conferencia empresa innovadora
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hacia un modelo de empresa innovadora
poner las personas en el centro de la innovación
Jordi Assens
International accreditations: Ranked by:
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JORDI ASSENS Director Programa Dirección General
Director Executive Master Dirección RRHH
Consultor Personas y Organizaciones
Sistemas Dirección de Personas
Cambio organizativo
Innovación
Gestión Talento con Web 2.0 & Generación Y
3 Fuente: Xavier Sala i Martín
3
emprendedores sin herencia
4
El milagro español
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ORGANIZACIÓN
dimensiones de la innovación
PAIS
Cultura
Familia
PERSONA
Días en crear una empresa Colegios y universidades
Administración...
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La audacia de innovar
The hero with a thousand faces
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Reunión con el Mentor
El nuevo mundo Recompensa
Rechazo de la llamada
La vida corriente Llamada a la aventura
Cruzando el umbral
Resurrección
Éxito y retorno
El viaje del héroe
El viaje del héroe
8
El viaje INTERNO
El viaje del heroe
El viaje EXTERNO
9
global heroes
10
El viaje interno
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ORGANIZACIÓN
PAIS
Cultura
Familia
PERSONA
recablearse
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Un tipo corriente
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modelo de empresa innovadora
1. Plan estratégico �
2. Innovación sistemática �
3. Liderazgo�
4. Talento y Conocimiento�
5. Red�
6. Internacional�
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1 Plan Estratégico
6 Internacional
5 Red
3 Liderazgo 4 Talento y conocimiento
2 Innovación Sistemática
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1 Plan estratégico
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2 Innovación sistemática
La creatividad no debe aplicarse sólo al arte.
También a la generación de ideas
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Intraemprendedores
empresas con futuro empresas sin futuro
Fuente: grupo INTERCOM
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3 Liderazgo
LIDERAZGO es dar OPORTUNIDADES a gente con TALENTO
para participar en PROYECTOS WOW
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ESPIRITUAL
MENTAL
EMOCIONAL
FISICO
Proyecto y trascendencia
Ideas, creatividad
Pasión, seguridad
Energía, salud
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4 Talento y Conocimiento
Lugares y Tiempos de Poder
Resultados
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La innovación la hacen los innovadores
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robert Kiyosaky
Una decisión fundamental
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EMPLEADO EMPRESARIO
AUTONOMO
Desempleado
Funcionario
INVERSOR
¿Directores generales en la
sala?
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Nopodemosgarantizarteunempleodeporvida;nisiquieraamedioplazo
Silaorganizaciónestáenpeligro,tuestásenpeligro
Sinomejorascontinuamenteestásenpeligro
tienesqueañadirvaloralaempresayaaquellosconlosquetrabajas
Tuvalordebesuperarconcrecestucoste
Acambio,mientrasestésenlacompañía,nuestraintenciónesquerecibas:
Expectativasclaras
Oportunidadesparaaprenderydesarrollarte
Oportunidadesparapromocionar
Mediossuficientesparahacertutrabajo
Salarioacordealpuestoylosresultados
Feedbackhonesto
Formaciónycoaching
Empleabilidadcontinua
acuerdo empresario - empleado
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empresario - innovador
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Maderas Serra
Maderas Assens
5 Red
28 28
6 Internacional
29
1 Plan Estratégico
6 Internacional
5 RED
3 Liderazgo 4 Talento y conocimiento
2 Innovación Sistemática
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31
encuentra y busca
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actuar!!
eat that frog!!
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Nuevas oportunidades
Tenemos tantas ideas que no nos
las vamos a acabar en dos
vidas
Competencias 360º Idea management Blended learning Liderazgo con caballos Coaching Inteligencia colectiva Equipos virtuales Open innovation Innocentive Google Panoramio Flickr Delicious web 2.0 TVBarça
Cesped artificial Genética Cirugía estética Alta velocidad Desalinizadoras Depuración aguas CO2 Leds Alimentos funcionales Energías alternativas Seguridad Tercera edad coches hibridos bicicletas urbanas bicing
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la formula
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Jordi Assens http://personasyorganizaciones.blogspot.com
¡Gracias por vuestra atención!�
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