DERECHO DE

NEGOCIACIÓN

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La negociación colectiva es uno de los procesos más significativos para los/as representantes.

Como representante tienes reconocida capacidad para negociar: Convenios Colectivos Traslados Colectivos Modificaciones sustanciales de las

condiciones de trabajo colectivas Expedientes de Regulación de

Empleo mediante despido colectivo

1. LA NEGOCIACIÓN COLECTIVALa negociación colectiva

comienza en el puesto de trabajo, sigue con la firma de convenios y finaliza con el control y la vigilancia de los logros alcanzados.

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La negociación es un proceso continuo de acción sindical para:

Defender los intereses de los/as trabajadores/asEquilibrar los efectos negativos de la reforma

laboralRegular las condiciones laborales de los/as

trabajadores/asIncentivar las relaciones laboralesFortalecer el diálogo y debilitar la imposiciónAcercar el sindicato a los/as trabajadores/asDemostrar la fuerza de acción conjunta de los

trabajadores/as

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2. EL CONVENIO COLECTIVO El convenio es el acuerdo

libremente adoptado entre las personas trabajadoras y los empresarios/as para regular las condiciones de trabajo y de productividad.

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4. FASES DE LA NEGOCIACIÓN

- Preparación y planificación de la negociación: Lo mejor será diseñar un planteamiento previo, de forma que no te olvides de ningún punto importante:

PLANIFICACIONPLANIFICACIONDE LA NEGOCIACIÓNDE LA NEGOCIACIÓN

Elección del equipo

negociadorDescripción

del problemaRecogida de Información

Determinarobjetivos y

límites

Formular la estrategia

general

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- Presentación e inicio de la discusiónUna vez acordados los aspectos formales empieza la negociación de los contenidos.

Será en este momento cuando se presenten los argumentos y las posiciones que se van a defender inicialmente.

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- Las propuestas y el intercambio. Una vez iniciado el proceso, se preparan propuestas más elaboradas cuya finalidad es ir avanzando hacia un posible acuerdo. Este paquete debe incluir puntos que puedan ser intercambiables o modificados por la otra parte.

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- Preacuerdo y Asamblea de trabajadores y trabajadoras

Es conveniente , una vez cerrada la negociación, firmar un preacuerdo y que éste sea ratificado por las personas trabajadoras afectadas.

- Cierre y acuerdo Antes de acercarse a un acuerdo, debes

estar seguro/a de haber conseguido todas las concesiones posibles y tener una estrategia adecuada para obtener las que queden.

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5. CONTENIDO DEL CONVENIO:

Determinación de las partes que lo conciertan

Ámbito personal, territorial, temporal y funcional de aplicación

Condiciones y procedimientos para la no aplicación de las ”cláusulas de descuelgue”

Forma y condiciones de denuncia del convenio

Designación de una comisión paritaria

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Materias que quedan reguladas en el convenio:

Condiciones de trabajo

FormaciónSalud LaboralCondiciones SalarialesParticipación Sindical

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VALIDEZ DE LOS CONVENIOS:Para que tengan validez deben:• Realizarse por escrito, e inscribirlo

en la autoridad laboral en plazo no superior a 15 días desde su firma

• Remitirlo al Centro de Mediación, Arbitraje y Conciliación y publicado en el Boletín Oficial que corresponda antes de 10 días desde su registro

• El convenio entrará en vigor en la fecha que acuerden las partes

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SEGUIMIENTO Y CONTROLPara el control del cumplimiento del convenio se pueden recurrir a las siguientes vías:

Acciones sindicales en el marco de la empresa

Recursos a la Comisión MixtaA través del CMAC o vía

administrativo-jurisdiccional Vía Juzgado de lo Social

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