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CONVOCATORIA PARA LA GONTRATAG!ÓN CAS DE AUXTLIAR ADIT'IINISTRATIVOPARA EL PROGRAMA PRESUPUESTAL DE REDUCCIÓN DE LA VULNERABIL¡DAD

Y ATENGIÓN DE EIi'IERGENCIAS PORDESASTRES- PREVAED 068. ESCUELASEGURA-REGION LA LIBERTAD

GENERAL¡DADES

1.1. Objeto de la ConvocatoriaContratar los servicios de personal Administrativo PREVAEDOS para el ProgramaPresupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención a Emergencias porDesastres-PREVAED 068- Escuela Segura, en la Gerencia Regionalde Educaciónde La Libertad periodo 2014.

1.2. Dependencia, unidad orgánica ylo área solicitanteSub Gerencia de Gestión Pedagógica de la Gerencia de Educación de LaLibertad.

1.3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación.Oficina de Personal de la Gerencia Regional de Educación de La Libertad

Base LegalLey N' 28044, Ley General de Educación.Ley N" 27815, Código de Ética de la Función Pública y su Reglamento,Ley N" 29951 , Ley de Presupuesto del Sector Público para el año fiscal 2013.Decreto Supremo N' 008-2012-ED. Establecen Régimen de Excepción del artículo122" del Reglamento de la Ley del Profesorado.Decreto Supremo N'011-2012-ED, que aprueba el Reglamento de la Ley N'28044, Ley General de Educación.Decreto de Urgencia N'024-2010, Dictan medidas económicas y financieras parala creación del PPE de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención. de Emergenciaspor Desastres.Resolución Ministerial N" 0369-2012-ED, que aprueba las Prioridad de PolíticaEducativa Nacional 2012 -2016.R.M. N" 0622-2013-ED, que aprueba la Norma Técnica denominada "Normas yOrientaciones para el Desarrollo del Año Escolar 2014 en la Educación Básica.Programa presupuestal de reducción de la vulnerabilidad y atención deemergencia por desastres - PREVAED N' 068

TÉRMINo DE REFERENGIA

FORMA DE LA CONTRATACIÓNSe realizará por la modalidad de contratación CAS.

CARGOS DISPONIBLES EN EL PROGESO DE SELECCIÓN

Dependencia, Unidad Orgánica y/o Area

Solicitante.

Sub Gerencia de Gestión Pedagógica de laGerencia Regionalde Educación de La

Libertad

Fuente de Financiamiento Recursos ordinarios

Unidad Ejecutora 300

Correlativo de Cadena (meta presupuestaria) Meta 040 Asignación 23.28.11. y 23.28.12.Actividad POA 2014Tarea del POA

UGEL N" de PerconalAdministrativo PREVAED 068 -Escuela Sequra

GRELL 01 Auxiliar Administrativo

TOTAL 0t

COM§IÓN EVALUADORA:

COMITÉ DE CONTRATACIÓN CAS - SEDE REGIONALEstá conformado por:. Presidente

Sub Gerente de Gestión lnstitucional de GRELL. Secretario Técnico

Sub Gerente de Gestión Pedagógica. Miembros de la Comisión

Directora de la Oficina de Administración de la GRELLJefe delÁrea de PersonalEspecialista de Educación Ambiental

PERFIL DEL PUESTO PARA PERSONAL ADMIN¡STRATIVOLos postulantes deben cumplir los requisitos de manera obligatoria y con sustento en ladocumentación respectiva, tal como lo establece el Decreto Legislativo N" 1057, sureg lamento y modificatorias

Experiencia . Experiencia mínima de 05 meses en el área de contabilidaden el sector educativo público.

. Capacidad de trabajo bajo presión, proactivo, capacidad deliderazgo y trabajo en equipo.

. Buena disposición para el apoyo a la gestión y orientación aresultados: logros concretos a corto plazo.

¡ Sentido de urgencia: percibir la urgencia real, determinartareas y actuar de manera consecuente para alcanzar surealización en plazos muv breves de tiempo.

Formación Académica,grado académico y/o nivel

. BachillerContabilidad.

sos y/o estudios de . Acreditar estudios de Ofimática

puesto y/o cargo(mínimos o indispensables ydeseables)

mientos para el . Conocimiento de la normatividad del sector educación,referente al área administrativa.

. Capacidad de concertación, resolución de conflictos, proactividad en la solución de situaciones inesperadas

. Capacidad en el manejo de programas de computación einformática a nivel de usuario.

. Conocimiento SIAF(modulo administrativo y contable),conocimiento del COA -Estado PVS (Programa Validador deSunat), conocimiento de normas del sector público,conocimiento de contabilidad gubernamental. Manejo delPlan Contable GubernamentalPresupuestarios.

CONDIGIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDIGIONES DETALLE

Lugar de prestación deservicio

GRELL (Administrativo)

Duración del contrato lnicio : Octubre de2014Término : Diciembre de 2014

Contraprestación mensual S/ 1200,00 (Mildoscientos y 00/100 nuevos so/es), incluyen los montos yafiliaciones de ley, así como toda deducción aplicable al trabajador.

Otras condicionesesenciales

Jornada semanal máxima de 40 horasNo ser mayor de 65 años.

Criterios de Evaluación

Los documentos que acrediten los requisitos serán considerados para la evaluación curricular.Los criterios de evaluación dentro del proceso de selección tendrán en cuenta los siguientesaspectos:a. Evaluación curricular

- Formación Profesional (formación académica, grado académico y/o nivel de estudios)- ExperienciaProfesionalGeneral- Experiencia Específica (cursos y/o estudios de especialización)

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROGESO:

*rru+ ETAPAS DEL PROCESO

:::,.,'j::aa:a::.:a:,aa. :,,. .:.'

CRONOGRAMA

Publicación del Proceso en el SENEP. Del 25-09-1 4 al 02-10-1 4 Area de Personal

..GRONOGRAMA

I Publicación de la convocatoria en lapáqina web de la GRELL

Del 0'1-10-14 al02 -10-14 Dirección deAdministración

2Presentación de Expedientes en Mesa dePartes de la GRELL, sito en Av. AméricaNo 2870

03-10- 14 TrámiteDocumentario

3 Evaluación de expedientes 06 -1 0-14Comisión CAS

PREVAED

4Publicación de Resultados de la

evaluación de expedientes07-10-14

Hora: 3:00 p.m.Comisión CAS

PREVAED

5

Entrevista PersonalLugar: en la Sede Regional ubicado en Av.

América Sur N" 2870 Trujillo09-1 0-14

Comisión CASPREVAED

6 Publicación de resultados finales09-1 0-1 4

Hora: 3:00 p.m.Comisión CAS

PREVAED

7 Adjudicación de plaza 10-10-14 (7:30 a.m.)Comisión CAS

PREVAED/Oficinade Personal

W

DE LA ETAPA DE LA EVALUAGIÓN:

El mÍnimo puntaje que podrá obtener el postulante es de 70 y el máximo puntaje es de

100; el postulante deberá obtener un puntaje de 70 puntos para poder pasar a la segunda

etapa.

En caso de existir empate se tendrá prioridad el postulante que acredite mayor puntaje en

los criterios establecidos según el criterio de prelación:

1. Título o grado académico.

2. Estudios de especialización, diplomados y capacitaciones sistemas administrativos y

presupuesto del sector educación.

En caso de persistir el empate se tendrá que considerar como último criterio la antigüedad

de la Experiencia Profesional.

El puntaje final obtenido por el postulante se deduce del promedio de la calificación

obtenida de las dos etapas del proceso: evaluación de expedientes que contempla la hoja

de vida y la entrevista personal para la elaboración de un cuadro de prelación, la cual es

inapelable.

EVALUAGION PESO PUNTAJEMINIMO

PUNTAJEMAXIMO

EVALUACION DE LA HOJA DE VIDA 50% 70 100

Requisitos académicos 12,5% 20 20

Experiencia general 15.0% 20 25

Experiencia especifica 22.5% 30 40

PUNTAJE TOTAL DE LA EVALUACION DE LAHOJA DE VIDA

50% 70 r00

ENTREVISTA 51Yo 70 100

. Conocimiento de Programas de Presupuesto porResultados

20 25

. Conocimiento de la normatividad y de lossistemas administrativos y presupuesto del sectoreducación. 15 25

. Capacidad de concertación, resolución deconflictos, pro actividad en la solución desituaciones inesperadas.

l5 20

. Conocimiento SIAF(modulo administrativo ycontable), conocimiento del COA -Estado PVS(Programa Validador de Sunat), conocimiento denormas del sector público, conocimiento decontabilidad gubernamental. Manejo del PlanContable Gubernamental y ClasificadoresPresupuestarios.

10 15

. Capacidad en el manejo de programas decomputación e informática a nivel de usuario.

10 15

Puntaje total 50o/o 70 100

. En caso excepcional de que no se cubriera las plazas convocadas o quedara desierta la

vacante en la primera etapa, se tendrá en cuenta al postulante que haya obtenido el

puntaje más cercano a 70, quienes pasaran a la segunda etapa de evaluación

(entrevista).

DE LA ADJUDICACION Y SUSGRIPCñN DEL GONTRATO:

. La adjudicación de las plazas vacantes será en estricto orden del cuadro de méritos.

. Los postulantes que resulten seleccionados, deberán presentar certificado de buena salud,

certificado de antecedentes policiales y penales.

DOCUMENTAG¡ON A PRESENTAR

Los postulantes deben cumplir obligatoriamente los requisitos establecidos por la GRELL y que se

encuentran expuestos en el portal electrónico www.orelqlj.bertad.qob.pe (CAS convocatorias).

1. De la presentación de la hoja de vida:

La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo

que el postulante será responsable de Ia información consignada en dicho documento y se

somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo en la entidad, por lo cual la

misma deberá estar debidamente suscrita.

2. Documentación adicional:

a. Copia simple de los documentos que sustenten lo informado en la Hoja de Vida.

b. Declaración jurada de no estar inhabilitado para contratar con el Estado,

debidamente suscrita.

c. Copia legible y vigente de Documento Nacional de ldentidad (DNl) o Carnet de

Extranjería, de ser el caso.

d. Declaración Jurada de no tener vÍnculo o percibir remuneraciones del Estado

en cualquier modalidad.

e. Declaración Jurada simple de no haber sido sancionado administrativamente en

los 05 años anteriores a su postulación, ni estar comprendido en procesos

judiciales por delitos dolosos al momento de su postulación y no registrar

antecedentes penales.

f. Declaración Jurada de Buena Salud.

DE LA DEGLARATORIA DE DESIERTO DE LA GANCELAC¡ON DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan los postulantes al proceso de selección.

b. Cuando no cumple los requisitos de postulación.

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso de selección puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin

que sea responsabilidad de la entidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al

inicio del proceso de selección

b. Por restricciones presupuestales

c. Otras debidamente justificadas.

Trujillo, 24 de setiembre de 2014

ffi

ANEXO I: ET¡QUETA PARA PRESENTACIÓN DEL EXPEDIENTE

Señores:

Gerente Regional de Educación

Convocatoria para Contratación CAS

Objeto de la Contratación:

Contratación de ASISTENTE ADMINISTRATIVO del ProgramaPresupuestal de Reducción de la Vulnerabilidad y Atención deEmergencias por Desastres- PREVAEDGS - Escuela Segura-- para laGRE:

: Postulante:

D.N.l.:

Domicilio:

Teléfono: Correo Electrónico:

ANEXO 2: FORMATO PARA DECLARACIÓN JURADA

DECLARACTÓN JURADA DE NO ESTAR INHABILITADO PARA CONTRATARCON EL ESTADO

Sehores:GERENTE REGIONAL DE EDUCACIÓT.I ¡.N LIBERTADPresente.-

De mi consideración:

Quien suscribeDocumento Nacional de ldentidad No , con RUC N"

SC, con domicilio enpresenta para postular en la GONVOCATORIA PARA GONTRATACION PORSERVIC¡OS CAS para Asistente Administrativo-del Programa Presupuestal deReducción de la Vulnerabilidad y Atención de Emergencias por Desastres-PREVAED 068- Escuela Segura en la GRE:

y declara bajo juramento que:

No tiene impedimento para participar en el proceso de selección ni paracontratar con el Estado.Conoce, acepta y se somete a las condiciones y procedimientos del procesode selección para la contratación administrativa de servicios, regulados por elDecreto Legislativo 1057 y su Reglamento, aprobado mediante el DecretoSupremo N" 075-2008-PCM.Soy responsable de la veracidad de los documentos e información quepresento a efectos del presente proceso de selección.Conoce las sanciones contenidas en la Ley N" 27444, Ley del ProcedimientoAd m inistrativo General.Acepto las condiciones de trabajo y la dinámica del programa.

Trujillo,

(Firma y Nombre del postulante)

DNI..

4.

5.

DECLARACIÓN JURADA SOBRE NEPOTISMO

Señores Contraloría General de la República:

Yoidentificado con DNI No domiciliado

prov¡nc¡a... .... departamento.......postulante al proceso de Convocatoria de Contratación Administrativa de Servicios No 001-2OI 4.GRLL.GGR/GRSE.OA/P ER.CAS. "SERVICIO DE UN ...--*...

-----'para Ia Oficina de ...... .. de la Gerencia Regional deEducación La Libertad, al amparo del principio de Veracidad establecido en el artículo lV,.Numeral 1.7 del título Preliminar de la Ley No 27444 - Ley del Procedimiento AdministrativoGeneral, y de lo dispuesto en el Art. 42o y Art.. 242o de la referida norma, DECLARO BAJOJURAMENTO lo siguiente:

Que a la fecha ( ) (Si o No), tengo familiares laborando en la Gerencia Regional delnfraestructura del Gobierno La Libertad, los cuales señalo a continuación:

(En caso falte espacio, sírvase consignarlo en hoja adicional)

Manifiesto que Io mencionado responde a la verdad de los hechos y tengo conocimiento; que si lodeclarado es falso, estoy sujeto a los alcances de lo establecidos en el artículo 441o y el artículo4380 del Código Penal, que prevén pena privativa de libertad de hasta 04 años, para los quehacen una falsa declaración, violando el principio de veracidad, así como para que aquellos quecometan falsedad, simulando o alterando la verdad intencionalmente.

Ne

APELLTDOS (PATERNO YMATERNO) Y NOMBRES

COMPLETOS DEL FAMILIAR

DEPENDENCIA EN I.A QUE LABORA OPRESTA SERVICIOS EL FAMILIAR

PARENTESCO

a) Vinculo Matrimonial

b) Hasta el Cuarto Grado deConsansui nidad

c) Hasta el Segundo Grado deAf in id ad

FIRMA

NOMBRES Y APELLIDOS DEL POSTULANTE:

D.N.l, No:

GRADO DE PARENTESCO POR LINEAS DE CONSANGUINIDAD YAFINIDAD

Leyenda: (A) Afinidad Consanguinidad

El matrimonio produce parentesco de afinidad entre cada uno de los cónyugescon los parientes consanguíneos del otro. Cada cónyuge se halla en igual línea deparentesco por afinidad que el otro por consanguinidad. La afinidad en línea rectano acaba por la disolución del matrimonio que la produce. Subsiste la afinidad ensegundo grado de la línea colateral en caso del divorcio y mientras viva el (la) excónyuge. (Art.2370 del Código Civil).

1e Grado PADRES HIJO SUEGRO YERNO/NUERA

H|JO (A) DEL CONYUGE

QUE NO ES H|JO (A DEL

TRABAJADOR)

2e Grado NrETO (A)HERMANO

(A)ABUELO cuñaoo 1a¡

3e GradoBrsNrEro (A) /BTSABUELO (A)

ro (A) soBRrNo (A)

4e GradoTATARANTETO (A)/TATARABUELO (A)

PRrMO (A)

HERMANO

(A)

Tro (A) ABUELO

(A) SOBRTNO (A)

NrETO (A)

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