COMPETENCIA, FORMACIÓN Y TOMA DE CONDIENCIA
SST-4.4.2-3
FINALIDADEstablecer y mantener un procedimiento que asegure tanto que los trabajadores sean competentes a la hora de realizar las tareas encomendadas por la organización (la competencia debe estar definida en términos de una adecuada educación, formación y / o experiencia), como que los trabajadores sean conscientes de su importancia dentro del Sistema de gestión dela Seguridad y Salud en el Trabajo (SST)
SERVICIO DE PREV. AJENO
RRHH DELEGADOSDE PREVENCION
REPRESENTANTE DE LA DIRECCIÓN
REGISTROS / DOCUMENTACION DE REFERENCIA
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TRABAJADORES Y DEPARTAMENTOS
IMPLICADOS
Requisitos OHSAS
Elaboran / actualizan Plan de Formación anual 1 2 Impreso Nº 10 “Ficha de consulta a los trabajadores”
4 Impreso Nº 8 “Evaluación de la asimilación”
1 Impreso Nº 5 “Plan de formación anual y Balance”Propuesta empleados
Emiten informe 2
Ok
SI
NO
Decisión motivada 2
Reciben formación 6
Ok
NO
SI
Observaciones:
El capítulo 9 del Plan de prevención incluye los aspectos en los que se centra la actividad formativa de la organización
Gestiona formación Imparte formación 1
Control asistencia
Los mandos evalúan la asimilación 4
Archivo y registro
Balance Plan de Formación anual1
3 Impreso Nº 7 Encuesta de evaluación de la formación”
Los trabajadores evalúan la formación3
Actualizar Ficha personalizada de
formación5
5 Impreso Nº 39 “Ficha personalizada de formación ”
Ok
Lo distribuye a las partes interesadas
SINO
6 Impreso Nº 6 “Hoja de firmas”
Fecha: 24/04/2011
Aprobado por:
Mabochi Eng. S.L.
Control de cambios:
Fecha: 24/03/2008
Distribuido a
RedEdición 1
Fecha:24/04/2011
Elaborado / Revisado por:
Manuel Bonilla Chica
Propuesta DP
DP Delegado de Prevención
Analizan la evaluación de la formación
de los trabajadores
