cursos de capacitación por puesto
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CURSOS DE CAPACITACIÓN POR PUESTO
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DIRECTOR
1.- CURSO: ADMINISTRACIÓN DE PROYECTOS
OBJETIVO
Programar así como organizar sus actividades conocerá la metodología correcta
para la Planeación y Control de Proyectos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al concluir este curso de capacitación definirá los proyectos antes de
comenzarlos, organizará un proyecto de forma que pueda terminarlo con el
presupuesto y dentro del plazo fijados para el mismo.
2.-CURSO: ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
OBJETIVO:
Tomar las decisiones adecuadas, que garanticen la continuidad del trabajo hacia
la productividad.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso el participante aplicará los principios y la tecnología del
análisis de problemas y toma de decisiones con la finalidad de proponer
soluciones adecuadas de acuerdo con la situación.
3.-CURSO: BALANCED SCORECARD: TABLERO DE COMANDO INTEGRAL
OBJETIVO:
Construir y aplicar el tablero de comando como una herramienta que facilita la
ejecución de las estrategias, revisando los indicadores y manteniendo a la los
objetivos estratégicos a alcanzar.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Identificar el concepto de la planeación estratégica y del B.S.C (Cuadro de
mando integral). Aplicar las técnicas necesarias para establecer los indicadores y
las estrategias creativas de la matriz del tablero de comando.
Identificar el valor, la eficiencia operativa y el sistema del BSC para implantarlo
en la Organización.
4.-CURSO: TÉCNICAS DE COACHING: MEJORE EL DESEMPEÑO DE LOS COLABORADORES
OBJETIVO:
Tomar conciencia de los hechos por sí misma, mejorando su desempeño y
produciendo mejores resultados en productividad en los negocios, las técnicas
más sofisticadas y avanzadas, los equipos y maquinaria de tecnología de punta
o los métodos administrativos más modernos funcionarán satisfactoriamente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso mejorará su desempeño y productividad desarrollándose
por sí mismo, mejorar sus relaciones con los demás y aplicar los principios del
coach en el liderazgo situacional en la motivación y mejoramiento de trabajo.
5.-CURSO: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PARA EL FUTURO DE LA EMPRESA
OBJETIVO:
Manejar los negocios de la empresa alcanzando los objetivos que tienen para su
mejor administración de ella.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante manejará los negocios de la empresa como
una cartera de inversiones evaluando los puntos fuertes de cada negocio,
desarrollando un plan que permita alcanzar los objetivos.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE SUBDIRECTOR
1.- CURSO: Control Interno y Sistema de Valoración de Riesgos.
OBJETIVO
Que el Subdirector comprenda el marco jurídico de las normas de control interno
y riesgos, para sus subordinados
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del curso el participante estará en capacidad de comprender el marco
jurídico y técnico de las normas de control interno y valoración de riesgos
emitidos por la Contraloría General de la República, para ser aplicados en sus
puestos de trabajo.
2.- CURSO: El dominio de hablar en público
OBJETIVO
Que el subdirector aprenderá a hablar en público con facilidad, sencilla y
correctamente para el uso de juntas o simplemente con un empleado.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El participante adquirirá los elementos necesarios para comunicarse
exitosamente, mediante la práctica de las técnicas para manejar la voz
correctamente, el uso de la expresión corporal y transmisión de mensajes de
manera clara y precisa, para lograr un mejor entendimiento con los usuarios.
3.- CURSO: Sensibilización al cambio.
OBJETIVO
Que el subdirector sepa cómo realizar un cambio, así como las consecuencias
que lleva este conociendo sus ventajas y desventajas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del curso el participante conocerá y manejará lo que significa el
cambio, para poder implementar de forma más fácil y correcta los cambios que
se estructuren en su empresa.
4.- CURSO: Administración del tiempo
OBJETIVO
Que el subdirector administre su tiempo de manera efectiva y así poder cumplir
con todos los objetivos, tareas, responsabilidades de su puesto.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del curso el participante aprenderá a administrar su tiempo de manera
más efectiva, mediante el análisis de los principales desperdiciadores del tiempo
y las herramientas para combatirlos, a fin de garantizar la optimización del tiempo
y mejorar la organización del trabajo.
5.- CURSO: Inteligencia Emocional.
OBJETIVO
Que el subdirector sepa manejar sus emociones y las consecuencias de ellas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El participante será capaz de identificar el mal manejo de emociones y sus
consecuencias, así como mantener el control de las mismas y la forma de
impedir que nos hagan daño, incrementando sus capacidades de adhesión.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE GERENTE GENERAL
1.- CURSO: Desarrollo de Habilidades Gerenciales
OBJETIVO
Que el Gerente General desarrolle habilidades Gerenciales y permita al equipo
de trabajo que logre resultados en calidad, productividad y velocidad de
respuesta.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del evento los participantes estarán en condiciones de aplicar los
principios y las técnicas del de la Administración y Liderazgo, usando las
prácticas del Coaching, con la finalidad de mejorar la productividad y el
desempeño actual de los colaboradores y del equipo.
2. CURSO: Formación de Líderes de Equipo: ¿Jefes que ordenan o líderes que inspiran al cambio?OBJETIVO
Que el Gerente General sepa ser un buen líder, supervisor y jefe, y así los
subordinados tengan un mejor desempeño y un mejor clima laboral.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del curso el Gerente General sabrá: Valorar la importancia que tiene
romper con paradigmas tradicionales de la Supervisión. Influir positivamente en
la conducta de su Equipo. Valorar la importancia que tiene adoptar conductas de
Líder. Formar a su Equipo de Trabajo. Aplicar las prácticas de Coach y el
Liderazgo situacional para lograr más de su equipo. Aplicar los principios de la
motivación para mejorar la moral y el rendimiento de su equipo.
3.- CURSO: Comunicación efectiva
OBJETIVO
Que el Gerente General, desarrolle habilidades de comunicación para con sus
subordinados y supervisados y así alcanzar su mejoramiento en la productividad
con fin de alcanzar los objetivos de la empresa.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El participante desarrollará las habilidades de comunicación verbal, mediante el
análisis de las barreras de la comunicación y de las técnicas que le permitan una
comunicación efectiva, que contribuyan en la mejora de los servicios que el miso
pudiera ejercer con sus subordinados y así mismo con los productos que
ofrecen.
4. CURSO: “Como organizar reuniones efectivas”
OBJETIVO
Que el Gerente general junto con su jefe inmediato realicen reuniones productivas, planeando y conduciendo objetivo de la misma.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El participante desarrollará las habilidades para planear y conducir reuniones de
trabajo productivas, mediante el análisis de los errores más comunes y las
herramientas de planeación y conducción de reuniones, que propicien una
comunicación más clara y ágil.
5. CURSO: Motivación del personal
OBJETIVO
Que el Gerente General establezca estrategias, hábitos, actitudes que
favorezcan el compromiso con el personal.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El participante realizará un diagnóstico de la motivación y compromiso de su
personal, mediante el análisis de las teorías de la motivación, así como, de las
actitudes, hábitos y estrategias que favorecen el compromiso del personal, a fin
de fortalecer la motivación de sus colaboradores.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE GERENTE DE RECURSOS FINANCIEROS
1.- CURSO: TOMA DE DECISIONES
OBJETIVO
Que el gerente de Recursos Financieros toma las correctas decisiones que se
presenten en sus labores.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del curso el participante contará con herramientas contables,
mercadológicas y financieras para la correcta toma de decisiones a nivel
dirección y gerencia.
2.- CURSO: REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA
OBJETIVO
Que el gerente de Recursos Financieros obtenga los conocimientos teórico
práctico sobre la redacción y ortografía para escribir correctamente, además de
mostrar un sentido práctico y facilitar la adecuada comunicación en documentos
técnicos y oficiales, como una metodología.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al concluir este curso el Gerente de Recursos Financieros redactara
correctamente documentación.
3.- CURSO: PRESTAMOS
OBJETIVO
Que el gerente de recursos financieros conozca la importancia del manejo de los
préstamos personales entendiendo la manera en la que la deuda y el pago de la
misma trabajan y su impacto en las finanzas de la empresa.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al terminar este curso el Gerente de Recursos Financieros tendrá los
conocimientos básicos de finanzas para la toma de decisiones para autorizar
préstamos personales.
4.- CURSO: FINANZAS EMPRESARIALES PARA EJECUTIVOS
OBJETIVO
Que el Gerente de recursos financieros comprenda que el área de finanzas es de
suma importancia para la empresa, haga reportes financieros y darles uso
adecuado, hable un lenguaje sencillo y claro de su área.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al final del taller, el participante será capaz de comprender como el área
financiera participa en forma global en la empresa. Conocerá quién ejecuta y
gestiona la función dentro de la empresa y cuál es el papel de cada uno de los
colaboradores. Entenderá los principales reportes financieros y cómo hacer uso
de ellos para poder llevar a cabo una labor de control adecuada. Contará con un
lenguaje común con los ejecutivos y empleados del área financiera y contable de
la empresa, por medio del cual podrá lograr una mejor integración de las
diferentes funciones.
5.- CURSO: VENTA PROFESIONAL
OBJETIVO
Que el Gerente de recursos Financieros cuente con conceptos y fundamentos
para la gestión de ventas, argumentar el producto de la empresa, aplicar técnicas
de ventas y tener una productividad en ventas mayor.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del curso el gerente de recursos financieros podrá ontar con
los conceptos y fundamentos clave requeridos para un ejercicio
profesional de su gestión de ventas, logrando seguridad personal y
autoridad con sus entrevistados. Argumentar efectivamente tus
productos y/o servicios "a la medida" de lo que cada comprador o
interesado necesita o desea resolver con ellos. Aplicar las Técnicas
Profesionales de Ventas para conducir y liderar sus entrevistas logrando
más cierres efectivos con total satisfacción, incrementando su
efectividad y productividad. Aplicar las Técnicas de Prospecting para
desarrollar una cartera constante y creciente de oportunidades
calificadas que les permitirá lograr su máxima productividad en ventas
todos los días del año.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE GERENTE DE RECURSOS HUMANOS
1.- CURSO: El uso de Buenas Prácticas y el Sistema de Seguimiento y Control en la
Gestión de Recursos Humanos.
OBJETIVO
Que el Gerente de Recursos Humanos acceda a una batería de conocimientos
generales y hábitos de gestión, que permitan utilizar mejores prácticas, en
procura de alcanzar logros en el desempeño, mediante el apoyo eficiente del
seguimiento y control, en la administración de los recursos humanos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del taller, curso el participante estará en capacidad de conocer y
comprender las ventajas del uso de las herramientas de práctica administrativas
en la gestión de recursos humanos, así como determinar la importancia de
aplicar acciones de seguimiento y el control de gestión.
2.- CURSO: PLANIFICACIÓN DE LA CAPACITACIÓN
OBJETIVO
Que el Gerente de RR.HH. desarrolle las actitudes y aptitudes que posee como
encargado y responsable del área.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el capacitando podrá Identificar el concepto de capacitación y
desarrollo de personal. Desarrollar, reforzar y modificar las actitudes y aptitudes
que posee como encargado y colaborador del Proceso de Capacitación. Analizar
diferentes alternativas en el diseño de procesos de capacitación de adultos,
según necesidades e intereses organizacionales específicos.
3.- CURSO: Desarrollo del potencial Humano.
OBJETIVO
Que el Gerente de RR.HH., como Encargado, Jefe inmediato, sepa reconocer las
destrezas y cómo desarrollar y proyectar las habilidades de sus subordinados
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al concluir el curso, el participante será capaz de: Identificar el contexto y los
desafíos de las instituciones públicas en la actualidad. Reconocer el potencial de
las personas como la fuente principal de capital humano, productividad y
competitividad organizacionales. Manejar algunas técnicas y herramientas que
faciliten el desarrollo del potencial del personal colaborador.
4.- CURSO: Cómo Entrevistar a Candidatos.
OBJETIVO
Que el Gerente de RR.HH. seleccione con efectividad a los mejores candidatos y
así integrarlos a la empresa.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del evento, los participantes serán capaces de aplicar las técnicas y
los principios para entrevistar personal, usando un modelo muy práctico y
confiable, con la finalidad de lograr los objetivos descritos.
5.- CURSO: Construyendo relaciones humanas positivas
OBJETIVO
El gerente de Recursos Humanos desarrolle habilidades y actitudes que ejersa
relaciones positivas con todos los empleados facilitando un buen clima laboral
entre los mismos y asi su producción sea mayor y satisfactoria
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
El participante desarrollará habilidades y actitudes que promuevan relaciones
interpersonales positivas, mediante el análisis de los obstáculos y los
facilitadores de las relaciones humanas, con el fin de fomentar un ambiente de
trabajo satisfactorio, productivo y constructivo.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE JEFE DE PERSONAL Y DESARROLLO
1.- CURSO: Manejo de quejas y conflictos
OBJETIVO
Que el jefe de personal y desarrollo desarrolle habilidades con las cuales tenga
el dominio del manejo de quejas y situaciones “incomodas”, solucione problemas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del taller, El participante desarrollará las habilidades que le permitan
manejar quejas y usuarios difíciles, a través del conocimiento de técnicas de
comunicación efectiva y de solución de problemas, que le faciliten dar una
solución efectiva a las quejas y conflictos que presentan los usuarios.
2.- CURSO: El uso de Buenas Prácticas y el Sistema de Seguimiento y Control en la
Gestión de Recursos Humanos.
OBJETIVO
Que el Gerente de Recursos Humanos acceda a una batería de conocimientos
generales y hábitos de gestión, que permitan utilizar mejores prácticas, en
procura de alcanzar logros en el desempeño, mediante el apoyo eficiente del
seguimiento y control, en la administración de los recursos humanos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del taller, curso el participante estará en capacidad de conocer y
comprender las ventajas del uso de las herramientas de práctica administrativas
en la gestión de recursos humanos, así como determinar la importancia de
aplicar acciones de seguimiento y el control de gestión.
3.- CURSO: Toma de decisiones y resolución de problemas
OBJETIVO
Que el jefe de desarrollo de personal pueda tomar las mejores decisiones y
situaciones a fin de los objetivos de la empresa.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del taller, El participante desarrollará habilidades que le permitan
analizar problemas y tomar de decisiones, mediante la identificación de
diferentes técnicas de solución de problemas y su aplicación a su realidad
laboral, para conseguir tomar decisiones efectivas en las situaciones que se le
presentan en su trabajo cotidiano.
4.- CURSO: Motivación del personal
OBJETIVO
Que el jefe de desarrollo de personal maneje las actitudes, habitos y estrategias
que favorezcan el desempeño del trabajador en su calidad de trabajo si como la
producción, con el fin de fortalecer la motivación del personal.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del taller, El participante realizará un diagnóstico de la motivación y
compromiso de su personal, mediante el análisis de las teorías de la motivación,
así como, de las actitudes, hábitos y estrategias que favorecen el compromiso
del personal, a fin de fortalecer la motivación de sus colaboradores.
5.- CURSO: Planificación de la CapacitaciónOBJETIVO
Que el jefe de desarrollo de personal conozca el concepto de capacitación y
desarrollo, reconozca la importancia de DNC, según necesidades e intereses
organizacionales, grupales y personales específicos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el taller el capacitando estará en facultad de: Identificar el concepto
de capacitación y desarrollo de personal. Reconocer la importancia de la
Planificación Estratégica de la Capacitación. Definir el rol del encargado y
colaborador del proceso de Capacitación. Desarrollar, reforzar y /o modificar las
actitudes y aptitudes que posee como encargado, responsable y colaborador del
Proceso de Capacitación. Analizar diferentes alternativas en el diseño de
procesos de capacitación de adultos, según necesidades e intereses
organizacionales, grupales y personales específicos.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO GERENTE DE ADMINISTRACIÓN
1.-CURSO: MOTIVACIÓN AL LOGRO PERSONAL Y LABORAL
OBJETIVO:
Aprender A motivar al personal utilizando las adecuadas herramientas para una
mejor producción y satisfacción al personal.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante identificará los diferentes niveles de
conciencia de una persona y comprenderán cuáles son las claves de su
motivación personal, a fin de elevar su productividad total.
2.-CURSO: GERENCIA PRÁCTICA
OBJETIVO:
Hacer conciencia de la responsabilidad e importancia que se tiene cuando se
administra personal y cómo lograr resultados a través de las relaciones y
comunicaciones oportunas y efectivas.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso el participante sabrá el proceso de planear, organizar y
ejecutar actividades para lograr los resultados y objetivos a través de los
empleados y técnicas para motivar a los empleados y alcanzar metas antes de lo
planeado o en tiempo
3.-CURSO: INFORMÁTICA ADMINISTRATIVA
OBJETIVO:
Formar profesionales capaces de operar computadoras personales y en red,
integrados en el ambiente gráfico, en donde a través del análisis, diseño y
desarrollo de sistemas ofrece soluciones a problemas organizacionales dentro de
las empresas
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al concluir este curso de capacitación aprenderá a resolver los problemas que se
le presenten operando computadoras personales y en red.
4.-CURSO: LAS 5´S
OBJETIVO:
Introducir los aspectos competitivos que impulsan la aplicación de las 5S.
Analizar los detalles organizacionales clave para soportar un. proyecto de 5s.
Ofrecer metodologías concretas y recomendaciones para la implantación de
cada una de las 5S.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al concluir este curso de capacitación mejorará la continua de calidad en el
servicio, mantenimiento y gestión humana.
5.-CURSO: LIDERAZGO
OBJETIVO:
Levantar la visión de una persona a metas altas, en elevar el rendimiento de una
persona a normas superiores, en llevar la personalidad de un individuo más allá
de sus limitaciones.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso de capacitación aprenderá a elevar el rendimiento de una
persona más allá de las limitaciones
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO JEFE DE CONTABILIDAD
1.- CURSO: SISTEMAS CONTABLES (Software contable)
OBJETIVO:
Generar y afianzar en el participante los conocimientos de las propiedades y
entorno en el manejo del programa contable
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al concluir este curso de capacitación resolverá problemas vinculados con los
temas de configuración, creación de tablas y generación de informes contables.
2.- CURSO: SISTEMA OPERATIVOS (Hardware)
OBJETIVO:
Controlar y hacer de intermediario entre los elementos físicos que componen
nuestro ordenador y nosotros, haciendo así más fácil su manejo para el
programa contable
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso podrá configurar los catálogos del sistema, configurar la pro
nómina, capturar incidencias, autorizar la nómina, generar diversos reportes,
entre otros.
3.-CURSO: TOMA DE DECISIONES
OBJETIVO:
Fomenta el desarrollo de habilidades para definir y delimitar problemas, tomar
decisiones, planear y ejecutar su solución, también impulsa el desarrollo de
habilidades de liderazgo.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante contará con herramientas contables, para la
correcta toma de decisiones a nivel dirección y gerencia.
4.-CURSO: ORTOGRAFÍA
OBJETIVO:
Obtengan los conocimientos teórico – prácticos sobre la redacción y ortografía
para escribir correctamente, además de mostrar un sentido práctico y facilitar la
adecuada comunicación en documentos técnicos y oficiales, como una
metodología.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso el jefe de contabilidad distinguirá las reglas de puntuación,
acentuación y el uso correcto de mayúsculas.
5.-CURSO: CRÉDITOS PERSONALES
OBJETIVO
Conocer la importancia del manejo de los préstamos personales entendiendo la
manera en la que la deuda y el pago de la misma trabajan y su impacto en las
finanzas de la empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al concluir este curso de capacitación manejara los préstamos personales
adecuadamente
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO ENCARGADO DE NÓMINA
1.-CURSO: NÓMINA
OBJETIVO:
Que el participante conozca y aplique las técnicas y herramientas contables,
fiscales y
Administrativas para la elaboración de una nómina.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso conocerá las técnicas para la realizar una nómina de
forma correcta
2.-CURSO: ADMINISTRACIÓN EFECTIVA DE NÓMINA
OBJETIVO:
Dar a conocer todas las herramientas para que logres una administración
efectiva de la nómina, siguiendo con las reformas en las normativas de la
empresa, además, del análisis de reforma laboral en cuanto a los aspectos
fiscales, laborales y de seguridad social.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al concluir el curso de capacitación conocerá las herramientas necesarias para
lograr una administración efectiva de nóminas
3.-CURSO: ELABORACION DE NÓMINAS EFECTIVAS
OBJETIVO:
Conocer la nómina como documento y su utilidad en el sector administrativo, el
derecho a prestaciones de ley, los cálculos de seguros sociales para nóminas,
los impuestos sobre el producto del trabajo.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Aprenderá todos los conceptos y técnicas para saber cómo hacer nóminas,
conociendo las disposiciones reglamentarias.
4.-CURSO: EL ABC DE LA NÓMINA
OBJETIVO:
Conocer de manera práctica e interactiva, el funcionamiento y aspectos básicos
de una nómina así como los conceptos legales que la integran.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso conocerá el funcionamiento de los aspectos básicos para
realizar la nómina y los conceptos legales
5.-CURSO: ANÁLISIS DE PROBLEMAS Y TOMA DE DECISIONES
OBJETIVO:
Tomar las decisiones adecuadas, que garanticen la continuidad del trabajo hacia
la productividad.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso el participante aplicará los principios y la tecnología del
análisis de problemas y toma de decisiones con la finalidad de proponer
soluciones adecuadas de acuerdo con la situación.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE ABOGADO
1.-CURSO: TÉCNICAS AVANZADAS DEL CONTRAEXAMEN
OBJETIVO
Confrontar todo tipo de testigos incluyendo agentes de la policía y testigos
frágiles así como interrogarlos con confianza y desarrollar mejores estrategias
procesales.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el participante dominara la técnicas y destrezas básicas en
litigación para el desarrollo de un juicio oral y presentar con confianza a los
testigos durante los interrogatorios respecto a su caso.
2.-CURSO: ORTOGRAFIA
OBJETIVO
Obtenga los conocimientos teórico- prácticos sobre la redacción y ortografía para
escribir correctamente, además de demostrar un sentido práctico y facilitar la
adecuada comunicación en documentos técnicos y oficiales.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el abogado distinguirá las reglas de puntuación, acentuación
y el uso correcto de mayúsculas.
3.-CURSO: INFORMÁTICA AVANZADA
OBJETIVO
Desarrollar procesos legales de calidad estimulando el desarrollo de actitudes,
competencias, habilidades consolidando destrezas y habilidades para la
manipulación avanzada de una computadora, uso y manejo adecuado y
configuración avanzada del sistema operativo.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso de capacitación el abogado tendrá el conocimiento de poder
usar las funciones avanzadas de los programas usuales de Microsoft Office
(Word, Excel, Internet Explorer, Outlook, Power point) y de los software libres
(Open Office, VLC,).
4.-CURSO: INGLÉS INTENCIVO
OBJETIVO
Formar al abogado para que aplique sus conocimientos lingüísticos para
proyectar su formación avanzada hacia nuevas formas de comunicación para
los documentos legales y administrativos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al término del curso el participante aplicará sus conocimientos para resolver
problemas legales que se presenten en la empresa.
5.-CURSO: FINANZAS PARA ABOGADOS
OBJETIVO
Familiarizarse con el lenguaje y conceptos financieros, lo cual permitirá una
mejor instrumentación jurídica de los asuntos de ésta índole conociendo las
estrategias jurídicas y de negocios que mayormente contienen elementos
financieros y económicos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el participante conocerá la forma que se llevan a cabo las
decisiones legales, financieras y contribuir eficientemente la adecuada
formalización de la empresa.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE GERENTE DE PRODUCCIÓN
1-CURSO: Principales Ajustes y Mantenimiento de la Prensa Offset.
OBJETIVO
Conocer los principales sistemas de la prensa de pliegos offset. Sensibilizar
sobre la importancia del mantenimiento preventivo. Conocer los principales
ajustes de los mecanismos que integran la prensa offset. Contar con los
elementos suficientes para poder elaborar planes de mantenimiento preventivo.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá la importancia del ajuste de
los sistemas que componen la prensa y conocerá las actividades de
mantenimiento necesarias para mantener el equipo en óptimas condiciones.
2- CURSO: Densitometría y medición del color
OBJETIVO
Entender qué es el color y cómo se reproduce; Conocer los principales modelos
para medir y comunicar el color; Identificar las principales limitantes del ojo
humano como instrumento de valoración; Reconocer la importancia de los
instrumentos de medición de la impresión offset; Comprender las principales
variables que influyen en la impresión offset; Utilizar el densitómetro para
controlar la impresión.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprenderá la importancia de la utilización
del densitómetro, su funcionamiento y las principales variables a controlar
durante la impresión offset.
3- CURSO: Herramientas estadísticas básicas
OBJETIVO
Entender el concepto de control de calidad. Conocer la distribución de
frecuencias. Entender el concepto de variación y sus causas. Utilizar las
Herramientas Estadísticas para obtener información de los procesos productivos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante conocerá las Herramientas Estadísticas
Básicas y la forma de aplicarlas adecuadamente en la industria gráfica.
4- CURSO: Control estadístico de procesos
OBJETIVO
Comprender e interpretar distribuciones de frecuencias. Comprender que es la
variación y sus principales causas. Elaborar e interpretar gráficas de control.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá qué es el Control Estadístico
de Procesos y su adecuada utilización en la industria gráfica.
5- CURSO: Colorimetría
OBJETIVO
Entender qué es el color y cómo se reproduce. Identificar las principales
características del color. Conocer las desventajas de medir y comparar el color
exclusivamente con los ojos. Comprender la importancia de la iluminación en la
observación del color. Conocer el funcionamiento de los instrumentos de
medición del color.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá qué es el color, la forma de
medirlo y la forma adecuada de establecer valores objetivo y tolerancias.
6-CURSO: importancia y control de la solución de la fuente
OBJETIVO
Conocer la composición y las principales funciones de la solución de la fuente.
Reconocer la importancia del agua en la preparación y funcionamiento de la
solución de la fuente. Entender la importancia del pH y la conductividad de la
solución de la fuente. Identificar los métodos para medir el pH y la conductividad.
Distinguir las diferencias entre las soluciones de fuente comunes y las
autoajustables. Comprender la función del alcohol isopropílico y los sustitutos del
alcohol. Preparar y controlar adecuadamente la solución de la fuente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá la importancia y las funciones
que desempeña la solución de la fuente en la impresión offset y conocerá la
forma adecuada de prepararla y controlarla.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE JEFE DE CONTROL DE CALIDAD
1.- CURSO: Lo que el impresor debe saber sobre la fabricación y características del
papel.
OBJETIVO
El participante conocerá la importancia de la fabricación del papel y como se
obtienen las principales características del mismo así como podrá diferenciar los
diferentes tipos de papel.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprenderá el concepto del lo que el
impresor debe saber y los elementos necesarios para su adecuada aplicación y
no tener errores.
2.- CURSO: Importancia y control de la solución de la fuente.
OBJETIVO
Conocer la composición y las principales funciones de la solución de la fuente.
Reconocer la importancia del agua en la preparación y funcionamiento de la
solución de la fuente. Entender la importancia del pH y la conductividad de la
solución de la fuente. Identificar los métodos para medir el pH y la conductividad.
Distinguir las diferencias entre las soluciones de fuente comunes y las
autoajustables. Comprender la función del alcohol izo propílico y los sustitutos
del alcohol. Preparar y controlar adecuadamente la solución de la fuente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá la importancia y las funciones
que desempeña la solución de la fuente en la impresión offset y conocerá la
forma adecuada de prepararla y controlarla.
3.- CURSO: Tramado estocástico.
OBJETIVO
Entender el principio de tramado y medio tono; Conocer las ventajas y
desventajas del Tramado estocástico; Reconocer el papel de la ganancia de
punto en la adecuada aplicación del Tramado estocástico; Comprender la
importancia de la adecuada elaboración de películas y láminas para el éxito en la
aplicación del Tramado estocástico.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprenderá el concepto del Tramado
Estocástico y los elementos necesarios para su adecuada aplicación en la
impresión offset.
4.- CURSO: Fundamentos de la preprensa.
OBJETIVO.
Conocer las etapas de las que se compone la pre-prensa; Entender cómo se
reproducen las imágenes tramadas en color; Identificar los parámetros de control
de las películas (linaje, ángulos de trama, etc.); Comprender el proceso de
escaneado y tramado digital; Conocer los principales dispositivos de pruebas de
color; Comprender el funcionamiento de las láminas litográficas y su adecuada
exposición.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el participante comprenderá de manera general el proceso de
producción de un impreso mediante el sistema offset
5.- CURSO: Problemas más comunes en la impresión offset.
OBJETIVO
Conocer los problemas más comunes en las impresiones, entender cómo se
maneja, identificar los puntos de una impresión y conocer las principales
funciones de la misma.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al término del curso el participante identificará las causas que pueden originar
problemas en la impresión offset para corregirlos a tiempo y evitarlos; Generar
una cultura de la previsión y no de la corrección.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE GERENTE MECÁNICO
1-CURSO: Curso especializado de baterías
OBJETIVO
Determinar el comportamiento de la batería, fallas, análisis, almacenaje, recarga,
cuidados para su instalación, normas de seguridad, manejo y distribución al
momento de su venta y garantía.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
AL término del curso los participantes conocerán las ventajas y desventajas de las tecnologías baterias existentes en el mercado así como su operación y la forma de obtener el mayor provecho de estos sistemas.
2-CURSO: Sistemas de inyección Motronic
OBJETIVO
Conocer los principios de operación de los sistemas de inyección electrónica de
combustible indirecta, sus componentes y principio de funcionamiento para su
diagnóstico.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante conocerá la composición de los sistemas, sus propiedades y las diferentes tipos de inyecciones existentes en el mercado.
3-CURSO: Sistemas de inyección directa de combustible MED (FSI)
OBJETIVO
Comprender el principio del funcionamiento de los sistemas de inyección directa
de gasolina, sus componentes, equipos y herramientas para evaluar su correcta
operación.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del curso los participantes conocerán los fundamentos de los sistemas y contarán con las herramientas necesarias para elaborar las inyecciones directas.
4-CURSO: Metodología para el diagnóstico en el auto
OBJETIVO
Aprender a efectuar una secuencia de actividades analíticas teórico - prácticas
para detectar y diagnosticar fallas de un vehículo con mayor acierto.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá el concepto de calidad y conocerá las principales variables que influyen en la metodología del diagnóstico en los autos.
5-CURSO: Mantenimiento preventivo (servicios básicos)
OBJETIVO
Aprender la metodología más adecuada para llevar a cabo los diferentes tipos de
servicio al vehículo con motor a gasolina.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá la importancia y las funciones que desempeña la solución del mantenimiento y conocerá la forma adecuada de prepararla y controlarla.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE JEFE MECÁNICO AUTOMOTRIZ
1-CURSO: Electrónica inicial para especialistas automotrices
OBJETIVO
Entender los conceptos eléctricos y electrónicos fundamentales para la
interpretación y lectura de diagramas eléctricos y su simbología.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprenderá la importancia de la
electrónica, su funcionamiento y las principales variables a las especialidades
automotrices.
2-CURSO: Electrónica de semiconductores para especialistas automotrices
OBJETIVO
Interpretar el comportamiento de los transistores, diodos, capacitores, su trabajo
y fallas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprenderá la importancia de los
semiconductores y así de tal forma su funcionamiento a saberlos controlar.
3-CURSO: Electrónica especializada, sensores y actuadores para especialistas
automotrices
OBJETIVO
Analizar y determinar el comportamiento de los sensores y actuadores
automotrices.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá el concepto de calidad y
conocerá las principales variables que influyen en la electrónica especializada,
sensores y actuadores.
4-CURSO: Red eléctrica del auto con y sin UM
OBJETIVO
Conocer la estructura de una red de abordo eléctrica del automóvil sin
supervisión y control de una unidad de mando.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del curso los participantes conocerán los fundamentos y contarán con
las herramientas necesarias para elaborar las redes electrónicas de los autos.
5-CURSO: Electrónica especializada para vehículos diésel
OBJETIVO
Entender el comportamiento de los sensores y actuadores en vehículos diésel,
determinando cuándo es una falla creada por un sensor o actuador y cómo los
interpreta la UM.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá el concepto de calidad y
conocerá las principales variables que influyen en la electrónica para los
vehículos diésel.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE JEFE DE TALLER
1-CURSO: Fundamentos de la preprensa
OBJETIVO
Conocer las etapas de las que se compone la pre-prensa; Entender cómo se
reproducen las imágenes tramadas en color; Identificar los parámetros de control
de las películas (linaje, ángulos de trama, etc.); Comprender el proceso de
escaneado y tramado digital; Conocer los principales dispositivos de pruebas de
color; Comprender el funcionamiento de las láminas litográficas y su adecuada
exposición.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el participante comprenderá de manera general el proceso de
producción de un impreso mediante el sistema offset.
2- CURSO: Lo que todo diseñador debe saber de la impresión offset
OBJETIVO
Comprender los principios de la impresión offset; Conocer qué es el color y
cómo se reproduce; Comprender la influencia de los insumos en la impresión;
Conocer los principales parámetros de la Pre-prensa y cómo afectan la
reproducción; Identificar los factores necesarios para dar un Visto Bueno;
Identificar los principales problemas de impresión y sus causas.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá el proceso de impresión offset
(digital y tradicional), sus limitantes y la forma de administrar los principales
parámetros de Pre-prensa para poder generar un archivo factible de reproducir
de manera fácil y económica.
3-CURSO: tramado estocástico
OBJETIVO
Entender el principio de tramado y medio tono; Conocer las ventajas y
desventajas del Tramado estocástico; Reconocer el papel de la ganancia de
punto en la adecuada aplicación del Tramado estocástico; Comprender la
importancia de la adecuada elaboración de películas y láminas para el éxito en la
aplicación del Tramado estocástico.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprenderá el concepto del Tramado
Estocástico y los elementos necesarios para su adecuada aplicación en la
impresión offset.
4- CURSO: Impresión aborregada: su prevención y control
OBJETIVO
Comprender que es la impresión aborregada. Conocer las principales causas
que originan la impresión aborregada. Comprender la influencia de la tinta en la
impresión aborregada. Comprender la influencia de la prensa en la impresión
aborregada. Comprender la influencia del papel en la impresión aborregada.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al término del curso los participantes conocerán las principales causas que
originan la impresión aborregada, así como las formas más adecuadas de
prevenirla o reducirla a niveles aceptables.
5- CURSO: Control estadístico de procesos
OBJETIVO
Comprender e interpretar distribuciones de frecuencias. Comprender que es la
variación y sus principales causas. Elaborar e interpretar gráficas de control.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá qué es el Control Estadístico
de Procesos y su adecuada utilización en la industria gráfica.
6- CURSO: Herramientas estadísticas básicas
OBJETIVO
Entender el concepto de control de calidad. Conocer la distribución de
frecuencias. Entender el concepto de variación y sus causas. Utilizar las
Herramientas Estadísticas para obtener información de los procesos productivos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante conocerá las Herramientas Estadísticas
Básicas y la forma de aplicarlas adecuadamente en la industria gráfica.
7- CURSO: Colorimetría
OBJETIVO
Entender qué es el color y cómo se reproduce. Identificar las principales
características del color. Conocer las desventajas de medir y comparar el color
exclusivamente con los ojos. Comprender la importancia de la iluminación en la
observación del color. Conocer el funcionamiento de los instrumentos de
medición del color.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá qué es el color, la forma de
medirlo y la forma adecuada de establecer valores objetivo y tolerancias.
8- CURSO: offset: control de calidad
OBJETIVO
Entender qué es la calidad y quién la define. Identificar los principales
parámetros a medir y controlar de los insumos. Identificar los principales
parámetros a medir y controlar en preprensa y durante la impresión. Comprender
qué son las distribuciones de frecuencia y qué es el control estadístico de
procesos.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá el concepto de calidad y
conocerá las principales variables que influyen en la impresión offset, su
medición y su control.
9- CURSO: Principales Ajustes y Mantenimiento de la Prensa Offset.
OBJETIVO
Conocer los principales sistemas de la prensa de pliegos offset. Sensibilizar
sobre la importancia del mantenimiento preventivo. Conocer los principales
ajustes de los mecanismos que integran la prensa offset. Contar con los
elementos suficientes para poder elaborar planes de mantenimiento preventivo.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso, el participante comprenderá la importancia del ajuste de
los sistemas que componen la prensa y conocerá las actividades de
mantenimiento necesarias para mantener el equipo en óptimas condiciones.
10- CURSO: Densitometría y medición del color (1)
OBJETIVO
Entender qué es el color y cómo se reproduce; Conocer los principales modelos
para medir y comunicar el color; Identificar las principales limitantes del ojo
humano como instrumento de valoración; Reconocer la importancia de los
instrumentos de medición de la impresión offset; Comprender las principales
variables que influyen en la impresión offset; Utilizar el densitómetro para
controlar la impresión.
RESULTADOS DE APRENDIZAJE
Al finalizar este curso el participante comprenderá la importancia de la utilización
del densitómetro, su funcionamiento y las principales variables a controlar
durante la impresión offset.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE GERENTE DE LOGÍSTICA
1.- CURSO: Fundación de investigación para el desarrollo profesional
OBJETIVO:
Que el trabajador use los elementos fundamentales de la logística
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el trabajador puede utilizar los elementos fundamentales del
proceso de distribución y logística en la toma de decisiones vinculada con la
cadena de suministro, para la identificación de asuntos relacionados con el
abastecimiento de productos y el nivel de servicio en las organizaciones
2.- CURSO: Conferese corporativo, instrucciones de máximo nivel
OBJETIVO:
Que el trabajador tenga el conocimiento de aplicar las tendencias de logística en
la empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el trabajador aprendió y podrá aplicar las tendencias del
mercado mundial en el área de logística y cadena de suministro. Podrás diseñar
estrategias de logística, optimizar costos y obtener beneficios, medir el
desempeño operativo e identificar áreas de mejora.
3.- CURSO: Administración de almacenes e inventarios de vanguardia
OBJETIVO:
Que el trabajador tenga la finalidad de mejorar la operación del almacén y lograr
trascendentes beneficios financieros.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el trabajador está en condiciones de aplicar los principios,
las reglas y las técnicas de la Administración de Almacenes e Inventarios,
usando la corriente de vanguardia.
4.- CURSO: Buenas prácticas de manufactura para almacenes
OBJETIVO:
Que tenga mejor conocimiento para Identificar las bases de las BPM, Valorar la
importancia que tiene el apego a las normas de Calidad, Aplicar las normas en
las diferentes instalaciones y equipo de la Empresa, Identificar el proceso de las
BPM, Identificar la aplicación de las normas en control de plagas y
contaminación, Aplicar un plan de auditoría y evaluación en piso.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Reducir los riesgos para la salud de los consumidores y las pérdidas del producto
por contaminación, Evitar sanciones legales de las autoridades sanitarias y
Mejorar significativamente la imagen de calidad del producto.
5.- CURSO: Diplomado administración logística integral
OBJETIVO:
Proporcionar una visión global de negocio, en tres principales áreas de
competencia: manejo de recursos materiales, logística y abastecimientos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al termino del curso el trabajador proporcionara una mejor visión de negocios
y Comprensión del origen y cálculo de la demanda y su impacto en la
administración de inventarios. Aplicación de mejoras operativas en la logística.
6.- CURSO: Como exportar exitosamente
OBJETIVO:
Detectar y evaluar oportunidades de negocio para la exportación.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el trabajador tiene la necesidad de exportación en
tecnología y de materiales para la empresa con oportunidades en programas de
fomento para la exportación de productos terminados. Desarrollar procesos
logísticos aplicando la normatividad.
7.- CURSO: Certificación White belt
OBJETIVO:
Que tenga el conocimiento necesario para aplicar herramientas para el
mejoramiento de equipos de trabajo.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al final del curso el trabajador será capaz de entender y aplicar las herramientas
lean en la mejora de sus procesos como parte de equipos de trabajo y apoyarán
el proceso de cambio mediante su liderazgo y conocimientos.
8.- CURSO: Lo fundamental en logística
OBJETIVO:
Conocer a detalle el proceso logístico marítimo (en importación y exportación)
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al final del curso el trabajador conoce todos los detalles del proceso logístico
marítimo mediante un énfasis especial en los puntos críticos, así como en
regulaciones y otros temas de actualidad con el fin de lograr reducciones
importantes en costos y tiempos.
9.- CURSO: A B C de la logística
OBJETIVO:
Tendrá la facilidad de resolver problemas y ver si se cumplieron los objetivos
planeados de la empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
El trabajador conocerá la importancia de la logística, su impacto en la
organización y la manera de resolver los problemas más frecuentes, a fin de
dirigir sus esfuerzos hacia la determinación de indicadores de desempeño y al
cumplimiento de sus objetivos.
10.- CURSO: REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA
OBJETIVO:
Que tenga una mejor redacción y ortografía en los documentos realizados.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso obtenga los conocimientos teórico – prácticos sobre la
redacción y ortografía para escribir correctamente, además de mostrar un sentido
práctico y facilitar la adecuada comunicación en documentos técnicos y oficiales,
como una metodología.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE JEFE DE PLANIFICACIÓN
1.- CURSO: Planificación del personal
OBJETIVO:
Utilizará con eficacia los recursos, colaborara con la empresa en la obtención de
beneficios, preverá estrategias y tácticas para los casos de ampliación o
reducción del negocio.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante da un punto de vista general tratando de
asegurar cuantitativamente y cualitativamente (personal obrero directo e
indirecto, administrativo, cuadros medios y directivos), las necesidades de
personal a fin de secundar los planes generales de la empresa.
2.- CURSO: Planificación administrativa
OBJETIVO:
Comprender la importancia de la planificación administrativa en la gestión de las
empresas cooperativas, como camino para el logro de sus objetivos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante tiene el conocimiento necesario para la
planificación de administración en la empresa y tiene todos sus logros de los
objetivos de su trabajo.
3.- CURSO: Prevención de la planificación
OBJETIVO:
Contribuir a que los cooperativistas conozcan y apliquen de manera rigurosa la
investigación, la previsión, la planificación, tanto para comprender su entorno
como para enfrentar los retos del futuro.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante contribuye que los cooperativistas aplican la
prevención, investigación y la planificación para enfrentar todos los retos que se
vienen en un futuro para la empresa.
4.- CURSO: Identidad para identificar problemas
OBJETIVO:
Desarrollar la capacidad para identificar los problemas, establecer objetivos y
evaluar los recursos con los que se cuenta para que la organización responda a
sus requerimientos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante tiene la capacidad de saber detectar los
problemas, saber los requisitos y sabe evaluar los recursos que le corresponde.
5.- CURSO: Importancia del proceso de planificación
OBJETIVO:
Comprender la importancia para que todo proceso de planificación tenga sus
propios mecanismos de control y evaluación, lo que permite sentar las bases
para avanzar en el estudio de la planificación estratégica.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso el participante comprende toda la importancia de su control y
evaluación con ello avanza el estudio estratégico de la planificación.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE GERENTE DE COMPRAS Y PROVEEDORES
1.- CURSO: Incremento de compras y proveedores
OBJETIVO:
Tener mejor conocimiento de incremento de las compras en la empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante determinará las estrategias para el desarrollo
e incremento de las ventas en la organización, de acuerdo a las necesidades y
posibilidades particulares de la empresa.
2.- CURSO: ANÁLISIS MERCADOLÓGICO Y FINANCIERO PARA LA TOMA DE
DECISIONES
OBJETIVO:
Tener una correcta toma de decisiones para el puesto de gerente
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante contará con herramientas contables,
mercadológicas y financieras para la correcta toma de decisiones a nivel
gerencia.
3.- CURSO: REDACCIÓN Y ORTOGRAFÍA
OBJETIVO:
Que tenga una mejor redacción y ortografía en los documentos realizados.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso obtenga los conocimientos teórico – prácticos sobre la
redacción y ortografía para escribir correctamente, además de mostrar un sentido
práctico y facilitar la adecuada comunicación en documentos técnicos y oficiales,
como una metodología.
4.- CURSO: MOTIVACIÓN AL LOGRO PERSONAL Y LABORAL
OBJETIVO:
Saber cómo motivar al personal a su cargo para que realicen mejor sus labores
diarias.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante identificará los diferentes niveles de
conciencia de una persona y comprenderán cuáles son las claves de su
motivación personal, a fin de elevar su productividad total.
5.- CURSO: PLANEACIÓN DE PRESUPUESTOS
OBJETIVO:
Tener el conocimiento necesario de cómo realizar los presupuestos y
planeaciones.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
El participante tendrá una visión completa y los conocimientos necesarios para la
elaboración de presupuestos, además podrá medir y valorar la actuación general
de las diferentes áreas de la empresa.
6.- CURSO: PLANEACIÓN ESTRATÉGICA PARA EL FUTURO DE LA EMPRESA
OBJETIVO:
Tener el conocimiento necesario para que sepa realizar negocios para la
empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante manejará los negocios de la empresa como
una cartera de inversiones evaluando los puntos fuertes de cada negocio,
desarrollando un plan que permita alcanzar los objetivos.
7.- CURSO: TÉCNICAS DE NEGOCIACIÓN
OBJETIVO:
Que desee desarrollar habilidades que le permitan lograr negociaciones efectivas
con los clientes.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso, el participante identificará las características de una
negociación efectiva y habrá practicado las diferentes técnicas y herramientas
que le serán de ayuda para su desenvolvimiento dentro de un mercado
competitivo.
8.- CURSO: TÉCNICAS DE COMUNICACIÓN ORAL Y ESCRITA
OBJETIVO:
Tener el conocimiento de técnicas de comunicación y escita para facilitar la
comunicación y escribir correctamente.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar el curso los participantes obtendrán los conocimientos teórico
prácticos sobre las técnicas de la comunicación oral y escrita para escribir
correctamente, además de mostrar un sentido práctico y facilitar la adecuada
comunicación.
9.- CURSO: BÁSICO DE VENTAS
OBJETIVO:
Tener el conocimiento necesario para saber las funciones y todo lo relacionado
con las compras.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante conocerá e identificará todas actividades
relacionadas con el Departamento de ventas será capaz de ejecutar la función
de ventas y contará con las herramientas necesarias para generar resultados en
el corto, mediano y largo plazo.
10.- CURSO: MERCADOTECNIA PARA NO MERCADÓLOGOS
OBJETIVO:
Tener el conocimiento de mercadotecnia correcto de la empresa.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al término del curso el participante otorgará el reconocimiento indispensable a la
Mercadotecnia para el correcto desempeño de la pequeña y mediana empresa.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE ENCARGADO DE ALMACÉN
1.- CURSO: Control eficiente de almacenes
OBJETIVO
Optimizará el manejo de materiales y controlar su flujo, Aprenderá a administrar
eficientemente los recursos del almacén, Logrará la satisfacción de sus clientes
cumpliendo sus requerimientos de materiales en el menor tiempo y con la menor
inversión en inventarios posibles.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al final del curso el participante determinara a administrar eficientemente los
recursos de almacén y lograr una mejor satisfacción a los clientes.
2.- CURSO: Seguridad y segregación de almacenes
OBJETIVO
Que el trabajador aplique conceptos relacionado con las mercancías para
mejorar el desempeño del almacén.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
El participante aplicara los conceptos relacionados con la recepción de
mercancías para mejorar el desempeño del almacén como filtro de seguridad.
Manejar las diferentes técnicas de almacenamiento como herramientas para la
optimización del espacio en el almacén.
3.- CURSO: Control de almacén
OBJETIVO
Que el trabajador tenga la capacidad de identificar y realizar las técnicas del
almacén y ser más eficaz en el puesto.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al final del curso el trabajador puede identificar y analizar las técnicas de control
de almacén y lograr que sus almacenes sean verdaderamente eficientes, al
aprovechar la capacidad de almacenaje y distribución de piso con mayor
destreza, con el personal y equipo adecuados, así como para desarrollar sus
habilidades de gerencia y ser eficaz.
4.- CURSO: Almacenes para el personal operativo
OBJETIVO
Que el trabajador se capaz de utilizar varias herramientas para lograr la gestión
de inventarios.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al finalizar el curso el personal operativo en la utilización de herramientas y
procedimientos para lograr una buena gestión de inventarios.
5.- CURSO: aumentar el flujo de productos y elevar la productividad
OBJETIVO
El trabajador tendrá la capacidad de aumentar la productividad, evitar cualquier
tipo de accidentes y tener responsabilidad en los productos.
RESULTADO DE APRENDIZAJE
Al final del curso el participante aprendió y se comprometió a cuidar y tener
limpio y eficiente el almacén a su cargo, evitando accidentes y aumentando la
productividad. Comprenderá la importancia de que el almacén es una carga y no
da valor agregado a los productos, de tal manera que eficientará en la medida de
sus responsabilidades el flujo de mercancías y productos.
BATERÍA DE CURSOS DE CAPACITACIÓN PARA EL PUESTO DE ENCARGADO DE INVENTARIO
1.- CURSO: Rentabilidad en reposición y litificación de inventarios
OBJETIVO:
Que el trabajador aumente la disponibilidad de artículos en tiempo y cantidad,
logre rotaciones mayores a las actuales y alcance un mejor índice de retorno
sobre la inversión.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al termino del curso el participante Incrementa las ventas a través de una
planeación adecuada en los niveles de stock y aproveche al máximo los espacios
de almacén.
2.- CURSO: Administración de inventarios y sincronización
OBJETIVO:
Que el trabajador realice el crítico de manufacturas, traducir estrategias de
suministro y tomar definir correctas políticas de inventarios.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al termino del curso el participante utilizara el crítico de manufactura es clave
para lograr un servicio y rentabilidad, el cómo traducir una estrategia de
suministro en operación, aplicar la Teoría de Restricciones para sincronizar
nuestras operaciones, así como el definir correctas políticas de inventarios.
3.- CURSO: Estrategias de administración de inventarios
OBJETIVO:
Que el trabajador tenga los conceptos básicos y estrategias de administración de
inventarios.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al finalizar este curso el trabajador proporciona una visión global de los
conceptos básicos y buenas estrategias de administración de Inventarios.
4.- CURSO: gestión y control de inventarios en excel
OBJETIVO:
El trabajador podrá evaluar y diseñar modelos de cálculos que podrán simplificar
los métodos de tomas de decisiones del perfil.
RESULTADO DE APRENDIZAJES:
Al finalizar el curso el participante puede evaluar y diseñar modelos de cálculo
que permitan analizar, simplificar y optimizar los métodos de tomas de decisiones
de perfil administrativo asociados con la gestión, la administración y la
minimización de los costos de los inventarios.
5.- CURSO: Inversión de inventarios
OBJETIVO:
Logrará la satisfacción de sus clientes cumpliendo sus requerimientos de
materiales en el menor tiempo y con la menor inversión en inventarios posibles.
RESULTADO DE APRENDIZAJE:
Al final del curso el participante puede lograr la gran satisfacción de cada cliente
y el cumplimiento de los requerimientos de los materiales.