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Contratos Laborales en
Derecho del Trabajo
Sesión 9: Derecho de Huelga
Contextualización
¿Para qué crees que es el derecho de
Huelga?, el derecho de huelga permite
expresar la inconformidad de los
empleados a través de marchas o paros
que permitan que los patrones hagan lo
necesario para solucionarlos.
Introducción
La huelga en México tuvo su origen antes de
la revolución mexicana y fue considerada como
un delito, después fue permitida y tolerada bajo
el principio de la libertad de trabajo pero sin
ninguna protección para los huelguistas de
manera que si ya no era considerada delito, los
trabajadores si quedaban expuestos a que se
rescindieran sus contratos y sin ninguna
responsabilidad patronal.
Introducción
Por lo que a partir de la Constitución de 1917 y la
elaboración de su ley reglamentaria, en su ley
laboral se consagra como un derecho no sólo
permitido, al otorgarles garantías a los
trabajadores al realizar una actividad de
contenido social cualquiera que sea su
característica y que finalmente pueda llamarse
huelga.
Explicación
Concepto de huelga en la doctrina y en
la ley
1. Era de la prohibición: como ejemplo de esta etapa
se encuentra el código penal de 1871 en su artículo
295 “Se impondrá de 8 días a tres meses de arresto y
multa de veinticinco a quinientos pesos o una sola de
estas dos penas a los que formen un tumulto o motín,
o empleen de cualquier otro modo la violencia física o
moral con el objeto de hacer que suban o bajen los
salarios o jornales de los operarios o de impedir el
libre ejercicio de la industria o del trabajo” (Dávalos J.,
s/a, pp. 121).
Explicación
Concepto de huelga en la doctrina y en
la ley
2. Era de la tolerancia: Durante los últimos
años del siglo XIX, los movimientos
obreros fueron muchos, de los cuales la
mayoría fueron eliminados severamente,
aunque fueron dos grandes huelgas las
que marcaron un parte aguas, la huelga
de Cananea, la cual fue reprimida
violentamente y con la intervención de
tropas estadounidenses
Explicación
Concepto de huelga en la doctrina y en
la ley
y la segunda fue la huelga de la industria
textil de Puebla, ante la cual el entonces
presidente Porfirio Díaz, puso un poco de
atención aunque sólo autorizó la
prohibición de que los menores de siete
años trabajaran. Durante esta época las
huelgas ya no están prohibidas ni son un
delito.
3. Era de la reglamentación legal: al
analizar que la huelga funcionó como un
medio eficaz que utilizaban los
trabajadores para lograr un trato digno y
justo en sus empleos, se decide
incorporarla a la Constitución, de esta
forma la huelga se reconoce como
derecho de los trabajadores en el artículo
123.
Explicación
Concepto de huelga en la doctrina y en
la ley
En la doctrina
Revisando los antecedentes y la forma en que
se dio origen a la huelga, diversos autores
aportan el concepto de huelga, por ejemplo
Mario de la Cueva opina que la huelga, es la
interrupción masiva del trabajo, con la
finalidad de imponer y hacer cumplir diversas
condiciones de trabajo, esperando una
transformación social, política y jurídica
(Dávalos J., s/a).
Explicación
Concepto de huelga en la doctrina y en
la ley
Explicación
Concepto de huelga en la doctrina y en
la ley
En la Ley
De conformidad con el Artículo 440 de
la Ley Federal del Trabajo la huelga se
define como: la suspensión temporal del
trabajo llevada a cabo por una coalición
de trabajadores (Diario Oficial de la
Federación, 1970).
Explicación
Naturaleza jurídica y requisitos
Como se mencionó con anterioridad el
derecho de huelga logró establecerse dentro
de la Constitución, después de atravesar por
varias etapas y eventos que fueron las
pautas para lograr la aceptación del derecho
de huelga, así el fundamento legal y jurídico
se establece en el artículo 123 de la
Constitución y en los artículos 440 al 450 de
la Ley Federal del Trabajo.
Explicación
Huelga lícita, existente, ilícita,
justificada e injustificada
Huelga ilícita
En la Ley Federal del Trabajo se establece
en el artículo 445 lo que es la huelga ilícita
(Diario Oficial de la Federación, 1970):
Cuando la mayoría de los huelguistas
ejecuten actos violentos contra las personas
o las propiedades.
Explicación
Huelga lícita, existente, ilícita,
justificada e injustificada
En caso de guerra, cuando los trabajadores
pertenezcan a establecimientos o servicios
que dependan del gobierno.
Por lo cual podemos decir que una huelga se
considera ilícita o ilegal, cuando se inicia por la
mayoría de los trabajadores y mediante actos
violentos en contra del establecimiento o
patrones.
.
Explicación
Huelga lícita, existente, ilícita,
justificada e injustificada
Huelga lícita
Constitucionalmente el gobierno trata de
prevenir que todas las huelgas sean lícitas,
que busquen el equilibrio entre los distintos
elementos de la producción así como el
respeto de sus derechos como trabajadores
(UNAM, 2011).
Explicación
Huelga lícita, existente, ilícita,
justificada e injustificada
Por lo tanto para que una huelga pueda
considerarse lícita deberá basarse y respetar
lo establecido en la Ley Federal del Trabajo,
tendrá que cumplir con los requisitos de forma,
fondo y mayoría analizados anteriormente.
.
Explicación
Huelga lícita, existente, ilícita,
justificada e injustificada
Huelga Existente
En la Ley Federal del Trabajo, se establece
que para que una huelga se considere
existente legalmente, debe contener los
requisitos determinados en el artículo 451 y
tener como finalidad los señalados dentro del
artículo 450 (Diario Oficial de la Federación,
1970).
Explicación
Huelga lícita, existente, ilícita,
justificada e injustificada
De la Cueva citado en (UNAM, 2011) define a la
huelga existente como “La suspensión de labores
efectuada por las mayorías obreras, previa
observancia de las formalidades legales y para
alcanzar las finalidades asignadas por la
Constitución a estos movimientos”.
Explicación
Huelga lícita, existente, ilícita,
justificada e injustificada
Huelga justificada
Cuando la huelga se realiza a consecuencia de
eventos imputables al patrón, se le considera
huelga justificada, en la cual se puede exigir al
patrón o patrones a cubrir el monto integral de los
salarios caídos; de igual forma se considera
justificada en el momento en que se compruebe
los objetivos de la huelga (UNAM, 2011).
Huelga injustificada
A diferencia de la huelga justificada, se puede
declarar injustificada en el momento en que se
demuestre el error o la inexistencia de los
objetivos que se persiguió con la huelga, y que
además no cumple con los requisitos legales,
cuando no se funde en motivos legítimos del
trabajador o cuando no se sustente en bases
legales y reales pertinentes (UNAM, 2011).
Explicación
Huelga lícita, existente, ilícita,
justificada e injustificada
Conclusión
Podemos concluir que la huelga es hoy reconocida por la ley como
un derecho de rango constitucional para la clase trabajadora, este
ejercicio debe hacerse en la forma que la ley señala suspendiendo
las labores colectivas del trabajo acordándose por la mayoría de los
trabajadores y es donde proviene una negociación colectiva.
Referencias
De buen Lozano N. (2006). Derecho del Trabajo T. II, México: Porrúa
Dávalos J. (s/f). Orígenes, evolución y ejercicio de la huelga en el derecho
mexicano del trabajo, Biblio-jurídicas UNAM.
http://biblio.juridicas.unam.mx/libros/2/649/13.pdf
Diario Oficial de la Federación, (1970). Ley Federal del Trabajo.
http://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/125.pdf
UNAM, (2011). Objetivo y tipología de la huelga por su régimen jurídico,
Revista Jurídica.
http://www.juridicas.unam.mx/publica/rev/boletin/cont/92/art/art9.htm
