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7/27/2019 CONVOCATORIA_014_LIMA.pdf

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PER Ministerio del Interior Superintendencia Nacional de Migraciones

Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad Alimentaria

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES

PROCESO DE SELECCIN PARA LA CONTRATACINADMINISTRATIVA DE SERVICIOS CAS N 014-2013-MIGRACIONES

SEDE LIMA

01.- CODIGO SLIMA - 01

CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UNA (01)

SECRETARIA PARA LA GERENCIA GENERAL.

REQUERIMIENTO

I. GENERALIDADES:1. Objeto de la convocatoria

Contratar Una (01) Secretaria para que brinde sus servicios en la Gerencia General.

2. Descripcin de la necesidadA fin de implementar la Gerencia General, se hace necesaria la contratacin de Una (01)Secretaria para que brinde sus servicios en sta.

3. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitanteGerencia General.

4. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratacinOficina General de Recursos Humanos

5. Base Legala) Ley N 29951, Ley de Presupuesto del Sector Pblico para el ao Fiscal 2013.b) Ley N 29849, Ley que establece la eliminacin progresiva del rgimen especial del Decreto

Legislativo N 1057 y otorga derechos laborales.c) Decreto Legislativo N 1057, que regula el rgimen Especial de Contratacin Administrativa de

Servicios.d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008 y

modificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.

II. PERFIL DEL PUESTO:REQUISITOS DETALLE

Experiencia Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en elSector Pblico y/o Privado.

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivelde estudios

Ttulo Profesional Tcnico de Secretaria Ejecutivay/o 8vo. ciclo de estudios universitarios en las

carreras de Derecho, Administracin, Economa,Turismo y otras afines a las ciencias sociales.


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Cursos y/o estudios de especializacin No indispensable.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo oindispensables y deseables

Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

III.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar:

Clasificar, ordenar, codificar y archivar documentos de diversa ndole obteniendo una mejororganizacin documentaria.

Transcribir e interpretar dictados de acuerdo a tcnicas establecidas con precisin yexactitud.

Organizar y gestionar la documentacin de la oficina de acuerdo a tcnicas y criteriosbsicos establecidos en normas de archivos vigentes.

Organizar la correspondencia remitida y recibida de acuerdo a normas establecidas.Mantener buenas relaciones interpersonales dentro la institucin.

Administrar el flujo de la documentacin.

Recepcin y envo de documentos.

Realizar y recibir llamados telefnicos, fax, correo y mensajes.

Desarrollar los trabajos de control de informacin en general.

Administracin, manejo y control de informacin en forma electrnica.

Manejo de agenda de la Jefatura.

Otras funciones que le encomiende su Jefe inmediato.

IV.CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATOCONDICIONES DETALLE

Lugar de prestacin del servicio Gerencia General. Av. Espaa N 730, Brea.

Duracin del contrato A partir de la suscripcin del contrato al 31 deDiciembre de 2013.

Remuneracin Mensual S/.1,800.00 (Mil Ochocientos Nuevos Soles)Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Capacidad para desarrollar una gil atencin alpblico.

V.- CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA REA RESPONSABLEAprobacin de la Convocatoria 03 de Setiembre de 2013 Oficina General de Recursos

HumanosPublicacin del proceso en el Servicio Nacionaldel Empleo

Del 04 al 18 de Setiembrede 2013

Oficina General de RecursosHumanos

CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la pg. web dela institucin (migraciones.gob.pe)



Presentacin de la Ficha Curricular y AnexosNros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web de

MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) vafsico en Mesa de Partes en la siguiente

26 de Setiembre del 2013 Oficina General de RecursosHumanos.
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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direccin: Av. Espaa N 730, Brea.

Horario de atencin: 08:00 a 16:00 horasSELECCIN

Evaluacin de la Ficha Curricular 27 de Setiembre de 2013 Comit de Evaluacin CAS.Publicacin de resultados de la evaluacin de laFicha Curricular en la pg. web de la institucinwww.migraciones.gob.pe

30 de Setiembre de 2013 Comit de Evaluacin CAS.

Entrevista PersonalLugar: Av. Espaa N 730, Brea

01 y 02 de Octubre de 2013 Comit de Evaluacin CAS.

Publicacin de resultados finales en la pag. webde la institucinwww.migraciones.gob.pe

03 de Octubre de 2013 Comit de Evaluacin CAS.

SUSCRIPCION Y REGISTRO DEL CONTRATOSuscripcin del contrato 04 de octubre de 2013 Oficina General de Recursos

HumanosRegistro del contrato Los 5 primeros das hbiles

despus de la firma decontrato


VI.- DE LA ETAPA DE EVALUACIN

Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo,distribuyndose de esta manera.

EVALUACIONES PESO PUNTAJEMNIMO

PUNTAJEMXIMO

I. EVALUACIN DE LA HOJA DE VIDA 60,00% 50,00 60,00

Formacin acadmica de acuerdo al perfil. ---------- 30,00

Capacitacin vinculada a la funcin adesempearse.

---------- 05,00

Experiencia de acuerdo a perfil 20,00 25,00

II. ENTREVISTA 40,00% 30,00 40,00

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00

El puntaje aprobatorio ser de 80 puntos.

VII.- DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADOLa informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que elpostulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentado y se somete al procesode fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Lugar: Mesa de Partes. Av. Espaa N 730, Brea. 1 piso.

2. DOCUMENTACIN ADICIONAL.Los postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae documentado, la Ficha Curricular y los AnexosNros. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria.
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04:

La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracinjurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y sesomete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.

Adicionalmente, se debern presentar los siguientes documentos:

Copia de Documento Nacional de Identidad vigente.

Adjuntar copia de la ficha de RUC habilitado.

NOTA.- Las postulaciones que se reciban en otro formato no sern consideradas aptas para el proceso.

3. OTRA INFORMACIN QUE RESULTE CONVENIENTE.

3.1.PROCEDIMIENTO DE SELECCIN.La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la Oficina General deRecursos Humanos, quien convocar un Comit de Evaluacin CAS de acuerdo al puesto.

El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas:a) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado.b) Entrevista Personal.

Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, elseguimiento del proceso en el portal institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DELMIGRACIONES, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado

dentro de la convocatoria.

A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado.El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificadoen el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todoslos requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, ladocumentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada.Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de

experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber adjuntar copia del

ttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin que sustente sus conocimientos enderecho administrativo.

En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene ladocumentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias.

Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de la SuperintendenciaNacional de Migraciones; bajo el siguiente orden:

a. Ficha Curricular en formato Word (descargarlo de la pgina web de MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe)

b. Curriculum simple.c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pagina web: http://www.sunat.gob.pe)d. Copia de DNI.e. Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria,

debidamente llenados, firmados y con huella digital. (descargarlo de la pgina web deMIGRACIONESwww.migraciones.gob.pe).


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f. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos en

los trminos de referencia.g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad emitido

por la autoridad competente.

La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para realizar laverificacin posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.

Seores

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONESProceso CAS N CODIGO N....Apellidos: ....Nombres: ...Nmero del DNI: .....Domicilio Actual: ...................

Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Vitae documentado, lostrminos de referencia obtendrn un puntaje mnimo de cincuenta (50) hasta un mximo desesenta (60) puntos.

En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa de entrevistapersonal.

La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr lacalificacin de Apto o No Apto.

La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma elexpediente de cada postulante.Nota: Slo se podr postular a un solo Cdigo de la Convocatoria. La documentacin a presentarsepor Mesa de Partes, se presentar en sobre cerrado, donde se deber consignar los nombres yapellidos del postulante y el Puesto al cual postula, caso contrario no ser recepcionado en la Mesade Partes.

La etapa de Evaluacin Curricular es cancelatoria, por lo que el resultado de cada etapa tendrcarcter eliminatorio.

B) Segunda Etapa: Entrevista.La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado.El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.

3.2.De las BonificacionesSe otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de

Evaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadasde conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento.


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Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenido

en la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modificadiversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntajeobtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con laLey N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elpuntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y sureglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estasbonificaciones.

3.3.Resultado Final del Proceso de Seleccin.Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo deochenta (80) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas queconforman el proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superan el puntaje mnimoaprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayorpuntaje.

El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional de laSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONES, segn cronograma.

3.4.Suscripcin y Registro del Contrato.Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de la publicacin de losresultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar:

- Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle baja a su registro en elMdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contandodesde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia,pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuoacuerdo.

Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberpresentar obligatoriamente ante el rea de Recursos Humanos los documentos originales quesustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., aefectos de realizar la verificacin y fedateo respectivo.

De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbiles posteriores a lapublicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacinfraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar al

candidato Accesitario en el cuadro de mritos.

VIII.- DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desiertoEl proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de seleccin.b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mnimos.c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mnimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje

mnimo en las etapas de evaluacin del proceso.


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2. Cancelacin del proceso de seleccinEl proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de laentidad:

a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso deseleccin.

b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ABOGADO PARALA OFICINA GENERAL DE ASESORIA JURIDICA

REQUERIMIENTO


Contratar Un (01) Abogado para prestar sus servicios en la Oficina General de Asesora Jurdica.

2. Descripcin de la necesidadA fin de implementar la Oficina General de Asesora Jurdica, se hace necesaria la contratacin deUn (01) Abogado para que brinde sus servicios en sta.

3. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitanteOficina General de Asesora Jurdica.




Servicios.

d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008 ymodificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.


Experiencia Experiencia Laboral mnima de un (01) ao en elSector Pblico y/o Privado.


Ttulo Profesional Universitario de Abogado(Colegiatura hbil).

Cursos y/o estudios de especializacin Con estudios de Maestra y/o Especializacin enGestin Pblica y Derecho Administrativo.


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Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o

indispensables y deseables

Conocimiento de ofimtica a nivel bsico.

III.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGOPrincipales funciones a desarrollar: Elaboracin de informes o dictmenes sobre procedimientos de las oficinas y rganos de lnea de la

Superintendencia Nacional de Migraciones. Elaboracin de informes o dictmenes sobre convenios inter institucionales. Absolucin de consultas que solicite el Jefe Inmediato. Analizar y emitir opinin sobre proyectos de normas y dispositivos jurdicos. Emitir opinin sobre procedimientos administrativos que se le deriven. Apoyar en la revisin de la documentacin de ndole legal que se remita a la Superintendencia

Nacional de Migraciones. Absolver las consultas legales y asesorar a las diferentes dependencias de la Superintendencia

Nacional de Migraciones. Otras actividades conexas y/o complementarias a las indicadas en los literales que anteceden, que le

encomiende el requerimiento del servicio.


Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Asesora Jurdica. Av. Espaa N730, Brea.

Duracin del contrato A partir de la suscripcin del contrato al 31 de

Diciembre de 2013.Remuneracin Mensual S/.3,500.00 (Tres mil quinientos Nuevos Soles)

Incluye los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad inmediata.



Humanos

Publicacin del proceso en el Servicio Nacionaldel Empleo



CONVOCATORIA




Presentacin de la Ficha Curricular y AnexosNros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web deMIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) vafsico en Mesa de Partes en la siguientedireccin: Av. Espaa N 730, Brea.Horario de atencin: 08:00 a 16:00 horas


SELECCIN

Evaluacin de la Ficha Curricular 27 de Setiembre de 2013 Comit de Evaluacin CAS.Publicacin de resultados de la evaluacin de la 30 de Setiembre de 2013 Comit de Evaluacin CAS.
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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Ficha Curricular en la pg. web de la institucin

www.migraciones.gob.peEntrevista PersonalLugar: Av. Espaa N 730, Brea











PUNTAJEMXIMO




---------- 05,00


II. ENTREVISTA 40,00% 30,00 40,00

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00



1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADOLa informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el

postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentado y se somete al procesode fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.



De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04:La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracinjurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se

somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante, elseguimiento del proceso en el portal institucional de la SUPERINTENDENCIA NACIONAL DELMIGRACIONES, en el Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicadodentro de la convocatoria.

A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado.El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificadoen el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todos

los requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, ladocumentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada.Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de

experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber adjuntar copia delttulo, certificados de trabajos o constancias y documentacin que sustente sus conocimientos enderecho administrativo.


Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de la Superintendencia

Nacional de Migraciones; bajo el siguiente orden:




f. La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos establecidos enlos trminos de referencia.

g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad emitido



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SeoresSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONESProceso CAS N CODIGO N....Apellidos: ....Nombres: ...Nmero del DNI: .....

Domicilio Actual: ...................






B) Segunda Etapa: Entrevista.

La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado.El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.

3.2.De las BonificacionesSe otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa deEvaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadasde conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento.

Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenidoen la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N

27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modificadiversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad.


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Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje

obtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con laLey N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elpuntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y sureglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estasbonificaciones.



3.4.Suscripcin y Registro del Contrato.Las personas que resulten ganadoras del proceso de seleccin y que a la fecha de la publicacin de losresultados finales mantengan vnculo laboral con el Estado, debern presentar:- Carta de renuncia en la que soliciten al rea de Recursos Humanos darle baja a su registro en elMdulo de Gestin de Recursos Humanos del MEF.

El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contandodesde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia,

pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuoacuerdo.

Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberpresentar obligatoriamente ante el rea de Recursos Humanos los documentos originales quesustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., aefectos de realizar la verificacin y fedateo respectivo.De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbiles posteriores a lapublicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacinfraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar alcandidato Accesitario en el cuadro de mritos.







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a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de

seleccin.b. Por restricciones presupuestales.c. Otras debidamente justificadas.


CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE (01) UN ASESORESPECIALISTA EN SISTEMAS ADMINISTRATIVOS.

REQUERIMIENTO


Contratar los servicios de una persona natural que brinde los servicios de un (01) AsesorEspecialista en Sistemas Administrativos de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto -MIGRACIONES

2. Descripcin de la necesidadMIGRACIONES requiere contar con un asesor que permita optimizar la gestin de los SistemasAdministrativos.

3.

Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitanteOficina General de Planeamiento y Presupuesto.







Experiencia Experiencia laboral mnima de cinco (05) aos en elsector pblico y/o privado y tres (03) aos deexperiencia laboral en el Sector Pblico realizandolabores en las diferentes reas administrativas.

(Indispensable)

Formacin Acadmica, grado acadmico y/o nivelde estudios Ttulo Profesional Universitario en Economa,Administracin, Derecho, Ingeniera o carrerasafines.


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Cursos y/o estudios de especializacin Con estudios de Maestra en Administracin,

Gestin Pblica o afines a la funcin a realizar.Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo oindispensables y deseables

Conocimiento y Experiencia en :Seguimiento y Supervisin de programas yproyectos en el Sector Pblico.Conocimiento y manejo de SIAF, SIGA, Mdulo deRecursos Humanos (Indispensable).Conocimientos de ofimtica a nivel bsico.


a. Realizar seguimiento y monitoreo de los diferentes sistemas administrativos implementados enMigraciones.

b. Proponer lineamiento y planes a fin de mejorar el cumplimiento de las metas programadas.c. Llevar el registro, consolidacin y reporte estadstico del Plan Operativo de las actividades que

realiza Migraciones, a travs de sus Direcciones de Recursos Humanos, Administracin y Finanzas,establecidas en ratios que permitan el seguimiento, medicin y resultados.

d. Seguimiento de la ejecucin presupuestal de las Metas asignadas a las diversas reas usuarias.e. Elaboracin de variables estadsticas de la Superintendencia Nacional de Migraciones.f. Apoyar en la Formulacin y Evaluacin del Plan Operativo Institucional, Estratgico y dems planes.g. Elaborar informes de indicadores de Gestin de Migraciones.h. Realizar el control de calidad a los documentos emitidos.i. Asistir en la propuesta de indicadores de Gestin.

j. Realizar el anlisis y elaboracin de informes tcnicos en el marco de sus funciones.k. Brindar asistencia tcnica permanente a las Unidades Orgnicas sobre temas de su competencia.l. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.


Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Planeamiento y Presupuesto. Av.Espaa 734 Brea Lima Sede de laSuperintendencia Nacional de Migraciones.

Duracin del contrato Hasta el 31 Diciembre 2013

Remuneracin Mensual S/. 5,000.00 (Cinco mil Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para atender ha llamado encualquier horario.



HumanosPublicacin del proceso en el Servicio Nacional

del Empleo

Del 04 al 18 de Setiembre

de 2013

Oficina General de Recursos

HumanosCONVOCATORIA


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Publicacin de la convocatoria en la pg. web de

la institucin (migraciones.gob.pe)


de 2013


HumanosPresentacin de la Ficha Curricular y AnexosNros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web deMIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) vafsico en Mesa de Partes en la siguientedireccin: Av. Espaa N 730, Brea.Horario de atencin: 08:00 a 16:00 horas


SELECCIN














PUNTAJEMXIMO




---------- 05,00


II. ENTREVISTA 40,00% 30,00 40,00

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00



http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/http://www.migraciones.gob.pe/


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De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04:La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracinjurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y sesomete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.


Copia de Documento Nacional de Identidad vigente.Adjuntar copia de la ficha de RUC habilitado.




El proceso de seleccin de personal consta de dos (02) etapas:

a) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado.b) Entrevista Personal.


A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado.El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificadoen el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todoslos requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, la

documentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada.Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos deexperiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber adjuntar copia del






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b. Curriculum simple.

c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pagina web: http://www.sunat.gob.pe)d. Copia de DNI.e. Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria,





La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales para realizar la

verificacin posterior.


SeoresSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONESProceso CAS N CODIGO N....Apellidos: ....Nombres: ...Nmero del DNI: .....Domicilio Actual: ..................

.






B) Segunda Etapa: Entrevista.La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas

para el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado.El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.


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Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenidoen la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modificadiversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntajeobtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la

Ley N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elpuntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y sureglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estasbonificaciones.




El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contandodesde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia,pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuo

acuerdo.

Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberpresentar obligatoriamente ante el rea de Recursos Humanos los documentos originales quesustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., aefectos de realizar la verificacin y fedateo respectivo.De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbiles posteriores a lapublicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacinfraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar al





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CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA ENPLANEAMIENTO

REQUERIMIENTO


Contratar los servicios de una persona natural que brinde los servicios de un Especialista enPlaneamiento de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto MIGRACIONES.

2. Descripcin de la necesidadMIGRACIONES requiere contar con documentos de gestin que permitan lograr la misin y visinde la entidad.

3. Dependencia, unidad orgnica y/rea solicitanteOficina General de Planeamiento y Presupuesto.







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Experiencia Experiencia laboral mnima de tres (03) aos en elsector pblico y/o privado y dos (02) aosrealizando Planes, Proyectos y Programas enentidades Pblicas.(Indispensable)


Ttulo Profesional Universitario en Administracin,Economa, Ingeniera o carreras afines.

Cursos y/o estudios de especializacin Con estudios de Maestra, diplomados o cursos deespecializacin en Planeamiento, Gestin Pblica yotros relacionados con el cargo.

Otros requisitos para el puesto y/o cargo: mnimo o

indispensables y deseables

Conocimiento y Experiencia en :

Formulacin y Evaluacin de Planes Operativos yEstratgicos (Indispensable).Formulacin de Planes, Proyectos y Programas(Indispensable).Formulacin de Documentos de Gestin. (Deseable)Implementacin de Polticas Pblicas. (Deseable)


a. Proponer y conducir el proceso de formulacin de los planes de todas las unidades orgnicas yelaborar el Plan Estratgico, el Plan de los Programas, Plan Operativo, entre otros.

b. Alinear el Plan de Gestin de Programas y Plan Operativo con el Plan Estratgico Institucional, elPlan Estratgico Sectorial y dems vinculados con las funciones de Migraciones.

c. Evaluar los Planes Estratgicos, Operativos, de Programas, entre otros.d. Obtener informacin de las distintas unidades con el fin de analizar sus avances, retroalimentarlas

y prever acciones preventivas o correctivas de ser el caso.e. Anticipar y proponer soluciones en los casos que se analizan posibles dificultades para la

implementacin de los planes de las unidades.f. Identificar y gestionar indicadores que permitan evidenciar y sustentar los aportes de los planes y

objetivos sectoriales.g. Gestionar los cambios que se requieran a nivel del plan de gestin de programas o unidades con el

fin de adecuarlos a las demandas cambiantes y oportunidades.h. Elaborar y sustentar informes tcnicos para la modificacin presupuestaria en caso se requieren

para los cambios planeados.i. Analizar el marco legal, normativo y regulatorio, que pueda impactar en el programa y hacer

propuestas oportunas para la gestin adecuada de los planes.j. Analizar las directivas con la finalidad de adecuarlas al diseo de los planes.k. Elaborar informes derivados de los procesos de planeamiento en coordinacin con el responsable

de los procesos de presupuesto en cumplimiento a las normas establecidas por el Ministerio delInterior, Ministerio de Economa y Finanzas y la Contralora General de la Repblica.

l. Emitir opinin tcnica previa en lo referentes a polticas, planes, organizacin y otros temasvinculados al mbito de su competencia.

m. Participar en la formulacin de las metas de las polticas nacionales de obligatorio cumplimiento.n. Elaboracin del Informe de Rendicin de Cuentas del Titular.o. Brindar asistencia tcnica permanente a las Unidades Orgnicas sobre temas de su competencia.


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p. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales,

designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.

q. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.


Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Planeamiento y Presupuesto.Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de laSuperintendencia Nacional de Migraciones.






HumanosPublicacin del proceso en el Servicio Nacional

del Empleo


de 2013


Humanos

CONVOCATORIA




Presentacin de la Ficha Curricular y AnexosNros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web deMIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) vafsico en Mesa de Partes en la siguientedireccin: Av. Espaa N 730, Brea.Horario de atencin: 08:00 a 16:00 horas


SELECCIN











Humanos


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PUNTAJEMXIMO



Capacitacin vinculada a la funcin a

desempearse.

---------- 05,00


II. ENTREVISTA 40,00% 30,00 40,00

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00



1. DE LA PRESENTACIN DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADOLa informacin consignada en el Curriculum Vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que el

postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentado y se somete al procesode fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.



De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04:La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracinjurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y se

somete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.








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A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado.El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificadoen el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todos

los requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, ladocumentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada.Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de




Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple),ordenado, foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central de la Superintendencia

Nacional de Migraciones; bajo el siguiente orden:





g. En caso de ser licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de Licenciado.h. En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de discapacidad emitidopor la autoridad competente.



SeoresSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONESProceso CAS N CODIGO N....Apellidos: ....Nombres: ...


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Nmero del DNI: .....

Domicilio Actual: ...................






B) Segunda Etapa: Entrevista.

La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado.El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.


Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenidoen la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N

27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modificadiversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntajeobtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con laLey N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elpuntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y sureglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estasbonificaciones.

3.3.Resultado Final del Proceso de Seleccin.Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo de

ochenta (80) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas queconforman el proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superan el puntaje mnimo


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aprobatorio, se adjudicar como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor

puntaje.



El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contando

desde el da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencia,pudiendo renovarse o prorrogarse, de acuerdo a las necesidades de la institucin o por mutuoacuerdo.

Asimismo, para la suscripcin y registro del contrato administrativo de servicios, el postulante deberpresentar obligatoriamente ante el rea de Recursos Humanos los documentos originales quesustentaron el Curriculum Vitae, tales como Certificados de Estudios, Certificados de Trabajo, etc., aefectos de realizar la verificacin y fedateo respectivo.De no presentar el postulante la informacin requerida durante los cinco das hbiles posteriores a lapublicacin de resultados y/o verificarse durante la prestacin del servicio documentacinfraudulenta, el postulante considerado Ganador, ser retirado del servicio pasando a llamar al










CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE UN (01) ESPECIALISTA EN

RACIONALIZACIN


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REQUERIMIENTO


Contratar los servicios de una persona natural que brinde los servicios de un (01) Especialista enRacionalizacin de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto - MIGRACIONES

2. Descripcin de la necesidadMIGRACIONES requiere contar con documentos de gestin que permitan lograr la misin y visinde la entidad.





Servicios.

d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008 ymodificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.


Experiencia Experiencia laboral mnima de 03 aos en el sectorpblico y/o privado y 02 aos realizando evaluaciny simplificacin de procesos.

(Indispensable)


Ttulo Profesional de Administracin, Ingeniera oCarreras afines.

Cursos y/o estudios de especializacin Estudios de Maestra, diplomados o cursos deespecializacin en planeamiento, Gestin porProcesos, Simplificacin Administrativa y otrosrelacionados con el cargo.


Conocimiento y Experiencia en :Formulacin de TUPA y otros documentos degestin.Implementacin de Polticas Nacionales deObligatorio cumplimiento.

III.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


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Principales funciones a desarrollar:

a. Revisin, actualizacin y elaboracin de herramientas de Gestin (Manual de Procesos, deProcedimientos, TUPA, CAP, ROF, MOF entre otros)

b. Implementacin del Sistema de Control Interno de acuerdo a la normatividad vigente.c. Desarrollo e implementacin de la Poltica Nacional de Simplificacin Administrativa.d. Coordinar con las unidades orgnicas la revisin, actualizacin, elaboracin e implementacin de

procedimientos orientados a la gestin por procesos y por resultados.e. Apoyar en la elaboracin de las estadsticas de la entidad.

f. Analizar y emitir opinin sobre proyectos de gestin institucional formulados por los rganos deMigraciones.

g. Evaluar y elaborar informes para la aprobacin de directivas que normen procedimientos de laentidad.

h. Integrar comisiones sobre formulacin, modificacin, aprobacin y difusin de los documentos degestin institucional.

i. Implementar la nueva metodologa se Simplificacin Administrativa en la formulacin del TUPA.

j. Realizar el anlisis de procesos y formular propuestas de mejora.

k. Elaborar y sustentar informes tcnicos para la modificacin presupuestaria en caso se requierenpara los cambios planeados.

l. Analizar el marco legal, normativo y regulatorio, que pueda impactar en el programa y hacerpropuestas oportunas para la gestin adecuada.

m. Emitir opinin tcnica previa en lo referentes a polticas, planes, organizacin y otros temasvinculados al mbito de su competencia.

n. Participar en la formulacin de las metas de las polticas nacionales de obligatorio cumplimiento.o. Brindar asistencia tcnica permanente a las Unidades Orgnicas sobre temas de su competencia.p. Participacin en procesos de seleccin como miembros de los distintos Comits Especiales,

designados por el funcionario competente, convocados bajo el mbito del Decreto Legislativo N1017, Ley de Contrataciones del Estado y su Reglamento.

q. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.


Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Planeamiento y Presupuesto.

Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de laSuperintendencia Nacional de Migraciones.

Duracin del contrato Hasta el 31 Diciembre 2013.




CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ESPECIALISTA ENPRESUPUESTO PUBLICO


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REQUERIMIENTO


Contratar los servicios de una persona natural que brinde los servicios de un Especialista enPresupuesto Pblico de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto - MIGRACIONES

2. Descripcin de la necesidadMIGRACIONES requiere cumplir con la normatividad vigente en cuanto a Presupuesto Pblico serefiere.





Servicios.d) Reglamento del Decreto Legislativo N 1057, aprobado por Decreto Supremo N 075-2008 ymodificado por Decreto Supremo N 065-2011-PCM.

e) Las dems disposiciones que resulten aplicables.


Experiencia Experiencia laboral mnima de 03 aos en el sectorpblico y/o privado y 03 aos realizando labores dePresupuesto Pblico (Indispensable).


Ttulo Profesional de Economa, Administracin,Ingeniera o Carreras afines.

Cursos y/o estudios de especializacin Estudios de Maestra, diplomados o cursos deespecializacin como: Presupuesto Pblico,Presupuesto por Resultados, Proyectos de InversinPblica y sobre los Sistemas de AdministracinFinanciera.


Conocimiento y Experiencia en :SIAF a nivel Pliego y Unidad Ejecutora.Presupuesto por Resultados (Indispensable)

III.CARACTERISTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO


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Principales funciones a desarrollar:

a. Asesorar a la Alta Direccin en temas de materia de gestin presupuestal para el cumplimiento demetas programadas.

b. Formular, difundir y evaluar normas y orientaciones tcnicas-metodolgicas, para el procesopresupuestario.

c. Conducir la gestin presupuestaria en las fases de formulacin, programacin, ejecucin,evaluacin y control, en conformidad con la Ley de Presupuesto del Sector Pblico, en el marconormativo vigente.

d. Elaborar Notas de Modificacin Presupuestal a requerimiento de las Unidades Orgnicas de laUnidad Ejecutora.

e. Realizar el proceso de Evaluacin Presupuestal Semestral y Anual del Pliego.f. Elaborar proyectos de documentos tcnicos en materia presupuestal, relacionados con los

requerimientos de los usuarios, remitidos a la Oficina de Presupuesto.g. Realizar el control de las coberturas presupuestales otorgadas al personal contratado bajo la

modalidad de Contratacin Administrativa de Servicios.h. Elaborar los dispositivos correspondientes a la proceso presupuestal.i. Efectuar coordinaciones tcnicas correspondientes a las fases del proceso presupuestario.j. Emitir opinin y absolver consultas tcnicas en materia presupuestal.k. Emitir opinin tcnica previa en lo referentes a polticas, planes, organizacin y otros temas

vinculados al mbito de su competencia.l. Participar en la formulacin de las metas de las polticas nacionales de obligatorio cumplimiento.m. Brindar asistencia tcnica permanente a las Unidades Orgnicas sobre temas de su competencia.n. Otras funciones que en materia de su competencia le sean asignadas por la Direccin.


Lugar de prestacin del servicio Oficina General de Planeamiento y Presupuesto .Av. Espaa 734 Brea Lima Sede de laSuperintendencia Nacional de Migraciones.


Remuneracin Mensual S/. 7,000.00 (Siete mil Nuevos Soles).Incluyen los montos y afiliaciones de ley, as comotoda deduccin aplicable al trabajador.

Otras condiciones esenciales del contrato Disponibilidad para atender ha llamado en

cualquier horario.



HumanosPublicacin del proceso en el Servicio Nacionaldel Empleo



CONVOCATORIA




Presentacin de la Ficha Curricular y AnexosNros. 01 al 04 (descargarlo de la pgina web de



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MIGRACIONES www.migraciones.gob.pe) va

fsico en Mesa de Partes en la siguientedireccin: Av. Espaa N 730, Brea.Horario de atencin: 08:00 a 16:00 horas

SELECCIN














PUNTAJEMXIMO




---------- 05,00


II. ENTREVISTA 40,00% 30,00 40,00

Puntaje Total 100.00% 80,00 100,00





2. DOCUMENTACIN ADICIONAL.


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Los postulantes presentarn adems del Curriculum Vitae documentado, la Ficha Curricular y los Anexos

Nros. 01 al 04 que se encuentran adjuntos a la convocatoria.

De la presentacin de la Ficha Curricular y los Anexos N 01 al 04:La informacin consignada en la Ficha Curricular y en los Anexos 01 al 04 tienen carcter de declaracinjurada, por lo que el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documento y sesomete al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.









A) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado.El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificadoen el cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum Vitae deber de satisfacer todoslos requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, ladocumentacin que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada.Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de






b. Curriculum simple.c. N de RUC (descargar consulta RUC de la pagina web: http://www.sunat.gob.pe)d. Copia de DNI.


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e. Los Anexos Nros. 01 al 04 que se encuentran publicados en el link de la convocatoria,







SeoresSUPERINTENDENCIA NACIONAL DE MIGRACIONESProceso CAS N CODIGO N....Apellidos: ....Nombres: ...Nmero del DNI: .....Domicilio Actual: ...................

Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Vitae documentado, los

trminos de referencia obtendrn un puntaje mnimo de cincuenta (50) hasta un mximo desesenta (60) puntos.



La entidad no efectuar la devolucin parcial o total de la documentacin que conforma elexpediente de cada postulante.Nota: Slo se podr postular a un solo Cdigo de la Convocatoria. La documentacin a presentarse

por Mesa de Partes, se presentar en sobre cerrado, donde se deber consignar los nombres yapellidos del postulante y el Puesto al cual postula, caso contrario no ser recepcionado en la Mesade Partes.


B) Segunda Etapa: Entrevista.La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidaspara el puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias;y estar a cargo del Comit de Evaluacin CAS designado.El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.

3.2.De las Bonificaciones


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Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de

Evaluacin Curricular, a los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadasde conformidad con la Ley N 29248 y su reglamento.

Se otorgar una bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre el puntaje obtenidoen la Etapa de Evaluacin Curricular, al postulante que acredite dicha condicin de acuerdo a la Ley N27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su reglamento, y Ley N 28164, ley que modificadiversos artculos de la Ley N 27050, Ley de Personas con Discapacidad.

Los postulantes que tengan derecho a la bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntajeobtenido en la Etapa de Entrevista por ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con laLey N 29248 y su reglamento o a la bonificacin por discapacidad del quince por ciento (15%) sobre elpuntaje Total de acuerdo a la Ley N 27050, Ley General de la Persona con Discapacidad y su

reglamento, debern adjuntar copia simple de la documentacin que acredite la aplicacin de estasbonificaciones.


El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucio

convocatoria_014_lima.pdf

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