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Variables InternasInconformidad del personal laboral, motivadapor el poco salario ofrecido

!alta de e"periencia por parte de lostraba#adores del departamento administrativo

Ba#o nivel de instrucci$n en el departamentoadministrativo

Ba#o %toc& en material de impresi$nComunicaciones tecnol$'icas pobres

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Variables Eternas(roblemas pol)ticos del (a)s

Descentrali*aci$n econ$mica del pa)s

(ocas divisas, para reali*ar compra demateriales + repuestos para los euipos

-umento de la competencia

Competencia con ba#os costos en los estudios

!alta de posicionamiento

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Grafco de In!"encia #irecta

(MICM$C de %i&sor)

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.ue'o de evaluar los resultados obtenidos atrav/s del 'ra0co de inuencia directa,podemos concluir ue, se'n los datosarro#ados:

o a+ variables de entrada

5ariables de ries'o son: Costos, Divisas,Competencia, (ol)tica

+ posicionamiento 5ariables de salida son: Inconformidad e

Instrucci$n

5ariables -ut$nomas: 6"periencia + %toc&

Inter&retación de losres"ltados