COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONDIENCIA

SST-4.4.2-3

FINALIDADEstablecer y mantener un procedimiento que asegure tanto que los trabajadores sean competentes a la hora de realizar las tareas encomendadas por la organización (la competencia debe estar definida en términos de una adecuada educación, formación y / o experiencia), como que los trabajadores sean conscientes de su importancia dentro del Sistema de gestión dela Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)

SERVICIO DE PREV. AJENO

RRHH DELEGADOSDE PREVENCION

REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN

REGISTROS / DOCUMENTACION DE REFERENCIA

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TRABAJADORES Y DEPARTAMENTOS

IMPLICADOS

Requisitos OHSAS

Elaboran / actualizan Plan de Formación anual 1 2 Impreso Nº 10 “Ficha de consulta a los trabajadores”

4 Impreso Nº 8 “Evaluación de la asimilación”

1 Impreso Nº 5 “Plan de formación anual y Balance”Propuesta empleados

Emiten informe 2

Ok

SI

NO

Decisión motivada 2

Reciben formación 6

Ok

NO

SI

Observaciones:

El capítulo 9 del Plan de prevención incluye los aspectos en los que se centra la actividad formativa de la organización

Gestiona formación Imparte formación 1

Control asistencia

Los mandos evalúan la asimilación 4

Archivo y registro

Balance Plan de Formación anual1

3 Impreso Nº 7 Encuesta de evaluación de la formación”

Los trabajadores evalúan la formación3

Actualizar Ficha personalizada de

formación5

5 Impreso Nº 39 “Ficha personalizada de formación ”

Ok

Lo distribuye a las partes interesadas

SINO

6 Impreso Nº 6 “Hoja de firmas”

Fecha: 24/04/2011

Aprobado por:

Mabochi Eng. S.L.

Control de cambios:

Fecha: 24/03/2008

Distribuido a

RedEdición 1

Fecha:24/04/2011

Elaborado / Revisado por:

Manuel Bonilla Chica

Propuesta DP

DP Delegado de Prevención

Analizan la evaluación de la formación

de los trabajadores