COMIT DE GESTIN

El da 20 de abril, y a peticin de LAB, se convoco una reunin extraordinaria del Comit de Gestin del Comit de Empresa para tratar los siguientes puntos relacionados con la Huelga que llevan a cabo los compaeros y compaeras de contratas-subcontratas-autnomos que trabajan para Telefnica: 1.- Asignacin de averas a personal de Telefnica (denuncia en Inspeccin de trabajo y peticin de reunin con la empresa-comisin de gestin-)

2.-Comunicado como Comit para toda la plantilla apoyando la huelga y sus reivindicaciones

El fuerte seguimiento de la huelga est provocando una acumulacin creciente de averas sin resolver y Telefnica est asignando a su personal tcnico de plantilla trabajo que hace exclusivamente personal de las contratas. Trabajos que desde hace ya muchos aos que no realizaban por personal de plantilla.

Desde LAB lo que proponamos era:

.- Denunciar este hecho en Inspeccin de Trabajo ya que se esta vulnerando un derecho: el derecho a la huelga.

.- Solicitar una reunin con la empresa- con los responsables de dicha orden de quitar averas- para que se suspenda inmediatamente tal orden e

.- Informar a todo el personal de plantilla que pudiese estar implicado en esta maniobra de la empresa, de las pautas de comportamiento ante tal situacin.

.- Comunicado a toda la plantilla apoyando la huelga y sus reivindicaciones.

Se acuerda:

1.- Elaborar un comunicado de apoyo a la huelga y sus reivindicaciones

2.- Solicitar una reunin a la empresa, con los responsables. De seguir la

empresa con su actitud denuncia en inspeccin de Trabajo.

PAUTAS DE ACTUACION EN CASO DE QUE TE ENVIEN A QUITAR AVERIAS

1.- No negarse a trabajar.

Comunicar al encargado que esta vulnerando (y haciendo vulnerar) el derecho a la huelga, y las consecuencias que esto puede acarrearle. 2.- Con los responsables encargado- todo tipo de comunicacin por escrito (e-mail). Dejando claro que este tipo de rdenes vulneran el derecho a la huelga. 3.- Copia de las ordenes de servicio y dejando constancia del da- hora-n abonado que se hace el trabajo, as como el responsable que da la orden. 4.- Incluir que contrata es la que esta en la zona donde se ha actuado. 5.- Ponerse en contacto con el Comit de Empresa (o cualquier sindicato) pasando las copias y toda la informacin que sea posible. Esta informacin es necesaria para presentar en Inspeccin de Trabajo.