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CORREO SINDICAL DE HUELGA“Por la Unidad en la Lucha Social”
Órgano informativo del SITUAM 1 de marzo 2019 / número 09 Gestión 2018-2020
Intransigentey aberrante
En la octava negociación la ad-ministración de la universidad reitera su insignificante pro-puesta salarial
Autoridades provocan al se-ñalar que somos trabajadores privilegiados y bien pagados
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Funcionarios dinamitan toda po-sibilidad de arreglo, se niegan a convocar al Colegio Académico para reducir altos salarios del personal de confianza
El SITUAM demanda la cance-lación de la nómina dorada de las autoridades
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En la octava ronda de negociación las autoridades de la Universidad Autónoma Metropolitana (UAM) rei-teraron su insuficiente propuesta de incremento sa-larial de 3.35 y el 3 por ciento de ajuste al tabulador administrativo de base que incluye únicamente a los profesores de medio tiempo y tiempo parcial. Frente a esa redundancia de la propuesta patronal la repre-sentación del SITUAM reiteró que el ofrecimiento es insuficiente.
El SITUAM insistió que en el presupuesto de la univer-sidad se establecen dos partidas presupuestales desti-nadas a estímulos y compensaciones para las autorida-des que suman 180 millones de pesos para 2019, de efectuarse una disminución a esos estímulos destina-dos para las autoridades, esa cantidad se puede aplicar para mejorar los bajos salarios de los trabajadores de base.
La Comisión Negociadora destacó que las autoridades además de recibir los estímulos y compensaciones por el cargo que ocupan conservan sus becas por su trabajo académico, adicionalmente por dos años des-pués de dejar el cargo mantienen esos estímulos, ello favorece a mantener los privilegios de selecto grupo de autoridades.
Las autoridades, por centésima ocasión, señalaron que están impedidos a realizar adecuaciones o transferen-cias para atender el reclamo sindical de mejorar los salarios de los trabajadores académicos y administra-tivos; a pesar de que el SITUAM indicó con la legisla-ción en mano que es posible hacer esas adecuaciones ya que están ubicadas en el capítulo 1000 destinado a servicios personales. El SITUAM no pide que se trans-fieran recursos entre una partida u otra.
Transferencias presupuestales que han realizado las autoridades de la UAM
De acuerdo con el Ejercicio Presupuestal Informe 2016, consultado en la página de transparencia de la univer-sidad, se reporta que para ese año la institución realizó transferencias del orden de 846 millones de pesos, casi un 50 por ciento más que en el año anterior. Para el año 2016 el número de transferencias realizadas fue-ron de 26 mil 657, esta información contradice lo que han sostenido las autoridades de que no es posible efectuar transferencias de recursos en el presupuesto de la Universidad.
Con los datos que proporciona el citado informe, se ubica que de las adecuaciones y transferencias el 55 por ciento se efectúa en los últimos cuatro meses de 2016, eso indica una mala costumbre por la prisa de acabarse el presupuesto antes de que concluya el año, es conocido por la comunidad universitaria de las com-pras al vapor y de productos inútiles que se realizan en las distintas instancias de la universidad.
Se pretendió consultar el monto de las transferencias para 2017 y 2018, pero ese apartado fue anulado por la presente administración rectoral de la UAM. ¿Cuál es la razón de haber quitado esa información?
Reconocemos el rezago salarial, pero …
Las autoridades, en la mesa de negociación, recono-cieron el rezago salarial que afecta a los trabajadores pero a la hora de concretar una retabulación se esca-pan por la tangente, y sólo dicen que se puede analizar posteriormente. Así que los funcionarios no ofrecen nada concreto para resarcir el poder de compra de los salarios, tenemos claro que eso es inaceptable, no po-demos vivir de promesas que a la postre no las cumple la autoridad.
Al respecto, como resultado de la huelga que duró 64 días, desde 2008 firmamos un acuerdo para mejorar los salarios de los trabajadores de base, ese convenio ha sido parcialmente cumplido pero los incrementos han sido mínimos, por eso en esta ocasión no acepta-remos un acuerdo similar, exigimos un porcentaje de incremento salarial que sustancialmente eleve nues-tros salarios.
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La conferencia de prensa de la UAM fue con datos manipulados, ya que el incremento salarial para los compa-ñeros auxiliares de limpieza es de 13.8 pesos al día, mientras que la despensa mensual se incrementa solo en 50 pesos.
Por la mañana de hoy, en la conferencia de prensa que citaron las autoridades, estas señalaron que los trabaja-dores de la UAM estamos muy bien pagados, una situación que contradice la realidad pues el salario ha sufrido un deterioro que data desde 1982 y que no se ha recuperado a la fecha. Situación que no es ajena a los ingresos de los trabajadores de la universidad, razón por lo cual el SITUAM ha planteado que necesitamos que las autori-dades mejoren su propuesta salarial pues en insuficiente el 3.35 y el 3 por ciento de retabulación.
En el caso de los profesores de tiempo completo el incremento salarial es apenas del 3.35 por ciento, eso porcen-taje es inferior al 4.83 por ciento de inflación de 2018, por lo anterior, no se ofrece a los académicos un monto inferior a la inflación. Eso el SITUAM no lo puede aceptar.
Sobre el incremento de la despensa mensual, aclaramos que ese 4.27 por ciento representa solo 50.38 pesos al mes, esa cantidad no se ajusta siquiera al índice inflacionario de 2018, aspecto que deben cumplir de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo.
Los trabajadores de base demandamos la cancelación de la nómina dorada que favorece a las autoridades como un primer paso para aplicar una austeridad universitaria.
Ante la negativa de la administración de la UAM de formular una propuesta salarial decorosa y reparar las viola-ciones al Contrato Colectivo la huelga durará más de lo previsto.
Foro de SolidaridadTrabajadores unidos vencerán
“La solidaridad moral y económica nos llega por todos lados, en el SITUAM mantendremos la lucha porque nuestras demandas son justas y tenemos la razón, ade-más que nuestro triunfo beneficiará a los trabajadores, estudiantes y a la educación pública”; expresó Gilber-to Robles, Secretario de Relaciones y Solidaridad del SITUAM en el marco del “Foro de Solidaridad” reali-zado este 28 de febrero en el Sindicato Único de Tra-bajadores de la Industria Nuclear (SUTIN), una de las organizaciones más emblemáticos en la lucha laboral en México.
Con el objetivo de analizar el contexto y la coyuntura de la gestación de las huelgas del Sindicato Indepen-diente de Trabajadores de la Universidad Autónoma de Metropolitana (SITUAM), la Universidad Autónoma Agraria Antonio Narro (UAAAN) y, el Sindicato de Tra-bajadores Académicos y de Administrativos, ambos de la Universidad Autónoma de Chapingo, el Secretario de Relaciones, se refirió al SITUAM al explicar que la permanencia de la huelga se ha hecho inevitable des-pués de 28 días de lucha porque con más de siete me-sas de negociación, la propuesta de la Universidad no modifica el ofrecimiento del 3.35 de aumento salarial y 3.0 por ciento al tabulador, este último sólo para admi-nistrativos y académicos temporales de medio tiempo y tiempo parcial, frente a la demanda de los trabajado-res de un 20 por ciento a ambos rubros al igual que por violaciones al Contrato Colectivo de Trabajo.
Dijo que el rezago salarial de 30 años no se ha podi-do resarcir por el fenómeno del uso discrecional que persiste en las universidades, entre otras acciones por la designación de los altos salarios de rectores y altos mandos.
Explicó que el sindicato ha estudiado a detalle alterna-tivas para dar propuestas de solución al problema de los salarios, encontrando que, del ahorro de las parti-das destinadas al pago de pensiones para exrectores, por dos años; los gastos excesivos e innecesarios, se puede obtener una bolsa suficiente para el aumento del salario para todos los académicos y administrativos.
Cuestionó la respuesta de la UAM referente a la falacia de no poder tocar las partidas presupuestales y que en este periodo de austeridad al igual que en los tiempos del priismo, siguen asignándose de manera indiscri-minada. “Ante la llamada, Cuarta transformación, los topes salariales no deberían afectar a los trabajado-res, que, en su conjunto, son los que verdaderamente crean la riqueza del país”. Asimismo, dijo que la fuerza en la unidad de los sindicatos en huelga y en proce-so de revisión de sus contratos, se hará presente en la marcha que estos realizarán del Monumento a la Re-volución al Zócalo, este viernes 1 de marzo a las 16:00 horas.
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El representante de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México expresó que, a 18 años de haberse fundado la institución educativa, el joven sindicato al que pertenece nunca ha tenido una huelga, pero que en estos momentos en la gestión del rector Galdino Morán López tienen grandes diferencias y viven las mismas problemáticas que la mayoría de las univer-sidades: altos sueldos para los funcionarios y la con-tratación de irregulares con la creciente plantilla de personal de confianza. Aplicando la austeridad a los sa-larios de los trabajadores representados en una oferta precaria del 1 por ciento de aumento salarial. “Si no nos dan una propuesta cercana a nuestra demanda del 12 por ciento, la UACM podría sumarse al proceso de ejercer el derecho de huelga”.
El apoyo solidario de Sindicato Mexicano de Electricis-tas (SME), del SUTIN, la Nueva Central de Trabajadores, el Comité Ejecutivo Democrático del SNTE, entre otras agrupaciones coincidieron en pronunciarse en respal-do a las huelgas de los sindicatos universitarios y a sus demandas de salario, respeto al contrato colectivo de trabajo y se manifestaron en favor del trato digno a los trabajadores de todos los sectores.
Entre los acuerdos a los que los sindicatos llegaron dentro del Foro de Solidaridad se mencionaron:
Se acuerda fortalecer y dar la más amplia solidaridad con sindicatos en huelga y en proceso de revisión.
Hacer un pronunciamiento de apoyo a la lucha de los trabajadores universitarios por parte de la CNSUESIC y la Nueva Central.
Reiterar las demandas totales de manera unida, sin permitir fracturas.
Preparar la movilización del 1 mayo para que sea mul-titudinaria.
Dar una lucha organizada.
Solicitar una reunión conjunta con el presidente de la República Mexicana, Andrés Manuel López Obrador.
La CNSUESIC se declara en sesión permanente hasta la solución de la problemática laboral universitaria.
Se buscará fortaleza y apoyo con la FENSU, CONTU y CNSUESIC.
Se pronuncia el Foro por el aumento al presupuesto a la educación, ciencia y cultura.
Solidaridad con los compañeros del Sindicato del Par-tido de la Revolución Democrática despedidos injusti-ficadamente.En favor de la Educación Pública.
Participación de los sindicatos antes mencionados en la marcha del viernes 1 de marzo.
Este Foro fue convocado conjuntamente por la Coordi-nadora Nacional de Sindicatos Universitarios, de Edu-cación Superior, Investigación y Cultura (CNSUISIC); la Federación Nacional de Sindicatos Universitarios (FNSU) y la Confederación Nacional de Trabajadores Universitarios de México (CONTU).
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Con relación a las actividadesque ha desarrollado el sindicatoUn día antes, la tarde del 27 de febrero, el Comité de Huelga consideró como un acierto la conferencia de prensa que tuvo lugar en el local sindical durante la mañana de ese miércoles, y en la que participaron al-gunos miembros de la Comisión Negociadora, un im-portante grupo de académicos, así como nuestro se-cretario general Jorge Dorantes Silva.
Luego de evaluar las acciones llevadas a cabo por los académicos que se han congregado en torno a las actividades de la huelga, así como algunas acciones estudiantiles, se acordó el asistir nuevamente a la ne-gociación en la PROFEDET, en respuesta a la octava convocatoria que realizaron las autoridades concilia-doras. Al respecto, se consideró que la asistencia es la mejor respuesta política, porque de no asistir a las negociaciones se puede interpretar como negativa al diálogo, cuando el sindicato ha mostrado siempre su disposición para resolver este conflicto que nos ha lle-vado a un mes de huelga hasta el momento.
Se reiteró el pronunciamiento de nuestro sindicato por continuar la huelga de no haber solución al salario y dejar de lado los acuerdos que no fueron el motivo por el que se llegó a esta medida política, de modo que, las negociaciones tendrán que centrarse en el aspecto sa-larial y las violaciones al contrato colectivo de trabajo.
Por otro lado, se celebró el haber logrado colocar la huelga del SITUAM en el centro de la atención pública y por lo mismo, se llamó a actuar con acciones coor-dinadas y con responsabilidad, en seguimiento al si-guiente plan de acción:
Para la mañana del jueves 28 de febrero se debieron realizar marchas zonales en las unidades y asistir a la octava negociación a las 16:00 horas. El viernes 1 de marzo a las 11:00 horas se convocó a un Foro Acadé-mico en el local sindical, así como una marcha del mo-numento a la Revolución al Zócalo a las 16:00 horas, y finalmente, para el lunes 4 de marzo, se acordó realizar un nuevo Comité de Huelga a las 10:00 am en el local sindical, y por la tarde, a las 16:00 horas, un acto de aniversario de nuestro sindicato en el monumento a la Revolución.
“Demandamos 20% de aumento salarial y un ajuste al tabulador, que atienda el rezago de más de 30 años, situación reconocida desde 2008, pero no cumplida por su totalidad por las autoridades de esta universi-
dad. Por supuesto que dicho rezago salarial lo hemos sufrido todos los trabajadores en México, y no sólo el sector universitario”, expresaron académicos afiliados al Sindicato Independiente de Trabajadores de la Uni-versidad Autónoma Metropolitana (SITUAM), durante la reunión sostenida con medios de comunicación, la mañana del 27 de febrero.
Los profesores de diversas unidades académicas, sos-tuvieron que junto al deterioro salarial en el que se han visto inmersos, también han sido testigos del cre-cimiento desmedido de los estímulos y compensacio-nes de las autoridades universitarias, así como de algu-nos trabajadores de confianza.
“El caso más escandaloso es el del rector general cu-yos ingresos brutos ascienden a 200 mil 537 pesos”, de acuerdo con la Plataforma nacional de transparencia, remuneraciones brutas y netas de la Universidad Autó-noma Metropolitana (UAM), asimismo agregaron que en dicha cantidad no se incluyen prestaciones como: aguinaldo, prima vacacional, días de ajuste al calenda-rio, etc.
Los profesores investigadores denunciaron las medi-das unilaterales de precarización del trabajo docente por parte de las autoridades de la UAM, señalaron que, con base al Acuerdo 11/2018 del rector general se ha disminuido a la mitad la jornada y el salario de la gran mayoría de los profesores temporales.
Como ejemplo de lo anterior, expusieron dos plazas que aparecieron en la última convocatoria del Concur-so de Evaluación curricular, en donde los criterios de exigencia académica implicaban un alto grado de es-colaridad por parte de los aspirantes, a cambio de una remuneración baja. Aunado a esto, detallaron que las autoridades con mayor frecuencia recurren al congela-miento y fraccionamiento de plazas unilaterales con la finalidad de implementar más trabajos temporales o en su defecto otorgar trabajos de subcontratación, por proyectos o personal irregular.
En su intervención durante la rueda de prensa reali-zada en el local sindical del SITUAM, Jorge Dorantes Silva, secretario general del SITUAM, reiteró que uno de los objetivos de la huelga es fortalecer la educación pública y gratuita, así como la distribución equitativa y transparente del presupuesto asignado. Sin embargo, agregó que después de concluida la séptima negocia-
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ción con los representantes de la universidad, no ha cambiado la nula voluntad de éstos para solucionar el conflicto, pues se niegan a reducir sus jugosos sueldos, escudándose en “la autonomía”.
Afirmó que, en repetidas ocasiones el sindicato ha de-mostrado con pruebas y fundamentos cómo se pue-den obtener los recursos para dar un aumento salarial digno a la base trabajadora, esto depende de que la alta burocracia de la UAM reduzca sus sobresueldos, estímulos y becas, que distan demasiado con los sala-rios de los trabajadores académicos y administrativos.
Aseguró que el sindicato seguirá tocando puertas en diversas dependencias: la Secretaría de Educación Pú-blica (SEP), Cámara de Diputados, el Senado y Palacio Nacional; con la finalidad de demostrar que se puede otorgar un porcentaje mayor a los trabajadores de base sin perjudicar la docencia, la investigación, la di-fusión y preservación de la cultura. “Solamente es cosa de redistribuir las compensaciones y estímulos de los altos mandos de la UAM”.
“La representación de la UAM es la responsable del es-tallamiento de huelga, así como que ésta se mantenga por más tiempo. Nuestro sindicato está en la mejor disposición de resolver el conflicto, sin embargo, la nula voluntad de los funcionarios entorpece las nego-ciaciones y no permiten avances”, expresó.
Por último, Dorantes Silva, informó sobre las moviliza-ciones que se tienen planeadas para esta semana, las cuales incluyen foros académicos, comités de huelga, y una marcha que se llevará a cabo el día viernes prime-ro de marzo, del monumento a la Revolución al Zócalo.
En el evento estuvieron presentes diversas organiza-ciones sindicales, como el Sindicato Nacional del Co-legio de Bachilleres, STUNAM, Comité Ejecutivo Na-cional Democrático, Nueva Central de Trabajadores, el STUACH y el SME; quienes expresaron su apoyo frater-no al movimiento de huelga de nuestro sindicato.
En la anterior negociación, es decir, la séptima; inte-grantes del SITUAM se dieron cita la tarde del martes 26 de febrero en las inmediaciones de la plaza de la Ciudadela, (estación del metro Balderas). Minutos des-pués de las 15 horas, el pequeño contingente inicio su recorrido por avenida Niños héroes, para posterior-mente tomar la avenida Doctor Vértiz.
La marcha concluyó al arribar a las instalaciones de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PRO-FEDET), en donde se llevó a cabo la séptima reunión conciliadora entre el SITUAM y la Universidad Autó-noma Metropolitana (UAM). Misma que inicio con 25 minutos de retraso.
En la reunión sostenida entre representantes del Sindi-cato y la Universidad se agudizó la discusión acerca de las demandas en torno al aumento salarial propuesto por la institución.
Durante los últimos encuentros realizados para la con-ciliación entre ambas instancias, las propuestas de la Casa Abierta al Tiempo hacia el sindicato han sido las mismas, hecho que es considerado como una provoca-ción por nuestra organización sindical. Escudados en la autonomía, los funcionarios sostienen que el 3.35% de aumento salarial, es una solución responsable del ejer-cicio presupuestal que fue otorgado por la Federación.
Jorge Dorantes Silva, secretario general del SITUAM enfatizó que un aumento salarial que vaya más allá del 3.35% no afecta las funciones sustantivas tal como la universidad lo ha ostentado ante diversos medios de comunicación; asimismo, expresó que, “no es posible que la institución no quiera atender el llamado de la ciudadanía, que va más allá de la comunidad universi-taria”, además informó que tanto Salvador Vega y León y Norberto Manjarrez, exrector y exsecretario general, respectivamente, sigan cobrando salario y compensa-ciones como si aún mantuvieran sus cargos como fun-cionarios.
Cabe señalar que dichos pagos están avalados por el Acuerdo 07-2011 del rector general, que establece medidas de apoyo a la permanencia para los órganos personales de instancias de apoyo, el cual indica que durante dos años después del término de sus funcio-nes como rector y secretario general, estos seguirán cobrando sus sueldos y compensaciones.
De cara a las autoridades, tanto el secretario general del SITUAM como uno de los académicos sindicaliza-dos, pusieron cifras sobre la mesa y demostraron, una vez más, que el presupuesto de la universidad está siendo distribuido de manera desproporcionada y dis-crecional entre funcionarios y plazas de confianza, lo que ha mermado el presupuesto asignado a la mejo-ra salarial de los trabajadores de la universidad en su conjunto.
El secretario del SITUAM enfatizó que los 21 proyectos de acuerdos entregados por las autoridades el pasado sábado 23 de febrero, incluyen temas como: plazas de nueva creación, temas de jubilación y apoyo alimen-tario, sin embargo, estos no satisfacen las demandas solicitadas, y señaló que desde el mes enero, las auto-ridades universitarias han presentado en las mesas de negociación los mismos proyectos de acuerdo. “Sólo cambian una coma, un punto o el horario”.
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Un integrante de la Comisión Negociadora, propuso a las autoridades universitarias que consideren con apertura y flexibilidad, la posibilidad de bajar el monto de bonos y compensaciones para aumentar el porcentaje otorgado al aumento salarial, no obstante, José Antonio De los Reyes Heredia, secretario general de la universidad, ratificó la oferta de la universidad con el porcentaje del 3.35 por ciento.
Por último, Jorge Dorantes, parafraseó las palabras del presidente Andrés Manuel López Obrador, quien esta mañana abordó en conferencia de prensa el tema de las huelgas universitarias: “Ya lo dijo el presidente de la Re-pública, él ya cumplió con incrementar el presupuesto de las universidades públicas, ahí está el dinero y ustedes tienen que resolver el conflicto de la huelga”.
Asimismo, señaló que la base trabajadora de este sindicato ratificó en el Comité de Huelga celebrado el lunes pasado, que las demandas planteadas sean resueltas de manera concreta, clara y directa. El SITUAM exige una transparencia en los recursos, por el bien de la comunidad estudiantil y por el bien de una comunidad universi-taria en general.
LUGAR POR CONFIRMAR
Sábado 2 de marzoOCTAVA NEGOCIACIÓN
16:00 horas
Diseño:Claudia Verónica García GarcíaImpresión:Secretaría de Prensa y PropagandaImpreso en los talleres gráficosdel SITUAM. Calzada de Tlalpan número 1036Tel: 5532 3521/5243 3521/5672 6360
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