de la oficina del estÍmulo al desempeÑo del personal …

Fecha de elaboración: 20/08/2019 Código: ESDEPED - MO

Fecha de actualización: 27/09/2021 Versión: 4

Elaboró Revisó Autorizó

ÁREA DE CALIDAD ÁREA DE LOS PROGRAMAS DE

ESTÍMULO RESPONSABLE DE LA OFICINA

Secretaría General

Oficina del Estímulo al Desempeño del Personal Docente

MANUAL DE ORGANIZACIÓN DE LA OFICINA DEL ESTÍMULO AL

DESEMPEÑO DEL PERSONAL DOCENTE

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Manual de Organización de la Oficina del Estímulo al Desempeño del Personal Docente

ÍNDICE:

1. INTRODUCCIÓN 3

2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS 4

3. BASE LEGAL 5

4. ATRIBUCIONES 6

5. ESTRUCTURA ORGÁNICA 7

6. ORGANIGRAMA 8

7. ESTRUCTURA FUNCIONAL 9

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1. INTRODUCCIÓN:

La Oficina del Estímulo al Desempeño del Personal Docente tiene como finalidad regular

y estimular el desarrollo profesional académico para acrecentar e incentivar la

permanencia, dedicación, productividad, participación y calidad en el desempeño de los

profesores. Así como fomentar y consolidar su profesionalización mediante programas

de desarrollo académico individual que concilien los intereses del docente y los de la

universidad.

El presente manual de organización es un documento normativo que tiene como finalidad

establecer la estructura organizacional y funcional de la Oficina al Desempeño del

Personal Docente y orientar al personal en el desarrollo y ejecución de sus funciones.

Este instrumento facilita el entendimiento de la información sobre las atribuciones

conferidas, los objetivos y las funciones; así como menciona los antecedentes históricos

y la base legal que sustentan sus funciones. Asimismo, es un instrumento de apoyo para

personal de nuevo ingreso, con la finalidad de brindar claridad en el desempeño de sus

actividades.

Además, este instrumento da cumplimiento a lo establecido por las instancias que

corresponden a la transparencia y rendición de cuentas institucional.

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2. ANTECEDENTES HISTÓRICOS:

Con el objeto de apoyar y propiciar la calidad, dedicación y permanencia del quehacer

docente, el gobierno federal creó en el año de 1992 el programa de Estímulos al

Desempeño del Personal Docente. Este programa es de tipo tripartito en la conformación

del monto de los recursos económicos que se otorgan a los académicos, una parte la

aporta el gobierno federal, otra parte el gobierno estatal y una más la universidad

mediante recursos propios. Este programa es aplicado como un beneficio independiente

del salario y de las prestaciones establecidas contractualmente, para cada uno de los

académicos beneficiarios. Por ello, la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo crea

la Oficina del Estímulo al Desempeño del Personal Docente, a fin de incentivar la labor

docente.

En el año 2008, se crea la nueva versión del programa Carrera Docente, el cual pretende

fortalecer las actividades que realizan los investigadores, apuntalando la docencia, la

investigación, la publicación en revistas con factor de impacto, todo ello, siguiendo los

lineamientos marcados por la Dirección General de Educación Superior Universitaria

(DGESU) en el contexto nacional.

Actualmente, los programas se rigen por el Reglamento del Estímulo al Desempeño del

Personal Docente, aprobado el 17 de junio del año 2008, apegado a los lineamientos

emitidos por la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y la Secretaria de Educación

Pública. A partir del año 2020, se utilizará el nuevo reglamento autorizado con fecha 6 de

noviembre de 2018, por parte de la Dirección General de Educación Superior

Universitaria, adscrita a la Secretaría de Educación Pública.

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3. BASE LEGAL: Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos Ley General de Educación Ley General de Educación Superior Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Ley de Transparencia y Acceso a la Información Pública para el Estado de Hidalgo Ley Orgánica de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Estatuto General de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Plan de Desarrollo Institucional 2018-2023 (Actualización 2021-2023) de la UAEH Contrato Colectivo del Sindicato de Personal Académico de la UAEH Reglamento del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo Reglamento de la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares. Lineamientos Generales para la Operación del Programa de Estímulos al Desempeño del Personal Docente de Educación Media Superior y Superior Lineamientos del Programa Carrera Docente Lineamientos de la Secretaria de Hacienda y Crédito Público

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4. ATRIBUCIONES: Estatuto General de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo TÍTULO CUARTO De la organización administrativa de la UAEH Capítulo I De la Secretaría General Artículo 80. Corresponde al Secretario General: Fracción XXVI Coordinar el Programa de Estímulos al Personal Académico

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5. ESTRUCTURA ORGÁNICA: Oficina Área de los Programas de Estímulo Área de Logística Área de Calidad

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ÁREA DE LOS PROGRAMAS DE ESTÍMULO ÁREA DE CALIDAD

6. ORGANIGRAMA:

ÁREA DE LOGÍSTICA

OFICINA

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7. ESTRUCTURA FUNCIONAL:

UNIDAD ORGÁNICA:

OFICINA

OBJETIVO: Regular y estimular el desarrollo profesional académico para acrecentar e incentivar la permanencia, dedicación, productividad, participación y calidad en el desempeño de los profesores; así como fomentar y consolidar su profesionalización mediante programas de desarrollo académico individual que concilien los intereses del docente y los de la universidad.

FUNCIONES:

1. Representar a la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo (UAEH) ante la Secretaría

de Educación Pública (SEP) en los programas Estímulo al Desempeño del Personal Docente y en el programa Carrera Docente;

2. Administrar, coordinar y evaluar los programas federales Estímulo al Desempeño del Personal Docente (Ordinario o U006) y el programa Carrera Docente (Extraordinario o U040);

3. Coordinar los trámites correspondientes para la solicitud de asignación de recursos a la UAEH en el programa Carrera Docente;

4. Dirigir la logística del proceso del examen de selección; 5. Contribuir con la comisión dictaminadora en la elección del Órgano evaluador del programa

Carrera Docente y Estímulo al Desempeño del Personal Docente; 6. Instalar y evaluar la mesa de validación del programa Estímulo al Desempeño del Personal

Docente y Carrera Docente; 7. Validar los informes programados y ejercidos del programa Estímulo al Desempeño del

Personal Docente y programa Carrera Docente; 8. Diseñar e implementar conjuntamente con la Dirección de Información y Sistemas los

cambios, modificaciones y funcionamiento en las plataformas de los programas Estímulo, que son plasmadas en lineamientos y foros nacionales por parte de la Dirección General de Educación Superior Universitaria;

9. Validar las estrategias implementadas por parte del área de calidad dentro de los programas Estímulo;

10. Impulsar que los procesos se llevan a cabo con calidad y fomentar la mejora continua, y 11. Cumplir las funciones que por la naturaleza del puesto sean encomendadas por la

Secretaría General y la Institución.

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UNIDAD ORGÁNICA:

ÁREA DE LOS PROGRAMAS DE ESTÍMULO

OBJETIVO: Implementar los programas Estímulo al Desempeño del Personal Docente y Programa Carrera Docente, dentro de la Universidad Autónoma del Estado de Hidalgo, de acuerdo a la temporalidad, requisitos y lineamientos establecidos por la Dirección General de Educación Superior Universitaria con el fin de llevar un proceso transparente y puntual.

FUNCIONES:

1. Realizar el seguimiento para la aprobación publicación de la convocatoria del Programa

Estímulo al Desempeño del Personal Docente y el Programa Carrera Docente; 2. Apoyar en el proceso de validación de docentes por parte de las dependencias, Escuelas e

Institutos participantes en el programa Estímulo al Desempeño del Personal Docente; 3. Colaborar en el proceso de preevaluación y evaluación en conjunto con los integrantes del

órgano evaluador; 4. Implementar el sistema de revisión de expedientes para los casos de inconformidad de

resultados; 5. Realizar el seguimiento financiero del programa en conjunto con la Coordinación de

Administración y Finanzas; 6. Elaborar los informes programados y ejercidos en el sistema en línea de SEP; 7. Elaborar e integrar en la página de transparencia de la UAEH e informe trimestral y anual

de recursos ejercidos del programa Carrera Docente, y 8. Cumplir las funciones que por la naturaleza del puesto sean encomendadas por la Oficina y

la Institución.

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UNIDAD ORGÁNICA:

ÁREA DE LOGÍSTICA

OBJETIVO: Implementar la logística dentro de los programas Estímulo al Desempeño del Personal Docente y Carrera Docente, así como contribuir en la logística de aplicación del Examen de Admisión y Selección, difundiendo la información correspondiente, oportunamente para su aplicación en tiempo y forma.

FUNCIONES:

1. Generar la propuesta y seguimiento de la Ceremonia de la elección del órgano Evaluador del Programa Estímulo al Desempeño del Personal Docente;

2. Generar la propuesta y seguimiento de la Ceremonia protocolaria de entrega de recursos del programa Estímulo al Desempeño del Personal Docente;

3. Diseñar las propuestas de formato e imagen del material gráfico empleado durante los programas Estímulo al Desempeño del Personal Docente y Carrera Docente, así como la difusión de ellos;

4. Implementar la muestra representativa de los docentes que serán elegidos para el cotejo de documentos originales dentro del programa Estímulo al Desempeño del Personal Docente;

5. Generar la propuesta y formato para las reuniones y capacitaciones con dependencias universitarias validadoras, secretarios y directores de Escuelas e Institutos del programa Estímulo al Desempeño del Personal Docente y Carrera Docente;

6. Apoyar a la División Académica en la planeación y logística del proceso de admisión y selección de nivel Bachillerato y Licenciatura;

7. Coordinar el proceso de asignación y pase de lista del personal docente responsable de fungir durante la aplicación del examen de selección como monitor, coordinador y/o apoyo, y

9. Cumplir las funciones que por la naturaleza del puesto sean encomendadas por la Oficina y la Institución.

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UNIDAD ORGÁNICA:

ÁREA DE CALIDAD

OBJETIVO: Implementar, supervisar y organizar en coordinación con la Oficina al Desempeño del Personal Docente las actividades de gestión de la calidad mediante el cumplimiento y seguimiento del Sistema Integral de Gestión Institucional para promover la mejora continua.

FUNCIONES:

1. Fungir como responsable de calidad para la atención y seguimiento de los requisitos del Sistema Integral de Gestión Institucional, así como lo requerido por la Dirección de Gestión de la Calidad en la dependencia;

2. Asegurar que se planifiquen, determinen y cumplan las disposiciones para verificar que los procesos cumplen con los requisitos establecidos en el Sistema Integral de Gestión Institucional;

3. Difundir al personal de la Oficina las acciones a realizar para dar cumplimento a las actividades de gestión de la calidad;

4. Proponer las acciones establecidas por el equipo de trabajo de la Oficina, necesarias para la mejora en los procesos y organización;

5. Establecer y dar seguimiento a las estrategias generadas para la administración de riesgos, planes de acción ambientales y en responsabilidad social;

6. Participar y dar seguimiento al Programa Institucional de Responsabilidad Ambiental PIRA, y

7. Cumplir las funciones que por la naturaleza del puesto sean encomendadas por la Oficina y la Institución.

de la oficina del estÍmulo al desempeÑo del personal …

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