colombia2012

EMPRESA DE LOS SUEÑOS DE LOS JÓVENES 2012 #esj2012

2ª edición

22 años de alianza

890 empresas

Cia de Talentos

Vacantes cubiertas 35.776 posiciones de pasantes, trainees y post-graduados

Base de datos Más de 2 millones de jóvenes de toda América Latina.

Programas 948 proyectos realizados

Objetivos

Qué pensamos los universitarios y recién graduados de la carrera profesional

• Empresa de los sueños • Motivos de Elección • Fuentes de Información • Fidelización • Liderazgo

Novedades: • Significado del trabajo • ¿Qué es prioritario

en la vida de los jóvenes?

Preguntas abiertas Preguntas nuevas

La encuesta en 2012

Brasil

Argentina

México

Colombia

Chile

Perú

América Central

11ª edición

5ª edición

4ª edición

2ª edición

1ª edición

1ª edición

1ª edición

Metodología

UNIVERSO: Jóvenes universitarios y recién graduados de 17 a 26 años

MÉTODO: Cuantitativo (Cuestionario online)

DIVULGACIÓN: Base de datos de Cia de Talentos, Universidades de todo el país, redes sociales.

Metodología

PERÍODO: Marzo a Mayo de 2012

RESPUESTAS EN AMÉRICA LATINA: 67.469

RESPUESTAS EN COLOMBIA: 2.723

TABULACIÓN Y AUDITORÍA:

REALIZACIÓN:

¿QUIÉNES PARTICIPARON

DE LA ENCUESTA?

LOGIN

Perfil de los participantes

52% mujeres

48% hombres

más de 70 carreras diferentes

46% estudiantes

Perfil de los participantes

¿en qué se ocupan estos jóvenes?

Trabajando 29%

Sólo estudiando 22%

Realizando pasantía 10%

Buscando trabajo 39%

¿EN QUÉ CREEN ESTOS

JÓVENES?

Creemos

¿Crees que estas características pueden ayudarte a ingresar en el mercado laboral?

99% Consideramos que estas características nos ayudan a entrar al mercado laboral.

1%

Los comportamientos más destacados son los relacionados a resolución de problemas/logro de metas, a capacidad de análisis y a relaciones interpersonales

45%

23% 20%

Lo que las empresas desean…

Orientación a resultado Comunicación

Construcción de relaciones Trabajo en equipo

Orientación al cliente

Relevamiento hecho en base a todos los proyectos realizados por Cia de Talentos en 2011.

Priorizamos…

Colombia es donde más alto porcentaje obtuvo esta categoría

Actualmente, ¿cuáles son las prioridades en tu vida?

Familia 31% Carrera 25% Estabilidad Financiera 24%

Consideramos

el trabajo como:

Una oportunidad de aprender y desarrollarnos

Éxito profesional

Dejar una huella

48%

19%

18%

¿Cuál es el principal objetivo de tener empleo?

Consideramos

La prioridad de las empresas hoy en día es:

Posicionar y mantener su marca en el mercado 18% Sustentabilidad del negocio a mediano y largo plazo

Innovación de sus productos y servicios/ Incentivar un ambiente laboral saludable

15%

13%

En tu opinión, ¿cuáles son las prioridades de las empresas actualmente?

¿QUÉ QUIEREN

ESTOS JOVENES?

Buscamos un ambiente estable, en el que podamos desarrollarnos y construir una carrera sólida.

Nos parece que este período es suficiente para aprender o que es necesario tener otras experiencias.

¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?

Queremos permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices

Más de 20 años

Entre 7 y 10 años

Entre 11 y 20 años

Entre 5 y 6 años

Entre 3 y 4 años

Hasta 2 años

28%

22%

18%

20%

10%

2%

25%

27%

18%

20%

9%

2%

2012 2011

¿Cuánto tiempo crees que es el ideal para permanecer en una empresa en la que trabajas feliz?

Queremos permanecer en una empresa en la que nos sintamos felices

CO

MPA

RATIVO

Más de 20 años

Entre 7 y 10 años

Entre 11 y 20 años

Entre 5 y 6 años

Entre 3 y 4 años

Hasta 2 años

28%

22%

18%

20%

10%

2%

Renuncia

37% de los jóvenes ya ha

renunciado alguna vez

¿Has renunciado a alguna empresa?

Presenter

Presentation Notes

Renuncia por la imposiblidad de desarrollo.

Para fidelizar estos jóvenes esperan

que las empresas ofrezcan:

1º LUGAR AC

1º LUGAR ARG. PERÚ, CHILE Y BRASIL

¿A qué debería una empresa prestar atención para aumentar el nivel de permanencia de sus jóvenes profesionales?

Perspectivas de crecimiento

Retos constantes

Ambiente de trabajo con relaciones profesionales, respetuosas y positivas

Equilibrio entre vida personal y profesional

Reconocimiento por la entrega de resultados

(meritocracia)

16% 12% 11% 11% 10%

¿QUÉ PIENSAN SOBRE EL

LIDERAZGO?

No puede faltar en un líder:

¿Qué característica crees que no puede faltar en un líder?

Conocer los intereses/ habilidades de su equipo y orientar su desarrollo profesional.

Ser un profesional en el que los demás puedan verse reflejados.

Conocer en profundidad los objetivos del área y el negocio de la empresa.

Tomar decisiones correctas a corto y largo plazo.

45%

10%

9%

8%

37% 18% 24% 17%

4% 1%

2012 2011

¿En cuánto tiempo crees que estarías preparado para ocupar un cargo de liderazgo (nivel gerencial)?

Preparado para liderar

¿En cuánto tiempo? De 2 a 3 años

Antes de 1 año De 4 a 5 años

Ya estoy preparado Más de 5 años

No quiero ser líder

44% 24% 17% 10%

6% 0%

Presenter

Presentation Notes

Son un poquito más conservadores.

¿Admiran algún líder?

¿Admiras algún LÍDER de la ACTUALIDAD?

Brasil 40%

Chile 53%

Peru 38%

México 39%

Argentina 62%

América Central 40%

37% No

63% Sí

Presenter

Presentation Notes

En 2011 el 72% no admiraba ningún líder. Son 10 puntos

Principal característica

Valoran la trayectoria

y los resultados conquistados, más allá de sus características

personales específicas

¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

26% por sus valores/ pasión

19% por sus competencias

52% por lograr las metas Espíritu emprendedor y capacidad de innovar

Visión Sistémica Claridad en lo que quiere y cómo lo logra

Pasión amor por lo que hace

Causa por la cual lucha sus valores

Personalidad determinado, humilde, disciplinado, etc

Superar barreras vencer prejuicios

20%

24%

13%

8%

18%

8%

Espíritu emprendedor y capacidad de innovar 24% Visión sistémica: claridad en lo que quiere y cómo lograrlo 20% Personalidad: determinado, humilde, disciplinado, etc 18% Pasión: amor por que hace 13% Causa por la cual lucha/ sus valores 8% Superar barreras/vencer prejuicios 8% Transformar sus sueños en realidad 5% Habilidad para relacionarse con las personas 1% Visibilidad, exposición en los medios 1% Otro 2%

Principal característica

¿Cuál es la característica principal de este líder que te llevó a elegirlo?

LÍDERES MÁS ADMIRADOS

Líderes más admirados

Barack Obama Mark Zuckerberg 6º 7º Bill Gates

5º

9º Gestor/Ex-Gestor 10º Carlos Slim

8º Nelson Mandela

Padre/Madre 2º


3º Álvaro Uribe Vélez

Juan Manuel Santos 4º

Steve Jobs 1º


Gestor/Ex-Gestor

Nelson Mandela Barack Obama Mark Zuckerberg

Juan Manuel Santos Bill Gates


7º 6º 8º

Steve Jobs Padre/Madre Álvaro Uribe Vélez

3º 2º 1º 5º 4º

9º Carlos Slim

10º

Steve Jobs Padre/Madre

Cristina Kirchner Gestor/Ex-Gestor

Lula Nelson Mandela

Bill Gates Barack Obama

Mark Zuckerberg Marcelo Tinelli

2012


Steve Jobs Álvaro Uribe

Antanás Mockus Un Gerente

Barack Obama Germán Vargas Lleras

Carlos Slim Mark Zuckerberg

Jefe Actual Lula

2011 Steve Jobs Padre/Madre Álvaro Uribe

Juan Manuel Santos Bill Gates

Mark Zuckerberg Barack Obama Nelson Mandela

Gestor/Ex-Gestor Carlos Slim

2012

Steve Jobs

Barack Obama

Gestor/ Ex Gestor

Padre/ Madre

Nelson Mandela Mark Zuckerberg

Argentina, Colombia y Perú

Argentina, Colombia, México, AC, Chile y Perú

Presentes en todos los países



1 Eric Batista Steve Jobs Steve Jobs Steve Jobs Padre/Madre Steve Jobs Steve Jobs

2 Steve Jobs Padre/Madre Carlos Slim Padre/Madre Steve Jobs Padre/

Madre Padre/Madre

3 Barack Obama Cristina Kirchner

Bill Gates Álvaro Uribe Velez Barack Obama Barack Obama Sebastián Piñera

4 Lula Gestor/Ex-Gestor Padre/Madre Juan Manuel Santos Bill Gates Gastón

Acurio Leonardo Farkas

5 Dilma Rousseff Lula

Lula Bill Gates Papa Juan Pablo II Bill Gates Marcelo Bielsa

6 Roberto Justus Nelson Mandela

Mark Zuckerberg Mark Zuckerberg Gestor/

Ex-Gestor Gestor/

Ex-Gestor Mark Zuckerberg

7 Gestor/Ex-Gestor Bill Gates

Felipe Calderón Barack Obama Dante Gebel Marck Zuckerberg Michelle Bachelet

8 Padre/Madre Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Nelson Mandela Papa Benedicto XVI Robert Kiyosaki Gestor/Ex-Gestor

9 Bernardinho Mark Zuckerberg Barack Obama Gestor/Ex-Gestor Mark Zuckerberg Benedicto XVI Dalai Lama

10 Silvio Santos Marcelo Tinelli

Andrés Manuel López Obrador

Carlos Slim Angela Merkel Nelson Mandela Barack Obama

SOBRE EMPRENDER

Negocio propio

¿De aquí a cuánto tiempo? En 5 años 62% De aquí a 6/10 años 32% De aquí a 11/15 años 4% Más de 15 años 2%

77% Sí 18%

No

5% Ya tiene una

empresa

¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

Negocio propio 77% Sí

Sí Ya tengo una empresa

80% 5%

74%

1%

¿Pretendes poner un negocio propio en algún momento de tu carrera?

Mi propia empresa

Chile

Brasil

México

Argentina Perú

América Central 1º lugar

10º lugar

4º lugar

4º lugar

4º lugar

2º lugar

Nombre de la empresa de sus sueños

En 2012: 6º lugar

DE LOS JÓVENES 2012

EMPRESA DE LOS

SUEÑOS

Empresa de los sueños

Sí 84%

No 16%

¿Tienes alguna empresa en la cual sueñas con trabajar?

Motivos de elección

• Desarrollo profesional

• Desafíos constantes • Realización profesional/

Hacer lo que me gusta

• Calidad de vida

• Buena imagen en el mercado

¿Qué ofrece esta empresa para que la consideres la empresa de tus sueños?



2011 2012

Desarrollo profesional

Desarrollo profesional

Desafíos constantes

Desafíos constantes

Buena imagen en el mercado

Realización profesional/ Hacer lo que me gusta

Carrera internacional Calidad de Vida

Crecimiento Rápido Buena imagen en el mercado

Desarrollo Profesional







Realización profesional /Hacer lo que me gusta

Desafios constantes

Desafios constantes

Desafios constantes

Realización profesional/Hacer lo que me gusta

Desafios constantes


Buena Imagen en el mercado




Desafios Constantes

Carrera Internacional

Desafios constantes

Desafios constantes



Calidad de vida Buena Imagen en el mercado


Carrera Internacional Carrera

Internacional

Calidad de vida Carrera

internacional Calidad de vida Buena Imagen en el mercado Estabilidad


Buena imagen en el mercado Salarios y

benefícios diferenciados



Fuentes de información 50% Es en relación directa: experiencia personal

o referencia de otra persona

¿Cómo sabes que esta empresa ofrece las opciones que elegiste con anterioridad?

24%

23%

17%

9%

7%

5%

5%

5%

5%

Conozco a una persona que trabaja/trabajó en la empresa

Me enteré a través de los medios de comunicación

Por la calidad de sus productos/Servicios

Participé en un proceso de selección de esta empresa

Mis amigos/profesores hablan mucho sobre esta empresa

Trabajo/trabajé en esa empresa

Todas las empresas como estas ofrecen beneficios similares

Asistí a una charla de esta empresa

Otros

DESTACADOS PRINCIPALES

Destacados

TRABAJAR = APRENDER

FIDELIDAD A LAS OPORTUNI-DADES

EMPRESA DE LOS SUEÑOS = YO S.A.

MI FAMILIA MI PRIORIDAD

LLEGAR A LA META

INTERÉS POR EL EXTERIOR

FOCO EN DESARRO-LLO PERSONAL

CONFIANZA

PADRES = REFERENTES

EMPRESA DE LOS SUEÑOS

DE LOS JOVENES 2012


Presentes en todas las regiones.

1 Petrobras Unilever Unilever Unilever AviancaTaca Unilever Unilever

2 Google Google Coca-Cola Ecopetrol Google P&G Codelco

3 Vale Coca-Cola Google Google Cervecería Centroamericana Kimberly-Clark LAN Airlines

4 Itaú Arcor P&G P&G P&G Backus Google

5 Nestlé Techint Nestlé ONU Tigo Antamina Minera Escondida

6 Unilever Tarjeta Naranja Pemex Coca-Cola Colgate Coca-Cola Coca-Cola

7 Odebrecht Quilmes Disney Carbones del Cerrejon

Cementos Progreso Nestlé National Geographic

8 Natura YPF L‘oréal Bancolombia Unilever LAN Cencosud

9 Ambev Apple Apple Avianca ONU Alicorp Agrosuper

10 Rede Globo AFIP (Adm. Federal) Bimbo / Grupo Modelo Davivienda Coca-Cola Google P&G


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