trabajo todo cuanto sea posible recordar del desarrollo de

las clases del módulo I sin acudir al material suministrado.

DESARROLLO DE LA LEGISLACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO EN COLOMBIA – SEGÚN LO RECORDADO.

En Colombia comenzó a reglamentarse la Seguridad y Salud en el Trabajo a partir

del año 1979, sin embargo, los primeros pasos de la legislación en el tema en

Colombia se registran a partir de la gestión del militar Rafael Uribe Uribe autor de

la primera ley sobre accidentes de trabajo.

Con la resolución 2400/79 se establecen normas para vivienda, higiene y

seguridad industrial y con el decreto 614 del 84 se establecen bases para el

funcionamiento organizado de la “salud ocupacional”.

Dos años después, en 1986 se publica la resolución 2013 que ordena y explica la

formación del copaso (actualmente llamado copasst).

En 1989 se publica la resolución 1016 en donde se ordena el establecimiento de

los programas de salud ocupacional en las empresas, en 1993 bajo la

administración del presidente Álvaro Uribe se establece la ley 100 que describe

con detalle el funcionamiento de la seguridad social en Colombia y en 1994 como

un ente regulador administrativo se forma el sistema general de riesgos

profesionales con el decreto 1295 que luego en el 2002 se organizando en cuanto

a su administración y a las prestaciones asistenciales con la ley 776.

La legislación siguió avanzando hasta la resolución 1401 del 2007 que reglamenta

la investigación de accidentes e incidentes de trabajo, sin embargo, antes ya se

había publicado otra ley que habla sobre el accidente de trabajo y la enfermedad

profesional (me remitiría a los archivos pero no es el objetivo).

En el mismo año se publica la resolución 2346 que ordena y regula la práctica de

las evaluaciones médicas ocupacionales.

En el 2008 se publica la resolución 2646 que define el estrés ocupacional y las

enfermedades que genera y el siguiente paso fue la publicación de la tabla de

enfermedades ocupacionales con el decreto 2596 pero no recuerdo si fue en el

mismo año o en el siguiente.

Los comités de convivencia laboral se ordenan en el 2012 con la resolución 652 la

cual se modifica seguidamente con la resolución 1356 la cual coloca nuevos

plazos para las empresas y siguiendo con el mismo año se hacen modificaciones

al sistema de riesgos profesionales, que comienza a llamarse sistema de riesgos

laborales con la ley 1562, también se publica el reglamento para trabajos en altura

a través de la resolución 1409.

Respecto a trabajos en altura, en el 2013 y 2014 se publican 1903 y 3368 que

modifican el reglamento de la resolución 1409.

Finalmente, como un acontecimiento que fortalece a la salud ocupacional en

Colombia y la hace un tema muy serio ante las empresas, el ministerio del trabajo

dicta las disposiciones para la implementación del Sistema de Gestión en

Seguridad y Salud en el Trabajo, anteriormente llamado “Programa de salud

ocupacional” (en el Dec. 614 y Res. 1016) a través de la ley 1443 del 2014, como

ud dijo profesora, esta ley viste de gala a la salud ocupacional.

Espero haber consignado, sino todo, por lo menos la mayoría de los

conocimientos transmitidos durante las horas presenciales del módulo.

Gracias!

CONCLUSIÓN

A pesar de todos los avances, muy importantes, en Seguridad y Salud en el

Trabajo, en Colombia, aún no hemos dado un paso exigido por la misma

naturaleza del desarrollo del tema en el país, un código nacional avalado

internacionalmente, que recopile todas las leyes, resoluciones y decretos.