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Cuadernos de Trabajo | aportes para el debate | sep.embre de 2008

HACIA LA CONSTRUCCIÓN DE UNNUEVO NOMENCLADOR DOCENTE

II. PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DEHABERES DOCENTES

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Unión de Trabajadores dela Educación de Río Negro

SumarioSumario

Resumen elaborado por Héctor Roncallo, Vocal Gremial Docente en el CPE

PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE HABERESSALARIOS DOCENTES

Introducción | Página 3

HABERES

Definiciones generales | Página 4

Haberes | Página 5

DESCUENTOS

Aportes | Página 11

TABLAS

TABLA 1: Valor del Básico | Página 12

TABLA 2: Resolución 455/06 | Página 12

TABLA 3: Códigos - Grilla de Cargos - Puntos Básicos decada Cargo | Página 13

TABLA 4 | Página 18

TABLA 5: Complemento Sueldo Mínimo | Página 19

TABLA 6: Dedicación Exclusiva | Página 20

TABLA 7: Asignaciones Familiares | Página 21

TABLA 8: Años y porcentaje de antigüedad | Página 22

NOMENCLADOR DOCENTE

Normativas que determinan el actual Nomenclador Docentede Cargos | Página 23

Totalidad de Cargos de la Provincia de Río NegroClasificados por Autoridades Superiores, Cargos deConducción y de Ejecución por Nivel y Modalidades del Sis-tema Educativo | Página 27

Este material es un aporte más para profundizar la discusión hacia un nuevoNomenclador. Es común escuchar a compañeras y compañeros manifestarlo indescifrable que resulta la liquidación de nuestro salario. Máxime te-niendo en cuenta la destrucción de su composición en la década del 90 ydistintas alternativas que se han planteado para evitar la inequidad queproduce actualmente ante un nuevo incremento.

Para democratizar el debate es fundamental horizontalizar la informaciónpor más incipiente que la consideremos. En consecuencia, este documentoexplicativo pretende ser un facilitador para que cada compañera y cadacompañero tenga todos los elementos para aportar ideas y fundamentospara reformular el Decreto 1095/92 que en definitiva definirá su condiciónlaboral y salarial.

Este documento complementa el ya enviado a través de la Escuela en Mar-cha, "Hacia un Nuevo Nomenclador Docente", y ambos nos permiten visua-lizar la totalidad del funcionamiento del sistema educativo actual,precisamente el que queremos armonizar y mejorar.

El material que ahora enviamos tiene como objetivo la comprensión del pro-ceso de liquidación de haberes, además de tomar conocimiento de la di-mensión total del sistema en cuanto a la cantidad de cargos y su relacióncon la hora cátedra de Nivel Medio y el cargo de Maestro de Grado, comootros elementos a tener en cuenta en el estudio de la cuestión de salariosdocentes.

Es necesario concretar en espacios de discusión y debate la demanda queexiste en las escuelas sobre esta temática que no admite postergación porcuestiones coyunturales y mucho menos mezquindades sectoriales.

UnTER, Consejo Directivo Central, septiembre de 2008

• Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes • 3

Introducción

4 • Procedimiento de Liquidación de Haberes Docentes •

Conceptos Definición

Sumasbonificables

• Importes agregados al salario docente como si fueran comple-mentos del básico.• Dichas cifras se incrementan por los mismos adicionales que seaplican sobre la asignación básica.• Por ejemplo, aumentan como consecuencia de zona y antigüe-dad y ubicación.

Sumasno bonificables

• Importes agregados al salario docente que no se incrementanpor los adicionales aplicados al básico.• Por ejemplo, no aumentan como consecuencia de zona y anti-güedad y ubicación.

Sumas remunerativas • Parte del salario que genera la obligación de pagar aportes ycontribuciones a los sistemas de previsión social y obras sociales.

Sumasno remunerativas

• Parte del salario que no genera la obligación de pagar aportes ycontribuciones a los sistemas de previsión social y obras sociales.• Son equivalentes a “importes pagados en negro”.

Sumas bonificablesno remunerativas

• Generan el derecho a cobrar los mismos adicionales que se apli-can sobre el básico.• No generan la obligación de pagar aportes y contribuciones.

Sumas no bonificablesremunerativas

• No generan el derecho a cobrar los mismos adicionales que seaplican sobre el básico.• Generan la obligación de pagar aportes y contribuciones.

Descuentos (Aportesdel Trabajador)

• En general, se calculan como un porcentaje de la totalidad delas sumas remunerativas.

Retención impuestoa las ganancias

• Pago en concepto de impuesto a las ganancias que deben rea-lizar los trabajadores.• Según las normas vigentes, el empleador debe descontar unimporte en función de una escala variable (es decir, crece elmonto de la retención a medida que aumenta el salario neto).

HABERESDefiniciones generales


Asignación básica(Decreto 1095/92y modificatorios - Resoluciones)(ver Tabla 1)

• Remuneración básica cuyo valor se modifica en funcióndel cargo.• Las asignaciones básicas se establecen en una unidadde medida particular denominada “punto”.• Para calcular su valor monetario debe multiplicarse lacantidad de puntos por un coeficiente que representa elvalor unitario del punto.• Se toma como base para el cálculo de conceptos adicio-nales tales como antigüedad y zona.• Actualmente existen dos tipos de básicos:

- Básico nomenclado, que figura en el nomencladorcomo su nombre lo indica.- Básico conformado, que surge de sumar al básiconomenclado una serie de importes que se fueron in-corporando en sucesivos acuerdos paritarios.

Cada punto valora en $ 0, 30050* o sea: Básico = XXXpuntos X 0, 30050. Ejemplo: Básico Maestro de Ciclo:1480 puntos x 0,30050 + $200.ESTE VALOR denominado índice es el que varía de acuerdoa definiciones paritarias.El Básico es un valor REMUNERATIVO Y BONIFICABLE.

Horas Institucionales Jornada Extendida: Es el básicode dos horas cátedras, al valor de 74 puntos por cada una,por el valor índice, más $10 por hora que surgen de los$200 del básico conformado. Básico= (74 x 2) x valoríndice + ($10 x 2).

Antigüedad(Artículo 42° - Ley 391)(ver Tabla 8)

ES REMUNERATIVO. Es un porcentaje fijo sobre elbásico y depende de la cantidad de años en la que meencuentro trabajando, teniendo en cuenta que: al año esel 10%; a los 2 años, el 15%, a los 5 años, el 30%; a los7 años, el 40%; a los 10 años, el 50%; a los 12 años, el60%; a los 15 años, el 70%; a los 17 años, el 80%; a los20 años, el 100%; a los 22 años, el 110% y a los 24 años,el 120%.Estas bonificaciones se determinarán teniendo en cuentala antigüedad total en la docencia y regirán a partir delmes siguiente a la fecha en que se cumplen los términosfijados precedentemente.

Ubicación(Artículo 45° - Ley 391)

Categoría que se le asigna a una Institución o Funciónpara reconocer salarialmente determinadas condicionesdesfavorables. Para el caso de porcentajes asignados auna función corresponde a Supervisiones y los cargos quedependen de esa sede, en los casos que correspondan yestablecidos en las Resoluciones mencionadas más abajo.

(continúa en la página 6)

Haberes

* $0,216216, Hasta el mes de febrero de 2008. Desde marzo en $0,249980 hasta junio inclusive. Enjulio $0,283760 y desde agosto $0,300500.


Haberes (continuación)

Ubicación(Artículo 45° - Ley 391)

(continuación)

(viene de la página 5)

Artículo 45 (Ley 391) - Las bonificaciones por ubicación,aplicadas sobre la asignación por el cargo que se desem-peña, se determinarán según la siguiente escala:

Escuelas de ubicación “B” ... 20%Escuelas de ubicación “C” ... 40%Escuelas de ubicación “D” ... 60% (este porcentaje nose liquida actualmente)Escuelas de ubicación “E” ... 80% Escuelas de ubicación “F” ... 100% (este porcentaje nose liquida actualmente)

Se liquida sólo sobre el Básico de cada cargo. Es RE-MUNERATIVO y variable según las Resoluciones queestablecen las ubicaciones de Escuelas y que son: Resolu-ción N° 2787/02, N°3118/02 y N° 725/08. Esta últimaResolución, determinada por acuerdo paritario, establecenuevo valor de Ubicación a Escuelas y Funciones de las lo-calidades de Catriel, S. C. de Bariloche y El Bolsón.

Zona desfavorableLey 2150(Artículo 39° - Ley 391)

40% a aplicar sobre el total de las remuneracionesy adicionales, con excepción de las Asignaciones Fa-miliares y será liquidado a quien preste servicios en elterritorio provincial o fuera de éste, cualquiera fuese sudestino. ES REMUNERATIVO y surge de aplicarlo por:

Zona = (Básico [cargo - Hs. Instituc.] + antigüedad +ubicación + Dedicación exclusiva) x 40%.

Dedicación exclusiva(Artículos 48° y 49° - Ley 391)(Ver Tabla 6)

“Se acordará al personal que se desempeña con exclu-sividad en los cargos jerárquicos desde director, vi-cedirector, vicerrector, regente y jefe general deenseñanza práctica, en las respectivas ramas de laenseñanza, con exclusión de cualquier otro cargo, ren-tado o no, docente o no docente en la administración na-cional, provincial, municipal o en establecimientos deenseñanza privada, o de la atención o dedicación personala cualquier tipo de actividad pública o privada, excepto laparticipación en actividades culturales, artísticas, socialeso deportivas no remuneradas. Quedan comprendidos enlos beneficios de la dedicación exclusiva los directores,rectores, vicedirectores, vicerrectores y jefes generales deenseñanza práctica que acumulen hasta seis (6) horas decátedra en el establecimiento en que se desempeñan”.Es una asignación REMUNERATIVA Y BONIFICABLE.

Se incrementa en el valor a percibir en un 25% al mes demayo y otro 25% al mes de agosto de 2008 (En ofreci-miento hecho en fecha 5-6-08). Es decir:Desde mayo 2008 = (Puntos DE. cargo x valor del Ín-dice) x 1,25.Desde agosto 2008 = (Puntos DE. cargo x valor del Ín-dice) x 1,50.


Ayuda inicial docenteDecreto 2141/92Resolución 490/93

Fija un adicional NO REMUNERATIVO por Ayuda Ini-cial Docente del 30% del Salario Básico del Maestrode Ciclo, para los docentes en actividad al frente decurso, el que se hará efectivo con la liquidación co-rrespondiente al mes de marzo de cada año y porcargo que desempeñe.

Incentivo Nacional(Leyes 25053- 25919- 26075)

Asignación especial de carácter remunerativo por cargoque se liquida mensualmente exclusivamente a los agen-tes que cumplan efectivamente función docente.Será remunerativa no bonificable a los únicos efectos deintegrar la remuneración. No estará sujeta a ninguno delos aportes y contribuciones que recaen sobre el básicosalarial. No será bonificable por ningún concepto y nopodrá ser utilizada en la base de cálculo del SAC de cadasemestre. Sólo se exceptúa los aportes sindicales perso-nales voluntarios, los que por razones operativas se reali-zarán en las jurisdicciones. En cuanto a los de obra socialsindical por las mismas razones se liquidarán centralmentedel Fondo. Es una por cargo, salvo el caso de que el cargotenga una prestación estatutaria de 35 horas reloj sema-nales o más, en cuyo caso se abonarán dos asigna-ciones. Para las horas cátedra el equivalente de 1 Cargo= 15 HC del nivel Medio.El valor asignado es de $110, por cargo.

Resolución 398/05Acuerdo ParitarioSec. de Trabajo

Es una suma NO REMUNERATIVA VARIABLE. Es unacompensación de aportes por la transformación de vales(que eran no remunerativos) a pesos (remunerativos). Setoma en cuenta para su definición el salario de diciem-bre de 2005, VALOR ÍNDICE 0,216216. Si el resultadoes mayor a $1499 es el 16,5% del 20% (0,033) del sujetoa aportes y si el resultado es menor a $1500, el 18% del20% (0,036) del sujeto a aportes.

Formula 1 = ( (Básico Nomenclado 2005 y D. Exclusiva+ % Antigüedad actual + % ubicación actual) + (BásicoNomenclado 2005 y D. Exclusiva + % Antigüedad actual+ % ubicación actual) x 40% zona ) ) x 0,033

Formula 2 = ( (Básico Nomenclado 2005 y D. Exclusiva+ % Antigüedad actual + % ubicación actual) + (BásicoNomenclado 2005 y D. Exclusiva + % Antigüedad actual+ % ubicación actual) x 40% zona ) ) x 0,036

Resolución 455/06Acuerdo ParitarioSec. de Trabajo(Ver Tabla 2)

La Secretaría de Trabajo homologa acuerdos alcanzadosen la reunión paritaria de fecha 4 de diciembre de2006: aumento salarial de incorporación de Valor de $70.Bonificable, no remunerativo.




Resolución 455/06Acuerdo ParitarioSec. de Trabajo(Ver Tabla 2)

(continuación)


Acta: un cargo fijo de $70, bonificables no remunera-tivos, para todos los cargos, contemplando para aquellosque estén próximos a acceder a jubilación, hasta dosaños previos, además incorporadas como remunerativas.Para aquellos trabajadores que desarrollen funciones encargos de menor puntaje al maestro de ciclo, se abonaráproporcionalmente teniendo en cuenta la relación con 18,5horas cátedra…” Se abona hasta el máximo de dos cargoso 37 horas cátedras.Es BONIFICABLE NO REMUNERATIVA hasta los dosaños anteriores a estar en condiciones para la jubi-lación que se hace remunerativa, es variable según anti-güedad y ubicación del docente. Se inicia este pago ennoviembre de 2006.

Adicionales varios(Ver Tabla 3: Código decargos)

Estado DocenteValor asignado NO REMUNERATIVO por cargo, hasta losque poseen 1480 puntos (Maestro de Ciclo incluido).Corresponde a un valor de $10 por cada tramo de la escalade antigüedad, a partir del 10% hasta el 120%, llevandode $10 a $110 en dicha relación de antigüedad, porcargo.

Complemento 1400/1420Es NO REMUNERATIVO y compensa la diferencia paragarantizar el haber mínimo más FONID.

Suma Fija. Adicional por Función Específica(ver Tabla 4)

Valor asignado con el carácter de BONIFICABLE Y RE-MUNERATIVO, a partir de mayo de 2008 de $80, paratodos los cargos de 1480 puntos a 4000 puntos y que nosean cargos de conducción. Es decir:SF/Adicional PFE = ($80 + ($80 x % antigüedad) +($80 x % ubicación) + (($80 + ($80 x % antigüedad) +($80 x % ubicación)) x 40%.

Adicional Función Directiva(ver Tabla 4)

Valor adicional BONIFICABLE Y REMUNERATIVO de$100. Es decir:Adic. p/ FD = ($100 + ($100 x % antigüedad) + ($100x % ubicación) + (($100 + ($100 x % antigüedad) +($100 x % ubicación)) x 40%.

Adicional NO REMUNERATIVO(ver Tabla 4)

A partir de septiembre de 2007, se liquida con diferentesvalores de acuerdo al cargo : $150; $75; $37,50.



Complemento sueldo mínimo(ver Tabla 5)

Valor asignado al cargo para alcanzar el sueldo mínimo es-tablecido por acuerdo paritario. Dicho valor varía en fun-ción de la antigüedad hasta superar el sueldo mínimo.• Este complemento es NO REMUNERATIVO Y NO BO-NIFICABLE.• Se utiliza para liquidar las diferencias entre los haberesliquidados y los mínimos establecidos por cargo: En todoslos casos el mínimo se refiere al neto.• Hasta febrero de 2008, los agentes con antigüedad entrecero y seis años inclusive, no pueden percibir un salarioneto menor a $930; y los que están comprendidos entrelos 7 y los 16 años de antigüedad, no pueden percibir unsalario neto inferior a los $950.• A partir de marzo de 2008 se modifica el neto a compa-rar: $1290 y $1310 respectivamente.• Para estipular el mínimo se considera un cargo de 1480puntos (Maestro de Ciclo).• El valor de la relación con la hora cátedra se obtiene aldividir 1480 / 80 = 18,5, siendo 80 el valor en puntos decada hora cátedra.Para los cargos con puntaje inferior a 1480 se calcula pro-porcionalmente a su puntaje.

Asignacio-nes fami-liaresLey RN 4101

Tienen dere-cho a percibirasignacionesfamiliares,aquellosagentes yautoridadessuperiorescuya retribu-ción brutasea igual oinferior a unmonto quese fija encada modifi-cación.Los valoresde cada unase detallanen el cuadroanexo.

(ver Tabla7)

Por Matrimonio Se abona al agente en el mes en que acredite fehaciente-mente la realización de dicho acto jurídico ante el depar-tamento de personal correspondiente. Para el goce de estebeneficio, se requerirá una antigüedad mínima y conti-nuada en el empleo de seis (6) meses. Esta asignación seabona a los dos cónyuges cuando ambos se encuentrencomprendidos en las disposiciones de la presente norma.

Prenatal Consiste en el pago de una suma de dinero equivalente ala asignación por hijo, y es abonada desde el momento dela concepción hasta el nacimiento del hijo. Este estadodebe ser acreditado a partir de cumplido el tercer mes deembarazo mediante el correspondiente certificado médico.La concepción múltiple no genera derecho a la percepciónde suma adicional alguna. El pago de asignación prenatalcesa por interrupción del embarazo. Para el goce de estaasignación se requiere una antigüedad mínima y conti-nuada en el empleo de tres (3) meses.

Nacimiento dehijo/a

Se abona al trabajador en el mes en que acredite tal hechoante el empleador mediante certificado de nacimiento. Encasos de nacimientos múltiples, corresponde el pago deuna asignación por cada hijo. Corresponde el pago de laasignación por nacimiento, aun en el caso de que el hijonaciera muerto, siempre que la gestación hubiera alcan-zado como mínimo, ciento ochenta (180) días.




Asignacio-nes fami-liares

(cont.)

Nacimiento dehijo/a


También se abona en casos de reconocimiento o legitima-ción tardíos, siempre que se hubieren efectuado dentrodel plazo de dos (2) años a contar desde la fecha de naci-miento. Para el goce de esta asignación se requiere unaantigüedad mínima y continuada de seis (6) meses a lafecha de nacimiento.

Por Adopción Suma de dinero, que se abona al agente en el mes queacredite dicho acto ante el empleador. En caso de adop-ción múltiple corresponderá el pago de una asignación porcada adoptado. Para el goce de esta asignación se re-quiere de una antigüedad mínima y continuada en el em-pleo de seis (6) meses.

Por hijo/a Suma mensual por cada hijo menor de dieciocho (18)años de edad que se encuentre a cargo del agente.

Por hijo/a condiscapacidad

Suma mensual que se abona al trabajador por cada hijoque se encuentre a su cargo en esa condición, sin límite deedad, a partir del mes en que se acredite tal condiciónante el empleador.

Ayuda escolaranual por hijo

Suma de dinero, que se abona en el mes de marzo o en elde comienzo del ciclo lectivo. Es reconocida a los agentescuyo hijo o hijos concurran regularmente a establecimien-tos oficiales o privados reconocidos por autoridad educa-tiva competente donde se imparta enseñanza primaria omedia, hasta la edad de dieciocho (18) años cumplidos.Se abona igualmente a los agentes cuyo hijo o hijos con-curran regularmente a nivel inicial en tanto cumplan laedad de cuatro (4) años hasta el 30 de junio del año co-rrespondiente a la percepción de la asignación.

Ayuda escolaranual porhijo condiscapacidad

La misma asignación precedente corresponde al agentecuyo hijo con discapacidad, cualquiera fuere su edad, con-curra a establecimiento oficial o privado donde se impartaeducación diferencial.



JubilaciónordinariaLey 24016

Es el 11% del total de:APORTE JUBILACIÓN = [la asignación básica (cargo - horas) + DedicaciónExclusiva + Antigüedad + Ubicación + zona + Adicional por Función Especí-fica o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda)] x 11%.

Régimen es-pecial paradocentesDecretoNacional137/05

Es el 2% del total de:REG. ESPEC. P/DOCENTES = [la asignación básica (cargo-horas) +Dedicación Exclusiva + Antigüedad + Ubicación + zona + Adicionalpor Función Específica o Directiva + Res 455/06 (cuando corres-ponda)] x 2%.

IPROSSLeyes 2753 y4271

Es el 4% del total de las remuneraciones, sujetas a aportes, excluidas lasasignaciones familiares.

IPROSS = [la asignación básica (cargo-horas) + Dedicación Exclu-siva + Antigüedad + Ubicación + zona + Adicional por Función Espe-cífica o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda)] x 4%.

SeguroobligatorioLey 4232

Agentes activos, jubilados y retirados del Estado provincial, el personal delas sociedades en que el Estado tenga participación accionaria, el de losentes, organismos autárquicos y los agentes de las municipalidades y comu-nas y sus cónyuges o concubinos, siempre que percibieren un haber mensualsujeto a aportes inferior a pesos dos mil cuatrocientos ($2400), aportaránpesos setenta y dos centavos ($0,72) por cada pesos un mil ($1000) decapital indemnizable. (Se saca con el 1,8%).Si el haber mensual supera la suma antes indicada, el aporte será depesos cuarenta y tres ($43,00).

Segurofacultativo

Es el 1% del sueldo devengado sin salario:SEGURO FACULTATIVO = [la asignación básica (cargo-horas) + De-dicación Exclusiva + Antigüedad + zona + Adicional por Función Es-pecífica o Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda)] x 1%.

MutualMagisterioRionegrino(MMR)

Del total sujeto a aportes = BÁSICO + DEDICACIÓN EXCLUSIVA + AN-TIGÜEDAD + UBICACIÓN + ZONA + Adicional por Función Específicao Directiva + Res 455/06 (cuando corresponda).

• 2,02% sin carga de Familia, con un aporte mínimo de $22.• 3,03% con carga de Familia, con un aporte mínimo de $33.• 4,04%, con carga de Familia, con un aporte mínimo de $ 44.

UnTER 2% del totalUnTER = [Asignación Básica (cargo-horas) + Dedicación Exclusiva +antigüedad + Ubicación + zona + Adicional por Función específica oDirectiva + Res. 455/06 (cuando corresponda) + FONID] x 2%.

CréditoUnTER

En función de aportes que se hacen por obtención de beneficios a devolver.Ejemplos: jardín Maternal, Predios, Préstamos, etc.

ImpuestoDGI

Se establece un porcentaje de retención a partir de un valor de losingresos.

DESCUENTOSAportes


TABLA 1: VALOR DEL BÁSICO

Fechas Formas

Entre setiembre de 2007y febrero de 2008

Puntos del Cargo por el Índice más $200.

Entre marzo de 2008y junio de 2008

Puntos del Cargo por el Índice más:a. para los cargos con puntaje igual o menor a1480 puntos continúan con $200 al básico,

b. para el resto de la escala $150 al básico.

Entre julio de 2008y julio de 2008

Puntos del Cargo por Índice más:a. para los cargos con puntaje igual o menor a1480 puntos continúan con $200 al básico,

b. para el resto de la escala $100 al básico.

A partir de agosto de 2008 a. Para los cargos con puntaje igual o menor a1480 puntos continúan con $200 al básico.

b. Para el resto de la escala $75,20 al básico.

TABLA 2: RESOLUCIÓN 455/06

PARA $105 PARA $ 87,50

Cargos: 25-36-41-42-45-59-94-95-90

Sale de: 70/ 4 x 6 =105,00

Cargos: 26-33-43 Sale de: 70/4 X5 =87,50

Antig. Sin Ubic. Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80% Sin Ubic. Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80%

S/A 147 176,4 205,8 264,6 122,5 147 171,5 220,5

10% 161,7 191,1 220,5 279,3 134,75 159,25 183,75 232,75

20% 169,05 198,45 227,85 286,65 140,88 165,38 189,88 238,88

30% 191,1 220,5 249,9 308,7 159,25 183,75 208,25 257,25

40% 205,8 235,2 264,6 323,4 171,5 196 220,5 269,5

50% 220,5 249,9 279,3 338,1 183,75 208,25 232,75 281,75

60% 235,2 264,6 294 352,8 196 220,5 245 294

70% 249,9 279,3 308,7 367,5 208,25 232,75 257,25 306,25

80% 264,6 294 323,4 382,2 220,5 245 269,5 318,5

100% 294 323,4 352,8 411,6 245 269,5 294 343

110% 308,7 338,1 367,5 426,3 257,25 281,75 306,25 355,25

120% 323,4 352,8 382,2 441 269,5 294 318,5 367,5


TABLA 2: RESOLUCIÓN 455/06(continuación)

TABLA 3:CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO

PARA $140 PARA $70

Cargos: 30-22-89-23-52-34-68-84-88-39-49-56-77-35-78-29-46-51-57-31-83

Se liquida DOBLE El resto de los cargos

Antig. Sin Ubic. Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80% Sin Ubic. Ubic. 20% Ubic. 40% Ubic. 80%

S/A 196 235.2 274.4 352.8 98 117.6 137.2 176.4

10% 215.6 254.8 294 372.4 107.8 127.4 147 186.2

20% 225.4 264.6 303.8 382.2 112.7 132.3 151.9 191.1

30% 254.8 294 333.2 411.6 127.4 147 166.6 205.8

40% 274.4 313.6 352.8 431.2 137.2 156.8 176.4 215.6

50% 294 333.2 372.4 450.8 147 166.6 186.2 225.4

60% 313.6 352.8 392 470.4 156.8 176.4 196 235.2

70% 333.2 372.4 411.6 490 166.6 186.2 205.8 245

80% 352.8 392 431.2 509.6 176.4 196 215.6 254.8

100% 392 431.2 470.4 548.8 196 215.6 235.2 274.4

110% 411.6 450.8 490 568.4 205.8 225.4 245 284.2

120% 431.2 470.4 509.6 588 215.6 235.2 254.8 294

Código Cargo Puntos

1 Hora Secundaria. Coordinador Interdisciplinar. 80

2 Hora Terciaria. Orientaciones Específicas. 115

3 Hora Auxiliar Universitaria. 150

4 Hora Universitaria. Hora Artística. 225

9 Hora Primaria. 74

21 Miembro de Junta. Supervisor Jefe. 6442

22 Director de Instituto Superior. 4600

23 Director de Escuela Hogar Primario. 4500


TABLA 3: CÓDIGOS - GRILLA DE CARGOS - PUNTOS BÁSICOS DE CADA CARGO(continuación)


24 Director Apoyo Técnico. 6442

25 Director Secundario de 1ª. 43503770

27 Director Secundario de 3ª. 33002860

29 Coordinador Residencia Jornada Completa Secundaria. 2625

31 Jefe Laboratorio Jornada Completa Secundaria. Secretario Pedagó-gico. 2300

32 Vicedirector Secundario. Regente de Cultura Técnica. 33002860

33 Secretario Escuela Secundaria de 2ª. 1600

34 Director Residencia Escolar de Nivel Primario. 4400

35 Jefe Apoyo Pedagógico Jornada Completa Secundario. Maestro Pre-ceptor con Funciones Específicas. 2100

36 Jefe General de Enseñanza Práctica Secundaria. Jefe General de En-señanza Práctica Secundaria CEM.

39253600

37 Jefe General de Enseñanza Práctica CCT. 24002075

38 Director Equipo Zonal de 2ª. 29002610

39 Director de Escuela, Jardín Maternal de Jornada Completa de 2ª.Director de Escuela Común con Iniciación Laboral de 2ª. 3700

40 Director Equipo Zonal de 3ª. 27002350

41 Secretario Administrativo Académico de Nivel Superior. 2250

42 Director de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes, Jardín Ma-ternal de Jornada Simple, de Formación Cooperativa y Laboral de 1ª.

33502900

43 Director de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes, Jardín Ma-ternal de Jornada Simple, de Formación Cooperativa y Laboral de 2ª.

33252880

44 Director de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes, deFormación Cooperativa y Laboral de 3ª.

26252269

45 Secretario Escuela Secundaria de 1ª. 1900




46 Maestro Preceptor Jardín Maternal de Jornada Completa. 2500

47 Vicedirector de Escuela: Común, Especial, de Jardín de Infantes,Jardín Maternal y de Formación Cooperativa y Laboral.

26252269

48 Maestro de Sección Jardín Maternal Jornada Simple. Maestro JardínMaternal Jornada Simple Secciones Múltiples. 1700

49

Director de Escuela Jornada Completa y de Escuela Común con Ini-ciación laboral de 3ª. Vicedirector de Escuela Jornada Completa. Di-rector Jardín Maternal Jornada Completa de 3ª. Director EscuelaJornada Completa de 3ª.

3500

50 Jefe Sección Secundario de Escuelas Técnicas, Agropecuarias y Téc-nicas Mecánicas. 1700

51 Maestro de Grado, Maestro Secretario y Maestro de Jardín Maternalde Jornada Completa. 2500

52 Director Secundario Escuela Agropecuaria Jornada Completa. Direc-tor de Jornada Completa (Nivel Medio y Superior). 4500

53 Maestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Simple. 1450

54

Maestro de Grado, Maestro Secretario de Escuela Común, Hogar deJardín de Infantes, Maestro de Sección de Jardín de Infantes, Maes-tro de Actividades Prácticas de Escuela con Iniciación Laboral,Maestro de Secciones Múltiples de Escuela Común y de Jardín deInfantes, Maestro Bibliotecario, Maestro Taller de Escuelas Prima-rias, Maestro con Orientación en..., Referente Institucional TICs NP(20 hs.), Tallerista cargo de 20 hs., Promotores, Secretario Pedagó-gico Nivel Inicial y Primario.

1480

55 Maestro de Enseñanza Práctica (MEP) de Escuela Técnica, Agrope-cuaria, en diferentes especialidades. 1480

56 Coordinador de Escuela Agropecuaria de Jornada Completa. Coor-dinador de Jornada Completa. 3400

57Maestro Auxiliar Docente de Escuela Hogar Primaria, Auxiliar Do-cente en Enseñanza Superior, de Residencia Secundaria y de Resi-dencia Primaria.

2500

58 Maestro de Ciclo y Secretario de Escuela de Adultos. 1050

59 Bibliotecario Enseñanza Superior. 1800

60 Secretario de Escuela Secundaria de 3ª y Prosecretario Escuela Se-cundaria. 1480




61Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos Escuela Agropecuaria Jor-nada Simple. Maestro Ayudante de Enseñanza Práctica de EscuelaTécnica.

1250

62 Jefe de Preceptores y de Laboratorio. 1350

63 Bibliotecario de Escuela Secundaria. 1250

64

Maestro Especial de Escuela Hogar, de Jardín de Infantes, de Adul-tos, Maestro Auxiliar, Maestro Especial de Actividades Prácticas,Maestro Especial de Orientación en…, Tallerista cargo de 10 hs., deLabores y Manualidades, Referente Institucional TICs NP (10 hs.).

740

65Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos, Laboratorio, Técnico Com-putación Terciario, Ayudante de Laboratorio Terciario, Referente Ins-titucional TICs NM.

1250

66 Director de Escuela de Adultos de 1ª. 22001900

67 Preceptor de Escuela Secundaria, Auxiliar Administrativo con funcio-nes de Preceptor. 1100

68 Director de Residencia Escolar Secundaria y Superior. 4400

69 Secretario de Escuela Especial y de Formación Cooperativa y Laboral. 1480


71

Maestro: de Apoyo Pedagógico, Domiciliario, de Grupo en Discapa-cidad Auditiva, Visual, Motora, Mental, Múltiples, de EstimulaciónTemprana, de Grupo Nivel Inicial, Maestro Integrador en…, MaestroEstimulador, Interprete de Señas, con funciones de Secretario.

1480


73 Prosecretario Enseñanza Superior. 1230

74 Maestro de Actividades Prácticas de Escuelas Especiales y Laborales. 1480

75 Técnico Escuela Especial. 1600

76 Director de Nivel. 6442

77 Jefe de Sección Escuela Agropecuaria Jornada Completa. Jefe deSección del Sector Productivo de Escuela de Jornada Completa. 3000

78 Instructor de Escuela Agropecuaria y Animador Rural de Escuelade Jornada Completa. 2800



79 Maestro Especial, Maestro de Orientación Manual, de Educación Fí-sica, de Música de Escuela Especial. 740

80 Instructor de Escuela Agropecuaria de Jornada Simple. 2050

81Preceptor de Escuela Especial, Maestro Preceptor de Jardín de In-fantes, Animador rural Área Educación no formal de Escuela de Jor-nada Simple.

1400

82 Técnico Docente ETAP, Coordinador de Enseñanza Agropecuaria Jor-nada Simple. 1700

83 Ayudante de Trabajos Prácticos de Escuela Agropecuaria de JornadaCompleta. 2200

84 Director de Jardín de Infantes y Maternal de Jornada Completa de 1ª. 3900

85 Vocal del Consejo Provincial de Educación. 7457

86 Secretaria General del Consejo Provincial de Educación. 7102

87 Delegado Regional del Consejo Provincial de Educación. 6135

88 Director de Escuela de Jornada Completa de 1ª. 3900

89 Profesor con Dedicación Exclusiva Nivel Superior (40 hs.).

90 Profesor con Dedicación Tiempo Completo Nivel Superior (30 hs.).Coordinador. 3450

91Profesor con Dedicación Semi-Exclusiva Nivel Superior (20 hs.), Se-cretario Administrativo Instituto Superior No Universitario, Ayudantede Trabajos Prácticos, Coordinador (20 hs. terciarias).

2300

92

Profesor con Dedicación Simple Nivel Superior (12 hs.), Auxiliar conDedicación Simple Nivel Superior (12 hs.), Coordinador de Área In-formática Nivel Superior, Coordinador de Área Pedagógica Nivel Su-perior, Ayudante de Trabajos Prácticos.

1380

93 Director General de Educación. 5565

94 Vicedirector de Enseñanza Superior. 37873271

95 Secretario Administrativo Instituto de Formación Docente Continua,Auxiliar Secretaría de Administración Nivel Superior. 2050

96 Subdelegado Regional de Educación, Subdelegado Regional Admi-nistrativo, Coordinador Técnico de Delegación. 5843




99

Rector Universitario. 6400

Vice Rector Universitario. 6000

Director Universitario. 5500

Secretario Académico Universitario. 5000

Secretario Académico Departamental, Administrativo Universitario. 4400

Prosecretario Universitario. 3500

Auxiliar Administrativo Universitario. 2550

Bibliotecario, Preceptor, Asistente Técnico Universitario. 2300


TABLA 4

Asignaciónpor funciónespecífica

Asignaciónpor funcióndirectiva

Adicionalno remunerativo

Para los Cargos deCódigo:

Para los Cargos deCódigo:

Valor diferenciado para Cargos de Código:

$150 $75 $37,5

33-75-48-50-82-59-45-80-95-35-83-41-31-91-46-51-57-78-90

22-23-25-26-27-29-30-32-34-36-37-38-39-40-42-43-44-47-49-52-56-66-68-70-77-84-88-89-94

30-22-89-23-52-34-68-84-88-39-49-90-56-77-78-29-46-51-57-31-83-35

25-36-37-41-42-45-59-94-95

26-33-43


TABLA 5: COMPLEMENTO SUELDO MÍNIMO

Código Descripción Coeficiente Puntos

54 Maestro de Ciclo-Secretario-Sección Escuela Común-Hogar-Jardín de Infantes. 1 1480

55 Maestro Preceptor Escuela Tecnológica o Agro-pecuaria. 1 1480

60 Secretario 3º y Prosecretario Secundaria. 1 1480

69 Secretario Escuela Especial. 1 1480

71 Maestro ciclo Secretario Escuela Especial. 1 1480

74 Maestro Actividades Prácticas Escuela Especial. 1 1480

72 Director Escuela Adultos 3º. 0,9959 1474

53 Maestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Simple. 0,9797 1450

81 Preceptor Escuela Especial Jardín de Infantes. 0,9459 1400

92 Profesor Dedicación Simple (12 hs.) Nivel Superior. 0,9324 1380

62 Jefe Preceptores y Jefe Laboratorio Secundario. 0,9122 1350

61 Ayudante Práctica Agropecuaria Jornada Simple yTécnica. 0,8446 1250

63 Bibliotecario Secundaria. 0,8446 1250

65 Ayudante Clases y Trabajos Prácticos o Laboratorio. 0,8446 1250

73 Prosecretario Enseñanza Superior. 0,8311 1230

67 Preceptor o Responsable Pedagógico Secundario. 0,7432 1100

58 Maestro Ciclo Escuela Adultos. 0,7095 1050

64 Maestro Especial Escuela Común, Hogar, Jardín de In-fantes y Adultos. 0,5 740

79 Maestro Especial Escuela Especial. 0,5 740


TABLA 6: DEDICACIÓN EXCLUSIVA

Desde el mes de mayo hasta el mes de agosto 2008

Código Cargo Puntos Básico

25 Director Secundario Primera. 580 205,73

26 Director Secundario Segunda. 500 177,35

27 Director Secundario Tercera. 440 156,07

32 Vicedirector Secundaria. 440 156,07

36 Jefe Gral. Enseñanza Práctica Secundaria. 325 115,28

37 Jefe Gral. Enseñanza Práctica C. C. Técnica. 325 115,28

38 Director Equipo Zonal 2. 290 102,86


42 Director Escuela Común Especial Jardín de Infantes 1. 450 159,62


44 Director Escuela Común-Especial-Jardín de Infantes 3. 356 126,27

47 Vicedirector Escuela Común. 356 126,27

66 Director Escuela Adultos 1. 300 106,41



94 Vicedirector Enseñanza Superior. 511 181,25

Desde el mes de agosto de 2008


25 Director Secundario Primera. 580 261,44

26 Director Secundario Segunda. 500 225,38

27 Director Secundario Tercera. 440 198,33

32 Vicedirector Secundaria. 440 198,33

36 Jefe Gral. Enseñanza Práctica Secundaria. 325 146,49


Desde el mes de agosto de 2008 (cont.)


37 Jefe Gral. Enseñanza Práctica C. C. Técnica. 325 146,49





44 Director Escuela Común-Especial-Jardín de Infantes 3. 356 160,47

47 Vicedirector Escuela Común. 356 160,47




94 Vicedirector Enseñanza Superior. 511 230,33

TABLA 6: DEDICACIÓN EXCLUSIVA(continuación)

Asignaciones Familiares

Normativas y montos a percibir

Concepto por(en gris valor actual)

Ley 4101 -RN

Desde1/7/06

Decreto227/07 -RN Desde1/4/07

Decreto337/08(Nacional)Marzo2008

Decreto53/08 - RNAbril 2008

*

Retribución bruta parapercibir AsignacionesFamiliares, menor oigual a

$3000 $3500 $4000

Matrimonio. $300 $600

Prenatal. $60 $72 $100

Nacimiento de hijo. $200 $400

TABLA 7: ASIGNACIONES FAMILIARES


TABLA 7: ASIGNACIONES FAMILIARES (cont.)

TABLA 8: AÑOS Y PORCENTAJE DE ANTIGÜEDAD

Antigüedad Porcentaje

Al año 10%

A los 2 años 15%

A los 5 años 30%

A los 7 años 40%

A los 10 años 50%

A los 12 años 60%

A los 15 años 70%

A los 17 años 80%

A los 20 años 100%

a los 22 años 110%

A los 24 años 120%

Asignaciones Familiares

Normativas y montos a percibir

Concepto por(en gris valor actual)

Ley 4101 -RN

Desde1/7/06

Decreto227/07 -RN Desde1/4/07

Decreto337/08(Nacional)Marzo2008

Decreto53/08 - RNAbril 2008

*

Adopción. $1200 $2400

Hijo. $60 $72 $100

Hijo con discapacidad. $240 $288 $400

Ayuda escolar anual porhijo con discapacidad. $260 $260 $340

Ayuda escolar anualpor hijo para la educa-ción inicial, básica y po-limodal o sus nivelesequivalentes.

$340

* Columna para completar modificaciones futuras.


NORMATIVAS QUE DETERMINAN EL ACTUALNOMENCLADOR DOCENTE DE CARGOS

Relaciones entre cargos en función de puntos con:

• El valor de la Hora Cátedra de Nivel Medio• El cargo de Maestro de Ciclo considerado como Testigo

Normativa N° Año Descripción

Resolución 804 1985

Adopta transitoriamente para las escuelas Industriales el Re-glamento General de los Establecimientos del Consejo Na-cional de Educación Técnica (CONET) –año 1965–, sinperjuicio de las normas complementarias que se dicten. Seaplicará en los Establecimientos dependientes de la Provincia,con exclusión de los Centros de Capacitación Anexos.


ESTABLECE que en lo sucesivo los maestros y jefes generalesde enseñanza práctica de los establecimientos de enseñanzaagropecuaria deberán cumplimentar los siguientes horarios:Maestro de Enseñanza Práctica: 24 horas semanales porcargo y turno.Jefe General de Enseñanza Práctica: El equivalente a unturno escolar completo.

Decreto 1095 1992

Nomenclador de cargos. Acumulación de cargos y car-gas horarias para cada cargo. Determinación del Puntode cada cargo en seis etapas. modificado por Decretos2077/92; 9/93; 2099/94.

Decreto 2077 1992Sustituye planilla anexa I del Decreto 1095/92- Nomencla-dor de Cargos, incorporando miembro de Junta y SupervisorJefe. Modificado por Decreto 9/93.

Decreto 9 1993

Fija a partir del 01/01/93 índice de cálculo de las remunera-ciones de autoridades superiores del CPE. Incorpora cargos ala Planilla Anexa Nº I del Decreto 1095/92, modificado por elDecreto 2077/92- Nomenclador de Cargos.

Decreto 2099 1993Agrega índice de cargos al Decreto 1095/92. Incorporacargos al Nomenclador de cargos, por omisión, y co-rrespondientes a agentes del sector pasivo.

Resolución 2367 1993 Denominación de cargos en Escuelas Especiales. Unificalos criterios existentes hasta la fecha.

Resolución 306 1996Establece plan de estudio para ciclo básico y superior en laESFA y aprueba el área Tecnológica y de Educación no For-mal.



Resolución 2582 1998 Determina carga horaria y salario de docentes de Nivel Inicialafectado a los cargos del PROMIN.

Resolución 4040 2000Establece a partir del 1/11/00 la remuneración para elcargo de Jefe General de Enseñanza Práctica de las es-cuelas Técnicas en el equivalente a 45 horas cátedras.

Resolución 1291 2002Aprueba las Misiones y Funciones de los Centros de Educa-ción Física (CEF) dependientes de la Dirección de NivelMedio, y los criterios de Organización Institucional.


Determina que los cargos de Maestro Preceptor con fun-ciones específicas, tendrán cada uno un valor de 2100puntos, en su escala salarial, debiendo cumplir una cargahoraria de 30 horas reloj.


Establece el tiempo horario de cada módulo de clase frente aalumnos y la carga total en los cargos de Maestros Especia-les, el total de estímulos, misiones y funciones de cada cargo,horario de ingreso y definición de tres tipos de cargos paraMaestros Especiales.

ResoluciónSuspendidapor Res.779/05.Puesta en Vi-gencia porRes. 372/06Suspendidapor Res.1225/08

5534 2004

Aprueba las normas para la asignación de cargos Docentes, enfunción del número de divisiones y de turnos para todos losEstablecimientos de Nivel Medio. Determina Misiones y fun-ciones de los cargos y anula las Resoluciones 123/80,1736/87, 2481/87, 3009/87, 732/96, 1705/96, 452/97 y820/97.

Resolución 2475 2005Establece las funciones del Coordinador Docente en laResidencia Escolar Mixta de Choele Choel. El cargo esequivalente a 20 horas cátedras terciarias.


Determina transitoriamente la equivalencia presupuestaria delos cargos de Coordinador de Enseñanza Agropecuaria-Jornada Simple y de Animador Rural Área Educación NoFormal - Jornada Simple para Escuelas Agropecuarias,fijando el Índice en cada cargo.


Asigna a través de la Dirección de Educación No formal 20horas clase de Nivel Primario a las promotoras que sedetallan en el Anexo de la Resolución y que forman parte delos Jardines Maternales Comunitarios de la Localidad deEl Bolsón.

NORMATIVAS QUE DETERMINAN EL ACTUAL NOMENCLADOR DOCENTE(continuación)




Ministerio de Educación. Autoriza el funcionamiento de losCentros de Actividades Juveniles (CAJ) en el ámbito delas Instituciones Educativas de Nivel Medio de la Provincia,como una extensión de la Jornada Escolar.

Resolución 16 2007

Aprueba como experiencia educativa el "Programa de Acom-pañamiento al alumno de Primer Año", creando la figura deREFERENTE DE PRIMER AÑO, asignando a dicha figura 3 (tres)horas cátedra.

Resolución 21 2007

Crea con carácter experimental la figura de REFERENTEINSTITUCIONAL TICs en los Establecimientos Escolares.Establece equivalencias en cada Nivel respecto a los cargosestablecidos en el Decreto Provincial Nº 1095/92. Determinafunciones y perfiles en el ANEXO I.


Asignación de cargos de Secretario Pedagógico de Su-pervisión Escolar, para todos los Niveles y Modalidades delSistema Educativo Rionegrino y las normas para la asigna-ción de cargos de Secretario Pedagógico de las Direcciones deEducación, Juntas de Clasificación, Junta de Disciplina, y todasaquellas áreas que se aboquen a tareas técnico-pedagógicas-administrativas del Ministerio de Educación – Consejo Provin-cial de Educación.


APRUEBA el Plan de Estudios de la Carrera “Técnico en Ho-telería y Gastronomía” para Nivel Medio, estableciendoque el Director será equiparado salarialmente con un índicede 4500 puntos del Decreto 1095/92 y el Cargo de Coordi-nador de Planta Hotelera con un índice de 3400 puntos.

Resolución 960 2008DEROGA la Resolución N° 788/06 y su Anexo. APRUEBAla grilla de cargos/ horas que conformará la Planta Or-gánica Funcional de Escuelas de Jornada Extendida.

NORMATIVAS QUE DETERMINAN EL ACTUAL NOMENCLADOR DOCENTE(continuación)


TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGROClasificados por autoridades superiores, cargos de conducción y de ejecución por nivel

y modalidades del sistema educativo

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo

PuntosDedicaciónexclusiva

Total con Dedi-cación exclusiva

Relación decada cargo conHoras Cátedra

Relación concargo de Maes-tro de Ciclo con-siderado como 1

Relación conD. excl.

con hs. cát.

Relación con D.excl. con Maes-

tro de Ciclo

Autoridades Superiores

CAPresidente del CPE

7830

97,88

5,29

CAVocal del CPE

85

17457

93,21

5,04

CASecretario General

86

17102

88,78

4,80

CAMiembro de Junta

21

16442

80,53

4,35

CASupervisor Jefe

21

26442

80,53

4,35

CADirector de Nivel

76

16442

80,53

4,35

CADelegado Regional de Educación

87

16135

76,69

4,15

CASubdelegado Regional de Educación

96

15843

73,04

3,95

CASubdelegado Regional Administrativo

96

25843

73,04

3,95

CACoordinador Técnico de Delegación

96

35843

73,04

3,95

CASecretario Técnico

28

15565

69,56

3,76

CADirector General de Educación

93

15565

69,56

3,76

CASupervisor Escolar

30

15300

66,25

3,58

CASumariante

30

25300

66,25

3,58

Autoridades de ConducciónInstitucional de todos losNiveles y Modalidades

CIDirector Jardín Maternal de segunda Jornada Completa

39

33700

46,25

2,50

CIDirector Jardín de Infantes de primera

42

22900

450

3350

36,25

1,96

41,88

2,26

CIDirector Jardín Maternal de primera Jornada Simple

42

32900

450

3350

36,25

1,96

41,88

2,26

CIDirector Jardín de Infantes de segunda

43

32880

445

3325

36,00

1,95

41,56

2,25

CIDirector Jardín Maternal de segunda Jornada Simple

43

42880

445

3325

36,00

1,95

41,56

2,25

CIDirector Jardín de Infantes de tercera

44

32269

356

2625

28,36

1,53

32,81

1,77

CIVicedirector Jardín de Infantes

47

22269

356

2625

28,36

1,53

32,81

1,77

CIVicedirector Jardín Maternal

47

42269

356

2625

28,36

1,53

32,81

1,77

CIDirector Jardín Maternal de tercera Jornada Completa

49

43500

43,75

2,36

CIDirector Jardín de Infantes de primera Jornada Completa

84

13900

48,75

2,64

CIDirector Jardín Maternal de primera Jornada Completa

84

23900

48,75

2,64


TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)


CM

Director Secundario de primera

25

13770

580

4350

47,13

2,55

54,38

2,94

CM

Director Secundario de segunda

26

13250

500

3750

40,63

2,20

46,88

2,53

CM

Director Secundario de tercera

27

12860

440

3300

35,75

1,93

41,25

2,23

CM

Coordinador Residencia Jornada Completa Secundaria

29

12625

32,81

1,77

CM

Jefe Laboratorio Jornada Completa Secundaria

31

12300

28,75

1,55

CM

Vicedirector Secundario

32

12860

440

3300

35,75

1,93

41,25

2,23

CM

Regente de Cultura Técnica

32

22860

440

3300

35,75

1,93

41,25

2,23

CM

Jefe Apoyo Pedagógico Jornada Completa Secundario

35

12100

26,25

1,42

CM

Jefe General de Enseñanza Práctica Secundaria

36

13600

325

3925

45,00

2,43

49,06

2,65

CM

Jefe General de Enseñanza Práctica Secundaria CEM

36

23600

325

3925

45,00

2,43

49,06

2,65

CM

Jefe General de Enseñanza Práctica CCT

37

12075

325

2400

25,94

1,40

30,00

1,62

CM

Director Escuela Jornada Completa de segunda

39

13700

46,25

2,50

CM

Jefe Sección Secundario de Escuelas Técnicas

50

11700

21,25

1,15

CM

Jefe Sección Secundario de Escuelas Agropecuarias

50

21700

21,25

1,15

CM

Jefe Sección Secundario de Escuelas Técnicas - Mecánica

50

51700

21,25

1,15

CM

Director Secundario Escuela Agropecuaria Jornada Completa52

14500

56,25

3,04

CM

Director de Jornada Completa (Nivel Medio / Superior)

52

24500

56,25

3,04

CM

Coordinador de Escuela Agropecuaria de Jornada Completa

56

13400

42,50

2,30

CM

Coordinador de Jornada Completa

56

23400

42,50

2,30

CM

Jefe Preceptores

62

11350

16,88

0,91

CM

Jefe de Laboratorio

62

21350

16,88

0,91

CM

Director Residencia Escolar Secundaria

68

14400

55,00

2,97

CM

Jefe Sección Escuela Agropecuaria Jornada Completa

77

13000

37,50

2,03

CM

Jefe Sección del Sector Productivo de Jornada Completa

77

23000

37,50

2,03

CM

Coordinador de Enseñanza Agropecuaria Jornada Simple

82

71700

21,25

1,15

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo




CP

Director Escuela Hogar Primario

23

14500

56,25

3,04

CP

Director Residencia Escolar Nivel Primario

34

14400

55,00

2,97

CP

Director Escuela Común con Iniciación Laboral de segunda39

23700

46,25

2,50

CP

Director Escuela Común de primera

42

12900

450

3350

36,25

1,96

41,88

2,26

CP

Director Escuela Común de segunda

43

12880

445

3325

36,00

1,95

41,56

2,25

CP

Director Escuela Común de tercera

44

12269

356

2625

28,36

1,53

32,81

1,77

CP

Vicedirector Escuela Común

47

12269

356

2625

28,36

1,53

32,81

1,77

CP

Director Escuela Jornada Completa con Iniciación Laboral

de tercera

49

13500

43,75

2,36

CP

Director Escuela Común con Iniciación Laboral de tercera

49

23500

43,75

2,36

CP

Vicedirector Escuela Jornada Completa

49

33500

43,75

2,36

CP

Director Escuela Jornada Completa de tercera

49

53500

43,75

2,36

CP

Director Escuela Jornada Completa de primera

88

13900

48,75

2,64

CPA

Director Escuela de Adultos de primera

66

11900

300

2200

23,75

1,28

27,50

1,49

CPA

Director Escuela de Adultos de segunda

70

11726

274

2000

21,58

1,17

25,00

1,35

CPA

Director Escuela de Adultos de tercera

72

11474

276

1750

18,43

1,00

21,88

1,18

CPE

Director Escuela Especial de primera

42

42900

450

3350

36,25

1,96

41,88

2,26

CPE

Director Escuela Formación Cooperativa y Laboral de primera42

52900

450

3350

36,25

1,96

41,88

2,26

CPE

Director Escuela Especial de segunda

43

22880

445

3325

36,00

1,95

41,56

2,25

CPE

Director Escuela Formación Cooperativa y Laboral de segunda43

52880

445

3325

36,00

1,95

41,56

2,25

CPE

Director Escuela Especial de tercera

44

22269

356

2625

28,36

1,53

32,81

1,77

CPE

Director Escuela Formación Cooperativa y Laboral de tercera

44

42269

356

2625

28,36

1,53

32,81

1,77

CPE

Vicedirector Escuela Especial

47

32269

356

2625

28,36

1,53

32,81

1,77

CPE

Vicedirector Escuela de Formación Cooperativa y Laboral

47

52269

356

2625

28,36

1,53

32,81

1,77

CS

Director Instituto Superior

22

14600

57,50

3,11

CS

Director Residencia Escolar Superior

68

24400

55,00

2,97

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo



CS

Vicedirector Enseñanza Superior

94

13271

516

3787

40,89

2,21

47,34

2,56

CS

Rector Universitario

99

16400

80,00

4,32

CS

Vice-rector Universitario

99

26000

75,00

4,05

CS

Director Universitario

99

35500

68,75

3,72

CT

Director Apoyo Técnico

24

16442

80,53

4,35

CT

Director Equipo Zonal 2º

38

12610

290

2900

32,63

1,76

36,25

1,96

CT

Director Equipo Zonal 3º

40

12350

350

2700

29,38

1,59

33,75

1,82

Personal de Ejecución Institucional de todos losNiveles y Modalidades

EIMaestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Completa

46

12500

31,25

1,69

EIMaestro Sección Jardín Maternal Jornada Simple

48

11700

21,25

1,15

EIMaestro Jardín Maternal Jornada Simple Secciones Múltiples

48

21700

21,25

1,15

EIMaestro de Jardín Maternal de Jornada Completa

51

32500

31,25

1,69

EIMaestro Preceptor Jardín Maternal Jornada Simple

53

11450

18,13

0,98

EIMaestro de Sección de Jardín de Infantes

54

41480

18,50

1,00

EIMaestro Secretario de Jardín de Infantes

54

71480

18,50

1,00

EIMaestro Sección Múltiple de Jardín de Infantes

54

11

1480

18,50

1,00

EIMaestro Especial de Jardín de Infantes

64

2740

9,25

0,50

EIMaestro de Grupo Nivel Inicial

71

91480

18,50

1,00

EIMaestro Preceptor Jardín de Infantes

81

21400

17,50

0,95

EM

Hora Secundaria

11

80

1,00

0,05

EM

Hora Secundaria - Coordinador Interdisciplinar

12

80

1,00

0,05

EM

Secretario Escuela Secundaria de segunda

33

11600

20,00

1,08

EM

Secretario Escuela Secundaria de primera

45

11900

23,75

1,28

EM

Maestro de Enseñanza Práctica - Escuela Técnica

55

11480

18,50

1,00

EM

Maestro de Enseñanza Práctica - Escuela Agropecuaria

55

21480

18,50

1,00

EM

MEP - Herrería Rural

55

31480

18,50

1,00

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo




EM

Maestro de Enseñanza Práctica

55

41480

18,50

1,00

EM

MEP - Pañolero

55

51480

18,50

1,00

EM

MEP - Ajuste

55

61480

18,50

1,00

EM

MEP - Arboricultura / Forestación

55

71480

18,50

1,00

EM

MEP - Automatización de máquinas

55

81480

18,50

1,00

EM

MEP - Bobinado, automatización de máquinas

55

91480

18,50

1,00

EM

MEP - Bobinado, electromecánica

55

10

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Carpintería

55

11

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Comando y maniobras

55

12

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Computación

55

13

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Construcción mecánica

55

14

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Construcciones

55

15

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Electricidad

55

16

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Electrónica

55

17

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Electrónica, computación y automatización de má-

quinas

55

18

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Forraje y manejo de pasturas

55

19

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Fruticultura

55

20

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Fundición y moldeo / Metalurgia

55

21

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Ganadería

55

22

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Granja

55

23

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Herrería y soldadura

55

24

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Hojalatería

55

25

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Horticultura

55

26

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Industrias Agrícolas

55

27

1480

18,50

1,00

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo




EM

MEP - Laboratorio, Computación

55

28

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Manejo de la empresa

55

29

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Mantenimiento

55

30

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Maquinas y herramientas

55

31

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Mecánica

55

32

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Motores a explosión

55

33

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Motores (Especialidad Mecánica)

55

34

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Oficina Técnica

55

35

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Pañolero - Centros Capacitación

55

36

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Pañolero - Electromecánica

55

37

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Pañolero - Electrónica

55

38

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Pañolero - Mecánica

55

39

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Pañolero - Química

55

40

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Producción Animal

55

41

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Producción Vegetal

55

42

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Química

55

43

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Sala de máquinas, automatización de máquinas

55

44

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Porcinos y chacinados

55

45

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Hortifruticultura con industrialización

55

46

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Programación y administración

55

47

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Practicas Generales de galpones y empaques

55

48

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Soldadura

55

49

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Moldeo

55

50

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Avicultura industrial

55

51

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Cultivos bajo cubierta

55

52

1480

18,50

1,00

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo



EM

MEP - Pañolero - Construcciones

55

53

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Moldeo y fundición

55

54

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Agraria - Agrotécnica

55

55

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Avicultura industrial

55

60

1480

18,50

1,00

EM

MEP - Cultivos bajo cubierta

55

61

1480

18,50

1,00

EM

Auxiliar Docente de Residencia Secundaria

57

32500

31,25

1,69

EM

Secretario Escuela Secundaria de tercera

60

11480

18,50

1,00

EM

Prosecretario Escuela Secundaria

60

21480

18,50

1,00

EM

Ayudante de Clase y Trabajos Prácticos Escuela

Agropecuaria Jornada Simple

61

11250

15,63

0,84

EM

Maestro Ayudante de Enseñanza Práctica de Escuela Técnica

61

21250

15,63

0,84

EM

Bibliotecario Secundario

63

11250

15,63

0,84

EM

Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos

65

11250

15,63

0,84

EM

Ayudante de Clases y Trabajos Prácticos - Laboratorio

65

21250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Informática o Computación

65

31250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Laboratorio de Cs. Biológicas y

Naturales

65

61250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Laboratorio de Cs. Contables

65

71250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Laboratorio de Física

65

81250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Laboratorio de Química

65

91250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Laboratorio de Físico - química

65

10

1250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Electricidad

65

11

1250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Electrónica

65

12

1250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Historia

65

13

1250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Geografía

65

14

1250

15,63

0,84

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo





EM

Ayudante de C y TP - Lengua

65

15

1250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Matem

ática

65

16

1250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Laboratorio de Mediciones Eléctricas

65

17

1250

15,63

0,84

EM

Referente Institucional TICs - Nivel Medio

65

18

1250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Biología

65

19

1250

15,63

0,84

EM

Ayudante de C y TP - Físico - química

65

20

1250

15,63

0,84

EM

Preceptor Secundario

67

11100

13,75

0,74

EM

Auxiliar Administrativo con funciones de Preceptor

67

21100

13,75

0,74

EM

Instructor de Escuela Agropecuaria Jornada Completa

78

12800

35,00

1,89

EM

Animador Rural de Jornada Completa

78

22800

35,00

1,89

EM

Instructor Escuela Agropecuaria Jornada Simple

80

12050

25,63

1,39

EM

Animador Rural Área Educación no formal Jornada Simple

81

31400

17,50

0,95

EM

Ayudante de Trabajos Prácticos Escuela Agropecuaria Jor-

nada Completa

83

12200

27,50

1,49

EP

Hora Primaria

91

74

0,93

0,05

EP

Maestro Preceptor con funciones específicas

35

22100

26,25

1,42

EP

Maestro de Grado Jornada Completa

51

12500

31,25

1,69

EP

Maestro Secretario Jornada Completa

51

22500

31,25

1,69

EP

Maestro de Grado de Escuela Común

54

11480

18,50

1,00

EP

Maestro Secretario de Escuela Común

54

21480

18,50

1,00

EP

Maestro de Grado Escuela Hogar

54

31480

18,50

1,00

EP

Maestro Actividades Prácticas Escuela Común con Iniciación

Laboral

54

51480

18,50

1,00

EP

Maestro Secretario de Escuela Hogar

54

61480

18,50

1,00

EP

Maestro de Grado de Secciones Múltiples

54

81480

18,50

1,00

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo



EP

Maestro bibliotecario

54

91480

18,50

1,00

EP

Maestro taller de Escuelas Primarias

54

10

1480

18,50

1,00

EP

Maestro con orientación Agropecuaria

54

13

1480

18,50

1,00

EP

Maestro con orientación en Carpintería

54

14

1480

18,50

1,00

EP

Maestro de Grado Escuela Común de

Jornada Simple

54

15

1480

18,50

1,00

EP

Referente Institucional TICs - Nivel Primario

(20 hs.)

54

16

1480

18,50

1,00

EP

Tallerista - Cargo de 20 hs.

54

17

1480

18,50

1,00

EP

Promotores

54

18

1480

18,50

1,00

EP

Maestro Auxiliar Docente de Escuela Hogar

Primaria

57

12500

31,25

1,69

EP

Maestro Auxiliar Docente de Residencia Primaria

57

42500

31,25

1,69

EP

Maestro Auxiliar Docente de Residencia Escolar

57

52500

31,25

1,69

EP

Maestro Especial de Escuela Hogar

64

1740

9,25

0,50

EP

Maestro Especial de Educación Física

64

4740

9,25

0,50

EP

Maestro Especial de Plástica

64

5740

9,25

0,50

EP

Maestro Especial de Música

64

6740

9,25

0,50

EP

Maestro Auxiliar

64

7740

9,25

0,50

EP

Maestro Especial Actividades Prácticas

64

8740

9,25

0,50

EP

Maestro Especial de orientación Artesanal

64

9740

9,25

0,50

EP

Maestro Especial de orientación Agropecuaria

64

10

740

9,25

0,50

EP

Maestro Especial de orientación Carpintería

64

11

740

9,25

0,50

EP

Maestro Especial de Tecnología

64

12

740

9,25

0,50

EP

Maestro Especial de Idioma Extranjero

64

13

740

9,25

0,50

EP

Tallerista - Cargo de 10 hs.

64

14

740

9,25

0,50

TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)1

23

45

67

89

10

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo




EP

Maestro Especial de labores y manualidades

64

15

740

9,25

0,50

EP

Referente Institucional TICs - Nivel Primario

(10 hs.)

64

16

740

9,25

0,50

EP

Maestro de Apoyo Pedagógico

71

11480

18,50

1,00

EP

Maestro Domiciliario

71

21480

18,50

1,00

EPA

Maestro Secretario Escuela Adultos

54

12

1480

18,50

1,00

EPA

Maestro de Ciclo Escuela de Adultos

58

11050

13,13

0,71

EPA

Maestro Secretario Escuela de Adultos

58

21050

13,13

0,71

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos

64

3740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Actividades

Prácticas

64

30

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Artesanía

64

31

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Artesanías y

manualidades

64

32

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Auxiliar Adminis-

trativo contable

64

33

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Carpintería

64

34

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Cerám

ica

64

35

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Cocina

64

36

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Computación

64

37

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Contabilidad

64

38

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Corte y confección

64

39

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Dactilografía

64

40

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Dibujo publicitario

64

41

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Electricidad

64

42

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Electricidad

domiciliaria

64

43

740

9,25

0,50

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo


TOTALIDAD DE CARGOS DE LA PROVINCIA DE RÍO NEGRO (cont.)1

23

45

67

89

10

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo


EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Herrería

64

44

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Huerta y granja

64

45

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Inglés básico

64

46

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Labores

64

47

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Labores y

manualidades

64

48

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Lencería

64

49

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Mantenimiento

integral de la vivienda

64

50

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Peluquería

64

51

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Puericultura y

Primeros Auxilios

64

52

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Tapicería

64

53

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Tejido

64

54

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Telar y tejido

64

55

740

9,25

0,50

EPA

Maestro Especial de Escuela de Adultos - Zapatería y

talabartería

64

56

740

9,25

0,50

EPE

Secretario Escuela Especial

69

11480

18,50

1,00

EPE

Secretario Escuela de Formación Cooperativa y Laboral

69

21480

18,50

1,00

EPE

Maestro de grupo en discapacidad auditiva

71

31480

18,50

1,00

EPE

Maestro de grupo en discapacidad visual

71

41480

18,50

1,00

EPE

Maestro de grupo en discapacidad motora

71

51480

18,50

1,00

EPE

Maestro de grupo en discapacidad mental

71

61480

18,50

1,00

EPE

Maestro de grupo en discapacidades múltiples

71

71480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Estimulación Tem

prana

71

81480

18,50

1,00

EPE

Maestro integrador en discapacidad visual

71

10

1480

18,50

1,00




EPE

Maestro integrador en discapacidad auditiva

71

11

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro integrador en discapacidad motora

71

12

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro integrador en discapacidad mental

71

13

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro estimulador

71

14

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro integrador en discapacidad auditiva - Interprete

de señas

71

15

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de grupo con funciones de Secretario

71

16

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Actividades Prácticas Escuelas Especiales

74

11480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Polivalente

74

21480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Carpintería

74

31480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Adaptación

Laboral

74

41480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Panificación

74

51480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Herrería

74

61480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Huerta

74

71480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Panificación y

cocina

74

81480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Cocina

74

91480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Cerám

ica

74

10

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Economía

doméstica

74

11

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Panadería

74

12

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Cocina y

repostería

74

13

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Orientación

Agropecuaria

74

14

1480

18,50

1,00

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo




EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Carpintería y

artesanía

74

15

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Especiales - Artesanía

74

16

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Artesanía

74

30

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Panificación

74

31

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Soldadura y

herrería

74

32

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cocina y

repostería

74

33

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Adaptación

Laboral

74

34

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Mantenimiento

74

35

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Confecciones

en tela

74

36

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Carpintería

artesanal

74

37

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Huerta y

granja

74

38

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Carpintería

74

39

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cestería

74

40

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cocina

74

41

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Telar

74

42

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cerám

ica

74

43

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Huerta

74

44

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Construcciones

en madera

74

45

1480

18,50

1,00

EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Economía

doméstica

74

46

1480

18,50

1,00

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo




EPE

Maestro de Act. Prac. Escuelas Laborales - Cocina,

repostería y panificación

74

47

1480

18,50

1,00

EPE

Técnico Escuela Especial - Asistente Educacional

75

11600

20,00

1,08

EPE

Técnico Escuela Especial - Asistente Social

75

21600

20,00

1,08

EPE

Técnico Escuela Especial - Asistente Fonoaudiólogo

75

31600

20,00

1,08

EPE

Maestro Especial Escuela Especial

79

1740

9,25

0,50

EPE

Maestro de Orientación Manual Escuela Especial

79

2740

9,25

0,50

EPE

Maestro Educación física - Educación Especial

79

3740

9,25

0,50

EPE

Maestro Música - Educación Especial

79

4740

9,25

0,50

EPE

Preceptor de Escuela Especial

81

11400

17,50

0,95

ES

Hora terciaria

21

115

1,44

0,08

ES

Orientaciones Específicas

22

115

1,44

0,08

ES

Hora Auxiliar Universitario

31

150

1,88

0,10

ES

Hora Universitaria

41

225

2,81

0,15

ES

Hora Artística

42

225

2,81

0,15

ES

Secretario Administrativo Académ

ico Nivel Superior

41

12250

28,13

1,52

ES

Auxiliar Docente en Enseñanza Superior

57

22500

31,25

1,69

ES

Bibliotecario Enseñanza Superior

59

11800

22,50

1,22

ES

Técnico en Computación Terciario

65

41250

15,63

0,84

ES

Ayudante Laboratorio Terciario

65

51250

15,63

0,84

ES

Prosecretario Enseñanza Superior

73

11230

15,38

0,83

ES

Profesor con Dedicación Exclusiva Nivel Superior (40 hs.)

89

14600

57,50

3,11

ES

Profesor con Dedicación Tiempo Completo Nivel Superior

(30 hs.)

90

13450

43,13

2,33

ES

Coordinador (30 hs. terciarias)

90

23450

43,13

2,33

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo




ES

Profesor con Dedicación Sem

iexclusiva Nivel Superior

(20 hs.)

91

12300

28,75

1,55

ES

Secretario Administrativo Instituto Superior no

Universitario

91

22300

28,75

1,55

ES

Ayudante de Trabajo Práctico

91

32300

28,75

1,55

ES

Coordinador (20 hs. terciarias)

91

42300

28,75

1,55

ES

Profesor con Dedicación Simple Nivel Superior (12 hs.)

92

11380

17,25

0,93

ES

Auxiliar con Dedicación Simple Superior (12 hs.)

92

21380

17,25

0,93

ES

Coordinador de Área Informática Nivel Superior

92

31380

17,25

0,93

ES

Coordinador de Área Pedagógica Nivel Superior

92

41380

17,25

0,93

ES

Ayudante de Trabajo Práctico

92

51380

17,25

0,93

ES

Secretario Administrativo Instituto de Formación Docente

Continua

95

12050

25,63

1,39

ES

Auxiliar Secretaría de Administración Nivel Superior

95

22050

25,63

1,39

ES

Secretario Académ

ico Universitario

99

45000

62,50

3,38

ES

Secretario Académ

ico Departamental

99

54400

55,00

2,97

ES

Secretario Administrativo Universitario

99

64400

55,00

2,97

ES

Prosecretario Universitario

99

73500

43,75

2,36

ES

Auxiliar Administrativo Universitario

99

82550

31,88

1,72

ES

Bibliotecario Universitario

99

92300

28,75

1,55

ES

Preceptor Universitario

99

10

2300

28,75

1,55

ES

Asistente Técnico Universitario

99

11

2300

28,75

1,55

ESPSecretario Pedagógico

31

22300

28,75

1,55

ESPSecretario Pedagógico - Nivel Inicial

54

19

1480

18,50

1,00

ESPSecretario Pedagógico - Nivel Primario

54

20

1480

18,50

1,00

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo



ET

Técnico Docente - ETAP

82

11700

21,25

1,15

ET

Técnico Psicopedagogo - ETAP

82

21700

21,25

1,15

ET

Técnico Psicólogo - ETAP

82

31700

21,25

1,15

ET

Técnico Fonoaudiólogo - ETAP

82

41700

21,25

1,15

ET

Técnico Asistente Social - ETAP

82

51700

21,25

1,15

ET

Técnico Pedagogo - ETAP

82

61700

21,25

1,15

91

52300

28,75

1,55

12

34

56

78

910

11

12

13

Clasificación (2)

Nivel (3)

Carg

os

Código

Subcódigo

Puntos decada cargo






con hs. cát.


tro de Ciclo



Referencias del Cuadro de Cargos

En columnas 2 y 3 A Autoridades Superiores (Columna 3ª)

I Nivel Inicial (Columna 3ª)

P Nivel Primario Común (Columna 3ª)

PA Nivel Primario Adulto (Columna 3ª)

PE Nivel Primario Especial (Columna 3ª)

M Nivel Medio (Columna 3ª)

T Técnicos ETAP (Columna 3ª)

SP Secretario Pedagógico (Columna 3ª)

C Conducción (Columna 2ª)

E Ejecución (Columna 2ª)

Relación de cadacargo con HorasCátedra

En la columna 10 (diez) se establece la relación con una hora cátedra deNivel medio, al valor de 80 puntos cada hora.En la columna 12 (doce) la relación de horas con la dedicación exclusiva.

Relación con cargode Maestro de Ciclocomo 1

En la columna 11 (once) se establece la relación de cada cargo con elcargo de Maestro de Ciclo, tomándolo como valor 1 (uno) a este último.En la columna 13 (trece) la relación del cargo con dedicación exclusiva.


Consejo Direc.vo Central

Marcelo Nervi Secretario General Ricardo Berros

Secretario Adjunto Pascual Mosca

Secretario Gremial y de Organización José Vidal

Secretario de Finanzas Pedro Bichara

Secretario de Prensa, Capacitación y Cultura Mercedes Harfuch

Secretaria de Acción de Social Silvia Avarese

Secretaria de Actas y AdministraciónHoracio Marze/

Secretario de Nivel InicialOlga Mar.n

Secretaria de Nivel PrimarioSandra Schieroni

Secretaria de Nivel Medio y SuperiorRosana Morán

Secretaria de Educación Especial Ester Santos

Secretaria de Re+rados y Jubilados Laura Nuñez M.

Vocal TitularTeresa Segovia

Vocal TitularFlavio Bell

Vocal Titular

La Escuela en Marcha • Cuaderno de TrabajoHACIA LA CONSTRUCCIÓN DE UN NUEVO NOMENCLADOR DOCENTE

II. PROCEDIMIENTO DE LIQUIDACIÓN DE HABERES DOCENTESEditado por la Secretaría de Prensa, Capacitación y Cultura de la Unión de Trabajadores de la Educación de Río Negro - UnTER

Av. Roca 595 (8332) Gral. Roca - Fiske Menuco, Río Negro 02941 428100 | [email protected] | www.unter.org.ar

sep.embre 2008

diseño estudio sipécu | [email protected]

cuadernosdetrabajo|aportesparaeldebate|sep.embrede2008unter.org.ar/imagenes//5799.pdftabla 8: años...

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