Repblica Bolivariana De VenezuelaMinisterio del P P Para La Educacin Universitaria, Ciencias Y TecnologaMinisterio Del P P Para Las Relaciones De Interior, Justicia Y PazUniversidad Nacional Experimental De La SeguridadDireccin De Polica Del Estado MonagasCEFOUNES-MONAGASPNF/POLICIAL

DEFINICIN, IDENTIFICACIN Y CLASIFICACIN DE RIESGOS, ENFERMEDADES Y ACCIDENTES LABORALES.

Profa. Milagros SantamaraElaborado por:

William Arriojasngel DazYuleidys RondnOscar SalazarJorgen ValdiviesoJorge Carvajal

Maturn, Abril, 2015

Introduccin

La necesidad humana de seguridad es primaria, intuitiva, intensa y substancialmente psicolgica. En la bsqueda de la seguridad el hombre ha actuado siempre de acuerdo a su situacin cultural, a su entorno social y a los niveles alcanzados por su propio desarrollo. Al iniciarse los primeros movimientos por la seguridad e higiene del trabajo, no se observ inters alguno por mejorar las condiciones de trabajo. El desarrollo industrial trajo consigo el incremento de los accidentes, lo que obliga a aumentar las medidas de seguridad, las cuales se cristalizan con el advenimiento de las conquistas laborales. En el transcurso de los aos el desarrollo tecnolgico no solo trajo aparejado el incremento de los accidentes de trabajo, sino que han surgido una serie de riesgos en la actividad productiva que en ocasiones ha provocado un deterioro de la salud no justificado, por lo que la parte ocupacional es la responsable de velar por el control y la prevencin de las enfermedades, los accidentes y las desviaciones de la salud de los trabajadores, as como la promocin de los mismos.

Los riesgos presentes en la actividad laboral son muy variados, frutos de la diversidad de operaciones, maquinas, tiles y herramientas necesarios para ejecutar todas las fases del proceso productivo. El factor humano es esencial en cualquier sistema de trabajo que se quiera desarrollar, el conocimiento que tengan los trabajadores sobre los riesgos producidos por las condiciones laborales es un factor determinante, por lo que se hace necesario identificarlos, evaluarlos y tomar acciones correctivas para disminuirlos o eliminarlos, tanto como sea posible. La Seguridad y Salud en el Trabajo tiene el propsito de crear las condiciones para que el trabajador pueda desarrollar su labor eficientemente y sin riesgos, evitando sucesos y daos que puedan afectar su salud e integridad, el patrimonio de la entidad y el medio ambiente, y propiciando as la elevacin de la calidad de vida del trabajador y su familia y la estabilidad social.

Es de gran importancia para la empresa realizar la identificacin, evaluacin y control de los riesgos, aunque los accidente hayan ido disminuyendo de forma considerable en los ltimos cinco aos. A lo largo de la historia los conceptos relacionados con la salud y la seguridad de los trabajadores han ido evolucionando a travs de definiciones conceptuales, como higiene industrial, salud ocupacional, seguridad industria o ergonoma. Partiendo de la definicin que la Organizacin Mundial de la Salud dio en 1946, segn la cual Salud es un estado de bienestar fsico, mental y social, y no meramente la ausencia de daos y enfermedades.

La Seguridad es el estado de las condiciones de trabajo en el que est excluida la influencia en los trabajadores de los factores de riesgo. Es por tanto que La seguridad y salud en el trabajo es la actividad orientada a crear condiciones, capacidades y cultura para que el trabajador y su organizacin puedan desarrollar la actividad laboral eficientemente, evitando sucesos que puedan originar daos derivados del trabajo.

Desarrollo.

Riesgo

Es un trmino proveniente del italiano, idioma que, a su vez, lo adopt de una palabra del rabe clsico que podra traducirse comolo que depara la providencia. El trmino hace referencia a laproximidad o contingencia de un posible dao.

Las nuevas tecnologas en todos los aspectos, comparten nuevos riesgos y es obligado determinar los niveles de esos nuevos riesgos para calibrar su incidencia en la salud laboral. (Puerto, 2002).

Bajo estas condiciones existe de forma implcita la presencia del riesgo que, como amenaza a la estabilidad del funcionamiento de las organizaciones puede ser definido como:Riesgo: Es la posibilidad de ocurrencia de eventos indeseados como consecuencia de condiciones potencialmente peligrosas creadas por las personas y por diferentes factores o objetos. (Sevilla, 2002).

La palabra riesgo expresa la posibilidad de prdida de la vida o dao a la persona o propiedad (Perdomo, 2002).Riesgo: Combinacin de la probabilidad de que ocurra un dao y la gravedad de este (NC 18000/05).

Riesgo: Es la posibilidad de que ocurra un dao a la salud de las personas causado a travs de accidentes, enfermedades, incendios o averas. (Domnguez, 1993).Riesgo: Es la probabilidad de que la capacidad para ocasionar daos se actualice en las condiciones de utilizacin o de exposicin, as como la posible importancia de los daos. (Cirujano, 2002).

Riesgo: Es la probabilidad que se presente un nivel de consecuencias econmicas inciales o ambientales en un sitio en particular y durante un perodo de tiempo definido, se obtiene de relacionar las amenazas con la vulnerabilidad de los elementos expuestos. (Lavell, 2002).Riesgo: Posibilidad presente de la ocurrencia de un hecho infausto (Aguirre, 1986).

Coincidiendo con los autores citados, riesgo es la posibilidad de que un trabajador o una institucin sufran determinado dao derivado del trabajo.

Clasificacin de Riesgo

El objetivo de la clasificacin de riesgo es determinar hasta qu grado es factible combatir los riesgos encontrados. La factibilidad normalmente depende de la voluntad y posibilidad econmica de una institucin, sino tambin del entorno donde nos ubicamos. Los riesgos que no queremos o podemos combatir se llaman riesgos restantes y no hay otra solucin que aceptarlos.

Implementar medidas para la reduccin de los riesgos significa realizar inversiones, en general econmicas. El reto en definir las medidas de proteccin, entonces est en encontrar un buen equilibrio entre su funcionalidad (cumplir con su objetivo) y el esfuerzo econmico que tenemos que hacer para la implementacin y el manejo de estas. De igual manera como debemos evitar la escasez de proteccin, porque nos deja en peligro que pueda causar dao, el exceso de medidas y procesos de proteccin, pueden fcilmente paralizar los procesos operativos e impedir el cumplimiento de nuestra misin. El caso extremo respecto al exceso de medidas sera, cuando las inversiones para ellas, superen el valor del recurso que pretenden proteger.

Entonces el estado que buscamos es, que los esfuerzos econmicos que realizamos y los procesos operativos, para mantener las medidas de proteccin, son suficientes, ajustados y optimizados, para que respondan exitosamente a las amenazas y debilidades (vulnerabilidades) que enfrentamos.

Con Riesgo restante se entiende dos circunstancias, por un lado son estas amenazas y peligros que, aunque tenemos implementados medidas para evitar o mitigar sus daos, siempre nos pueden afectar, si el ataque ocurre con una magnitud superior a lo esperado. Podemos protegernos de cierto modo contra los impactos de un terremoto comn, sin embargo cuando ocurre con una fuerza superior o antes no conocido, el impacto general ser mucho ms grande y muy probablemente afectar tambin a nosotros.

La otra situacin es cuando aceptamos conscientemente los posibles impactos y sus consecuencias, despus de haber realizado el anlisis de riesgo y la definicin de las medidas de proteccin. Las razones para tomar esta decisin pueden ser varias, sea que evitar los daos no est dentro de nuestra posibilidad y voluntad econmica o porque no entendemos que no tenemos suficiente poder sobre el entorno. Sea lo que sea la razn, el punto importante es que sabemos sobre la amenaza y decidimos vivir con ella y su posible consecuencia.

Riesgos Laborales.

La actividad laboral en su sentido ms amplio se expresa a travs de la interaccin del hombre con los medios de trabajo, el rgimen definido de una determinada organizacin que tiene como objetivo la obtencin de un producto o la prestacin de servicios.

A su vez el desarrollo econmico social implica un incremento de la diversidad, complejidad y potencialidad de los riesgos determinados por la concentracin y desarrollo de tecnologas de avanzada, utilizacin creciente de fuentes de energa ms poderosas, desarrollo de novedosos productos y materias primas, incremento de la rapidez y masividad de los medios de transporte y mayor exigencia social por la calidad de la vida y la preservacin de la salud y del medio ambiente.

Riesgos fsicos. Riesgos qumicos. Riesgos biolgicos. Riesgos Psicofisiolgicos.

Riesgos fsicos: Son los derivados de la accin de agentes fsicos que causan efectos traumticos que por lo general en el medio hospitalario quiebran o atenan las barreras de contencin para riesgos biolgicos, aumentan la susceptibilidad del hospedero o potencian el efecto de algunos agentes biolgicos.

Riesgo fsico: Son aquellos factores inherentes al proceso u operacin en nuestro puesto de trabajo y sus alrededores, generalmente producto de las instalaciones y equipos que incluyen niveles excesivos de ruidos, vibraciones, electricidad, temperatura y presin externa, radiaciones ionizantes y no ionizantes. (Sevilla, 2002).

Riesgos Qumicos: Probabilidades de daos por manipulacin o exposicin a agentes qumicos, de uso frecuente en reas de investigacin, de diagnstico, o con desinfectantes y esterilizantes en el ambiente hospitalario.

Riesgos Biolgicos: Es el derivado de la exposicin a los agentes biolgicos. Puede ser ocupacional o no, segn la relacin que guarde con el trabajo.

Riesgos Psicofisiolgicos: Causados por factores humanos, pueden ser organizativos o sociolgicos, todos ellos inherentes al ser humano.

Identificacin del riesgo

Se deben identificar los riesgos relevantes que enfrenta un organismo en la persecucin de sus objetivos, ya sean de origen interno como externo. La identificacin del riesgo es un proceso iterativo, y generalmente integrado a la estrategia y planificacin. En este proceso es conveniente "partir de cero", esto es, no basarse en el esquema de riesgos identificados en estudios anteriores. Su desarrollo debe comprender la realizacin de un "mapeo" del riesgo, que incluya la especificacin de los dominios o puntos claves del organismo, la identificacin de los objetivos generales y particulares, y las amenazas y riesgos que se pueden tener que afrontar.

Un dominio o punto clave del organismo, puede ser:

Un proceso que es crtico para su sobrevivencia; una o varias actividades que sean responsables de la entrega de porciones importantes de servicios a la ciudadana; un rea que est sujeta a Leyes, Decretos o Reglamentos de estricto cumplimiento, con amenazas de severas puniciones por incumplimiento; un rea de vital importancia estratgica para el Gobierno (ejemplo: defensa, investigaciones tecnolgicas de avanzada).

Al determinar estas actividades o procesos claves, fuertemente ligados a los objetivos del organismo, debe tenerse en cuenta que pueden existir algunos de stos que no estn formalmente expresados, lo cual no debe ser impedimento para su consideracin. El anlisis se relaciona con la criticidad del proceso o actividad y con la importancia del objetivo, ms all que ste sea explcito o implcito.

Existen muchas fuentes de riesgos, tanto internas como externas. A ttulo puramente ilustrativo se pueden mencionar, entre las externas:

Desarrollos tecnolgicos que en caso de no adoptarse, provocaran obsolescencia organizacional; Cambios en las necesidades y expectativas del ciudadano/usuario; modificaciones en la legislacin y normas regulatorias que conduzcan a cambios forzosos en la estrategia y procedimientos; Alteraciones en el escenario econmico que impacten en el presupuesto del organismo, sus fuentes de financiamiento y su posibilidad de expansin.

Entre las internas, podemos citar:

la estructura organizacional adoptada, dado la existencia de riesgos inherentes tpicos tanto en un modelo centralizado como en uno descentralizado; la calidad del personal incorporado, as como los mtodos para su instruccin y motivacin; la propia naturaleza de las actividades del organismo. Una vez identificados los riesgos a nivel del organismo, deber practicarse similar proceso al nivel de programa y actividad. Se considerar, en consecuencia, un campo ms limitado, enfocado a los componentes de las reas y objetivos claves identificadas en el anlisis global del organismo. Los pasos siguientes al diagnstico realizado son los de la estimacin del riesgo y la determinacin de los objetivos de control.

La identificacin de riesgos se realizar en todas las reas, instalaciones y puestos de trabajo de la empresa. El concepto de puesto de trabajo agrupa a todos los trabajadores que realizan funciones similares y estn sometidos a los mismos riesgos.

Evaluacin del riesgo.

Procedimiento Cualitativo y cuantitativo.

Probabilidad.

Se estimar la posibilidad de que los factores de riesgos se materialicen en los daos normalmente esperables de un accidente, segn la siguiente escala:

A la hora de establecer la probabilidad del dao se considerar lo siguiente:

Si existe exposicin a riesgos. La frecuencia de exposicin al riesgo. Si las medidas de control ya implantadas son adecuadas (resguardos, Equipos de Proteccin Personal (EPP), etc.). Si se cumplen los requisitos legales y las recomendaciones de buenas prcticas. Proteccin suministrada por los EPP y tiempo de utilizacin de los mismos. Si son correctos los hbitos de los trabajadores. Si existen trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos. Fallos en los suministros o en los componentes de los equipos, as como en los dispositivos de proteccin. Procedimientos de trabajo inseguro de las personas (errores no intencionados o violaciones de los procedimientos establecidos).

Consecuencias.

La materializacin de un riesgo puede generar consecuencias diferentes, cada una con su correspondiente probabilidad. Es decir, las consecuencias normalmente esperables de un determinado riesgo son las que presentan mayor probabilidad de ocurrir, aunque es concebible que se produzcan daos extremos con una probabilidad menor.

Esta metodologa al referirse a las consecuencias de los riesgos identificados, trata de valorar las normalmente esperadas en caso de su materializacin, segn los siguientes niveles.

Exposicin.

La misma tiene en cuenta el nmero de personas expuestas al riesgo, los valores de exposicin se pueden observar en la tabla 1.3.Tabla 1.3 Valores de exposicin.

Valor del riesgo.

Valor del Riesgo = Probabilidad x consecuencia humana x la consecuencia material x la exposicin.

Una vez obtenido todos estos datos se le da la prioridad de mayor a menor, en caso de empate se decide de forma aleatoria, o se le da la misma prioridad.

Observacin: En todos los centros de trabajo que clasifiquen como B o cuando la evaluacin del riesgo necesite una valoracin especfica como es el caso de medicin ambiental, no es necesario proceder a cumplimentar la valoracin. En los casos que se necesitara una medicin, la medida correspondiente ser indicar realizar la medicin.

Plan de Actividades Preventivas.

Su finalidad es reflejar en un perodo de tiempo determinado todas las acciones encaminadas a cumplir con la poltica de seguridad y salud de la empresa y facilitar el control de la estrategia elaborada para la mejora continua de las condiciones de trabajo, basada en el principio de la Seguridad Integral, siendo una forma de expresin graficada de la Gestin de la SST en la entidad.

Actividades preventivas propuestas: se detallan las acciones o tareas planificadas en las diferentes actividades que debe considerar el Plan para cumplir con la estrategia decidida para materializar el modelo de gestin y organizacin de la prevencin en el conjunto de actividades de la empresa; eliminar o minimizar los riesgos identificados y garantizar la mejora continua de las condiciones de trabajo.

Es posible que un plan no tenga que incluir acciones en todas las actividades descritas en el modelo, ya que en el perodo no planific mejoras en determinado aspecto. Los aspectos recogidos en actividades preventivas pueden ser modificados por las entidades.

Las acciones descritas en este modelo no tienen que coincidir con las medidas descritas en el modelo de evaluacin, ya que en esta etapa del proceso se incluye el anlisis econmico de factibilidad y es posible que no se cuente con el financiamiento para accionar sobre algunos de los riesgos identificados.

Observaciones: Se incluye cualquier elemento que sea necesario para una mejor comprensin de la tarea planificada.

.

Tcnicas a utilizar en la Evaluacin, Identificacin y Prevencin de Riesgos.

Entre las principales tcnicas a utilizar se puede contar con:

La observacin: La observacin resulta el ms elemental y la base de los dems mtodos.En la ciencia, por regla general las observaciones constituyen un conjunto de comprobaciones para una u otra hiptesis o teora, y depende por ello, en gran medida, de ese fin. El cientfico no registra simplemente datos cualesquiera, sino que escoge de manera consciente aquellos que confirman o rechazan su idea. Por lo que la observacin como mtodo cientfico es una percepcin atenta, racional, planificada y sistemtica de los fenmenos relacionados con los objetivos de la investigacin, en sus condiciones naturales y habituales, es decir, sin provocarlos y utilizando medios cientficos, con vistas a ofrecer una explicacin cientfica de la naturaleza interna de estos.

La entrevista: Que como mtodo emprico de investigacin puede definirse de la siguiente forma: Es una conversacin de carcter planificado entre el entrevistador y el (o los) entrevistado(s), en la que se establece un proceso de comunicacin en el que interviene de manera fundamental los gestos, las posturas y todas las diferentes expresiones no verbales tanto del que entrevista como del que se encuentra en el plano de entrevistado.

La entrevista como mtodo de investigacin resulta imprescindible en los casos en que la investigacin no puede realizarse de otra forma, por ejemplo, cuando la estadstica no se ocupa en absoluto de recopilar datos relativos a una serie de cuestiones que interesan al investigador.

Tormenta de ideas: La esencia de ste mtodo radica en ideas libres y espontneas, evitar crticas y ataques. Se emplea para la recoleccin rpida de ideas, sin tener en cuenta la calidad de stas, ni su Factibilidad solo su cantidad, la validez se decide en un paso posterior. Es importante antes de aplicar este mtodo: explicarlo bien y definir las funciones de los participantes, que todos los miembros aporten sus ideas libremente, sin criticar, las conclusiones deben sacarse por la mayora, es preciso buscar sistemticamente combinaciones o asociaciones entre las ideas enunciadas.

Mtodo Delhi: La esencia del mtodo es hacer varias encuestas sucesivas sin interaccin (intercambio de opiniones), donde se recomienda emplear de 7 a 9 expertos. Funciona del siguiente modo:

1- El grupo de anlisis (quienes estn aplicando el mtodo) lanza la pregunta a los expertos, recibe las respuestas y selecciona las ms comunes.2- Se envan las caractersticas ms comunes a los expertos, sin ordenar y se les pide el voto (Positivo vale 1, negativo vale 0).Se calcula el coeficiente C = 1- Vn/VtDonde:Vn = Votacin negativa.Vt = Votacin total.Nota: Si no hay concordancia el error es del grupo de anlisis.

Mtodo Kendall: Consiste en la recopilacin o recogida de informacin ponderada de un grupo de expertos El Mtodo unifica el criterio de varios especialistas con conocimiento de la temtica, de manera que cada integrante del panel (Se debe trabajar con 7 expertos como mnimo) haya ponderado segn el orden de importancia, que cada cual entienda a criterio propio. En la seleccin del experto se tendr en cuenta la experiencia, el nivel de informacin que pueda aportar y el nivel tcnico que tenga. Este mtodo posee un procedimiento matemtico y estadstico que permite validar la fiabilidad del criterio de los expertos mediante el coeficiente Kendall (W).

Accidente de trabajo.

Es toda lesin corporal que el trabajador sufra con ocasin o a consecuencia del trabajo que ejecuta por cuenta ajena.Esta definicin legal se refiere tanto a las lesiones que se producen en el centro de trabajo como a las producidas en el trayecto habitual entre ste y el domicilio del trabajador: estos ltimos seran los accidentes llamados "in itinere".

El accidente de trabajo es el indicador inmediato y ms evidente de unas malas condiciones de trabajo y dada su frecuencia y gravedad, la lucha contra los accidentes es siempre el primer paso de toda actividad preventiva. Se calcula que los accidentes representan alrededor del 10% de la mortalidad derivada del trabajo. Los accidentes, por muy inesperados, sorprendentes o indeseados que sean, no surgen por casualidad. Son consecuencia y efecto de una situacin anterior, en la que existan las condiciones que hicieron posible que el accidente se produjera. Siempre hay unas causas de carcter natural, no misteriosas o sobrenaturales, y aunque a veces cueste encontrarlas, no debemos echar la culpa a "la mala suerte" o resignarnos, pues de esa manera no es posible prevenir que vuelvan a aparecer y den lugar a nuevos accidentes.La "Seguridad en el Trabajo" es el conjunto de tcnicas y procedimientos que tienen por objeto eliminar o disminuir el riesgo de que se produzcan los accidentes de trabajo.

Causas de los accidentes de trabajo.

Las causas de los accidentes se dividen generalmente en tres grupos: (Sevilla, 2002).

1. Factores humanos. Actos inseguros.2. Factores tcnicos. Ambiente. Condicin insegura.3. Factores organizativos. Administrativos o gerenciales.

En la actualidad el anlisis de los accidentes se realiza por el modelo de la causalidad, donde se tiene en cuenta las causas tcnicas, organizativas y relacionas con la conducta del hombre. El enfoque multicausal debe constituir un aspecto esencial al abordar la investigacin y anlisis del accidente de trabajo. (Espinosa, 1993).

Clasificacin de los accidentes de trabajo.

Los accidentes se clasifican de la forma siguiente: (Daz, 1989).

Impacto con violencia. Impacto sin violencia.

Impacto con violencia: son aquellos accidentes provocados por golpes con o contra objetos que se encuentran en la trayectoria del desarrollo de la actividad laboral. Se producen en los procesos de manipulacin, transporte, almacenamiento y utilizacin de materiales.

Impacto sin violencia: son los accidentes provocados por contactos. Aqu se consideran:

Contactos elctricos. Contactos trmicos. Contactos con superficies cortantes o punzantes. Contactos con sustancias corrosivas o custicas.

Evaluacin de la accidentalidad laboral.

Para lograr un patrn comn y poder comparar las cifras e importancia de los accidentes y sus lesiones, independientemente de la calidad del operario y del nmero de horas trabajadas en cada empresa, es necesario llevar el control de los accidentes durante el mismo perodo y de acuerdo a la misma cantidad de hombres y horas de trabajo. (Daz, 1989).

Esto se consigue con los indicadores para medir la Accidentabilidad laboral, los cuales mencionamos a continuacin:

ndice de Incidencia (I. I.). ndice de Frecuencia (I. F.). ndice de Gravedad (I. G.). Coeficiente de Mortalidad (C. M.).

ndice de Incidencia: Nos indica la cantidad de accidentes de obligatoria informacin por cada 1000 trabajadores. Se determina por la expresin siguiente:

I.I = (N / P) x K

Donde:

N = Nmero de accidentes de obligatoria informacin (lesiones incapacitantes) en el perodo.P = Cantidad promedio de trabajadores en el perodo.K = Constante que significa la base de referencia seleccionada. (Generalmente es 1000).

ndice de Frecuencia: Mide la relacin que existe entre el nmero de accidentes que han ocasionado una lesin, cualquiera que sea su magnitud, producida durante un perodo dado y el nmero de horas trabajadas durante el mismo por el total de empleados, calculndose de la forma siguiente:

I.F = (No de lesionados / No total de hombres expuestos al riesgo) x 106

ndice de gravedad: Mide la relacin que existe entre el nmero de das perdidos por las lesiones incapacitantes y el nmeros de horas trabajadas durante ese perodo, por el total de trabajadores considerados en ese perodo para el clculo. Para facilitar el clculo se multiplica por 10000. El mismo se calcula de la manera siguiente:

I.G = (No de das perdidos / Horas hombre trabajadas) x 104

Este ndice se hace indispensable porque el de frecuencia solo nos indica el nmero de accidentes y no la importancia de las lesiones.

La empresa utiliza el ndice de gravedad promedio ( ) que es el empleado por el MTSS, el cual se calcula de la forma siguiente:

= No de das perdidos / Cantidad de lesionados.

La diferencia que existe entre estos ndices es que el IG nos da la relacin que se tiene entre los nmeros de das perdidos por cantidad de horas hombres trabajados multiplicados por 104 y el nos relaciona los nmeros de das perdidos entre la cantidad de lesionados.

Coeficiente de mortalidad: Nos da la relacin que existe entre los trabajadores fallecidos por accidentes de trabajo y el total de ellos lesionados por esta causa y se calcula de la forma siguiente:

C.M = (F/N) x 1000

Donde:

F = Cantidad de fallecidos por accidentes de trabajo.N = Cantidad de trabajadores lesionados por accidentes de trabajo.

Enfermedades profesionales

Representan otra parte importante del dao a la salud producido por los riesgos laborales, aunque al no aparecer de forma inmediata su relacin con el trabajo puede pasar inadvertida, por lo que muchas suelen catalogarse como "enfermedad comn".

Definicin de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionalessegn la LOPCYMAT

Artculo 69(LOPCYMAT)

Definicin de Accidente de Trabajo

Se entiende por accidente de trabajo, todo suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesin funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la muerte, resultante de una accin que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso del trabajo, por el hecho o con ocasin del trabajo.Sern igualmente accidentes de trabajo:

1. La lesin interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la exposicin a agentes fsicos, mecnicos, qumicos, biolgicos, psicosociales, condiciones meteorolgicas sobrevenidos en las mismas circunstancias.

2. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza anloga, cuando tengan relacin con el trabajo.

3. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora en el trayecto hacia y desde su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean imputables al trabajador o la trabajadora, y exista concordancia cronolgica y topogrfica en el recorrido.

4. Los accidentes que sufra el trabajador o la trabajadora con ocasin del desempeo de cargos electivos en organizaciones sindicales, as como los ocurridos al ir o volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre que concurran los requisitos de concordancia cronolgica y topogrfica exigidos en el numeral anterior.

Artculo 70(LOPCYMAT)

Definicin de Enfermedad Ocupacional

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patolgicos contrados o agravados con ocasin del trabajo o exposicin al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la accin de agentes fsicos y mecnicos, condiciones disergonmicas, meteorolgicas, agentes qumicos, biolgicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesin orgnica, trastornos enzimticos o bioqumicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

Se presumir el carcter ocupacional de aquellos estados patolgicos incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas tcnicas de la presente Ley, y las que en lo sucesivo se aadieren en revisiones peridicas realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

Artculo 71(LOPCYMAT)

De las Secuelas o Deformidades Permanentes

Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, ms all de la simple prdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad emocional y psquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que seale el Reglamento de la presente Ley.

Bibliografa

Yaniel Santos Triana y Teresa de la Torre Mazn Otros conceptos y herramientas de RR.HH. 22-01-2008 Lopcymat (2009)