DECLARACIONTRIPARTITA DE PRINCIPIOS

SOBRE LAS EMPRESAS MULTINACIONALES

Y LA POLITICA SOCIAL

La OIT y la responsabilidad social

de las empresas:

Oficina Internacional del Trabajo

La Declaración tripartita

contiene directrices universalmente aceptadas para la responsabilidad social de las empresas

equilibra los roles y responsabilidades de gobiernos, multinacionales, empleadores y trabajadores y los incita a colaborar

se aplica en todos los países donde operan las multinacionales

Oficina Internacional del Trabajo

La Declaración tripartita

tiene dos objetivos interdependientes:

fomentar la contribución positiva de las multinacionales al progreso económico y social

minimizar y resolver las dificultades que sus operaciones puedan generar

Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita

Temas

Política generalEmpleoFormaciónCondiciones de trabajo y de vida

Relaciones de trabajo

Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita

Política general

obedecer las leyes nacionalesrespetar las normas

internacionales:instrumentos de las Naciones

Unidas sobre derechos humanos principios y derechos

fundamentales en el trabajoapoyar las prioridades del

desarrollo

Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita

Empleo

promover el empleo productivo directamente en las multinacionales y por medio de sus vínculos con empresas locales

buscar la igualdad de oportunidades y de trato

reforzar la seguridad del empleo durante la instalación y los cambios de operaciones de las multinacionales

Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita

Formación

desarrollar políticas nacionales de formación y orientación vocacional

garantizar una formación adecuada a las necesidades de las multinacionales y del mercado laboral del país huésped

estimular el desarrollo de capacidades para fomentar la empleabilidad

Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita Condiciones de trabajo y de

vida

salarios, prestaciones y condiciones de trabajo en las multinacionales tan favorables como las de los empleadores

Servicios básicos de buen nivel para los trabajadores

contribuir a la abolición del trabajo infantil

asegurar las más altas normas de salud y seguridad

Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita

Relaciones de trabajo

normas en las relaciones de trabajo de las multinacionales equivalentes a las de empleadores comparables

respetar la libertad de asociación y el derecho a organizarse

reconocer y facilitar la negociación colectiva

sistemas de consulta en las empresas procedimientos para examinar quejas y

mecanismos de conciliación voluntaria para prevenir y resolver conflictos

Oficina Internacional del Trabajo

Declaración tripartita

Seguimiento

Encuestas tripartitas para evaluar los adelantos

Estudios sobre temas, sectores, países o regiones específicos

Actividades de diálogo y asesoría nacionales y regionales

Procedimiento de interpretación para resolver conflictos

Oficina Internacional del Trabajo

Responsabilidad social de la empresa

La Declaración tripartita puede servir para:

inspirar políticas y programas de las empresas

ofrecer puntos de referencia para evaluar el comportamiento social de las empresas

proporcionar bases para los acuerdos marco mundiales

La Declaración tripartita y la RSELos acuerdos marco mundiales

32 acuerdos negociados entre multinacionales y Federaciones Sindicales Internacionales: Construcción y trabajo de la madera: IKEA, Skanska,

Hochtief, Faber Castel, Ballast Nedam Alimentación, agricultura, hoteles: Danone, ACCOR,

Chiquita, Fonterra, Club Méditerranée Química, energía y minas: Statoil, Endesa,

Freudenberg, Norske Skog, Anglogold, ENI, Svenska Cellulosa Aktiebolaget (SCA), Lukoil

Metalúrgica: Merloni elettrodomestici, Volkswagen, Leoni, GEA,DaimlerChrysler, SKF, Rheinmetall, Bosch, Prym

Telecomunicaciones: Telefónica, OTE Comercio: Carrefour, H&M Servicios: ISS

La Declaración tripartita y la RSE Los acuerdos marco mundiales

Porcentage de acuerdos con referencias a los temas de la Declaración tripartita:

1. Libertad sindical y negociación colectiva

95% 2. Trabajo forzoso

88%3. Discriminación

en el empleo81%

4. Trabajo infantil73%

5. Seguridad e higiene59%

6. Salario mínimo56%

0%

10%

20%

30%

40%

50%

60%

70%

80%

90%

100%

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La Declaración tripartita y las Directivas de la OCDE sobre las empresas

multinacionalesDirectivas de la OCDE

Se refieren a varios aspectos además del social y laboral

Las disposiciones del Capítulo sobre el empleo reflejan el contenido de la Declación tripartita y de la de los principios y derechos fundamentales en el trabajo

Sistema de seguimiento supervisado por los gobiernos de la OCDE: los Puntos Nacionales de Contacto pueden o no incluir a empresas y trabajadores

Declaración Tripartita Siendo más detalladas, sus dispociones ayudan a entender y a aplicar las directivas de la OCDE (comentario de las directivas) sistema de seguimiento bajo supervisión tripartita

La Declaración tripartita y elPacto Mundial de la ONU

Pacto Mundial de la ONU Principios sobre el

trabajo Libertad sindical y

negociación colectiva Eliminación del trabajo

forzoso Abolición efectiva del

trabajo infantil Eliminación de la

discriminación en el empleo

Declaración Tripartita Proporciona una guía adicional sobre cómo aplicar los principios sobre el trabajo

Fomenta diálogo y alianzas Supervisión por la ONU (OIT incluída), empresas, trabajadores y sociedad civil

Fomenta diálogo y alianzas y tiene sistemas de seguimiento Supervisión tripartita por la OIT