derecho del trabajo y la seguridad social
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UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERECTORADO ACADEMICO
FACULTAD DE CIENCIAS JURIDICAS Y POLITICASESCUELA DE DERECHO
Nombre y Apellido:
María Alejandra Liscano
C.I: 22.197.251
Materia:
Derecho del Trabajo
y la Seguridad Social
Facilitadora:
Abg. Adriany Rivero
Sección: SAIA-F
DERECHO DEL TRABAJO
Barquisimeto, Abril del 2015
SUJETOS QUE INTERVIENEN EN LA RELACION DE TRABAJO
Bajo su dependencia
SUJETOS QUE INTERVIENEN SUJETOS QUE INTERVIENEN
PATRONOPATRONO
En virtud
A uno o grupos de
Artículo 40 LOTTT
De una relación laboral en el proceso social del trabajo
Toda persona natural o jurídica
Aportar S.S.O y B.A.N.A.V.I.H
Responder por accidentes laborales
A un grupo de
Relación de Trabajo Relación de Trabajo
Respetar al trabajador
ObligacionesObligaciones
Ofrecer condiciones de seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados
Otorgar descansos semanales, vacaciones y feriados según la Ley
Remunerar la prestación del servicio
DerechosDerechos
Facultades de Dirección para organizar y administrar la empresa
Facultades Disciplinarias que permitan imponer sanciones de acuerdo a faltas
Facultades para tomar medidas económicas en razón de la protección de sus intereses y la de
sus empleados
Facultades para controlar al personal de acuerdo a normativas insertas en la Ley sin abusar de las
capacidades de los mismos
También
En La
El Definido Es Tiene
Tiene
Obras o servicios
Ejecuta
Persona natural o jurídica
Bajo
Sus propios recursos y elementos
Con
Debe ser
CONTRATISTACONTRATISTA
Artículo 49 LOTTT
Trabajadores bajo su dependencia
TRABAJADORTRABAJADOR Artículo 35 LOTTT
Toda persona natural
Sus servicios personales
Tiene
Proceso social del trabajo
Relación de dependencia
Con
ObligacionesObligaciones
Dentro
DerechosDerechos
Ser informados de sus condiciones de trabajo
Recibir formación teórica y práctica
Participar en el mejoramiento y control de sus condiciones de trabajo
Ejercer labores derivadas de su contrato
Mantener óptimos sus elementos de trabajo
Hacer uso adecuado y buen funcionamiento de los sistemas de control de trabajo
El Definido Mediante Es una
EsEl Definido Presta
Denunciar condiciones inseguras de trabajo
Acompañar a funcionarios de inspección que acudan a la empresa
Que se realicen exámenes de forma preventiva cada cierto tiempo
Confidencialidad de sus datos personales referidos a salud
Participar activamente en programas de recreación
Ser protegidos en situación de despido o cualquier otra situación
Respetar carteles de seguridad
Participar activamente de la elección de comité de seguridad
Participar activamente en programas de recreación
Cuidar de realizar actos que afecten su régimen de prestaciones sociales
Acatar pautas impartidas por sus superiores en la relación de trabajo
Cumplir normas e instrucciones de los programas de seguridad
ObligacionesObligacionesDerechosDerechos
CONTRATOS DE TRABAJOS
CONCEPTO
CONTRATO DE TRABAJO
CLASES CARACTERÍSTICAS
ELEMENTOS COMUNES Y TIPIFICANTESDIFERENCIAS Y SEMENJANZAS
PRESUNCIONES LEGALES
Aquel mediante el cual una persona se obliga a prestar servicios a otra
bajo su dependencia y mediante una remuneración
Consensual. Oneroso. Bilateral.
Intuito Persona. Conmutativo.
De ejecución continuada o duradera.
Informal.
Por su Naturaleza: A Tiempo Indeterminado: Artículo 61 LOTTT.A Tiempo Determinado: Artículo 62 LOTTT.Para una Obra Determinada: Artículo 36 LOTTT.Para prestación de una Obra en el Exterior: Artículo 65 LOTTT.
Base Legal:
Artículo 55 de la LOTTT
Por los Sujetos: Individual: Celebrado por
un empleado u obrero. Colectivo: Celebrado por
un sindicato de Trabajadores.
Contrato de destajo o por pieza.Contrato por comisión.Contrato por tarea.
De Validez: Consentimiento.
Objeto. Causa.
Esenciales: La actividad personal del
trabajador. La continuada subordinación
o dependencia del trabajador respecto del empleador .
Ajenidad. Un salario como retribución
del servicio.
Accidentales/Requisitos: Artículo 59 LOTTT.
Artículo 53 LOTTT: Se presumirá la existencia de una relación de trabajo entre quien preste un servicio personal y quien lo reciba; con las excepciones de Ley.
Datos; Salario; Duración; Objeto;
Entre otros.
CONTRATO DE TRABAJO OTROS CONTRATOS
Se regula por la LOTTT y su reglamento.
Contrato de Compraventa: Se regula por la materia civil.
El trabajo se realiza ante el Inspector del Trabajo de la C.J.
Se realizan ante un Notario Público o Juez competente.
El objeto es la prestación del servicio.
Contrato de Arrendamiento: El objeto es el alquiler del inmueble o mueble.
En ambos se pacta una remuneración. Existe una relación directa entre las partes. Entre otras.
SUSTITUCIÓN DE PATRONOS
SUSPENSIÓN DE LA RELACION DE TRABAJO
SUSTITUCION DE PATRONO SUSPENSIÓNN DE LA RELACIÓN DE TRABAJO
DEFINICIÓN
*Existe cuando por cualquier causa se transfiere la propiedad, titularidad de una entidad de trabajo o parte de ella, puede ser a través de cualquier título, de una persona natural o jurídica y realizada por cualquier causa. *Se continúan realizando las actividades propias de la empresa aun cuando se produzcan modificaciones. Regulado en Artículo 66 L.O.T.T.T
*Cuando se suspende la relación de trabajo no se pone fin a la vinculación jurídica laboral que existe entre el patrono y el trabajador. *El trabajador no pierde sus derechos Regulado en Artículo 71 L.O.T.T.T
EXCEPCIONES Y SUPUESTOS
No se considera sustitución si después del cierre de la unidad de trabajo, el Estado realice la adquisición forzosa de los bienes para reactivar dicha unidad económica. *Este supuesto establece que aun si son los mismos trabajadores y en las mismas instalaciones. *Las deudas que tenga el patrono serán canceladas por él, y las mismas son descontadas del precio convenido a pagar por el Estado. Regulado en Artículo 67 L.O.T.T.T
*La enfermedad o accidente común ocupacional que incapacite al trabajador.*Permiso para maternidad o paternidad *Cumplimiento del Servicio Militar Obligatorio *Privación de libertad en proceso penal. *Permiso para cuidados del cónyuge, ascendiente y descendientes hasta el primer grado consanguíneo. *Por licencia que conceda el patrono para la realización de estudios de interés. *Casos fortuitos o de fuerza mayor que acarreen la suspensión inmediata de las labores. Regulado en Artículo 72 L.O.T.T.T
EFECTOS
*No afecta las relaciones individuales y colectivas de trabajo que existan. *El patrono sustituido es solidariamente responsable con el nuevo patrono, por las obligaciones derivadas de ésta normativa. *Se entiende que esas obligaciones también incluyen los contratos individuales, contratos colectivos, usos y costumbres que hayan existido antes de la sustitución de patrono. *Cuando el proceso finalice la responsabilidad es exclusiva del nuevo patrono, exceptuando los casos en los que existan juicios anteriores a la sustitución. *En este último caso la responsabilidad del patronoRegulado en Artículo 68 L.O.T.T.T
*Durante la suspensión el trabajador no se encuentra obligado a prestar el servicio ni el patrono de pagar el salario. *Cuando se trate de enfermedades o accidentes ocupacionales el patrono pagará la diferencia entre su salario y lo que otorgue el Instituto de Seguro Social. *Si el trabajador no se encontrara afiliado al organismo de seguridad social el patrono debe pagar la totalidad del salario por el tiempo de la suspensión. *El tiempo de suspensión se calcula por la antigüedad. *El patrono tiene el deber de seguir cumpliendo con las obligaciones relacionadas al pago de dotación de vivienda y alimentación. Regulado en Artículo 73 L.O.T.T.T
INVENCIONES, INNOVACIONES Y MEJORAS
Se rige
Definido Son
y
TodaDefinido
Realizadas
Se consideran
Fuente del Conocimiento
Científico
Fuente del Conocimiento
Científico
Artículo 320
LOTTT
Producto del proceso social del trabajo, para satisfacer las necesidades del pueblo, mediante la
justa distribución de las riquezas
Producción intelectual que se genere en el proceso social del trabajoNormativa AplicableNormativa Aplicable
Artículo 320
LOTTT
Por leyes que regulan la materia como obras del intelecto o actividades conexas, invenciones,
diseños industriales o marcas
Clasificación Clasificación De Servicio Libres u Ocasionales
AdemásEn ambos casos las instalaciones, métodos, procedimientos de la empresa
son necesarias para la creación de la invención, innovación o mejora
Las Invenciones de Servicio
Las Invenciones de Servicio
Las Invenciones Libres u Ocasionales
Las Invenciones Libres u Ocasionales
Por trabajadores contratados por el patrono con el objeto de investigar y obtener medios, sistemas o procedimientos distintos
AquellasEn las que predomina el esfuerzo y talento del inventor no contratado
especialmente para tal fin
Se rige
Definido Son
TodaDefinido
Artículo 325 LOTTT
La producción intelectual generada en éste sector o financiada por éste, se considera de dominio público
y se mantienen los derechos de autor
Producción intelectual que se genere en este sector mantiene sus derechos de forma ilimitada y por toda
su duración sobre esa invención, innovación o mejora
Las Invenciones en el Sector Público
Las Invenciones en el Sector Público
Propiedad de las Invenciones LibresPropiedad de las
Invenciones Libres
Las Invenciones en el Sector Privado
Las Invenciones en el Sector Privado
Artículo 326 LOTTT
DefinidoArtículo
327 LOTTT
Corresponden al inventor. Y si éste invento tiene relación con la actividad que desarrolla el patrono,
éste tiene derecho preferente a adquirirla en un plazo de noventa días
Derechos Morales del Inventor
Derechos Morales del Inventor
DefinidoArtículo
327 LOTTT
El trabajador siempre conservará los derechos morales sobre sus obras e invenciones. Incluye el
reconocimiento de la autoría de la obra o invención y el derecho a preservar la integridad de la misma
SIMULACIÓN DE CONTRATO
Definido Es
Definido
TercerizaciónTercerizaciónArtículo
47 LOTTT
La simulación o fraude cometido por el patrono con el propósito de desvirtuar, desconocer u
obstaculizar la aplicación de la Ley
Los órganos con competencia en materia laboral, determinan responsabilidades que correspondan a
patronos en caso de simulación
Prohibición de tercerización
Prohibición de tercerización
Artículo 48
LOTTT
a) La contratación de entidades de trabajo para ejecutar obras, servicios o actividades que sean permanentes dentro de las instalaciones de la entidad de trabajo contratante y que estén relacionadas directamente con el proceso productivo de la empresa contratante.b) La contratación de trabajadores a través de intermediarios, para evadir las obligaciones de la relación laboral del contratante.c) Las entidades de trabajo creadas por el patrono para evadir las obligaciones con los trabajadores.d) Los contratos o convenios fraudulentos que están destinados a simular la relación laboral, utilizando las formas jurídicas propias del derecho civil o mercantil.e) Cualquier otra forma de simulación o fraude laboral.
Simulación de Contrato