7/24/2019 Concepto e Importancia de Valuacin de Puestos

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1.1 CONCEPTO E IMPORTANCIA DE VALUACIN DE PUESTOS.

Concepto:es un sistema tcnico para determinar la importancia de cada puesto enrelacin con los dems de una empresa, a fin de lograr la correcta organizacin y

remuneracin del personal.

Importancia: si se cuenta con un sistema de valuacin bien definido el cual nospermita identificar las funciones de los puestos de acuerdo a su valor e imposicin

dentro de la organizacin, lograremos mantener la equidad interna as como la

competitividad externa a travs de una buena administracin de sueldos y salarios.

1.2 NECESIDAD LEAL! SOCIAL " ECONMICA.

La importancia del trabajo debe reflejarse en el monto de salario por el que se paga, de

modo que las remuneraciones guarden orden y distancia relativa a la categora o valor

de los puestos correspondientes.

Le#a$

l artculo !. "para trabajo igual, desempe#ado en el puesto y condiciones de eficiencia

tambin iguales, debe corresponder salario igual$. s posible lograr este objetivo si las

remuneraciones se fijan basando en la objetividad.

%rtculo !&. 'alario es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su

trabajo. (L)*+

%rtculo !. l salario debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de

acuerdo con las disposiciones de esta ley. -ara fijar el importe del salario se tomaran en

consideracin la cantidad y calidad del trabajo. (L)*+

n el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un

trabajo normal, en una jornada de oco oras, de por resultado el monto del salario

mnimo, por lo menos. (L)*+

%rtculo !/. % trabajo igual, desempe#ado en puesto, jornada y condiciones de

eficiencia tambin iguales, debe corresponder salario igual. (L)*+

Socia$

7/24/2019 Concepto e Importancia de Valuacin de Puestos

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l mayor porcentaje de la poblacin econmicamente activa encuentra su forma de vida

mediante la prestacin de sus servicios en las organizaciones por va de contratos de

trabajo. La importancia del establecimiento a salarios justos resulta, evidentemente, de

una gran trascendencia social.

Econ%mica

l empleo y los salarios deben ser la va por la cual se distribuya equitativamente la

riqueza. 0o solo con el propsito de prevenir posibles problemas sino por elemental

justicia. %dicionalmente se requiere de una estructura adecuada y una poltica general

de salarios, para realizar una efectiva administracin de los mismos. La valuacin de

puestos juega un papel importante en dico propsito.

1.& M'TODO DE RADACIN PREVIA

1onsiste en clasificar los puestos en niveles, clases o grados.-rimeramente se fijan grados o niveles en los que puedan quedar clasificados todos los

puestos de la empresa dndole una definicin a cada grado y una numeracin ordinal.

l primero y el 2ltimo deben ser tales que comprendan los puestos de mnima y suprema

categora.

La ventaja de este mtodo es el de ser fcil, rpido y comprendido por los trabajadores,

siendo 2til en empresas de escaso personal.

PROCEDIMIENTO.3. 0ombrar al comit valuador.

&. )ijacin previa de grados de trabajo. *omando en consideracin las caractersticas

de las funciones que se desarrollan en la organizacin, se fijan determinados grados

o niveles de trabajo, en los que puede quedar clasificados todos los puestos de la

organizacin.

4. 'e define la 1onceptualizacin de cada grado numerndolo ordinalmente. Los

grados que se definan tienen que abarcar desde los puestos de menor asta mayor

jerarqua.

5. -ara clasificar los puestos dentro de los grados se analizan las caractersticas de

cada uno delos puestos con las especificaciones de los grados para determinar encul de stos debe quedar catalogado el puesto.