derecho de la seguridad social...la política internacional acerca de la seguridad social como un...
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Derecho de la Seguridad
Social
Lectura No.9
El seguro de invalidez y vida. Los sistemas para el retiro
Contextualización
Cada trabajador al prestar servicio dentro de un centro de trabajo, debe solicitar su
inscripción al Seguro social, o bien, en caso de trabajar para el Gobierno Federal y
estatal al ISSSTE, con el objeto de asegurar mediante el pago de prestaciones obrero
patronales el goce de diversos beneficios de estos al empleado, ya sea en caso de
enfermedad, accidente, maternidad, vejez, etc.
En esta sesión se abarcarán temas de gran interés y que generan preocupación e
inquietud entre los trabajadores y sus beneficiarios, ya que en ocasiones ocurren
accidentes de trabajo que provocan daños irreversibles al empleado, dejándolo en
una situación laboral y económica precaria al ser el sustento del hogar. Para ello, se
podrá recurrir al Instituto al cual esté inscrito y solicitar las prestaciones del seguro de
invalidez y vida, o en su caso, si es por edad avanzada del trabajador, saber que
existen sistemas de retiro para su beneficio.
¿Cuáles son los beneficios de contar con el seguro
de invalidez y vida como trabajador?
La ley del Seguro Social (LSS) tiene un capítulo (V) que
habla de las pensiones de invalidez y vida (SIV). Toda
declaración de invalidez deberá de ser realizada por el
IMSS para que sea válida y proceda en las prestaciones
correspondientes.
Es importante mencionar que este seguro cubre al
asegurado en caso de quedar inválido o fallecer a causa
de una enfermedad o accidente no profesional, ya que
lo que pretende es brindar una protección y seguridad
ante alguna de las contingencias mencionadas.
Introducción
http://www.rcnradio.com/noticias/corte-
pide-congreso-cambiar-sistema-que-otorga-
pensiones-de-invalidez-14158
¿Cuáles son los requisitos y prestaciones para el
seguro de invalidez y vida?
En el ramo de invalidez, las prestaciones que otorga
son: pensiones temporales y pensiones definitivas,
asignaciones familiares, ayuda asistencial y
asistencia médica a cargo del Seguro de
Enfermedades y Maternidad (SEM).
Los requisitos para poder tener derecho a dichas
prestaciones de acuerdo con el artículo 122 de la
LSS son que el asegurado tenga acreditado el pago
de doscientas cincuenta semanas de cotización, o
bien, sólo ciento cincuenta semanas en el caso de
que el dictamen que elabore el Instituto indique de
75% o más de invalidez.
Requisitos para tener derecho a las
prestaciones que otorga el seguro de
invalidez y el seguro de vida
http://www.bieninformado.mx/Inicio/index.p
hp/frontera/item/8470-pension-por-invalidez
Todo trabajador que solicite el seguro por invalidez
deberá de someterse a estudios, revisiones médicas,
sociales y económicas para asegurar su condición, así
con ello que todo procede bajo derecho, ya que en los
siguientes casos no procede:
• Si la invalidez fue provocado con dolo o común
acuerdo con alguien más.
• Resulte responsable del delito intencional que
originó la invalidez.
• El asegurado antes de su afiliación al régimen
obligatorio ya tenía o padecía algún estado de
invalidez.
Requisitos para tener derecho a las
prestaciones que otorga el seguro de
invalidez y el seguro de vida
http://www.comotramitar.com/tag
/pension-por-invalidez-definitiva/
La pensión temporal de acuerdo con el artículo 121 de la
LSS menciona que “es la pensión que otorga el IMSS
al asegurado,… por periodos renovables en los casos
de existir posibilidad de recuperación para el trabajo, o
cuando por la continuación de una enfermedad no
profesional se termine el disfrute del subsidio o la
enfermedad persista” (2012, p. 37).
Mientras que la pensión definitiva se otorga cuando la
invalidez del trabajador se declara permanente, por lo
cual, ya no tiene posibilidad de recuperación para el
trabajo.
Requisitos para tener derecho a las
prestaciones que otorga el seguro de
invalidez y el seguro de vida
http://www.aztecanoticias.com.mx/notas/salud/
36021/males-reumaticos-causan-pension-por-
invalidez
La pensión de invalidez en cuanto a las asignaciones a familiares se refiere a la
ayuda que se les otorga a los beneficiaros del pensionado de invalidez, bajo
el concepto de carga familiar en las siguientes especificaciones:
Requisitos para tener derecho a las
prestaciones que otorga el seguro de
invalidez y el seguro de vida
Esposa o concubina: 15% de la cuantía de la pensión.
Cada uno de los hijos menores de dieciséis años del pensionado: 10% de la
cuantía de la pensión.
En caso de no tener esposa, concubina ni hijos menores de 16 años, entonces se
le otorgará a cada uno de los padres el 10%.
Cada una de las asignaciones mencionadas, se entregarán de preferencia
al asegurado directamente, y en caso de los hijos se podrá ser entregada a
la persona o a la institución bajo la que estén a cargo si es que el
pensionado no vive con ellos.
¿Qué es el sistema de pensiones?
Este tipo de sistema de pensiones, surge a
partir de grandes reformas dentro de la
seguridad social en nuestro país y más en lo
que respecta a las pensiones de los
trabajadores, debido al incremento y
tendencia de México al envejecimiento de la
población provocando un gran desequilibrio
financiero del Instituto Mexicano del Seguro
Social (IMSS) principalmente como sistema
público encargado de administrar los servicios
médicos y previsión social, afectando por
ende la estabilidad económica de nuestro país.
El sistema privatizado de pensiones
http://www.pensionesyjubilaciones.com.mx/recurso-
inconformidad.html
Sistema de ahorro para el retiro
Ante la situación se propone un sistema de ahorro para el
retiro, donde intervienen los bancos privados abriendo una
cuenta individualizada del empleado, que no es
administrada por el IMSS ni por el Gobierno.
Los bancos fungen como las administradoras, quienes de
acuerdo con la Ley de los Sistemas de ahorro para el retiro
del 2002, señala que estos, serán los responsables de
administrar las cuentas individuales de los trabajadores y
canalizar los recursos de las subcuentas que las integran
(Retiro, cesantía en edad avanzada y vejez; vivienda;
aportaciones Voluntarias, y aportaciones Complementarias
de Retiro) para su inversión en las sociedades
correspondientes (Sociedades de inversión u operadoras de
fondos) atendiendo y procurando siempre el interés de los
trabajadores, por lo que tiene que asegurar que todas las
operaciones que efectúen para la inversión de los recursos
de dichos trabajadores se realicen con ese objetivo.
El sistema privatizado de pensiones
http://www.eluniversal.com.mx/notas/621220.
html
¿Cómo funcionan los sistemas para el retiro?
El IMSS tiene 2 regímenes de pensión para los
trabajadores de acuerdo con los años en que hubiere
cotizado en el Instituto: régimen de 1993 y 1997
En el caso en donde el trabajador empezó a cotizar
antes del 1 de julio de 1997, y que cumple con los
requisitos de ambos regímenes, podrá seleccionar
uno de ellos (el que más le convenga)
Las características del régimen del sistema de retiro
de 1973 son: 500 semanas mínimas de cotización y
el IMSS es quien paga la pensión de acuerdo a la
edad.
Régimen de los distintos sistemas para
el retiro
http://preparatufuturo.mx/?p=154
ISSSTE
Existen dos tipos de régimen, bajo el artículo décimo
transitorio y por cuentas individuales:
El artículo décimo transitorio abarca el pago de
pensión por jubilación, pensión de retiro por edad y
tiempo de servicios y por cesantía en edad avanzada.
Los trabajadores bajo este régimen se pensionarán con
recursos a cargo del Gobierno Federal.
• El primer tipo de pensión (por jubilación) de
acuerdo con el reglamento para el otorgamiento de
pensiones de los trabajadores de la Ley del ISSTE
en el artículo 18
• El retiro por edad y tiempo de servicios, aplica a
trabajadores de 55 años de edad o más y que hayan
cotizado mínimo 15 años
Régimen de los distintos sistemas para
el retiro
http://www.emujeres.gob.mx/images/s
tories/Liferay/eMujeres/trabajo_econo
mia/imagenes/
Régimen de los distintos sistemas para
el retiro
El retiro por cesantía en edad avanzada: Se refiere a los
trabajadores que de manera voluntaria de retiren de
servicio o que ya no tengan trabajo después de los 60
años de edad y que hayan cotizado al menos 10 años al
Instituto.
La política internacional acerca de la seguridad social como un derecho
universal de todas las personas, siempre ha estado buscando el beneficio
social, y en este caso mediante el sistema para el retiro (SAR), nuestro país
ha participado en el logro de éste, ya que por ley se ha establecido que todo
trabajador debe de pertenecer al sistema para el retiro (SAR),
independientemente si pertenece al sistema del IMSS o ISSSTE, debido a
que a partir de éste - ya sea mediante una AFORE o PENSIONISSSTE -
se tramitarán las pensiones de los trabajadores de acuerdo a los requisitos
que cubran y con ello, gozar de los beneficios que proporcionan de
acuerdo al régimen correspondiente, así como heredar a los beneficiarios,
mediante pagos de pensiones a ello en caso de fallecimiento.
Conclusión
Referencias
Cámara de Diputados (2012). Ley del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de
los Trabajadores del Estado, Diario Oficial de la Federación, obtenido de:
http://www.poi.ipn.mx/Documents/Normateca/leyes/LISSSTE.pdf.
Cámara de Diputados (2012). Ley del Seguro Social, Diario Oficial de la Federación,
obtenido de: http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/92.pdf
CONSAR. (2012). Comisión Nacional del Sistema de ahorro para el retiro.
Recuperado el 01 de marzo de 2013, de http://www.consar.gob.mx/
IMSS. (2013). Instituto Mexicano del Seguro Social. Recuperado el 30 de marzo de
2013, de: http://www.imss.gob.mx/Pages/default.aspx
Instituto Mexicano del Seguro Social. (30 de junio de 2012). Portal del IMSS.
Recuperado el 27 de marzo de 2013, de Informe al Ejecutivo Federal y al Congreso de
la Unión sobre la situación financiera y los Riesgos del Instituto Mexicano del Seguro
Social 2011-2012:
http://www.imss.gob.mx/estadisticas/Documents/20102011/informe2011web.pdf
