DERECHO AL TRABAJO

1) Qu es el derecho al trabajo? De ejemplo

El Derecho al Trabajo, encuentra su fundamento, en los artculos 87 y 89 de la

Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela, G.O. n. 5.908 Extraordinario, de

fecha 19/02/2009, al expresarse:

Artculo 87. Toda persona tiene derecho al trabajo y el deber de trabajar. El Estado

garantizar la adopcin de las medidas necesarias a los fines de que toda persona puede

obtener ocupacin productiva, que le proporcione una existencia digna y decorosa y le

garantice el pleno ejercicio de este derecho. Es fin del Estado fomentar el empleo. La ley

adoptar medidas tendentes a garantizar el ejercicio de los derechos laborales de los

trabajadores y trabajadoras no dependientes. La libertad de trabajo no ser sometida a otras

restricciones que las que la ley establezca.

Todo patrono o patrona garantizar a sus trabajadores o trabajadoras condiciones de

seguridad, higiene y ambiente de trabajo adecuados. El Estado adoptar medidas y crear

instituciones que permitan el control y la promocin de estas condiciones.

Artculo 89. El trabajo es un hecho social y gozar de la proteccin del Estado. La ley

dispondr lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e intelectuales de

los trabajadores y trabajadoras.

Ejemplo

La jornada es el nmero mximo de horas que un empleador puede exigir de un

trabajador es de 8 horas diarias y 45 horas por semana.

2) Definicin e importancia

El derecho al trabajo es el derecho fundamental humano por el que toda persona tiene

derecho al trabajo, a la libre eleccin del mismo, a condiciones equitativas y satisfactorias

de trabajo, a la proteccin contra el desempleo, sin discriminacin, con igualdad salarial,

remuneracin digna, proteccin social y derecho de sindicacin.

Su importancia:

Uno de sus fines es proteger al trabajador. Est inspirado en criterios de humanismo y

proteccin.

Su desarrollo est ligado al movimiento trabajador. Su conocimiento es un deber,

incluso para los independientes y los campesinos. En menor medida para los empresarios.

La historia del hombre tambin ha sido la historia por conseguir mejores condiciones

de trabajo.

La prosperidad de una empresa tambin lleva a conseguir mejores salarios. Aunque

no siempre es as.

Los Sindicatos tambin tienen el poder de representacin, en los convenios colectivos

de trabajo y puede exigir el cumplimiento de los contratos individuales de trabajo.

3) Que es la relacin del trabajo

La relacin de trabajo es un nexo jurdico entre empleadores y trabajadores. Existe

cuando una persona proporciona su trabajo o presta servicios bajo ciertas condiciones, a

cambio de una remuneracin.

Segn la LOTTT:

Artculo 53. Se presumir la existencia de una relacin de trabajo entre quien preste un

servicio personal y quien lo reciba.

Se exceptuarn aquellos casos en los cuales, por razones de orden tico o de inters

social, se presten servicios a la sociedad o a instituciones sin fines de lucro, con propsitos

distintos a los planteados en la relacin laboral.

4) Base constitucional

Est contemplada en la Constitucin de la Repblica Bolivariana de Venezuela en la

intervencin de las relaciones privadas o travs de la normativa civil venezolano. Artculo

2. Venezuela se constituye en un Estado democrtico y social de Derecho y de Justicia, que

propugna como valores superiores de su ordenamiento jurdico y de su actuacin, la vida, la

libertad, la justicia, la igualdad, la solidaridad, la democracia, la responsabilidad social y en

general, la preeminencia de los derechos humanos, la tica y el pluralismo poltico.

5) Sujeto del derecho laboral

5.1. Definiciones

Los sujetos de la relacin laboral son los trabajadores, considerados individual o

colectivamente, y el empleador.

Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos

anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro

lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta

ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede o no tener trabajadores

en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un elemento

determinante de la relacin de trabajo.

5.1.1. Trabajador dependiente

Se entiende por trabajador o trabajadora dependiente, toda persona natural que preste

servicios personales en el proceso social de trabajo bajo dependencia de otra persona

natural o jurdica. La prestacin de su servicio debe ser remunerado.

5.1.2. Trabajador no dependiente

Se entiende por trabajador no dependiente la persona que vive habitualmente de su

trabajo sin estar en situacin de dependencia respecto de uno o varios patronos.

5.1.3. Trabajador de direccin

Es la persona que interviene en la toma de decisiones y orientaciones de la empresa, es

el representante del patrono frente a los trabajadores o terceros, como tambin sustituirlo en

todo o en parte en sus funciones.

5.1.4. Trabajador de inspeccin

Se entiende por trabajador o trabajadora de inspeccin quien tenga a su cargo la revisin

del trabajo de otros trabajadores o de otras trabajadoras.

5.1.5. Trabajador de vigilancia

Se entiende por trabajador o trabajadora de vigilancia, quien tenga a su cargo el

resguardo, la custodia y seguridad de bienes.

6) Contrato de trabajo: Definicin

El contrato de trabajo, es aquel mediante el cual se establecen las condiciones en las que

una persona presta sus servicios en el proceso social de trabajo bajo dependencia, a cambio

de un salario justo, equitativo y conforme a las disposiciones de la Constitucin de la

Repblica Bolivariana de Venezuela y esta Ley.

6.1. Clases de contrato de trabajo

El contrato de trabajo se har preferentemente por escrito, sin perjuicio de que pueda

probarse la existencia de la relacin de trabajo en caso de celebrarse en forma oral.

Cuando est probada la relacin de trabajo y no exista contrato escrito, se presumen

ciertas, hasta prueba en contrario, todas las afirmaciones realizadas por el trabajador o

trabajadora sobre su contenido.

6.1.1. Contrato de trabajo por tiempo indeterminado

El contrato de trabajo se considerar celebrado por tiempo indeterminado cuando no

aparezca expresada la voluntad de las partes, en forma inequvoca, de vincularse slo con

ocasin de una obra determinada o por tiempo determinado.

Se presume que las relaciones de trabajo son a tiempo indeterminadas, salvo las

excepciones previstas en esta Ley. Las relaciones de trabajo a tiempo determinado y por

una obra determinada son de carcter excepcional y, en consecuencia, las normas que lo

regulan son de interpretacin restrictiva.

6.1.2. Contrato de trabajo para una obra determinada

El contrato para una obra determinada deber expresar con toda precisin la obra a

ejecutarse por el trabajador o trabajadora.

El contrato durar por todo el tiempo requerido para la ejecucin de la obra y terminar

con la conclusin de la misma.

Se considerar que la obra ha concluido cuando ha finalizado la parte que corresponde al

trabajador o trabajadora dentro de la totalidad proyectada por el patrono o la patrona.

Si dentro de los tres meses siguientes a la terminacin de un contrato de trabajo para una

obra determinada, las partes celebran un nuevo contrato para la ejecucin de otra obra, se

entender que han querido obligarse, desde el inicio de la relacin, por tiempo

indeterminado.

En la industria de la construccin, la naturaleza de los contratos para una obra

determinada no se desvirta,

sea cual fuere el nmero sucesivo de ellos.

7) Jornada de trabajo

7.1. Definicin

Se entiende por jornada de trabajo, el tiempo durante el cual el trabajador o la

trabajadora estn a disposicin para cumplir con las responsabilidades y tareas a su cargo,

en el proceso social de trabajo.

El patrono o patrona deber fijar anuncios relativos a la concesin de das y horas de

descanso en un lugar visible del establecimiento.

7.2. Clases de jornada de trabajo

Reduccin de la jornada laboral en Venezuela. La jornada de trabajo no podr exceder

de cinco (5) das a la semana y el trabajador tendr derecho a dos (2) das de descanso,

continuos y remunerados, Artculo 173 de la nueva Ley Orgnica del Trabajo de los

Trabajadores y Trabajadoras (LOTTT).

Jornada Diurna: entre las 5:00 a.m. y 7:00 p.m. y no podr exceder las ocho (8) horas

diarias, ni de cuarenta (40) horas semanales.

Jornada Nocturna: entre las 7:00 p.m. y 5:00 a.m. y no podr exceder las siete (7)

horas diarias, ni de treinta y cinco (35) horas semanales. Toda prolongacin de la jornada

nocturna en horario diurno se considerar como una hora nocturna.

Jornada Mixta: comprende periodos de trabajo diurno y nocturno, y no puede ser

superior a siete horas y medias (7,5) diarias, ni te treinta y siete horas y media (37,5) a la

semana. Si el periodo nocturno en mayor de cuatro (4) horas, se considerar jornada

nocturna en su totalidad.

8) Suspensin de la declaracin laboral

El conflicto es simplemente la oposicin de intereses entre el patrono y el trabajador. En

cambio, la controversia se da cuando se hace necesario tutelar esos intereses a travs de un

proceso. Los conflictos colectivos son controversias que surgen en las relaciones colectivas

de trabajo que involucran a la clase o comunidad trabajadora, en que se lesiona o puede

lesionarse derechos subjetivos de los trabajadores o afectar el inters profesional, siendo el

mismo estado el primer interesado en que se resuelvan inmediatamente por la va pacfica.

Las Relaciones de Trabajo como campo disciplinario que atiende el estudio de las

relaciones entre capital y trabajo, tiene entre sus objetos de anlisis el tema de los conflictos

laborales. Lo que plantea un reto clave en el mundo del trabajo. El conflicto es una

institucin o proceso que utilizan las partes para contribuir a la conquista de sus objetivos.

Es un hecho connatural a la relacin de trabajo. Es un medio de presin que coadyuva al

alcance de objetivos previamente determinados. Incluso, se entiende que el slo anuncio de

un conflicto, es ya en s mismo una arma de presin. Las partes anuncian sus armas de

presin con fines disuasivos, en un primer momento.