desafío de la arh capitulo 1

Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafo de la ARHAna Trujillo JimnezUniv. Interamericana de PRRecinto de FajardoAdministracin de Recursos Humanos

Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)

Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Ventaja CompetitivaA travs del personal Los recursos deben ser valiososEl valor aumenta cuando los empleadosencuentran medios para disminuir costos,proporcionar algo nico a los clientes o alguna combinacin de lo anterior.Los recursos deben ser nicosCuando sus habilidades, conocimientos y capacidades no estn al alcance de la competencia.


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Ventaja CompetitivaA travs del personal (continuacin)Los recursos deben ser difciles de imitarCuando los dems no pueden imitar sus capacidades y contribuciones.Los recursos deben ser organizadosCuando los talentos se pueden combinar y desplegarse para trabajar en nuevas tareas en cuanto sea necesario.


Desafos CompetitivosAdm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosHacia la globalizacinIncorporacin de nueva tecnologaAdministracin del cambioDesarrollo de capital HumanoRespuesta al mercadoControl de Costos


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosHacia la globalizacinGlobalizacinTendencia a la apertura de mercados extranjeros para el comercio y la inversin internacional.La competencia afecta a todos por igual.


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosSe han creado tres zonas de actividad econmicaAmrica del NorteTratado de Libre Comercio para NorteamricaSe crea para facilitar el comercio entre Canad, Mxico y Estados Unidos.Integracin de EuropaUnificacin Europea (UE)Pases de la cuenca del PacficoCooperacin Econmica Asia-Pacfico (CEAP)


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosHacia la globalizacin (continuacin)Efectos de la globalizacinEquilibrarGeografas, culturas, leyes y prcticas de negocios.


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosIncorporacin de nueva tecnologaLa introduccin de la tecnologa avanzada tiende a reducir la cantidad de puestos que se requieren poca habilidad y a aumentar los puestos que requieren considerable destreza.SurgeDe mano de obra no calificada a mano de obra calificada.Mano de obra calificada (la responsabilidad va ms alla de la ejecusin fsica del trabajo, incluyendo toma de decisiones y solucin de problemas.


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosIncorporacin de nueva tecnologaInfluencia de la tecnologaSistemas de informacin de recursos humanosLlevar las nminas, registros de entradas y salidas, expedientes, otros.InternetBusqueda de empleos, someter resum, lectura de artculos.Correo ElectrnicoE-mail


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosAdministracin del cambioTipos de cambiosReactivoCambio que ocurre despus que fuerzas externas han afectado el desempeo.ProactivoCambio que se inicia para aprovechar oportunidades que se presentan.


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosAdministracin del cambio (continuacin)A travs de los RHRazones para que fracasen los cambiosFalta de visinFalta de comunicacinNo afianzar los cambios en la cultura corporativaNo eliminar los obstculos.


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosDesarrollo de Capital HumanoCapital HumanoConocimientos y habilidades de los individuos que tienen valor econmico para la organizacin.Es intangible y evasivo.


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosRespuesta al mercadoAdministracin de la calidad total (TQM)Reingeniera


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Desafos CompetitivosControl de costosReduccin de personalEliminacin planeada de puestos.Contrataciones Empresas que realizaran el trabajo que antes se haca en la empresa.Mejoras en la productividad


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Preocupaciones DemogrficasCambios demogrficosCambios del ambienteDiversidad en la fuerza trabajadora (minoras)EdadCambios en la composicin de la fuerza laboral.Los de 55 ao ms comienza a crecer por los baby boomers se aproximan a la edad del retiro. Los jvenes sern menos.GneroLas mujeres continuarn integrndose a la fuerza laboral, (problema de igualdad).Preparacin acadmica.Por ciento mayor de personas preparadas vs. los no preparados.


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Cambios culturalesActitudes, creencias, valores y costumbres Derechos de los trabajadores Legislacin laboralPreocupacin por privacaLey Federal de Privaca 1974Cambio de actitudes hacia el trabajoConsideran la satisfaccin de la vida.Equilibrio entre el trabajo y la familiaLeyesHorarios no convencionalesLicenciasTrabajo compartido


Responsabilidades del ARHAdm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Responsabilidades del ARHAsesora y consultoraServicioReclutamiento, seleccin, aplicacin de pruebas, adiestramientos, y otros.Formulacin e implementacin de polticasElaborar y revisiones de las polticas para resolver problemas.Defensa de los trabajadoresServir como abogados de los trabajadoresEscuchar sus preocupacones y representar sus demandas andte los gerentes


Competencias de los ARHAdm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*


Adm. de Recursos Humanos (BADM 3330)*Competencias de los ARHDominio del negocioDominio de los recursos humanosAreas como: definicin de puestos, desarrollo, evaluacin, recompensas, integracin de equipos y comunicaciones.Dominio del CambioAdministrar los procesos de cambio, las actividades de RH se fusionen con las necesidades administrativas.Credibilidad personalCredibilidad y confianza ante los clientes internos y externos.


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desafío de la arh capitulo 1

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