derecho del trabajo diapositivas pedro
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UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICE RECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICAS ESCUELA DE DERECHO
PARTICIPANTESGutiérrez, Pedro CI: 26007127
Sección: Saia JPROFESORA:
Abg. Gabrielis Rodríguez
ABRIL DE 2016
EL SALARIO
El salario
Según Urquijo (1997), el salario, es el total de pagos que recibe un trabajador por la
prestación de sus servicios, por lo que muchos autores consideran la remuneración como una
contraprestación. En otras palabras, es el salario que pueda evaluarse en efectivo, que corresponda al trabajador por la presentación de sus servicios y, entre otros, comprende las
comisiones, las primas, gratificaciones, participación en los beneficios o utilidades, sobresueldos, bono vacacional, así como recargos por días feriados, horas extras,
trabajo nocturno, alimentación y vivienda.
Artículo 133 de la LOTTT
Términos del concepto salarial
Algunos son:Estipulació
n libre salarial
Fijación delsalario
Bajo ningún concepto el salario debe ser menor que el estipulado en la
ley como salario mínimo; así exista acuerdo de las
partes.
En primera instancia se toma en consideración como base el salario
mínimo establecido, a raíz de esto; se
orientará de acuerdo al tipo de trabajo, la
calidad del mismo y la duración.
Términos del concepto salarial
Algunos son:
Disposición absoluta del
salarioIrrenunciabilidad salarial
No existe limitación alguna para que el
trabajador disponga absolutamente de su remuneración, salvo
en los casos previstos en la Ley.
No se podrá ceder, traspasar, o renunciar
al salario; salvo las excepciones previstas
en la Ley
Clases de salarios
Por unidad de tiempo
La percepción axiológica Salario diario
Ejemplo: Un empleado es contratado para pintar una residencia y se le cancelará por el tiempo que le lleve realizar su labor. Es
decir, en el supuesto caso de que ambas partes hayan convenido un pago de 400 Bs por día, y el empleado tardó 14 días culminar su labor, el patrón deberá cancelar diariamente
los 400 Bs durante los 14 días que se le prestó el servicio.
Ejemplo: Un trabajador es contratado para remodelar los pisos de una vivienda, éste deberá llegar a un
acuerdo con el patrono para determinar el monto que le será cancelado por dicha labor.
Ejemplo: Si un empleado es contratado para realizar el mantenimiento de una residencia, se debe tomar en cuenta el
tiempo que le llevará culminar con el mismo y el rendimiento del trabajador. En muchas ocasiones los trabajadores extienden el tiempo empleado en una actividad para así percibir mayores
ingresos, lo cual es innecesario.
pago del salario
No podrá sustituirse la moneda, en este sentido los pagos deben hacerse en efectivo, salvo excepciones en
el que exista un acuerdo de partes y por tanto se efectué mediante un cheque, depósito u otro medio previsto en
la Ley y cumpliendo con las normativas de la misma.
No se puede embargar el salario de un trabajador cuando este no sobrepasa al salario mínimo. Existen algunas excepciones
Exceda el salario mínimo
Exceda del doble del
salario mínimo
inEmbargabilidad y excepciones
Puede embargar
se
Salario mínimo:
Es la cantidad mínima de salario que se le debe pagar al trabajador, es decir, es el monto de remuneración fijado por el Ejecutivo Nacional en la Ley. Se toma en cuenta el costo de la vida en cada región es por esto, que el salario
varia en las localidades o ciudades.
ARTICULO 170 LOTTT