compensaciones laborales en guatemala

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Ensayo “Compensaciones laborales en Guatemala”

Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Maestría en Administración del Recurso Humano

Por

Glenda Virginia Roldán Cordón

Carné No. 1828-06-16361

Fecha: 31 de marzo de 2012

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Compensaciones laborales en Guatemala 2

Resumen

El presente trabajo trata sobre las condiciones de trabajo observadas en dos empresas

establecidas en el país, por una parte la violación laboral infantil en una empacadora de

verduras, en la cual se logra una mejora en el programa de compensaciones, gracias al interés

de una joven trabajadora por defender sus derechos laborales. Así mismo el respeto de los

derechos de los trabajadores presentados en una importante industria textilera, en la cual se

dieron cuenta la importancia que ejerce el cumplimiento de la legislación laboral, en el logro de

exportaciones exitosas y las ventajas competitivas que se adquieren.

PALABRAS CLAVE: condiciones de trabajo, violación laboral infantil, compensaciones,

derechos laborales.

Abstract

The present work deals with working conditions observed in two companies established in the

country, on the one hand child labor violations in a packing of vegetables, which is achieved by

an improvement in the programme of compensation due to the interest of a young worker for

defending their rights at work. Likewise the respect for the rights of workers presented in an

important industry, textilera, which realized the importance exercise compliance with labor

legislation, in the achievement of successful export and competitive advantages that are

acquired.

KEYWORDS: working conditions, child labor violation, compensation, employment rights.


Introducción

La falta de recursos económicos en muchas familias en Guatemala, es un factor determinante

para que muchos niños y niñas se vean en la necesidad de buscar un empleo, como es el caso de

una adolescente quien con tan solo 11 años tuvo que aprender a asumir las responsabilidades de

los adultos, empleándose en una empacadora de verduras para obtener dinero y poder aportar en

su hogar. Largas jornadas de trabajo, maltrato psicológico e incumplimiento del pago de las

prestaciones laborales fueron algunas de las injusticias a las cuales se enfrentó la niña en la

empacadora. Por referencia de una compañera de trabajo se percató que existía una organización

en donde se podían denunciar esos hechos. Y la joven, cuando ya tenía 16 años, se armó de valor

y lo hizo.

Después de la denuncia, la empacadora mejoró sus condiciones laborales. La joven, perdió su

niñez a consecuencia de un inicio anticipado de su vida laboral, pero logró obtener para ella y

sus compañeras de trabajo los derechos que no habían gozado.

Hace quince años, la industria manufacturera en Guatemala era duramente criticada por sus

condiciones de trabajo poco favorables tales como: horarios extenuantes de trabajo, despidos

injustificados, falta de compensaciones laborales, situaciones que formaban parte de una larga

lista de quejas de los colaboradores.

Condiciones que se han ido mejorando en el sector manufacturero del país, como se observa en

una importante industria textilera, que debido a la presión internacional, los movimientos

laborales y la ratificación del Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos, ha obligado a

crear una cultura de respeto hacia los derechos de los trabajadores, cambio que ha permitido una

mejor relación y comunicación entre patrono y trabajador, y el mantenimiento de la empresa en

un mercado tan competitivo, así como un gran éxito en las exportaciones.


Compensaciones laborales en Guatemala

Varela R. (2006) establece que “la compensación (sueldos, salarios, prestaciones) es la

gratificación que los empleados reciben a cambio de su trabajo”.

Sin embargo, en Guatemala las compensaciones laborales son injustas en muchas

empresas, pues solamente se aprovechan de la fuerza de trabajo, violan los derechos laborales,

explotan y discriminan a los colaboradores, que frente a la carencia y a la necesidad de un

empleo y al desconocimiento de los derechos que les amparan constitucionalmente y a través de

las leyes laborales, prestan sus servicios en condiciones de trabajo muy poco beneficiosas,

perciben salarios muy bajos, no reciben compensaciones, son objeto de acoso psicológico y

sexual, insultos, abusos físicos, despidos injustificados y jornadas interminables de trabajo.

I. Violación laboral infantil

Muchos factores como las condiciones de extrema pobreza en que viven varias familias

guatemaltecas, la desintegración familiar, la falta de oportunidades de asistir a una escuela,

forman parte de una lista interminable de aspectos que influyen para que muchos niños y niñas,

se vean en la necesidad y en muchas ocasiones en la obligación de buscar un empleo, con el fin

primordial de subsistir y apoyar económicamente a su núcleo familiar. Razones por las cuales

muchas empresas que funcionan en el país, se aprovechan de las personas en general y

especialmente de los menores de edad, ya que son sometidos a condiciones laborales precarias,

que se resumen en situaciones peligrosas para la salud, jornadas largas de trabajo, insultos,

remuneraciones poco beneficiosas, que en muchas ocasiones no alcanzan ni siquiera el salario

mínimo establecido.

Un ejemplo muy claro de ello, es el de una adolescente originaria del departamento de

Chimaltenango, quien a la corta edad de 11 años empezó a trabajar en una empacadora de


productos agrícolas.

En Guatemala “se prohíbe el trabajo de los menores de catorce años”.1 Pero en el caso de

esta joven fueron más fuerte las limitaciones económicas que las regulaciones laborales, pues en

su hogar faltaba el dinero y ella tenía que aportar, razón de la cual se aprovechaba la empacadora

para violar sus derechos e incumplir con la legislación del país.

Mal tratos psicológicos, jornadas interminables de trabajo, falta de pago de las

prestaciones laborales, fueron algunas de las injusticias que sufrió la niña en la empacadora.

Por referencia de una compañera de trabajo conoce sobre la existencia de una

organización encargada de fiscalizar el cumplimiento de las leyes laborales en las empresas, fue

hasta entonces que la joven ya con 16 años, cansada de la explotación y violación de sus

derechos y de los de sus compañeras, y con la esperanza de que las cosas mejoraran, decide

acercarse a dicha organización a denunciar los hechos.

Gracias a la lucha de esta joven por defender sus derechos laborales, a raíz de la denuncia

presentada, se logra que la empacadora mejore las condiciones de trabajo, proporcionando

equipo de protección personal y todas las prestaciones establecidas en las leyes laborales

guatemaltecas, beneficios que tanto a ella como sus compañeras por tanto tiempo les habían

negado.

Como este caso existen varios en las empresas guatemaltecas, pues en muchas ocasiones

los menores de edad son objeto de explotación y discriminación por parte de sus patronos,

quienes solamente toman ventaja de la adquisición de mano de obra barata que les beneficia en la

reducción de los costos de operación, sin importarles el desarrollo personal y profesional de los

colaboradores, ni el cumplimiento de los derechos laborales. Lo cual ocurre por una parte, por

1 Ver Código de Trabajo de la República de Guatemala, en su artículo 148.


la necesidad de las personas de obtener un empleo que les permita percibir el recurso económico

indispensable para la subsistencia y el poco o nulo conocimiento de la legislación laboral que les

ampara. Y por otra parte, la falta de apoyo de las autoridades competentes de fiscalizar a las

empresas el cumplimiento de la legislación laboral guatemalteca, y las que se encargan de la

protección y el bienestar integral de la niñez.

II. Condiciones laborales en las industrias textileras

Aproximadamente a mediados de los noventa, las condiciones laborales en la industria

manufacturera en Guatemala eran muy poco favorables, pues se presentaban despidos

injustificados, cierres inesperados de fábricas que dejaban a sus trabajadores sin empleo y sin

paga, jornadas extensas de trabajo, haciendo caso omiso a lo establecido en la legislación laboral

del país, en relación a las jornadas de trabajo la Constitución Política de la República de

Guatemala en su artículo 102, inciso g, establece:

“La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder de ocho horas diarias

de trabajo ni de cuarenta y cuatro horas a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas

para los efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de trabajo efectivo

nocturno no puede exceder de seis horas diarias, ni de treinta y seis a la semana. La

jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no puede exceder de siete horas diarias, ni de

cuarenta y dos a la semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas

ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada como tal. La ley

determinara las situaciones de excepción muy calificadas en a las que no son aplicables

las disposiciones relativas a las jornadas de trabajo”.


Sin embargo, en esta industria no se respetaban los horarios de trabajo, pues los

colaboradores eran obligados a trabajar varias horas al día, las cuales no eran bien remuneradas,

tampoco se les efectuaba el pago de las horas extras.

En la actualidad se están dando una serie de cambios en el sector textilero, como el

observado en una importante industria que funciona en el país, que debido a la necesidad de

mantenerse competitiva y lograr el acceso a mercados extranjeros, ha creado una cultura de

respeto a los derechos de los trabajadores. En la cual se ha manifestado una relación estrecha y

un canal adecuado de comunicación entre el empleador y el empleado, logrando con ello

beneficios para ambas vías.

Situaciones como la presión internacional, los movimientos laborales y la ratificación del

Tratado de Libre Comercio con Estados Unidos, han obligado a la industria a desarrollar e

implementar códigos de conducta y a cumplir con los derechos de los trabajadores, lo cual les ha

permitido convertirse en uno de los sectores con más desarrollo en materia laboral. Estos

cambios han generado beneficio para Guatemala, pues han permitido crear una mejor imagen del

país en el exterior.

Dentro de los cambios presentados en esta industria se puede mencionar el cumplimiento

a la legislación laboral del país que toda empresa debería tomar muy en cuenta a la hora de

llevar a cabo la relación laboral con los colaboradores y no es más que proporcionar condiciones

de trabajo favorables y el respeto de derechos labores tales como:

1. “Que todo trabajador tiene derecho a devengar un salario mínimo que cubra sus

necesidades normales de orden material, moral y cultural y que le permita satisfacer sus

deberes como jefe de familia”. 2

2 Código de Trabajo de la República de Guatemala en su artículo 103.


2. “Derecho del trabajador a quince días hábiles de vacaciones anuales pagadas después de

cada año de servicios continuos, a excepción de los trabadores de empresas

agropecuarias, quienes tendrán derecho a diez días hábiles. Las vacaciones deberán ser

efectivas y no podrá el empleador compensar este derecho en forma distinta, salvo

cuando ya adquirido cesare la relación del trabajo”.3

3. “Obligación del empleador de otorgar cada año un aguinaldo no menor del ciento por

ciento del salario mensual, o el que ya estuviere establecido si fuere mayor, a los

trabajadores que hubieren laborado durante un año interrumpido y anterior a la fecha del

otorgamiento. La ley regulara su forma de pago. A los trabajadores que tuvieren menos

del año de servicios, tal aguinaldo les será cubierto proporcionalmente al tiempo

laborado”.4

Es indispensable manifestar que el otorgamiento de las prestaciones laborales a los

empleados, permite mantener una excelente cultura organizacional y por consiguiente un equipo

de trabajo motivado y eficiente en la realización de sus actividades y responsabilidades, que se

traduce en un nivel alto de productividad para las empresas y una obtención de mayores

utilidades.

En contra parte, a las buenas condiciones laborales implementadas en mencionada

industria textilera, son varias las fábricas de este sector, que siguen violando los derechos

laborales, pues obtienen de la necesidad de las personas de conseguir un empleo, una ventaja

para aumentar sus utilidades al apoderarse de una mano de obra buena y barata.

3 Según Constitución Política de la República de Guatemala en su artículo 102, inciso i.

4 Ver Constitución Política de la República de Guatemala artículo 102, inciso j.


Actualmente, muchas empresas textileras obligan a sus colaboradores a trabajar durante

varias horas al día sin descansos, ofrecen salarios muy bajos y muchas veces se retrasan en los

pagos, no proporcionan equipo de protección personal, no cumplen con las prestaciones de ley,

violan la ley de seguridad social, realizan el descuento en los sueldos de sus empleados pero no

efectúan los aportes obligatorios.

Aparte de ello, para que cumplan las metas trazadas y no defiendan sus derechos, los

colaboradores son objeto de malos tratos físicos y psicológicos, que se traducen en gritos,

insultos, amenazas y en ocasiones de muerte, humillación en público, que se convierten en un

permanente recordatorio de su inutilidad, poca capacidad de trabajo, su poca efectividad y de su

ritmo excesivamente lento que se asocia a su identidad indígena y de clase trabajadora, y por

último acoso sexual de mal trato verbal y en ocasiones de mal trato físico.

La falta de normas de higiene y seguridad es otro aspecto que forma parte de las

condiciones poco favorables a la cuales se enfrentan día a día los trabajadores en las diferentes

industrias textileras que funcionan en Guatemala, pues en muchas ocasiones la carencia o el

desconocimiento de estas normas causan numerosos problemas relacionados con la salud física y

psíquica de los colaboradores. En Guatemala se establecen que “todo empleador está obligado

adoptar las precauciones necesarias para proteger eficazmente la vida, la seguridad y la salud de

los trabajadores en la prestación de sus servicios”.5

Además de las industrias que ofrecen condiciones laborales precarias, también existen

otras empresas con estas prácticas tan desfavorables para los colaboradores, como por ejemplo:

Las empresas que prestan servicios de seguridad, ya que éstas no ofrecen las prestaciones

laborales establecidas por las leyes guatemaltecas, tales como: aguinaldo, bono 14, vacaciones,

5 Ver Código de Trabajo de la República de Guatemala, artículo 197.


aparte de ello los colaboradores carecen de derecho a IGGS y al IRTRA. En estas empresas el

personal no tiene las posibilidades de optar a un ascenso, para obtener mejores beneficios

económicos y un mejor desarrollo profesional.6

6 Según encuesta realizada por estudiantes de Maestría en Administración del Recurso Humano, Universidad Mariano Gálvez de

Guatemala, Centro Universitario Guastatoya, 2012.


Conclusiones

La mayoría de las empresas guatemaltecas que emplean a menores de edad, violan sus derechos

laborales, los explotan y los discriminan, aprovechándose de la necesidad de empleo y del

desconocimiento de los derechos que les amparan constitucionalmente y a través de las leyes

laborales.

Los trabajadores deben gozar de condiciones laborales favorables y seguras que les motive y les

permita un desarrollo eficaz y eficiente en sus actividades laborales.

La presión internacional, los movimientos laborales y la ratificación del Tratado de Libre

Comercio con Estados Unidos, ha obligado a fábricas del sector manufacturero del país, a crear

una cultura de respeto hacia los derechos de los trabajadores.

La falta de fiscalización en las empresas por las autoridades competentes y el desconocimiento

de los trabajadores sobre sus derechos laborales, representan las causas principales del

incumplimiento de la legislación laboral en el país.


Referencias Bibliográficas

Código de Trabajo (Decreto 14-41), Guatemala.

Constitución Política de la República de Guatemala. (1985). Última Edición.

Entrémosle a guate. (Productora). (2007). Episodio 21 El Derecho a un trabajo digno.

Guatemala: Fundación SOROS Guatemala, Caminos del Asombro y Atitlán

Producciones.

Varela Juárez, Ricardo. (2006). Administración de la Compensación. Pearson Educación,

México.

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