como capacitan las empresas en la actualidad
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Como capacitan las empresas en la actualidad y los metodos que utilizan.TRANSCRIPT
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¿CÓMO CAPACITAN LAS EMPRESAS EN LA
ACTUALIDAD?
Ileana A. Villatoro Guillén
CAT. Paulo Castro
TECNOLOGIA
TIPOS DE CAPACITACIÓN
BENEFICIOS
E-LEARNING, UNA SOLUCIÓN PARA CAPACITAR A BAJO COSTO
LAS PYMES USAN CADA VEZ MÁS INTERNET PARA CAPACITAR A SUS
EMPLEADOS
OTROS DATOS
LA CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA
Definición de Capacitación: La capacitación consiste enuna serie de actividades planeadas y basadas en lasnecesidades de la empresa que se orientan hacia uncambio en los conocimientos, habilidades y aptitudes delos empleados que les permitan desarrollar susactividades de manera eficiente.
Definición de E-learning: Se denomina e-learning a laeducación a distancia completamente virtual. Es unconcepto relacionado es lo semi presencial, tambiénconocida como "blended learning", a través de losnuevos canales electrónicos (las nuevas redes decomunicación, en especial internet), utilizando para elloherramientas o aplicaciones como soporte de losprocesos de enseñanza-aprendizaje.
La capacitación está teniendo actualmente una importancia clavepara la sobrevivencia y desarrollo de las empresas, cada vez másse requiere de personal que conozca "lo último" en los aspectosrelacionados con sus actividades diarias.
LA CAPACITACIÓN EN LA EMPRESA
Capacitar implica proporcionar altrabajador las habilidades yconocimientos que lo hagan más aptoy diestro en la ejecución de su propiotrabajo. Esos conocimientos puedenser de varios tipos y pueden enfocarsea diversos fines individuales yorganizacionales.
CAPACITACIÓN EN EL
TRABAJO
Es una serie de acciones
encaminadas a
desarrollar actividades y
mejorar actitudes en los
trabajadores. Se busca
lograr la realización
individual, al mismo
tiempo que los objetivos
de la empresa.
CAPACITACIÓN PARA
EL TRABAJO
Va dirigida al trabajador
que va a desempeñar
una nueva actividad, ya
sea por ser de reciente
ingreso o por haber sido
promovido o reubicado
dentro de la misma
empresa.
Tipos de
capacitación
BENEFICIOS .
BENEFICIOS
PARA LA
EMPRESA
Propicia el reclutamiento interno.
Ayuda a prevenir riesgos de trabajo.
Produce actitudes más positivas.
Aumenta la rentabilidad de la empresa.
Eleva la moral del personal.
Mejora el conocimiento de los
diferentes puestos y, por lo tanto, el
desempeño.
Crea una mejor imagen de la empresa.
Mejora la relación jefe-subordinados.
Ayuda a solucionar problemas.
Facilita la promoción de los empleados.
Incrementa la productividad y calidad
del trabajo.
Promueve la comunicación en la
organización.
El mundo cambia. Y al mismo ritmo, las técnicas para
impartir y absorber conocimiento acerca de las cosas
también se modifican.
BENEFICIOS
BENEFICIOS
Ayuda a la persona a solucionar problemas
y tomar decisiones.
Favorece la confianza y desarrollo personal.
Ayuda a la formación de líderes.
Mejora las habilidades de comunicación y
de manejo de conflictos.
Aumenta el nivel de satisfacción con el
puesto.
Ayuda a lograr las metas individuales.
Favorece un sentido de progreso en el
trabajo y como persona.
Disminuye temores de incompetencia o
ignorancia.
Favorece la promoción hacia puestos de
mayor responsabilidad.
Mejora el desempeño.
En una sociedad regida por el paradigma de la
información y nuevas exigencias de capacitación
permanente
PARA EL
EMPLEADO
BENEFICIOS
BENEFICIOS
OTROS
Mejora la comunicación intergrupal.
Ayuda a integrar mejor al personal
con la empresa.
Apoya la adopción de las políticas
de la empresa.
Ayuda a la integración de grupos de
trabajo.
Mejora el clima organizacional.
Convierte a la empresa en un mejor
lugar para trabajar y vivir
La educación parece ser nuevamente la
brújula que nos oriente en medio de las mil
voces
Sin lugar a dudas elfenómeno de la web2.0 trajo aparejadoun cambio en lasrelaciones sociales yuna nueva forma devincularnos con losotros y con elconocimiento. Paralos que se subieron ala nave desde laprimera hora onacieron en esta era,esto es una realidadque comprueban díaa día.
¿Pero qué pasa conlos que aún dudano desconocen elverdaderosignificado detrabajar y pensaren red? ¿Quéocurre con lossujetos quenacieronapropiándose deun paradigmaindividualista y casiunidireccional?¿Con los queconfían más en losconocimientosenciclopédicos?
¿Con los que el miedoa la exposiciónrestringe todaposibilidad deinteracción? ¿Quépasa incluso con losque se introducen eneste espacio deintercambios sin lamenor idea de lo queestán haciendo?¿Existen realmentepeligros allá acá en lared? ¿Seguir lastendencias ydecodificar el nuevoparadigma son lamisma cosa?
Progress Diagram
La educación parece ser nuevamente la
brújula que nos oriente, la que nos facilite
las opciones para que nosotros podamos
pesar, medir, evaluar, antes de tomar una
decisión. Todas las dudas planteadas al
inicio de este post tienen su respuesta y
su debate actual o pendiente. Lo que me
interesa destacar es que las redes
sociales, al igual que muchas cosas de
nuestra vida virtual o de carne y hueso,
son sólo medios o herramientas que no
son buenas ni malas, en sí mismas.
E-LEARNING, UNA SOLUCIÓN PARA CAPACITAR A BAJO COSTO
Sin duda, la formación en línea se haconsolidando como una industria a nivelglobal. La generación de programas deperfeccionamiento profesional está encrecimiento, debido a la necesidad queexiste porque los empleados se capaciteny se adapten a los nuevos requerimientosproductivos.Ante esto, institucionesgubernamentales, sociales, corporativasy académicas, se están sumadopaulatinamente a las nuevastecnologías, implementando distintasplataformas que combinan lacompetitividad y la educación virtual.
LAS PYMES USAN CADA VEZ MÁS INTERNET PARA CAPACITAR A SUS EMPLEADOS
Las empresas medianas y grandeshan sido hasta ahora las másagresivas en introducir los métodos decapacitación a distancia,aproximándose al 9% la proporciónde ellas que utiliza estasherramientas. En las pequeñasempresas, en tanto, el uso deelearning para los trabajadoresalcanza a poco más del 5%.
A nivel geográfico, las empresas deregiones se muestran más proclives aexplotar la ubicuidad de Internet enmateria de capacitación, lo que lasha hecho usuarias más intensivas(6,5%) de este instrumento.
OTROS DATOS
Resulta interesante saber, por ejemplo, que en
España, el acceso a la Red por parte de las
empresas ha aumentado de un 51% en el año
2001, a un 62% en el 2002; al tiempo que el 85%
de las compañías utiliza computadoras para el
desarrollo de su actividad y el 19% realizan
operaciones de comercio electrónico
El 6% de las empresas chilenas realiza
alguna forma de capacitación de sus
trabajadores a través de Internet, lo que
ha permitido acercar los beneficios del e-
learning como medio de aprendizaje a
más de 20 mil trabajadores,
aproximadamente el 0,5% de la Fuerza
Laboral nacional.
OTROS DATOS
En la Argentina, como motivación extra, la calidad de la
educación amplifica las posibilidades de vender el
servicio al mundo. La facturación de la industria ronda
los $ 40 millones anuales, según la revista digital e-
learning América Latina y el Mapa Argentino del
Mercado de Proveedores de eLearning. A principios de
2004, la Asociación de Entidades
de Educación a Distancia y
Tecnologías de la
Información y
Comunicación (Edutic)
hablaba mas de 25
millones.
EVOLUCIÓN DEL E-LEARNING: EL CAMINO HACIA LA VIRTUALIZACIÓN DE LA ENSEÑANZA Y
CAPACITACIÓN
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El primer peldaño sería la utilización de
materiales complementarios en la red,
para su lectura o su impresión.
El segundo paso para la virtualización de los
centros docentes ya existentes es ofrecer
ciertas asignaturas o materias online.
Como ejemplo podemos citar bastantes
universidades, que generalmente ofrecen de modo
virtual asignaturas de libre elección, y que se
agrupan formando redes universitarias
Y el último peldaño lo ocupan los
centros de educación y formación
enteramente virtuales
BIBLIOGRAFÍAhttp://mexico.smetoolkit.org/mexico/es/content/es/3642/La-
capacitaci%C3%B3n-en-la-empresa
http://www.turemanso.com.ar/2010/09/capacitacion-con-redes-sociales-
educacion-on-line/
http://www.idrc.ca/en/ev-90330-201-1-DO_TOPIC.html
http://perio.unlp.edu.ar/question/numeros_anteriores/numero_anterior15/nivel
2/articulos/informes_investigacion/thompsonyotros_1_informes_15invierno07.ht
m
http://winred.com/innovacion/10-puntos-clave-del-e-learning-en-las-
empresas/gmx-niv59-con19765.htm
http://www.learningreview.com/e-learning/noticias/2179-10-puntos-clave-del-
e-learning-en-las-empresas
http://mba.americaeconomia.com/articulos/reportajes/e-learning-una-solucion-
para-capacitar-bajo-costo
http://www.elearningamericalatina.com/edicion/enero2/na_1.php
http://www.elearningamericalatina.com/edicion/julio2/it_3.php
http://www.aefol.com/8/38_Noticias_Sector_e-learning_Empresas_de_e-
learning_de_Argentina_facturan_40_millones_de_dolares_anuales_3363.htm
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Ileana Villatoro
ILEANA ARLETTE VILLATORO GUILLEN
CATEDRATICO: PAULO CASTRO
CATEDRA: TECNOLOGIA
GUATEMALA, 06 DE DICIEMBRE DE 2010