COMISIONES OBRERAS ARAGÓN GACETA SEMANAL Viernes 13 de mayo 2015 . Número 134

El pasado 9 de mayo, se celebró el día de Europa, una jornada en la que se conmemora la denomina-da Declaración Schuman, en la que el ministro fran-cés de exteriores, Robert Schuman, dio el primer paso para la integración de los estados europeos. En Madrid, diversos co-lectivos sociales, partidos políticos y sindicatos, entre ellos CCOO, pre-sentaron ese mismo día el manifiesto de apoyo a los refugiados. Una iniciativa por un cambio de rumbo que frene la violación de de-rechos de las personas migrantes y refugiadas. Las organizaciones fir-

mantes critican duramen-te el acuerdo entre la UE y Turquía. Y han dado a conocer a la sociedad, la campaña de movilizaciones y activi-dades previstas de cara al Día del Refugiado que se celebrarán el 20 de junio, en toda España. En Zaragoza, 70 años más tarde, la FAS se con-centró en la plaza del Pi-lar para denunciar el acuerdo entre la UE y Turquía que pone de ma-nifiesto la política antihu-manitaria que se está lle-vando a cabo con los re-fugiados y refugiadas Sirios. Este tratado supo-ne la devolución a Tur-quía de todos cuantos

inmigrantes irregulares y refugiados lleguen a par-tir de ahora a las islas griegas del Egeo. Cambio de rumbo Comisiones Obreras re-clama a la Unión Europea un cambio de rumbo en sus políticas de migración y asilo con los refugia-dos. Le solicita al Go-bierno español que retire su apoyo al acuerdo entre UE y Turquía y agilice la recogida de refugiados. CCOO señala el 20 de junio, Día del Refugiado, como una fecha señalada para movilizarse y reivin-dicar los derechos de los mismos.

Por una Europa más solidaria y humanitaria Sumario

Página 2. Federaciones

Página 3. Abandono de las guarderías de la DGA

Página 4. Breves sociolaborales

Página 5. Consumo de drogas en el ámbito laboral

2. Trabajo Sindical Digital Viernes 13 de mayo de 2015. Número 134

El pasado 29 de Abril se firmó el acuerdo de ajuste de plantilla por el 86,4% de la representación sindical, que afectará a 1.580 personas. La ba-se del acuerdo es la voluntariedad, ya que recoge tres medidas: bajas volun-tarias, prejubilaciones y medidas de flexibilidad interna como la movili

dad geográfica. Las prejubilaciones, con el 80% del sueldo, serán la única fórmula utilizada más allá del despido colectivo para recortar la plantilla de Santander España, mientras que los trabajadores del centro corporativo, que presta servicios para todo el gru-

po, podrán escoger también volunta-riamente bajas incentivadas. Las pre-jubilaciones afectarán a un total de 600 profesionales con edades com-prendidas entre 55 y 63 años . El ban-co abrirá un plazo de adscripción vo-luntaria que se alargará hasta el próxi-mo 13 de mayo y se compromete a hacer un esfuerzo por reubicar a quie-nes pierden su actual empleo a través de un plan de recolocaciones con ayu-da de una empresa externa. Se man-tienen unas condiciones de 40 días por año trabajado con un máximo de 24 meses y se añade una prima que irá entre los 4.000 y los 30.000 euros en función de la antigüedad de los empleados. Los sindicatos mayorita-rios, CCOO y UGT, muestran su sa-tisfacción por las condiciones del ERE alcanzadas y el hecho de que las prejubilaciones voluntarias se man-tengan como elemento "esencial y prioritario".

CCOO como cualquier organización, tiene historia y vida prestadas. Está compuesta por la vida y la historia de las personas que han pasado por la organización y han aportado su tiem-po y su esfuerzo. La biografía de la organización no puede ser diferente a nuestra biografía, y lo que ésta evidencia es que, tras los compañeros que estuvieron en los du-ros años que vieron el nacimiento del sindicato, se acercan ahora a la edad de jubilación los compañeros que vivie-ron la transición o incluso los que vivi-mos sus coletazos. Esta ruptura generacional absoluta-mente natural tiene, con la pérdida de ese bagaje, una significación especial y plantea alguna duda: ¿Debemos con-fiar en que la visión sociopolítica de la organización va a persistir de forma natural, con la sola ayuda de fijar el

concepto en los Estatutos? ¿Debe preo-cuparnos lo anterior o debemos asumir que trabajadores y trabajadoras nue-vos, con un bagaje histórico y cultural nuevo, darán nuevas soluciones políti-cas y organizativas y que esa historia, la nuestra, no les aportaría demasiado? El conflicto de clase los va a poner donde nosotros querríamos. Afortuna-damente, nosotros no tenemos sagra-das escrituras sino que tenemos que ir inventando las respuestas a los cam-bios. Cambios en la estructura econó-mica social, desde la naturaleza del tejido productivo y su relación con el financiero, tan diferente al de 1978. Cambios en las expectativas y priori-dades económicas y en su realidad. La búsqueda a la respuesta a estos pro-blemas dará como resultado la elabora-ción o actualización de ese constructo ideológico, sin que tenga que haber

portadores de ninguna verdad funda-mental. Sin embargo no podemos descuidar la formación de los chicos y chicas que van a ser el futuro del Sindicato. Por eso aplaudimos iniciativas que se están tomando con perspectiva a largo plazo, como la que en breve arrancará la Fe-deración de Industria, y por la que CCOO Industria Aragón ha apostado, aportando un buen número de hombres y mujeres que harán historia. No es lo más fácil del mundo conven-cer a los y las jóvenes de nuestras fá-bricas a rebasar el grado twitter de compromiso. Que descubran que “hay un mundo ahí afuera” es fantástico. Deslumbrarles con nuestra historia y dejarles con la boca abierta cuando les digamos lo que queremos para este mundo es nuestra tarea.

Firmado el ajuste plantilla en Banco Santander

Chicos y chicas...haréis historia!

3. Trabajo Sindical Digital Viernes 13 de mayo de 2016. Número 134

EEE N DETALLE

CCOO denuncia el grave abandono que sufren las guarderías públicas de la DGA

Lejos de ser un mero conflicto labo-ral, las trabajadoras y trabajadores de las guarderías públicas de la DGA denuncian la falta de recursos que tienen, la sobrecarga de trabajo por no ampliar la plantilla y aumento de las ratios de alumnos y el deterioro que sufren la mayoría de la instala-ciones. En el año 2001 se firmó un acuerdo entre Gobierno y sindicatos para fijar las ratios de alumnos que habría en cada aula. CCOO estima necesario que 15 años después se revise este acuerdo.

Las elevadas ratios suponen ya de por sí una sobrecarga de trabajo para las trabajadoras, pero no es este el único motivo. La ampliación de ho-rarios de apertura de los centros en 2001 para que las familias pudieran conciliar la vida laboral y familiar ha supuesto el incumplimiento reiterado de otro acuerdo, firmado en aquel momento para garantizar la presta-ción de servicios a la vez que los de-rechos laborales. Pero también desde entonces no se producen sustitucio-nes adecuadas a las necesidades de los centros y las que se realizan se

llevan a cabo en condiciones de má-xima precariedad. A esto debe añadirse que los niños y niñas con necesidades educativas especiales no disponen de personal específico de apoyo, como ocurre a partir de los 3 años, ni cuentan como dos alumnos haciendo muy difícil prestar la atención necesaria tanto a ellos como al resto. Mención aparte merece la lamentable situación de algunos edificios e ins-talaciones que sufren habitualmente goteras, filtraciones e inundaciones y ante las cuales el Servicio Provincial únicamente contesta que "las instala-ciones serán estudiadas por la Unida-des Técnicas de Construcción por si se precisa de las actuaciones necesa-rias". CCOO ha exigido ver todos los informes técnicos de los últimos años Por último, las trabajadoras han mos-trado su preocupación ante el proyec-to piloto del Departamento de incluir aulas para niños de 2 a 3 años en los colegios donde se imparte el segundo ciclo de educación infantil, ya que asume competencias directas de las guarderías infantiles que precisamen-te atienden el ciclo de 0 a 3 años.

CCOO Aragón salió a las calles de Zaragoza, Huesca y Teruel durante los días 12 y 13 de mayo, para recoger firmas en apoyo a la ILP para que se apruebe la presta-ción de ingresos mínimos para las personas que peor lo están pasando. Esta iniciativa se suma a las que se están desarrollando en las principales provincias del país para conseguir el medio millón de firmas necesarios para que el Parlamen-to apruebe esta medida. La renta mínima tendría una cuantía de unos 426 euros, el 80% del IPREM, ampliables en función del número de personas a cargo del desempleado, y con ella la lucha contra el desempleo y la pobreza laboral y social.

4. Trabajo Sindical Digital Viernes 13 de mayo de 2016. Número 134

La siniestralidad laboral en la provin-cia de Teruel registró un incremento del 15,9% en el primer trimestre de 2016, mientras que la afiliación a la Seguridad Social sólo ha aumentado el 4%. La secretaria de CCOO en Teruel, María Luz Benedicto, opinó que se

trata de datos "significativos" que reflejan problemas de precariedad y calidad en el empleo, para añadir que si solamente se atiende al sector in-dustrial el aumento de la siniestrali-dad sube al 23,78 por ciento, con ín-dices más altos que en las provincias de Zaragoza y Huesca. 41.610 trabajadores han sufrido un accidente en estos últimos años, una cifra superior al número de habitan-tes de la ciudad de Teruel y de ellos 135 fallecidos, diez de ellos in itine-re, es decir, cuando iba o volvían de su puesto de trabajo. Por otra parte, Benito Carrera infor-mó que en Teruel la siniestralidad laboral ha descendido en estos veinte años en un 54,2%, aunque ha matiza-

do que en las estadísticas, por ejem-plo, no se cuentan los fallecidos en el sector agrícola, si no estaban en edad laboral y ha puesto el ejemplo de los accidentes de tractor. Benito Carrera se refirió a las nuevas formas de analizar la salud laboral y mencionó los "más de 9.000 cánceres no registrados" como afecciones la-borales. En este sentido, señaló que de los 649 trabajadores en vigilancia por haber estado en contacto en algún momento de su vida laboral con el amianto, el 8,65 por ciento han enfer-mado y considera necesario "que se reconozca esa enfermedad laboral", aunque la persona afectada ya esté jubilada.

Violencia machista El lunes 9 de mayo, la Coordinadora de Asociaciones Feministas de Zaragoza se concentró para denunciar un nuevo asesi-nato de una mujer a manos de su pareja. Una lacra social que parece no tener fin y ante la que CCOO reclama medidas ur-gentes. Los factores de la violencia se han agravado en los últimos años: más paro, más desprotección social, más po-breza para las mujeres, déficits en educa-ción para la igualdad, recursos insufi-cientes para la prevención, protección y atención a las víctimas de la violencia machista, graves retrocesos en derechos sociales y reproductivos... Factores que, junto con pérdidas de derechos laborales y sociales, ponen de manifiesto la insufi-ciencia de las políticas públicas para ga-rantizar una respuesta integral frente a la violencia de género.

Apoyo a la directora de “El Jueves” Esta fue la portada por la que un encapu-chado propinó una tremenda paliza a Maite Quilez, la directora de la revista cómica: “El jueves”, cuando regresaba a su casa. CCOO advierte que este ataque es otra muestra más de la intolerancia en la que está sumiendo a la sociedad euro-pea en el discurso de odio en el que están instalados algunos sectores radicales. La Agrupación de Periodistas de FSC-CCOO traslada a Maite Quílez su más firme apoyo y soporte a su labor perio-dística.

CCOO rechaza la subida de ratios El sindicato está de acuerdo con la pro-puesta de la Administración de reservar una plaza durante todo el curso al alum-nado con necesidades educativas especí-ficas pero rechaza que se haga a costa de subir las ratios acordadas en todas las zonas educativas. CCOO considera que debido a la disminución de alumnado de 3 años sobran vacantes de modo que se podía respetar el acuerdo de ratios pacta-do con el Departamento y por eso no entiende esa subida.

Mayoría sindical en Telyco Celebradas el jueves 12 de mayo, las elecciones sindicales en la empresa de Zaragoza hacen que CCOO mantenga la mayoría sindical con 3 delegados de los 5 que se elegían. La organización sindical agradeció el apoyo de los trabajadores y continuará trabajando en la defensa de los derechos de toda la plantilla.

Siniestralidad laboral en Teruel

5. Trabajo Sindical Digital Viernes 13 de mayo de 2016. Número 134

TELÉFONOS DE INTERÉS

Consejo editorial: Marta Arjol Redacción: Jesús Martín

El sindicato desarrolló la jornada: "Prioridades preventivas en drogode-pendencias" , el miércoles 11 de mayo en su sede de Zaragoza y el 12 en Te-ruel. Se presentó un estudio elaborado a partir de los últimos datos del Observa-torio Nacional de Drogas que analizan los consumos de sustancias en el mundo del trabajo. Las drogas y el conjunto de las adiccio-nes son un problema social que también afecta a los trabajadores como parte de esa sociedad, especialmente las sustan-cias de uso legal: tabaco, alcohol y fár-macos. La última encuesta laboral del Observatorio Nacional de Drogas afir-ma que un 86,6% de la población traba-jadora afirma que se consumen alcohol y otras drogas en el centro de trabajo. CCOO Aragón afirma que “no se debe estigmatizar a quien sufre el problema de la adicción y propone actuaciones que mejoren las condiciones de traba-jo”. Y es que el 91% de los trabajadores y trabajadoras aseguran no haber recibi-do información sobre los riesgos y la prevención del consumo de estas sus-tancias. Solo los sectores de la adminis-tración pública, educación, sanidad y servicios sociales son los que mayor formación afirman haber recibido sobre

el tema. CCOO Aragón apues-ta por la formación continua para preve-nir estas adicciones, de hecho el sindicato ha estado desarrollan-do cursos cada año con una media de 80 delegados/as por cur-so.

Benito Carrera, secretario de salud labo-ral, afirmó que “hay que trabajar por la prevención en los comités de seguridad y salud en las empresas, el sindicato tienen capacidad para ofrecer asistencia y trabajar la política de reinserción so-cial en materia de drogodependencia y debemos tratar a los alcohólicos como enfermos y no permitir que la reforma laboral los expulse del mundo de trabajo con 20 días por año”. Sectores más afectados La hostelería es el que presenta los ma-yores consumos de drogas sin contar el tabaco. El alcohol destaca en la cons-trucción ya que un 9% de los trabajado-res/as del sector lo consumen y el con-sumo de cannabis con un consumo del 11,7%. El sindicato alerta del alarmante aumen-to del consumo de hipnosedantes entre la población trabajadora, relacionado con la devaluación de las condiciones laborales que atraviesa el país. Son las mujeres las que más lo consumen, y destacan los sectores laborales más fe-minizados como: actividades domésti-cas (10,9%); administración, educación, sanidad y servicios sociales (8,6%), y el de hostelería (8,2%).

Consumo de drogas en el centro de trabajo CCOO Aragón 976.483.200

Federaciones Agroalimentaria 976.483.260 Construcción y Servicios 976.483.269 976.483.269 Servicios 976.483.295 Enseñanza 976.483.287 Industria 976.483.214 976.483.215 Pensionistas 976.483.228 Sanidad 976.483.279 Servicios a la Ciudadanía 976.483.255 Sedes de CCOO Aragón Calatayud 976.885.600 Ejea de los Caballeros 976.663.463 Tarazona 976.644.222 Huesca Occidental 974.220.103 Barbastro 974.311.051 Binéfar 974.429.632 Fraga 974.470.339 Jaca 974.356.262 Monzón 974.401.904 Sabiñánigo 974.482.003 Teruel 978.602.303 Andorra 978.843362 Alcañiz 978.870.583 Monreal 978.863.075 Utrillas 978.757.959 Calamocha 978.731.101 Cite 976.29.13.81 Juventud 976.483305 Empleo 976.291.381 Araforem 976.510.256 Paz y Solidaridad 976.483.249

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