nuevo sistema de clasificaciÓn profesional...

NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL CRTVENUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL CRTVE

28/11/2012

Dirección de Recursos Humanos y Organización CRTVE

1

PRINCIPALES OBJETIVOS DEL NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL (NSCP)

• Adaptar el sistema de clasificación profesional al nuevo marco normativo laboral.

• Dotar a RTVE de una estructura profesional acorde a las necesidades de la empresa, para garantizar el nivel de productividad y de costes adecuado.

• Ampliar el ámbito de desarrollo y promoción profesional de los trabajadores.

NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL CRTVE

• Ampliar el ámbito de desarrollo y promoción profesional de los trabajadores.

28/11/2012 2Dirección de Recursos Humanos y Organización CRTVE

MARCO NORMATIVO ACTUAL

El Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercadolaboral, establece los siguientes principios de clasificación profesional:

• Preámbulo

“El sistema de clasificación profesional pasa a tener como única referencia el grupo profesional


“El sistema de clasificación profesional pasa a tener como única referencia el grupo profesional

con el objetivo de sortear la rigidez de la noción de categoría profesional, y hacer de la movilidad

funcional ordinaria un mecanismo de adaptación más viable y eficaz”.

• Artículo 8 Clasificación Profesional

“Se establecerá el sistema de clasificación profesional por medio de grupos profesionales”

• Artículo 10 Movilidad Funcional

“Se efectuará de acuerdo a las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la

prestación laboral”…


BASES PARA EL DISEÑO DEL NSCP

• Las modificaciones sobre clasificación profesional establecidas en el nuevo marco dereferencia legal.

• Análisis de los procesos productivos y el esquema organizativo funcional de RTVE.


• El sistema educativo, los currículos de las diferentes enseñanzas del sistema y lascapacitaciones profesionales propias de las titulaciones oficiales.

• La información facilitada por las diferentes áreas de RTVE sobre necesidades en materia declasificación profesional.


PRINCIPIOS DEL NSCP

• Clasificación por ponderación de factores presentes en todos los grupos, que permitanestablecer distintos niveles de clasificación acordes con las exigencias de los cometidos.

• Integración de todos los trabajadores de RTVE encuadrados tanto en las categorías del actualsistema de clasificación como en las categorías temporales pendientes de resolución.


• El desarrollo profesional como herramienta para mejorar y adaptar la cualificación de losempleados a las necesidades y cambios que se produzcan.

• Diseño de una estructura que permita responder y adaptarnos en cada momento tanto a loscambios y necesidades organizativas y de producción internas, como a la evolución de lastecnologías, de la producción de contenidos, y de las demandas de los “usuarios” .


ESTRUCTURA DEL NSCP

Grupo Profesional:

Es la base sobre la que se estructura el sistema. Constituye una agrupación unitaria de aptitudesprofesionales, titulaciones y contenido general de la prestación, y puede incluir distintas funciones,tareas o especialidades.

Ámbito Ocupacional:

Agrupa el conjunto de cometidos y tareas que cumplen una misma función genérica dentro de la


Agrupa el conjunto de cometidos y tareas que cumplen una misma función genérica dentro de laactividad productiva y el esquema organizativo de CRTVE. Se establecen cinco funciones o ÁmbitosOcupacionales: Producción de Contenidos Audiovisuales y Multimedia; Técnica; Escenografía;Gestión, Administración y Servicios Corporativos; Orquesta y Coro (este último Ámbito Funcionalestará sujeto a lo que estipule el régimen especial de este colectivo recogido en Convenio).

Un Ámbito Ocupacional puede incluir funciones pertenecientes a diferentes Grupos Profesionales.

Constituirá una base de orientación para el desarrollo y la promoción profesional.

Clasificación profesional y retribución:

La retribución de cada trabajador se establecerá en función del Grupo Profesional en el que estéencuadrado.


GRUPOS PROFESIONALES

Criterios para la definición de los Grupos Profesionales

Los Grupos Profesionales, y la pertenencia a los mismos, se determinan como resultado de la ponderación de los siguientes factores:

- Formación: nivel básico mínimo de conocimientos para desempeñar las funciones encomendadas, tendiendo en cuenta el grado de dificultad para su adquisición.

El factor de Formación se concreta en términos de


El factor de Formación se concreta en términos de

� Titulación básica

� Especialización

- Iniciativa: grado de seguimiento y concreción de normas o directrices para el desempeño de las funciones.

- Autonomía: nivel de supervisión requerido y tipo de dependencia jerárquica o funcional.

- Responsabilidad: influencia de las actuaciones sobre los resultados, y grado amplitud y relevancia del impacto por los resultados.

- Coordinación, organización y control: realización de funciones de coordinación, organización y supervisión del trabajo de otros.

- Complejidad: variedad y grado de dificultad de los cometidos que integran la actividad.


Grupos Profesionales NSCP y características

De acuerdo con los factores de definición se establecen tres Grupos Profesionales:

GRUPO I

Formación académica universitaria, complementada en algunos casos con una especialidad o postgrado habilitante,que en función de las exigencias de los cometidos se divide en dos Subgrupos:

Subgrupo 1

Formación


Formación

Formación académica universitaria de grado superior, complementada con una especialidad habilitante cuando así lo requiera el ejercicio de la actividad profesional.

Criterios generales

Realizan tareas complejas y especializadas que requieren alto grado de competencia profesional y exigen laaplicación de criterios definidos para actuar con amplia iniciativa, autonomía y responsabilidad en cuanto a losresultados de su actividad.

Los cometidos desempeñados son clave para los procesos de producción o gestión, y están relacionados conactividades de planificación, asesoramiento, organización, elaboración de información, de contenidos audiovisuales ymultimedia, elaboración de informes para la dirección, diseño y desarrollo de proyectos, coordinación y control derecursos y procesos de trabajo, previsión, análisis, investigación, etc., y en todos aquellos ámbitos profesionales paralos que capacitan y habilitan las titulaciones y especialidades correspondientes. Estas actividades, en ocasiones,conllevan la coordinación, organización y supervisión de equipos de trabajo integrados por profesionales del mismoGrupo Profesional o de otro Grupo de inferior nivel.


Grupos Profesionales NSCP y características (Cont.)

Principales funciones genéricas

A título meramente enunciativo, a continuación se describen algunas de las principales funciones genéricas propias del Subgrupo 1:

Subgrupo 1

• Búsqueda, elaboración, locución y presentación de contenidos audiovisuales y multimedia.

• Planificación, administración y control de recursos para la producción de contenidos; búsqueda de ideas y formatos decontenidos.

• Planificación, coordinación y dirección del proceso de realización de contenidos audiovisuales.


• Planificación, coordinación y dirección del proceso de realización de contenidos audiovisuales.

• Diseño, coordinación y supervisión de escenografías para la producción.

• Diseño, planificación, asesoramiento, dirección de proyectos y de ejecución de edificación y obra civil.

• Diseño, planificación, asesoramiento y dirección de ejecución de proyectos de sistemas, instalaciones, infraestructuras yequipos técnicos para la producción, comunicación y emisión, y cualesquiera otras actuaciones para las que facultan y habilitanlas distintas titulaciones.

• Análisis, diseño, planificación y desarrollo de proyectos y sistemas de tecnología informática; administración, mantenimiento yoptimización de sistemas y aplicaciones.

• Vigilancia y atención médica en relación con la salud en el trabajo.

• Prevención de riesgos laborales en los ámbitos de la seguridad, higiene, ergonomía y psicosociología.

• Diversas funciones de asesoramiento, gestión, planificación, representación y defensa de intereses de CRTVE, y todas aquellasactuaciones para las que capaciten o habiliten las distintas titulaciones que sean requeridas para el funcionamiento de lasdiferentes ámbitos de gestión.

• Interpretación en las distintas especialidades instrumentales del repertorio artístico de la Orquesta y Coro de RTVE.



Subgrupo 2

Formación

Formación académica universitaria de grado superior, complementada en algún caso con una especialidad otitulación habilitante que se requiera para el ejercicio de la profesión.


Criterios generales

Actividades profesionales cuyos contenidos actúan de soporte o complementan las actividades clave en relacióncon la producción o la gestión. Realizan tareas complejas y especializadas que requieren un alto grado decompetencia profesional, y desarrollan proyectos, programas o aplican técnicas siguiendo instruccionesgenerales. Cuentan con elevado grado de iniciativa, autonomía y responsabilidad dentro de su ámbito, y suactividad está sujeta a supervisión sobre grado de avance y resultados.

Desempeñan cometidos específicos para los que le habilitan las titulaciones requeridas, y puede coordinar,organizar y supervisar equipos de trabajo integrados por ocupaciones de nivel inferior directamente relacionadascon su área de específica de actividad, o participar en equipos de trabajo integrados por trabajadores de otrasocupaciones, o la interacción con diferentes áreas funcionales.



Principales funciones genéricas

A título meramente enunciativo, a continuación se describen algunas de las principales funciones genéricas propias del Subgrupo 2:

Subgrupo 2


• Ambientación y asesoramiento musical.

• Creación y desarrollo de elementos, imágenes y composiciones gráficas para los contenidos audiovisuales y multimedia.

• Diseño y aplicación de procedimientos, sistemas de catalogación, y herramientas y lenguajes documentales.

• Ordenación, conservación, recuperación y difusión documental.

• Servicios de enfermería para vigilancia, control y prevención de la salud en la empresa.

• Actuaciones profesionales para las que habiliten las distintas titulaciones y especialidades técnicas en el ámbito de la ingeniería técnica.

• Actuaciones profesionales en relación con los procesos constructivos para las que habilitan las titulaciones en el ámbito de la arquitectura técnica.



GRUPO II

Formación

Formación académica básica de Formación Profesional de Grado Superior.

Criterios generales


Criterios generales

Profesionales que con amplios conocimientos de los procesos técnicos, operativos o administrativos decierta complejidad, realizan funciones que requieren un importante grado de especialización para las queestán plenamente capacitados, siendo diversas pero homogéneas; actúan con un grado medio deiniciativa, autonomía y responsabilidad bajo supervisión general y de acuerdo con directrices establecidas.Pueden incluir trabajo en equipo, así como la coordinación y supervisión de equipos de trabajo quedesempeñan tareas de su especialidad, o la coordinación de procesos operativos de su ámbito deactividad.



Principales funciones genéricas del Grupo ll

A título meramente enunciativo, a continuación se citan algunas de las funciones genéricas propias del Grupo ll:

• Asistencia a los procesos de producción y realización de contenidos.• Captación y tratamiento de imágenes y sonido.• Postproducción de audiovisuales y multimedia.• Ingesta, gestión y montaje de contenidos en sistemas digitales y en transformación digital.• Planificación, coordinación, control y operación de iluminación y luminotecnia en espacios escénicos.• Instalación, adaptación y mantenimiento de equipos y elementos mecánicos.• Operación y mantenimiento de instalaciones eléctricas de centros y medios de producción.


• Operación y mantenimiento de instalaciones eléctricas de centros y medios de producción.• Preparación y reproducción de planos, diseños, dibujos, etc., de proyectos técnicos de edificación, equipamiento de

instalaciones.• Mantenimiento de instalaciones y equipos electrónicos.• Soporte y mantenimiento de la red técnica de distribución de señales.• Control técnico de calidad y de tráfico de señales para producción y emisión de contenidos.• Preparación de la emisión.• Gestión y control de la continuidad de la emisión.• Soporte a sistemas web.• Administración de sistemas digitales y de producción.• Soporte, plataformas e instalaciones informáticas; desarrollo de aplicaciones y sistemas automáticos;

comunicaciones y redes informáticas, microinformática y atención a usuarios.• Tareas de carácter administrativo de apoyo a la dirección, a procesos de índole contable, laboral, compras, servicios

generales o de otro tipo en función del área en que se presten servicios.• Creación de estilismos (vestuario, maquillaje y peluquería) para la producción de contenidos.• Diseño de decorados para la producción, y supervisar el proceso de construcción y montaje.• Selección y gestión del mobiliario y complementos para la ambientación de decorados.


GRUPO III

Formación

Formación académica básica de Formación Profesional de Grado Medio.

Criterios generales



Profesionales que con los conocimientos, especialización y aptitudes prácticas adecuadas, desempeñan con eficacialas actividades propias de su profesión, que aunque se ejecuten según instrucciones precisas, requieren un gradomoderado de autonomía e iniciativa y están sujetos a la supervisión de sus superiores.

Principales funciones genéricas del Grupo lll

A título meramente enunciativo, a continuación se describen algunas de las principales funciones genéricas propias del Grupo lll:

– Construcción y montaje de decorados.

– Acabados y efectos de los decorados (pintura, modelado y efectos especiales)

– Montaje, desmontaje, transporte y conservación de equipos técnicos.

– Oficios y profesiones auxiliares.

– Tareas de apoyo administrativo.

28/11/2012 Dirección de Recursos Humanos y Organización CRTVE 14

CRITERIOS GENERALES SOBRE LOS GRUPOS PROFESIONALES

– La pertenencia a un Grupo Profesional capacitará para el desempeño de los cometidos y tareas propios delmismo sin más límite que las titulaciones y los requisitos de idoneidad profesional exigibles para sudesempeño.

– Con carácter general, el trabajador desarrollará tareas propias de su Grupo Profesional, así como tareascomplementarias, auxiliares o afines precisas que integran el proceso completo del cual forman parte.También estarán comprendidas dentro de sus cometidos las tareas que surjan como consecuencia de laimplantación de nuevas tecnologías y sistemas de trabajo en su ámbito de actividad.


– El desempeño de las funciones encomendadas a cada trabajador implicará el uso de todo tipo deherramientas, aplicaciones, programas informáticos y recursos complementarios asociados en cada momento.

– El cumplimiento de las medidas de prevención de riesgos y salud laboral de aplicación a las funcionesencomendadas, es un requisito inherente al desempeño de cualquier ocupación.


CLASIFICACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN EL NUEVO SISTEMA

A efectos de su integración en el nuevo sistema de clasificación profesional, los trabajadores de CRTVE sujetosal ámbito de aplicación del Convenio Colectivo en el momento de entrada en funcionamiento de dichosistema, serán clasificados en un Grupo Profesional y Ámbito Ocupacional tomando como referencia lacategoría laboral del sistema actual a la que estén adscritos.

La posesión de una titulación en sí misma no implica el encuadramiento automático del trabajador en unGrupo Profesional, sino que la pertenencia a un Grupo vendrá determinada por las características y exigenciasde los cometidos de su actual categoría profesional.


de los cometidos de su actual categoría profesional.

Las categorías “temporales” que se definieron en los Acuerdos Parciales de XVII C.C para adaptar al SCP aaquellos trabajadores que no se encuadraron en las nuevas categorías laborales, se integrarán en el nuevosistema de clasificación de CRTVE teniendo en cuenta la categoría de origen del XVI C.C.

Al final del proceso de cambio, todos los trabajadores de CRTVE quedarán encuadrados en el nuevo sistema,desapareciendo las categorías laborales actuales.


MOVILIDAD FUNCIONAL

La movilidad funcional ordinaria tendrá lugar dentro de cada Grupo Profesional en el mismo o en diferente ÁmbitoOcupacional, sin más limitaciones que la pertenencia al Grupo y las derivadas de las titulaciones y demás requisitosprofesionales exigidos para la prestación laboral. Se efectuará en todo caso sin menoscabo de la dignidad deltrabajador.

La movilidad funcional entre Grupos Profesionales distintos, tanto superiores como inferiores, se hará en todo casoconforme a lo dispuesto en el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores.


DESARROLLO Y PROMOCIÓN PROFESIONAL

El desarrollo y la promoción profesional de los trabajadores de CRTVE tendrán como referencia el ÁmbitoOcupacional, y estarán orientados a la adquisición de competencias específicas a través de acciones formativas y deexperiencia que le permitan incrementar tanto sus posibilidades de promoción como de ampliación del repertoriode funciones y responsabilidades que puede desempeñar. Los Planes de Formación constituyen una herramientabásica para el desarrollo de competencias dentro de cada Grupo Profesional y Ámbito Ocupacional.

La promoción profesional se define como un cambio de clasificación a un Grupo Profesional de nivel superior,siendo un requisito básico exigible que el trabajador esté en posesión de la titulación académica correspondiente alGrupo Profesional de ascenso. Con carácter general, la promoción se realizará, siempre que existan vacantes,siguiendo el procedimiento previsto en Convenio para provisión de vacantes.


ÁMBITO OCUPACIONAL CATEGORÍAS XVII CONVENIO RELACIONADAS

INFORMADOR

REALIZADOR TV/REALIZADOR R

PRODUCTOR

INGENIERO SUPERIOR

PROFESIONAL SUP. INFORMÁTICA

PROFESIONAL TCO. SUPERIOR

ESCENOGRAFÍAPROFESIONAL SUP. ARTES ESCÉNICAS

(ILUMINADOR/ESCENÓGRAFO)

PROFESIONAL SUP. DE GESTIÓN

PROFESIONAL SUP. PREVENCIÓN

MÉDICO DE EMPRESA

ORQUESTA Y CORO (*) PROFESOR ORQUESTA/CANTOR CORO

DISEÑADOR GRÁFICO

AMBIENTADOR MUSICAL

DOCUMENTALISTA

INGENIERO TÉCNICO

ARQUITECTO TÉCNICO

GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV. CORPORATIVOS ENFERMERO/A DE EMPRESA

NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE CRTVE - POR GRUPOS PROFESIONALES

PRODUCCIÓN CONTENIDOS AUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA

(28/11/2012)

GRUPOS PROFESIONALES

TÉCNICA

TÉCNICA

GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV. CORPORATIVOS


SUBGRUPO 1

GRUPO I

SUBGRUPO 2

GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV. CORPORATIVOS ENFERMERO/A DE EMPRESA

TCO. SUP. REALIZACIÓN

TCO. SUP. PRODUCCIÓN

TCO. SUP. IMAGEN

TCO. SUP. SONIDO

ILUMINADOR

TCO. SUP. LUMINOTECNIA

TCO. SUP. MONTAJE Y EDICIÓN VÍDEO

TCO. SUP. INFORMÁTICA

TCO. SUP. ELECTRÓNICO

TCO. SUP. ELECTRICISTA

TCO. SUP. MECÁNICO

DECORADOR

TCO. SUP. AMBIENTACIÓN DECORADOS

ESTILISTA

GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV. CORPORATIVOS TCO. SUP. ADMINISTRACIÓN

PRODUCCIÓN CONTENIDOS AUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA TCO. SUP. MONTAJE EQUIPOS AUDIOVISUALES

TCO. SUP. CONSTRUCCIÓN Y MONTAJE DECORADOS

TCO. SUP. PINTURA DECORADOS

TCO. SUP. MODELADO

TCO. SUP. EFECTOS ESPECIALES

TCO. SUP. AMBIENTACIÓN VESTUARIO

TCO. SUP. IMAGEN PERSONAL (PELUQUERÍA Y MAQUILLAJE)

GRUPO III

ESCENOGRAFÍA

ESCENOGRAFÍA


TÉCNICAGRUPO II

TCO. SUP. SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR ADMINISTRACIÓN

(*) La plantilla de la Orquesta y Coro de CRTVE se regirá por el Régimen Especial de este colectivo que se estipule en Convenio Colectivo

GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV. CORPORATIVOS

ÁMBITO OCUPACIONAL GRUPO PROFESIONAL CATEGORÍAS DEL XVII CONVENIO RELACIONADAS

INFORMADOR

REALIZADOR TV/REALIZADOR R

PRODUCTOR

DISEÑADOR GRAFICO

AMBIENTADOR MUSICAL

DOCUMENTALISTA

TCO. SUP. REALIZACIÓN

TCO. SUP. PRODUCCIÓN

ILUMINADOR

TCO. SUP. IMAGEN

TCO. SUP. SONIDO

TCO. SUP. LUMINOTECNIA

TCO. SUP. MONTAJE Y EDICIÓN VÍDEO

GRUPO III TCO. SUP. MONTAJE EQUIPOS AUDIOVISUALES

INGENIERO SUPERIOR

PROFESIONAL SUP. INFORMÁTICA

PROFESIONAL TCO. SUPERIOR

INGENIERO TÉCNICO

GRUPO I SUBGRUPO 1

NUEVO SISTEMA DE CLASIFICACIÓN PROFESIONAL DE CRTVE - POR ÁMBITO FUNCIONAL

PRODUCCIÓN DE CONTENIDOS

AUDIOVISUALES Y MULTIMEDIA

GRUPO I SUBGRUPO 1

GRUPO I SUBGRUPO 2

GRUPO II

(28/11/2012)

INGENIERO TÉCNICO

ARQUITECTO TÉCNICO

TCO. SUP. INFORMÁTICA

TCO. SUP. ELECTRÓNICO

TCO. SUP. ELECTRICISTA

TCO. SUP. MECÁNICO

GRUPO I SUBGRUPO 1 PROFESIONAL SUP. ARTES ESCÉNICAS

DECORADOR

TCO. SUP. AMBIENTACIÓN DECORADOS

ESTILISTA

TCO. SUP. CONSTRUCCIÓN Y MONTAJE DECORADOS

TCO. SUP. PINTURA DECORADOS

TCO. SUP. MODELADO

TCO. SUP. EFECTOS ESPECIALES

TCO. SUP. AMBIENTACIÓN VESTUARIO

TCO. SUP. IMAGEN PERSONAL (PELUQUERÍA Y MAQUILLAJE)

PROFESIONAL SUP. DE GESTIÓN

PROFESIONAL SUP. PREVENCIÓN

MÉDICO DE EMPRESA

GRUPO I SUBGRUPO 2 ENFERMERO/A DE EMPRESA

GRUPO II TCO. SUP. ADMINISTRACIÓN

TCO. SUP. SERVICIOS GENERALES

AUXILIAR ADMINISTRACIÓN

ORQUESTA Y CORO (*) GRUPO I PROFESOR ORQUESTA/CANTOR CORO

TÉCNICAGRUPO I SUBGRUPO 2

GRUPO II

GRUPO III

ESCENOGRAFÍA

GRUPO II

GRUPO III

GESTIÓN, ADMINISTRACIÓN Y SERV.

CORPORATIVOS

GRUPO I SUBGRUPO 1

ORQUESTA Y CORO (*) GRUPO I PROFESOR ORQUESTA/CANTOR CORO

(*) La plantilla de la Orquesta y Coro de CRTVE se regirá por el Régimen Especial de este colectivo que se estipule en Convenio Colectivo

nuevo sistema de clasificaciÓn profesional...

Documents