curso asesores 2006

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COMUNIDAD AUTÓNOMA DE COMUNIDAD AUTÓNOMA DE LA REGIÓN DE MURCIALA REGIÓN DE MURCIA

Consejería de Educación y CulturaConsejería de Educación y Cultura

Dirección General de PersonalDirección General de Personal

Francisco Saavedra García

Curso de AsesoresCurso de Asesores

PROFESORES PROFESORES EFICIENTESEFICIENTES

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SITUACIONES SITUACIONES ADMINISTRATIVAS DEL ADMINISTRATIVAS DEL PERSONAL DOCENTE. PERSONAL DOCENTE.

POLÍTICAS DE POLÍTICAS DE PERSONALPERSONAL

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CONOCER LAS SITUACIONES ADMINISTRATIVAS EN QUE SE PUEDE ENCONTRAR EL PERSONAL DOCENTE

EL PACTO SOCIAL POR LA EDUCACIÓN COMO APUESTA POR LA CALIDAD Y ESTABILIDAD DEL SISTEMA EDUCATIVO

OBJETIVOSOBJETIVOS


ANALIZAR LA PROBLEMÁTICA DE LAS POLÍTICAS EDUCATIVAS EN MATERIA DE PERSONAL

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SERVICIO ACTIVO

SERVICIOS ESPECIALES

EXCEDENCIA VOLUNTARIA

SITUACIO-NES DE

LOS FUNCIO-NARIOS

FUNCIONARIOS TRANSFERIDOS

EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS

EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

FUNCIONARIA

SUSPENSIÓN DE FUNCIONES

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DESEMPEÑO DE PUESTO DE TRABAJO

PUESTOS DE LAS CORPORACIONES LOCALES O UNIVERSIDADES PÚBLICAS

COMISIONES DE SERVICIO

NIVELES INCLUIDOS EN EL INTERVALO CORRESPONDIENTE A SU CUERPO EN LOS GABINETES DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO, DE LOS MINISTROS O DE LOS SECRETARIOS DE ESTADO

CORTES GENERALES

MIEMBROS DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS CCAA

SERVICIO ACTIVO (I)SERVICIO ACTIVO (I)

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MIEMBROS DE LAS CORPORACIONES LOCALES.

A DISPOSICIÓN DEL SUBSECRETARIO, DIRECTOR ORGANISMOS AUTÓNOMO, DELEGADO O SUBDELEGADO DEL GOBIERNO.

PLAZO POSESIÓN TRAS HABER OBTENIDO OTRO DESTINO.

SERVICIOS EN ORGANISMOS O ENTES PÚBLICOS.

SERVICIO ACTIVO (II)SERVICIO ACTIVO (II)

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SERVICIOS ESPECIALES (I)SERVICIOS ESPECIALES (I)

ORGANISMOS INTERNACIONALES, GOBIERNOS, ENTIDADES PÚBLICAS EXTRANJERAS O PROGRAMAS DE COOPERACIÓN INTERNACIONAL (>6 MESES)

FUNCIONARIOS AL SERVICIO DE ORGANIZACIONES INTERNACIONALES O DE CARÁCTER SUPRANACIONAL

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SERVICIOS ESPECIALES (II)SERVICIOS ESPECIALES (II)

MIEMBROS DEL GOBIERNO O DE LOS ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LAS CCAA O ALTOS CARGOS

ELEGIDOS POR LAS CORTES GENERALES PARA FORMAR PARTE DE LOS ÓRGANOS CONSTITUCIONALES U OTROS

ADSCRITOS A LOS SERVICIOS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL O DEL DEFENSOR DEL PUEBLO O DESTINADOS AL TRIBUNAL DE CUENTAS

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SERVICIOS ESPECIALES (III)SERVICIOS ESPECIALES (III)

DIPUTADO O SENADOR DE LAS CORTES GENERALES

MIEMBROS DE LAS ASAMBLEAS LEGISLATIVAS DE LAS CCAA, SI PERCIBEN RETRIBUCIONES

DESEMPEÑO DE CARGOS ELECTIVOS RETRIBUIDOS Y DE DEDICACIÓN EXCLUSIVA EN LAS CORPORACIONES LOCALES

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SERVICIOS ESPECIALES (IV)SERVICIOS ESPECIALES (IV)

GABINETES DE LA PRESIDENCIA DEL GOBIERNO, DE LOS MINISTROS Y DE LOS SECRETARIOS DE ESTADO.

CARGO DE CARÁCTER POLÍTICO DEL QUE SE DERIVE INCOMPATIBILIDADCargo de confianza que no implica una relación profesional de Cargo de confianza que no implica una relación profesional de carácter permanentecarácter permanente

Conlleva responsabilidad directiva o asesoramiento a nivel políticoConlleva responsabilidad directiva o asesoramiento a nivel político

SERVICIO MILITAR O PRESTACIÓN SOCIAL SUSTITUTORIA

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SERVICIOS ESPECIALES (V)SERVICIOS ESPECIALES (V)

SUBSECRETARIOS, SECRETARIOS GENERALES TÉCNICOS O DIRECTORES GENERALES

SUBDELEGADOS DEL GOBIERNO O DIRECTORES INSULARES

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INICIACIÓN: OFICIO O A PETICIÓN DEL INICIACIÓN: OFICIO O A PETICIÓN DEL INTERESADOINTERESADO

EFECTOS: DESDE EL MOMENTO QUE SE EFECTOS: DESDE EL MOMENTO QUE SE PRODUCEPRODUCE

CÓMPUTOS DEL TIEMPO EN ESTA SITUACIÓN A CÓMPUTOS DEL TIEMPO EN ESTA SITUACIÓN A EFECTOS DE ASCENSOS, TRIENIOS Y EFECTOS DE ASCENSOS, TRIENIOS Y

DERECHOS PASIVOSDERECHOS PASIVOS

RESERVA DE PLAZA Y DESTINORESERVA DE PLAZA Y DESTINO

OBLIGACIÓN DE PEDIR EL REINGRESO EN EL OBLIGACIÓN DE PEDIR EL REINGRESO EN EL PLAZO MÁXIMO DE 1 MES DESDE EL CESE. SI PLAZO MÁXIMO DE 1 MES DESDE EL CESE. SI

NO EXCEDENCIA VOLUNTARIANO EXCEDENCIA VOLUNTARIA

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INICIOINICIO

Ascensos, trienios,Ascensos, trienios, derechos pasivosderechos pasivos

Excedencia Excedencia voluntariavoluntaria

REINGRESODe oficio o a instancia del interesado

-Efectos: Desde el momento en que se produce

1 1 MESMES

Reserva de plaza y destino

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NUEVO

TIPO DE SITUACIÓN

INICIACIÓN EFECTOS

1

2

3

4

5

ROL-PLAYING RESPONSABLES EDUCACIÓNROL-PLAYING RESPONSABLES EDUCACIÓN

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FUNCIONARIOS FUNCIONARIOS TRANSFERIDOSTRANSFERIDOS

SE INTEGRAN PLENAMENTE EN LA ORGANIZACIÓN DE LA MISMA Y SU SITUACIÓN ADMINISTRATIVA ES LA DE SERVICIO ACTIVO ELLA

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EXCEDENCIA VOLUNTARIAEXCEDENCIA VOLUNTARIA

SERVICIO ACTIVO EN OTRO CUERPO O ESCALA O PASAR A PRESTAR SERVICIOS EN ORGANISMOS O ENTIDADES DEL SECTOR PÚBLICO

INTERÉS PARTICULARSubordinada a las necesidades del servicioSubordinada a las necesidades del servicio

Haber prestado servicios 5 años antesHaber prestado servicios 5 años antes

Permanecer en esa situación un mínimo de 2 añosPermanecer en esa situación un mínimo de 2 años

POR AGRUPACIÓN FAMILIAR (2 AÑOS MÍNIMO Y 15 AÑOS MÁXIMO)

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EXCEDENCIA VOLUNTARIA

INICIOINICIO

NO (Ascensos, trienios,NO (Ascensos, trienios, derechos pasivos)derechos pasivos)


REINGRESOA instancias del interesado


1 1 MESMES

NO Reserva de plaza y destino

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EXCEDENCIA PARA EL EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOSCUIDADO DE LOS HIJOS

MÁXIMO 3 AÑOS (ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO: PERMANENTE O PREADOPTIVO)

UN AÑO PARA ATENDER AL CUIDADO DE UN FAMILIAR A SU CARGO (HASTA EL 2º GRADO DE CONSANGUINIDAD O AFINIDAD)

ÚNICO PARA CADA SUJETO CAUSANTE

DERECHO INDIVIDUAL DE LOS FUNCIONARIOS

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EXCEDENCIA PARA EL CUIDADO DE LOS HIJOS

INICIOINICIO

(Ascensos, trienios,(Ascensos, trienios, derechos pasivos)derechos pasivos)




1 1 MESMES

Reserva de puesto y destino

Durante el primer año

15 y 18 meses familias numerosas

Reserva de localidad a los tres años

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EXCEDENCIA POR RAZÓN DE EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER VIOLENCIA SOBRE LA MUJER

FUNCIONARIAFUNCIONARIA

NO ES NECESARIO UN TIEMPO MÍNIMO DE SERVICIOS PREVIOS

NINGÚN PLAZO DE PERMANENCIA

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EXCEDENCIA POR RAZÓN DE VIOLENCIA SOBRE LA MUJER FUNCIONARIA

INICIOINICIO

(Ascensos, trienios,(Ascensos, trienios, derechos pasivos)derechos pasivos)




1 1 MESMES

Reserva de puesto y destino

Durante los 6 primeros meses

Posibilidad de prórroga hasta los 18 meses

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SUSPENSIÓN DE FUNCIONESSUSPENSIÓN DE FUNCIONES

PROVISIONALSe acuerda preventivamente durante la tramitación de un Se acuerda preventivamente durante la tramitación de un procedimiento judicial o disciplinarioprocedimiento judicial o disciplinario

Máximo 6 mesesMáximo 6 meses

Derecho a percibir 75 % sueldo, trienios y pagas Derecho a percibir 75 % sueldo, trienios y pagas extraordinarias.extraordinarias.

FIRMEEn virtud de condena criminal o sanción disciplinarEn virtud de condena criminal o sanción disciplinar

Pérdida del puesto de trabajo, excepto si la suspensión Pérdida del puesto de trabajo, excepto si la suspensión firme no firme no excede de 6 mesesexcede de 6 meses

Reingreso al servicio activo solicitándolo con un mes de Reingreso al servicio activo solicitándolo con un mes de antelación a la finalización del periodo de suspensiónantelación a la finalización del periodo de suspensión

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REINGRESO O ASIGNACIÓN DE PUESTO DE TRABAJO

Se efectúa el reingreso o adscripción al mismo

¿EXISTE RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO?SI

Se adscribe a uno de los correspondientes de su cuerpo y especialidad

Si se ha suprimido el puesto

Se le asigna un destino provisional cuerpo y

especialidad en provincia último destino

NO

Debe participar en sucesivos concursos de traslados hasta

obtener destino definitivo

ÚLTIMA ADMINISTRACIÓN EDUCATIVA ENCUYO ÁMBITO DEGESTIÓN HUBIERAN DESEMPEÑADO SU ÚLTIMO DESTINO DOCENTE

Se solicita en:

curso asesores 2006

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