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CUADERNILLO INFORMATIVO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

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Realiza: Secretaría de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT-Madrid

Edita: Secretaría de Comunicación e Imagen de UGT-Madrid

Imprime: Gráficas de Diego

Depósito Legal: M-50561-2004

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN........................................................................................1

1.- PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA................3

2.- DEPURACIÓN DE AGUAS RESIDUALES ..........................................5

3.- MANTENIMIENTO DE CARRETERAS ..............................................15

4.- LIMPIEZA VIÁRIA Y RECOGIDA DE BASURAS ..............................19

5.- INDUSTRIA DE RECICLAJE..............................................................25

6.- OTRAS ACTIVIDADES.......................................................................27

7.- RECOMENDACIONES DE UGT-MADRID .........................................29

8.- REFERENCIAS NORMATIVAS..........................................................33

9.- BIBLIOGRAFÍA...................................................................................37

10.- ANEXOS ...........................................................................................39

11.- DIRECCIONES DE INTERÉS ...........................................................51

SANEAMIENTO PÚBLICO

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INTRODUCCIÓN En el año 2003 se han producido en saneamiento público un total de 1.622 accidentes de trabajo, de los cuales, 1.612 fueron leves y 10 graves. La evolución de la siniestralidad laboral desde 1995 hasta 2003 se ha incrementado en un 397,55%, ya que en 1995 se produjeron 326 accidentes frente a los 1.622 que se han producido en este último año 2003. El índice de incidencia de accidentes graves en el 2003 ha disminuido en 5 puntos con respecto al 2001, ya que para el 2003 ha sido de 14,08 por cada 10.000 asalariados. El Sector de Saneamiento Público incluye distintas actividades: • Actividades de depuración de aguas residuales y alcantarillado. • Actividades de limpieza de vías públicas y tratamiento de desechos. • Conservación y mantenimiento de carreteras. • Otras actividades como limpieza de instalaciones industriales, centros

hospitalarios, etc. El conjunto de actividades representa más de la mitad del volumen de actividad respecto al total de los demás sectores de la Comunidad de Madrid, por lo que su presencia en número es muy importante en el tejido industrial madrileño. La Organización Mundial de la Salud, define la salud como “un estado de bienestar físico, mental y social y no meramente la ausencia de enfermedad”, por lo que la salud de los trabajadores/as dependerá de las condiciones en que estos realicen su trabajo. Algunos factores a tener en cuenta son: • Las condiciones de seguridad de los equipos de trabajo, máquinas,

herramientas, locales de trabajo, instalaciones eléctricas, etc. • El medio ambiente físico: vibraciones, iluminación, temperatura,

humedad, radiaciones, etc. • Contaminantes químicos y biológicos: sustancias químicas (humos,

gases, polvos...), agentes biológicos (bacterias, virus, parásitos...). • La carga de trabajo física y mental, es decir, las exigencias a las que

se ven sometidos los trabajadores/as durante la jornada laboral;


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esfuerzos, movimientos, posturas, manipulación de cargas, nivel de atención, ritmo de trabajo, cantidad de trabajo, etc.

• La organización del trabajo: monotonía, contenidos del trabajo, autonomía, turnos, comunicación, participación, etc.

Debido a la importancia que tiene el sector, nos vamos a centrar en el análisis de los riesgos y medidas preventivas en las actividades más importantes en el sector de Saneamiento Público.


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1.- PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCIÓN PREVENTIVA

PRINCIPIOS GENERALES DE LA ACCION PREVENTIVA (ART. 15 LEY PREVENCION DE RIESGOS LABORALES)

Evitar los riesgos

Evaluar los riesgos que no se pueden evitar

Combatir los riesgos en su origen

Adaptar el trabajo a la persona

Tener en cuenta la evolución técnica

Sustituir lo peligroso por lo que entrañe poco o ningún peligro

Planificar la prevención

Adoptar medidas que antepongan la protección colectiva a la individual

Dar Formación e Información a los trabajadores

� El empresario tomará en consideración las capacidades profesionales de los trabajadores/as en materia de seguridad y salud en el momento de encomendarles las tareas.

� El empresario adoptará las medidas necesarias a fin de garantizar que sólo los trabajadores/as que hayan recibido información suficiente y adecuada puedan acceder a las zonas de riesgo grave y específico.

� La efectividad de las medidas preventivas deberá prever las distracciones o imprudencias no temerarias que pudiera cometer el trabajador. Para su adopción se tendrán en cuenta los riesgos adicionales que pudieran implicar determinadas medidas preventivas, las cuales sólo podrán adoptarse cuando la magnitud de dichos riesgos sea inferior a la de los que se pretende controlar y no existan alternativas más seguras.


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2.- DEPURACIÓN DE AGUAS RESIDUALES

Dadas las características del sector de depuración de aguas residuales, los trabajadores/as pueden estar sometidos a diferentes riesgos como por ejemplo: caídas, riesgos biológicos, estrés térmico, ruido, trabajo nocturno, etc. lo que unido a las características de estas empresas que cuentan con pocos trabajadores/as y empresas subcontratadas hace que exista descoordinación en materia de prevención de riesgos laborales. En la Comunidad de Madrid encontramos un total de 67 empresas dedicadas a la depuración de aguas residuales, que emplean a 703 trabajadores/as, lo que supone aproximadamente 11 trabajadores por empresa. Los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores/as de depuradoras de aguas residuales y las medidas preventivas a adoptar para reducirlos y/o minimizarlos son:

PRINCIPALES RIESGOS MEDIDAS PREVENTIVAS

Caídas a distinto nivel

• Utilizar escaleras de mano homologadas, con superficie de apoyo planas, sólidas y no deslizantes.

• Las plataformas de trabajo deben estar protegidas por una barandilla.

• Utilizar Equipos de Protección Individual (EPI’s) que se ajusten a la normativa, siempre y cuando no sea posible adoptar medidas de protección colectiva.

• Realizar revisiones y mantenimiento periódico de escalas, barandillas y cubiertas.

• Formación de los trabajadores/as. • Señalización de seguridad de áreas con

peligro de caída.


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Caídas al mismo nivel

• Los suelos deben ser fijos y estables y no resbaladizos.

• Evitar que las zonas de paso se encuentren obstaculizadas y mantener los puestos de trabajo limpios y libres.

• Garantizar un nivel de iluminación, que evite sombras, adecuado en función del trabajo a realizar.

• Mantenimiento y revisiones de las zonas de paso.

• Señalizar los lugares con riesgo de caídas al mismo nivel.

Choques contra objetos móviles o inmóviles

• Mantener las vías de circulación libres. • Señalización de aquellos objetos situados

en la vías de tránsito y que no puedan ser eliminados.

Golpes y cortes por o entre objetos

• Las herramientas y equipos de trabajo han de estar guardados en lugares destinados para ello.

• Utilizar la herramienta adecuada para cada tarea y en la forma establecida por el fabricante.

• Equipos de protección individual: utilizar los guantes y protectores adecuados en la manipulación de objetos.

Atrapamientos por y entre objetos

• No quitar los resguardos y dispositivos de seguridad de las máquinas e instalarlos en caso de que no existieran.

• Proteger y aislar las partes móviles de las máquinas que pueden atrapar a algún trabajador/a.

• Formación: enseñar oportunamente a los trabajadores/as el uso de herramientas, sus riesgos y sus medidas de seguridad.

• Señalizar las instalaciones o máquinas con riesgo de atrapamientos.


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Iluminación deficiente

• Realizar un mantenimiento y revisiones periódicas, establecer programas de mantenimiento preventivo de la iluminación.

• Cambio inmediato de lámparas fundidas, limpieza de las lámparas, luminarias, paredes y techo.

Contactos eléctricos directos

• Las operaciones eléctricas se realizarán por personal especializado.

• Conectar a tierra todos los conductores con posibilidad de ponerse en tensión.

• Los cuadros eléctricos se mantendrán cerrados.

• Interponer barreras físicas que impidan todo contacto accidental de los trabajadores/as a elementos conductores.

• Interrumpir la corriente general para cualquier operación, incluso cambio de bombillas.

Incendio

• Almacenar los productos inflamables en recipientes estancos, en recintos reservados y cerrados, separados de la zona de trabajo y alejados de toda fuente de calor.

• Utilizar sustancias no combustibles cuando sea posible y seleccionar los materiales utilizados para evitar interacciones no deseadas con las máquinas.

• Eliminar los residuos inflamables, limpiándolos inmediatamente y llevándolos a recipientes herméticos.

• Mantenimiento del plan de emergencia y evacuación que debe ser conocido por todos los trabajadores/as.


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Espacios confinados

• Todos los espacios confinados deberán ser inventariados y clasificados según la peligrosidad de las atmósferas que contienen.

• Identificación y señalización de los recintos confinados y de sus características de peligrosidad.

• Restringir el permiso de paso a aquellos recintos confinados de máxima peligrosidad, el acceso se realizará previa autorización escrita por parte del supervisor cualificado.

• Elaboración de protocolos de protecciones y procedimientos de rescate.

Exposición a altas y bajas temperaturas

• Suspender los trabajos bajo condiciones ambientales extremas y disponer de un lugar adecuado y accesible para protegerse.

• No realizar trabajos de alto esfuerzo en lugares a temperaturas extremas.

• En condiciones de frío extremo utilizar ropa de protección cómoda contra el frío y contra el viento. Ingerir líquidos calientes y limitar al máximo el tiempo de permanencia en esas condiciones.

• En condiciones de calor extremo, actuar apantallando los focos radiantes, dotar a los locales de una ventilación general que evite la concentración de calor. Ingestión abundante de agua, evitar el alcohol.

• Formación del personal.


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Exposición a contactos

biológicos

• Identificación de contaminantes biológicos. • Reducir al mínimo el número de

trabajadores expuestos a la manipulación y presencia de contaminantes biológicos.

• Contar con procedimientos específicos de trabajo: medidas técnicas adecuadas de toma, manipulación o transporte de muestras de agentes biológicos en el lugar de trabajo. Procedimientos de desinfección adecuados.

• Señalización del peligro biológico. • Prohibición expresa de comer, beber o

fumar en las zonas de trabajo expuestas. • Campañas voluntarias gratuitas de

vacunación ante los patógenos detectados. • Planes e instalaciones de emergencia, que

incluyan modos de actuación ante agentes biológicos.

• Formación e información a los trabajadores/as sobre la manipulación de agentes biológicos.

• Información sobre las disposiciones existentes en cuanto a seguridad e higiene, así como sobre la utilización de los Equipos de Protección y sobre las medidas a adoptar en caso de accidentes.

• Vigilancia y protección de la salud de los trabajadores/as, establecimiento de un control sanitario previo y periódico de los trabajadores/as.

• Medidas de protección individual, proveer a los trabajadores/as de prendas de protección u otro tipo de prendas especiales adecuadas, que han de ser guardadas en armarios destinados a tal fin.


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Espacios confinados con atmósferas con baja

concentración de oxígeno

• Inventario y clasificación de recintos confinados.

• Restricción del acceso a zonas con baja concentración de oxígeno.

• Protocolo de protección y procedimiento de rescate.

• En operaciones de limpieza de tanques y digestores, purgar previamente con un gas inerte antes de ventilarlos con aire.

Exposición a sustancias tóxicas y nocivas

• Emplear en cada proceso la sustancia menos nociva.

• Mantener los productos químicos nocivos en recipientes adecuados y almacenarlos adecuadamente.

• Leer detenidamente las etiquetas y fichas de seguridad que son obligatorias para cualquier producto químico que se vaya a emplear.

• Cuando se hagan trasvases también se han de etiquetar los nuevos recipientes.

• Almacenar los productos químicos nocivos en lugares bien ventilados y manipularlos sin golpes ni brusquedades.

• Disponer de Equipos de Protección Individual adecuados como mascarillas con filtros, preferentemente autónomas con alimentación con botellas de oxigeno y protección ocular integrada.

• Formación de los trabajadores/as sobre manipulación de sustancias.

• Procedimiento de actuación frente a derrames.

• Revisión y mantenimiento periódico.


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Carga física

• Asignar cada trabajo en función de la capacidad física del trabajador/a y los requerimientos de la tarea, impidiendo siempre que las trabajadoras embarazadas o con algún tipo de impedimento o patología realicen esfuerzos.

• El espacio de trabajo será suficiente para facilitar los movimientos del cuerpo, el asiento y el puesto de trabajo se ajustarán a las características físicas del trabajador.

• Evitar mantener la misma postura de forma prolongada cambiando de vez en cuando de pie a sentado.

• Realizar descansos frecuentes y alternar estas tareas con otras que no impliquen fatiga postural.

• Organizar la tarea de forma que se evite la sobrecarga de músculos, ligamentos y articulaciones.

• Dar formación en manipulación de cargas; manipular las cargas cerca del eje corporal, entre codos y nudillos, usando más los músculos de las piernas.

Sobreesfuerzos

• Usar medios mecánicos de elevación y transporte de cargas.

• Impartir formación, instruir a los trabajadores en el manejo manual de cargas.

• Distribución de cargas: compartir el esfuerzo entre varios operarios cuando éste supere la capacidad de uno según las características de sexo, edad y condición física.


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Trabajo a turnos y nocturno

• En la medida de lo posible hay que considerar la posibilidad de organizar el trabajo nocturno atendiendo a las propuestas de los propios trabajadores/as.

• Evitar el aislamiento durante el trabajo nocturno facilitando el acompañamiento en la vigilancia de la tarea.

• La realización del trabajo nocturno debe estar respaldada por un sistema de acceso rápido y seguro a los responsables y especialistas que deben intervenir en el caso de cualquier emergencia.

• Proporcionar a los trabajadores/as comedores o estancias donde puedan comer caliente.

• Los turnos de noche no deben superar a los de la mañana.

• Vigilancia de la salud de los trabajadores/as.

• Establecer pausas y descansos. • Rotación en los puestos de trabajo. • Realizar ligeros movimientos y ejercicios

para relajar la musculatura del cuello, espalda y brazos.

• Oportunidad para variar la actividad a lo largo de la jornada.

Organización de la tarea

• El trabajo debe incluir tareas variadas de manera que la repetición y la monotonía puedan evitarse.

• Dotar a los trabajadores/as de libertad sobre los aspectos que afectan a la realización de su trabajo.

• Permitir la participación de los trabajadores/as sobre la organización de su propio trabajo.


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Supervisión

• La relación de supervisión y mando es conveniente que se ejerza coordinando los intereses por el trabajo y las necesidades y posibilidades del trabajador/a

• La interacción entre jefes y subordinados facilita la relación de mando y el conocimiento de las expectativas que se tienen sobre lo que hay que hacer.

• El ejercicio de mando debe compaginarse con las buenas formas y la corrección en las órdenes.

• La supervisión y la dirección deben ejercitarse basándose en razones, criterios y explicaciones en la medida de lo posible.

Motivación

• La motivación de los trabajadores/as puede promocionarse aumentando la capacidad de participar en la propia organización del trabajo.

• La implicación en las propias tareas laborales aumenta en la medida en que se posibilita a los trabajadores/as exponer sus propias opiniones y aportaciones.


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3.- MANTENIMIENTO DE CARRETERAS

Las carreteras de España forman una red con más de 160.000 Km, excluidas vías urbanas, caminos rurales y forestales. Para asegurar la inversión realizada en la carretera, su mantenimiento y conservación es fundamental, además de garantizar la seguridad y facilitar la viabilidad de los conductores; este mantenimiento se lleva a cabo a través de empresas privadas con contratos plurianuales. En el trabajo de mantenimiento de carreteras principalmente se realizan las siguientes funciones: • Limpieza de los arcenes de la vía • Limpieza de cunetas • Obras de drenaje • Señalización • Desbroce • Limpieza de la vía en caso de accidentes. El principal riesgo al que están expuestos los trabajadores/as es el debido al tráfico, ya que las labores de mantenimiento siempre se realizan con vehículos en movimiento.

Los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores/as dedicados al mantenimiento de carreteras y las medidas preventivas a adoptar para reducirlos y/o minimizarlos son:


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RIESGOS DE SEGURIDAD MEDIDAS PREVENTIVAS

Exposición al tráfico

• Señalización de las zonas donde se realizan los trabajos, que debe: - Atraer la atención de los

conductores. - Dar a conocer el riesgo con suficiente

antelación. - Ser suficientemente clara. - Tener una interpretación única. - Informar sobre la actuación

conveniente en cada caso concreto. - Posibilidad real de cumplir con lo

indicado. • La señalización debe ajustarse en todo

momento a lo establecido al afecto en el vigente Código de la Circulación.

• Información y Formación sobre Seguridad Vial a los trabajadores/as.

• Utilización de Equipos de Protección Individual, ropa reflectante, etc.

• Establecer procedimientos de trabajo seguro.

Utilización de máquinas

• Establecer disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores/as de equipos de trabajo.

Golpes y cortes por objetos

• Usar máquinas y herramientas con marcado CE.

• Mantenimiento adecuado de las herramientas y equipos de trabajo.

• Formación específica a los trabajadores sobre el manejo de herramientas.

• Uso de Equipos de Protección Individual. • Señalizar el peligro por la presencia de

máquinas, herramientas u objetos cortantes.


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Caídas al mismo nivel y distinto nivel

• Deben evitarse subidas o posiciones por zonas con mucha pendiente, si no se está debidamente sujeto a una cuerda, con cinturón de sujeción y un punto fijo en la parte superior de la zona.

• Se inspeccionará la zona de trabajo antes del inicio, con el fin de descubrir imperfecciones en el suelo, objetos que pueda producir la caída de los trabajadores/as.

• Utilizar calzado antideslizante para evitar caídas a distinto y al mismo nivel.

• En todo momento se mantendrán las zonas de trabajo limpias, ordenadas y suficientemente iluminadas.

RIESGOS HIGIÉNICOS MEDIDAS PREVENTIVAS

Exposición a condiciones climatológicas adversas

• Usar ropa de trabajo adaptada a las inclemencias del tiempo.

• En los trabajos que requieran intenso esfuerzo físico en condiciones extremas de calor o frío, establecer pausas para la recuperación.

• Beber abundante líquido para evitar deshidrataciones.

Ambientes con polvo en suspensión

• Regar con frecuencia las áreas en que los trabajos pueden producir polvareda.

• Mantener las zonas de trabajo limpias y ordenadas

• Utilización de mascarillas antipolvo.


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Exposición al ruido

• Aislar la maquinaria y si esto no es posible dotar a los trabajadores/as de Equipos de Protección Individual.

• Asegurarse del mantenimiento adecuado de los equipos de control del ruido, equipos de protección individual auditiva.

• Vigilancia periódica de la salud: realización de audiometrías según los niveles de ruido a los que están expuestos los trabajadores/as.

Picaduras de insectos

• Los trabajadores deben tener un botiquín que contenga, entre otras cosas, antiinflamatorios para aplicar en caso de picaduras.

RIESGOS ERGONÓMICOS Y PSICOSOCIALES MEDIDAS PREVENTIVAS

Sobreesfuerzos

• Formación a los trabajadores/as en el manejo manual de cargas.

• Establecimiento de pausas y tiempos de descanso periódicos.

• Diseño de herramientas adaptadas a la tarea y fisonomía del trabajador/a.

Estrés

• Ofrecer al trabajador/a la posibilidad de rotar por los diferentes puestos.

• Adecuar la carga de trabajo a las capacidades del trabajador/a.

• Vigilancia de la salud adecuada. • Organizar las tareas de la mejor manera

posible teniendo en cuenta las pausas y las posibilidades que cada persona.


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4.- LIMPIEZA VIÁRIA Y RECOGIDA DE BASURAS

Esta actividad se realiza en medio del tráfico rodado por lo que la peligrosidad del trabajo aumenta, otros de los riesgos importantes a tener en cuenta es el contacto con basura que aumenta la posibilidad de infección, cortes, etc. Los camiones constituyen el lugar de trabajo siendo éste el principal riesgo al que se enfrentan los trabajadores/as de recogida de basura ya que estos camiones son similares a prensas hidráulicas. Los principales riesgos a los que están expuestos los trabajadores/as que realizan la limpieza viária y la recogida de basuras y las medidas preventivas a adoptar para reducirlos y/o minimizarlos son:


Exposición al tráfico rodado

• Información y formación sobre los riesgos a los que están expuestos los trabajadores/as en relación con el tráfico y las medidas para evitarlos.

• Uso de Equipos de Protección Individual, uniformes reflectantes claramente visibles.

• Establecer procedimientos de trabajo seguros.

• Instalar dispositivos luminosos y sonoros en los camiones de recogida y limpieza para alertar de las maniobras tanto a peatones como a otros conductores.

• Para trabajos de limpieza en la vía pública deberán utilizarse elementos de señalización reflectantes tanto de día como de noche.

• Cumplimiento del Código de Circulación y normas de Seguridad vial.


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Golpes y cortes por objetos o herramientas

• Mantenimiento adecuado de las herramientas y equipos de trabajo.

• Formación específica a los trabajadores/as sobre el manejo de herramientas y maquinaria.

• Uso de Equipos de Protección Individual, como guantes, calzado de seguridad, etc.

Caídas al mismo y a distinto nivel

• Utilizar calzado antideslizante para evitar caídas a distinto y al mismo nivel.

• Señalizar las zonas de trabajo donde existe riesgo de caída.

• Cubrir y señalizar las aberturas en el suelo colocando barandillas, barras intermedias en zonas de trabajo elevadas.

Utilización de máquinas

• Las máquinas de limpieza y los camiones de recogida deben ser utilizados por personal autorizado y capacitado.

• Formación e Información sobre manejo de equipos de trabajo.

• Protección de las partes móviles de las máquinas y vehículos con dispositivos de seguridad como resguardos, recubrimientos, etc.


Exposición a condiciones climatológicas adversas

• Usar ropa de trabajo adaptada a las inclemencias del tiempo.

• En los trabajos que requieran intenso esfuerzo físico en condiciones extremas de calor o frío, establecer pausas para la recuperación.


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Carga física

• Asignar cada trabajo en función de la capacidad física del trabajador/a y los requerimientos de la tarea, impidiendo siempre que las trabajadoras embarazadas y/o que aquellos trabajadores/as con algún tipo de impedimento o patología realicen esfuerzos.

• El espacio de trabajo será suficiente para facilitar los movimientos del cuerpo y el puesto de trabajo se ajustarán a las características físicas del trabajador/a.

• Evitar la tensión estática prolongada mediante el cambio de posturas de pie a sentado.

• Realizar descansos frecuentes y alternar estas tareas con otras que no impliquen fatiga postural.

• Diseñar la tarea de forma que se evite la sobrecarga de músculos, ligamentos y articulaciones.

• Manipular las cargas cerca del eje corporal, entre codos y nudillos, usando más los músculos de las piernas

Sobreesfuerzos

• Usar medios mecánicos de elevación y transporte de cargas.

• Formación, instruir a los trabajadores/as en el manejo manual de cargas.

• Distribución de cargas, compartir el esfuerzo entre varios operarios cuando éste supere la capacidad de uno según las características de sexo, edad y condición física.


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Nocturnidad

• En la medida de lo posible hay que considerar la posibilidad de organizar el trabajo nocturno atendiendo las propuestas de los propios trabajadores.

• Evitar el aislamiento durante el trabajo nocturno facilitando el acompañamiento en la vigilancia de la tarea.

• La realización del trabajo nocturno debe estar respaldada por un sistema de acceso rápido y seguro a los responsables y especialistas que deben intervenir en el caso de cualquier emergencia.

Organización del Trabajo

• El trabajo debe incluir tareas variadas de manera que la repetición y la monotonía puedan evitarse.

• Dotar a los trabajadores/as de libertad sobre los aspectos que afectan a la realización de su trabajo.

• Permitir la participación de los trabajadores/as sobre la organización de su propio trabajo.


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Se enumeran a continuación los Accidentes de Trabajo más frecuentes en los trabajos de recogida de basuras:

LESIÓN CAUSA

Dolor de espalda u hombros Movimientos de sacudida o torsión durante la recogida de bolsas

Lesiones de espalda Esfuerzos al levantar pesos

Esguinces de tobillo Caídas o resbalones al bajar del camión o rodearlo

Aplastamiento de manos, dedos, brazos o rodillas

Golpes con contenedores u objetos pesados, atrapamientos entre el vehículo y los contenedores o colisiones con partes del vehículo o automóviles aparcados

Cortes de manos y muslos de profundidad variable

Presencia de vidrio, latas, etc. durante la recogida.

Rozaduras y hematomas Contacto o colisiones

Irritación de ojos o aparato respiratorio

Polvo o salpicaduras de líquidos sufridas durante el trabajo cerca de la basura al depositarlo en la tolva.


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5.- INDUSTRIA DE RECICLAJE

La industria del reciclaje ha crecido de modo constante, la creciente preocupación por los temas ambientales supuso un primer impulso para la separación organizada de las basuras urbanas de plásticos, aluminio, papel, cartón…. Los tipos más comunes de industrias de reciclado son: • Servicios completos: que reciben los materiales reciclables

mezclados con el resto de los residuos sólidos urbanos. • Servicio sencillo de clasificación y procesado: la clasificación se

realiza de forma manual, es característico el uso de una cinta transportadora para desplazar el material de un puesto de trabajo al siguiente, a fin de que cada clasificador recoja un tipo de material a medida que la cinta pase por su puesto.

La seguridad y salud de los trabajadores/as depende de un diseño adecuado de los procesos y los equipos, así como de la formación apropiada de los trabajadores/as. � Principales riesgos para la salud y seguridad de los

trabajadores/as Los Trabajadores/as de la industria del reciclado se enfrentan a una gran variedad de riesgos ambientales y laborales. • Enfermedades infecciosas causadas por residuos biológicos y

sanitarios. • Exposición a productos químicos. • Exposición a calor y frío e inclemencias climatológicas. • Niveles perjudiciales de ruido, producidos por las máquinas. • Riesgos de caídas, heridas, cortes y abrasiones, distensiones

musculares, esguinces y lesiones por movimientos repetitivos.


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� Medidas de prevención Los trabajadores/as de industrias de reciclado deben conocer en todo momento el contenido del material que llega a ellos. Algunas medidas generales son: • Limpieza y orden general. • Mantenimiento preventivo de máquinas y equipos de trabajo. • Medidas de Prevención en espacios confinados. • Prevención de incendios y formación en equipos de lucha contra

incendios. • Uso de Equipos de Protección Individual adecuados para cada trabajo. • Vigilancia periódica de la salud: realización de audiometrías según los

niveles de ruido a los que están expuestos los trabajadores. • Protección de los trabajadores/as contra los riesgos relacionados con

la exposición de agentes biológicos durante el trabajo. � Daños más comunes en la industria del reciclado

Tipo de lesión Causa de la lesión Parte del cuerpo afectada

Cortes, desgarros Contacto con materiales cortantes Manos y antebrazos

Distensiones Levantamiento de cargas Zona lumbar de la espalda

Partículas en los ojos

Polvo y partículas suspendidas en el aire Ojos

Movimientos repetitivos

Clasificación manual de residuos Extremidades superiores


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6.- OTRAS ACTIVIDADES

ACTIVIDAD RIESGOS

Limpieza industrial

• Caídas al mismo y distinto nivel. • Cortes y golpes al manipular objetos. • Exposición a altos niveles de ruido. • Exposición a agentes químicos,

productos de limpieza, etc. • Sobreesfuerzos. • Movimientos repetitivos. • Posturas forzadas. • Monotonía.

Limpieza de residuos hospitalarios

• Cortes por manipulación de objetos punzantes.

• Manipulación de productos químicos y biológicos.

• Manipulación de residuos infecciosos. • Posturas forzadas (trastornos musculo-

esqueléticos).

RECUERDA

La falta de formación e información sobre los riesgos asociados a cada puesto de trabajo, la no utilización de los Equipos de Protección Individual adecuados en cada

caso, que deben ser personales e intransferibles, (guantes, mascarillas, ropa de protección…) unido a la falta de una adecuada vigilancia de la salud por parte de la empresa,

puede entrañar riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores/as, dando lugar a la aparición de diferentes enfermedades como: asma, sinusitis, dermatitis, alergias,

etc.


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7.- RECOMENDACIONES DE UGT-MADRID

La Seguridad y Salud en el trabajo forman parte de las condiciones de trabajo, por lo que deben ser negociadas en los convenios colectivos. A través de la negociación colectiva debemos de superar los mínimos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, garantizando las mismas condiciones de trabajo, en lo que respecta a la seguridad y salud para los trabajadores/as de todas las empresas y de todos los sectores. Las propuestas que desde UGT-Madrid se hacen para intentar solventar esta situación, irán encaminadas hacia:

� Exigir el cumplimiento de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y de sus Reglamentos de desarrollo, así como requerir la aplicación dela Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos Laborales.

� Garantizar una adecuada formación e información a los trabajadores/as y empresarios, desarrollando actuaciones específicas en esta materia dirigidas principalmente a jóvenes, e inmigrantes, colectivos especialmente sensibles.

� Exigir que se establezca la codecisión en las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, es decir, que el empresario y el Comité de Empresa decidan con que Mutua van a controlar van a contratar las contingencias profesionales.

� Requerir la aplicación real y no meramente formal del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales en materia de coordinación de las actividades empresariales, con el objetivo de eliminar la problemática actual y así disminuir las cifras de siniestralidad en nuestra comunidad debido al incumplimiento de esta.


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� Promover una Iniciativa Legislativa Popular para la Estabilidad y Seguridad en el Empleo que permita alcanzar una serie de objetivos como son: asegurar que la contratación indefinida sea la regla general limitando la contratación temporal y garantizando la seguridad y salud en el trabajo.

� Regular y controlar la subcontratación ya que es uno de los factores

determinantes en la elevada siniestralidad laboral en nuestra comunidad.

� Aumentar el número de Inspectores de Trabajo y Seguridad Social y

acercar nuestra ratio (1 Inspector por cada 2.000 trabajadores/as) a la Europea, actualmente situada en 1 Inspector por cada 5.000.

� Prestar especial atención al sector servicios dado el incremento

generalizado en las cifras de siniestralidad, con el fin de poder reducir la accidentabilidad laboral en el mismo.

� Desarrollar investigaciones encaminadas al estudio de la siniestralidad

laboral en la Comunidad de Madrid teniendo en cuenta su división territorial.

� Instar a los poderes públicos a tutelar la defensa de la salud de los

trabajadores/as, resaltando la necesidad de llegar a acuerdos con los agentes sociales para la adopción de medidas eficaces a medio y largo plazo para la mejora de las condiciones de trabajo. La Negociación colectiva sectorial ha de ser el instrumento a través del cual podamos superar los mínimos establecidos en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, y para ello hemos de pactar:

⌧ Creación de comisiones paritarias de Seguridad y Salud en cada uno

de los convenios del sector. ⌧ Estudio de las condiciones de trabajo y evaluación de los riesgos del

sector y Plan de Prevención para cada sector prestando especial atención a los colectivos sensibles como jóvenes, y mujeres embarazadas y en situación de lactancia.

⌧ Plan de formación para el sector y programas de seguimiento. Establecer la temporalización de los planes de prevención.

⌧ Creación de delegados sectoriales y territoriales reforzando las actuaciones de los Delegados de Prevención.


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⌧ Disposición de créditos horarios adicionales que permitan cumplir con las funciones del Delegado de Prevención.

⌧ Protocolos de Vigilancia de la salud que garanticen una vigilancia específica con relación a los riesgos evaluados y no eliminados.

⌧ Plantear el rechazo a que las Mutuas gestionen la Incapacidad Temporal como contingencia común; a través de un informe de los órganos de representación de los trabajadores/as.

⌧ Ha de integrarse el medio ambiente en la negociación colectiva, para ello, sería conveniente que se incluyera una cláusula específica de medio ambiente cuyo contenido mínimo establezca derechos a información de los representantes de los trabajadores sobre el comportamiento ambiental de la empresa y formación a los trabajadores/as y sus representantes, tanto en aspectos genéricos de sensibilización como en temas más específicos de carácter técnico y normativo.

También hay que establecer en los convenios colectivos la regulación que evite y reprima determinadas conductas que son socialmente dolorosas: � Acoso moral:

⌧ Introducción de cláusulas en las que la empresa no admita actitudes

que posibiliten acoso moral. ⌧ Realización de protocolos de actuación sobre prevención y solución

de reclamaciones en materia de acoso. Desde UGT-Madrid trabajamos para mejorar tus condiciones laborales, especialmente aquellas que se refieren a la seguridad y salud en el trabajo. Uno de nuestros objetivos es desarrollar actividades de promoción de la salud de los trabajadores/as y mejorar las condiciones de trabajo existentes en la empresa, de forma que podamos disminuir la siniestralidad existente en nuestra Comunidad. Para conseguir este objetivo, contamos con un instrumento eficaz: la negociación colectiva.

NO OLVIDES QUE


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Es importante que contemos con representación de los trabajadores/as en todas las empresas, ya que a través de ésta haremos llegar al empresario nuestras propuestas, dado que los trabajadores/as somos los que mejor conocemos nuestro puesto de trabajo y las condiciones en que desarrollamos el mismo. Los Delegados de prevención y los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo son los órganos de defensa de los intereses de los trabajadores/as, vigilan el cumplimiento en las empresas y centros de trabajo de la legislación vigente en materia de Prevención de Riesgos Laborales y promueven la participación de los trabajadores/as, desarrollando una política preventiva y de promoción de la seguridad y salud; en definitiva ejercen una labor de vigilancia y control de las condiciones de higiene y seguridad en el desarrollo del trabajo en la empresa.

Ante cualquier problema, no dudes en acudir a ellos o a tu sindicato, UGT


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8.- REFERENCIAS NORMATIVAS

• Constitución Española, de 27 diciembre de 1978 en su artículo 40.2. • Real Decreto de 24 de julio de 1889, Código Civil. Artículos 1101,

1902, 1903, 1904. • Resolución de 6 de marzo de 1973 por el que se aprueba el modelo

oficial del Parte de Enfermedad Profesional. • Ley 42/1997, de 14 de noviembre, Ordenadora de la Inspección de

Trabajo y Seguridad Social. • Real Decreto 577/1982, de 17 de marzo, por el que se regula la

Estructura y Competencias del Instituto de Seguridad e Higiene en el Trabajo.

• Convenio 155 sobre Seguridad y Salud de los Trabajadores y Medioambiente (Ratificado por España el 26 de julio de 1985).

• Ley 14/1986, de 25 de abril, General de Sanidad. • Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre protección de los

trabajadores frente a los riesgos derivados de la exposición al ruido durante el trabajo.

• Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.

• Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores.

• Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre las Jornadas Especiales de Trabajo.

• Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales.

• Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevención.

• Real Decreto 1995/1978, de 12 de mayo, por el que se aprueba el Cuadro de Enfermedades Profesionales en el Sistema de la Seguridad Social.

• Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud en los Lugares de Trabajo.

• Real Decreto 773/1997, de 30 de mayo, sobre disposiciones mínimas de Seguridad y Salud relativas a la utilización por los trabajadores de los Equipos de Protección Individual.

• Real Decreto 487/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud relativas a la Manipulación Manual de Cargas que entrañen riesgos, en particular, dorsolumbares para los trabajadores.


34

• Ley 54/2003, de 12 de diciembre, de reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos Laborales.

• Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales.

Instalación eléctrica

• Real Decreto 614/2001, de 8 de junio, sobre disposiciones mínimas

para la protección de la salud y seguridad de los trabajadores frente al Riesgo Eléctrico.

• Real Decreto 842/ 2002, de 2 de agosto, por el que se aprueba el Reglamento Electrotécnico para Baja Tensión.

Equipos de trabajo

• Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud para la utilización por los trabajadores de los equipos de trabajo.

Sustancias químicas • Real Decreto 99/2003, de 24 de enero, por el que se modifica el

Reglamento sobre Notificación de Sustancias Nuevas y Clasificación, Envasado y Etiquetado de Sustancias Peligrosas, aprobado por el Real Decreto 363/1995, de 10 de marzo.

• Real Decreto 379/2001, de 6 de abril, por el que se aprueba el Reglamento de Almacenamiento de Productos Químicos y sus Instrucciones Técnicas complementarias MIE-APQ-1, MIE-APQ-2, MIE-APQ-3, MIE-APQ-4, MIE-APQ-5, MIE-APQ-6 y MIE-APQ-7.

Incendios y explosiones • Real Decreto 31/2003, de 13 de marzo , por el que se aprueba el

Reglamento de prevención de Incendios de la Comunidad de Madrid. • Real Decreto 786/2001, de 6 de julio, por el que se aprueba el

Reglamento de Seguridad contra incendios en Industria.


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Máquinas • Real Decreto 56/1995, de 10 de enero, por el que se modifica el Real

Decreto 1435/1992, de 27 de noviembre, por el que se dicta disposiciones de aplicación de la Directiva del Consejo 89/392/CE, relativa a la aproximación de las legislaciones de los estados miembros sobre máquinas.

• Real Decreto 1215/1997, de 18 de julio, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud par la utilización por los Trabajadores de los Equipos de Trabajo.

• Real Decreto 1849/2000, de 10 de noviembre, por el que se derogan diferentes disposiciones en materia de Normalización y Homologación de productos industriales.

Contaminantes biológicos • Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, sobre la protección de los

trabajadores contra los riesgos relacionados con la Exposición a Agentes Biológicos durante el trabajo y Orden Ministerial de 25 de marzo de 1998 por la que se adapta en función del Progreso Técnico el Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo.

Ruido

• Real Decreto 1316/1989, de 27 de octubre, sobre la protección de los trabajadores frente a los Riesgos derivados de la Exposición al Ruido durante el trabajo.

Vibraciones • Real Decreto 486/1997, de 14 de abril, sobre disposiciones mínimas

de seguridad y salud en los Lugares de Trabajo.


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GUÍAS TÉCNICAS DEL INSHT

• Guías Técnicas para la evaluación y prevención de los riesgos relativos a:

− Manipulación Manual de Cargas. − Lugares de Trabajo. − Pantallas de Visualización. − Equipos de Trabajo. − Equipos de Protección Individual. − Exposición a Agentes Biológicos. − Riesgos eléctricos. − Los buques de pesca. − Las obras de construcción.

• Guía Técnica de Señalización de Seguridad y Salud en el Trabajo. • Guía Técnica relacionada con Agentes Químicos. • Documento sobre límites de exposición profesional para agentes

químicos en España 2004.

MINISTERIO DE SANIDAD

• Protocolos de Vigilancia de la Salud específicos para trabajadores expuestos a:

− Amianto − Plomo − Cloruro de vinilo − Ruido − Radiaciones ionizantes − Pantallas − Cargas − Cancerígenos − Biológicos


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9.- BIBLIOGRAFÍA • “Estudio sobre las Condiciones de Salud Laboral en las depuradoras

de la Comunidad de Madrid”. UGT-Madrid. 2001. • IRSST. “Formación de Coordinadores de Seguridad y Salud”. 1999. • OIT. Enciclopedia de Salud y Seguridad en el Trabajo. MTAS. Madrid,

1999.


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10.- ANEXOS

10.1. SOLICITUD COVOCATORIA DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y

SALUD Don________________________________________________ Presidente Comité de Seguridad y Salud Departamento De Recursos Humanos de la Empresa

En ________, a ___de_____________de 200___

Estimado Sr. ___________________________ (Nombre y Apellidos) ______________________________como Delegado/a de Prevención de esta empresa y según lo previsto en el artículo 38.3 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, mediante el presente escrito solicito que a la mayor brevedad posible sea convocado el Comité de Seguridad y Salud para tratar los siguientes temas: Orden del día: Enumerar los temas a tratar: a) ......... b) ......... c) Ruegos y preguntas. Atentamente,

Firmado:

Delegado/a de Prevención *Si se quiere apoyo del sindicato, añadir el siguiente párrafo: A esta reunión asistirá D./Dña_______________________________, como Técnico de Prevención ajeno a la empresa, en apoyo de la representación de los trabajadores en este Comité y en base al artículo 38 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales.


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10.2. SOLICITUD DE INFORMACIÓN A LA EMPRESA *Asunto: • Relación de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales

(artículo 36.2 de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). • Mayor Nivel de consulta y participación (artículos 33 y 34 de la Ley

31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). • Propuesta de mejora de las condiciones de trabajo (artículo 36.2.f

de la Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). • Formación e información a los trabajadores/as (artículos 19 y 18 de

la Ley 31/95 de Prevención de Riesgos Laborales). • Asistencia a un curso para Delegados/as de Prevención (artículo

37.2 de Ley 31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales). • Información sobre la evaluación de riesgos (artículo 33 de la Ley

31/1995 de Prevención de Riesgos Laborales y artículo 3.2 del Reglamento de los Servicios de Prevención).

De: __________________________________ Delegado/a de Prevención A: _______________________(Director, Gerente, Jefe de Personal, etc.) de la Empresa _________________________________________ Lugar y Fecha___________________________________ La Ley de Prevención de Riesgos Laborales en su articulo_____ establece que los Delegados de Prevención: “_______________” (*Asunto que corresponda). Le rogamos que nos facilite ____________________________________ En espera de su pronta contestación, reciba un saludo Firmado Delegado/a de Prevención.


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10.3. SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA ADOPCIÓN DE RECURSOS PREVENTIVOS EN LA EMPRESA

De Don/Doña____________________________________ Delegado/a de Prevención, a Don/Doña ______________________________(Director/a, Gerente, Jefe/a de Personal,...) de la Empresa______________________

En __________ a ____de ____________de ______ Mediante la presente me pongo en contacto con usted para solicitarle que me sea entregada la información relativa a los recursos preventivos por los que ha optado la empresa, para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 32.bis de la Ley 54/2004, de 12 de diciembre reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos Laborales. Esperando su pronta contestación y entrega de la información solicitada, en el plazo máximo de _________, en aras de un correcto cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales. Un saludo. Recibí .Fecha La Empresa Delegado/a de Prevención Firmado Firmado


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10.4. SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA ADOPCIÓN DE RECURSOS PREVENTIVOS EN EL CASO DE EMPRESAS CONCURRENTES

De Don/Doña ___________________________________ Delegado/a de Prevención, a Don/Doña _____________________________ (Director/a, Gerente, Jefe/a de Personal,...) de la Empresa _____________________

En _________ a ____ de ____________ de ______ Mediante la presente me pongo en contacto con usted para solicitarle que me sea entregada la información relativa a los recursos preventivos por los que ha optado la empresa, para el cumplimiento de lo establecido en el artículo 32.bis de la Ley 54/2004, de 12 de diciembre reforma del marco normativo de Prevención de Riesgos Laborales y en los artículos 11 y 12 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. Según el artículo 12 punto 3 del Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, cuando los medios de coordinación establecidos sean la presencia de recursos preventivos en el centro de trabajo o la designación de una o varias personas encargados de la coordinación de actividades empresariales, se facilitarán a los trabajadores/as los datos necesarios para permitirles su identificación. Esperando su pronta contestación y entrega de la información solicitada, en el plazo máximo de _________, en aras de un correcto cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales. Un saludo. Recibí .Fecha La Empresa Delegado/a de Prevención Firmado Firmado


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10.5. SOLICITUD DE INFORMACIÓN SOBRE LA COORDINACIÓN DE ACTIVIDADES EMPRESARIALES EN EL CENTRO DE TRABAJO

De Don/Doña ___________________________________ Delegado/a de Prevención, a Don/Doña _____________________________ (Director/a, Gerente, Jefe/a de Personal,...) de la Empresa _____________________

En _________ a ____ de __________ de _____

Mediante la presente me pongo en contacto con usted para solicitarle me sea entregada la siguiente información en materia preventiva, de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 171/2004, de 30 de enero, por el que se desarrolla el artículo 24 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en materia de coordinación de actividades empresariales. � Riesgos específicos de cada una de las actividades que puedan

afectar a los trabajadores/as de otras empresas concurrentes y especialmente de aquellos que puedan verse agravados o modificados por las actividades que realizan otras empresas en el centro de trabajo.

� Accidentes de Trabajo derivados de las actividades que se puedan afectar a los trabajadres/as de las otras empresas.

� Comunicación de las situaciones de emergencia. La información referente a los riesgos derivados de la concurrencia de actividades, que reciben los diferentes empresarios del centro de trabajo, deberá ser trasladada a sus trabajadores/as, junto con la información sobre los riesgos derivados de su propia actividad según el artículo 18 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Esperando su pronta contestación y entrega de la información solicitada, en el plazo máximo de _________, en aras de un correcto cumplimiento de la normativa en Prevención de Riesgos Laborales.

Un saludo.

La Empresa Delegado/a de Prevención Firmado Firmado


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10.6. MODELO DE DENUNCIA A LA INSPECCION DE TRABAJO INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL DE MADRID C/ José Abascal, 39 28003 MADRID. D./Dña. __________________________, con DNI _________________ y con domicilio a efectos de notificaciones en la calle ___________________ nº ____ y localidad _________________ante este organismo comparece y, DICE Que por medio del presente escrito viene a formular DENUNCIA en materia de prevención de riesgos laborales contra la/s empresa/s _____________________________, con domicilio/s _________________ HECHOS Exponer de manera detallada los hechos. ______________________________________________________________________________________________________________________ Por todo lo expuesto, SOLICITAMOS A ESTA INSPECCIÓN, que tenga por presentado este escrito de DENUNCIA, con sus copias y de acuerdo con las alegaciones vertidas, realice las oportunas averiguaciones de los hechos denunciados al poder ser constitutivos de una infracción laboral y sancione como corresponda. En ________ a ___ de ______________ de 2.00___ NOMBRES Y FIRMAS


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10.7. MODELO DE SOLICITUD AL INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

*Asunto: • Visita a la empresa (artículo 4 de la Ley 23/1997, de 19 de

noviembre, Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

• Asesoramiento (artículo 4 de la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

• Consulta (artículo 4 de la Ley 23/1997, de 19 de noviembre, Creación del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo).

GERENTE I.R.S.S.T. C/ Ventura Rodríguez, 7-6ª 28008 MADRID

En ________ a ____ de _____________ de 2.00___

Estimado Gerente: D. (Nombre y apellidos del solicitante) con DNI______________, como (Delegado/a, Trabajador/a, etc) de la empresa __________________ con CIF _______________ y domicilio en (Localidad), calle_______________, nº ____, solicita al IRSST. (*Asunto que corresponda) (Exposición de motivos, haciendo referencia a los artículos legales que correspondan) ______________________________________________________________________________________________________________________ En espera de su pronta contestación, reciba un saludo Firmado.: NOMBRE...... CARGO


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10.8. MODELO DE COMUNICACIÓN URGENTE A LA AUTORIDAD LABORAL EN CASO DE ACCIDENTE GRAVE, MUY GRAVE O MORTAL, O LEVE SI AFECTA A MÁS DE 4 TRABAJADORES

En ________ a ____ de ____________ de _______

Dirección Provincial de Trabajo Director General C/ Princesa, 5, Planta baja 28008 Madrid Muy Sr. Nuestro: Por la presente le comunico con carácter urgente que el día _____de ____________ de ______ a las _______ horas, ocurrió un accidente con lesiones _______________________ (1) en el centro de trabajo, sito en la localidad _______________ calle o término _______________ nº___, que afectó al/los siguiente/s trabajador/es __________________________(2).

Atentamente

(1) Elegir según los casos: grave, muy grave, mortal o leve que afecten a más de 4 trabajadores.

(2) Relacionar el/los trabajador/es accidentados


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10.9. MODELO INFORME SOBRE ADSCRIPCIÓN DE TRABAJADORES PUESTOS A DISPOSICIÓN POR EMPRESA DE TRABAJO TEMPORAL

En ________ a ____ de ___________ de _______ A los representantes de los trabajadores/as Muy Srs. Nuestros: El artículo 28 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre de Prevención de Riesgos Laborales y el concordante artículo 4 del Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, indican que la empresa usuaria informará a los Delegados de Prevención o, en su defecto, a los representantes legales de los trabajadores/as de la incorporación de todo trabajador puesto a disposición por la Empresa de Trabajo Temporal, especificando el puesto de trabajo a desarrollar, sus riesgos y medidas preventivas y la formación e información recibidas por el trabajador/a. Mediante el presente escrito se informa sobre los siguientes extremos: 1. La empresa tiene suscrito un contrato de puesta a disposición con la

empresa de trabajo temporal ______________________________ (1). 2. Los trabajadores/as cedidos y los puestos de trabajo que va a

desempeñar cada uno son los siguientes: Sr. D _____________________ con DNI ___________ puesto de trabajo Sr. D _____________________ con DNI ___________ puesto de trabajo

1. Riesgos inherentes al puesto de trabajo y medidas preventivas

______________________________________________________(2). 2. Formación e información recibida por el trabajador _____________(3). Rogamos se acuse recibo de este escrito La Empresa Representantes de los trabajadores Firmado Firmado

(1) Indicar la razón social de la empresa de trabajo temporal (2) Relacionar uno a uno los riesgos del puesto de trabajo y las medidas preventivas

para preservar de dichos riesgos. (3) Indicar la formación e información (cursos, jornadas, comunicados, etc.).


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10.10. ACTA DE ELECCIÓN DE DELEGADOS/AS DE PREVENCIÓN


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10.11. PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO


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11.- DIRECCIONES DE INTERÉS

SECRETARÍA DE SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE. UGT-MADRID

Avda. de América, 25 28002 Madrid

Tel. 91 589 09 09 Correo electrónico: [email protected]

OFICINA TÉCNICA PARA LA PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES UGT- MADRID

C/ Alcántara 67-69, bajo derecha 28006 Madrid

Tel. 900 36 36 37 Correo electrónico: [email protected]

FIA UGT-MADRID Avda. de América, 25, 6ª

28002 Madrid Tel. 91 589 79 76

[email protected]

FSP UGT-MADRID

C/ Marcelino Álvarez, 21 28017 Madrid

Tel. 91 589 70 45 [email protected]

MCA UGT-MADRID

Avda. de América, 25, 4ª 28002 Madrid

Tel. 91 589 73 48 [email protected]

UNIÓN COMARCAL NORTE

UGT- MADRID Avda. Valdelaparra, 108

28100 Alcobendas Tel. 91 662 08 75

[email protected]

UNIÓN COMARCAL SUR UGT- MADRID C/ Concha, 2

28300 Aranjuez Tel. 91 891 01 65

[email protected] UNIÓN COMARCAL ESTE

UGT- MADRID C/ Simón García de Pedro, 2

28805 Alcalá de Henares Tel. 91 888 08 18

[email protected]

UNIÓN COMARCAL OESTE UGT- MADRID C/ Huesca, 2

28941 Fuenlabrada Tel. 91 690 40 68

[email protected] INSTITUTO NACIONAL DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO

C/ Torrelaguna, 73 28027 Madrid

Tel. 91 363 41 00 Web: www.mtas.es/insht/principal/consul_cnnt.htm

INSTITUTO REGIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO C/ Ventura Rodríguez, 7

28008 Madrid Tel. 900 71 31 23

Correo electrónico: [email protected] INSPECCIÓN PROVINCIAL DE TRABAJO

C/ José Abascal, 39 28003 Madrid

Tel. 91 347 70 00

cuadernillo informativo de prevenciÓn de …madrid.ugt.org/publicaciones/cuadernillo...

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