curso: administraciÓn, organizaciÓn y pract. de of. …
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CURSO: ADMINISTRACIÓN, ORGANIZACIÓN Y PRACT. DE OF.
GRADO: 4º. PERITO EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
JORNADAS: VESPERTINA
LICDA: DELIA ROSALES CHIQUIN
GUÍA No. 2
TEMA: Estructura y Organigrama de una Organización
1. Clases de Organigramas
Los organigramas pueden clasificarse en la forma siguiente:
POR SU OBJETIVO
1. Estructurales
Representa la estructura administrativa de una institución o parte de ella. Es el conjunto de
sus unidades y las relaciones que las ligan. La estructura administrativa es como el esqueleto del
organismo. El organigrama estructural es como la radiografía de la organización.
2. Funcionales
Indican en el cuerpo de la gráfica, además de las unidades y relaciones, las principales
funciones o labores de los organismos representados.
POR SU NATURALEZA
1. Esquemáticos o sintéticos
Contienen sólo lo indispensable. Los órganos principales y las relaciones más simples. No
señalan detalles y se elaboran para el público. Son un instrumento de información general y
presentan una visión simplificada de una organización.
2. Analítico
Representa con detalles una organización para facilitar su estudio. Contienen todos los
puestos y las relaciones del área que se pretende analizar. Tienen una finalidad técnica.
POR EL ÁREA QUE REPRSENTAN
1. Generales.
Son llamados también cartas maestras. Representan a la institución por medio de sus
órganos principales y las relaciones básicas. Son generalmente esquemáticos y reflejan solo los
niveles altos de la organización.
2. Complementarios.
Muestran por separado las unidades o divisiones principales de la estructura y ofrecen
mayores detalles sobre puestos, relaciones, autoridad y obligaciones dentro de ellas. Ejemplo: els
organigrama del departamento de ventas, contabilidad, etc.
POR SU FORMA.
1. Verticales.
El órgano representado de más alta jerarquía está colocado en la parte superior del
organigrama. Las líneas de autoridad parten de arriba hacia abajo.
ACTIVIDAD No. 1
INSTRUCCIONES:
Copiar en el cuaderno el siguiente cuestionario y responderlo. ( algunas preguntas son del tema
dela guía No.1)
Responda el siguiente cuestionario.
1. Es el sistema formal de las relaciones de trabajo para la división así como para la integración de
las tareas.________________________________________________________________________
2. Los elementos de la estructura organizacional son:_____________________________________
3. Proceso de identificación de tareas particulares y de su asignación a individuos y equipos
calificados para llevarlas a cabo._______________________________________________________
4. Es la uniformidad y consistencia de los procedimientos que los empleados deben seguir en el
desempeño de sus labores.__________________________________________________________
5. Comprende los procedimientos formales e informales para la integración de las actividades
desempeñadas por individuos, equipos y departamentos.__________________________________
6. Es el derecho a decidir y actuar._____________________________________________________
7. Son las funciones, reglas, relaciones y responsabilidades que sirven de escenario para las
actividades de la organización.________________________________________________________
8. Es la dimensión vertical de los niveles de autoridad diferenciados y de la responsabilidad. Tiene
una forma global piramidal.__________________________________________________________
9. Separa entre departamentos, divisiones, unidades funcionales organizadas por productos,
actividad o proceos.________________________________________________________________
10. Es una gráfica que muestra la estructura interna de la organización formal de una empresa, sus
relaciones, niveles jerárquicos y las principales funciones que se desarrollan.___________________
________________________________________________________________________________
11. Los organigramas están formados por_____________________________, representan los
cargos u organismos. Los que están unidos entre si por__________________.
12. Las líneas___________________, representan relaciones laterales de comunicación. Las líneas
_____________________, indican autoridad del superior sobre el subordinado.
13. Las clases de organigramas son:___________________________________________________
________________________________________________________________________________
14. Clase de organigrama en el que el órgano representado de más alta jerarquía está colocado en
la parte superior del organigrama. Las líneas de autoridad parten de arriba hacia abajo._________
________________________________________________________________________________
15. Clase de organigrama en el que el órgano representado de más alta jerarquía está colocado al
margen izquierdo y las líneas de autoridad parten de izquierda a derecha._____________________
16. En este tipo de organigramas, el órgano representado de mayor jerarquía se coloca en el centro
y las líneas de autoridad parten de allí hacia la periferia y los distintos niveles aparecen como círculos
concéntricos._____________________________________________________________________
17. ¿Qué organigramas se utilizan en los organigramas mixtos?_____________________________
18. Es el derecho o la habilidad que tiene una persona de realizar acciones.___________________
19. Los tipos de autoridad son:_______________________________________________________
20. Autoridad que se establece entre los distintos niveles de la entidad. En forma directa, es de
carácter general, no especializada y determina el funcionamiento global de la entidad._________
________________________________________________________________________________
21. Se establece como mecanismo de apoyo al personal de línea, en asuntos generales o
especializados. Generalmente son expertos y especialistas que le dan soporte al personal de línea
para el mejor desarrollo de las actividades de la entidad.__________________________________
22. Permite que el personal especializado fortalezca acciones del personal de línea, en los asuntos
propios de su especialidad, haciéndose en forma directa y no por medio de las líneas.___________
________________________________________________________________________________
23. Consiste en la tarea de encargar el trabajo a los subordinados y asegurarse que éstos ejecuten
con éxito los proyectos o tareas asignadas.______________________________________________
24. Es una nueva forma de administrar la empresa, en donde se integran los recursos siguientes:
humanos, capital, manufactura, producción, ventas, mercadotecnia, tecnología y equipo.________
________________________________________________________________________________
25. Es la más simple y antigua. Tiene su origen en la organización militar y se encuentra en empresas
pequeñas. Se basa en la jerarquía y en la unidad de mando.________________________________
26. Se organiza por departamentos o secciones, se basa en los principios de la división del trabajo
de una empresa, aprovechando la preparación y aptitud profesional de los empleados donde
puedan rendir con eficacia.__________________________________________________________
27. Es un derivado del tipo de organización de línea, donde cada uno de los trabajadores,
empleados, vendedores, etc., rinden cuentas a un solo supervisor.___________________________
________________________________________________________________________________
28. Este tipo de organigramas puede tener características de las organizaciones de línea, línea staff
y funcional lo de staff._______________________________________________________________
29. Tipo de gráfica que le sirve al empleado para ubicase dentro de la empresa. Conoce quienes son
sus jefes, sus subordinados y compañeros de trabajo al mismo nivel en jerarquía._______________
________________________________________________________________________________
30. Identifica al personal que ocupa los cargos.
GUIA DE ESTUDIO No. 2 CURSO: Sociología JORNADA: PLAN DIARIO. Matutina y vespertina PROFESOR: Karen Hub Rax GRADO: 4to PAE FECHA DE APLICACIÓN: 27 de abril al 01 de mayo de 2020
TEMA GENERADOR: Estructura social
PROPÓSITO: Analizar la información proporcionada
RECURSOS:
- Cuaderno del curso - Lapiceros (varios colores) - Hojas BOND u otro material ( recordando que
debe utilizar lo que tenga en casa para evitar estar saliendo)
INSTRUCCIONES GENERALES:
Lea el siguiente texto, si esta en sus posibilidades puede imprimir y pegar. De lo contrario cópielo en su cuaderno. Debe subrayar ideas principales.
INSTRUCCIONES ESPECIFICAS:
1. Luego de leer el texto, realice el ejercicio de aprendizaje. En base al tema: características de la sociedad.
2. En base al texto debe realizar un glosario en el que incluya 5 palabras que desconozca. Puede buscar las definiciones en un diccionario o bien Internet si está en sus posibilidades.
ESTRUCTURA SOCIAL
Cualquier modelo de interacción social que se repite y mantiene a los individuos
desempeñando cada uno de ellos u rol diferente puede ser considerado como
estructura social. Como la familia que esta integrada por el padre, la madre y los
hijos. Los comités pro mejoramiento, formado por el presidente secretario,
tesorero y vocales. El estado, compuesto por poderes: ejecutivo, ejecutivo
legislativo y judicial por lo tanto se puede decir que lo todos los grupos tienen una
estructura social subyacente: desde una comunidad relativamente pequeña con
o la familia hasta un grupo numeroso como a sociedad.
Los distintos niveles de integración que se dan entre las unidades de una
estructura social fueron clasificados a fines del siglo XIX como comunidad y
asociación por el sociólogo alemán FERDINAND TONNIES (1855-1936).
La sociología a identificado la lucha entre estructuras sociales como una forma
de imponer el orden de la interacción social y esta se caracteriza por el conflicto,
el engaño y el uso de la coacción.
Se puede decir que la estructura social es la organización de grupos dentro de la
sociedad con el fin de mantener un orden establecido que respete las formas de
vida de cada grupo social de la comunidad social.
SOCIEDAD
“estado de los hombre o de los animales que viven sometidos a las leyes
comunes. (DICC) pequeño Laursse ilustrado, 1995) la sociedad forma parte de
la propia naturaleza del hombre y no deja de actuar sobre los individuos,
convirtiéndolos en seres sociales. Las sociedades humanas tienen por base y
condición un principio de finalidad interna o solidaridad. La sociedad supone la
convivencia de los individuos con costumbres, sentimiento y normas que la rigen.
La sociedad no es homogénea, se forman por distintos grupos y clases sociales.
Distintos tipos de sociedades como distintos tipos de sentimiento de los hombres
que la conforman. En resumen se puede decir que la sociedad es un gran
número de seres humanos que conjuntamente buscan satisfacer sus
necesidades sociales con el fin de sentirse realizados para cual han sido creados.
FINALIDADES DE LA SOCIEDAD
La sociedad está formada por hombres y mujeres que buscan satisfacer sus
propios fines., entre los cuales se encuentran: sentirse hombres y mujeres con
voluntad y sentimientos capaces de transformar el mundo con su esfuerzo y afán.
En pocas palabras puede decirse que los fines de la sociedad es la realización
plena de la vida humanal la satisfacción de todas sus necesidades y la de los
hombres en general.
EJERCICIO DE APRENDIZAJE: Explica de qué forma mi comunidad cumple con las siguientes características.
1. Solidaridad : ______________________________________________________
2. Permanencia: ______________________________________________________
3. Cooperación: ______________________________________________________
4. Organización: ______________________________________________________
5. Autoridad: ______________________________________________________
GUIA DE ESTUDIO No. 2 CURSO: introducción a la economía
JORNADA: PLAN DIARIO
PROFESOR: KAREN EVANELY HUB RAX - ERIC COY
GRADO: 4to PAE
FECHA DE APLICACIÓN: 27 de abril al 01 de mayo de 2020
ACTIVIDAD # 1
TEMA GENERADOR: Clasificación de las empresas
PROPÓSITO: Analizar la información proporcionada
RECURSOS:
- Cuaderno del curso - Lapiceros (varios colores) - Hojas BOND u otro material ( recordando que debe utilizar lo
que tenga en casa para evitar estar saliendo)
INSTRUCCIONES
GENERALES:
Lea el siguiente texto, si esta en sus posibilidades puede imprimir
y pegar. De lo contrario cópielo en su cuaderno. Debe subrayar
ideas principales.
INSTRUCCIONES
ESPECIFICAS:
3. Luego de leer el texto, realice la técnica de LA TELARAÑA. Como se cita en el ejemplo y la descripción de la misma. En base al tema:
Clasificación de las empresas.
4. Debe buscar la definición de las palabras que desconozca para poder realizar un glosario al final de la actividad 1.
Clasificación de las empresas
En la actualidad vivimos tiempos de frenética (y compleja) actividad económica,
donde las grandes decisiones y tendencias las marcan las empresas a nivel global
y a nivel local en menor medida. La clasificación de las empresas es una manera
de ordenar y organizar el sector comercial para establecer un buen desarrollo
financiero en las sociedades modernas. En el caso de España, que es el que nos
interesa, el entramado administrativo es hasta cierto punto complejo.
Por ello, es importante tener muy en cuenta la clasificación de empresas existentes
en el orden jurídico-económico, dependiente del Ministerio de Hacienda del
Estado, que es el órgano competente y regulador público de la economía española.
Este no es un tema menor, pues una mala gestión o registro del tipo de empresa
que queremos constituir, puede determinar el futuro de la misma, que nos puede
abocar tanto al éxito como al fracaso.
Empresa
Una empresa es una unidad productiva formada por un número de personas y/o
accionistas con el objetivo último de explotar al máximo una actividad económica
determinada. Según su naturaleza, las empresas pueden tomar distintas formas
que detallaremos en los puntos siguientes.
Clasificación de las empresas según su forma jurídica
A continuación, haremos una lista de empresas más comunes teniendo en cuenta
la forma jurídica.
Empresario Autónomo
Este tipo de empresa es de carácter exclusivamente individual. No cuenta con
socios, no cuenta con una estructura organizativa más que la personal. El individuo
decide, gestiona, organiza y determina el capital que puede aportar para generar
actividad económica.
Sociedad Anónima (S.A.)
Probablemente esta tipología de empresa sea la más común a nivel nacional. Una
sociedad anónima está compuesta de un capital social determinado, cantidad
acordada por los accionistas que comprenden la sociedad. La forma en la que se
administra la empresa es mediante la elección de un director general o gerente,
elegido entre los accionistas y renovable de manera temporal. El capital mínimo a
aportar es de 60.000€ brutos.
Sociedad Limitada (S.L.)
Dentro de la clasificación de empresas, las sociedades toman distintas formas. La
sociedad limitada está planteada para potenciar la creación de empresas de
tamaño pequeño y medio, que suele ser otra de las formas más habituales de
constitución empresarial. El capital mínimo es de 3.000€ brutos, con un máximo
de 5 socios.
Sociedad Cooperativa
Las sociedades cooperativas son especialmente comunes dentro del sector
primario. Esto es, la agricultura, pesca y ganadería. Los miembros se adhieren a
la cooperativa de manera voluntaria, así como también de dan de baja de la misma
manera. El objetivo principal de esta asociación es potenciar el conocimiento y los
recursos de distintas empresas para obtener un objetivo/beneficio común. El
capital a aportar se decidirá en los estatutos constituyentes de la empresa.
Sociedad Civil
Este tipo de empresa es una de las que más interés ha despertado en los últimos
años. El sector más interesado es el técnico-jurídico. Esto es, profesionales que
se dedican al sector legal, constructores, ingenieros informáticos y aparejadores
entre otros. Además, casi el 90% de las pequeñas empresas optan por esta
modalidad como una asociación entre autónomos y profesionales del mismo
sector.
Según el tamaño de la empresa
Este punto resulta ser otro pilar fundamental a la hora de decidir el tipo de empresa
definitivo. Veamos las distintas clasificaciones según el tamaño que está
representado por el número de trabajadores, principalmente.
Empresas micro
No superan los diez trabajadores en plantilla incluyendo a la persona fundadora de
la empresa. Pueden llegar a ser organizaciones con potencial si se invierte en ellas,
al considerarse ideas innovadoras con visión de futuro. Aquí encontramos a
emprendedores.
Pequeña empresa
En la pequeña empresa tenemos a uno de los modelos más corrientes a la hora
de constituir una entidad de este tipo. De todas las clasificaciones, es la más
común. Suele tener de entre 10 a 50 trabajadores, empresa de carácter familiar o
de amistades de gran confianza que invierten un capital de sus propios recursos o
ahorros. Bares, restaurantes, tienda de moda, etc.
Empresa mediana
Es la madre de todas las que conforman esta lista. Entran dentro de la etiqueta de
“PYMES”, pequeñas y medianas empresas que configuran gran parte de la
economía de cualquier país. Con un mínimo de 60 trabajadores y unos máximos
que oscilan entre los 300 y 400, son estructuras sólidas y de gran éxito económico.
Grandes empresas
Claramente es la apuesta más arriesgada. Normalmente disponen de no menos
de 300 empleados, una organización compleja y estructurada, y su objetivo final
es internacional el producto que se ofrece. El sector del lujo es un buen ejemplo
de lo que es una gran empresa: joyería, relojería, sector de la automoción,
franquicia de restaurantes, etc.
Clasificación de empresas según su capital
Por último, la procedencia del capital es un recurso habitual para la clasificación
de las empresas, que son básicamente 3 tipos. Veamos.
Capital privado
Toda la inversión y recursos financieros depositados, provienen del esfuerzo que
cada individuo a nivel particular aporta para la constitución de la empresa. Como
es evidente, se tiene como objetivo alcanzar el máximo beneficio con el capital
invertido.
Capital público
Al contrario de lo que sucede en el punto anterior, las empresas de capital público
están subvencionadas por el dinero (re captación de impuestos) de las arcas del
Estado para desarrollar actividades económicas que tienen como objetivo dar
servicios al ciudadano de a pie. En este caso, no se busca la rentabilidad o que se
obtengan beneficios.
Capital mixto
Este tipo de empresas son muy comunes en las sociedades o países del llamado
modelo del Estado del Bienestar. El país en cuestión pretende ofrecer unos
servicios concretos para llegar al máximo de habitantes posibles. No obstante, en
algunos casos la inversión pública no es suficiente y se recurre a entidades
privadas para financiar el proyecto. El sector sanitario (hospitales públicos) y de la
docencia (universidades) se nutre mucho de este tipo de capital.
Ejemplo:
TELARAÑA
Esta técnica se puede trabajar en todas las áreas. Permite resumir las ideas principales de un
determinado tema. Habilidades, permite desarrollar: resumir, graficar, seleccionar.
GUIA DE ESTUDIO No. 2
CURSO: Técnicas de investigación
JORNADA: PLAN DIARIO. Matutina y vespertina
PROFESOR: Karen Hub Rax
GRADO: 4to PAE
FECHA DE APLICACIÓN: 27 de abril al 01 de mayo de 2020
TEMA
GENERADOR: Etapas del método científico
PROPÓSITO: Analizar la información proporcionada
RECURSOS:
- Cuaderno del curso - Lapiceros (varios colores) - Hojas BOND de colores u otro material ( recordando que
debe utilizar lo que tenga en casa para evitar estar saliendo)
INSTRUCCIONES
GENERALES:
Lea el siguiente texto, si esta en sus posibilidades puede imprimir
y pegar. De lo contrario cópielo en su cuaderno. Debe subrayar
ideas principales.
INSTRUCCIONES
ESPECIFICAS:
5. Luego de leer el texto realice un organizador gráfico como se cita en los ejemplos, técnica denominada: sombrilla de colores. Queda a su imaginación hacerla.
6. En base al texto debe realizar un glosario en el que incluya 5 palabras que desconozca. Puede buscar las definiciones en un diccionario o bien Internet si está en sus posibilidades. Copie en su cuaderno.
GUIA DE TRABAJO NO.2
DOCENTE: Byron Alexander Pop Caal
Curso Contabilidad General
Cuarto Perito en Administración de Empresas
Actividad:
De forma creativa realizar un cuadro sinóptico, sobre las páginas de la 20 a la 27, utilice
recursos que tenga a la mano. Folleto de contabilidad general, Unidad 1 “Conceptos Básicos
de Contabilidad”
Instrucciones:
- Con cada Título, que integre en el cuadro sinóptico redacte concepto de la
misma
- Para cada título que utilice resalte este con un color fuerte.
- Para sub títulos que utilice resalte con un color más claro.
- Trate de que el cuadro sinóptico que realice sean entendible.
Grado: 4to. PAE Matutina y Vespertina
MERCADOTECNIA I
Docente: Prof. Edgar Chen
Realice la lectura correspondiente y responda lo que se le solicita al finalizar.
Proceso de marketing
Para comprender en que consiste el proceso de marketing en una empresa, se deben seguir los
procesos indicados anteriormente. Para iniciar con el proceso de Entender el mercado y las
necesidades y deseos de los clientes, se debe conocer términos clave como los siguientes:
Se le solicita realizar un pequeño glosario con los términos presentados anteriormente (en orden
alfabético) en su cuaderno.
Ne
cesi
dad
es Estados de carencia percibida.
Des
eos Forma que adoptan las
necesidades humanasmoldeadas por la cultura yla personalidad individual.
Dem
and
as Deseos humanos respaldados por el poder de compra.
Ofe
rta
de
mer
cad
o Combinación de productos,servicios, información oexperiencias ofrecidos a unmercado para satisfaceruna necesidad o un deseo. M
iop
ía d
e m
arke
tin
g Error por prestar másatención a los productosespecíficos ofrecidos poruna compañía que a losbeneficios y experienciasque generan dichosproductos.
Inte
rcam
bio Acto de obtener de alguien
un objeto deseadomediante el ofrecimientode algo a cambio.
Mer
cad
o Conjunto de todos los compradores reales y potenciales de un producto o servicio.
