Relaciones Laborales

y Administración de Personal

Curso de

Presentación y objetivos

Para conseguir la estabilidad de una empresa es muy importante que las relaciones laborales entre las personas que integran la organización alcancen un nivel óptimo en su desarrollo y compenetración. Para conseguirlo es necesario conocer el entorno jurídico de las relaciones laborales, así como el administrativo y personal. El Curso de Relaciones Laborales estudia los tipos de contrato y saber optar por el más adecuado y conveniente a los intereses de cada empresa y del trabajo a desarrollar, teniendo en cuenta las ventajas, desventajas y bonificaciones que cada modalidad contractual lleva implícitas. De una forma práctica, a través del estudio de casos reales centrados en el marco legal y jurisprudencia que limita y guía las acciones de nuestro departamento, conocerás las diferentes modalidades y la casuística más idónea para cada una de ellas. Respecto a los criterios administrativos, es importante también desarrollar un proceso de análisis y debate de las posibilidades y nuevas tendencias. Si quieres recibir más información del Curso de Relaciones Laborales y Administración de Personal, completa el formulario y uno de nuestros orientadores docentes se pondrá en contacto contigo sin compromiso para ampliarte la información.

Con el Curso de Relaciones Laborales y Administración de Personal podrás:

• Conocer las técnicas y herramientas pertenecientes a la administración de las relaciones laborales en las empresas

• Saber gestionar la administración y las relaciones laborales de las empresas. • Aprender a desarrollar estrategias de mejora para la administración del personal y

las relaciones profesionales • Comprender la labor de intermediación y resolución de conflictos laborales • Conocer el marco legal de la Seguridad Social en las tareas de administración de

personal • Desarrollar habilidades de innovación en el marco de las relaciones laborales de las

empresas

UNIDAD 1. EL CONTRATO DE TRABAJO Concepto de derecho de trabajo. Fuentes del derecho del trabajo. Contrato de trabajo.Capacidad para contratar. Derechos y deberes del trabajador y del empresario. Elementos que configuran la relación laboral. Pactos contractuales. Tipos de contratos. La modificación del contrato de trabajo. La suspensión del contrato de trabajo. La extinción del contrato de trabajo: por voluntad del trabajador, del empresario, conjunta o por fuerza mayor. UNIDAD 2. ASPECTOS REGULADORES DE LA RELACIÓN Y LA CONTRATACIÓN LABORAL Los tiempos: jornadas, horarios, horas extraordinarias, trabajo por turnos, descansos, festivos, permisos y vacaciones. Los grupos profesionales. El puesto de trabajo. El ingreso en la empresa: la colocación. Empresas de trabajo temporal y agencias de colocación: conclusión del contrato y determinación del objeto. La Prevención de Riesgos Laborales. Los derechos sindicales. La negociación colectiva. La Solución de los Conflictos Colectivos: Mediación, Arbitraje y Conciliación. Las Contingencias Protegidas: Accidentes de Trabajo, Enfermedades Profesionales, Accidente y Enfermedad Comunes. Las Prestaciones del Sistema de la Seguridad Social: Nivel. Contributivo y Nivel Asistencial. Las Mejoras Voluntarias. Servicios Sociales y Asistencia Social. UNIDAD 3. DERECHO Y OBLIGACIONES CON LA SEGURIDAD SOCIAL El salario. Tipos de salario. Técnica de compensación y absorción del salario (art. 26.5 del estatuto de los trabajadores). El principio de condición más beneficiosa. Derechos del trabajador en relación con el salario. El salario mínimo interprofesional (artículo 27 del estatuto de los trabajadores). Protección jurídica del salario. Seguridad Social. Cotización en el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos (reta). Procedimiento sancionador. Los recursos a la Seguridad Social.

Programa de contenidos

CURSO DE RELACIONES LABORALES Y ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL

Información adicional

Una vez superado con éxito el Curso de Relaciones Laborales y Administración de Personal recibirás el título propio expedido directamente por la Universidad de San Jorge, con 6 créditos ECTS.

Una vez superado este curso, puedes estar interesado en otra formación relacionada como los siguientes cursos :

• CURSO DE GESTIÓN Y EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO • MÁSTER DE RECURSOS HUMANOS

Duración del curso: 150 horas Créditos : 6 ECTS

Cegos Online University SEAS Estudios Superiores Abiertos

Salidas profesionales: Esta formación tiene la misión de aportarte las herramientas necesarias para liberar todo tu potencial y para aumentar las posibilidades en la búsqueda de una nueva posición o la mejora en tu puesto de trabajo actual. Ponemos a tu disposición, servicios para aportar el desarrollo competencial y técnico, necesarios para destacar en el mercado laboral y conseguir tus objetivos profesionales.