cómo implicar a los administrativos de la salud #asandas15
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CÓMO IMPLICAR A LOS ADMINISTRATIVOS DE LA SALUD
Iñaki González Rodríguez• RRHH (Desarrollo y Formación) en FHC.• Socio, CTO y CM de Osenseis Lean.• Tutor Máster Gestión Sanitaria IMF.
4º CONGRESO ASANDAS 2015
#ASANDAS15
¿QUIÉN LLEVA LOS MANDOS DE NUESTRAS ORGANIZACIONES?
#ASANDAS15
1. El eficiente.2. El siempre disponible.
3. El multitarea.4. El “navaja suiza”.
5. El equilibrado.6. El social.
7. El pegamento.8. El teletrabajador
9. El que habla inglés de aquella manera.10. El distraído.
11. El envidioso.12. El cotilla
13. El “divide y vencerás”.14. El del café.
15. El tóxico.
¿QUIÉN ES QUIÉN?
#ASANDAS15
TODOS SOMOS NECESARIOS
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NEXO DE UNIÓN
1. Cumplir siempre-todas las promesas.
2. Reaccionar rápido.3. Tener “obsesión” por los
detalles.4. Ser siempre cortes.5. Mantener el rol.6. Dar seguridad.7. Dar confidencialidad.8. Ser extremadamente accesibles.9. Comunicar comprensiblemente.10. Reparar el error.
DAR SEGURIDAD
COMUNICARCOMPRENSIBLEMENTE
CUMPLIR SIEMPRE,TODAS LAS PROMESAS
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DEJEMOS DE “DAR VUELTAS” A LA RUEDA
#ASANDAS15
HÁBITOS A DEJAR ATRÁS…INMOVILISMO PÉRDIDA ESPECIALIZACIÓN PÉRDIDA DIVERSIÓN
EN EL TRABAJO
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PUNTOS QUE DEBEMOS TRABAJAR…
1. MOTIVACIÓN AL LOGRO2. MENTALIDAD ETERNO APRENDIZ Y PROACTIVIDAD3. COOPERACIÓN
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1. MOTIVACIÓN AL LOGRO
2. MENTALIDAD ETERNO APRENDIZ Y PROACTIVIDAD
3. COOPERACIÓN
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PUNTOS QUE DEBEMOS TRABAJAR…
1. MOTIVACIÓN AL LOGRO2. MENTALIDAD ETERNO APRENDIZ Y PROACTIVIDAD
3. COOPERACIÓN
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PUNTOS QUE DEBEMOS TRABAJAR…
INFRAGESTIÓN“Cuando parece que ya
nada puede ir peor… EMPEORA”.
#ASANDAS15
El infragestor no tiene ni idea de quién hace qué, cuándo, cómo y por qué.
#ASANDAS15
El infragestor es incapaz de ayudar a sus empleados en la identificación de la necesidad de recursos y en la generación de soluciones.
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El infragestor no está en disposición de decidir cuánta responsabilidad tiene que delegar en un colaborador
#ASANDAS15
Los mediocres nunca mejoran y los brillantes se sienten frustrados
#ASANDAS15
"El que pierde la paciencia, pierde
el combate“
#ASANDAS15
UN RAYO DE ESPERANZA…
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FELICIDAD = PRODUCTIVIDAD1. Sentimiento de pertenencia de la empresa. 2. Confianza para salir de la zona de confort.3. Equipos informados. 5. Siempre hay un jefe, no olvides la jerarquía. 6. El dinero importa (pero no tanto como parece). 7. Las comodidades en la oficina importan (pero no tanto como parece).
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Iñaki González Rodríguez
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