Gestión destacada de INTERCOLOMBIA en los cuatro pilares del Pacto Global

Conoce Los 10 Principios:

Las empresas deben apoyar y respetar la

protección de los Derechos Humanos fundamentales

reconocidos universalmen-te, dentro de su ámbito de

influencia.

Las empresas deben asegurarse de que no son

cómplices de la vulneración de los

Derechos Humanos.

1

Derechos humanos

2

Nuestro EnfoqueEstamos comprometidos con la debida diligencia, entendiendo por tal, el proceso proactivo para identificar los impactos reales y potenciales de carácter social, ambiental y económico de las decisiones y actividades de la Organiza-ción a lo largo del ciclo de vida de sus activos, con el objetivo de evitarlos y/o mitigarlos.

Instrumentos corporativos de compromiso

Nuestro progreso

Código de Ética

Política Social

Compromiso con el grupo de interés sociedad

Directriz corporativa 48 sobre Derechos Humanos

Declaratoria de INTERCOLOMBIA sobre Derechos Humanos y Empresa.

Cláusula contractual.

Objetivos de sostenibilidad

Adhesión a Pacto Global

Conózcala.

Conózcala.

Instrumentos para el aseguramiento de los derechos humanos en la gestión

Mapa de riesgos empresariales

Matriz de análisis de riesgos

Guías y manuales

Protocolo de seguimiento y evaluación a contratistas

Indicadores

Mecanismo de gestión de denuncia: Línea Única de atención

Desarrollo de acciones de promociónCurso virtual online sobe Derechos Humanos y Empresa

Inducción virtual para contratistas

Talleres para trabajadores y contratistas

Gestión social con las comunidades

INTERCOLOMBIA, desde su creación ha realizado una revisión de todas sus prácticas en Derechos Humanos con el propósito de hacer trazable en todos los procesos de la Organización el compromiso de respetar y no ser cómplice de vulneración, fortaleciendo una cultura respetuosa entre todos sus grupos de interés.

Línea Única de Atención Gratuita 018000 94 2001:• Opción 1 Línea Ética• Opción 2 Seguridad de la Información• Opción 3 Otros

E-mail: lineaetica@intercolombia.comVirtual: www.intercolombia.com

Gestión de la cláusula de Derechos Humanos en la contratación

Se enfoca en contratos convencionales, pedidos directos y pedidos abiertos: 737 en el período 2015

Se aplica a contratos mayores a 2.200 UVT: 284 en el período

Porcentaje de aplicación de la cláusula según criterios 100%

Relacionamiento interinstitucional sobre Seguridad y Derechos Humanos

INTERCOLOMBIA es socio fundador y miembro de la Junta Directiva en representación del sector eléctrico, de la Corporación Comité Minero Energético –CME-, desde donde se construyen recomendaciones para las Empresas y el Gobierno nacional en materia de Seguridad y Derechos Humanos.

Gestión de Derechos Humanos de los pueblos indígenas

Desde las etapas más tempranas de los proyectos, en INTERCOLOMBIA identificamos la presencia de comunidades étnicas, con el fin de evitar su afectación. Y en aquellos casos en que necesariamente producimos afectación, de acuerdo con la normatividad colombiana, realizamos la Consulta Previa, como instrumento básico para preservar la integridad étnica, social, económica y cultural de estas comunidades.

Nuestra Empresa genera espacios para la participación de las comunidades en cada una de las etapas de los proyectos, acogiendo y respetando las características culturales, los espacios propios para la toma decisiones y

El 100% de las instalaciones administradas por INTERCOLOMBIA (en 57 lugares del país) son objeto de estudios de seguridad y Derechos Humanos, los cuales son actualizados permanentemente.

Indicadores sobre Derechos Humanos

0 casos de explotación infantil

0 casos de violación de los derechos de los pueblos indígenas

0 casos de vulneración de Derechos Humanos en ocasión del negocio de transporte de energía

0 casos de otra índole de riesgos de vulneración de Derechos Humanos reportados por la Línea Única

Capacitación a trabajadores y contratistas

303 trabajadores recibieron capacitación sobre los lineamientos de INTERCOLOMBIA sobre Derechos Humanos y riegos de vulneración, a través de diversas acciones, con un total de 140 horas, así:

Dos talleres con trabajadores, uno de ellos realizado con el Comité de Gerencia y otro con trabajadores de áreas críticas. Entre los dos talleres se tuvo una participación de 40 personas y una dedicación de 10 horas.

Inducción a 34 nuevos trabajadores, 41 estudiantes en práctica, y 28 aprendices del SENA

Capacitación en riesgo público: dentro del Plan de Formación Integral –PFI, 160 trabajadores de los Centros de Transmisión de Energía fueron capacitados e durante ocho sesiones de 16 horas.

1 taller con un grupo de 37 proveedores críticos para las actividades empresariales

Por su parte los contratistas de seguridad y vigilancia capacitaron 269 de sus trabajadores que prestaron servicios para la Empresa durante 2015.

Centros de Operación con evaluación de impactos en Derechos Humanos

Comunidad indígena Arhuaca, en el marco de la ampliación de la subestación El Copey Segundo Transfor-mador 500/220 kV de 450 MVA.

Comunidades indígenas de la etnia Pijao, en área de influencia del Segundo Circuito Línea Betania Mirolindo a 230kV.

Comunidad indígena los Pastos, en torno a la Variante Ipiales

Comunidades indígenas del Cauca, en área directa de la Interconexión Cauca- Nariño

COMPROMETIDOS CON EL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS

los aportes para la gestión ambiental con el fin de prevenir, mitigar, corregir o compensar los impactos ambientales y sociales que los proyectos pudieran causar.

Durante el período se llevaron a cabo consultas ordenadas por la Unidad de Consulta Previa del Ministerio del Interior, con las siguientes comunidades:

Las empresas deben respetar la libertad de

Asociación y el reconoci-miento efectivo del derecho

a la negociación colectiva.

Estándares laborales

3

Las empresas deben apoyar la erradicación del

trabajo infantil.

5

Las empresas deben apoyar la eliminación de toda

forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.

4

Las empresas deben apoyar la abolición de las prácticas

de discriminación en el empleo y la ocupación.

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Nuestro Enfoque

Estamos comprometidos con el desarrollo de nuestros trabajadores de forma integral; establecemos los principios para atraer, desarrollar y retener el talento humano en un marco de relaciones de trabajo claras, respetuosas, equitativas y justas que generen un ambiente de confianza y el desarrollo integral en los aspectos: humano, laboral y social. Además gestionamos el cumplimiento de los estándares laborales de nuestros contratistas.

Todos los principios contenidos en este pilar, están incluidos también en la declaratoria de INTERCOLOMBIA sobre Derechos Humanos y Empresa.

Contamos con una política de gestión humana y política de seguridad y salud en el trabajo.

Contamos con instancias de participación como el Comité Paritario de Salud y Seguridad en el Trabajo -COPASST-; el Comité de Seguridad y Emergencia; y el Comité de Convivencia.

En el marco del cumplimiento de los derechos laborales, respetamos toda la normativa colombiana y la constitución política, así como los convenios de la Organización Internacional del Trabajo –OIT- ratificados por el país. Como mecanismos para defender y garantizar el derecho a la libertad de asociación, la Empresa establece instrumentos para su aseguramiento y difusión así:

Contamos con mesas de trabajo entre empresa y sindicato y el comité para la gestión del Pacto Colectivo, con el propósito de garantizar el derecho de asociación de todos los trabajadores.

La libertad de asociación la tenemos explícitamente contenida en el Código de Ética, la Declaratoria sobre Derechos Humanos y Empresa y el Pacto Global.

COMPROMETIDOS CON EL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS

Nuestro Progreso

Marco de actuación

COMPROMETIDOS CON EL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS

Reclamaciones sobre prácticas laborales

En 2015 no tuvimos información de reclamaciones formales sobre derechos laborales efectuadas a INTERCOLOMBIA.

Bienestar para el desarrollo del trabajador y su grupo familiar

En 2015 beneficiamos más de 3.500 personas, lo que representa una participación en promedio de siete actividades por cada trabajador de la Empresa y su grupo familiar. Las actividades de promoción y prevención de la salud cubrieron al 100% de la población de INTERCOLOMBIA, con programas de medicina preventiva.

El índice de accidentalidad de nuestros trabajadores

Disminuyó el 50% comparado con 2014 (Cuatro accidentes).

Durante el año 2015 efectuamos una inversión $1,898 millones en las distintas opciones educativas, beneficiando a 517 trabajadores con un total de 31.328,5 horas de capacitación, que equivalen a un promedio de formación de 60.06 horas/hombre.

Mecanismos para garantizar y verificar el cumplimiento de los derechos laborales, extensivos a la cadena de abastecimiento

Contribución al aprendizaje y desarrollo del talento humano

Minutas de contrato de trabajo estándar

Estricto cumplimiento a lo consagrado en los contratos individuales y colectivos de trabajo

Cumplimiento a lo establecido en el reglamento interno de trabajo y en materia de la normatividad laboral que rige en Colombia.

Observancia permanente que hacen los representantes de los trabajadores sindicalizados y no sindicalizados

Promoción, seguimiento y verificación del cumplimiento de los requisitos contractuales en materia de obligaciones laborales de las empresas contratistas con sus trabajadores

Durante 2015 se realizó seguimiento de los requisitos en Seguridad y Salud en el Trabajo a 2.976 trabajadores de empresas contratistas. 2.186 personas en operación y mantenimiento y 790 en construcción (1,575,364 horas hombre trabajadas).

Durante el período no se recibieron quejas de maltrato de ningún tipo, ni de incumplimiento por el pago de salarios o prestaciones sociales.

Medidas preventivas y correctivas de vulneración de derechos laborales

Durante el período 2015, en el proceso de verificación de requisitos para dar inicio a un contrato, identificamos en INTERCOLOMBIA la falsificación del certificado de trabajo en altura de un trabajador de una empresa contratista. El caso fue analizado por la Dirección de Auditoría y adoptamos las medidas administrativas correspondientes, que concluyeron con la cancelación del proceso de contratación vigente.

En 2015 no se llevó a cabo el proceso de negociación colectiva con los trabajadores sindicalizados, por cuanto no hubo presentación de pliego de peticiones. No obstante lo anterior, efectuamos de manera unilateral el incremento salarial a dichos trabajadores.

Nuestro Enfoque

Concebimos la gestión ambiental, social y predial como una labor indesligable en la prestación del servicio de transporte de energía. En cada torre que levantamos, en cada línea que tendemos, en cada kilómetro de territorio que atravesamos, reconocemos previamente los posibles impactos y establecemos las medidas de manejo y mitigación de riesgos, tanto para los ecosistemas como para las comuni-dades. Partimos de respetar el orden legal, social, ambiental, técnico y económico, cumpliendo nuestros compromisos con los grupos de interés, con quienes tejemos relaciones perdurables en el tiempo para lograr juntos la sostenibilidad empresarial.

Nuestro Progreso

Marco de actuación para la gestión ambiental

Gestión, prevención y compensación

Política Ambiental adherida desde la Política Ambiental Corporativa

Directriz Corporativa 45 sobre Sostenibilidad

Declaratoria Ambiental de INTERCOLOMBIA

Normativa legal aplicable en Colombia

Certificación ISO 14001. Alcance para Servicio de Transporte de Energía incluido la operación y el mantenimiento de infraestructura eléctrica y la conexión al Sistema de Transmisión Nacional.

Política de Gestión Integral de Riesgos

En 2015 ejecutamos 25 mil millones de pesos en protec-ción ambiental: más de 20 mil representando a ISA en las etapas de diseño y construcción; y cerca de 5 mil millones, directamente, durante la operación.

Para el aseguramiento y la debida diligencia en la gestión de impactos a la biodiversidad, INTERCOLOMBIA se apoya en diversas herramientas, metodologías, estudios y proto-colos, emitidos por autoridades ambientales, entidades públicas y privadas, de orden nacional e internacional, así mismo contamos con manuales propios.

Las empresas deben tener un enfoque preventivo que

favorezca el medio ambiente.

Medio ambiente

Las empresas deben fomentar las iniciativas

que promuevan una mayor responsabilidad

ambiental.

8

7

Las empresas deben promover el desarrollo y la difusión de las tecnologías

respetuosas con el medio ambiente.

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COMPROMETIDOS CON EL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS

COMPROMETIDOS CON EL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS

Gestionamos nuestras emisiones (4,306.66 TonCO2/año en 2015) y compensamos el 93% de las emisiones de 2014 mediante bonos aplicados en el Bajo Cauca Antioqueño, para contribuir a la restauración de 1.270 hectáreas de Bosque Húmedo Tropical.

Apoyamos emprendimientos de eficiencia energética y la mitigación del cambio climático mediante la entrega del Premio INTERCOLOMBIA en el marco del Concurso Ventures.

Gestión del cambio climático

Realizamos evaluación ambiental a 68 nuevos proveedores con contrato vigente, equivalentes al 100% de aquellos a los que se les aplica la gestión ambiental.

Evaluación ambiental de contratistas

Gestión de reclamaciones ambientales 2015

Llevamos una matriz para seguimiento al cumplimiento de requerimientos legales y se tienen identificados los aspectos e impactos ambientales de cada una de las actividades realizadas para el ciclo de vida de los activos.

Contamos con un manual de requisitos HSE (Salud, Seguridad y Medio Ambiente) para contratistas.

Medimos y gestionamos la eficiencia en el uso de los recursos: energía (10'644.132 kWh); agua (66.468,32 m3, presentando una reducción del 14,37%, respecto al 2014: 77.618,92 m3); residuos y vertimientos (mejoramos la medición del aprovechamiento de residuos industriales en operación y mantenimiento, alcanzando un 95.23%).

Destacamos que INTERCOLOMBIA no genera afectación significativa a ninguna corriente de agua.

Protegemos los ecosistemas y la biodiversidad y realizamos la compensación forestal de nuestros impactos (39 hectáreas entre ecosistemas de manglar, bosque seco y humedales en 2015).

Tala de árboles: producto de permisos de aprovechamiento forestal otorgados por las Corporaciones Autónomas Regionales –CAR-, se ejecutaron talas de 114 árboles correspondientes a 23 especies, para un volumen total talado de 37,65 m3, durante la etapa de Operación y Mantenimiento.

Flora: durante el año 2015 obtuvimos el permiso de levantamiento de veda de los siguientes proyectos: Segundo circuito línea Betania - Mirolindo; Interconexión Chinú - Montería - Urabá 230 kV, y subestación Cerromatoso.

Aves: instalamos desviadores de vuelo en las líneas de transmisión para reducir hasta en un 50% las probabilidades de colisión. Al cierre de 2015 habíamos instalado 2.915 desviadores en la Variante de Argelia, del proyecto Interconexión Cauca-Nariño, completando así un total de 33.237 unidades de este tipo a lo largo de esta línea.

Durante 2015 no ejecutamos actividades de construcción que implicaran impactos sobre la biodiversidad.

265Número total de reclamaciones identificadas

339Cantidad de reclamaciones resueltas

87352

Cantidad de reclamaciones abordadas

0 multas y sanciones porincumplimientos ambientales

Reclamaciones que se presentaron antes del 2015 y se resolvieron en el 2015

Las empresas deben trabajar en contra de la

corrupción en todas sus formas, incluidas la

extorsión y el soborno.

Anticorrupción

Nuestro Enfoque

No tolerancia a la corrupción y compromiso de prevención, detección, investigación y respuesta.

Nuestro Progreso

Código de Ética, Comité de Ética y Línea Ética de acceso y atención a grupos de interés mediante una plataforma multicanal.

Código Antifraude de ISA y sus Empresas, en el cual se formaliza la voluntad estratégica respecto al fraude, se declara una cultura de no tolerancia y se establecen los lineamientos corporativos y responsabilidades para su prevención, detección, investigación y respuesta. El Código Antifraude busca proteger los activos de las empresas, con énfasis en los recursos financieros, información e imagen corporativa.

Contamos con un oficial de cumplimiento para velar por el SARLAFT (Sistema de Administración del Riesgo de Lavado de Activos y Financiación de Terrorismo).

Capacitamos a nuestros equipos de trabajo en temas sobre prevención del fraude, lavado de activos y financiación del terrorismo.

Promovemos la ética y lucha contra la corrupción a nuestros grupos de interés, mediante cursos virtuales y a través de los medios de comunicación de la Empresa.

Firmamos la Acción Colectiva, compromisos de Transparencia y Ética en el sector eléctrico

Contamos con auditoría externa de estándar internacional realizada por Grant Thornton (firma líder a nivel mundial en auditoría, impuestos y consultoría independiente).

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COMPROMETIDOS CON EL PACTO GLOBAL DE LAS NACIONES UNIDAS

En INTERCOLOMBIA contamos instrumentos para la gestión transparente y la lucha contra la corrupción, como son: