derecho laboral enfermeria
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DERECHO LABORAL
CONCEPTO
El Derecho laboral (también llamado Derecho del trabajo o Derecho
social) es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen
por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma libre, por cuenta
ajena, en relación de dependencia y a cambio de una contraprestación. Es
un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula determinados tipos
de trabajo dependiente y de relaciones laborales.
EMPLEADO
Trabajador subordinado con puesto de trabajo retribuido por tiempo
trabajado.
TRABAJADOR
Configura al trabajador como sujeto del contrato de trabajo y lo será
quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta ajena y
dentro del ámbito de organización y dirección
PATRONO
Es la persona física que contrata al trabajador por cuenta ajena para
que preste sus servicios a cambio de un salario
Es aquella persona natural o jurídica que proporciona ocupación
retribuida a los trabajadores, bajo una relación de subordinación. Se le
denomina también empleador, empresario o pagador
OBRERO
Obrero: es un trabajador manual asalariado, conocido también como
operario. Se clasifica en:
Obrero calificado es el que requiere entrenamiento especial o
aprendizaje para realizar sus labores.
Obrero no calificado es un trabajador que desarrolla una tarea
fundamentalmente física sin gran desarrollo intelectual.
DERECHO LABORAL VS DERECHO ADMINISTRATIVO
El derecho laboral también se denomina Derecho del Trabajo y su
conceptualización, está conformada por el conjunto de preceptos, de orden
público, regulador de las relaciones jurídicas que tiene por causa el Trabajo,
por cuenta y bajo dependencias ajenas, con el objeto de garantizar a quien lo
ejecute, su pleno desarrollo como persona humana; y a la comunidad la
efectiva integración del individuo en el cuerpo social, y la regularización de
los conflictos entre los sujetos de estas relaciones. Lacónicamente su fin es
la Protección del Trabajador por consiguiente sus elementos principales son:
El Trabajo Humano Libre y Personal.
La Relación de Dependencia, caracterizada por la subordinación y el
trabajo efectuado por cuenta ajena.
El pago de la Remuneración como Contraprestación.
Se caracteriza por ser:
Ser un derecho nuevo que se ha ido formando y está en continua
evolución. Es muy adaptable y cambiante con la realidad social
* Es autónomo: Tiene doctrina, filosofía e ideología propia.
* Es independiente: Se separa Totalmente del Derecho Civil, por un
proceso de diferenciación y expansión.
* Es irrenunciable: Sus normas son de orden público, es de
cumplimiento obligatorio.
* Es un derecho tuitivo, protector. Parte de la premisa de que hay dos
sujetos que parten de premisas diferentes y que provocan una desigualdad:
el empresario cuyo objetivo es rentabilizar su inversión y el trabajador cuyo
objetivo es conseguir las mejores condiciones de trabajo. El Derecho laboral
intentará equilibra las dos partes.
* Es una ciencia del bien común.- Es anti individualista, tiende a la
protección de vastos sectores.
* Es un derecho expansivo, en constante expansión está continuamente
ampliando su contenido y su ámbito de aplicación, y cada vez + regula
actividades distintas
* Es un Derecho donde lo económico y lo social se oponen.- Los
trabajadores siempre están buscando aumento salarial que son cargas para
el empleador.
* Es un Derecho donde hay distancia entre la teoría y la práctica.- La
legislación avanza pero hay inobservancia de su contenido. Los trabajadores
no lo conocen y el Ministerio no tiene medios para hacerlo cumplir.
DERECHO ADMINISTRATIVO
El Derecho administrativo puede definirse como el conjunto de normas
jurídicas que regula la organización, funcionamiento y atribuciones de la
Administración pública en sus relaciones con los particulares y con otras
administraciones públicas (personificadas en una diversidad de órganos).
Es un sector del Derecho Público y cabe definirlo como la parte del
Derecho Público que regula la estructura y funcionamiento de la
administración y el ejercicio de la función administrativa.
El Derecho administrativo venezolano está compuesto de todo un
sistema de normas y principios escritos y no escritos, ello pone de manifiesto
que ha sido creado más a impulsos de la jurisprudencia que del legislador.
Por ello, el Derecho administrativo venezolano también es fruto de una larga
y dilatada creación jurisprudencial que tuvo su apogeo con jueces
especializados y con una formación indiscutible en la materia
El Derecho Administrativo reglamenta el Derecho del Trabajo, con
instituciones como:
1. El Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.
2. La Dirección General del Trabajo.
3. La Inspectoria General del Trabajo.
4. Institutos de Previsión Social.
5. Protección Laboral.
6. Sanciones por infracciones al Régimen Laboral.
IMPORTANCIA PARA LA ENFERMERÍA
Ayudan a mantener unas normas de la práctica de enfermería,
otorgando a los profesionales de enfermería una responsabilidad legal
En la enfermería y el resto de los trabajadores el derecho laboral tiene
una función tuitiva con respecto al trabajador, tendiendo sus normas a
restringir la libertad de empresa para proteger a la parte débil frente a la
fuerte, y persiguiendo así fines de estructuración social tutelada.
CONCLUSIONES
El Derecho del Trabajo tiene una absoluta autonomía en el marco del
orden jurídico. Es una rama con sus propias peculiaridades, que impiden la
remisión en bloque de este tema a la teoría general de las fuentes del
derecho, éstas peculiaridades son básicamente:
* La existencia de un Sistema de Fuentes (normas) propias que sólo se
dan en el Derecho del Trabajo (Ej. Convenios Colectivos).
* La existencia de los criterios de los Principios de Aplicación de las
fuentes del derecho (ej. los principios de norma más favorable y de condición
más beneficiosa).
BIBLIOGRAFÍA
http://temasdederecho.wordpress.com/tag/derecho-laboral-2/
http://www.monografias.com/trabajos15/derecho-laboral/derecho-
laboral.shtml#ixzz2e1VE3rXT