Somos…

Con más de 15 años de Experiencia en el mercado como una

firma que a través de un métodoIntegral de Servicios nos permite

lograr la Administración de la Nómina por medio del Área de

Recursos Humanos (Capacitación y Salarios),

en la cual nuestros ClientesNos pueden Delegar completamente la Responsabilidad Administrativa

y Jurídica de su Personal, buscando maximizar sus ventajas y competencias

Globales en un mercado post-digital.

Un Corporativo, enfocado en Asesorar a

Los Empresarios y Altos Directivos

en sus diferentes faces para lograr la Rentabilidad

Y Posicionamiento de su Negocio,

A través de una guía práctica que permita Gestionar la

Cadena de Valor con el objetivo de que

ellos logren Gobernar su Empresa.

¿Cómo lo Hacemos?...

El servicio proporcionado por el Corporativo E & H, esta enfocado en

aumentar la Productividad del Cliente mediante la aplicación de medidas orientadas a la simplificación,

de sus Controles y Constante Actualizaciones en los Procesos Administrativos por medio de un

grupo de Profesionales Especializados en cada una de las Área de la Empresa.

Administraciónde Nómina:

•Estrategias y Manejo de la Nómina. •Plan de Previsión Social.•Estudios Actuariales y Diseño de Planes de Retiro.•Seguros y Fianzas.•Asesoría Jurídica Corporativo, Laboral y Migratoria.

Permítenos detallarte más…

La Administracióndel Desempeño

Estratégico:

• Tableros de Control, Costos y Procesos.

• Indicadores del desempeño a la Estrategia Implementada.

• Medición de la Productividad

de los Procesos.

• Indicador de la rentabilidad del personal.(Balance Score Card).

• Contabilidad Fiscal y Financiera.

Subcontratación de los Servicios y Productos

en mutuo acuerdo con E & H.

Nos convertimos en una extensión

de la Organización, permitiendo a la Empresa

enfocarse en asuntos Empresariales de mayor

impacto.

La Administración de Nóminas es indudablemente uno

de los desarrollos más importantes en los últimos años

proporcionando tiempo y forma a la Organización.

La Administración de Tú Nómina es muy importante para Nosotros…

Permite a la Empresa desarrollar la Capacidad de Planear, Organizar, evaluar y Controlar sus Procesos de Administración de una forma más eficiente.

Además de obtener un ahorro sustancial en corto plazo y disminuir la ResponsabilidadLegal-Laboral, generando con esto una disminución importante de Carga Tributaria.

Mecánica de Trabajo Para el Esquema Nómina.

Cliente EmpleadoFirma Contrato

con cliente y empleado.Firma contrato

con E & H,Firma documentación

con E & H, Captura incidencias y

Procesa la Nómina.

Coordina operación del empleado y reporta

oportunamente incidencias.*

Obtendrá servicios personalizado por

nuestro cliente.

-Elabora recibos de Nómina y solicita el pago al cliente.

-Elabora factura por el serviciouna vez que el cliente paga.

Paga factura a E & H, en base a la nómina

elaborada.

Recibe pago de servicios y firma

recibos de nómina.

-Paga al empleado .

-Procesa documentación fiscal por el pago e integra

expediente del empleado.

* Cualquier inconsistencia del personal afecta en el reporte para el cliente asi también en la toma de decisiones de los Directivos.

Beneficios Reales para Tú Empresa.

• Responsabilidad Jurídico-Laboral compartida.

• Disminución del pasivo laboral y carga fiscal.

• Eliminación de igualas por conceptos de Litigios Laborales.

• Reducción de gastos Administrativos y de personal.

• Seguridad, puntualidad y exactitud en el pago de la nómina y eliminación de las obligaciones Legales.

• Asesoría Jurídico - Laboral en forma continua sin costo adicional.

Beneficios que obtendrán tus Trabajadores …

Atención personalizada con asesoría para la resolución de conflictos ante el IMSS e INFONAVIT.

Accesos a diversas prestaciones sociales, Membresía E & H brindando Asistencia Médica, Seguros, Fondos de retiro, Descuentos Con Alianzas Comerciales con diferentes proveedores de bienes y servicios.

Nos esforzamos por superar las expectativas de Solución de Seguridad Privada para todos nuestros Clientes, Protegemos la integridad de sus activos y proporcionamos valor, ahorro y confianza a través de un personal seguro, honesto y altamente capacitado para generar una plena y total tranquilidad.

Contamos con los más altos estándares de calidad para la contratación del personal y aplicamos los más estrictos procesos de capacitación y entrenamiento.

• Detectar y analizar amenazas de entorno en la Empresa.• Determinar vulnerabilidades.• Establecer el impacto de sus efectos e implementar estrategias para anular los riesgos detectados.

Seguridad Privada…

Corporativo E&H es una empresa 100% mexicana que tiene como objetivo contribuir con las empresas para mejorar y promover la calidad de vida de sus colaboradores y empleados, por medio de una amplia gama de beneficios, servicios, asistencia y redes de descuento integrados en la Membresía E&H.Gracias a las alianzas comerciales que hemos realizado con diferentes proveedores de primer nivel, nuestros clientes individuales y corporativos pueden acceder a costos preferenciales y otros beneficios, servicios y protecciones, con los mejores estándares de calidad, que sólo se logran con la Membresía E&H, podrá tener acceso a ellos de manera individual a un costo preferencial en el mercado.

Membresía E & H

Liderazgo de Opinión

Con el fin de realizar un diagnóstico de sus recursos de nómina, nos permitimos solicitarles la siguiente información para poder hacerles llegar nuestra Carta Propuesta.

Nómina vigente.Salario diario integrado.Factor de subsidio (ISR).Factor de integración (IMSS).Factor de prima de riesgo de trabajo (IMSS).Percepciones totales (gravables y no gravables).Deducciones.Periodicidad de la nómina.

Les agradeceremos que dicha información nos sea proporcionada por medios electrónicos, CD, USB o a través de la siguiente dirección de correo electrónico:

Solicitud de Información al cliente…

Nuestra organización se compromete a resguardar la confidencialidad de la información que fuese utilizada antes y durante el servicio. La información que pongamos a disposición del proyecto será tratada como confidencial, y la misma será utilizada solamente dentro del ámbito del servicio contratado.

Deducciones - Salarios.

• Ingresos exentos para los trabajadores:• Limita deducción de pagos que sean ingresos exentos de

los trabajadores.• Pagos deducibles en un 47%. Art. 25 fracc. IX LISR• 53% deducible si se mantienen o incrementan

“prestaciones”.• Se elimina limitante para la determinación de la PTU. Art. 9

LISR penúltimo párrafo base gravable.

Materia Tributaría

I S R

Aportaciones a fondos de pensiones:• Se mantiene régimen pero asumiendo que todas las pensiones son

exentas para los trabajadores.• Pagos deducibles en un 47%. Art. 25 fracc. IX LISR.• 53% deducible si se mantienen o incrementan “prestaciones”.• No se incluye ajuste para determinación de PTU. Art. 9 LISR.• Sólo serán deducibles los vales de despensa otorgados mediante

monederos electrónicos autorizados por el SAT. Art. 27 fracción XI de la LISR.

• Ajustes por no deducibilidad de ingresos exentos de trabajadores al 100% (falta aclaración Pensiones). Art. 93 LISR .• Se establece un estímulo a las personas que contraten adultos mayores, entendiendo como tales a quienes tengan 65 o más años.Art. 186 LISR 2do. Párrafo LISR.

El trabajar con un líder siempre tiene ventajas que no se pueden lograr de otra forma.

Nuestra filosofía, plasmada en cada uno de los puntos anteriores, promueve beneficios compartidos.

Todos nuestros servicios han sido diseñados para generar beneficios tangibles en nuestros clientes.

Estos, se verán reflejados en su economía y en el valor de sus empresas mientras aportamos nuestra experiencia a su inversión más valiosa que es Su Empresa, Gracias…