DERECHOS Y DEBERES LABORALES

El derecho laboral Colombiano hoy en día, ha sido tomado en cuenta y

plasmado en la Constitución de 1991 como una forma o mecanismo

de tener y brindar posibilidades de trabajo a todo aquel que este en capacidad de Ejercer uno.El trabajo que se efectúa no se compensa con

lo necesario para satisfacer las necesidades de las personas que viven de dicho salario; hoy en día a los educadores no les pagan

lo mismo que años atrás, eso por las reformas hechas por Gobernantes que solo piensan en armar un estado

con implementos de Guerra que armar un estado con Implementos Educativos, Sociales, Morales, Éticos y

Colectivos.

El derecho Laboral en Colombia ha sido una forma de instaurar y de dar posibilidad a quien tiene la capacidad de Laborar, es mas que todo una obligación del estado ante la comunidad de brindar formas de empleo y así

entrar a ser Competente en las negociaciones y relaciones externas de la nación.

Así como en la constitución política de nuestro país están establecidos unos deberes y unos derechos, en nuestras empresas como trabajadores también tenemos derechos y responsabilidades

relacionadas con nuestra seguridad y protección laboral. 

Los trabajadores tienen como deberes básicos:

1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y diligencia.

2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.

3. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus facultades directivas.

4 .No concurrir con la actividad de la empresa, en los términos fijados en esta Ley.

5.Contribuir a la mejora de la productividad.

6.Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.

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• Bibliografía.