La Negociación Colectiva.Dra. Noemí Rial

XV Congreso Nacional de Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social XIII Jornadas Rioplatenses de Derecho del Trabajo y de laSeguridad Social26 al 28 de agosto de 2004. Paraná, Entre Ríos.

I. Introducción

Todos nosotros hemos analizado, por una razonable c uriosidad ac adémic a, la negoc iac ión c olec tiva, su estruc tura,su c ontenido, sus alc anc es. Para ello, nos hemos c omprometido c on sus orígenes, hemos tratado, a través de suhistoria, de entender porque los ac tores soc iales, en el derecho del trabajo, obtuvieron una herramientafundamental, ac eptando el Estado delegar en ellos la fac ultad de regular.

En este mismo c amino, y orgullosos de este valioso instrumento, nos hemos abocado a analizar sus c ontenidos, adiscurrir sobre la estruc tura de la negoc iac ión c olec tiva, a estudiar sus sujetos, su legitimidad, su alc ance.

Hoy, ante la profunda mutac ión que han sufrido las relac iones laborales, el mundo del trabajo, el c oncepto detrabajo tal c omo lo c onc ebíamos y valorábamos en el siglo rec ientemente pasado, nos obliga a plantearnos unavisión, c uanto menos, c uriosa y libre de los prejuic ios y de los fenómenos que acontec en y nos ac ontec en.

Desde esta óptic a, debo antic ipar que mi exposic ión será para formular más interrogantes, que ac erc ar respuestas,y en todo c aso, aquellas que pueda aportar, no deben ser c onsideradas c omo tales, sino una audaz mirada sobrelos c ambios.

¿Porque c omenzar por disc urrir sobre los variados c ontenidos que pueden inc orporarse al trabajo, en el siglo que nostoca vivir?. Porque el trabajo es la esenc ia de nuestro métier, y la razón esenc ial de la negoc iac ión c olec tiva.

Sólo por esta razón, c onsidero oportuno inic iar esta exposic ión, rec ordando algunos c onc eptos vertidos por AlainSupiot, en su trabajo "Introduc c ión a las reflexiones sobre el trabajo", que public ara en la Revista Internac ional delT rabajo (Vol. 115. número 6). 1

En este artíc ulo, el autor afirma que debemos procurar no c aer en el error de pretender analizar lastransformac iones del trabajo, c on arreglo a las c lasific ac iones jurídic as, sino por el c ontrario, en someter el análisisjurídic o a las transformac iones del trabajo que ocurren en la realidad.

Y ello es así porque el derecho únic amente puede mostrar la imagen que las soc iedades se forman c omo lasrelac iones deberían ser. En ese c ontexto, la noc ión de trabajador que hemos c onoc ido y se ha impuesto, a lo largodel siglo XX ha sido produc to de operac iones de c lasific ac ión, de exc lusiones y de inc lusiones, que son normativasen su princ ipio c omo en sus efec tos. Y lo mismo ha ocurrido c on el c oncepto de desempleado, que no es sino suimagen invertida.

Si esta teoría es c orrec ta y el nac imiento de la c ondic ión de asalariado, espec ialmente en la Europa oc c idental,responde al padrón de análisis que desarrollara Robert Castel en la "metamorfosis de la c uestión soc ial", no hayduda, que desde el derec ho podemos rec rear el c onc epto de trabajo y darle su c ontenido ac tual, porque fue el quele c onfiriera en Europa al trabajo, valor y dignidad.

Para ello, estos autores entienden que debemos partir del c onc epto c lásic o de trabajo dependiente, y estudiarlodesde la formulac ión de c uatro oposic iones: a) trabajo dependiente o independiente; b) oneroso o gratuito; c )asalariado y func ión públic a y d) entre trabajo y formac ión profesional.

Estas oposic iones, aparec en seriamente c uestionadas, solo a partir de una primera lec tura.

En efec to, ¿podemos c onsiderar que puede aplic arse el mismo c oncepto de subordinac ión para un direc tor deempresa, o para los profesionales que c ada vez más son "asalariados y dejan de pertenec er a la c ategoría de"profesional independiente"?. La c onfusión está dada por un lado por el debilitamiento del llamado trabajo autónomoy la inc orporac ión al trabajo asalariado de valores propios del trabajo no asalariado.

El trabajo gratuito se ve impregnado por el c arác ter oneroso del trabajo dependiente, y este, en muchasoportunidades, adquiere rasgos de gratuidad (los llamados nuevos yac imientos de empleo, donde trabajos quefueron siempre gratuitos y c umplidos para la supervivenc ia de la c omunidad, ahora se han transformado en empleosretribuidos y reconoc idos soc ialmente).

La división entre el trabajo en el sec tor privado y en el sec tor públic o, se va desdibujando y el segundo inc orporainstitutos c arac terístic os y propios del trabajo dependiente privado, c omo la negoc iac ión c olec tiva, perdiendoc iertos aspec tos rígidos que le imponía la presenc ia del Estado c omo empleador.

Por otra parte, las nuevas formas de trabajar, donde se diluyen los elementos que nos permitían tipif ic ar el trabajoc omo dependiente; la inexistenc ia de un lugar físic o c omún, donde todos los asalariados c umplían sus func iones; lapluralidad de empleadores, en algunos c asos c onfusamente dibujados, que impiden que el trabajador puedaidentific ar c on quien o quienes tiene subordinac ión jurídic a e inc luso económica; la c ada vez mayor independenc ia

téc nic a del trabajador c on su empleador, o ¿ac aso no observamos diariamente, que los trabajadores tienenconoc imientos espec íf ic os, de los c uales c arec en quienes, se supone deben ser los que organizan el trabajo yc onducen la empresa?.

Supiot se interroga en su trabajo, de la misma manera que nos interrogamos los juristas, este año, en laConferenc ia de la Organizac ión Internac ional del T rabajo, c uando se debatió sobre otras formas de "trabajo", quesin duda, no se adecuan ni a la definic ión tradic ional, ni pueden ser identif ic adas c on el supuesto regulado por lanorma jurídic a vigente. Porque está c laro que si el c onc epto de trabajo subordinado, se extiende más allá de losparámetros por todos nosotros ac eptados, es indispensable que se piense en un nuevo régimen jurídic o, que inc luyaesta nuevas formas.

Pero, ¿estamos pensando en una norma heterónoma que garantic e a c ada individuo el ac c eso a las ac tividades quepueda cumplir tal c omo lo plantea Dominique Meda, o c reemos c omo Ulric h Muckenberg que debemos incorporar a lanegoc iac ión c olec tiva, nuevos imperativos soc iales, que c omprendan un c oncepto amplio de trabajo, abarc ativos delos intereses de los trabajadores, de la empresa y de la soc iedad?.

Los c aminos señalados, ¿son efec tivamente antagónic os?. ¿No pueden c omplementarse?.

A esta altura del relato, no dudo que quienes me esc uc han se estarán preguntando hac ia donde nos lleva estaintroduc c ión o que tiene que ver c on el tema planteado.

Si me parec ió oportuno c itar a Supiot y su posic ión frente a las transformac iones del trabajo y la necesariamutac ión del Derecho del T rabajo, es porque este autor entiende que la regulac ión autónoma o heterónoma no sonalternativas que se exc luyen sino regulac iones que deben c omplementarse.

"La característica más especifica del trabajo asalariado reside desde el punto de vista jurídico en elmenoscabo de la libertad individual. Es necesario poner limite a ese menoscabo restringiendo lasatribuciones del empleador a lo estrictamente necesario para la ejecución del contrato laboral yrestituyéndole al trabajador en el plano colectivo las libertades que pierde en el plano personal (derecho ala afiliación sindical; a la negociación colectiva y a la huelga).

El derecho laboral ha sido, con la seguridad social, la gran invención jurídica de este siglo, y susplanteamientos (que el contrato de trabajo reglamente la condición de asalariado; el convenio colectivo;las libertades sindicales y el derecho de huelga) no han perdido un ápice de validez".

Es c ierto pero, agregaría por mi parte, es indispensable rec rear estos derechos c olec tivos, esenc iales y validos a lanueva realidad.

Como dijimos en el plano internac ional, se mira c on espec ial interés, la transformac ión del mundo del trabajo y se haabierto un ámbito de debate para c omenzar a analizar todas sus formas y poder regularlas.

La dinámica de la negoc iac ión c olec tiva, parece ser una cualidad que fac ilitaría la adaptac ión, en el ámbito delc onvenio c olec tivo de trabajo. Para verif ic ar esta hipótesis, quizás nos resulte fruc tífero rec rear un antiguo debate.¿Puede la negoc iac ión c olec tiva ser una herramienta efic az, para administrar la c risis o solo es un instrumento deredistribuc ión de ingresos y de equidad?.

Si ac eptamos el primer supuesto, y la negoc iac ión c olec tiva nos c onduce hac ia un c amino efic az para inc orporar lasnuevas formas de "trabajo" c on todas las peculiaridades que señaláramos: ¿Será sufic iente el ordenamiento jurídic oexistente, para garantizar la libertad sindic al?. ¿Están todos los trabajadores, dependientes ypseudoindependientes; c on trabajos gratuitos o remunerados; del sec tor privado y del sec tor públic o; quiénes sedesempeñan en el mundo del "teletrabajo"; quienes tienen más de un empleador; quiénes se enc uentran en lac ategoría de desempleados?. ¿Quiénes aún no han ingresado al merc ado de trabajo o quiénes fueron definit ivamenteexc luidos de él?.

Es evidente que existen intereses c ontrapuestos entre unos y otros El sindic ato debe representarlos y para ellodeberá adecuar sus estruc turas y modific ar su ac c ionar sino serán otras expresiones organizadas de la "llamadasoc iedad c ivil", quienes pretendan interpretar los rec lamos de aquellos sec tores.

¿Cuál es el papel que deberá c umplir el Estado, en esta maraña de sujetos y rec lamos?.

Por su parte el salario ha estado, siempre, en el c entro del interés individual y c olec tivo de los trabajadores. Sinembargo, el c rec imiento de un c olec tivo laboral de limitada reinserc ión en el mercado formal o que se incorpora através de estas formas atípic as de vinculac ión c ontrac tual, nos obliga a reflexionar sobre estas c uestiones, ytambién inc orporar en la mesa del debate si puede haber otras formas de retribuc ión diferentes del salario, en susentido más tradic ional, y si éste c ederá su espac io a la "renta soc ial".

Sin perjuic io que resulta dif íc il volver sobre c ada uno de los temas, en la búsqueda de alguna respuesta en estaponenc ia, esta introduc c ión ha pretendido presentar el tema c on el propósito de dinamizar el debate para queasumamos el c ompromiso de estudiar estos problemas que realmente nos preocupan.

II. Hablemos ahora de la negociación colectiva

El primer tema que nos c onvoca es analizar el c ontenido de la negoc iac ión c olec tiva, que ha generado numerososdebates entre los expertos.

Coinc idimos c on Omar Moreno cuando afirmó: "Los c ontenidos de la negoc iac ión c olec tiva son el produc to de laevoluc ión de las necesidades de los ac tores, las que se transforman, a su vez, por la ac c ión y la modific ac ión delc omportamiento de las partes, pero también por el c ontexto en que se desarrollan o producen efec tos". 2

La Organizac ión Internac ional del T rabajo, al ocuparse del tema, en el artíc ulo c uarto del c onvenio 98/49 establec ióla obligac ión de los estados que ratif ic aran el c onvenio, de adoptar todas las medidas nec esarias para estimular yfomentar la negoc iac ión voluntaria entre empleadores y las Organizac iones de Empleadores, por una parte y lasOrganizac iones de T rabajadores por la otra, para regular las c ondic iones de empleo, por medio de los c ontratoscolec tivos. 3

Para inc orporar la negoc iac ión, c omo mecanismo para determinar las c ondic iones de trabajo en la Administrac iónPúblic a, fue necesario su expresa regulac ión en el artíc ulo 7 del Convenio 151/78. Aún así, y frente a la retic enc iade los Estados en ac eptar la negoc iac ión c olec tiva para ese grupo de trabajadores, se requirió que el Convenio154/81 sobre el fomento de la negoc iac ión c olec tiva, se ocupara en su artíc ulo primero de inc luirlos en formaexpresa.

A su vez, en su artíc ulo segundo el c onvenio 151, reivindic a la herramienta de la negoc iac ión, para ac ordar sobrec ondic iones de trabajo y empleo, o regular las relac iones laborales entre trabajadores y empleadores, o lasrelac iones entre empleadores o sus organizac iones y una o varias organizac iones de trabajadores, o lograr todosestos objetivos a la vez. 4

Pero es importante rec ordar que la rec epc ión en los distintos países, de estos instrumentos, tiene direc ta relac iónmás allá de las legislac iones loc ales, c on la existenc ia o no de regímenes democ rátic os 5. Sin democ rac ia no existelibertad sindic al ni negoc iac ión colec tiva.

Con respec to a las materias que se negoc ian, la Comisión de Expertos de la OIT , ha advertido que en algunos paísesse restringen los temas negoc iables o se prohíben el tratamiento de determinados temas, por enc ontrarsecomprometido "el interés general o el orden públic o". Un ejemplo de ello, es Malasia, que exc luye de la negoc iac iónmaterias c omo: promoc iones, traslados, c ontratac iones, supresiones de puestos de trabajos y asignac ión de tareasespec ífic as. 6

A pesar de ello, en los países en que se ha desarrollado la negoc iac ión c olec tiva, los c ontenidos de la misma, se hanenriquec ido c on el transcurso del tiempo, abarc ando en determinados momentos, temas direc tamente vinculadoscon el empleo; inc orporac ión de nuevas tecnologías; reorganizac ión de las plantillas; la reduc c ión de la jornada; losretiros o jubilac iones antic ipadas, entre otros.

II.A Algunos ejemplos del derecho c omparadoSi bien no c ompartimos la tesis de la traspolarizac ión de modelos, algunos ejemplos del Derecho Italiano y Españolnos permitirán observar, desde distintos ángulos, c ual ha sido el c ontenido de la negoc iac ión y su enriquec imientocon el transcurso del tiempo.

Siguiendo a Gino Giugni 7, desde la c aída del régimen c orporativo, la c ontratac ión c olec tiva se c arac terizó por losdenominados "Acuerdos interc onfederales", que se firmaban entre las c orporac iones de T rabajadores y empleadores,y que se aplic aba a un sec tor entero de la Industria, del Comerc io de la Agric ultura, de la Economía en General.

En esta époc a, hasta los salarios eran fijados por esta c ontratac ión desarrollada a nivel nac ional. Se produjo unacentralizac ión de la polític a salarial, y una relativa descentralizac ión a nivel de la polític a normativa de c iertaimportanc ia.

Pero, la diversidad de ac tividades e industrias, llevaron a fijar las polític as salariales a niveles inferiores, quedando lac ontratac ión interc onfederal, para la determinac ión de una reglamentac ión uniforme sobre temas más globales(escala móvil, c omisiones internas, integrac ión salarial).

La inic iativa de esta artic ulac ión, en el sistema de c ontratac ión fue tomada por las organizac iones de trabajadores,c uando advirtieron que debían negoc iar en unidades menores al ritmo adecuado de aumento de la renta de lostrabajadores c omparados c on el c rec imiento de la produc tividad empresarial.

Según Ghera los c ontenidos de los c onvenios a nivel de la empresa han priorizado la organizac ión del trabajo,ambiente de trabajo, ritmos y c ontenido de las prestac iones.

La c oordinac ión entre los distintos ámbitos de la c ontratac ión es, pues, ahora, de tipo exc lusivamente polític o y nojurídic o (a través del mecanismo de los reenvíos predeterminados).

La situac ión se ha vuelto a poner en movimiento ulteriormente: la c ontratac ión empresarial tiende c ontinuamente aser menos materia de inic iativa exc lusiva de los organismos empresariales y ha de adentrarse en instanc ias másamplias (órganos de c oordinac ión - "c oordinadoras"- en los c omplejos pluriempresariales, intervenc ión más marc adade los sindic atos provinc iales y nac ionales); por otra parte, y paralelamente al aumento de importanc ia relativa delos problemas mac roeconómicos, ha produc ido una signific ativa vuelta a la inic iativa c onfederal, en forma decontratac ión c on la estruc tura paralela sindic al de los empresarios (sobre temas c omo la garantía del salario en lassuspensiones del trabajo, la revisión del mecanismo de la esc ala móvil, el c osto del fac tor trabajo), además de c omointerlocutor frente a los poderes públic os y las fuerzas polític as.

En el sistema Español, M. Carlos Palomeque López, en su libro 8, ha dic ho: "Se entiende por contenido del c onvenioc olec tivo la materia que es objeto del pac to, es dec ir, el c onjunto de c láusulas y estipulac iones ac ordadas por lossujetos negoc iadores, que regulan las relac iones de trabajo en un determinado ámbito.

En atenc ión a los distintos fines perseguidos por las diferentes c láusulas del c onvenio, así c omo, sobre todo, a losdistintos objetos por las mismas, la dogmátic a tradic ional del c onvenio c olec tivo ha venido distinguiendo - a partir dela doc trina alemana de princ ipio de siglo, básic amente- entre un c ontenido obligac ional o c ontrac tual del c onvenio(Schuldrechtlic he T eil), integrado por c uantas c láusulas definen y regulan las relac iones entre los sujetosnegoc iadores o partes del c onvenio de c ara al c umplimiento del acuerdo, y un c ontenido normativo del mismo(Normative T eil), integrado por las c láusulas y estipulac iones que regulan las relac iones de trabajo (c ondic iones detrabajo y empleo) de empresarios y trabajadores inc luidos en la unidad de negoc iac ión del c onvenio."

"El denominado c ontenido obligac ional del c onvenio c olec tivo (las c láusulas obligac ionales" de que habla el art. 86.3ET ) está integrado por el c onjunto de c láusulas y estipulac iones que pretenden asegurar la efic ac ia del c onvenio, através de la atribuc ión de derec hos y obligac iones a los sujetos o agentes negoc iadores, normalmente de c arác ternegativo, en el sentido de que ambas partes "se obligan a no realizar aquello que pueda impedir la vigenc ia delc ontenido normativo".

Dentro del c ontenido obligac ional del c onvenio, c uyo alc ance está c ondic ionado en general por el modelo de efic ac iaque el ordenamiento jurídic o atribuya al c onvenio c olec tivo, así c omo por el grado de autonomía c olec tivarec onoc ida, es posible distinguir la siguiente tipología de estipulac iones:

1.- Deber de paz (Friedenspflic ht). En virtud de las denominadas c láusulas de tregua o paz sindic al, las partes delc onvenio prosc riben la huelga durante su vigenc ia, bien en relac ión c on c ualquier materia, hayan o no sido objetode regulac ión c ontrac tual (deber de paz absoluto), o bien tan sólo c on relac ión a las materias c ontempladas en elc onvenio, c on la pretensión de su modific ac ión ante tempus (deber de paz relativo). Por otra parte, c on base enuna c onc epc ión proc edente originariamente de la doc trina alemana, el deber de paz puede ser c onsiderado parteintegrante, natural o intrínsec a del c onvenio c olec tivo, que se c onsidera entonc es c omo un verdadero tratado depaz (deber de paz inminente). O bien puede optarse dogmátic amente por la nec esidad de que la func iónpac if ic adora del c onvenio sea c onsecuentemente de un ac uerdo o pac to expreso dentro del c ontenido c onvenc ional(deber de paz c onvenc ional o pac tado).

2.- Deber de ejecuc ión leal (Tariverfüllungssplic ht, Durchführungsplic ht). Comporta para los sujetos negoc iadores,tanto una obligac ión negativa de no impedir o dific ultar la aplic ac ión del c onvenio, c omo un deber de influenc iasobre los trabajadores y empresarios representados para c onseguir la plena efec tividad del pac to.

3.- Cláusulas de administrac ión del convenio, a través de las que se establec en órganos paritarios para el desarrolloo ejecuc ión del propio c onvenio (la c omisión paritaria a que se refiere el art. 85.2.d ET , c omisiones de interpretac ióny aplic ac ión del c onvenio, de conc iliac ión y arbitraje, etc .).

Hasta ahora hemos analizado el c ontenido normativo tradic ional. Para responder a nuestros interrogantes, nosc orrespondería plantear algunas materias vinc uladas c on los c ambios que ha experimentado el c onc epto de trabajosubordinado y que hemos referenc iado al c omienzo de este trabajo.

II.B La descentralizac ión produc tivaLas empresas han dejado los c riterios de organizac ión sustentados en el modelo taylorista- fordista, para proc eder aexteriorizar c iertos trabajos o fases de la produc c ión. El objetivo es disminuir la plantilla de personal propio, y elinstrumento es la externalizac ión de fases o c ic los de produc c ión, a otras empresas o bien direc tamente atrabajadores autónomos que c umplimentan el enc argo (mediante vínculos sustentados en c ontratos c iviles - loc ac iónde servic ios, loc ac ión de obra, entre otros; o c ontratos mercantiles c omo franquic ias, c ontratos de logístic a,c ontrato de transporte y c ontratos de suministros- ).

Se produce, entonces un efec to c entrífugo c uando se utiliza la subcontratac ión o el trabajo autónomo y un efec toc entrípeto, c uando aparec en las empresas dependientes de una empresa matriz, organizándose así gruposempresarios. (ver Susana Rodríguez Escanc iano. Revista de Derecho Soc ial, número 15) 9

Esta figura del empresario indirec to, genera mucha inseguridad en el trabajador que no sabe quien es, en definitiva,su empleador real y fac ilita el frac c ionamiento de las relac iones laborales tanto individual c omo colec tivamente.

La norma heterónoma no ha sido aún dic tada en la mayoría de los países. Esta ausenc ia del legislador laboral, haobligado a que sea la ac tividad jurisdic c ional quien ocupe ese espac io. Aspec tos c omo la identific ac ión delempresario responsable a los fines laborales; la artic ulac ión de la movilidad de mano de obra al interior del grupo; losdespidos por c ausas ec onómic as; los c ambios de titularidad al interior del grupo; la c reac ión de órganos derepresentac ión sindic al que superen la vieja estruc tura de representac ión por empresa para abarc ar larepresentac ión sindic al dentro del grupo empresarial; la aplic ac ión del c onvenio c olec tivo ac ordado para la empresaprinc ipal, a las empresas subordinadas o subcontratadas, se requiere definir la existenc ia o no de subordinac ión enlas c ontratac iones de los llamados "trabajadores autónomos o independientes".

Cada uno de los supuestos que he enumerado y por c ierto se trata de una enunc iac ión que no es taxativa niexc luyente, puede ser ilustrada por un ejemplo tomado de la vida c otidiana. En dos oportunidades, frente aempresas dedic adas al transporte aeroc omerc ial, el Ministerio de T rabajo, los sindic atos y los trabajadores se hanencontrado c on empresarios fantasmas que se transferían las ac c iones de las soc iedades, sin c umplir c on las merasformalidades de la public ac ión, la insc ripc ión en el Registro y la informac ión fehac iente a su personal. Ello signific aque dic hos trabajadores no puedan enc aminar sus rec lamos y las asoc iac iones sindic ales y la autoridad deaplic ac ión no encuentran el interlocutor válido y responsable para la soluc ión del c onflic to c olec tivo.

En el c aso del trabajo autónomo aparente, las nuevas formas de trabajo y la utilizac ión indebida de la fac turac iónc omo mecanismo para dec larar unilateralmente el empleador que ese trabajador no es dependiente, en un verdaderofraude a la ley, son moneda c orriente. El propio Estado Nac ional ha recurrido en forma reiterada, a estas formas dec ontratac ión, donde la loc ac ión de obra es el velo tras el c ual se esc onde una relac ión de dependenc ia.

Ante la falta de regulac ión legal, la regulac ión autónoma en el c onvenio c olec tivo parec e una soluc ión adecuada.Para ello debemos abordar esta c uestión, a partir de los indic ios que ha utilizado la jurisprudenc ia, y el tratamientoque en otros países se le otorgado a esta c uestión, c omo el c onc epto de prestac ión laboral indiferenc iada a lasempresas agrupadas. Resulta indispensable determinar si existe efec tivamente un substrato ec onómic o diferenc iadoentre empresas integrantes de un mismo grupo; si puede determinarse más allá de las formalidades: unaconducción unitaria a nivel de una estrategia global de las empresas.

Un c onc epto fundamental, espec ialmente, c uando se trata de empresas de servic ios que subc ontratan parte de lastareas que son sustantivas c on relac ión a la ac tividad princ ipal, es determinar quien es el benefic iario del trabajocumplido y si estas tareas se prestaban c on anterioridad, c on personal pertenec iente a la empresa princ ipal.

II.C La informac ión y consultaEsta materia ha sido inc orporada a la mayor parte de los c onvenios c olec tivos negoc iados en la déc ada del '90 .

Posteriormente la ley 25.250 ha inc orporado la informac ión en algunas etapas de la negoc iac ión c olec tiva, y c omoun c ontenido indispensable del princ ipio de "negoc iac ión de buena fe", que inc orpora.

La ley 25.877 se ha referido a la informac ión cuando se ocupa de los procedimientos de la negoc iac ión (Capitulo II).El artíc ulo 20 del texto c itado que sustituye el art..4to. de la ley 23.546 y sus modific atorias, en el punto IIIestablec e: "Intercambiar la información necesaria a los fines del examen de las cuestiones en debate, paraentablar una discusión fundada y obtener un acuerdo".

Este texto solo modific a en algunos aspec tos, el texto de la ley 25.250 eliminando los adjetivos "fruc tífero yequilibrado", que c alif ic aban el sustantivo acuerdo.

Pero más allá de la redac c ión, inc orporar al texto legal la obligac ión de informar, c onlleva la exigenc ia a los ac toresc olec tivos de una negoc iac ión responsable, proporc ionando c ada parte los datos que la otra nec esita paraenriquecer el c onvenio.

El tema de la c onsulta, vinculante o no vinculante c omo un mecanismo de democ ratizac ión de las relac iones en laempresa, solo ha sido rec eptado en algunos c onvenios c olec tivos susc riptos en 1975.

II.D El c oncepto de subordinac iónCon las más variadas formas de expresión, espec ialmente las nuevas formas laborales, es un desafío que debemosabordar.

Cotidianamente nos enfrentamos c on trabajadores, c uyos ingresos no les permiten, tal c omo lo definiera sabiamentela "seguridad soc ial" afrontar su propio riesgo, pero, a la vez no pueden ser inc orporados a una c ategoría detrabajadores dependientes. Algunos ejemplos nos ayudarán a prec isar el c onc epto. ¿Que oc urre c on los árbitrosdeportivos, exc luyendo desde ya los árbitros de fútbol que han logrado una regulac ión espec ífic a?. ¿Que ocurre, c onlos preparadores f ísic os?. ¿Los profesionales de algún deporte que se desempeñan en los c lubes, que c umplen unajornada parc ial una o dos vec es por semana, que sus ingresos son reduc idos, y que al mismo tiempo pueden tenerrelac ión de dependenc ia en una esc uela o en un gimnasio?. ¿Cómo debemos proteger a los trabajadores de lac ultura, los ac tores; los músic os, los pintores, que tienen prestac iones disc ontinuas y c on diferentes empleadores

en el c urso de un año?.

La ley puede y debe prec isar los márgenes y la negoc iac ión c olec tiva regular en detalle estas relac iones laboralesatípic as

III. El contenido de la negociación colectiva en nuestro país

En "Nueva Legislac ión de Convenc iones Colec tivas del T rabajo", al c omentar la reforma de la ley l4.250 a la luz delas leyes 23.544, 23.545 y 23.546 y sus dec retos reglamentarios, en un libro cuya autoría c ompartí c on el Dr.Enrique Rodríguez, hemos dic ho: "El avance en esta materia es transc endente en el mundo, y entiendo que uno delos trabajos más c ompletos e innovadores en c uanto al c ontenido de la negoc iac ión c olec tiva lo encontramos en elinforme "Auroux", c uando se sostiene: "En primer lugar, no aparece c onforme a las aspirac iones, a la elec c ión y a losintereses de los franc eses poner en vigor una legislac ión gravosa e inmovilizadora. Un amplio espac io debe dejarse ala inic iativa de los antagonistas soc iales para organizar, en el marc o legal el trabajo de los hombres y la vida de laempresa". 10

La ley 14.250 aún c on sus reformas, siguió siendo una ley que prefirió que las partes tuvieran amplia libertad, c onrelac ión a la artic ulac ión de la negoc iac ión y a su c ontenido. El dec reto 200/88 introdujo algunas materias denegoc iac ión, que si bien se interpretaron siempre c omo enumerativas y no taxativas, fue inspiradora para que losac tores soc iales abordaran algunas materias que ya se presentaban c omo sustantivas en las relac iones del trabajo.

Así el art. 2 del dec reto 200/88 dec ía: .... "Asimismo, enumerará las materias objeto de negoc iac ión c on espec ialindividualizac ión de las c láusulas relativas a: empleo, ajustes salariales, c apac itac ión, organizac ión del trabajo ynuevas tecnologías, régimen de informac ión y c onsulta a la representac ión sindic al, salud y medio ambiente laboral,produc tividad y mecanismos de prevenc ión o soluc ión de c onflic tos laborales" (este dec reto sufrirá una nuevamodific ac ión, c on el dic tado del Dto. l334/9l al que nos referiremos más adelante). 11

III.A La negoc iac ión colec tiva a partir de la ley 24.013 y los dec retos l334/9l y 470/93El artíc ulo 24 de la ley 24.0l3, por primera vez establec e una obligac ión a los sujetos de la negoc iac ión c olec tiva,vinc ulados c on el c ontenido del c onvenio. Expresamente dic e que "tendrán que negoc iar", sobre estas materias: a)la inc orporac ión de la tecnología y sus efec tos sobre las relac iones laborales y el empleo; b) el establec imiento desistemas de formac ión que fac iliten la polivalenc ia de los trabajadores; c ) los regímenes de c ategorías y la movilidadfunc ional; d) la inc lusión de una relac ión apropiada sobre la mejora de la produc tividad, el aumento de la produc c ióny el c rec imiento de los salarios reales; e) implementac ión de las modalidades de c ontratac ión previstas en esta ley;f) las c onsecuenc ias de los programas de reestruc turac ión produc tiva, en las c ondic iones de trabajo y empleo; g) elestablec imiento de los mecanismos de oportuna informac ión y c onsulta. Si bien obligaba a las partes a prec isar susposic iones sobre los temas enunc iados, en su parte final ratif ic aba la autonomía de la voluntad al afirmar: "la faltade c onc lusiones sobre c ualquiera de las materias no impedirá la homologac ión del c onvenio".

El dec reto l334/9l por su parte, fue dic tado c on motivo de la aplic ac ión a la negoc iac ión c olec tiva de los arts. 7 y10 de la ley 23.928.

La ley 23.928 establec ió en sus arts. 7 y l0 la "derogac ión, prohibic ión e inaplic abilidad de cualquier procedimientoindexatorio a partir de lro. de abril de l99l" inc luyendo el c aso de c láusulas c onvenc ionales. A su vez el artíc ulocuarto de la ley l4.250 reformada por la ley 23.546 c ondic ionaba la homologac ión de un c onvenio a que sucontenido no violara el orden públic o, ni afec tara signific ativamente la situac ión económic a general o que produjeraun perjuic io grave a los c onsumidores.

A través de la reglamentac ión de este artíc ulo, el dec reto impone c omo c riterio para las c orrec c iones salariales laproduc tividad en c ualquiera de sus variantes.

El dec reto 470/93 a su vez, modific a los artíc ulos dos bis y tres bis del dec reto l99/88, introduc iendo ladesagregac ión de la negoc iac ión c olec tiva, y requiriendo c omo c ondic ión que se c ontemplaba para la homologac ióndel c onvenio, el análisis de los c riterios de produc tividad, inversiones, inc orporac ión de tecnología y de sistemas deformac ión profesional.

No resulta el objeto princ ipal de esta ponenc ia, analizar las diferentes fórmulas utilizadas para definir el c oncepto deproduc tividad, no sólo en el marc o teóric o, sino c omo fundamentalmente de inc rementos salariales obtenidos apartir de la vigenc ia del menc ionado dec reto.

Si nos parec e un dato interesante, marc ar que se homologaron 463 acuerdos de produc tividad, que c omprendían237 c onvenios c olec tivos. 12

Al emplearse c riterios basados en el c onc epto de produc tividad pasada o futura, se inc orporaron a los ac uerdosc láusulas que se referían en forma c onc reta a las c ondic iones de trabajo c omo:

l) inc orporac ión de programas de prevenc ión del riesgo laboral c on mayor partic ipac ión del sec tor trabajador;

2) adecuar las c láusulas de los c onvenios vigentes referidos a dotac iones fijas, frente a inc orporac ionestecnológic as, o nuevas formas de organizac ión de la produc c ión;

3) reduc c ión de la rigidez en horarios, turnos y jornadas, dentro del marco legal vigente;

4) regímenes que tiendan a reduc ir el ausentismo, mejorando c ondic iones de trabajo, y c on mejor atenc ión médic a.

T ambién se integraron en algunos acuerdos, c láusulas direc tamente vinc uladas c on la organizac ión de la empresa,tales c omo: l) mejorar los equipos y c apac itar a los trabajadores para su utilizac ión plena; 2) reduc c ión de losdesperdic ios, ahorro de la energía; 3) introduc c ión de los denominados "c írc ulos de c alidad" o "grupos demejoramiento".

A partir de la aplic ac ión de los dec retos menc ionados, en el ac uerdo, y en el c onvenio vigente, se avanzó sobrec iertas c uestiones, que dif íc ilmente se abordaron en otras etapas de la negoc iac ión.

Es indispensable rec ordar que la firma de estas c láusulas y la inc orporac ión de estos temas se han produc ido enac tividades que debieron adecuar su c onvenio, por el c ambio del sujeto empleador, a partir de c onc esiones oadjudic ac iones, c on la privatizac ión de un número importante de empresas del Estado.

Sin embargo, la limitac ión del c oncepto de tiempo de trabajo efec tivamente cumplido, eliminados los llamados"tiempos muertos", o la habilitac ión de las modalidades promovidas de empleo, fueron susc ritas, en ac tividades c omola minera, el c aucho, la industria plástic a, sanidad, textiles, seguros, ac eiteros, mosaistas, perfumistas, panaderos,gastronómic os, etc , que han tenido que adecuarse a nuevos c riterios de produc tividad, o enfrentaban serias c risisen su sec tor invoc ándose c omo c ausa que c onvalidaba el ac uerdo; el peligro de perder un número aún mayor que elsoportado de puestos de trabajo. 13

Otra inc orporac ión c onvenc ional, a partir de la legislac ión c itada, ha sido el sistema de remunerac iones variables,c on algunos parámetros fijos, y otros sujetos al c umplimiento de una c ondic ión (los c onvenios firmados por SMATA,c on las terminales automotric es, dan c uenta de estas fórmulas). 14

En otros supuestos, espec ialmente en la ac tividad de servic ios, se vinculó la produc tividad, c on mayores ventas,mayores ingresos por utilizac ión del servic io, etc , que c ondic ionaba el pago de un plus, al c umplimiento de sucesivasmetas. 15

Sin embargo la experienc ia vivida nos demuestra que la produc tividad, c omo cualquier otra variable, no sólodepende de la voluntad de los trabajadores sino también de fac tores extraños al trabajo, que influyen en elc rec imiento de una empresa, de una ac tividad o un sec tor, en c ada momento económico.

Cuando se c ritic an determinados parámetros, o se pretende modific ar el sistema de negoc iac ión c olec tiva solo para"paliar el desempleo", "flexibilizar o adecuar c ondic iones de trabajo", se olvida el impac to de la globalizac ión, que enlas polític as mac roeconómicas se intorduce, al discutir c ualquier temátic a económica o laboral.

Juan Luis Buhr ha reconoc ido, que en el período analizado, el c rec imiento en el último quinquenio de la produc tividadlaboral, es del 9.1% sin que los salarios hayan sufrido inc remento alguno (por el c ontrario, el INDEC nos informa queha habido una c aída del salario real del 3% en el mismo período).

No es menos importante destac ar, que la aparic ión de nuevas ac tividades ha obligado a inc orporarlas a losc onvenios c olec tivos vigentes, otorgándole más dinámic a a la negoc iac ión.

A su vez la propuesta de la instalac ión de nuevos emprendimientos, que deberían generar nuevos puestos detrabajo, en un país c omo el nuestro, que ha sufrido la pérdida de una gran c antidad de empleos, ha presionadosobre la libertad de negoc iac ión, limitando los benefic ios que pudieron obtener los trabajadores y las organizac ionessindic ales.

Por su parte la ley 25.250 no efec tuó ninguna enumerac ión de las materias que debían c ontener los c onveniosc olec tivos, si bien indirec tamente lo establec ió al detallar ante la obligac ión del empleador de entregar el BalanceSoc ial, a los representantes de los trabajadores (art.18) e instalar los temas que se abordarían en la negoc iac ión.

Pero, a nuestro c riterio en forma exagerada, limitó la obligac ión legal a aquellas empresas que ocupen a más dequinientos (500) trabajadores, limitando así ese mecanismo indirec to de inc orporac ión de temas para la disc usión yel posterior c onsenso.

La ley 25.877 en sus artíc ulos 20 y siguientes, a partir de la exigenc ia de la informac ión para la negoc iac iónc olec tiva; los proc edimientos de c risis de empresa y los supuestos de empresas c oncursadas, además de aportar uninstrumento esenc ial para el equilibrio de la negoc iac ión, c omo es la informac ión, en la enunc iac ión de los temasintroduce un mecanismo de induc c ión para que las partes c ontemplen estos temas en su negoc iac ión.

El balance fue previsto, a su vez, en el Capítulo IV de la ley, que ha inc luido el c ontenido de dic ho balance, en elpropio texto legal. Es indispensable que se c umpla c on esta obligac ión legal y será c ompromiso de la autoridadlaboral impedir que sea letra muerta.

Es importante destac ar que los c onvenios c olec tivos que inc luyen en la ac tualidad el deber de informac ión y elBalance Soc ial, reflejan una informac ión más c ompleta del desarrollo de la empresa vinculado c on la estabilidadlaboral de sus dependientes.

En este estadio de nuestro trabajo, debemos rec ordar la profunda c risis que sufrió nuestro país a f ines del año 2001produc iendo un c ambio sustantivo en el c ontenido de los ac uerdos y c onvenios que se susc ribieron durante el año2002 hasta fines de dic ho año.

Durante el periodo c onsignado, tal c omo lo demuestra un trabajo elaborado por el Ministerio de T rabajo, Empleo ySeguridad Soc ial, puede advertirse que los ac uerdos de empresa c elebrados, c omo parte integrante de un c onvenioc olec tivo vigente o los c onvenios nuevos c elebrados y homologados, inc orporan poc os institutos nuevos, pero enc ambio, si operan sobre las remunerac iones, ya sea ac eptando rebajas salariales, supresión de premios, en todos losc asos relac ionados c on la c ontenc ión del despido.

A partir de oc tubre del 2002, se c omenzaron a inc orporar algunas c láusulas vinculadas c on mejoras salariales, y enotros supuestos se dejaron sin efec to, ac uerdos firmados para superar la c risis.

Un pormenorizado trabajo de la Direc c ión de Relac iones del T rabajo, del Ministerio de T rabajo, Empleo y SeguridadSoc ial, da c uenta que sobre los 320 c onvenios ultrac tivos vigentes, 81 registran negoc iac iones durante el períodoanalizado. T odos han negoc iado inc rementos salariales, ítem que se ha visto inc rementado por c ierto, c on las sumasno remunerativas, fijadas por dec retos del PEN y por el dec reto 392/03. 16

IV. Estructura de la negociación. La articulación y sucesión de convenios

Un c onoc ido profesor de Derecho Civil IV, de la Facultad de Derecho de la Universidad Nac ional de Buenos Aires, nosdeleitaba a los alumnos, c ritic ando duramente a Vélez Sarfield, al que imputaba no c itar en sus notas a un "oscurojurista brasileño", a quien, según este profesor, el autor del c ódigo c ivil, había utilizado en exc eso para elaborarlo.

Las suc esivas reformas a los mecanismos de artic ulac ión y suc esión de c onvenios, en nuestro derecho c olec tivo,espec ialmente las más rec ientes, para entenderlas nos obligan a buc ear en sus fuentes. En el c aso de la reformaincorporada por la ley 25.250, fue el derecho español, y más prec isamente la reforma de 1994 la fuente inspiradora.

Sobre ella, y los alc ances efec tivos que la reforma legal primero y la partic ipac ión de la autonomía de la voluntadcolec tiva después; se refieren algunos autores, que vale la pena c itar.

Sanguinetti Raymond, 17 al abordar la c uestión relativa a la prelac ión de normas c onsidera el tema c omo uno de losmás difíc iles y c omplejos en el derecho del trabajo, debido a las singulares c arac terístic as del poder normativo delc ual emanan. La autonomía c olec tiva es un poder disperso y asistemátic o, en la medida en que, no solo rec ae sobreuna pluralidad o c onjunto amplio e indeterminado de sujetos sino que se expresa a través de instrumentos de muydiverso tipo (c onvenios c olec tivos; acuerdos marco; pac tos informales de empresa, etc .) susc eptibles de seradoptados en distintos ámbitos territoriales func ionales, es la expresión de la c apac idad de los propios protagonistasde las relac iones laborales de ordenar sus relac iones e intereses c ontrapuestos.

La prelac ión y la suc esión de los c onvenios no pueden sustentarse en c riterios solamente téc nic os. Además de unac ierta prelac ión que los sujetos c olec tivos determinen o que fije la ley, se suma a ello, otros fac tores, que sesustentan en relac iones de poder entre los sujetos firmantes de un c onvenio c olec tivo o los efec tos sobre elsistema de relac iones laborales y la ec onomía general c uando se opte por uno u otro instrumento.

Al respec to, afirma el autor: "Así, con carácter puramente descriptivo, se suele indicar que conceder prioridada las unidades de contratación de nivel superior (sistema de negociación de estructura centralizada)propicia una reducción de la conflictividad y favorece la puesta en marcha de políticas de contenciónsalarial en momentos de crisis; en tanto que privilegiar las unidades de nivel inferior (sistema deestructura descentralizada) favorece una mayor atención de la negociación a las condiciones ynecesidades de las empresas y la adopción de salarios más vinculados con la productividad y lascondiciones del mercado de trabajo".

En el c aso de la reforma de 1994, el propósito polític o fue introduc ir mecanismos de adaptabilidad entre los distintosniveles de desarrollo de las relac iones laborales y potenc iar la negoc iac ión c olec tiva c omo un fac tor deac erc amiento a las c ambiantes situac iones de las diversas ac tividades y empresas.

Para ello, se la dotó de un poder de disposic ión muy amplio, c on el f in de lograr que su c ontenido se ajustara a lasc arac terístic as de los ámbitos de aplic ac ión y las c ondic iones existentes al momento de la susc ripc ión del c onvenio.

Se partió de la premisa que los c onvenios vigentes habían tenido en la legislac ión española una marc ada ac tividaddirigida a unific ar y por ello se propic ia un cambio de comportamiento por vía de la reforma legal.

Es decir por el "fomento de la descentralización negocial". De la concentración y homogeneidad de loscontenidos se propicia la diversificación a partir del desplazamiento de la negociación hacia espacios másdiferenciados y concretos". 18

Como afirma el profesor Del Rey Gunter 19 durante toda la etapa anterior a la reforma de 1994, el legislador optó pormantener en España una posic ión de c ompleta neutralidad en c uanto a la elec c ión del nivel de c ontratac ión,encomendando la modific ac ión de la estruc tura a los propios sujetos de la negoc iac ión, a través de los ac uerdosmarcos.

El art. 83 del Estatuto de los T rabajadores establec ió: "los convenios colectivos tendrán el ámbito deaplicación que las partes acuerden". Y su apartado 2 dec ía: "mediante los acuerdos interprofesionales o porconvenios colectivos las organizaciones sindicales y asociaciones patronales más representativas, decarácter estatal o de Comunidad Autónoma podrán establecer la estructura de la negociación colectiva,así como fijar las reglas que han de resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distintoámbito y los principios de complementariedad entre las diversas unidades de contratación fijándosesiempre en este último supuesto las materias que no podrán ser objeto de negociación en los ámbitosmenores".

La organizac ión de la estruc tura de la negoc iac ión era una materia exc lusiva de la autonomía de la voluntadcolec tiva, quienes podían modific ar la red negoc ial c uando querían privilegiar un ámbito sobre otro. Estadisponibilidad c olec tiva era ac ompañada c on la regulac ión autónoma de las reglas espec ífic as frente a los c onflic tosde c oncurrenc ia entre distintos instrumentos c onvenc ionales, ya sea en el ámbito personal, temporal o territorial.

Sin embargo, el legislador optó en paralelo por garantizar la estruc tura de la negoc iac ión existente, a través de laregla sobre c oncurrenc ia de c onvenios c ontenida en el artíc ulo 84 del propio estatuto.

Este artíc ulo imponía: "un convenio colectivo durante su vigencia, ni podrá ser afectado por lo dispuesto enconvenios de distinto ámbito, salvo pacto en contrario, conforme a lo previsto en el precepto precedente".

La norma tenía por objetivo mantener la estabilidad de los ámbitos negoc iales hasta que un acuerdo del mismo nivellos modific ara.

Por el c ontrario, la reforma de 1994 privilegia la descentralizac ión a nivel empresarial y autoriza a los ac toressoc iales a c ambiar los c ontenidos de c onvenios c olec tivos de ámbito superior vigente, siempre que los sujetossignatarios del c onvenio de nivel inferior, detenten representatividad sufic iente.

Cualquier c onvenio posterior de nivel inferior, podía, en c onsecuenc ia, sustraer su espac io normativo del ámbito deaplic ac ión del prec edente de nivel superior, exc luyéndolo de su regulac ión.

A pesar del propósito polít ic o que sustentaba la reforma, el legislador preservó determinadas materias y establec ióallí los únic os límites. El período de prueba; las modalidades de c ontratac ión; grupos profesionales; el régimendisc iplinario y las normas mínimas en materia de seguridad e higiene en el trabajo y movilidad geográfic a, fueronaquellas para las c uales la regulac ión del c onvenio vigente, de ámbito superior, mantuvo su prevalenc ia.

En los demás aspec tos, la disponibilidad c olec tiva otorgada a la unidad menor, era inc ondic ionada.

Además de ello, a nivel de empresa se optó por el sistema inverso. Ante la posibilidad de un c onvenio de empresaque reemplace al superior, el propósito es permitir la regulac ión singularizada o el llamado descuelgue respec to delas regulac iones de c iertas c ondic iones de trabajo, espec ialmente aquellas c uya inc idenc ia sobre la c ompetitividadempresarial se c onsideró más relevante.

¿Qué efec tos en la negoc iac ión c olec tiva en general y en vigenc ia del c onvenio c olec tivo de unidad mayor produceesta desc entralizac ión? La doc trina española se encuentra dividida y algunos han afirmado que la reforma delEstatuto de los T rabajadores, ha signific ado una modific ac ión del c ontenido de los c onvenios c olec tivos vigentes.

Para Sanguinetti Raymond esta afirmac ión es exagerada. Si bien hay modific ac iones de las c ondic iones de trabajoen una empresa, ello no afec ta el c ontenido del c onvenio superior pero si afec ta la efec tividad de su aplic ac ión.

T ampoco es razonable afirmar, según el autor c itado, que el descuelgue ataque la efic ac ia normativa o personalgeneral de los c onvenios c olec tivos. Si bien los supuestos de descuelgue suponen la inaplic abilidad de parte delc ontenido, opera en el marc o de un acuerdo o dec isión c olec tiva, que afec ta a tales sujetos c on independenc ia detodo nexo representativo. El c onvenio se sigue aplic ando a todos los sujetos inc luidos en su ámbito, solo que seextrae una parte que pasan a regirse por un instrumento distinto.

Pero en el plano de la efic ac ia, estos instrumentos de "descuelgue" se sitúan en el c ampo de la c oncurrenc ia entreinstrumentos c onvenc ionales, donde c oncurren dos regulac iones de diferente nivel para el mismo bloque derelac iones laborales, optando el ordenamiento jurídic o de privilegiar uno sobre otro. La novedad es que hay unaconcurrenc ia parc ial no total y se otorga preferenc ia al instrumento que produce el "descuelgue".

Esta preferenc ia se explíc ita en el c aso del descuelgue "salarial", a partir de la habilitac ión c onvenc ional, queautoriza a la sustituc ión de su régimen retributivo por otro no tan favorable. Es el propio c onvenio que hac iendo usode la disponibilidad sin que la ley interfiera excepto para estimularlo.

En el c aso de modific ac ión de c ondic iones de trabajo, es la ley que autoriza ese efec to. La norma adopta un c riteriode soluc ión de c oncurrenc ia basado en dos c riterios: c ronológic o y de espec ialidad. Por el primero, se c oncedeprioridad a la regulac ión posterior; y c on la espec ialidad otorga prevalec ida al c onvenio de empresa sobre el

convenio superior, c on limitac ión con relac ión a c iertas materias y a la vigenc ia temporal.

Ante la invasión por parte de la norma heterónoma, de los c ampos donde había reinado la autonomía de la voluntadcolec tiva, los ac tores soc iales susc ribieron el ac uerdo Interc onfederal sobre la Negoc iac ión Colec tiva en 1997. Esteacuerdo tiene c omo c arac terístic a esenc ial la c onc rec ión de un modelo alternativo al sistema negoc ial español, quese sustenta en dos princ ipios informadores: a) establec imiento de modelos adecuados de negoc iac ión y b) repartoentre ellos de las materias a c onvenir.

El AINC anunc ia aquello que podríamos definir c omo el signo c arac terístic o de la estruc tura c ontrac tual, hac ia elc ual deberían los ac tores soc iales inc linarse. Para ello, emplea c omo herramienta de c ambio el sistema denegoc iac ión artic ulada, donde la apertura y artic ulac ión entre niveles evite que todos regulen todas las materiasque afec tan a la relac ión laboral, para negoc iar en c ambio sobre las materias espec ífic as selec c ionadas en func iónde las c irc unstanc ias del sec tor.

Según Casas Baamonde, se propic ia una unidad sec torial de ámbito nac ional, c omo unidad dominante y princ ipal,que debe soportar la estruc tura del nuevo sistema negoc ial y a la vez garantizar una regulac ión uniforme y básic ade c iertas c ondic iones de trabajo y empleo que son las que rigen el c onjunto de las relac iones laborales individualesy colec tivas en el sec tor de referenc ia (ver Baylos Grau). 20

El sistema de reparto de las materias a negoc iar entre los diferentes niveles puede artic ularse de dos maneras:otorgar la negoc iac ión a determinado nivel de c ierto tipo de materias, en un régimen de monopolio y al mismo tiempoel otro sistema es evitar la exc lusión por razones de c ompetenc ia, y en c ambio optar por la c omplementariedad. Unconvenio de unidad superior regula los aspec tos fundamentales y primarios de una determinada materia o instituto ydelega en la unidad negoc ial menor aquellos aspec tos espec íf ic os vinc ulados c on la empresa.

¿Qué ha ocurrido en nuestro país?

Algunos autores vinculan la estruc tura de la negoc iac ión c olec tiva en nuestro país, al modelo sindic al predominante.

Los c onvenios c olec tivos de trabajo, firmados en la primera ronda de negoc iac ión del año 1975; y su renovac ión enel año 1988 dan cuenta de la tendenc ia ha firmar c onvenios c olec tivos por ac tividad o rama de produc c ión c onámbito territorial nac ional o regional.

En un artíc ulo que public ara en Derecho del T rabajo (Año l995 A) el Dr. Carlos Aldao Zapiola, realiza un análisis delavanc e de los c onvenios c olec tivos. En ese trabajo elabora un c uadro donde se expresan estos guarismos: "Ronda1975: Convenios negoc iados 623, se desagregan en Convenios por Ac tividad 402 (64,5%); c onvenios de rama 54(8,7%); empresa 156 (25%); establec imiento 11 (1,8%). En la renovac ión de la segunda ronda del año 1988, sesusc ribieron 280 de los c uales de ac tividad fueron 171 (61,1%); los c onvenios de rama 29 (10,4%); de empresa sefirmaron 78 (27,9%) de establec imiento solo fueron 2 (0,7%). En 1993 el autor prec isa que se susc ribieron 40convenios de los c uales 28 c onvenios fueron de ac tividad (70.0%), ninguno de rama de ac tividad; 12 c onveniosfueron de empresa (30%) y no hubo c onvenios c olec tivos de establec imiento. 21

De la c omparac ión de los c onvenios por la c antidad de los mismos susc riptos en los diferentes niveles, el autorentiende que se produjo un avanc e en la negoc iac ión de los c onvenios c olec tivos de empresa.

Si bien es c ierto, que fenómenos ajenos a la voluntad de los sujetos negoc iadores, c omo las c onc esiones y lasprivatizac iones de las empresas del Estado, que obligaron a firmar c onvenios por empresa, en reemplazo de un soloconvenio de ac tividad, c omo es el c aso de la ac tividad ferroviaria; la energía eléc tric a; el gas, etc ., han impac tadosobre el modelo de la negoc iac ión; también han existido otros fac tores mac ro y mic roeconómicos, ya c itadoscuando nos referimos al c ontenido de los c onvenios.

En c ambio, entre el 2001 y el 2003, el inc remento de la negoc iac ión por empresa, que le permite afirmar a laautoridad de aplic ac ión, que el 85% de los c onvenios homologados son c onvenios de empresa, se vinc ulan a laregulac ión heterónoma.

La ley 25.250, en su artíc ulo 23 rec onoce la libertad las partes de establec er las reglas de artic ulac ión y suc esiónde c onvenios.

Pero en el artíc ulo 24 la norma heterónoma establec e un princ ipio de preeminenc ia del c onvenio de empresa sobre elc onvenio de nivel superior, que no puede ser modific ado por la voluntad de las partes.- La ley impone la plenavigenc ia del c onvenio de ámbito menor por enc ima de un c onvenio ulterior de ámbito mayor, salvo que las partesfirmantes del c onvenio de ámbito menor, expresamente se adhieran al otro o estuvieran representadas "por ac toexpreso emitido al tal fin", en la c omisión negoc iadora del c onvenio posterior.

El artic ulo 25 por su parte, ratific aba la preeminenc ia, c omo concepto general, del c onvenio de empresa sobre elc onvenio mayor, excepto que el c onvenio de empresa se hubiere firmado para ser artic ulado al c onvenio marco. Elsegundo párrafo de este artíc ulo establec ía un mecanismo de delegac ión de la entidad sindic al de grado inferior,podía delegar en la entidad signataria del c onvenio c olec tivo de ámbito mayor, la negoc iac ión del c onvenio deempresa, pero de no existir esta delegac ión, la entidad sindic al de grado superior podía partic ipar de la negoc iac ióndel c onvenio de empresa, solo si había c onsenso entre ambas. Si hubiere disc repanc ia, los estatutos de lasentidades sindic ales debían resolver el c onflic to, c onforme sus previsiones. Si ellas no existieran, prevalec ía la

voluntad de la entidad menor.

Al releer el texto analizado, podemos afirmar que esta ley había enunc iado que rec eptaba los princ ipios rec tores dela reforma española, pero los objetivos polít ic os se presentan c omo diferentes.

En efec to, se enunc ian los princ ipios de espec ialidad y c ronológic o. El primero se impone en todos los supuestos,imperando el c onvenio de unidad menor sobre el c onvenio de unidad mayor, pero sin exc luir ninguna materia, todo elc ontenido de un c onvenio de ac tividad puede ser modific ado por un c onvenio de empresa posterior, sin ningún tipode salvaguarda a los derec hos de los trabajadores que se podían ver vulnerados. Con respec to al princ ipioc ronológic o, se vulnera totalmente, ya que la ley imponía al c onvenio de empresa frente al c onvenio de ambitomayor posterior.

En segundo lugar, la insistenc ia en privilegiar la representac ión sindic al de la entidad de grado inferior sobre laentidad de grado superior, exigiendo la delegac ión expresa en todos los supuestos, nos muestra que la reformaestaba más preocupada en impac tar sobre el modelo sindic al, que busc ar la adaptabilidad del c onvenio a lasc ontingenc ias de c iertas empresas o ac tividades.

Por el c ontrario la rec iente reforma otorga al c onvenio de unidad mayor la facultad de establec er las formas deartic ulac ión entre unidades de negoc iac ión de ámbitos diferentes (art. 23).

La ley ha apostado a una "negoc iac ión artic ulada" donde los ac tores soc iales sean quienes determinen losmecanismos de artic ulac ión de c onvenios, determinando las materias no delegadas, omitidas o propias de laorganizac ión de la empresa, que serán materia de regulac ión en el c onvenio de ambito menor.

Por otra parte, el artíc ulo 24 establec e un orden de prelac ión de normas, donde se respeta el princ ipio c ronológic o ypor enc ima de los niveles el respeto por la c ondic ión más favorable al trabajador.

A su vez, frente a c onvenios de distinto nivel, el c onvenio posterior deroga al anterior, siempre que establezc acondic iones más favorables para el trabajador. Por otra parte, el artíc ulo 8 de la ley 14.250 que mantiene su textooriginal no permitiría otro tipo de regulac ión.

En espec ial, frente a algunos c omentarios que susc itara el artíc ulo 24 inc iso a) debemos rec ordar que este inc iso seencuentra en un texto legal donde los princ ipios que lo sustentan son diametralmente opuestos a la ley 25.250, yaque se promoc iona la autonomía de la voluntad c olec tiva, c on el límite del orden públic o laboral y el princ ipio de lanorma más favorable al trabajador. Por otra parte, al privilegiar en la artic ulac ión, en la delegac ión de materias anegoc iar, e inc luso en la determinac ión de reglas de artic ulac ión y suc esión de c onvenios la voluntad de los sujetosnegoc iadores, en el ámbito del c onvenio marco o c onvenio superior, se impide la dispersión que, por el c ontrario,fomenta la promoc ión de la negoc iac ión por empresa, desc entralizada. 22

V. Conclusión

El c ambio en el sistema de produc c ión, la inc orporac ión tecnológic a, y las nuevas formas organizativas en el senode las empresas, han introduc ido una temátic a nueva, en el c onvenio c olec tivo, donde la distribuc ión de la jornada,la c omposic ión del salario, los manuales de higiene y seguridad son algunas de las c uestiones que se plantean en lamesa de negoc iac ión.

A su vez, la pérdida de puestos de trabajo, el c ierre o la reduc c ión de algunas ac tividades o sec tores, han llevado anegoc iar, a partir del proc edimiento de c risis, c láusulas c onvenc ionales vigentes, para evitar nuevos despidos osuspensiones.

Por un lado, las nuevas tec nologías, y por otro, la pérdida permanente de puestos de trabajo, c omo c onsecuenc iade fac tores ajenos al trabajo, han signado la negoc iac ión c olec tiva en esta última déc ada. La inc orporac ión deotras materias en el c onvenio, no resulta sino produc to de dic has c ausas.

En este c ontexto, c onsideramos que la negoc iac ión c olec tiva, tiene un rol esenc ial en esta etapa de c risis, c omodebe tenerla en los momentos de c rec imiento ec onómic o.

Para ello no es necesario en nuestro país modific ar leyes, ni discutir la vigenc ia del modelo sindic al, ni afec tar losmínimos inderogables de la L.C.T .

En este esc rito hemos hecho referenc ia al c rec imiento de la produc tividad laboral, sin c rec imiento de salarios.

Ha habido, en nuestro país, y en la mayoría de los países europeos, c rec imiento del PBI sin c rec imiento de empleo.En el mejor de los supuestos se han mantenido los puestos de trabajo (el c rec imiento acumulado, en el trieño1991/1994 del PBI en nuestro país ha sido del 34% mientras que el desempleo asc endía a fines de 1995 a más del18, 2%).

Tal c omo lo han sostenido Chinery y Dunloy, al evaluar, a instanc ias del Banco Mundial, la c apac idad redistributivadel desarrollo ec onómic o: "sin una estrategia de c rec imiento que integre objetivos redistribuidos para los distintos

grupos de poblac ión afec tados, y espec ialmente mejorar la situac ión de los grupos de menores ingresos, a través deuna polític a de inversión, el desarrollo ec onómic o, per se, puede ser profundamente inequitativo, lo que en muchoscasos c onvierte en inviable el propio proc eso, dadas las inc ertidumbres polític as y soc iales que tal situac ión traec onsigo".

La redistribución de la renta nacional.

Sin este c ompromiso de la soc iedad, y sin un Estado protagónic o, que abandone su agónic o rol no existe unasoluc ión viable, que resuelva los graves problemas, de quienes más han soportado, los experimentos del sistemapolítico. 23

Los ac tores soc iales pueden enriquec er el c ontenido de la negoc iac ión, logrando los mejores resultados a partir delequilibrio, pero queda pendiente una asignatura, que se ha transformado en una dolorosa "deuda interna". En c adauno de nuestros ac tos que puedan c ontribuir a morigerar la brec ha inc onmensurable entre quienes menos y quienesmás partic ipan del Produc to Bruto Interno, serán menos los niños que estén c ondenados desde su nac imiento hapadecer el hambre, la desnutric ión, el deterioro de su c rec imiento físic o e intelec tual. En c ada uno de esos niñosencontraremos si somos c apac es de produc ir el c ambio, la mejor respuesta a todas nuestra preguntas y a lasinquietudes que dejé formulada en esta ponenc ia. 24

Se adjunta un anexo emitido por el Ministerio de Trabajo, Empelo y Seguridad Soc ial sobre la evoluc ión de laNegoc iac ión Colec tiva correspondiente al período 2002-2004.

NEGOCIACIONES HOMOLOGADAS A PARTIR 1/06/03

ACUERDOS COLECTIVOS DE TRABAJO

N° DE ACUERDO PARTES INTERVINIENTES MATERIAS NEGOCIADAS

102/03 FEDERACIÓN ARGENTINA SINDICAL DELPETRÓLEO Y GAS PRIVADO, CÁMARA DEEXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN DEHIDROCARBUROS Y CÁMARA DEEMPRESAS DE OPERACIONESPETROLERAS ESPECIALES

ESCALAS SALARIALES

103/03 CÁMARA ARGENTINA DE FRUTICULTORESINTEGRADOS CON SINDICATO DETRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DELHIELO Y DE MERCADOS PARTICULARESDE LA REPÚBLICA ARGENTINA

ESCALAS SALARIALES

104/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOSDE COMERCIO Y SERVICIOS C/ CAJA DEVALORES S.A.

INCREMENTO REMUNERACIONES BÁSICAS. SEDEJA DE PAGAR LA ASIGNACIÓN NOREMUNERATIVA

105/03 LITORAL GAS S.A. C/ UNIÓN DELPERSONAL SUPERIOR DE GAS

CUOTA SOLIDARIA A FAVOR DE LA ENTIDADGREMIAL

106/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DETRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA C/TRANSENAR S.A.

ALCANCE DE LA METODOLOGÍA YLIQUIDACIÓN ART. 78 REBAJA DE TARIFAS ALPERSONAL CCT 36/75

107/03 GENERAL MOTORS DE ARGENTINA S.A.C/ SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINESDEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LAREPÚBLICA ARGENTINA

INTERPRETACIÓN ART . 17 PUNTO 1 DEL CCT361/99 E

108/03 COTO CENTRO INTEGRAL DECOMERCIALIZACIÓN S.A. C/FEDERACIÓN ARGENTINA DE EMPLEADOSDE COMERCIO Y SERVICIOS

SUSTITUCIÓN DE VALES LLAMADOS BONOSCOTO POR TARJETA DE BENEFICIO COTO

109/03 CENTRAL DOCK SUD S.A. Y ASOCIACIÓNDEL PERSONAL SUPERIOR DE EMPRESASDE ENERGÍA

PAGO MENSUAL DE SUMA DE $150 QUEABSORBE HASTA SU CONCURRENCIA EL DEC.2641/03 A PARTIR DE ENERO DE 2003

110/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DETRABAJADORES CERVECEROS Y AFINESY CERVECERÍA ARGENTINA S.A.ISENBECK

APORTE ART . 57 CCT 311/99: SUMA ANUALRESARCITORIA CONTRIBUCIÓN EMPRESARIACON DESTINO A FATCA

111/03 SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINESDEL TRANSPORTE AUTOMOTOR CONSCANIA ARGENTINA S.A.

EXTIENDE ENTREGA DE TICKETS HASTA DIC.2003, INCREMENTO SALARIAL DEL 19%SOBRE EL BÁSICO $150 NO REMUNERATIVOSSEGÚN DECRETO 2641 DE ABRIL A MARZO DE

2003. REINTEGRO DEL PREMIO PORASISTENCIA Y ADICIONAL POR TRANSPORTE.DEJAN SIN EFECTO LA APLICACIÓN DEL IPCSOBRE LOS SALARIOS Y MODIFICAN LOSÍNDICES VARIABLES DE PRODUCTIVIDAD.TODOS LOS PAGOS SON A CUENTA EXCEPTOEL 19%

112/03 FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LAINDUSTRIA DEL GAS NATURAL DE LAREPÚBLICA ARGENTINA C/TRANSPORTADORA GAS DEL NORTE S.A.

ACTA ACUERDO COMPLEMENTARIA CCT396/99 E, INCREMENTO SALARIAL DEL 1% AL5,6% DE LOS BÁSICOS Y EL 15% SOBREADICIONALES POR ZONA TURNO A PARTIR1/09/02

113/03 SINDICATO LA FRATERNIDAD C/ NUEVOCENTRAL ARGENTINO S.A.

EXTENSIÓN VIGENCIA CCT HASTA EL31/05/05, INCORPORACIÓN AL BÁSICO DELDEC. 1273 Y 2641/03, PAGO DE $50 PORDIFERENCIA CORRESPONDIENTE AL DEC.905/03, PLUS REMUNERATIVO POR:ACCIDENTE DE TRABAJO; VACACIONES.PAGO DE $120 MENSUALES DESDE 1/1/03 AL31/05/03 COMPLEMENTARIO DE LOS DEC.DEL PEN NO REMUNERATIVO YEXCEPCIONALES

114/03 SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DELA INDUSTRIA DE AGUAS GASEOSAS YAFINES C/ CÁMARA ARGENTINA DE LAINDUSTRIA Y EXPORTACIÓN DE JUGOSDE MANZANA, PERAS Y AFINES

SUMA DE $200 NO REMUNERATIVA EN DOSCUOTAS SUJETO A NO AUSENCIAS QUE SEPUEDEN PAGAR EN T ICKETS, VALES OPESOS. CONTRIBUCIÓN DEL EMPLEADOR PORÚNICA VEZ DE $750, PREMIO DE $30MENSUALES DE ADICIONALES DE ENERO AMAYO DE 2002

115/03 UNIÓN TRANVIARIOS AUTOMOTOR C/CÁMARA DEL TRANSPORTE DE LAPROVINCIA DE BUENOS AIRES (BAHÍABLANCA)

VIÁTICOS: $3 POR DÍA EFECTIVAMENTETRABAJADO, CONTRIBUCIÓN EMPRESARIA DE$5 POR TRABAJADOR DESDE ABRIL DE 2001

116/03 SINDICATO DE TRABAJADORESMENSUALIZADOS DE LOS HIPÓDROMOSARGENTINO, SAN ISIDRO Y SUS ANEXOSC/ HIPÓDROMO ARGENTINO DE PALERMO

CRONOGRAMA DE PAGO DE LOS DECRETOS1273, 2641/03 Y 905/03. COMIENZO ABRIL2003 C/ $120 Y SE ESCALONA HASTA ABRIL2004 $200. EN SEPT/03 COMIENZAN APAGAR $200.

117/03 NAVIERA SUR PETROLERA S.A. C/CENTRO DE JEFES Y OFICIALESMAQUINISTAS NAVALES

INCREMENTO SALARIAL DEL 20% A PARTIRDE 1/7/02, 10% A PARTIR 1/11/02 Y 10%DESDE 1/12/02

118/03 ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LAINDUSTRIA LECHERA DE LA REPÚBLICAARGENTINA

MODIFICACIÓN JORNADA DE TRABAJO:LUNES A JUEVES 9 A 17 HS Y VIERNES 9A16= TOTAL = 39 HORAS SEMANALES. LADIFERENCIA HASTA 44 SE COMPENSA CONLAS HORAS DE TRASLADO (CAPITAL-TORTUGUITAS) CHARTER Y SUMA POR UNICAVEZ DE $570.

119/03 SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOSDEL AZÚCAR DEL INGENIO LEDESMA C/LEDESMA S.A.A.I.

PRÓRROGA ACUERDO CELEBRADO CON FECHA23/04/02, RES. SSRL, N° 5/02

120/03 SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINESDEL TRANSPORTE AUTOMOTOR C/SPICER EJES PESADOS S.A.

T ICKETS CANASTA: $100 NO REMUNERATIVOHASTA 31/03/02. DESDE 1/4/02 AL31/12/02= $85

121/03 NAVIERA SUR PETROLERA S.A. C/CENTRO DE JEFES Y OFICIALESNAVALES DE RADIOCOMUNICACIONES

AUMENTO SALARIAL DEL 20%, INCREMENTO10% PARA MES DE NOVIEMBRE Y DEL 10%PARA EL MES DE DICIEMBRE

122/03 GENERAL MOTORS DE ARGENTINA S.A.C/ SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINESDEL TRANSPORTE AUTOMOTOR

MODIFICACIÓN FORMA DE PAGO.

123/03 VOLKSWAGEN ARGENTINA S.A. C/SINDICATO DE MECÁNICOS Y AFINESDEL TRANSPORTE AUTOMOTOR

TICKETS: $ 50 DE FEBRERO A ABRIL 2003,$109 EN ABRIL, $159 DE MAYO A JUNIO ENTOTAL. ABSORVE HASTA SU CONCURRENCIAEL 2641/03

124/03 SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAINDUSTRIA DEL GAS CAPITAL FEDERAL YGRAN BUENOS AIRES C/ METROGAS S.A.

INCREMENTO ADICIONAL COMPENSATORIODEL REFRIGERO POR DÍA TRABAJADO. PASADE $6 A $8. TURNOS $40 MENSUALES

125/03 CÍA PAPELERA SARANDÍ S.A. C/SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS DELA INDUSTRIA DEL PAPEL, CARTÓN YQUÍMICOS

SUSPENSIONES. PAGO NO REMUNERATIVO45% DEL SALARIO

126/03 NAVIERA SUR PETROLERA S.A. C/FEDERACIÓN SINDICATOS UNIDOSPETROLEROS E HIDROCARBURÍFEROS YSINDICATO FLOTA PETROLERA EHIDROCARBURÍFEROS

INCREMENTO SALARIAL DEL 20% A PARTIRDE 1/7/02, 10% A PARTIR 1/11/02 Y 10%DESDE 1/12/02

127/03 SANCOR COOPERATIVAS UNIDOS LTDA.C/ ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DELA INDUSTRIA LECHERA DELA REPÚBLICAARGENTINA

VACACIONES

128/03 SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOSACEITEROS Y DESMOTADORES DEL DTO.GENERAL OBLIGADO Y DTO. SAN JAVIER,FEDERACIÓN OBREROS Y EMPLEADOS DELA INDUSTRIA ACEITERA Y AFINES DELPAÍS C/ BUYATTI S.A.I.C.

CONDICIONES LABORALES. ADICIONAL PORANTIGÜEDAD 0,50% DEL JORNAL BÁSICO YDE 1% CUANDO SUPERE LOS 5 AÑOS.TURNOS ROTATIVOS= ADIC.25%. ELIMINANADICIONALES DE PRESENTISMO (5% SOBREHORAS TRABAJADAS), 4% A CUENTA DEFUTUROS AUMENTOS Y ADICIONAL PORPRODUCCIÓN. EN SU LUGAR SE DA UN 6%SOBRE EL BÁSICO.

129/03 ASOCIACIÓN GREMIAL DEL PERSONAL DELOS HIPÓDROMOS BUENOS AIRES Y SANISIDRO S.A. c / HIPODOROMO DEPALERMO S.A.

INCORPORACIÓN AL DECRETO 392/03 ENFORMA PROPORCIONAL Y SE ABONA APARTIR DE ABRIL DE 2004. $100 DE T ICKETSMENSUALES

130/03 CÁMARA DE ARMADORESREMOLCADORES Y LAS EMPRESAS LAPLATA REMOLQUES S.A, SATECNACOSTA AFUERA S.A., ANTILLANA S.A. YRUA REMOLCADORES UNIDOS S.A. C/CENTRO DE CAPITANES DE ULTRAMAR YOFICIALES DE LA MARINA MERCANTE,CENTRO DE JEFES Y OFICIALESMAQUINISTAS NAVALES, SINDICATO DECONDUCTORES NAVALES DE LAREPÚBLICA ARGENTINA, CENTRO DEPATRONES Y OFICIALES FLUVIALESPESCA Y CABOTAJE MARÍTIMO YS.O.M.U

ACUERDOS SALARIALES

131/03 ASOCIACIÓN GREMIAL DEL PERSONAL DELOS HIPÓDROMOS DE BUENOS AIRES,SAN ISIDRO Y AGENCIAS HÍPICASPROVINCIALES Y NACIONALES YASOCIACIÓN CIVIL JOCKEY CLUB

PAGO DECRETOS 1273/02, 2641/02 Y905/03. LA EMPRESA ABONARA EL 33% DELDECRETO, MAS EL PAGO RETROACTIVO(JULIO 2002 - JULIO 2003), EL CUAL SERADEL 20% DE LA REMUNERACION MENSUALDEL TRABAJADOR EN TICKETS CANASTA.

132/03 ESSO PETROLERA ARGENTINA S.R.L. C/SINDICATO DEL PETRÓLEO Y GASPRIVADOS DE AVELLANEDA

MODIFICACIÓN CONTRIBUCIONES ALSINDICATO Y MECANISMOS DE INGRESO.PAGOS SUBSIDIOS POR MEDICAMENTOS DE$65, ADICIONAL MEDICAMENTOS $7 POREMPLEADO, CONTRIBUCIÓN EMPLEADOR$27.50 POR EMPLEADO, CUOTA SINDICAL 2%SOBRE EL TOTAL

133/03 SINDICATO DE OBREROS MARÍTIMOSUNIDOS

SE CONSTITUYE LA COMISIÓN PARITARIA DEINTERPRETACIÓN

134/03 VOLKSWAGEN ARGENTINA S.A. C/S.M.A.T.A.

MEJORAS ECONÓMICAS. CUOTA SOLIDARIA.CONTRIBUCIÓN EMPLEADOR DEL 3% SOBREREMUNERACIONES, INTEGRAL AL JORNAL DELCCT 14% DE PRODUCTIVIDAD, $624 PAGOEFECTIVO EN 3 CUOTAS EN T ICKETS APARTIR DE NOV. 2002 A ENERO 2003 PORREDIMENSIONAMIENTO DEL LAY-OUT,PLANTA PACHECO. ESTE CONVENIO T IENEVIGENCIA HASTA FEBRERO 2003. DE NOHABER RENEGOCIACIÓN SE SEGUIRÁPAGANDO $156 EN T ICKETS O COMO SEACUERDE

135/03 UNILEVER DE ARGENTINA C/ SINDICATO MODIFICACIÓN JORNADA DE TRABAJO.

DE TRABAJADORES PERFUMISTAS JORNADA ANUAL DE 2400 HORAS, LOS QUESUPEREN ESE MÁXIMO SERÁNCOMPENSADOS CON UN 10% DE LA MEJORREMUNERACIÓN MENSUAL, NORMAL YHABITUAL. PAGO POR CAMBIO DE SISTEMA$1500: BONIFICACION NO REMUNERATIVAPOR $100 MENSUALES REMUNERATIVOS

136/03 ASOCIACIÓN DEL PERSONAL DE LOSORGANISMOS DE PREVISIÓN SOCIAL(A.P.O.P.S.) Y LA CAJACOMPLEMENTARIA DE PREVISIÓN PARALA PREVISIÓN DOCENTE

BENEFICIOS SOCIALES: VALESALIMENTARIOS DESDE 1/04/03 DESDE $100TICKETS SOBRE DEC. 815/01 Y S/ART. 103BIS INC C DE LA LCT SE ABSORBERÁN SIHUBIERA AUMENTOS JORNADA REDUCIDASERÁ PROPORCIONAL.

137/03 ASOCIACIÓN OBRERA TEXTIL QUILMESC/ ALPARGATAS CALZADOS S.A.

RECESO DE ACTIVIDADES. PAGOBONIFICACIÓN GRACIABLE EXTRAORDINARIANO REMUNERATIVA POR ÚNICA VEZ DE $7POR CADA JORNADA DIURNA Y $9 PORJORNADA NOCTURNA DE SUSPENSIÓN. PAGOOBRA SOCIAL SEGÚN QUINCENA NORMAL SINDESCUENTO

138/03 CÁMARA ARGENTINA DE COMERCIO,COORDINADORA DE ACTIVIDADESMERCANTILES EMPRESARIAS, UNIÓN DEENTIDADES COMERCIALES ARGENTINASC/ FEDERACIÓN ARGENTINA DEEMPLEADOS DE COMERCIO Y SERVICIOS

CREACIÓN COMISIÓN PARITARIAPERMANENTE

139/03 ASOCIACIÓN OBRERA DE LA INDUSTRIADEL TRANSPORTE AUTOMOTORCÓRDOBA C/ PLUS ULTRA S.R.L. C/EXPRESO CÓRDOBA M.D.P. DE S.R.L.

ACUERDO DE GERENCIAMIENTO

140/03 DISTRIBUIDORA METROPOLITANA S.R.L.C/ SINDICATO DE CHOFERES DECAMIONES OBREROS Y EMPLEADOS DELTRANSPORTE DE CARGAS PORAUTOMOTOR DE LA CAPITAL FEDERAL YPROVINCIA DE BUENOS AIRES

SUMA NO REMUNERATIVA ABONADA EN 2CUOTAS

141/03 NUCLEALÉCTRICA ARG. S.A. C/FEDERACIÓN ARG. DE TRABAJADORES DELUZ Y FUERZA

PLUS VACACIONAL. FORMULA DE CÁLCULODE VACACIONES

142/03 SINDICATO ÚNICO DE PORTUARIOSARGENTINOS DE BAHÍA BLANCA C/AGENCIA MARÍTIMA MARTÍN S.R.L

APORTE AL FONDO DE INCENTIVO SOCIALPARA LA CAPACITACIÓN Y SEGURIDAD (ART.1° ANEXO I DE FECHA 29/05/01) CALCULADOEN BASE A LA PRODUCTIVIDAD

143/03 CORREO ARGENTINO S.A. C/FEDERACIÓN DEL PERSONAL JERÁRQUICOY PROFESIONAL DE LA SECRETARÍA DELESTADO DE COMUNICACIONES Y DEENCOTESA

RESTABLECER LA CONTRIBUCIÓNEMPRESARIA PREVISTA EN EL ARTÍCULO 55DEL CCT N° 80/93 E.

144/03 FOTOGEN S.A. C/ SINDICATOFEDERACIÓN GRÁFICA BONAERENSE

REDUCCIÓN JORNADA DE TRABAJO YCOMPENSACIÓN ASIGNACIÓN NOREMUNERATIVA DEL 40% JORNAL BÁSICODIARIO, POR CADA DÍA NO TRABAJADO.SOBRE LOS DÍAS TRABAJADOS SE ABONARÁNPROPORCIONALMENTE LOS PREMIOS

145/03 LABORATORIOS CASASCO S.A. C/ LAASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LASANIDAD ARGENTINA

REDUCCIÓN JORNADA LABORAL Y SEABONARÁ UNA ASIGNACIÓN NOREMUNERATIVA DURANTE EL T IEMPO DEREDUCCIÓN DE JORNADA. PAGO DEL 85%SOBRE CADA DÍA NO LABORABLE, SON 7DÍAS CADA CUATRO SEMANAS, SEABONARÁN OBRAS SOCIALES.

146/03 METROVÍAS S.A. C/ SINDICATO LAFRATERNIDAD

CANCELACIÓN DE SUMA NO REMUNERATIVAACORDADA: ABRIL DE 2003 PAGO DE SUMAÚNICA SOBRE TODO CONCEPTO PARA CADATRABAJADOR

147/03 EMPRESA EDENOR S.A. C/ SINDICATO DELUZ Y FUERZA DE CAPITAL FEDERAL

PAGO DECRETOS. A PARTIR DEL 1/4/03, LOS$150 DEL 2641, SERAN REMUNERATIVOS. UNPAGO ADICIONAL DE $140 A PARTIR DEL

1/4/03, QUE ABSORBE INCREMENTOSDISPUESTOS POR EL GOBIERNO. UNA SUMAPOR UNICA VEZ DE $100 EN VALESALIMENTARIOS A PARTIR DE MAYO DE 2003.PAZ SOCIAL.

148/03 FEDERACIÓN ARGENTINA SINDICAL DELPETRÓLEO Y GAS PRIVADOS, SINDICATOPETROLERO DE BAHÍA BLANCA Y EG3S.A.

PRORROGA ACTA ACUERDO N ° 54/97

149/03 SINDICATO DE OBREROS DEMAESTRANZA C/ ASOCIACIÓN DEEMPRESAS DE LIMPIEZA Y AFINES

CRONOGRAMA PAGO DECRETO 2641/02,QUEDA 30/06/03 AL 30/09/03: SE EXCLUYEEL PAGO DEC. 905/03. PAGO DE SAC EN 3CUOTAS A PARTIR 30/06/03, AL PERSONALDE JORNADA REDUCIDA SE ABONARA EN 2CUOTAS MENSUALES Y CONSECUTIVAS.

150/03 ASOCIACIÓN DEL PERSONALAERONÁUTICO C/ LÍNEAS AÉREASPRIVADAS ARGENTINAS S.A.

RECOMPOSICION SALARIALCORRESPONDIENTE AL VIATICO DIARIO ,INCREMENTO A $15 A PARTIR DE ABRIL 2003

151/03 FEDERACIÓN SINDICATOS UNIDOSPETROLEROS E HIDROCARBURÍFEROS C/PETRAL S.A.

MODIFICACIONES AL CCT 326/98. VIGENCIASETIEMBRE DE 2002 A SETIEMBRE 2004.AMPLIACIÓN DEL CCT POR NUEVASCATEGORÍAS

152/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DETRABAJADORES DE AGUAS GASEOSAS YAFINES C/ CÁMARA ARGENTINA DE LAINDUSTRIA DE BEBIDAS SIN ALCOHOL

PRORROGA ACUERDO INCENTIVOREMUNERATORIO POR PRODUCTIVIDAD,DESDE EL 1/1/99 AL 31/3/99.

153/03 ASOCIACIÓN DE EMPLEADOS DE LADIRECCIÓN GENERAL IMPOSIT IVA C/A.F.I.P.

UNIFICACION DEL VALOR DE LACOMPENSACIÓN POR REFRIGERIO, EN LASUMA DE $120 A PARTIR DE 1/06/03.VARIACIÓN DEL ADICIONAL TÉCNICO ENTREEL 15 Y EL 63%

154/03 SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DELA INDUSTRIA DE AGUAS GASEOSAS YAFINES (RÍO NEGRO), SINDICATO ÚNICODE TRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DEAGUAS GASEOSAS Y AFINES (NEUQUÉN)C/ CÁMARA ARGENTINA DE LAINDUSTRIA

PREMIO DE $30 MENSUALES DURANTE ENEROA MAYO DE 1999 DE ACUERDO ALCUMPLIMIENTO DE CIERTAS CONDICIONESDE TRABAJO. VALES ALIMENTARIOS POR $50PARA LA CATEGORÍA AYUDANTE QUE SEINCREMENTARÁ EN FORMA PROPORCIONALDE ACUERDO A CADA CATEGORÍA NOREMUNERATIVA

155/03 FEDERACIÓN TRABAJADORES DE LAINDUSTRIA DEL GAS NATURAL DE LAREPÚBLICA ARGENTINA C/TRANSPORTADORA DE GAS DEL NORTE

CONTRIBUCION EMPRESARIA AL SINDICATO$15.000 PARA ASISTENCIA PREVISIONAL,ASISTENCIAL, CULTURAL PAGADEROS ENCUOTAS DE $ 3.000. MENSUALES.

156/03 SOCIEDAD ANÓNIMA ALBA FÁBRICA DEPINTURAS, ESMALTES Y BARNICES C/UNIÓN PERSONAL DE FÁBRICAS DEPINTURAS Y AFINES

AJUSTE SALARIAL DE 10% DEL TOTAL DELOS RUBROS SALARIALES PERCIBIDOS AL30/09/02. PAGO DEC 1273 DE $100 CONCARÁCTER REMUNERATORIO

157/03 F.O.P.S.T .T .A. (FEDERACIÓN DE LASORGANIZACIONES DEL PERSONAL DESUPER VISIÓN Y TÉCNICOSTELEFÓNICOS ARGENTINOS), UNIÓN DELPERSONAL JERÁRQUICO DE EMPRESASDE TELECOMUNICACIONES C/TELEFÓNICA DE ARGENTINA S.A.

COMPENSACION POR ZONA DESFAVORABLEDESDE EL 75, 35, 20, 12 POR CIENTO. YAJUSTE DE VIATICOS DESDE 80 A 53,50PESOS SEGÚN LA ZONA DEL PAIS.ANTARTIDA $125 POR DIA. MASCOMPENSACION RETRIBUTIVA DESDE 11.760A 3220 A ZONAS DEL SUR. PAGO PREMIOPOR ÚNICA VEZ CALCULADOS SOBREANTIGÜEDAD Y CATEGORÍAS

158/03 ALPARGATAS S.A.I.C. C/ ASOCIACIÓNOBRERA TEXTIL DE LA REPÚBLICAARGENTINA C/ SINDICATO DEEMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIAY AFINES

FORMA DE PAGO ASIGNACIONES FAMILIARES

159/03 SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIADEL VIDRIO Y AFINES DE LA REPÚBLICAARGENTINA C/ OSRAM ARGENTINAS.A.C.I.

CREACIÓN DE UN NUEVO CUARTO TURNO DETRABAJO

160/03 U.T .A C/ EMPRESA CIUDAD DEGUALEGUAYCHÚ S.R.L.

ABSORCIÓN DE PERSONAL

161/03 ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DE LASANIDAD ARGENTINA c/ PHARMACIAARGENTINA S.A.

REDUCCIÓN DE LA JORNADA LABORAL

162/03 ASOCIACIÓN DEL PERSONAL SUPERIORDE EMPRESAS DE ENERGIA C/ CENTRALCOSTANERA S.A.

RECOMPOSICIÓN SALARIAL

163/03 TELECOM ARGENTINA STET-FRANCETELECOM S.A. C/ FEDERACIÓN DEORGANIZACIONES DEL PERSONAL DESUPERVISIÓN Y TÉCNICAS TELEFÓNICOSARGENTINOS Y UNIÓN DEL PERSONALJERÁRQUICO DE EMPRESAS DETELECOMUNICACIONES

PREMIO POR DESEMPEÑO

164/03 TERMINAL EMCYM S.A. C/ UNIÓNRECIBIDORES DE GRANOS Y ANEXOS DELA REPÚBLICA ARGENTINA

AJUSTE POR ÁMBITO DE ACTIVIDAD

165/03 SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CPITALFEDERAL C/ EMPRESA DISTRIBUIDORASUR S.A.

PAGO DE $150 DECRETO 2641/02

166/03 AMERICAS GROUND SERVICES INC. C/UNIÓN DEL PERSONAL DEAERONAVEGACIÓN DE ENTES PRIVADOS

REDISTRIBUCIÓN DE HORARIOS PORREDUCCIÓN DE VUELOS

167/03 EMPRESA DISTRIBUIDORA SUR S.A. C/ASOCIACIÓN DEL PERSONAL SUPERIORDE EMPRESAS DE ENERGÍA

PAGO DE $150 DECRETO 2641/02

168/03 EMPRESA DE TRANSPORTE DE ENERGÍAELÉCTRICA POR DISTRIBUCIÓN TRONCALDE LA PROVINCIA DE BUENOS AIRES S.A.TRANSBA S.A. C/ FEDERACIÓNARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ YFUERZA

PERSONAL DESIGNADO PARA CUMPLIRTAREAS EN CASO DE CONFLICTO

169/03 BANCA NAZIONALE DEL LAVORO S.A. C/ASOCIACIÓN BANCARIA

CAMBIOS EN LAS CONDICIONES LABORALESY SALARIALES DEL PERSONAL DESUCURSALES EN TAREAS DE PROMOCIÓN DESERVICIOS

170/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DETRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA C/HIDROELÉCTRICA AMEGHINO S.A.

APORTES EMPRESARIOS AL FONDOCOMPENSADOR DE JUBILACIONES YPENSIONES CCT 307/98 E

171/03 CÍA DE TRANSPORTE DE ENERGÍAELÉCTRICA EN ALTA TENSIÓNTRANSENER S.A. C/ FEDERACIÓNARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ YFUERZA

ESTABLECIMIENTO DE GUARDIAS MÍNIMASANTE CONFLICTO

172/03 ECOHABITAT S.A. C/ SINDICATO DECHOFERES DE CAMIONES OBREROS YEMPLEADOS DEL TRANSPORTE DECARGAS POR AUTOMOTOR DE LACAPITAL FEDERAL Y PROVINCIA DEBUENOS AIRES

173/03 NATIONAL SHIPPING CORPORAT YNAVIERA SUR PETROLERA S.A. C/CENTRO DE CAPITANES DE ULTRAMAR YOFICIALES DE LA MARINA MERCANTE,CENTRO DE JEFES Y OFICIALES DE LAMARINA MERCANTE, CENTRO DE JEFES YOFICIALES MAQUINISTAS NAVALES,SINDICATO FLOTA PETROLERA EHIDROCARBURÍFEROS Y CENTRO DEJEFES Y OFICIALES NAVALES DERADIOCOMUNICACIONES

TRASPASO DE PERSONAL

174/03 FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOSDE LA INDUSTRIA ACEITERA Y AFINES/DEL PAÍS, SINDICATO DE OBREROS YEMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ACEITERA(CAPITAL FEDERAL Y PARTIDOS DE LAPROVINCIA DE BUENOS AIRES) C/SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOSACEITEROS DE ROSARIO C/ MOLINOS

CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES

RÍO DE LA PLATA

175/03 SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORES DELA INDUSTRIA DE AGUAS GASEOSAS YAFINES DE RÍO NEGRO, FEDERACIÓNARGENTINA DE TRABAJADORES DEAGUAS GASEOSASY AFINES C/ CÁMARAARGENTINA DE LA INDUSTRIA YEXPORTACIÓN DE JUGOS DE MANZANAS,PERAS Y AFINES

AUMENTO BÁSICO DE CONVENIO

176/03 BAKING S.A. C/ UNIÓN OBREROS YEMPLEADOS PLÁST ICOS

INCREMENTO SALARIAL

177/03 SINDICATO DEL PERSONAL DEINDUSTRIAS QUÍMICAS Y AFINES DE LACIUDAD DE BUENOS AIRES Y ZONASADYACENTES C/ FERRO ARGENTINA S.A.

DIAGRAMA DE TURNOS

178/03 UNIÓN DE TRABAJADORES HOTELEROS,GASTRONÓMICOS DE LA REPÚBLICAARGENTINA SECCIONAL CAPITAL C/PINAR DE CARRASCO S.A.C.I.F.

PAGO ASIGNACIÓN ALIMENTARIA NOREMUNERATIVA

179/03 SPICER EJES PESADOS S.A. C/S.M.A.T.A.

APLICACIÓN CONVENIO 31/91 E ALPERSONAL INGRESADO A PARTIR DEL 1/9/97

180/03 ASOCIACIÓN DEL PERSONAL SUPERIORDE EMPRESAS DE ENERGÍA C/ EMPRESADISTRIBUIDORA NORTE S.A. (EDENORS.A.)

VALES ALIMENTARIOS

181/03 S.M.A.T .A C/ VOLKSWAGEN ARGENTINAS.A.

ADECUACIÓN DE JORNADA LABORAL

182/03 CÁMARA DE ARENA, PIEDRA YNAVEGACIÓN FLUVIAL DEL LITORAL,CENTRO DE PATRONES Y OFICIALESFLUVIALES DE PESCA Y CABOTAJEMARÍTIMO, SINDICATO DECONDUCTORES NAVALES DE LAREPÚBLICA ARGENTINA C/ S.O.M.U.

AUMENTOS SALARIALES

183/03 TREN DE LA COSTA S.A. C/ UNIÓNFERROVIARIA

MODIFICACIÓN CONVENIO COLECT IVO217/97

184/03 SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITALFEDERAL C/ CENTRAL COSTANERA S.A.

RECOMPOSICIÓN SALARIAL

185/03 NUCLEOELÉCTRICA ARGENTINA S.A C/APUAYE

PLUS VACACIONAL

186/03 TRANSENER S.A. C/ ASOC GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NOREMUNERATIVA DE $200

187/03 COCA COLA FENSA BUENOS AIRES DESPIDO PERSONAL INDEMNIZACIONES

188/03 FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOSDE LA INDUSTRIA ACEITERA Y AFINESDEL PAÍS CON PECOM-AGRA S.A.

CONDICIONES SALARIALES

189/03 FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOSDE LA INDUSTRIA ACEITERA Y AFINESDEL PAÍS C/ NIDERA S.A.

CONDICIONES SALARIALES

190/03 FEDERACIÓN TRABAJADORES DEINDUSTRIAS DE LA ALIMENTACIÓN C/FEDERACIÓN DE INDUSTRIAS DEPRODUCTOS ALIMENTICIOS Y AFINES

MODIFICACIÓN CCT 244/94: ELIMINACIÓN DECATEGORÍAS, FRACCIONAMIENTO DEVACACIONES, EXTENSIÓN DEL PERÍODO DEPRUEBA, APORTE SOLIDARIO AL SINDICATODEL 2% SOBRE REMUNERACIONESMENSUALES Y CONTRIBUCIÓN DE $4 PORCADA TRABAJADOR CONVENCIONADO,INCREMENTO SALARIAL

191/03 FOETRA SINDICATO BUENOS AIRES CONTEFEFÓNICA DE ARGENTINA S.A.TELECOM ARGENTINA STET FRANCETELECOM S.A.

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE $600,VALES ALIMENTARIOS, $150 NOREMUNERATIVOS

192/03 F.O.E.E.S.I.T .R.A C/ TELEFÓNICA DEARGENTINA S.A. Y TELECOM ARGENTINASTET FRANCE TELECOM S.A.

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE $600,VALES ALIMENTARIOS

193/03 DESTILERÍA ARGENTINA DE PETRÓLEOS.A. C/ FEDERACIÓN ARGENTINASINDICAL DE PETRÓLEO Y GASPRIVADOS Y SINDICATO DEL PETRÓLEOY GAS PRIVADOS DE AVELLANEDA

SALARIOS BÁSICOS INCREMENTADOS

194/03 UNIÓN TRANVIARIOS AUTOMOTOR C/EMPRESA SAN JOSÉ S.R.L.

ABSORCIÓN DE TRABAJADORES

195/03 U.P.C.N., LOTERÍA NACIONAL S.E.,MINISTERIO DE DESARROLLO SOCIAL YLA COMISIÓN TÉCNICA ASESORA DEPOLÍT ICA SALARIAL DEL SECTORPÚBLICO

INCORPORACIÓN DE TRABAJADORES A LAPLANTA PERMANENTE

196/03 TRANSENER S.A. C/ ASOCIACIÓN DEPROFESIONALES UNIVERSITARIOS DELAGUA Y LA ENERGÍA

VALES DE ALMUERZO

197/03 FEDERACIÓN DE ORGANIZACIONES DELPERSONAL DE SUPERVISIÓN Y TÉCNICOTELEFÓNICOS ARGENTINOS, UNIÓN DELPERSONAL JERÁRQUICO DE EMPRESASDE TELECOMUNICACIONES C/TELEFÓNICA DE ARGENTINA S.A. YTELECOM ARGENTINA STET FRANCE S.A.

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE $600,VALES ALIMENTARIOS SUMA REMUNERATIVAA INCORPORARSE AL SUELDO

198/03 FEDERACIÓN OBREROS, ESPECIALISTASY EMPLEADOS DE LOS SERVICIOS EINDUSTRIA DE LASTELECOMUNICACIONES DE LA REPÚBLICAARGENTINA C/ TELECOM ARGENTINASTET FRANCE TELECOM S.A.

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE $400,CONSTITUCIÓN COMISIÓN ESPECIAL PARAANALIZAR SALARIOS

199/03 F.O.E.T .R.A. C/ TELECOM ARGENTINASTET FRANCE TELECOM S.A.

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA DE $400,CONSTITUCIÓN COMISIÓN ESPECIAL PARAANALIZAR SALARIOS

200/03 UNIÓN TRANVIARIOS AUTOMOTOR C/METROVÍAS S.A.

COMPLEMENTO DE $121 A LOS SALARIOSBÁSICOS

201/03 UNIÓN OBREROS Y EMPLEADOSPLÁSTICOS C/ CÁMARA ARGENTINA DELA INDUSTRIA PLÁSTICA

ESCALAS SALARIALES

202/03 FEDERACIÓN ARGENTINA SIND. DELPETRÓLEO Y GAS PRIVADOS, CÁMARADE EXPLORACIÓN Y PRODUCCIÓN DEHIDROCARBUROS Y CÁMARA DEEMPRESAS DE OPERACIONESPETROLERAS ESPECIALES

TOPES INDEMNIZATORIOS

203/03 CÁMARA DE LA INDUSTRIA DEL TABACOC/ SINDICATO ÚNICO DE EMPLEADOSDEL TABACO DE LA REPÚBLICAARGENTINA (MASSOLIN PARTICULARESS.A.)

TOPES INDEMNIZATORIOS

204/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DETRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA C/ CÍADE ENERGÍA ELÉCTRICA EN ALTATENSIÓN (TRANSENER S.A.) Y EMPRESADE TRANSPORTE DE ENERGÍA ELÉCTRICAPOR DISTRIBUCIÓN TRONCAL DELAPROVINCIA DE BUENOS AIRES -TRANSBA S.A.

INCREMENTO DE REINTEGRO DE GASTOS DECOMIDA Y ENERGÍA

205/03 SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITALFEDERAL C/ CENTRAL PUERTO S.A.

ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA

206/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DETRABAJADORES DE AGUAS GASEOSAS YAFINES C/ CÁMARA ARGENTINA DE LAINDUSTRIA DE BEBIDAS SIN ALCOHOL

PRÓRROGA DEL ACUERDO DE INCENTIVOREMUNERATIVO POR PRODUCTIVIDAD

207/03 UNIÓN OBRERA METALÚRGICAARGENTINA C/ ASOCIACIÓN DEINDUSTRIALES METALÚRGICOS DE LAREPÚBLICA ARGENTINA

ACTUALIZACIÓN SALARIO BÁSICO

208/03 UNIÓN OBRERA METALÚRGICA DE LAREPÚBLICA ARGENTINA C/ CÁMARAARGENTINA DE LA INDUSTRIA DELALUMINIO Y METALES AFINES

ACTUALIZACIÓN SALARIAL

209/03 SINDICATO ÚNICO DE EMPLEADOS DELTABACO DE LA REPÚBLICA ARGENTINAC/ NOBLEZA PICCARDO S.A.

REMUNERACIONES

210/03 KCK TISSUE S.A., FEDERACIÓN DE LAINDUSTRIA DEL PAPEL, CARTÓN YQUÍMICOS Y SINDICATO OBREROS DE LAINDUSTRIA DEL PAPEL CARTÓN

PROGRAMA DE SUSPENSIONES

211/03 S.M.A.T .A. C/ SPICER EJES PESADOSS.A.

TERCERIZACIÓN DE SERVICIOS

212/03 ASOCIACIÓN BANCARIA C/ BANCOCENTRAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA

TICKETS DE $250, AUMENTO SALARIAL

213/03 UNIÓN OBRERA DE LA CONSTRUCCIÓNDE LA REPÚBLICA ARGENTINA C/ LACÁMARA ARGENTINA DE LACONSTRUCCIÓN, FEDERACIÓNARGENTINA DE ENTGIDADES DE LACONSTRUCCIÓN Y EL CENTRO DEARQUITECTOS Y CONSTRUCTORES

ACTUALIZACIÓN SALARIAL

214/03 CENTRO DE NAVEGACIÓN ASOCIACIÓNCIVIL Y SINDICATO ÚNICO DE SERENOSDE BUQUES

RECTIFICACIÓN RES. ST 69/03

215/03 APUAYE C/ AVE FÉNIX ENERGÍA S.A. RECHAZAR PLANTEO NULIDAD CONTRADISPOSICIÓN DNNC 25/01

216/03 PROMOSTAR S.A. C/ SINDICATO DEEMPLEADOS DE COMERCIO DE LACAPITAL FEDERAL

ACUERDO PARA LA EMPRESA XEROX QUEBRINDA SERVICIOS A TELEFÓNICA DEARGENTINA S.A.

217/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DE LAINDUSTRIA MADERERA C/ UNIÓNSINDICATO DE LA INDUSTRIA DE LAMADERA

ESCALAS SALARIALES

218/03 ASOCIACIÓN DE FABRICANTES DECEMENTO PORTLAND, LOMA NEGRA,GRUPO MINETTI AVELLANEDA S.A.A.O.M.A. C/ ASOCIACIONFABRICANTESS DE CEMENTO PORTLANDHUINCAN S.A.

ESCALAS SALARIALES

219/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DE LAIMPRENTA, DIARIOS Y AFINES C/ASOCIACIÓN DE DIARIOS DEL INTERIORDE LA REPÚBLICA ARGENTINA

ACTUALIZACIÓN SALARIAL

220/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DE LAIMPRENTA DIARIOS Y AFINES C/FEDERACIÓN DE LA INDUSTRIA GRÁFICAY AFINES

SEGURO DE VIDA COLECTIVO

221/03 COMISIÓN PARITARIA DE NIVELPARTICULAR SECTOR NO DOCENTES C/UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PAMPA

RÉGIMEN SALARIAL

222/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DETRANSPORTADORA POR AUTOMOTOR DEPASAJEROS, CÁMARA EMPRESARIA DETRANSPORTE DE PASAJEROS, CÁMARADE TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LAPROVINCIA DE BUENOS AIRES,ASOCIACIÓN ARGENTINA DEEMPRESARIOS DEL TRANSPORTEAUTOMOTOR, CÁMARA EMPRESARIA DETRANSPORTE AUTOMOTOR DEPERSONAS, ASOCIACIÓN CIVILTRANSPORTE AUTOMOTOR C/ U.T .A.

223/03 SPICER EJES PESADOS CON S.M.A.T .A. ACTUALIZACIÓN SALARIAL 16.50

224/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DESINDICATOS DEL PETROLEO Y GASPRIVADO Y SINDICATO PETROLERO DEBAHÍA BLANCA C/ EG3 S.A.

RECTIFICA RES. 110/03

225/03 CUSTOMIZED LOGÍSTICA ARGENTINAS.A. C/ S.M.A.T.A.

PRÓRROGA SUMA NO REMUNERATIVA

226/03 ALICINA S.A. C/ FEDERACIÓNARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ YFUERZA

MODIFICA ARTÍCULOS DEL CCT E

227/03 TRANSPORTES METROPOLITANOSGENERAL ROCA C/ LA FRATERNIDAD

VIÁTICOS

228/03 SIEMENS C/ UNION FERROVIARIA PRÓRROGA VIGENCIA CCT 291/98 E

229/03 SWISS MEDICAL S.A. C/ ASOCIACIÓNTRABAJADORES DE LA SANIDADARGENTINA

PAGO DEC. 392/03

230/03 HIDROVÍA S.A. C/ SINDICATO DEPERSONAL DRAGADO Y BALIZAMIENTO

ACUERDOS SALARIALES

231/03 CENTRAL DOCK SUD S.A. C/ SINDICATODE LUZ Y FUERZA CAPITAL FEDERAL

INCREMENTO 20% SOBRE BÁSICOS

232/03 Y .P.F. S.A. CON SUPEH INCREMENTO SALARIAL Y VALESALIMENTARIOS

233/03 HIDROVÍA S.A. C/ PERSONAL DEDRAGADO Y BALIZAMIENTO

MODIFICA ART . 4 CCT E 205/96

234/03 COLUMBIA CÍA FINANCIERA S.A. YPROVENCRED SUCURSAL ARGENTINA C/ASOCIACIÓN BANCARIA

INCORPORA 160 TRABAJADORESPROVENCRED

235/03 EMPRESAS ASOCIADAS CENTRALARGENTINA S.R.L. C/ EL DORADO S.R.LCON FLECHA BUS DERUDDER HERMANOS

GERENCIAMIENTO

236/03 MULTICANAL S.A. CON SINDICATOARGENTINO DE TELEVISIÓN YASOCIACIÓN ARGENTINA DE TELEVISIÓNPOR CABLE

TOPES INDEMNIZATORIOS

237/03 SOUTHERN WINDS S.A. CON A.P.A. ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVA

238/03 BUYATTI S.A. C/ SINDICATO OBREROS YEMPLEADOS ACEITEROS YDESMOTADORES DE DISTRITO GENERALOBLIGADO SAN JAVIER C/ FEDERACIÓNOBRERA Y EMPLEADOS DE LA INDUSTRIAACEITERA Y AFINES DEL PAÍS

TOPES INDEMNIZATORIOS

239/03

240/03 DIRECCIÓN NACIONAL DE VIALIDAD C/FEDERACIÓN DEL SINDICATO DEVIALIDAD NACIONAL , ASOCIACIÓN DEPROFESIONALES DE VIALIDAD,SINDICATO DE TRABAJADORES DEVIALIDAD NACIONAL LA PAMPA,SINDICATO DE TRABAJADORES DEVIALIDAD NACIONAL ENTRE RÍOS,SINDICATO DE TRABAJADORES DEVIALIDAD NACIONAL LA RIOJA

RECATEGORIZACIÓN DE EMPLEADOS CON LACASA CENTRAL

241/03 FEDERACIÓN DE COOPERATIVASELÉCTRICAS PROVINCIA DE BUENOSAIRES, ASOCIACIÓN DE PRESTADORESELÉCTRICOS BUENOS AIRES,FEDERACIÓN INTERNACIONAL DECOOPERATIVAS ELÉCTRICAS,FEDERACIÓN SANTAFESINA DECOOPERATIVAS ELÉCTRICAS,FEDERACIÓN ARGENTINA DECOOPERATIVAS ELÉCTRICAS LIMITADAS,C/ FEDERACIÓN ARGENTINA DETRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA

APLICACIÓN DEC. 392/03 Y RES. ST . 64/03

242/03 FEDERACIÓN OBREROS Y EMPLEADOS DECORREO Y TELECOMUNICACIONES,ASOCIACIÓN ARGENTINA DETRABAJADORES DE LASTELECOMUNICACIONES, FEDERACIÓNDEL PERSONAL JERÁRQUICO YPROFESIONAL DE LA SECRETARIA DEESTADO Y COMUNICACIONES YENCOTESA, FEDERACIÓN DE OBREROS Y

EMPLEADOS DEL CORREO OFICIAL YPRIVADOS Y LA OBRA SOCIAL DELPERSONAL DE LA EMPRESA NACIONAL DECORREOS Y TELÉGRAFOS S.A. Y DE LASCOMUNICACIONES DE LA R.A.

243/03 FEDERACIÓN ARGENTINA DE TALLERESDE REPARACIÓN DE AUTOMOTORES CONS.M.A.T.A.

ESCALA SALARIAL DEC. 392/03

244/03 ASOCIACION DEL PERSONAL DESUPERVISIÓN DE LA EMPRESASUBTERRÁNEOS DE BUENSO AIRES C/METROVÍAS S.A.

ESCALA SALARIAL. VIÁTICOS. SUPLEMENTOREMUNERATIVO

239/03 BIS UNION OBRERA METALÚRGICA DE LAREPÚBLICA ARGENTINA C/ ASOCIACIONDE INDUSTRIALES METALÚRGICOS DE LAREPÚBLICA ARGENTINA

CORRECCIÓN RESOLUCIÓN S.T . 226/03

240/03 BIS UNION DE SINDICATOS DE LA INDUSTRIADE LA MADERA DE LA REPÚBLICAARGENTINA C/ FEDERACIÓN ARGENTINADE LA INDUSTRIA MADERERA

CORRECCIÓN RESOLUCIÓN S.T . 254/03

241/03 BIS ARCOR S.A.I.C. C/ SINDICATO DEOBREROS DE FÁBRICAS Y SINDICATODEL INGENIO ARCOR "LA PROVIDENCIA",FEDERACIÓN OBRERA TUCUMANA DE LAINDUSTRIA AZUCARERA (F.O.T .I.A.)

DECRETO 1273/02

242/03 BIS HIPÓDROMO ARGENTINO DE PALERMOS.A. C/ SINDICATO DE TRABAJADORESMENSUALIZAODS DE LOS HIPÓDROMOSARGENTINO, SAN ISIDRO Y SUS ANEXOSC/ ASOCIACIÓN GREMIAL PERSONAL DELOS HIPÓDROMOS BUENOS AIRES Y SANISIDRO, ASOCIACIÓN GREMIAL DEPROFESIONALES TURF Y SOCIEDADGREMIAL DE VAREADORES

ACUERDO DE CRISIS

245/03 SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOSDE PETROQUÍMICA COMODORORIVADAVIA C/ PETROQUÍMICACOMODORO RIVADAVIA S.A.

RECOMPOSICIÓN SALARIAL

246/03 CENTRAL COSTANERA S.A. C/SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITALFEDERAL

ACUERDO SOBRE APLICACIÓN PREMIO PORPRODUCTIVIDAD

247/03 SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAINDUSTRIA DEL GAS CAPITAL Y GRANBUENOS AIRES C/ METROGAS S.A.

DECRETO 392/03 AUMENTO BÁSICOS DECONVENIO

248/03 SINDICATO UNICO DE EMPLEADOS DELTABACO DE LA REPÚBLICA ARGENTINAC/ NOBLEZA PICCARDO S.A.I.C.F.

ESCALAS SALARIALES. T ICKETS CANASTA

249/03 MASA ARGENTINA C/ SINDICATO DE LUZY FUERZA CAPITAL FEDERAL

DEC. 2641/02. $150 ENERO/03 HASTAJUNIO/03

250/03 ASOCIACIÓN DESEÑALEROSFERROVIARIOS ARGENTINOSC/ FERROVÍAS S.A.

COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN

251/03 UNIÓN OBRERA METALÚRGICA DE LAREPÚBLICA ARGENTINA, CENTRO DEINDUSTRIALES SIDERÚRGICOS Y CENTRODE LAMINADOS INDUSTRIALESARGENTINOS

SALARIO RAMA SIDERURGIA

252/03 AUTOMÓVIL CLUB ARGENTINO C/SINDICATO ÚNICO DE TRABAJADORESDEL AUTOMÓVIL CLUB ARGENTINO

ESCALAS SALARIALES

2532/03 ASOCIACIÓN OBRERA MINERAARGENTINA C/ MINERA ALUMBRERA LTD

RECTIFICACIÓN RESOLUCIÓN ST . 211/03

254/03 FEDERACIÓN NACIONAL DETRABAJADORES DE PELUQUERÍA,ESTÉTICA Y AFINES C/ ASPIL S.A.

RECTIFICACIÓN RESOLUCIÓN S.T . 207/03

255/03 GENERAL MOTORS DE ARGENTINA S.A.C/ SMATA

AUMENTO DEL 7% SALARIO BÁSICO

256/03 FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOSDE LA INDUSTRIA DEL PAPEL, CARTÓN YQUÍMICOS Y CÁMARA ARGENTINA DEFABRICANTES DE PRODUCTOSABRASIVOS

INCREMENTO ESCALA SALARIAL

257/03 PILKINGTON AUTOMOTIVE ARG. S.A. C/SINDICATO OBRERO DE LA INDUSTRIADEL VIDRIO Y AFINES DE LA REPÚBLICAARGENTINA

ANTICIPO REMUNERATORIO (ENERO) DEL10% DE LAS REMUNERACIONES

258/03 UNIVERSIDAD NACIONAL DE FORMOSA CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES

AÑO 2004

1/04 FEDERACIÓN OBRERA CERAMISTA DE LAREPÚBLICA ARGENTINA C/ ASOCIACIÓNDE FABRICANTES DE PORCELANA, LOZAY AFINES

GARANTÍA DE INGRESOS MÍNIMA $650

2/04 ASOCIACIÓN OBRERA TEXTIL DE LAREPÚBLICA ARGENTINA C/ FEDERACIÓNARGENTINA DE INDUSTRIAS TEXTILES

MODIFICACIONES AL CCT 120/90

3/04 O.T .A, EXPRESO CARAZA S.A.C. YTRANSPORTE LARRAZABAL C.I.S.A.

TRANSFERENCIA A LA COMPRADORA T .LARRAZABAL DE 250 EMPLEADOS

4/04 ASOCIACIÓN CURTIDORA DE PIELES YOVINOS CON SU LANA Y FEDERACIÓN DETRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DELCUERO Y AFINES

PUBLICAR LA RESOLUCIÓN SSRL 222/97

5/04 ADMINISTRACIÓN DE INGRESOSPÚBLICOS C/ SINDICATO ÚNICO DELPERSONAL DE ADUANAS DE LAREPÚBLICA ARGENTINA

ADICIONAL POR TAREAS RIESGOSAS ART. 88CCT 56/92 E AL PERSONAL DE LA DIRECCIÓNDE CONTROL

6/04 SINDICATO ARGENTINO DE OBREROSNAVALES Y SERVICIOS DE LA INDUSTRIANAVAL DE LA REPÚBLICA ARGENTINA C/CÁMARA ARGENTINA DJE ARMADORES DEBUQUES PESQUEROS DE ALTURA

INCREMENTOS BÁSICOS DE CONVENIO,MODIFICANDO ARTS. 6,11 Y 29 CCT 262/95Y 239/94.

7/04 DUSA DUPONT SABORRA ARGENTINAS.A. C/ SINDICATO DE EMPLEADOSTEXTILES DE LA INDUSTRIA Y AFINESDE LA REPÚBLICA ARGENTINA

UNIFICACIÓN EMPRESAS

8/04 CENTRAL DOCK SUD S.A. C/ASOCIACIÓN DEL PERSONAL SUPERIORDE EMPRESAS DE ENERGÍA

INCREMENTO BÁSICOS DE CONVENIO 20%

9/04 EMPRESA CONSTRUCTORA DE LÍNEASELECTROMECÁNICAS "ECLEM" S.A. C/SINDICATO DE LUZ Y FUERZA DE BAHÍABLANCA

ACTA COMPLEMENTARIA Y MODIFICATORIADEL CCT 517/03 E

10/04 ROMAN SERVICIO S.A. C/ SINDICATO DECHOFERES DE CAMIONES, OBREROS YEMPLEADOS DEL TRANSPORTE DE CARGAPOR AUTOMOTOR DE LA CAP. FED. YPCIA DE BS. AS.

ACUERDO DE CRISIS

11/04 C.P.S.I. S.A. C/ FOETRA SINDICATOBUENOS AIRES

CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES

12/04 SIDERCA SAIC C/ UOMRA SALARIOS

13/04 MOLINOS RÍO DE LA PLATA C/FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOSDE LA INDUSTRIA ACEITERA Y AFINESDEL PAÍS

CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES

14/04 COTO CENTRO INTEGRAL DECOMERCIALIZACIÓN SA C/ FAECYS

RATIFICACIÓN ACUERDOS RES. ST 179/02(1/10/02) Y ST 15/03 (2/06/03) (TARJETAMAGNÉTICA COTO)

15/04 TELECOM ARGENTINA, STET FRANCETELECOM S.A. C/ FOEESITRA

PROGRAMA ESPECIAL DE EGRESOSPREJUBILABLES

16/04 CENTRO INDUSTRIAL DE LABORATORIOSFARMACEÚTICOS, CÁMARA EMPRESARIADE LABORATORIOS FARMACEÚTICOS,CÁMARA ARGENTINA DEESPECIALIDADES MEDICINALES YCÁMARA ARGENTINA DE LA INDUSTRIA

SALARIOS

DE PRODUCTOS VETERINARIOS C/FATSA

17/04 FEDERACIÓN ARGENTINA DEEXPENDEDORES DE NAFTA DEL INTERIORC/ SINDICATO DE OBREROS DEESTACIONES DE SERVICIO DE GARAGES,PLAYAS DE ESTACIONAMIENTO YLAVADEROS AUTOMÁTICOS DE LAPROVINCIA DE SANTA FE.

APLICACIÓN DEC. 392/03

18/04 TREN DE LA COSTA S.A. CON UNIÓNFERROVIARIA

T ICKETS DEC. 815/01. $100 COMOBENEFICIO NO REMUNERATIVO

19/04 CÁMARA ARGENTINA DE FRUTICULTORESINTEGRADOS C/ UATRE, FEDERACIÓN DEPRODUCTORES DE FRUTAS DE RÍONEGRO Y NEUQUÉN

CONDICIONES SALARIALES

20/04 ASOCIACIÓN DE FÁBRICAS ARGENTINASDE COMPONENTES C/ UOMRA

SALARIOS RAMA AUTOMOTOR (LAUDO 29CCT 260/75)

21/04 ADEBA, ABE, ABBAPRA, ABA C/ASOCIACIÓN BANCARIA

MODIFICACIONES SALARIALES,INCORPORACIÓN DEL DEC. 392/03

22/04 CENTRAL COSTANERA S.A. C/ APSEE CONDICIONES DE LIQUIDACIÓN DEL PREMIOPOR PRODUCTIVIDAD

23/04 ASOCIACIÓN DE EMPLEADOSCONDUCTORES DE TAXI DE LA PLATA

CORRECCIÓN DATOS RES. 287/03

24/04 UNIÓN OBREROS Y EMPLEADOSTINTOREROS, SOMBREREROS YLAVADEROS

ACLARACIÓN ÁMBITO DE APLICACIÓN CCT276/96

25/04 CENTRO DE LA INDUSTRIA LECHERA CONLA ASOCIACIÓN DE TRABAJADORES DELA INDUSTRIA LECHERA DE LA R.A.

NUEVAS ESCALAS SALARIALES.INCORPORACIÓN DEL DEC. 392/03

26/04 FEDERACIÓN MARÍTIMA Y PORTUARIA DELA INDUSTRIA NAVAL DE LA R.A. CON LAFAECYS

RECONOCIMIENTO DE LAREPRESENTATIVIDAD DE LA FAECYS

27/04 CENTRO DE EMPRESAS PROCESADORASAVÍCOLAS CON LA FEDERACIÓN DETRABAJADORES DE INDUSTRIAS DE LAALIMENTACIÓN

MODIFICACIÓN PARCIAL DEL CCT 21/89

28/04 FEDERACIÓN ARGENTINA DE LAINDUSTRIA DEL CAUCHO C/ SINDICATOOBREROS DEL CAUCHO

ACTUALIZACIÓN SALARIAL

29/04 CENTRO DE INDUSTRIALES PANADEROSDE BUENOS AIRES, ASOCIACIÓN DEHOTELES, RESTAURANTES,CONFITERÍAS Y CAFÉS C/ FEDERACIÓNARGENTINA DE TRABAJADORESPASTELEROS, CONFITEROS, HELADEROS,PIZZEROS Y ALFAJOREROS

ACTUALIZACIÓN SALARIAL

30/04 CÁMARA ARGENTINA DE FRUTICULTORESINTEGRADOS C/ SINDICATO OBREROSEMPACADORES DE FRUTAS DE RÍONEGRO Y NEUQUÉN

NUEVA ESCALA SALARIAL

31/04 VOLKSWAGEN ARGENTINA S.A. C/S.M.A.T.A.

INCREMENTO EN LAS SUMAS MENSUALES ALOS TRABAJADORES ADHERIDOS ALPROGRAMA DE PREJUBILACIÓN.

32/04 ASOCIACIÓN EMPRESARIA HOTELERAGASTRONÓMICA DE MAR DEL PLATA YZONA DE INFLUENCIA C/ UTGHRA

ACUERDO TRANSITORIO PARA LATEMPORADA 1999/2000 CON ESCALA DESALARIO

33/04 EMPRESAS REPSOL YPF GAS S.A.,TOTALGAZ ARGENTINA S.A. Y SHELLGAS S.A. C/ FEDERACIÓN ARGENTINASINDICAL DEL PETRÓLEO Y GASPRIVADOS, SINDICATO DEL PETRÓLEO YGAS PRIVADO DE ENTRE RÍOS YSINDICATO DE GAS PRIVADO DECÓRDOBA, CATAMARCA Y LA RIOJA

CONDICIONES SALARIALES

34/04 LA CAJA DE AHORRO Y SEGURO S.A. C/ASOCIACIÓN BANCARIA

APLICACIÓN DECRETO 392/03 Y RESOLUCIÓNST. 64/03

35/04 UNIVERSIDAD NACIONAL DE FORMOSA AYUDA SOCIAL 11% DE LOS HABERESDOCENTES

36/04 ASOCIACIÓN DE SUPERVISORES DE LAINDUSTRIA METALMECÁNICA DE LAREPÚBLICA ARGENTINA (ASIMRA) C/ASOCIACIÓN DE INDUSTRIALESMETALÚRGICOS DE LA REPÚBLICAARGENTINA (ADIMRA)

NUEVA ESCALA SALARIAL RAMAS ALUMINIO,ASCENSORES, BRONCEROS, CROMO,ELECTRÓNICA, CARROCEROS, MATERIALFERROVIARIO, FUNDICIÓN, FUNDICIÓN NOFERROSOS, ZINC, PLOMO, PLATA, HERRERÍADE OBRA, MECÁNICA Y ELECTROMECÁNICA.

37/04 CAMARA ARGENTINA DE FABRICANTESDE ALIMENTOS BALANCEADOS Y LAUNION OBRERA MOLINERA ARGENTINA

INCREMENTO SALARIAL RAMA ALIMENTOSBALANCEADOS

38/04 UNION DEL PERSONAL CIVIL DE LANACION C/ EMPRESA DE CARGASAEREAS DEL ATLANTICO SUD

MODIFICACION JORNADA SEMANAL

39/04 FOETRA SINDICATO BUENOS AIRES C/TELEFONICA DE ARGENTINA S.A. YTELECOM ARGENTINA STET FRANCETELECOM S.A.

TOPES INDEMNIZATORIOS

40/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA C/EMPRESA DISTRIBUIDORA DEELECTRICIDAD DE ENTRE RIOS S.A.

ALCANCE DEL INCREMENTO SALARIALDECRETO 392/03

41/04 SINDICATO DEL PETROLEO Y GASPRIVADOS DE AVELLANEDA C/ ARPECS.A.

FORMA Y CONDICIONES DE PAGO ESCALASSALARIALES

42/04 ASOCIACION DE AGENTES DE LOTERIASY AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINAC/ CASINO IGUAZU S.A.

AMPLIACIÓN A $2000 DEL IMPORTE DEL ART .17

43/04 SINDICATO DEL PERSONAL DEFRIGORIFICOS DE CARNE C/ COTOCENTRO INTEGRAL DECOMERCIALIZACION S.A.

PAGO DE LOS $50 DECRETO 1347/04 ENTICKETS PLUS

44/04 FEDERACION SINDICATOS UNIDOSPETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS C/PETROGAS S.A.

AUMENTO PORCENTUAL SOBRE ESCALASSALARIALES. BONIFICACIÓN PORANTIGÜEDAD

45/04 SINDICATO UNICO DEL PERSONAL DEOBRAS SANITARIAS MENDOZA,FEDERACION NACIONAL DETRABAJADORES DE OBRAS SANITARIASC/ OBRAS SANITARIAS MENDOZA S.A.

PRORROGA CCT N° 487/02 E DEL 1/1/03 AL31/12/05

46/04 FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DELPETROLEO Y GAS PRIVADOS C/ CAMARADE EXPLORACION Y PRODUCCION DEHIDROCARBUROS Y CAMARA DEEMPRESAS DE OPERACIONESPETROLERAS ESPECIALES

GRATIFICACION ESPECIAL POR UNICA VEZ$700

47/04 ASOCIACION DE SUPERVISORES DE LAINDUSTRIA METALURGICA DE LAREPUBLICA ARGENTINA C/ CAMARAARGENTINA DE LA INDUSTRIA DELALUMINIO Y METALES AFINES

ESCALAS SALARIALES

48/04 METROVIAS S.A. C/ UNIONTRANVIARIOS AUTOMOTOR

HORARIO DE LOS CONDUCTORES 6 HORASDIARIAS (PREMETRO)

49/04 ADMINISTRACION FEDERAL DE INGRESOSPUBLISO C/ SINDICATO UNICO DELPERSONAL DE ADUANAS DE LAREPUBLICA ARGENTINA

INCORPORACION DE LA ADUANA DE OBERA ALCUADRO DEL ART ICULO 127 DEL CONVENIO(ZONA DESFAVORABLE)

50/04 FEDERACION ARGENTINA DE EMPLEADOSDE COMERCIO Y SERVICIOS C/ COTOCENTRO INTEGRAL DECOMERCIALIZACION S.A.

DECRETO 1347/03 PAGADERO EN TARJETAMAGNETICA DE BENEFICIOS COTO

51/04 CAMARA DE ARMADORES DE POTEROSARGENTINOS C/ SINDICATO DE OBREROSMARITIMOS UNIDOS

VALORES SALARAIALES MAESTRANZA YMARINERIA

52/04 FEDERACION DE OBREROSESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOSSERVICIOS E INDUSTRIAS DE LASTELECOMUNICACIONES C/ TELECOMARGENTINA STET FRANCE TELECOM

SUMA REMUNERATIVA $120

53/04 FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOSTELEFONICOS DE LA REPUBLICAARGENTINA C/ TELECOM ARGENTINASTET FRANCE TELECOM

SUMA REMUNERATIVA $150

54/04 FEDERACION ARGENTINA TRABAJADORESPASTELEROS, CONFITEROS, PIZZEROS YALFAJOREROS C/ TREN DE LA COSTAS.A.

NUEVA ESCALA SALARIAL

55/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DELCUERO Y AFINES C/ CAMARA DE LAINDUSTRIA CURTIDORA ARGENTINA

ADELANTO $28 MENSUALES DECRETO 392/03

56/04 ASOCIACION EMPRESARIA HOTELERAGASTRONOMICA DE MAR DEL PLATA YZONA DE INFLUENCIA C/ UNIONTRABAJADORES GASTRONOMICOS DE LAREPUBLICA ARGENTINA

CONDICIONES SALARIALES Y LABORALESPERSONAL TEMPORARIO

57/04 SINDICATO UNICO DE TRABAJADORESDEL AUTOMOVIL CLUB ARGENTINO C/AUTOMOVIL CLUB ARGENTINO

SUMA $482,42 PARA CALCULO ANTIGÜEDADA PARTIR OCTUBRE 2003

58/04 FEDERACION ARGENTINA TRABAJADORESPASTELEROS, CONFITEROS, PIZZEROS YALFAJOREROS C/ ASOCIACION DEPROPIETARIOS DE PIZZERIAS, CASAS DEEMPANADAS Y ACTIVIDADES AFINES

MODIFICACION PARCIAL DEL ACUERDO N°24/88

59/04 UNION OBRERA METALURGICA C/CAMARA DE LA PEQUEÑA Y MEDIANAINDUSTRIA METALURGICA ARGENTINA

ACTUALIZACION SALARIOS PARATRABAJADORES PEQUEÑAS Y MEDIANASEMPRESAS

60/04 UNION OBRERA LADRILLERA DE LAREPUBLICA ARGENTINA C/ SOCIEDADFABRICANTES DE LADRILLOS DE LAPCIA. DE BUENOS AIRES

PREMIO POR PRESENTISMO NOREMUNERATIVO

61/04 DESTILERIA ARGENTINA DE PETROLEOS.A. C/ FEDERACION ARGENTINASINDICAL DEL PETROLEO Y GASPRIVADOS Y SINDICATO DEL PETROLEO

ESCALA SALARIAL. RATIFICA VIGENCIA CCTDE CRISIS DE FECHA 6/8/2001

Y GAS PRIVADO DE AVELLANEDA

62/04 TRANSPORTE AUTOMOTORINTERPROVINCIAL SRL Y SITA SRL C/ASOC OBRERA DE LA INDUSTRIA DELTRANSPORTE AUTOMOTOR

ACUERDO DE GERENCIAMIENTO

63/04 FEDERACION DE OBREROSESPECIALISTAS Y EMPLEADOS DE LOSSERVICIOS E INDUSTRIAS DE LASTELECOMUNICACIONES C/ TELECOMARGENTINA STET FRANCE TELECOM S.A.

MONTO ADICIONAL CAPACITACION

64/04 LA FRATERNIDAD C/ TRANSPORTESMETROPOLITANOS BELGRANO SUR S.A.

VIAT ICO PERNOCTADA

65/04 ACEITERA MARTINEZ S.A. C/FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOSDEL INDUSTRIA ACEITERA Y AFINES DELPAIS Y SINDICATO DE OBREROS YEMPLEADOS ACEITEROS DE ROSARIO

CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES

66/04 FEDERACION ARGENTINA DE AGUASGASEOSAS Y AFINES C/ CAMRAARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEBEBIDAS SIN ALCOHOL

ESCALAS SALARIALES RAMA BEBIDA

67/04 UNION PERSONAL JERARQUICO DEEMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES C/TELINTAR S.A.

ENCUADRAMIENTO 350 DEPENDIENTES

68/04 FEDERACION ARGENTINA TRABAJADORESPASTELEROS, CONFITEROS, PIZZEROS YALFAJOREROS C/ NEW VIKINGINVESTMENT CORP. SUCURSALARGENTINA (HARD ROCK CAFÉ)

TOPE INDEMNIZATORIO

69/04 FEDERACION ARGENTINA TRABAJADORESPASTELEROS, CONFITEROS, PIZZEROS YALFAJOREROS C/ ASOCIACION DEPROPIETARIOS DE PIZZERIAS, CASAS DEEMPANADAS Y ACTIVIDADES AFINES

TOPE INDEMNIZATORIO

70/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DELCUERO Y AFINES, SINDICATO DEOBREROS CURTIDORES (CAPITALFEDERAL Y VARIOS PARTIDOS PCIA. DEBUENOS AIRES) C/ CAMARA DE LAINDUSTRIA CURTIDORA ARGENTINA

RECTIFICACION RESOLUCION ST N° 26 DEFECHA 6/2/04

71/04 UPCN, ATE C/ MINISTERIO DE JUSTICIA,SEGURIDAD Y DERECHOS HUMANOSJUNTAMENTE CON ENTE COOPERADORASOCIACION DE CONCESIONARIOS DELAUTOMOTORES DE LA REPUBLICAARGENTINA, ENTE COOPERADORCAMARA DEL COMERCIO AUT . Y OTROSENTES

SUMA FIJA REMUNERATIVA

72/04 UNION DE TRABAJADORES RURALES YESTIBADORES DE LA REPUBLICAARGENTINA DELEGACION TUCUMAN C/ASOCIACION TUCUMANA DEL CITRUS

ESCALAS SALARIALES

73/04 ASOCIACION DE SUPERVISORES DE LAINDUSTRIA METALMECANICA DE LAREPUBLICA ARGENTINA C/ ASOCIACIONDE FABRICAS ARGENTINA DECOMPONENTES

INCREMENTOS SALARIALES

74/04 UNION OBRERA METALURGICA DE LAREPUBLICA ARGENTINA C/ CAMARAARGENTINA DE LA INDUSTRIA DELALUMINIO Y METALES AFINES

ACLARACION RESOLUCION ST N° 227/04 DEFECHA 24/10/03

75/04 CAMARA DE ARMADORES DE POTEROSARGENTINOS C/ SINDICATO DE OBREROSMARITIMOS UNIDOS

RECTIFICACION RESOLUCION ST N° 59/04

76/04 ASOCIACION DE AGENTES DEPROPAGANDA MEDICA DE LA REPUBLICAARGENTINA, ASOCIACION DE AGENTESDE PROPAGANDA MEDICA DE ENTRERIOS, ASOCIACION DE AGENTES DEPROPAGANDA MEDICA DE ROSARIO,CENTRO AGENTES PROPAGANDA MEDICADE CORDOBA Y FEDERACION ARGENTINADE LA INDUSTRIA DE LA SANIDAD

TOPE INDEMNIZATORIO

77/04 ASOCIACION DOCENTES UNIVERSIDADNACIONAL DEL LITORAL

CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES

78/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LA IMPRENTA,DIARIOS Y AFINES, UNION GRAFICAMISIONERA, ASOCIACION DE DIARIOSDEL INTERIOR DE LA REPUBLICAARGENTINA C/ EL TERRITORIO SAICF

ADICIONALES QUE INTEGRAN LOS HABERESDE LOS TRABAJADORES

79/04 SITA SRL Y PLUS ULTRA SRL C/ASOCIACION OBRERA DE LA INDUSTRIADEL TRANSPORTE AUTOMOTORCORDOBA

CONVENIO DE GERENCIAMIENTO

80/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LA IMPRENTA,DIARIOS Y AFINES Y LA FEDERACIONARGENTINA DE LA INDUSTRIA GRAFICA YAFINES

RECOMPOSICIÓN SALARIAL Y TOPEINDEMNIZATORIO

81/04 NATIONAL SHIPPING CORPORATION C/FEDERACION SINDICATOS UNIDOSPETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS YSINDICATO FLOTA PETROLERA EHIDROCARBURIFERA

RECOMPOSICIÓN SALARIAL Y TOPEINDEMNIZATORIO

82/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LA IMPRENTA,DIARIOS Y AFINES Y LA ASOCIACION DEDIARIOS DEL INTERIOR DE LA REPUBLICAARGENTINA

RECOMPOSICIÓN SALARIAL

83/04 UNION OBRERA METALURGICA DE LAREPUBLICA ARGENTINA C/ SIDERCA S.A.

RECOMPOSICIÓN SALARIAL

84/04 FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DELPETROLEO Y GAS PRIVADOS, SINDICATODEL PERSONAL DE EMPRESASPARTICULARES DE PETROLEO, GAS DEPETROLEO, DERIVADOS DE AMBOS YSUBSIDIARIOS DE LA PCIA. DE BUENOSAIRES (ZONA NOROESTE) C/ ESSO S.A.

RECOMPOSICIÓN SALARIAL

85/04 ASOCIACION DE SUPERVISORES DE LAINDUSTRIA METALMECANICA DE LAREPUBLICA ARGENTINA C/ ASOCIACIONDE INDUSTRIALES METALURGICOS DE LAREPUBLICA ARGENTINA

INCREMENTOS SALARIALES RAMA 4(AUTOPARTES)

86/04 FERROVIAS S.A. C/ UNION FERROVIARIA NUEVAS CATEGORÍAS. TEXTO ORDENADO

87/04 SINDICATO DEL PERSONAL DE VIALIDAD ADHESIÓN AL CCT Nº 527/03 E

88/04 CASINO BUENOS AIRES S.A C/ASOCIACION DE AGENTES DE LOTERIASY AFINES DE LA REPUBLICA ARGENTINA

SALARIOS

89/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE INDUSTRIASQUIMICAS Y PETROQUIMICAS C/CAMARA DE INDUSTRIAS QUIMICAS YPETROQUIMICAS

ADECUACIÓN ESCALAS SALARIALES

90/04 ASOCIACION DE SUPERVISORES DE LAINDUSTRIA METALMECANICA DE LAREPUBLICA ARGENTINA C/ ASOCIACIONDE INDUSTRIALES METALURGICOS DE LAREPUBLICA ARGENTINA

RECTIFICACIÓN CONSIDERANDOSRESOLUCIÓN ST Nº 34 DE FECHA 26/2/04

91/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES PASTELEROS,CONFITEROS, PIZZEROS Y ALFAJOREROSC/ TRILENIUM S.A.

TOPE INDEMNIZATORIO

92/04 FEDERACION ARGENTINA SINDICAL DELPETROLEO Y GAS PRIVADOS C/ CAMARADE LA INDUSTRIA DEL PETROLEO

TOPE INDEMNIZATORIO

93/04 TRANSACUE S.A. C/ FEDERACIONARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ YFUERZA Y SINDICATO REGIONALPATAGONIA DE LUZ Y FUERZA

ESTABLECE QUE EL CONVENIO QUEREPRESENTARÁ A LOS TRABAJADORES ES EL307/98 E

94/04 ASOCIACION DE HOTELES Y SERVICIOSTURISTICOS DE SAN MARTIN DE LOSANDES C/ UNION DE TRABAJADORESGASTRONOMICOS DE LA REPUBLICAARGENTINA

ADICIONAL ZONA FRÍA

95/04 DISTRIBUIDORA DE GAS CUYANA S.A. C/SINDICATO DEL PERSONAL DE LAINDUSTRIA DEL GAS ZONA CUYO

PRÓRROGA VIGENCIA CCT Nº 358/99 E

96/04 SINDICATO UNICO DE PORTUARIOSARGENTINO DE BAHIA BLANCA C/AGENCIA MARITIMA MARTIN SRL

ACUERDO PARA LA CAPACITACIÓN Y LACOLABORACIÓN

97/04 SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITALFEDERAL C/ MASA ARGENTINA S.A.

RECOMPOSICIÓN SALARIAL. TOPEINDEMNIZATORIO

98/04 SINDICATO DEL PERSONAL DEINDUSTRIAS QUIMICAS,PETROQUIMICAS Y AFINES BAHIABLANCA C/ PBB POLISUR S.A.

CONDICIONES LABORALES

99/04 SINDICATO OBREROS DEL CAUCHO C/FEDERACION ARGENTINA DE LAINDUSTRIA DEL CAUCHO

TOPE INDEMNIZATORIO

100/04 UNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA C/ASOCIACION DOCENTES DE LAUNIVERSIDAD NACIONAL DE LA PLATA

INCORPORA A LOS BÁSICOS LOS CONCEPTOSABONADOS EN CONCEPTO DE ACUERDOSPARITARIOS

101/04 ENERGIA SAN JUAN S.A., FEDERACIONARGENTINA DE TRABAJADORES DE LUZ YFUERZA, SINDICATO DE TRABAJADORESDE LUZ Y FUERZA DE SAN JUAN

PRÓRROGA CCT Nº 244/97 "E"

102/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LA SANIDADARGENTINA, ASOCIACION DETRABAJADORES DE LA SANIDADARGENTINA FILIAL BUENOS AIRES, ATSAFILIAL HURLINGHAM C/ CENTROINDUSTRIAL DE LABORATORIOSFARMACEUTICOS ARGENTINOS,COOPERALA CAMARA EMPRESARIA DELABORATORIOS FARMACEUTICOS,CAMARA ARGENTINA DEESPECIALIDADES MEDICINALES, CAMARAARGENTINA DE LA INDUSTRIA DEPRODUCTOS VETERINARIOS

TOPE INDEMNIZATORIO

103/04 BANCO DE LA NACION ARGENTINA C/ASOCIAICON BANCARIA

CONDICIONES SALARIALES

104/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES PASTELEROS,CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS YALFAJOREROS C/ ASOCIACIONPROPIETARIOS DE PIZZERIAS, CASAS DEEMPANADAS Y ACTIVIDADES AFINES

ESCALAS SALARIALES

105/04 COMPAÑÍA INDUSTRIAL DE ACEITES SCAC/ FEDERACION DE OBREROS YEMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ACEITERAY AFINES DEL PAIS

CONDICIONES LABORALES Y SALARIALES

106/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES PASTELEROS,CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS YALFAJOREROS C/ ASOCIACIONFABRICANTES ARTESANALES DEHELADOS Y AFINES

ESCALAS SALARIALES

107/04 UNION DE SINDICATOS DE LA INDUSTRIADE LA MADERA DE LA REPUBLICAARGENTINA C/ FEDERACION ARGENTINADE LA INDUSTRIA MADERERA

TOPES INDEMNIZATORIOS

108/04 UNION OBRERA METALURGICA DE LAREPUBLICA ARGENTINA C/ ASOCIACIONDE INDUSTRIALES METALURGICOS DE LAREPUBLICA ARGENTINA

SUMA $50 NO REMUNERATIVA DECRETO1347/03

109/04 FEDERACION GREMIAL DEL PERSONAL DELA INDUSTRIA DE LA CARNE Y SUSDERIVADOS C/ CONSORCIO DEEXPORTADORES DE CARNESARGENTINAS

AUMENTO SALARIOS BÁSICOS

110/04 ASOCIACION DEL PERSONALJERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA C/HIDROELECTRICA RIO HONDO S.A.

ACTAS DE CONSTITUCIÓN YFUNCIONAMIENTO DE LA COMISIÓN DEINTERPRETACIÓN Y RESOLUCIÓN DECONFLICTOS (ART . 46 DEL CCT)

111/04 ASOCIAON BANCARIA C/ ASOCIACION DEBANCOS PRIVADOS DE CAPITALARGENTINO

FONDO DE GARANTÍA DE FALLAS DE CAJA

112/04 SINDICATO DE MECANICOS Y AFINESDEL TRANSPORTE AUTOMOTOR DE LAREPUBLICA ARGENTINA C/DAIMLERCHRYSLER ARGENTINA S.A.

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA NOREMUNERATIVA

113/04 SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOSDE PETROQUIMICA COMODORORIVADAVIA S.A.C/ PETROQUIMICACOMODORO RIVADAVIA S.A.

INCREMENTO SALARIAL

114/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA C/NUCLEOELECTRICA ARGENTINA S.A.(NASA)

BONIFICACIÓN ANUAL POR PRODUCTIVIDAD,ANTIGÜEDAD Y CAPACITACIÓN DISCIPLINA

115/04 DAKOTA S.A. Y SOCBORJ S.A. C/SINDICATO DE CHOFERES DE CAMIONES,OBREROS Y EMPLEADOS DELTRANSPORTE DE CARGAS PORAUTOMOTOR DE LA CAPITAL FEDERAL YPROVINCIA DE BUENOS AIRES

ABSORCIÓN DE PERSONAL

116/04 SINDICATO DE TRABAJADORESPERFUMISTAS Y CAMARA ARGENTINA DELA INDUSTRIA COSMETICA YPERFUMERIA

INCORPORA ART. QUE REGULA TRABAJO DEFIN DE SEMANA

117/04 RESOLUCION 301/03 RECT IFICACIÓN RESOLUCIÓN 301/03. TOPEINDEMNIZATORIO

118/04 ASOCIACION BANCARIA SEB C/ NUEVOBANCO DE ENTRE RIOS S.A.

MEJORAS SALARIALES

119/04 ASOCIACION BANCARIA SEB C/ NUEVOBANCO DE SANTA FE S.A.

BONIFICACIÓN EXTRAORDINARIA PORPERÍODOS VACACIONALES NO GOZADOS

120/04 FOPSTTA Y UNION DEL PERSONALJERARQUICO DE EMPRESAS DETELECOMUNICACIONES C/ TELEFONICADE ARGENTINA S.A. Y TELECOM

TOPE INDEMNIZATORIO

ARGENTINA STET FRANCE TELECOM S.A.

121/04 SINDICATO DEL PERSONAL DEINDUSTRIA QUIMICAS YPETRQOUIMICAS DE ZARATE C/SOLUCIONES QUIMICAS S.A., CLARIANTARGENTINA S.A. Y OTRAS

MODIFICACIÓN ART . 52 DEL CCT Nº 351/02

122/04 ASOCIACION BANCARIA SEB C/ NUEVOBANCO DE SANTA FE S.A.

RECOMPOSICIÓN SALARIAL DECRETO Nº392/03 Y RESOLUCIÓN 64/03

123/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DELCUERO Y AFINES, SINDICATO DEOBREROS CURTIDORES Y CAMARA DE LAINDUSTRIA CURTIDORA ARGENTINA

TOPE INDEMNIZATORIO

124/04 ASOCIACION BANCARIA SEB C/ASOCIACION DE LA BANCAESPECIALIZADA

FONDO DE GARANTÍA DE FALLAS DE CAJA

125/04 FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOSTELEFONICOS DE LA REPUBLICAARGENTINA SINDICATO BUENOS AIRESC/ TELEFONICA DE ARGENTINA S.A.

REENCUADRAMIENTO DE EMPLEADOS

126/04 ASOCIACION DE SUPERVISORES DE LAINDUSTRIA METALMECANICA DE LAREPUBLICA ARGENTINA C/ ACERBRAGS.A.

AUMENTO SALARIOS BÁSICOSSUPERVISORES DE LA EMPRESA

127/04 UNION TRANVIARIOS AUTOMOTOR NUEVAS ESCALAS SALARIALES

128/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LA IMPRENTA,DIARIOS Y AFINES C/ ASOCIACION DEDIARIOS DEL INTERIOR DE LA REPUBLICAARGENTINA

VALOR DEL PUNTO EN $2.85

129/04 ASOCIACION DEL PERSONALJERARQUICO DEL AGUA Y LA ENERGIA C/HODROELECTRICA TUCUMAN S.A.

CONSTITUCIÓN Y FUNCIONAMIENTOCOMISIÓN DE INTERPRETACIÓN YRESOLUCIÓN DE CONFLICTOS

130/04 FEDERACION ARGENTINA DE LAINDUSTRIA DEL CALZADO C/ UNIONTRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DELCALZADO DE LA REPUBLICA ARGENTINA

INCORPORA ASIGNACIÓN NO REMUNERATIVAAL SALARIO BÁSICO

131/04 SINDICATO DE TRABAJADORES DE LUZ YFUERZA CAPITAL FEDERAL C/ CENTRALPUERTO S.A.

MEJORAS REMUNERATORIAS. TOPEINDEMNIZATORIO

132/04 SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOSDE LA INDUSTRIA DEL CHACINADO,TRIPERIA Y SUS DERIVADOS C/ CAMARAARGENTINA DE LA INDUSTRIA DECHACINADOS Y AFINES

ACTUALIZACIÓN ESCALAS SALARIALES.TOPE INDEMNIZATORIO

133/04 FRANCISCO HESSEL E HIJOS SRL C/FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOSDE LA INDUSTRIA ACEITERA Y AFINESDEL PAIS

CONDICIONES SALARIALES Y LABORALES

134/04 SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITALFEDERAL C/ CENTRAL DOCK SUD S.A.

INCREMENTO 13% SALARIO BÁSICO

135/04 ASOCIACION DEL PERSONAL SUPERIORDE EMPRESAS DE ENERGIA ELECTRICA C/CENTRAL DOCK SUD S.A.

INCREMENTO 13% SALARIO BÁSICO

136/04 FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DELCUERO Y AFINES, SINDICATO DE EMPL,CAPATACES Y ENCARGADOS DE LAINDUSTRIA DEL CUERO Y CAMARAINDUSTRIAL DE LAS MANUFACTURASDEL CUERO Y AFINES

SALARIOS. DECRETO 392/03

137/04 FEDERACION SINDICATOS UNIDOSPETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS C/SERVIMEN S.A.

PRÓRROGA CCT N° 412/00 E

138/04 SINDICATO DE INDUSTRIAS QUIMICAS,PETROQUIMICAS Y AFINES DE BAHIABLANCA C/ PROFERTIL S.A.

TOPE INDEMNIZATORIO

139/04 NUCLEOELECTRICA ARGENTINA S.A. C/FEDERACION ARGENTINA DETRABAJADORES DE LUZ Y FUERZA

MODIFICACIÓN PLUS VACACIONAL

140/04 TYC CAFÉ S.A. C/ FEDERACIONARGENTINA TRABAJADORESPASTELEROS, CONFITEROS, HELADEROS,PIZZEROS Y ALFAJOREROS

SALARIOS

141/04 ASOCIACION DE PROPIETARIOS DEPIZZERIAS, CASAS DE EMPANADAS YAFINES C/ FEDERACION ARGENTINATRABAJADORES PASTELEROS,CONFITEROS, HELADEROS, PIZZEROS YALFAJOREROS

APLICACIÓN CCT N° 24/88 EN LOSESTABLECIMIENTOS DENOMINADOS "PIZZACAFÉ"

142/04 WAL-MART ARGENTINA S.A. INTIMACIÓN A LA EMPRESA PARA QUEAPLIQUE EL CCT N° 40/89 A LOSTRABAJADORES DEL ESTABLECIMIENTO DEGRAL. RODRÍGUEZ

CONVENIOS DE EMPRESA

N° DECONVENIO

PARTES INTERVINIENTES MATERIAS NEGOCIADAS

574/03 E STO. DEL PERSONAL DE IND. QUIMICAS,PETROQUIMICAS Y AF. C/ SOLVAYINDUPA SAIC

575/03 E UNION EMPLEADOS DE LACONSTRUCCIÓN ARGENTINA- CÓRDOBA(U.E.C.A.R.A.) C/ CAMINOS DE LASSIERRAS S.A.

POLIVALENCIA FUNCIONAL, CAPACITACIÓNAL PERSONAL, AUTOCOMPOSICIÓN DECONFLICTOS, DERECHO A LA INFORMACIÓN,PRESENTISMO, ANTIGÜEDAD, ADIC. T ÍTULO,VALE ALIMENTARIO, SALARIO

576/03 E FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOSTELEFÓNICOS DE LA REPÚBLICAARGENTINA C/ TELECOM ARGENTINASTET FRANCE TELECOM S.A.

PARA CALL CENTER: EXTENSIÓN DELPERÍODO DE PRUEBA, DERECHO A LAINFORMACIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD,ESCALAS SALARIALES, ADIC. PORCAPACITACIÓN INICIAL

577/03 E SINDICATO LA FRATERNIDAD C/TRANSPORTES METROPOLITANOS GRAL.ROCA S.A.

REORGANIZACIÓN DE HORARIOS,POLIVALENCIA FUNCIONAL, PAZ SOCIAL,DERECHO A LA INFORMACIÓN, COMISIÓNPARITARIA DE INTERPRETACIÓN, HIGIENE YSEGURIDAD, SALARIOS, INCREMENTOSALARIAL DEL 40%

578/03 E SINDICATO LA FRATERNIDAD C/TRANSPORTES METROPOLITANOSBELGRANO SRU S.A.

INCREMENTO SALARIAL, REORGANIZACIÓNDE HORARIOS, POLIVALENCIA FUNCIONAL,PAZ SOCIAL, DERECHO A LA INFORMACIÓN,PRESENTISMO, ANTIGÜEDAD, VIÁTICO

579/03 E SINDICATO LA FRATERNIDAD C/TRASNPORTES METROPOLITANOSGENERAL SAN MARTÍN S.A.

INCREMENTO SALARIAL, POLIVALENCIAFUNCIONAL, PAZ SOCIAL, DERECHO A LAINFORMACIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD,ADICIONAL POR PRESENTISMO, ANTIGÜEDAD,VIÁTICOS

580/03 E ELECTROMETALÚRGICA ANDINA S.A.I.C.,FEDERACIÓN ARGENTINA DETRABAJADORES DE LA INDUSTRIAQUÍMICA Y PETROQUÍMICA Y SINDICATOQUÍMICO Y AFINES DE SAN JUAN

PERÍODO DE PRUEBA, HIGIENE Y SEGURIDAD,SALARIOS, ADICIONAL PRODUCTIVIDAD,ANTIGÜEDAD, T ÍTULO Y HORARIO NOCTURNO

581/03 E LEDESMA S.A. C/ SINDICATO DEOBREROS Y EMPLEADOS DEL AZÚCARDEL INGENIO LEDESMA

POLIVALENCIA FUNCIONAL, GASTOS PORCOMIDA, VIÁTICOS, PRODUCTIVIDAD,CAPACITACIÓN, REGLAMENTACIÓN DEJORNADA DE TRABAJO, BONIFICACIÓNTRABAJO NOCTURNO, HIGIENE Y SEGURIDAD,TÍTULO, ANTIGÜEDAD, ESCALA SALARIAL,INCORPORACIÓN AL SALARIO DEL DEC. 1273

582/03 E PEBLE S.A. C/ SINDICATO DE LUZ YFUERZA CAPITAL FEDERAL

ANTIGÜEDAD, CAPACITACIÓN, HIGIENE YSEGURIDAD, MULTIFUNCIONALIDAD,JORNADA DE TRABAJO, LICENCIAS,REMUNERACIONES

583/03 E FEDERACIÓN SINDICATOS UNIDOSPETROLEROS E HIDROCARBURÍFEROS C/CENTRO TECNOLÓGICO DETELECOMUNICACIONES S.R.L.

CONDUCTAS DE BUENA FE DE EMPLEADORESY TRABAJADORES, FORMAS DECONTRATACION, POLIVALENCIA LABORAL,ESTRUCTURA SALARIAL BASICA, LICENCIAS,PROTECCION Y PREVENCION LABORAL,JORNADA DE TRABAJO, SALARIOS,CATEGORIAS.

|584/03 E FEDERACIÓN SINDICATOS UNIDOSPETROLEROS E HIDROCARBURÍFEROS C/GTH S.R.L.

CONDUCTAS DE BUENA FE DE EMPLEADORESY TRABAJADORES, FORMAS DECONTRATACION, POLIVALENCIA LABORAL,ESTRUCTURA SALARIAL BASICA, LICENCIAS,PROTECCION Y PREVENCION LABORAL,JORNADA DE TRABAJO, SALARIOS,CATEGORIAS, REGIMEN SOBRETRANSFERENCIA O EXTINCION DELCONTRATO DE TRABAJO.

585/03 E FEDERACIÓN SINDICATOS UNIDOSPETROLEROS E HIDROCARBURÍFEROS C/NEPEA S.A.

CONDUCTAS DE BUENA FE DE LAS PARTES,SISTEMAS DE CONTRATACION, DERECHO ALA CARRERA Y SU REGLAMENTACION,LICENCIAS, REGIMEN SOBRE TRANSFERENCIAO EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO,HIGIENE Y SEGURIDAD, JORNADA DETRABAJO, SALARIOS.

586/03 E TERMINAL BAHÍA BLANCA S.A. C/ UNIÓNRECIBIDORES DE GRANOS Y ANEXOS DELA REPÚBLICA ARGENTINA

INCREMENTO SALARIAL DEL 10%,DESCRIPCION DE CATEGORIAS, SALARIOS,ANTIGÜEDAD, PRESENTISMO, JORNADA DETRABAJO, TURNOS ROTATIVOS, LICENCIAS,HIGIENE Y SEGURIDAD, ROPA DE TRABAJO,COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION,PROCEDIMIENTO PREVENTIVO DECONFLICTOS.

587/03 E METROVÍAS S.A. C/ SINDICATO LAFRATERNIDAD

INCREMENTO SALARIAL DEL 15%. PAZSOCIAL, POLIVALENCIA FUNCIONAL,JORNADA DE TRABAJO, DESCANSOS,AUTOCOMPOSICION DE CONFLICTOS,DERECHO A LA INFORMACION, HIGIENE YSEGURIDAD, CAPACITACION, ANTIGÜEDAD,

ANTIGÜEDAD, VIT ICO POR REFRIGERIO,VALES ALIMENTARIOS, APORTE EMPRESARIOPARA ACTIVIDADES CULTURALES YCAPACITACION, COMISION PARITARIA DEINTERPRETACION, SALARIOS, CATEGORIAS.ABSORBE EL PAGO DE LOS DEC. PEN.ADICIONAL PRODUCTIVIDAD, ASISTENCIA YPUNTUALIDAD

588/03 E FERROVÍAS S.A.C. C/ LA FRATERNIDAD INCREMENTO SALARIAL DEL 15%. FINESCOMPARTIDOS, COMISION PARITARIA DEINTERPRETACION, GUARDIAS MINIMAS ANTEMEDIDAS DE ACCION DIRECTA, REGIMENDISCIPLINARIO, DESCRIPCION DE FUNCIONESY CATEGORIAS, POLIVALENCIA FUNCIONAL,JORNADA DE TRABAJO POR CICLOS, ROPA DETRABAJO Y ELEMENTOS DE PROTECCIONPERSONAL, EVALUACION DE PERSONAL,ACCIDENTES DE TRABAJO, LICENCIAS,SALARIOS, VIATICOS, ANTIGÜEDAD,EXTENSION DE PERIODO DE PRUEBA, DEC.PEN, VALES ALIMENTARIOS, ESTRUCTURA DECARRERA

589/03 E FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE LAINDUSTRIA DEL GAS NATURAL DE LAREPÚBLICA ARGENTINA, SINDICATO DETRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DELGAS NATURAL DE LA PATAGONIA SRURC/ TRANSPORTADORA GAS DEL SUR S.A

POLIVALENCIA FUNCIONAL, JORNADA DETRABAJO, MODALIDADES DE CONTRATACION,LICENCIAS, REFRIGERIO, ROPA DE TRABAJO,AUTOCOMPOSICION DE CONFLICTOS,REGIMEN DISCIPLINARIO, GUARDIASPASIVAS, HIGIENE Y SEGURIDAD, HORASEXTRAORDINARIAS, CATEGORIAS,REMUNERACIONES, ANTIGÜEDAD.

590/03 E TRENES DE BUENOS AIRES S.A.C. C/ASOCIACIÓN DE SEÑALEROSFERROVIARIOS ARGENTINOS

INCREMENTO SALARIAL DEL 15%. FINESCOMPARTIDOS, COMISION PARITARIA DEINTERPRETACION, GUARDIAS MINIMAS,COMITÉ DE HIGIENE Y SEGURIDAD Y MEDIOAMBIENTE, PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOSY QUEJAS, DESCRIPCION DE FUNCIONES YCATEGORIAS, POLIVALENCIA FUNCIONAL,

REGIMEN DISCIPLINARIO, ROPA DE TRABAJOY ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL,

JORNADA DE TRABAJO, REEMPLAZOS,RELEVOS, EVALUACION DE PERSONAL,

SALARIOS, VIATICOS, ANTIGÜEDAD,

REFRIGERIO, VALES ALIMENTARIOS,

ACCIDENTES DE TRABAJO, LICENCIAS,COMISION DE SEGUIMIENTO TECNOLOGICO.

591/03 E SINDICATO LA FRATERNIDAD C/TRENESDE BUENOS AIRES S.A.

COMISION DE INTERPRETACION, COMITÉ DESEGURIDAD, DESCRIPCION DE FUNCIONES YCATEGORIAS, POLIVALENCIA FUNCIONAL,

REGIMEN DISCIPLINARIO, ROPA DE TRABAJOY ELEMENTOS DE PROTECCION PERSONAL,

JORNADA DE TRABAJO, REEMPLAZOS,RELEVOS, EVALUACION DE PERSONAL,

SALARIOS, VIATICOS, ANTIGÜEDAD,

REFRIGERIO, VALES ALIMENTARIOS,

ACCIDENTES DE TRABAJO, LICENCIAS,ESCUELA DE FORMACION DE CONDUCTORES,PRODUCTIVIDAD.

592/03 E FEDERACIÓN DE OBREROS Y EMPLEADOSDE LA INDUSTRIA ACEITERA Y AFINESDEL PAÍS C/ FLORA DÁNICA S.A.

COMPLEMENTARIO DEL 349/02. SALARIOS,JORNADA DE TRABAJO, CATEGORIAS.

593/03 E SINDICATO DE LUZ Y FUERZA CAPITALFEDERAL C/ EMA SERVICIOS S.A.

OBJETIVOS Y PRINCIPIOS BASICOS,ESTABILIDAD, COMPATIBILIDAD,ANTIGÜEDAD, CAPACITACION EXAMENES DESALUD, SEGURIDAD, HERRAMIENTAS YEQUIPOS, MULTIFUNCIONALIDAD YMULTIPROFESIONALIDAD, MODALIDADES DECONTRATACION, JORNADA DE TRABAJO,LICENCIAS, JUBILACION, BOLSA DE TRABAJO,SUBSIDIOS, VACANTES, REMUNERACIONES,CONTRIBUCION EMPRESARIA.

594/03 E BRITISH AIRWAYS PLC SUC. ARGENTINAC/ ASOCIACIÓN ARGENTINA DEAERONAVEGANTES

DERECHOS Y OBLIGACIONES, REMUNERACIONY BENEFICIOS, CAPACITACION, LICENCIAS,CATEGORIAS Y FUNCIONES, ACCIDENTES DETRABAJO, CATEGORIAS, PRESTACION DESERVICIOS, CONTRATOS A T IEMPO PARCIAL,MATERNIDAD, SALARIOS, ADICIONALES PORMERITO, VIATICOS.

595/03 E FEDERACIÓN NACIONAL DETRABAJADORES DE OBRAS SANITARIAS,SINDICATO OBRAS SANITARIAS DE LAPROVINCIA DE BUENOS AIRES C/COOPERATIVAS DE ELECTRICIDAD YSERVICIOS ANEXOS LTDA. DE ZÁRATE

JORNADA DE TRABAJO, MANTENIMIENTO DESERVICIOS, GUARDIAS MINIMAS,ACCIDENTES, LICENCIAS, RESERVA DEPUESTOS, REFRIGERIO, TAREAS INSALUBRES,HIGIENE Y SEGURIDAD, CAPACITACION,NIVELES Y FUNCIONES, COMPOSICION DELSISTEMA REMUNERATIVO, TAREAS MASVALORIZADOS, ANTIGÜEDAD,COMPENSACION POR DESAFECTACION,RESCISIÓN DEL VINCULO, PROCEDIMIENTODE RECLAMOS Y QUEJAS, MODALIDADES DECONTRATACION.

596/03 E SINDICATO ARGENTINO DE TELEVISIÓNC/ IMAGEN SATELITAL S.A.

DEFINICION DE FUNCIONES Y CATEGORIAS,JORNADA DE TRABAJO, LICENCIAS,REMUNERACIONES, COMISION PERMANENTEDE INTERPRETACION.

597/03 E UNIÓN FERROVIARIA C/ TRENES DEBUENOS AIRES S.A.

COMISION DE INTERPRETACION YAUTOCOMPOSICION, COMITÉ DE SEGURIDADE HIGIENE, CAPACITACION, DERECHO A LAINFORMACION, PROCEDIMIENTOS DERECLAMOS Y QUEJAS, CATEGORIAS YTAREAS, MOVILIDAD, REGIMENDISCIPLINARIO, REEMPLAZOS, VACANTES,RELEVOS, EVALUACION DEL PERSONAL,GUARDERIAS, JORNADA DE TRABAJO,SALARIOS, ADICIONALES, VIATICOS,PRODUCTIVIDAD, LICENCIAS, ACCIDENTES,APORTE EMPRESARIO, CONTRIBUCIONEXTRAORDINARIA.

598/03 E UNION FERROVIARIA C/ FERROVÍAS S.A. PRORROGA 415/00 "E". FINES COMPARTIDOS,COMISION DE INTERPRETACION YAUTOCOMPOSICION, GUARDIAS MINIMAS,POLIVALENCIA Y FLEXIBILIDAD FUNCIONAL,RELEVOS, EVALUACION DEL PERSONAL,ACCIDENTES, DERECHO A LA INFORMACION,PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS Y QUEJAS,CATEGORIAS Y TAREAS, REGIMENDISCIPLINARIO, REEMPLAZOS, VACANTES,GUARDERIAS, JORNADA DE TRABAJO,SALARIOS, ADICIONALES, VIATICOS,PRODUCTIVIDAD, LICENCIAS, ACCIDENTES,APORTE EMPRESARIO, CONTRIBUCIONEXTRAORDINARIA.

599/03 E SINDICATO LA FRATERNIDAD C/AMÉRICA LATINA LOGÍSTICAMESOPOTÁMICA S.A. Y AMÉRICA LATINALOGÍSTICA CENTRAL S.A.

INCREMENTO SALARIAL DEL 42% APROX.COMISION PARITARIA DE INTERPRETACION,COMISION DE HIGIENE Y SEGURIDAD,COMISION DE CAPACITACION, DERECHO DEINFORMACION, RECLAMACIONES O QUEJAS,EXTENSION DEL PERIODO DE PRUEBA,ACCIDENTES, LICENCIAS, JORNADAEXTRAORDINARIA DE TRABAJO,REEMPLAZOS, RELEVOS, VESTIMENTA,

EVALUACION DEL PERSONAL, CONTRIBUCIONEXTRAORDINARIA, BONIFICACIONEXTRAORDINARIA, FUNCIONES YCATEGORIAS, SALARIOS, JORNADA DETRABAJO.

600/03 E UNIÓN FERROVIARIA C/ NUEVA CENTRALARGENTINA S.A.

FINES COMPARTIDOS, COMISION DEINTERPRETACION Y AUTOCOMPOSICION,GUARDIAS MINIMAS, POLIVALENCIA YFLEXIBILIDAD FUNCIONAL, RELEVOS,EVALUACION DEL PERSONAL, ACCIDENTES,DERECHO A LA INFORMACION,PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS Y QUEJAS,CATEGORIAS Y TAREAS, REGIMENDISCIPLINARIO, REEMPLAZOS, VACANTES,GUARDERIAS, JORNADA DE TRABAJO,SALARIOS, ADICIONALES, VIATICOS,PRODUCTIVIDAD, LICENCIAS, ACCIDENTES,APORTE EMPRESARIO, CONTRIBUCIONEXTRAORDINARIA.

601/03 E UNIÓN DE PERSONAL AERONAVEGACIÓNDE ENTES PRIVADOS C/ QANTASAIRWAYS LIMITED

PRINCIPIOS MUTUOS., CATEGORIAS,CAPACITACION, ESTABILIDAD,INTERCAMBIABILIDAD DE PERSONAL,REDUCCION SUSPENSIONES, CESANTIAS PORREORGANIZACION, QUEBRANTO DE CAJA,PASAJES, COMISIONES DE SERVICIO,INASISTENCIAS, SANCIONES, COMISION DERECLAMOS, EVALUACION DE DESEMPEÑO,LICENCIAS.

602/03 E METROVÍAS S.A. C/ UNIÓN FERROVIARIA FINES COMPARTIDOS, COMISION DEINTERPRETACION Y AUTOCOMPOSICION,GUARDIAS MINIMAS, POLIVALENCIA YFLEXIBILIDAD FUNCIONAL, RELEVOS,EVALUACION DEL PERSONAL, ACCIDENTES,DERECHO A LA INFORMACION,PROCEDIMIENTOS DE RECLAMOS Y QUEJAS,CATEGORIAS Y TAREAS, REGIMENDISCIPLINARIO, REEMPLAZOS, VACANTES,GUARDERIAS, JORNADA DE TRABAJO,SALARIOS, ADICIONALES, VIATICOS,PRODUCTIVIDAD, LICENCIAS, ACCIDENTES,APORTE EMPRESARIO, CONTRIBUCIONEXTRAORDINARIA.

603/03 E FEDERACIÓN NACIONAL DETRABAJADORES DE PELUQUERÍA,ESTÉTICA Y AFINES C/ APSIL S.A.

JORNADA DE TRABAJO, GRUPOS YCATEGORIAS, REMUNERACIONES,ADICIONALES, SUBSIDIOS ESPECIALES,LICENCIAS, OBLIGACIONES Y DERECHOS,AUSENCIAS, REGIMEN DISCIPLINARIO YPROTECCION CONTRA DESPIDO ARBITRARIO,EXTINCION DE CONTRATO, DE LASIMULACION Y FRAUDE LABORAL, SEGURIDADE HIGIENE, COMISION PARITARIA DEINTERPRETACION, APORTES Y RETENCIONES.

604/03 E ASOCIACIÓN OBRERA MINERAARGENTINA C/ MINERA ALUMBRERALIMITED

INCREMENTO SALARIAL DEL 48% APROX.CLASIFICACION DE PUESTOS, FLEXIBILIDADY POLIVALENCIA, REMUNERACIONES,MOVILIDAD, JORNADA DE TRABAJO,PROMOCIONES Y EVALUACION DEDESEMPEÑO, CONDICIONES DE VIDA YCAMPAMENTO, PROHIBICION DE ALCOHOL YDROGAS, LICENCIAS, HIGIENE Y SEGURIDAD,COMITÉ MIXTO DE SEGURIDAD,PRESERVACION DE MEDIO AMBIENTE,CONTRIBUCION EMPRESARIA, ABSORCION DEFUTUROS AUMENTOS.

605/03 E ARGENO SA. C/ SINDICATO DE OBREROSMARITIMOS UNIDOS

AMBITO DE EMPRESA OBREROS YEMPLEADOS

606/03 E SIRSA SAN ISIDRO AS. C/ FEDERACIONARGENTINA DE TRABAJARES DE AGUASGASEOSAS Y AFINES Y STO. SINDICATOUNIDO TRABAJADORES DE LA INDUSTRIADE AGUAS GASEOSAS DE LA C. DE SANMARTIN

AMBITO DE LA EMPRESA

607/03 E LOSTER S.A C/ SINDICATO UNIDOSPORTUARIOS ARGENTINOS ROSARIO

AMBITO DE LA EMPRESA

608/03 E CELULOSA ARGENTINA S.A C/SINDICATO QUIMICO PAPELERO CAPITANBERMUDEZ

AMBITO DE LA EMPRESA OBREROS YEMPLEADOS.

609/03 E VICENTIN S.A. C/ FEDERACION DEOBREROS Y EMPLEADOS Y AFINES DELPAIS ARGENTINA ACEITERA R.A.

ART ICULA CCT 349/02

610/03 E TERMINAL QUEQUEN S.A C/ ASOCIACIONDEL PERSONAL DE TERMINALES S.A

AMBITO DE LA EMPRESA

611/03 E PECON AGRA S.A C/ FEDERACIONOBREROS Y EMPLEADOS DE LAINDUSTRIA ACEITRA Y AFINES DEL PAIS

AMBITO DE LA EMPRESA

612/03 E AMERICA L. . CENTRAL S.A. Y AMERICALATINGISTCA MESOPOTAMICA C/ UNIONFERROVIARIA

AMBITO DE LA EMPRESA

613/03 E SERVICOM C/ FEDERACION SINDICATOUNIDOS PETROLEROS ,HIDROCARBURIFEROS

AMBITO DE LA EMPRESA

614/03 E YASAKI ARGENTINA S.A C/ SINDICATODE MECANICOS Y A FINES DELTRANSPORTE AUTOMOTOR

615/03 E CONSTRUCSUR S.A C/ SINDICATO DELUZ Y FUERZA CAPITAL FEDERAL

AMBITO DE LA EMPRESA

616/03 E TRANSPORTE DEL GAS DEL NORTE C/FEDERACION DE TRABAJADORES DE LAINDUSTRIA DEL GAS NATURAL DE LAR.A.

AMBITO DE LA EMPRESA

617/03 E J.K. TRANSPORTE R.A. C/ SINDICATODEL PERSONAL DE LA INDUSTRIAQUIMICA, PETROQUIMICA Y AFINES DEB. BLANCA

AMBITO DE LA EMPRESA

618/03 E UNIDOS S.A A.F.J.P. C/ SINDICATO DELSEGURO DE LA R.A.

AMBITO DE LA EMPRESA

619/03 E SANATORIO DEL LITORAL SISTEMAREGIONALES DE SALUD C/ UNIONFERROVIARIA

AMBITO DE LA EMPRESA OBREROS YEMPLEADOS

620/03 E JOSE LUIS NAPOLEON C/ SINDICATO DELPERSONAL DE INDUSTRIAS QUIMICAS ,PETROQUIMICAS Y AFINES DE B.BLANCA

AMBITO DE LA EMPRESA

621/03 E CONSORCIO DE GESTION DEL PUERTO LAPLATA C/ ASOCIACION DEL PERSONALDE DIRECCION DE LOS FERROCARRILESARGENTINOS

AMBITO DE LA EMPRESA

622/03 E BANCA NAZIONALE DEL LAVORO C/ASOCIACIÓN BANCARIA

AMBITO DE LA EMPRESA

623/04 E MASA S.A. C/ ASOCIACION DELPERSONAL SUPERIOR DE EMPRESAS DEENERGIA

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES,TRABAJO DE CONTRATISTAS,CAPACITACION, HIGIENE Y SEGURIDAD,POLIFUNCIONALIDAD, JORNADA DE TRABAJO,REEMPLAZOS Y VACANTES, SALARIOS,PREMIO POR PRODUCTIVIDAD, PREMIO PORCOMPORTAMIENTO LABORAL., BECA,GUARDERÍA, VALES ALIMENTARIOS,ACTIVIDAD GREMIAL, COMISIÓN DEINTERPRETACIÓN DEL CONVENIO

624/04 E ASOCIACION INMOBILIARIA DEEDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL.DELEG.CUYO, ADMINISTRACIÓN DEL

CONSORCIO EDIFICIO TEBAS. CONDICIONESGENERALES DE TRABAJO, CATEGORÍAS,REMUNERACIONES, PRESENTISMO,

CONSORCIO DE PROPIETARIOS EDIFICIOTEBAS, VALLE DE LAS LEÑAS,MALARGÚE, MENDOZA C/ FEDERACIÓNARGENTINA DE TRABAJADORES DEEDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL YSINDICATO UNICOS DE EDIFICIOS DERENTA Y HORIZONTAL

ANTIGÜEDAD, OBRA SOCIAL. ARTICULADOCON EL CCT 306/98

625/04/ E ASOCIACION INMOBILIARIA DEEDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL.DELEG.CUYO, ADMINISTRACIÓN DELCONSORCIO DE PROPIETARIOS EDIFICIOATENAS, C/ FEDERACIÓN ARGENTINA DETRABAJADORES DE EDIFICIOS DE RENTAY HORIZONTAL Y SINDICATO UNICOS DEEDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL

CONST ITUCIÓN CONSORCIO. CONDICIONESGENERALES DE TRABAJO, CATEGORÍAS,REMUNERACIONES, PRESENTISMO,ANTIGÜEDAD, OBRA SOCIAL. ARTICULADOCON EL CCT 306/98

626/04 E PROFERTIL SA. C/ SINDICATO DEINDUSTRIAS QUIMICAS,PETROQUIMICAS Y AFINES DE B.BLANCA

REFRIGERIO, TRANSPORTE, ROPA DETRABAJO, SALARIOS, VALES ALIMENTARIOS,CATEGORÍAS, PLAN DE CARRERA,POLIVALENCIA, JORNADA, LICENCIAS,HIGIENE Y SEGURIDAD, ACTIVIDAD SINDICAL,COMISIÓN DE INTERPRETACIÓN, MECANISMODE AUTOREGULACIÓN DE CONFLICTOS,GUARDIAS MÍNIMAS, REMUNERACIONESVARIABLES

627/04 E ANTATEL SRL. C/ FEDERACIONSINDICATOS UNIDOS PETROLEROS EHIDROCARBURIFEROS

FORMA DE CONTRATACIÓN, POLIVALENCIA,DERECHO A LA CARRERA, LICENCIAS, OBRASOCIAL, PROTECCIÓN Y PREVENCIÓNLABORAL, JORNADA DE TRABAJO,CATEGORÍAS, SALARIOS, TRANSPORTE,PREMIO MAYOR ESTÍMULO.

628/04 "E" FERROSUR ROCA S.A. C/ UNIONFERROVIARIA

FINES COMPARTIDOS, COMISIÓNPERMANENTE DE APLICACIÓN Y RELACIONES,COMISIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDA,COMISIÓN DE CAPACITACIÓN LABORAL,PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y QUEJAS,POLIVALENCIA, JORNADA DE TRABAJO,VIÁTICOS, ROPA DE TRABAJO, SEGURIDADEN EL TRABAJO, ANTIGÜEDAD, LICENCIAS,SALARIOS, VIÁTICOS, CATEGORÍAS.

629/04 "E" FERRERO ARGENTINA S.A. C/FEDERACION DE TRABAJADORES DE LAINDUSTRIA DE LA ALIMENTACION,SINDICATO DE TRABAJADORES DE LAINDUSTRIA DE LA ALIMENTACION DE LAPROVINCIA DE BUENOS AIRES

ALIMENTACIÓN, JORNADA DE TRABAJO,VACACIONES, LICENCIAS, REMUNERACIONES,VALES Y T ICKETS, CATEGORÍAS,TRANSPORTE, SEGURIDA E HIGIENEINDUSTRIAL, ELEMENTOS DE PROTECCIÓNPERSONAL, CAPACITACIÓN,REPRESENTACIÓN SINDICAL, REMUNERACIÓNVARIABLE POR OBJETIVOS.

630/04 "E" CURTIEMBRES FONSECA S.A. C/SINDICATO DE OBREROS CURTIDORES(CAP. FEDERACION. Y PARTIDOS PCIA.BS. AS.)

OBLIGACIONES DE LAS PARTES,CATEGORÍAS, LICENCIAS, REMUNERACIÓNCONFORMADA, PRESENTISMO,PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DECONFLICTOS.

631/04 "E" EAGLE OTTAWA FONSECA S.A. C/SINDICATO DE OBREROS CURTIDORES(CAP. FEDERACION. Y PARTIDOS PCIA.BS. AS.)

OBLIGACIONES DE LAS PARTES,CATEGORÍAS, LICENCIAS, REMUNERACIÓNCONFORMADA, PRESENTISMO,PROCEDIMIENTO DE RESOLUCIÓN DECONFLICTOS.

632/04 "E" ALPARGATAS SAIC C/ SINDICATOEMPLEADOS TEXTILES DE LA INDUSTRIAY AFINES

ARTICULADO CON EL CCT 123/90.REMUNERACIONES.

633/04 "E" CODIAZ 1939 S.A. C/ FEDERACIONNACIONAL DE TRABAJADORES DEPELUQUERIA, ESTETICA Y AFINES

NEGOCIACION DE BUENA FE, JORNADA DETRABAJO, CATEGORÍAS, REMUNERACIONES,SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO,ANTIGÜEDAD, PRESENTISMO, PUNTUALIDAD,PLUS POR FUNCIÓN, LICENCIAS, ROPA DETRABAJO, SEGURIDA E HIGIENE EN ELTRABAJO, COMISIÓN PARITARIA DEINTERPRETACIÓN, BALANCE SOCIAL

634/04 "E" JURAM 2115 S.A. C/ FEDERACIONNACIONAL DE TRABAJADORES DEPELUQUERIA, ESTETICA Y AFINES C/FEDERACION NACIONAL DETRABAJADORES DE PELUQUERIA,ESTETICA Y AFINES

NEGOCIACION DE BUENA FE, JORNADA DETRABAJO, CATEGORÍAS, REMUNERACIONES,SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO,ANTIGÜEDAD, PRESENTISMO, PUNTUALIDAD,PLUS POR FUNCIÓN, LICENCIAS, ROPA DETRABAJO, SEGURIDA E HIGIENE EN ELTRABAJO, COMISIÓN PARITARIA DEINTERPRETACIÓN, BALANCE SOCIAL

635/04 "E" SANTA FE 1465 S.A. C/ FEDERACIONNACIONAL DE TRABAJADORES DEPELUQUERIA, ESTETICA Y AFINES C/FEDERACION NACIONAL DETRABAJADORES DE PELUQUERIA,ESTETICA Y AFINES

NEGOCIACION DE BUENA FE, JORNADA DETRABAJO, CATEGORÍAS, REMUNERACIONES,SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO,ANTIGÜEDAD, PRESENTISMO, PUNTUALIDAD,PLUS POR FUNCIÓN, LICENCIAS, ROPA DETRABAJO, SEGURIDA E HIGIENE EN ELTRABAJO, COMISIÓN PARITARIA DEINTERPRETACIÓN, BALANCE SOCIAL

636/04 "E" MTALV 610 S.A. C/ FEDERACIONNACIONAL DE TRABAJADORES DEPELUQUERIA, ESTETICA Y AFINES

NEGOCIACION DE BUENA FE, JORNADA DETRABAJO, CATEGORÍAS, REMUNERACIONES,SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO,ANTIGÜEDAD, PRESENTISMO, PUNTUALIDAD,PLUS POR FUNCIÓN, LICENCIAS, ROPA DETRABAJO, SEGURIDA E HIGIENE EN ELTRABAJO, COMISIÓN PARITARIA DEINTERPRETACIÓN, BALANCE SOCIAL

637/04 "E" OLLEROS 1757 S.A. C/ FEDERACIONNACIONAL DE TRABAJADORES DEPELUQUERIA, ESTETICA Y AFINES

NEGOCIACION DE BUENA FE, JORNADA DETRABAJO, CATEGORÍAS, REMUNERACIONES,SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO,ANTIGÜEDAD, PRESENTISMO, PUNTUALIDAD,PLUS POR FUNCIÓN, LICENCIAS, ROPA DETRABAJO, SEGURIDA E HIGIENE EN ELTRABAJO, COMISIÓN PARITARIA DEINTERPRETACIÓN, BALANCE SOCIAL

638/04 "E" ACYT 82 S.A. C/ FEDERACION NACIONALDE TRABAJADORES DE PELUQUERIA,ESTETICA Y AFINES

NEGOCIACION DE BUENA FE, JORNADA DETRABAJO, CATEGORÍAS, REMUNERACIONES,SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO,ANTIGÜEDAD, PRESENTISMO, PUNTUALIDAD,PLUS POR FUNCIÓN, LICENCIAS, ROPA DETRABAJO, SEGURIDA E HIGIENE EN ELTRABAJO, COMISIÓN PARITARIA DEINTERPRETACIÓN, BALANCE SOCIAL

639/04 "E" CALLO 1414 S.A. C/ FEDERACIONNACIONAL DE TRABAJADORES DEPELUQUERIA, ESTETICA Y AFINES

NEGOCIACION DE BUENA FE, JORNADA DETRABAJO, CATEGORÍAS, REMUNERACIONES,SALARIO MÍNIMO GARANTIZADO,ANTIGÜEDAD, PRESENTISMO, PUNTUALIDAD,PLUS POR FUNCIÓN, LICENCIAS, ROPA DETRABAJO, SEGURIDA E HIGIENE EN ELTRABAJO, COMISIÓN PARITARIA DEINTERPRETACIÓN, BALANCE SOCIAL

640/04 "E"  FEDERACION DE OBREROS YEMPLEADOS DE LA INDUSTRIA ACEITERAY AFINES DEL PAÍS C/ AGRICULTORESFEDERADOS ARGENTINOS SCL

CATEGORÍAS, ESCALA SALARIAL, COMISIÓNDE INTERPRETACIÓN. ARTICULADO CON EL349/02

641/04 "E" TERMINALES RIO DE LA PLATA C/SINDICATO DE GUINCHEROS YMAQUINISTAS DE GRUAS MOVILES

JORNADA DE TRABAJO, LICENCIAS,POLIVALENCIAS, REMUNERACIONES,PRODUCTIVIDAD, CAPACITACIÓN.

642/04 "E" DISTRIBUIDORA DE GAS DEL CENTROS.A. C/ ASOCIACION DE TRABAJADORESDEL GAS

FINES COMPARTIDOS, POLIVALENCIA,MODALIDADES DE CONTRATACIÓN, RÉGIMENDISCIPLINARIO, REPRESENTACIÓN GREMIAL,COMISIÓN DE CONCILIACIÓN EINTERPRETACIÓN, JORNADA DE TRABAJO,LICENCIAS, ADICIONALES, VALESALIMENTARIOS, MEDICINA LABORAL,GRATIFICACIÓN EN PERSONAL,REMUNERACIONES.

643/04 "E" SOCIEDAD INTEGRADA DE BUENOS AIRESS.A. SINDICATO DE LUZ Y FUERZACAPITAL FEDERAL

FINES COMPARTIDOS, ANTIGÜEDAD,CAPACITACIÓN, SEGURIDAD EN LA EMPRESA,ROPA DE TRABAJO, MULTIFUNCIONALIDAD,JORNADA DE TRABAJO, LICENCIAS,REMUNERACIONES, SISTEMA DEREEMPLAZOS Y VACANTES.

644/04 "E" Q.B. ANDINA S.A. C/ SINDICATO DE LUZY FUERZA CAPITAL FEDERAL

FINES COMPARTIDOS, ANTIGÜEDAD,CAPACITACIÓN, SEGURIDAD EN LA EMPRESA,ROPA DE TRABAJO, MULTIFUNCIONALIDAD,JORNADA DE TRABAJO, LICENCIAS,REMUNERACIONES, SISTEMA DEREEMPLAZOS Y VACANTES.

645/04 "E" TELEGAMOS S.A. C/ ASOCIACIONAGENTES DE LOTERIAS Y AFINES DE LAREPUBLICA ARGENTINA

FINES COMPARTIDOS, JORNADA DE TRABAJO,CATEGORÍAS, SALARIO, LICENCIAS,PROTECCIÓN DE LA SALUD DE LOSTRABAJADORES, DERECHO A LAINFORMACIÓN, MECANISMO DEAUTOCOMPOSICIÓN DE CONFLICTOS,COMISIÓN PARITARIA DE INTERPRETACIÓN,ACTIVIDAD GREMIAL.

646/04 "E" ACEITERA LITORAL S.A. C/ FEDERACIONDE OBREROS Y EMPLEADOS DE LAINDUSTRIA ACEITERA Y AFINES DELPAIS, SINDICATO DE OBREROS YEMPLEADOS ACEITEROS DE ROSARIO

ARTICULADO CON EL CCT 349/02. ESCALASSALARIALES.

647/04 "E" TRANSPORTADORA DE GAS DEL NORTES.A. C/ ASOCIACION DE TRABAJADORESDEL GAS

POLIVALENCIA FUNCIONAL, JORNADA DETRABAJO, SALARIOS, LICENCIAS, ROPA DETRABAJO, AUTOCOMPOSICIÓN DECONFLICTOS, ACTIVIDAD GREMIAL,GUARDIAS PASIVAS, HIGIENE Y SEGURIDAD,MEDICINA DEL TRABAJO, SALARIOS.

648/04 "E" ESSO SOCIEDAD ANONIMA PETROLERAARGENTINA C/ SINDICATO DELPERSONAL DE EMPRESAS PARTICULARESDEL PETROLEO, GAS DE PETROLEO,DERIVADOS DE AMBOS Y SUBSIDIARIOS

GRATIFICACIÓN EXTRAORDINARIA,ADICIONALES, JORNADA DE TRABAJO,CLÁUSULA DE PAZ SOCIAL, COBERTURA DEPOSICIONES, CAPACITACIÓN, FLEXIBILIDADFUNCIONAL, DESCRIPCIÓN DE TAREAS.

649/04 "E" METROVIAS C/ ASOC. SEÑALEROSFERROVIARIOS ARGENTINOS

FINES COMPARTIDOS, COMISIÓNPERMANENTE DE APLICACIÓN Y RELACIONES,COMISIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDA,COMISIÓN DE CAPACITACIÓN LABORAL,PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y QUEJAS,POLIVALENCIA, JORNADA DE TRABAJO,VIÁTICOS, ROPA DE TRABAJO, SEGURIDADEN EL TRABAJO, ANTIGÜEDAD, LICENCIAS,SALARIOS, VIÁTICOS, CATEGORÍAS.

650/04 "E" TRANSPORTES METROPOLITANOS GRAL.ROCA SA C/ UNION FERROVIARIA

FINES COMPARTIDOS, COMISIÓNPERMANENTE DE APLICACIÓN Y RELACIONES,COMISIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDA,COMISIÓN DE CAPACITACIÓN LABORAL,PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y QUEJAS,POLIVALENCIA, JORNADA DE TRABAJO,VIÁTICOS, ROPA DE TRABAJO, SEGURIDADEN EL TRABAJO, ANTIGÜEDAD, LICENCIAS,SALARIOS, VIÁTICOS, CATEGORÍAS.

651/04 "E" TRANSPORTES METROPOLITANOSBELGRANO SUR S.A C/ UNIONFERROVIARIA

FINES COMPARTIDOS, COMISIÓNPERMANENTE DE APLICACIÓN Y RELACIONES,COMISIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDA,COMISIÓN DE CAPACITACIÓN LABORAL,PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y QUEJAS,POLIVALENCIA, JORNADA DE TRABAJO,VIÁTICOS, ROPA DE TRABAJO, SEGURIDADEN EL TRABAJO, ANTIGÜEDAD, LICENCIAS,SALARIOS, VIÁTICOS, CATEGORÍAS.

652/04 "E" TRANSPORTES METROPOLITANOS GRAL.SAN MARTIN SA C/ UNION FERROVIARIA

FINES COMPARTIDOS, COMISIÓNPERMANENTE DE APLICACIÓN Y RELACIONES,COMISIÓN DE HIGIENE Y SEGURIDA,COMISIÓN DE CAPACITACIÓN LABORAL,PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS Y QUEJAS,POLIVALENCIA, JORNADA DE TRABAJO,

VIÁTICOS, ROPA DE TRABAJO, SEGURIDADEN EL TRABAJO, ANTIGÜEDAD, LICENCIAS,SALARIOS, VIÁTICOS, CATEGORÍAS.

CONVENIOS DE ACTIVIDAD

N° DECONVENIO

PARTES INTERVINIENTES MATERIAS NEGOCIADAS

364/03 SINDICATO ÚNICO DE EMPLEADOS DELTABACO DE LA REPÚBLICA ARGENTINAC/ ASOCIACIÓN DE COOPERATIVASTABACALERAS DE LA REPÚBLICAARGENTINA

CATEGORIAS DE SUELDOS BASICOS PORCOOPERATIVAS, ASIGNACION POR COMIDA,PRINCIPIOS COMPARTIDOS, PERIODO DEPRUEBA, REEMPLAZOS, EVALUACION DEPUESTOS, FORMACION PROFESIONAL,CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE, JORNADADE TRABAJO SEMANAL, LICENCIAS,ADICIONAL POR TAREAS NOCTURNAS,ASIGNACION POR COMIDAS, FALLAS DECAJA, COMISION DE INTERPRETACION YACTUALIZACION, PRODUCTIVIDAD EINFORMACION, ESCALA SALARIAL.

365/03 FEDERACIÓN ARGENTINA SINDICAL DELPETRÓLEO Y GAS PRIVADOS C/ CÁMARADE LA INDUSTRIA DEL PETRÓLEO

INCREMENTO SALARIAL DE APROX 25%.ASCENSOS, PERSONAL DE TURNOS,VACANTES, JORNADA DE TRABAJO YDESCANSO, HORAS DE LLAMADA, LICENCIAS,SEGURIDAD INDUSTRIAL, SERVICIO DEMEDICINA DE TRABAJO, ACCIDENTES,ENFERMEDADES, ELEMENTOS DEPROTECCION PERSONAL, JERARQUIZACION,SALARIOS, ADICIONALES, DIFERENCIALES,VIANDAS, SUBSIDIOS, BONIFICACION PORJUBILACION, CAPACITACION,PROCEDIMIENTO DE CONFLICTOS,CONTRATISTAS, DISPONIBILIDADCOLECTIVA, COMISION PARITARIA,CONTRIBUCION EXTRAORDINARIA.

366/03 CÁMARA DE ARMADORES DEREMOLCADORES-ANTILLANA S.A. C/SINDICATO DE OBREROS MARÍTIMOSUNIDOS

SALARIOS, CATEGORIAS, JORNADA DETRABAJO, LICENCIAS, ADICIONALES.

367/03 ASOCIACIÓN DE MODELOS ARGENTINOSC/ FEDERACIÓN DE PEINADORES YAFINES

MODALIDAD DE TRABAJO: DE LA POSE, DELMOVIMIENTO, DE LA IMAGEN, DELMODELADO EN PASARELA, DEL MODELADOGRAFICO, DEL MODELADO EN FILM, VIDEO YTELEVISION, DE LA DIRECCION, CONTRATOSDE TRABAJO, CASTIGNS, CONDICIONESGENERALES, CACHETS, JORNADA DETRABAJO.

368/03 FEDERACIÓN DE TRABAJADORES DELTABACO DE LA REPÚBLICA ARGENTINAC/ ASOCIACIÓN DE COOPERATIVASTABACALERAS DE LA REPÚBLICAARGENTINA

LIBRETA SANITARIA, REINCORPORACION,CAPACITACION, COBERTURA DE VACANTES,VACACIONES, LICENCIAS, BONIFICACIONESPECIAL, ASIGNACION POR COMIDA,ANTIGÜEDAD, ADIC. TAREAS NOCTURNAS,ROPA DE TRABAJO, RETR. POR REEMPLAZOS,MEDIO AMBIENTE LABORAL, MANIPULEO DEFARDOS, SITUACION ESPECIAL POR FALTADE TRABAJO, COMISION DEINTERPRETACION, COMISIONES DEEVALUACIONES DE PUESTOS, SERVICIOS DETERCEROS, SALARIOS SEGÚNCOOPERATIVAS.

369/03 FEDERACIÓN ARGENTINA SINDICAL DELPETRÓLEO Y GAS PRIVADOS C/ CÁMARADE EMPRESAS ARGENTINAS DE GASLICUADO

CLAUSULA DE EXCLUSIVIDAD EN CUANTO AALA CATEGORIA, VACANTES, INGRESOS,ESCALAFON, DESCRIPCION DE TAREAS,BOLSA DE TRABAJO, COBERTURA YMODALIDAD FUNCIONAL, REEMPLAZOS,.

CATEGORIAS, SALARIOS, ADICIONALES,BONIFICACIONES, JORNADA DE TRABAJO,LICENCIAS, EXAMEN PERIODICO DE SALUD,BENEFICIOS SOCIALES, APORTEEXTRAORDINARIO EMPRESARIAL, COMISIONPARITARIA, CAPITULO PYME.

370/03 FEDERACION BONAERENSE DEPROPIETARIOS E TAXIS C/ ASOCIACIONDE CONDUCTORES DE TAXIS DE LA R.A.

PARTIDO DE LA PLATA

371/03 CONFEDERACIÓN DE ENTIDADES DECOMERCIO DE HIDROCARBUROS YAFINES DE LA R.A., FEDERACIONEMPRESARIOS DE COMBUSTIBLES DER.A., C/ FEDERACION DE OBREROS YEMPLEADOS DE ESTACIONES DESERVICIOS, GARAJES, PLAYAS DEESTACIONAMIENTO, LAVADEROSAUTOMÁTICOS Y GOMERIAS DE LA R.A.,SINDICATO OBREROS Y EMPLEADOS DEESTACIONES DE SERVICIOS, GARAJES, YPLAYAS DE ESTACIONAMIENTO

372/03 CAMARA ARGENTINA PATAGONICA DE LAINDUSTRIA , PESQUERAS, CAMARAINDUSTRIAL PESQUERA Y AFINES DENECOCHEA Y FEDERACION DETRABAJADORES DE LA INDUSTRIA DE LAALIMENTACION

AMBITO NACIONAL EXCEPTO GENERALPUEYRREDON

373/04 FEDERACION DE COOPERATIVAS DETELECOMUNICACIONES DE LA R.A., C/UNION DEL PERSONAL JERARQUICO DEEMPRESAS DE TELECOMUNICACIONES

AMBITO NACIONAL- JERARQUICOS

374/04 CAMARA DE EXPENDEDORES DE GASNATURAL COMPRIMIDO C/ FEDERACIONDE OBREROS Y EMPLEADOS DEESTACIONES DE SERVICIOS, GARAJES,PLAYAS DE ESTACIONAMIENTOS,LAVADEROS, AUTOMATICOS YGOMERIAS DE LA R.A., Y SINDICATO DEOBREROS Y EMPLEADOS DE ESTACIONESDE SERVICIOS, GARAJES Y PLAYAS DEESTACIONAMIENTO.

AMBITO NACIONAL. CONDICIONESGENERALES DE TRABAJO

375/04 SINDICATO EMPLEADOS DEL CAUCHO YAF. c /FEDERACION ARG.DE LAINDUSTRIA DEL CAUCHO.

SALARIOS, ANTIGÜEDAD, CAPÍTULO PARAPEQUEÑAS EMPRESAS.

376/04 FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOSDE LA INDUSTRIA DELPAPEL,CARTON,QUIMICOS Y AF.c /CAMARA ARGENTINA DE FABRICANTESDE ENVASES DE CARTON Y AFINES

CATEGORÍAS, COBERTURA DE VACANTES,ROPA Y ÚTILES DE TRABAJO, JORNADA DETRABAJO, LICENCIAS, ENFERMEDADESPROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO,TRABAJO DE MUJERES Y MENORES,SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO,ADICIONALES, VIÁT ICOS, CAPACITACIÓN,ACTIVIDAD GREMIAL, DERECHO A LAINFORMACIÓN, COMISIÓN PARITARIA DEINTERPRETACIÓN, CAPITULO PARAPEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS,SALARIOS.

377/04 FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOSDE LAINDUSTRIA DELPAPEL,CARTON,QUIMICOS Y AF.c /CAMARA ARGENTINA DE FABRICANTESDE CARTON CORRUGADO

CATEGORÍAS, COBERTURA DE VACANTES,ROPA Y ÚTILES DE TRABAJO, JORNADA DETRABAJO, LICENCIAS, ENFERMEDADESPROFESIONALES Y ACCIDENTES DE TRABAJO,TRABAJO DE MUJERES Y MENORES,SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO,ADICIONALES, VIÁT ICOS, CAPACITACIÓN,ACTIVIDAD GREMIAL, DERECHO A LAINFORMACIÓN, COMISIÓN PARITARIA DEINTERPRETACIÓN, CAPITULO PARAPEQUEÑAS Y MEDIANAS EMPRESAS,SALARIOS.

378/04 FEDERACION ARG.TRABAJADORES DEEDIFICIOS DE RENTA Y PROPIEDADHORIZONTAL, CAMARA ARGENTINA DELA PROPIEDAD HORIZONTAL YACTIVIDADES INMOBILIARIAS, UNION DEADMINISTRADORES DE INMUEBLES YASOCIACION INMOBILIARIA DEEDIFICIOS DE RENTA Y HORIZONTAL

ULTRAACTIVIDAD, CATEGORÍAS,ANTIGÜEDAD, LICENCIAS, VESTIMENTA,REMUNERACIONES, CAJA DE PROTECCIÓN ALA FAMILIA, COMISIÓN PARITARIA,OBLIGACIÓN DEL PERSONAL, PROTECCIÓN DELA MATERNIDAD, VIDA, DESEMPLEO YDISCAPACIDAD, REPRESENTACIÓN SINDICAL

379/04 SIND.DE MECANICOS Y AFINES DELTRANSPORTE AUTOMOTOR c/ASOCIACION DE CONCESIONARIOS DEAUTOMOTORES DE LA REPUBLICAARGENTINA (ACARA).

CONDICIONES GENERALES Y PARTICULARESDE TRABAJO.

1.- Supiot, Alain. Revista Internac ional del T rabajo, Vol. 115 Nro. 6; "Introduc c ión a la reflexión sobre el trabajo".Pág. 657/669.

2.- Moreno, Omar. "La Nueva Negoc iac ión". Fundac ión Friedric h ebert, 1991.

3.- Convenio OIT Nro. 154, ratific ado por Ley 23.544/88.

4.- Libertad Sindic al y Negoc iac ión Colec tiva. OIT 81° Reunión. Año 1994.

5.- Gallin, Dan. "Marcando las líneas de batalla" (El rol económico de la represión). Revista de T rabajo, año 2, Núm 7mayo/junio 1995. Pág. 13/30.

6.- Libertad Sindic al y Negoc iac ión Colec tiva. OIT 81° Reunión. Año 1994.

7.- Giugni, Gino. "Derecho Sindic al". Servic io de Public ac iones del Ministerio de T rabajo y Seguridad Soc ial. España,1983.

8.- Palomeque López, M. Carlos. "Derecho Sindic al español". Editorial T ecnos S.A. España 1990.

9.- Rodríguez Esc anc iano, Susana. "La c oordinac ión empresarial c omo estrategia de desc entralizac ión produc tiva:carenc ias normativas". Revista de Derecho Soc ial Nro. 15, julio/septiembre. Editorial Bomarzo. España 2001.

10.- Alarcon, Manuel R. Y Del Rey, Salvador. "La reforma de la negoc iac ión colec tiva". Pág. 90 y sgtes. Capitulo"Contenido Negoc ial y Sucesión de Convenios". Autor González Ortega, Santiago. Editorial Marc ial Pons. España1995.

11.- Rodríguez, Enrique y Rial, Noemí. "Nueva Legislac ión de Convenc iones Colec tivas de T rabajo". Editorial GizehS.A., 1998.

12.- "Negoc iac ión Colec tiva 1991-1994- Doc . de Asistenc ia Técnic a a los ac tores Soc iales (Ministerio de T rabajo ySeguridad Soc ial Subsec retaría de Relac . Laborales -Bs.As. marzo de 1994).

13.- Ver. CCT . 39/89. Aoma-Cía Minera Aguilar; APA, Cielos del Sur CCT . 49/91, Telecom.-Telefónica- FOETRA (CCT163/91); AAA-Cielos del Surd CCT 51/91 E, entre otros.

14.- CCT 49/89 Federac ión de T rabajodres de Peluquerías, Estétic a y Afines y Roberto Giordano Coiffeur; Ac tividadAseguradora; Petroleros Privados, Industria del Plástic o, SMATA y General Motors, SMATA y Fiat.

15.- Acuerdo Salarial UTEDYC c / Agenc ias Hípic as; Sindic ato del personal de Industrias Químicas y PetroquímicasBB. C/ Polisur S.A. (CCT 77/89).

16.- Informe elaborado por la UT IL, de la Direc c ión Nac ional de Relac iones del T rabajo, Sec retaría de T rabajo,Ministerio de T rabajo, Empleo y Seguridad Soc ial.

17.- Sanguinetti Raymond, Wilfredo. "Relac iones entre normas convenc ionales: c oncurrenc ia, artic ulac ión y"descuelgue" en el sistema español de relac iones laborales.". Revista de Derecho del T rabajo. Año 2001 B. Pág.1866/1877.

18.- Sanguinetti Raymond, Wilfredo. "Relac iones entre normas convenc ionales: c oncurrenc ia, artic ulac ión y"descuelgue" en el sistema español de relac iones laborales.". Revista de Derecho del T rabajo. Año 2001 B. Pág.1866/1877.

19.- Del Rey Guanter, Salvador (Direc tor de Investigac ión). "La negoc iac ión colec tiva tras la reforma laboral de1994. Perspec tivas a la luz de los acuerdos c olec tivos de 1997". Consejo Ec onómic o y Soc ial. España 1998. CES

20.- Baylos, Antonio. "Las c láusulas de descuelgue salarial". Revista Relac iones Laborales y Seguridad Soc ial. Año I,

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21.- Aldao Zapiola, Carlos Marcelo. "Diec inueve años de negoc iac ión c olec tiva en la Argentina (1975/1993)".Derecho del T rabajo, 1995-A. Pág. 169/186.

22.- Ramírez, Luis Enrique (Direc tor). "Reforma Laboral Ley 25877. Negoc iac ión Colec tiva. Capítulo esc rito por el Dr.Alejandro Luis Ferrari". Págs. 77/128. Editorial Jurídic a Nova Tesis. Año 2004.

23.- Citado por Alvaro Espina Montero en "Mundializac ión de la ec onomía, el desarrollo ec onómico y los derechossoc iales fundamentales". Revista del T rabajo, Año 1, Núm 3 julio/agosto 1994.

24.- Diario "Clarín", edic ión c orrespondiente al Domingo 2 de agosto del año 2004.