Sc'I I \ R I ) I ( OMI \ ( \( N

r;9

CODIGO DE CONDUCTADE LOS/AS SERVIDORES/AS PUBLICOS/AS DE LA SECRETARIIA

DE COMUNICACIONES YTRANSPORTES

C0MITE DE ETICA Y DE PREVENCION DE

CONFLICTOS DE INTER ES DE LA SCT

ACTUALIZACION APROBADA POR EL C0MITE DE ETICA Y DE PREVENCTON DE CONFLICTOS DE INTERES DE LA SCT

/ EN SU 2- SESION EXTRAORDINARIA DE 2016, CELEBRADA EL IA DE DICIEMBRE DE 2016

, \

INDICEGLOSARIO

INTRODUCCION

PILOSOFfA DE LA SCT

CODIGO DE ETICA

PluNciPIos CONSTITUCIONALES DE LOS SERVIDORES (AS) PUBLICOS(AS)

VALORES DE LOS SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS)

REGLAS DE INTEGRIDAD DE LOS SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS)

CODIG0 DE CONDUCTA DE LA SCT

18

GLOSARIO

C0MITE DE ETICA Y PREVENCION

DE CONFLICTOS DE INTERES (CEPCI)

EL ORGANO INTEGRADO EN TERMINOS DE LOS LINEAMIENTOS

GENERALES PARA PROPORCIONAR LA INTEGPJDAD DE LOS

SERVTDORES (AS) PIIJBLICOS (AS) Y PARA IMPLEMENTAR ACCIONES

PERI'vLANENTES QUE FAVORECEN SU COMPORTAMIENTO ETICO, A

TRAVS DE LOS COMITES DE ETICA Y DE PREVENCION DE

CONFLICTOS DE INTERES, EMITIDOS, MEDIANTE ACUERDO

PUBLICADO EL 20 DE AGOSTO DE 2015 EN EL DIARIO ORICIAL DE LA

FEDERACION.

LAS SECRETAPIAS DE ESTADO Y SUS ORGANOS ADMINISTRATIVOS

DESCONCENTRADOS, LOS ORGANOS REGULATORIOS

DEPENDENCIAS COORDINADOS, LA CONSEJERIA JURIDICA DEL EJECUTIVO FEDERAL,

LA OFIcINA DE LA PRESIDENCIA DE LA REPUBLICA Y LA

PROCURADURIA GENERAL DE LA REPUBLICA.

ENTIDADESLAS CONSIDERADAS COMO ENTIDADES PARAESTATALES EN LA LEY

ORGANICA DE LA ADMINISTRACTON PUBLICA FEDERAL.

ACUERDO QUE TIENE POR OBJETO EMITIR EL CODIGO DR ETICA DE

LOS SERVIIDORES PUBLICOS Y PARA IMPLEMENTAR ACCIONES

ACUERDO PERMANENTES QUE FAVOREZCAN SD COMPORTAMIENTO ETICO A

TRAVES DE LOS COMI'l'Es DE ETICA Y DE PREvENCION DE

CONFLICTOS DE INTERES.

LINEAAIIENTOS GENERALES PARA PROPORCIONAR LA INTEGRIDAD

DE LOS SERVIDORES PUBLICOS Y PARA IMPLEMENTAR ACCIONES

LINEAMIENTOSPERMANENTES QUE FAVOREZCAN SD COMPORTAMIENTO ETJCO A

- . -TRAVES DE LOS COMITEs DE ETICA Y DE PREVENCION DE

CONFLICTOS DE INTERES, PUBLICADOS EN EL DIABJO OFIcIAL DE LA

FEDERACION MEDIANTE Acu ERDO DE 20 DE AGOSTO DE 2015.

INSTRUMENTO EMITIDO POR EL GOBIERNO FEDERAL Y SE ENCARGA

CODIGO DE ETICA

DE REGIR A TODOS LOS SERVIDORES PUBLICOS DEL GOBIERNO

FEDERAL.

INSTRUMENTO EMITIDO POR EL TITULAR DE LA DEPENDENCIA 0

CODIG0 DE CONDUCTA

ENI'IDAD A PROPUESTA DE LOS COMITES DE ETICA y PREVENCION

DE CONFLICTOS DE INTERES.

3

REGLAS DE INTEGRIDADLAS REGLAS DE INTEGPJDAD PARA EL EJERCICIO DE LA FUNCION

PUBLICA, SEIALADAS EN EL ACUERDO.

BASESBASES PARA LA INTEGRACION, ORGAJNIZACION Y FUNCIONAMIENTO

DEL CEPCI.

PAT

PROGRAMA ANUAL DE TRABAJO.

UEEPCIUNIDAD ESPECIALIZADA EN ETICA Y PREVENCION DE CONFLICTOS

DE INTERES DE LA SECRETARJA DE LA FUNCTON PUBLICA.

LA SITUACION QUE SE PRESENTA CUANDO LOS INTERESES

CONFIJCTO DE INTERE- S

PERSONALES FAMILIARES 0 DE NEGOCIOS DEL (A) SERVTDOR (A)-

PUBLICO (A) PUEDAN AFECTAR EL DESEMPENO DEBIDO E IMPARCIAL

DE SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCIONES.

4

ICODIGO DE CONDUCTA DE LOS/AS SERVIDORESIAS PUBLICOS/AS DE LA SCT

INTRODUCCI ON

PRESENTAMOS A USTEDES EL CODIG0 DE CONDIJCTA, COMO UN INSTRUMENTO QUE PERJIITE A LOS (AS) SERVIDORES (AS)

PUBLICOS (AS) DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TPANSPORTES REGIRSE POR LOS VALORES ETICOS QUE SE PRESENTAN

EN ESTE DOCUMENTO, PARA I'ODER ASI DELIMITAR LA ACCION QUE DEBE OBSERVARSE ENTRE NOSOTROS Y ASIMISMO,

FORTALECER LA TRANSPARENCIA Y EL COMBATE A LA CORRUPCION, GARANTIZANDO EL ADECUADO CUMPLIMIENTO DE LOS

PR1NCIPIOS DE LEGALIDAD, I-IONRADEZ, LEALTAD, IMPARCIALIDAD Y EFICIENCIA, QUE DEN POR RESULTADO UA CONDUCTA

DIGNA, GENERANDO CONDICIONES QUE HAGAN POSIBLE LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE LAS PERSONAS,

ERRADICANDO AS! LA DISCRIMINACION YACTOS DE VIOLENCIA EN NUESTRO ACTUAR.

EL LLEVAR A CABO ESTOS VALORES Y CONDUCTAS, NOS AYUDARAN A CONSOLIDAR UNA CULTURA DE ETICA, ENTRE LOS (AS)

SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS) DE LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL, QUE CONTRIBUYAN A:

GUIAR Y ORIENTAR EL ACTUAR DE LOS (AS) SERVIDORES (AS) PIJIBLICOS (AS).

DAR PUNTUAL CUMPLIMIENTO A LA LEY.

SENSIBILIZAR A LOS (AS) SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS) SOBRE EL PAPEL EJEMPLAR QUE DEBEMOS DESEMPEAR ANTE LA

SOCIEDAD.

FILOSOFIA DE LA SCT

MIsION DE LA SCT

PROMOVER SISTEMAS DE I'RANSPORTE Y COMUNICACIONES SEGUROS, EFICIENTES Y COMPE'I'ITIVOS, MEDIANTE EL

FORTALECIMIENTO DEL MARCO JURfDICO, LA DEFINICION DE POJJTICAS PUBLICAS Y EL DISEO DE ESTRATEGIAS QUE

CONTRIBUYAN AL CRECIMJENTO SOSTENIDO DE LA ECONOMIA Y EL DESARROLLO SOCIAL EQIJILIBRADO DEL PAtS; AMPLIANDO

LA COBERTURA Y ACCESIBJLIDAD DE LOS SERVICIOS, LOG RANDO LA INTEGRACION DE LOS (AS) MEXICANOS (AS) Y RESPETANDO

EL MEDIC AMBIENTE.

VISION DE LA SCT

SER DNA DEPENDENCIA EFICIENTE EN SU GESTION RECTORA DEL SECTOR, QUE GARANTICE AL PAlS INFRAESTRUCTURA DE

COMUNICACIONES Y TRANSPORTES MODERNA Y SUFICJE\TE, QUE PROMUEVA LA PRESTACION DE SERV1CIOS DE CALIDAD Y

COMPETITIVOS, QUE RESPONDAN A LAS EXPECTATIVAS DE LA CIUDADANEA Y A LAS TENDENCIAS DE LA GLOBALIZACION,

CONTRIBUYENDO CON ELLO AL DESARROLLO SUSTENTABLE DEL PASS, PRESERVANDO EL MEDIO AMBIENTE Y LA SEGURIDAD.

/

5y

CODIGO DE ETICAEl. CODIG0 DE EI'lc\ DE LOS (As) SERVIDORES (As) PUBLICOS (As) DL LA ADMINISTRACION PUELICA FEDERAL CONTIENE

REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA FUC1ON PUBLICA SUSTENTADAS EN PRINCIP10S CONSTITUCIONALES Y

VALORES QUE TODO SERV1DOR (AS) PUBLICO DEBE OBSERVAR EN EL DESEMPENO DE SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION;

PARA ATENDER BAJO LA DIRECCION Y COORDINACION DE LAS INSTITUCIONES DE GOBIERNO, LAS DEMANDAS DE LA SOCIEDAD.

SE REQUIERE DE SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS) DEBIDAMENTE CAPACITADOS, CON UN SOLIDO CODIG0 DE ETICA, ORIENTADOS

A PRESTAR SERVICIOS DL CALIDAD QUE RESPONDAN A LAS NECESIDADES DE LA SOCIEDAD.

POR LO QUE RESULTA NECESARIO CONTAR CON UN MARCO ETICO QUE ORTENTE LA CONDUCTA DE LOS/LAS EMPLEADOS/AS DE

ESTA SECRETARIA, A EFECTO DE LOGRAR UN ADECUADO DESEMPErO, BASADO EN PPJNCIPIOS CONSTITUCIONALES QUE TODD

SElvTDOR (A) PIIJELICO (A) OBSERVE EN EL DESEMPEIO DL SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION.

PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES DE LOS SERVIDORES (AS)PUBLICOS (AS).

1. LEGALIDADLos (AS) SERVTDORES (AS) PUBLICOS (AS) HACEN SOLO AQUELLO QUE LAS NORMAS EXPRESAMENTE LES CONFIEREN Y EN

TODO MOMENTO SOMETEN SU ACTUACTON A LAS FACULTADES QUE LAS LEYLS, REGLAMENTOS Y DEMAS DISPOSICIONES

JUPJDICAS ATRIBUYEN A SU EMPLEO, CARGO, 0 COMISION, POR LO QUE CONOCEN Y CUMPLEN LAS DISPOSICIONES QUE

REGULAN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES, FACULTADES Y ATRIBUCIONES.

2. HONRADEZLos (As) SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS) SE CONDUCEN CON RECTITUD SIN UTILIZAR SU EMPLEO, CARGO 0 COMISION PARA

OBTENER 0 PRETENDER OBTENER ALGtITN BENEFICIO, PROVECHO 0 VENTAJA PERSONAL 0 A FAVOR DE TERCEROS, NI BUSCAN

o ACEPTAN COMPENSACIONES, PRESTACIONES, DADIVAS, OBSEQUIOS 0 REGALOS DE CUALQUTER PERSONA U ORGANIZACION,

DEBIDO A QUE ESTAN CONSCIENTES QUE ELLO COMPROMETE SUS FUNC1ONES V QUE EL EJERCIC1O DE CUALQUIER CARGO

PUBLICO IMPLICA UN ALTO SENTIDO DE AUEI'ERIDAD Y VOCACION DE SERVICIO.

3. LEALTADLos (AS) SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS) CORRESPONDEN A LA CONFIANZA QUE EL ESTADO LES HA CONFERIDO; TIENEN UNA

VOCACION ABSOLUTA DE SERVICIO A LA SOCIEDAD, Y SATISFACEN EL INTERES SUPERIOR DL LAS NECESIDADES COLECTIVAS

POR ENCIMA DE INTERESES PARTICULARES, PERSONALES 0 AJENOS AL INTERES GENERAL Y BIENESTAR DE LA POBLACION.

4. IMPARCIALIDADLos (AS) SERVIDORES (As) PUBLICOS (As) DAN A LOS CIUDADANOS Y A LA POBLACION EN GENERAL EL MISMO TRATO, NO

CONCEDEN PRIVILEGIOS 0 PREFERENCIA A ORGANIZACIONES 0 PERSONAS, NI PERMITEN QUE INFLUENCIAS, INTERESES 0

PREJUICIOS INDEBIDOS AFECTEN SU COMPROMISO PARA TOMAR DECISIONES 0 EJERCER SUS FUNCIONES DL MANERA

OBJETIVA.

5. EFIcIENcIALos (AS) SERVIDORES (AS) PUBLICOS (As) ACTUAN CONFORME A UNA CULTURE DE SERVICIO ORIENTADA AL LOGRO DL

RESULTADOS, PROCURANDO EN T000 MOMENTO UN MEJOR DESEMPE1O DE SUS FUNCIONES A FIN DL ALCANZAR LAS METAS

INSTITUCIONALES SEGUN SUS RESPONSABILIDADES Y MEDIANTE EL USO RESPONSABLE V CLARO DL LOS RECURSOS PUBLICO,

/.ELI INANDO CUALQUIER OSTENTACION Y DI SCRECIONALI DAD INDEBIDA EN SU APLICACION.

CODIGO DEC DEWS/AS SERVIUORES/AS PCJBUCOSIAS DE LA SCT- .,- --------- '------.--........................

VALORES QUETODO SERVIDORPUBLICO DEBEANTEPONEREN ELDESEMPETO DE SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCIONES.

1. INTERES PUBLICOLos (As) SERVIDORES (As) PUBLICOS (As) ACTUAN BUSCANDO EN TODO MOMENTO LA MAXIMA ATENCION DE LAS

NECESIDADES Y DEMANDAS DE LA SOCIEDAD POR ENCIMA DE INTERESES Y BENEFICIOS PARTICULARES, AJENOS A LA

SATISFACCION COLECThTA.

2. RESPETOLos (As) SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS) SE CONDUCEN CON AUSTERIDAD Y SIN OSTENTACION, Y OTORGAN UN TIIATO DIGNO

Y CORDIAL A LAS PERSONAS EN GENERAL Y A SUS COMPAXEROS (AS) DE TRABAJO, SUPERIORES Y SUBORDINADOS,

CONSIDERANDO SUS DERECHOS, DE TAL MANERA QLE PROPICIAN EL DIALOGO CORTES Y LA APLICACION ARMONICA DE

INSTRUMENTOS QJE CONDUZCAN AL ENTENDIMIENI'O, A TRAVES DE LA EFICACIA Y EL INTERES PUBLICO.

3. RESPETO A LOS DERECHOS HUMANOSLos (AS) SERVIDORES (As) PUBLICOS (As) RESPETAN LOS DERECHOS HUMANOS, Y EN EL AMBITO DE SUS COMPETENCIAS Y

ATRIBUCIONES, LOS GARANTIZAN, PROMUEVEN V PROTEGEN DE CONFORNIIDAD CON LOS PRINCIPIOS DE: UNIVERSALIDAD

QUE ESTABLECE OJJE LOS DERECHOS HUMANOS CORRESPONDEN A TODA PERSONA FOR EL SIMPLE HECHO DE SERLO; DE

INTERDEPENDENCIA QUE IMPL1CA QUE LOS DERECI 105 HUMANOS SE ENCUENTRAN VINCULADOS INTIMAMENTE ENTRE Sf;

DE INDIVISIBILIDAD QUE RE] , [ERE QUE LOS DERECHOS HUMANOS CONFORMAN IJNA TOTALIDAD DE TAL FORMA QUE SON

COMPLEMENIARIOS E INSEPARABLES; V DE PROGRESIVIDAD QUE PREVE QUE LOS DERECHOS HUIVIANOS ESTAN EN

CONSTANTE EVOLUCION Y BAJO NINGUNA CIRCUNSTANCIA SEJUSTIFICA UN RETROCESO EN SD PROTECCION.

4. IGUALDAD Y NO DISCRIMINACIONLos (As) SERVIDORES (AS) PUBLICOS (As) PRESTAN SUS SERVIC1OS A TODAS LAS PERSONAS SIN DISTINCION, EXCLUSION,

RESTRICCION, 0 PREFERENCIA BASADA EN EL ORIGEN ETNICO 0 NACIONAL, EL COLOR DE PIEL, LA CULTURA, EL SEXO, EL

GENERO, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA CONDICION SOCIAL, ECONOMICA, DE SALUD 0 JURIDICA, LA RELIGION, LA

APARIENCIA FISICA, LAS CARACTERISTICAS GENETICAS, LA SITUACION MIGRATORIA, EL EMBARAZO, LA LENGUA, LAS

OPIN1ONES, LAS PREFERENCIAS SEXUALES, LA IDENTIDAD 0 LA FILIACION POLITICA, EL ESTADO CIVIL, LA 5ITUACION

FAMILIAR, LAS RESPONSABILIDADES FAMILIARES, EL IDIOMA, LOS ANTECEDENTES PENALES 0 EN CUALQUIER OTRO MOTIVO.

5. EQUIDADDEGENEROLos (As) SERVIDORES (As) PUBLICOS (As), EN EL AMBITO DE SUS COMPETENCIAS Y ATRIBUCIONES, GARANTIZAN QUE TANTO

MUJERES COMO HOMBRES ACCEDAN CON LAS MISMAS CONDICIONES, POSIB1LIDADES Y OPORTIJNIDADES A LOS BIENES Y

SERVIC10S PUBLICOS; A LOS PROGRAMAS Y BENEFICIOS INSTITUCIONALES, V A LOS Ei\IPLEOS, CARGOS V COMISIONES

GUBERNAMENTALES.

6. ENTORNO CULTURAL Y ECOLOGICOLos (AS) SERVIDORES (As) PUBIECOS (As) EN EL DESARROLLO DE SUS ACTIVIDADES EVITAN LA AFECTACION DEL PATRIMONIO

CULTUAL DE CUALQUIER NACION Y DE LOS ECOSISTEMAS DEL PLAN ETA; ASUMEN UNA FERREA VOLUNTAD DE RESPETO,

DEFENSA Y PRESERVACION DL LA CtJLTURA Y DEL MEDIO AMBIENTE, Y EN EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y CONFORME A

SUS ATRIBUCIONES, PROMUEVEN EN LA SOCIEDAD LA IROTECCION Y CONSERVACION DE LA CULTURA Y EL MEDIO AMBIENTE,

AL SER EL PRINCIPAL LEGADO PARA LAS GENERACIONES FUTURAS.

7

7. INTEGRIDADLos (As) SERVIDORES (As) PUBLICOS (As) ACTUAN SIEMPRE DE MANERA CONGRUENTE CON LOS PRINCIPIOS QUE SE DEBEN

OBSERVAR EN EL DESEMPENO DE UN EMPLEO, CARGO, COMI5ION 0 FUNCION, CON VENCIDOS EN EL COMPROMISO DE AJUSTAR

SU CONDUCTA PAPA QUE IMPERE EN SU DESEMPENO UNA ETICA QUE RESPONDA AL INTERES PUBLICO V GENEREN CERTEZA

PLENA DE SU CONDUCTA FRENTE A TODAS LAS PERSONAS CON LAS QUE SE VINCULE U OBSERVEN SU ACTUAR.

8. COOPERACIONLos (As) SERVIDORES (As) PUBLICOS (AS) ENTRE SI Y PROPICIAN El. TRABAJO EN EQUIPO PAPA ALCANZAR LOS OBJETIVOS

COMUNES PREVISTOS EN LOS PLANES Y PROGRAMAS GUBERNAMENTALES, GENEBANDO ASI UNA PLENA VOCACION DE

SERVICIO PUBLICO EN BENEFICIO DE LA COLECTIVIDAD V CONFIANZA DE LOS CIUDADANOS EN SUS INSTITUCIONES.

9. LIDERAZGOLos (AS) SERVIDORES (As) PUBLICOS (As) SON GUIA, EJEMPLO Y PROMOTORES DEL CODIG0 DE ETICA Y LAS REGLAS DE

INTEGRIDAD; FOMENTAN Y APLICAN EN EL DESEMPEO DE SUS FUNCIONES LOS PRINCIPIOS QUE LA CONSTITUCION Y LA LEY

LES IMPONE, ASI COMO AQUELLOS VALORES ADICIONALES QUE POR SU IMPORTANCIA SON INTRINSECOS A LA FUNC1ON

PUBLICA.

10.TRANSPARENCIALos (AS) SERVIDORES (As) PUBLICOS (As) EN EL EJERCICIO DE 5115 FUNCIONES PROTEGEN LOS DATOS PERSONALES QUE ESTEN

BAJO SU CUSTODIA; PRIVThEGIAN EL PRINCIPIO DE MAXIMA PUBLICIDAD DE LA INFORMACION PUBLICA, ATENDIENDO CON

DILIGENCIA LOS REQUEPJMIENTOS DE ACCESO Y PROPORCIONANDO LA DOCIJMENTACION QUE GENERAN, OBTIENEN,

ADQUIEREN, TRANSFORMAN 0 CONSERVAN; V EN EL AMBITO DE SU COMPETENCIA, DIFIINDEN DE MANERA PROACTIVA

INFORMACION GUBERNAMENTAL, COMO UN ELEMENTO QUE GENERA VALOR A LA SOCIEDAD Y PROMUEVE UN GOBIERNO

ABI ERTO.

11.RENDIcI6N DE CUENTASLos (AS) SERVIDORES (As) PUBLICOS (AS) ASUMEN PLENAMENTE ANTE LA SOCIEDAD Y SUS AUTORIDADES LA

RESPONSABILIDAD QUE DERIVA DEL EJERCTCIO DE SU EMPLEO, CARGO 0 COMISION, POR LO QUE INFORMA, EXPLICAN Y

JUSTIFICAN SUS DECISTONES Y ACCIONES, Y SE SUJETAN A UN SISTEMA DE SANCIONES, AS! COMO A LA EVALUACION Y AL

ESCRUTINIO PUBLICO DE SUS FUNCIONES PORPARTE DE LA CIUDADANIA.

8

REGLAS DE INTEGRIDAD PARA EL EJERCICIO DE LA FUCIONPUBLICA.

1. ACTUACION PUBLICALos (As) SERVIDORES (As) PUBLICOS (As) QUE DESEMPEAN UN EMPLEO, CARGO, COMISION C) FUNCION, CONDUCE SU

ACTUACION CON TRANSPARENCIA, HONESTIDAD, LEALTAD, COOPERACION, AUSTERIDAD, SIN O51'ENTACION Y CON UNA

CLARA ORIENTACION AL INTERES PUBL1CO.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

a) ABSTENERSE DE EJERCER LAS ATRIBUCIONES Y FACULTADES QUE LE IMPONE EL SERVIC1O PUBLICO Y QUE LE CONFIEREN

LOS ORDENAM1ENTOS LEGALES Y NORMATIVOS CORRESPONDIENTES.

b) ADQU1RIR PARA St 0 PARA TERCEROS, BIENES 0 SERVICIOS DE PERSONAS U ORGANIZACIONES BENEFICIADAS CON

PROGRAMAS 0 CONTRATOS GUBERNAMENTALES, A UN PRECIO NOTORIAMENTE INFERIOR 0 BAJO CONDICIONES DE

CREDITO FAVORABLES, DISTINTAS A LAS DEL MERCADO.

c) FAVORECER 0 AYUDAR A OTRAS PERSONAS U ORGANIZACIONES A CAMBIO 0 BAJO LA PROMESA DE RECIBIR DINERO,

DA-DIVAS, OBSEQUIOS, REGALOS 0 BENEFICIOS PERSONALES 0 PAPA TERCEROS.

d) UTILIZAR LAS ATRIBUCIONES DE SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCIONES PAPA BENEFIC1O PERSONAL 0 DE

TERCEROS.

e) IGNORAR LAS RECOMENDACIONES DE LOS ORGANISMOS PUBLICOS PROTECTORES DE LOS DERECHOS HUMANOS Y DE LA

PREVENCION DE LA DISCRIMINACION, U OBSTRUIR ALGIJNA INVESTIGACION POR VIOLACIONES EN ESTA MATERIA.

f) HACER PROSELITISMO EN SU JORNADA LABORAL U ORIENTAR SU DESEMPEO LABORAL HACIA PREFERENCIAS POLITICO

ELECTORAL.

g) UTILIZAR RECURSOS HUMANOS, MATERIALES 0 FINANCIEROS INSTITUCIONALES PAPA FINES DISTINTOS A LOS

AS1GNADOS.

h) OBSTRUIR LA PRESENTACION DE DENUNCIAS ADMINISTRATIVAS, PENALES 0 POLITICAS, POR PARTE DE COMPAEROS (AS)

DE TRABAJO, SUBORDINADOS 0 DE CIUDADANOS EN GENERAL.

i) ASIGNAR 0 DELEGAR RESPONSABILIDADES Y FUNCIONES SIN APEGARSE A LAS D1SPOSICIONES NORMATIVAS APLICABLES.

j) PERMITIR QUE SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS) SUBORDINADOS (AS) INCUMPLAN TOTAL 0 PARCIALMENTE SUJORNADA U

HORARIO LABORAL.

k) REALIZAR CUAIQUIER TIPO DE DISCRIMINACION TANTO A OTROS SERVIDORES PUBLICOS COMO A TODA PERSONA EN

GENERAL.)

1) ACTUAR COMO ABOGADO (A) 0 PROCURADOR (A) EN JUICIOS DE CARACTER PENAL, CIVIL, MERCANT1L 0 LABORAL QUE

SE PROMUEVAN EN CONTRA DE INSTITUCIONES PUBLICAS DE CUALQUIERA DE LOS TRES ORDENES Y NIVELES DE

m)

n)

o)

P)

q)

GOBIERNO.

DEJAR DE ESTABLECER MEDIDAS PREVENTIVAS AL MOMENTO DE SER INFORMADO POE ESCRITO COMO SUPERIOR

JERARQUICO, DE UNA IOSIBLE SITUACION DE RIESGO DE CONFLICTO DE INTERES.

HOSTIGAR, AGREDIR, AMEDRENTAR, ACOSAR, INTIMIDAR, EXTORSIONAR OAMENAZAR A PERSONAL SUBORDINADO 0

COMPANEROS (AS) DE TRABAJO.

DESEMPEAR DOS 0 MAS PUESTOS 0 CELEHRAR DOS 0 MAS CONTRATOS DL PRESTACION DE SERVICIOS PROFESIONALES

O LA COMBINACION DE IJNOS CON OTROS, SIN CONTAR CON DICTAMEN DL COMPATIBILIDAD.

DEJAR DE COLABORAR CON OTROS SERVIDORES PUBLICOS V DE PROFICIAR EL TRABAJO EN EQUII'O PAPA ALCANZAR LOS

OBJETIVOS COMUNES PREVISTOS EN LOS PLANES V PROGRAIvLAS GUBERNAMENTALES.

OBSTRUIR U OBSTACULIZAR LA GENERACION DE SOLUCIONES A DIFICULTADES QUE SE PRESENTEN PARA LA

CONSECUCION DE LAS METAS PREVTSTAS EN LOS PLANES Y PROGRAMAS GUBERNAMENTALES.

EVITAR CONDUCIRSE BAJO CRITERIOS DE AUSTERIDAD, SENCILLEZ V USO APROPIADO DE LOS BIENES Y MEDIOS QUE

DISPONGA CON MOT1VO DEL EJERCICIO DEL CARGO POLITICO.

9

2. INFORMACION PUBLICAEL (LA) SERVTDOR (A) PUBLICO (A) QUE DESEMPENA UN EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION, CONDUCE SU ACTUACION

CONFORME Al PRINCIP1O DE TRANSPARENCIA Y RESGUARDA LA DOCUMENTACION E INFORMACION CUBERNAMENTAL QUE

TIENE BAJO SU RESPONSABILIDAD.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANE1A ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

a) ASUMIR ACTITUDES INTL\IIDATORIAS FREN'IE A LAS PERSONAS QUE REQUIEREN DL ORIENTACION PARA LA

PRESENTACION DL UNA SOLICITUD DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA.

b) RETRASAR DE MANERA NEGLIGENTE LAS ACTIVIDADES QUE PERMITAN ATENDER DE FORMA AGIL Y EXPEDITA LAS

SOLICITUDES DE ACCESO A LA INFORMACION PUBLICA.

c) DECLARAR LA INCOMPETENCIA PARA LA A'I'ENCION DE UNA SOLICITUD DE ACCESO A INFORMACION PUBLICA, A PESAR

DE CONTAR CON ATRIBUCIONES 0 FACULTADES LEGALES 0 NORMATIVAS.

d) DECLARAR LA INEXISTENCIA DE INFORMACION 0 DOCUMENTACION PUBLICA, SIN REALIZAR UNA BUSQUEDA

EXHAUSTIVA EN LOS EXIPEDIENTES YARCHIVOS INST1TUCIONALES BAJO SU RESGUARDO.

e) OCULTAR INFORMACION Y DOCUMENTACION IUBLICA EN ARCHIVOS PERSONALES, YA SEA DENTRO 0 FUERA DE LOS

ESPACIOS INSTITUCIONALES.

f) ALTERAR, OCULTAR 0 ELIMINAR DE MANERA DELIBERADA, INFORMACION PUBL1CA.

g) PERMITIR 0 FACILITAR LA SUSTRACCION, DESTRUCCION 0 INUTILIZACION INDEBIDA, DE INFORMACION 0

DOCUMENTACION PUBLICA.

h) PROPORCIONAR INDEBIDAMENTE DOCUIVIENTACION E INFORMACION CONFIDENCIAL 0 RESERVADA.

i) UTILIZAR CON FINES LUCRATIVOS LAS BASES DL DATOS A LAS QUE TENGA ACCESO 0 QUE HAYA OBTENIDO CON MOTIVO

DE SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCIONES.

j) OBSTACULIZAR LAS ACTIVIDADES PARA LA IDENTIFICACION, GENERACION, PROCESAMIENTO, DIFUSION Y EVALUACION

DE LA INFORMACION EN MATERLk DE TRANSPARENCIA PROACTIVA Y GOBIERNO ABIERTO.

k) DIFUNDIR INFORMACION PUBLICA EN MATERIA DL TRANSPARENCIA PROACTIVA Y GOBIERNO ABIERTO EN FORMATOS

QUE, DE MANERA DELIBERADA, NO PERMITAN SU USO, REUTILIZACION 0 REDISTRIBUCION POR CUALQUIER INTERESADO.

3. CONTRATACIONES PUBLICAS, LICENCIA, PERMIs0s, AUTORIZACION Y CONCESIONESEL SERVIDOR PUBLICO QUE CON MOTIVO DL SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION 0 A TRAVES DE SUBORDINADOS,

PARTICIPA EN CONTRATACIONES PUBLICAS 0 EN EL OTORGAMIENTO Y PRORROGA DE LICENCIAS, PERMISOS,

AUTORIZACIONES Y CONCESIONES, SE CONDUCE CON TRANSPARENCIA, IMPARCIALIDAD Y LEGALIDAD; ORTENTA SUS

DECISIONES A LAS NECESIDADES E INTERESES DL LA SOCIEDAD, Y GARANTIZA LAS MEJORES CONDICIONES PARA EL ESTADO.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

OMITIR DECLARAR CONFORME A LAS DISPOSICIONES APLICABLES LOS POSIBLES CONFLICTOS DE INTERES, NEGOCIOS Y

TRANSACC1ONES COMERCIALES QJE DL MANERA PARTICULAR I-IAYA TENIDO CON PERSONAS U ORGANIZACIONES

INSCRITAS EN EL REGISTRO UNICO DL CONTRATISTAS PARA LA ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

DEJAR DE APLICAR EL PRINCIPIO DE EQUIDAD DE LA COMPETENCIA QUE DEBE PREVALECER ENTRE LOS PARTICIPANTES

DENTRO DE LOS I'ROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION.

FORMULAR REQUERIMIENTOS DIFERENTES A LOS LSTRICTAMENTE NECESARIOS PARE EL CUMPI.JMJENTO DEL SERVICIO

PUBLICO, PROVOCANDO GASTOS EXCESIVOS E INNECESARIOS.

4) ESTABLECER CONDICIONES EN LAS INVITACIONLS 0 CONVOCATORIAS QUE REPRESENTEN 'TENTAJAS 0 DEN UN TRATO

DIFERENCIADO A LOS LICITANTES.

a)

b)

C)

10

e) FAVORECER A LOS LICITANTES TENIENDO POR SATISFECHOS LOS REQUISITOS 0 REGLAS PREVIISTOS EN LAS INVITACIONES

O CONVOCATORIAS CUANDO LO ESTAN; SIMULANDO EL CUMPLIMIENTO DE ESTOS 0 COADYUVANDO A SU CUMPLIMIENTO

EXTEMPORANEO.

BENEFICIAR A LOS PROVEEDORES SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE REQUISITOS PREVISTOS EN LAS SOLICITUDES DE

COTIZACION.

g) PROPORCIONAR DE MANERA INDEBIDA INFORMACION DE LOS PARTICUIARES QUE PARTICIPEN EN LOS PROCEDIMIENTOS

DE CONTRATAC1ONES PUBLICAS.

h) SER PARCIAL EN LA SELECCION, DESIGNACION, CONTPATACION, V EN SU CASO, REMOCION 0 RESCIS1ON DEL CONTRATO,

EN LOS PROCEDIMIENTOS DE CONTRATACION.

i) INFLUIR EN LAS DECISTONES DE OTROS SERVIDORES PUBLICOS PARA QUE SE BENEFICIE A UN PARTICIPANTE EN LOS

PROCEDTMIENTOS DE CONTRATACION 0 PARA EL OTORGAMIENTO DE LTCENCIAS, PERMISOS, AUTORIZAC1ONES Y

CONCESIONES.

j) EVJTAR IMPONER SANCIONES A LICITANTES, PROVEEDORES Y CONTRATISTAS QUE INFRINJAN LAS DISPOSICIONES

JURIDICAS APLICABLES,

k) ENVIAR CORREOS ELECTRONICOS A LOS LICITANTES, PROVEEDORES, CONTRATISTAS 0 CONCESIONAPJOS A TRAVES DE

CUENTAS PERSONALES 0 DISTINTAS AL CORREO INSTITUCIONAL.

1) REUNIRSE CON LICITANTES, PROVEEDORES, CONTRATTSTAS Y CONCESIONAPJOS FUERA DE LOS INMUEBLES OFICIALES,

SALVO PARA LOS ACTOS CORRESPONDIENTES A LA VISITA AL STTIO.

M) SOLICITAR REQUISITOS SIN SUSTENTO PARA EL OTORGAMIENTO V PRORROGA DE LICENCIAS, PERMISOS,

AUTORIZACIONES Y CONCESIONES.

n) DAR TRATO INEQUIlATIVO 0 PREFERENCIAL A CUALQUIER PERSONA U ORGANIZACION EN LA GESTION QUE SE REALICE

PARA EL OTORGAMIENTO Y PRORROGA DE UCENCIAS, PERMISOS, AUTORIZACIONES V CONCESTONES.

o) RECIBIR 0 SOLICI'IAR CUALQUIER TWO DE COMPENSACION, DADIVA, OBSEQUIO 0 REGALO EN LA GESTION QUE SE

REALTCE PARA EL O'IORGAMIENTO V PRORROGA DE LICENCIAS, PERMISOS, AUTOPJZACIONES V CONCESIONES.

P) DEJAR DE OBSERVAR EL PROTOCOLO DE ACTUACION EN MATERIA DE CONTRATACIONES PUBLICAS V OTORGAMIENTO DE

LICENCIAS, PERMISOS, AUTORIZACIONES, CONCESIONES Y SUS PRORROGAS.

q) SER BENEFICIARIO DIRECTO 0 ATRAVES DE FAMILIARES HASTA EL CUARTO GRADO, DE CONTRATOS GUBERNAMENTALES

RELACIONADOS CON LA DEPENDENCIA 0 ENTIDAD QUE DTRTGE 0 EN IA QUE PRESTA SUS SERVICIOS.

4. PROGRAMAS GUBERNAMENTALESEL (LA) SERVIDOR (A) PUBLICO (A) QUE CON MOTIVO DE SU EMPLEO, CARGO, COMTSION 0 FUNCION 0 A TRAVES DE

SUBORDINADOS, PARTICIPA EN EL OTORGAMIENTO Y OPERACION DE SUBSIDIOS Y APOVOS DE PROGRAMAS

GUBERNAMENTALES, GARANTIZA QUE LA ENTREGA DE ESTOS BENEFIC1OS SE APEGUE A LOS PRINCIPIOS DE IGUALDAD U NO

DISCPJMINACTON, LEGALTDAD, IMPARCIALTDAD, TRANSPARENCIA Y RESPETO.

VULNERAN ESTA REGLA. DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

a)

b)

c)

d)

SER BENEFICIARIO DIRECTO 0 A TRAVES DE FAMILIARES HASTA EL CUARTO GRADO, DE PROGBA.VIAS DE SUBSIDIOS 0

APOYOS DE LA DEPENDENCIA 0 ENTIDAD QUE DIRIGE 0 EN LA QUE PRESTA SUS SERVICIOS.

PERMITIR LA ENTRE 0 ENTREGAR SUBSIDIOS OAPOYOS DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES, DE MANERA DIFERENTE A

LA ESTABLECIDA EN LAS REGLAS DE OPERAC1ON.

BRJNDAR APOYOS 0 BENEFICIOS DE PROGRAMAS GUBERNAMENTALES A PERSONAS, AGRUPACIONES 0 ENTES QUE NO

CUMPLAN CON LOS REQUISITOS Y CRJTERJOS DE ELEGIBILIDAD ESTABLECIDOS EN LAS REGLAS DE OPERACION.

PROPORCIONAR LOS SUBSIDIOS 0 APOYOS A PROGRAJ'vLAS GUBERNAMENTALES EN PERIODOS RESTPJNGTDOS POR LA

AUTOPJDAD ELECTORAL, SALVO CASOS EXCEPCIONALES POR DESASTRES NATURALES ODE OTRO TIPO DE CONTINGENCIA

DECLARADA POR LAS AUTORIDADES COMPETENTES.

11

e) DAR TRATO INEQUTTATIVO 0 IREFERENC1AL A CUALQUIER PERSONA U ORGANTZACION EN LA GESTION DEL SUBSIDIO 0

APOYO DEL PROGRAMA, LO CUAL INCLUYE EL OCULTAMIENTO, RETRASO 0 ENTREGA ENGANOSA 0 PRIVITEGIADA DE

INFORMACION.

f) DISCRIMINAR A CUALQUIER INTERESADO PARA ACCEDER A LOS APOYOS 0 BENEFICIOS DE UN PROGRAMA

GUBERNAMENTAL.

g) ALTERAR, OCULTAR, ELIMINAR 0 NEGAR TNFORMACION QUE IMPIDA EL CONTROL Y EVALUACION SOBRE EL

OTORGAM1ENTO DE LOS BEN EFICIOS 0 APOYOS A PERSONAS, AGRUPACIONES 0 ENTES, POR PARTE DE LAS AUTOPJDADES

FACULTADAS.

h) ENTREGAR, DISPONER 0 1-1ACER (iSO DE LA INFORMACION DE LOS PADRONES DE BENEFICIARIOS DE PROGRAMAS

GUBERNAMENTALES DIFERENTES ALAS FUNCIONES ENCOMENDADAS.

5. TRArVIITES Y SERVICIOSEL (LA) SERVIDOR (A) PUBLICO (A) QJE CON MOTIVO DE SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNC1ON PARTICIPA EN LA

PRESTACION DE TRAMITES Y EN EL OTORGAMIENTO DE SERVICIOS, ATIENDE A LOS USUAPJOS DE FORMA RESPETUOSA,

EFICIENTE, OPORTUNA, RESPONSABLE E IMPARCIAL.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

a) EJERCER UNA ACTITUD CONI'RARTA DE SERVICIO, RESPETO Y CORDIAL1DAD EN EL TRATO, INCUMPLIENDO PROTOCOLOS

DE ACTUACION 0 ATENCION AL PUBLICO.

b) OTORGAR INFORMACION FALSA SOBRE EL PROCESO Y REQUISITOS PARA ACCEDER A CON 5uL'rAS, TRAMITES,

V SERVICIOS.

c) REALIZAR TRAIVIITES Y OTORGAR SERVICTOS DE FORMA DEFICIENTE, RETRASANDO LOS S TlEMPOS DE RESPUESTA,

CONSULTAS, TRAMITES, GESTIONES Y SERVICIOS.

d) EXIGIR, POR CUALQUIER MEDIC, REQUIISITOS 0 CONDICIONES ADICTONALES A LOS SETALADOS POR LAS DISPOSICIONES

JURIDICAS QUE REGULAN LOS 'I'RAJvIITES Y SERVIICIOS.

e) DISCRIMINAR POR CUALQUIER MOTIVO EN LA ATENCION DE CONSULTAS, LA REALIZACION DE TRAMITES Y GESTIONES, Y

LA PRESTACION DE SERVICIOS.

F) RECIBIR 0 SOLICITAR CUALQUIER TIPO DE COMPENSACION, DADIVA, OBSEQUIO 0 REGALO EN LA GESTION QUE SE

REALICE PARA EL OTORGAMIENTO DEL TRAMITE 0 SERVICIO.

6. RECURSOS HUMANOSEL (LA) SERVIDOR (A) PUBLICO (A) QUE PARTICIPA EN PROCEDIMIENTOS DE RECURSOS HUMANOS, DE PLANEACION DE

ESTRUCTURAS 0 QUE DESEMPENA EN GENERAL UN EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION, SE APEGA A LOS PPJNCIPIOS DE

IGUALDAD Y NO DISCRIMINACION, LEGALIDAD, IMPARCIALIDAD, TRANSPARENCIA Y RENDICION DE CUENTAS.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

a)

b)

IDEJAR DE GARANTIZAR LA IGtJAIDAD DE OPORTIJNIDADES EN F.I. ACCESO A LA FIJNCIóN PUBLICA CON BASE EN EL

MR1TO.

DESIGNAR, CONTRATAR 0 NOMBRAR EN UN EMPLEC, CARGO, COMISION 0 FUNCION, A PERSONAS CUYOS INTERESES

PARTICULARES, LABORALES, PROFESIONALES, ECONOMICOS 0 DE NEGOCIOS PUEDAN ESTAR EN CONTRAPOSICION 0

PERCIBIRSE COMO CONTRARIOS A LOS INTERESES QUE LES CORRESPONDERIA VELAR SI SE DESEMPEIRARAN EN EL

SERWCIO PUBLICO.

12

c) PROPORCIONAR A UN TERCERO NO AUTOPJZADO, INFORMACION CONTENIDA EN EXPEDIENTES DEL PERSONAL Y EN

ARCI-IIVOS DE RECURSOS HUMANOS BAJO UN RESGUARDO.

d) SUMINISTRAR INFORMACION SOBRE LOS REACTIVOS DE LOS EXAMENES ELABORADOS PARA LA OCUPACION DE PLAZAS

VACANTES A PERSONAS AJENAS A LA ORGANIZACION DE LOS CONCURSOS.

e) SELECCIONAR, CONTRATAR, NOMBRAR 0 DESIGNAR A PERSONAS, SIN 1-JABER OBTENIDO PREVIAMENTE, LA CONSTANCIA

DE NO INHABILITACION.

F) SELECCIONAR, CONTRATAR, NOMBRAR 0 DESIGNAR A PERSONAS QUE NO CUENTEN CON EL PERFIL DEL PUESTO, CON LOS

REQUISITOS Y DOCUMENTOS ESTABLECIDOS, 0 QUE NO CUMPLAN CON LAS OBLIGACIONES OJJE LAS LEYES IMPONEN A

TODO CIUDADANO.

g) SELECCIONAR, CONTRATAR, DESIGNAR 0 NOMBRAR DIRECTA 0 INDIRECTAMENTE COMO SUBALTERNOS A FAMILIARES

HASTA EL CUARTO GRADO DE PARENTESCO.

h) INHIBIR LA FORMULACION 0 PRESENTACION DE INCONFORMIDADES 0 RECURSOS QUE SE PREVEA1' EN LAS

DISPOSICIONES APLICABLES PARA LOS PROCESOS DE INGRESO.

i) OTORGAR A UN SERVIDOR PUBLICO SUBORDINADO, DURANTE SC PROCESO DE EVALUACION, UNA CALIFICACION QUE NO

CORRESPONDA A SUS CONOCIMIENTOS, ACTITUDES, CAPACIDADES 0 DESEMPETO.

j) DISPONER DEL PERSONAL A SC CARGO EN FORMA INDEBIDA, PARA QUE LE REALICE TRAMITES, ASUNTOS 0 ACTWIDADES

DE CARACTER PERSONAL 0 FAMILIAR AJENOS AL SERVICIO PUBLICO.

k) PRESENTAR INFORMACION Y DOCUMENTACION FALSA 0 QJE INDUZCA AL ERROR, SOBRE EL CUMPLIMIENTO DE METAS

DE SU EVALUACION DEL DESEMPEFO.

1) REMOVER, CESAR, DESPEDIR, SEPARAR 0 DAR 0 SOLICITAR LA BAJA DE SERVIDORES PUBLICOS DE CARRERA, SIN TENER

ATRIBUCIONES 0 POR CAUSAS Y PROCEDIMIENTOS NO PREVISTOS EN LAS LEYES APLICABLES.

m) OMIT1R EXCUSARSE DE CONOCER ASUNTOS QUE PUEDAN IMPLICAR CUALQUIER CONFLICTO DE INTERES.

n) EVITAR QUE EL PROCESO DE EVALUACION DEL DESEMPEIO DE LOS SERVIDORES PUBLICOS SE REALICE EN FORMA

OBJETIVA YEN SU CASO, DEJAR DE RETROALIMENTAR SOBRE LOS RESULTADOS OBTENIDOS CUANDO EL DESEMPENO DEL

SERVIDOR (A) PUBLICO (A) SEA CONTRARIO A LO ESPERADO.

o) ELUDIR, CONFORME A SUS ATRIBUCIONES, LA REESTRUCTURACION DE AREA IDENTIFICADAS COMO SENSIBLES 0VULNERABLES A LA CORRUPCION 0 EN LAS QUE SE OBSERVE UNA ALTA INCIDENCIA DE CONDUCTAS CONTRARIAS AL

CODIG0 DE ETICA, A LAS REGLAS DE INTEGRIDAD 0 AL CODIGO DE CONDUCTA.

7. ADMINISTRACION DE BIENES MUEBLES E INMUEBLESEL (LA) SERVIDOR (A) PUBLICO (A) QUE CON MOTIVO OF SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION, PART1CIPA EN

PROCEDIMIENTOS DE BAJA, ENAJENACION, TRANSFERENCIA 0 DESTRUCCION DE BIENES MUEBLE 0 DE ADMINISTRACION DE

BIENES INMUEBLES, ADMINISTRA LOS RECURSOS CON EFICIENCIA, TRANSPARENCIA Y HONRADEZ PARA SATISFACER LOS

OBJETIVOS A LOS QUE ESTAN DESTINADOS.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

a) SOLICITAR LA BAJA, ENAJENACION, TRANSFERENCIA 0 DESTRUCCION DE BIENES, CUANDO ESTOS SIGAN SIENDO UTILES.

b) COMPARTIR INFORMACION CON TERCEROS AJENOS A LOS PROCEDIMIENTOS DE BAJA, ENAJENACION, TRANSFERENCIA oDESTRUCCION DE BIENES PUBI,ICOS, 0 SUSTITUIR DOCUMENTOS 0 ALTERAR ESTOS.

c) RECIBIR 0 SOLICITAR CUALQUIER TIPO DE COMPENSACION, DADIVA, OBSEQUIO 0 REGAI,O, A CAMBIO DE BENEFICIAR A

LOS PARTICIPANTES EN LOS PROC EDIMIENTOS DE ENAJENACION DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES.

d) INTERVENIR 0 INFLUIR EN LAS DECISIONES DE OTROS SERVIDORES PUBLICOS PARA QUE SE BENEFICIE A ALGUN

PARTICIPANTE EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ENAJENACION DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES.

e) TOMAR DECISIONES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ENAJENACION DE BIENES MUEBLES E INMUEBLES, ANTEPONIENDO

NTERESES PARTICULARES 0JE DEJEN DE ASEGUIIAR LAS MEJORES CONDICIONES EN CUANTO A PRECIO DISPONIBLE EN

EL MERCADO.

13

f) MANIPULAR LA INFORMACION PROPORCIONADA POR LOS PARTICULARES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE ENAJENACTON DE

MUEBLES E INMUEBLES.

g) UTILIZAR EL PARQUE VEHICULAR TERRESTRE, MARITIMO 0 At, REO, DE CAHACTER OFICIAL 0 ARRENDADO PARA ESTE

PROPOSITO, PARA USO PARTICULAR, PERSONAL 0 FAJ\IILLR, FUERA DE LA NORMATIVA ESTABLECIDA POR LA

DEPENDENCIA 0 ENTIDAD EN QUE LABORE.

h) UTILIZAR LOS BIENES INMUEBLES PARA USO AJENO A LA NORMATIVWAD

i) DISPONER DE LOS BIENES Y DEMAS RECURSOS PUBLICOS SIN OBSERVAR LAS NORMAS A LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD,

IMPARCIALIDAI) Y RENDICION DE CUENTAS.

8. PROCESOS DE EVALUACIONEL (LA) SERVIDOR (A) PUBLICO (A) QUE CON MOTIVO DE EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION, PARTICIPA EN PROCESOS DE

EVALUACION, SE APEGA EN TODO MOMENTO A LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, IMPARCIALIDAD Y RENDICION DE CUENTAS.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

a) PROPORC1ONAR INDEB1DAMENTE LA INFORMACION CONTENIDA EN LOS SISTEMAS DE INFORIVIACION DE LA

ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL 0 ACCEDER A ESTA POR CAUSAS DISTINTAS AL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES Y

FACULTADES.

b) T'RASGREDIR EL ALCANCE Y ORIENTACION DE LOS RESULTADOS DE LAS EVALUACIONES QJE REALICE CUALQUIER

INSTANCIA EXTERNA 0 INTERNA EN MATERI1\ DE EVALUACION 0 RENDICION DE CUENTAS.

c) DEJAR DE ATENDER LAS RECOMENDACIONES FORMULADAS POR CUALQUIER INSTANCIA DE EVALUACION, YA SEA

INTERNA 0 EXTERNA.

d) ALTERAR REGISTROS DE CUALQUIER INDOLE PARA SIMULAR 0 MODIFICAR LOS RESULTADOS DE LAS FUNCIONES,

PROGRAIvIAS Y PROYECI'OS GUBERNAMENTA! ES.

9. CONTROL INTERNOEL (LA) SERVTDOR (A) PUBLICO (A) QUE EN El, EJERCICIO DE SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION, PARTICIPA EN

PROCESOS EN \LTERlA DE CONTROL INTERNO, GENERA, OBTIENE, UTILIZA Y COMUNICA INFORMACION SUFICIENTE,

OPORTUNA, CONFIABLE Y DE CALIDAD, APEGANDOSE A LOS PPJNCIPIOS DE LEGALIDAD, IMPARCIALIDAD Y RENDICION DE

CUENTAS.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

a) DEJAR DE COM(JNICAR LOS RIESGOS ASOCIADOS AL CUMPLIMIENTO DE OBJETIVOS INSTITUCIONALES, AS COMO LOS

RELACIONADOS CON CORRUPCTON Y POSIBLES IRREGULARIDADES QUE AFECTEN LOS RECURSOS ECONOMICOS PUBLICOS.

b) OMITIR DISEAR 0 ACTUALTZAR LAS POLITICAS 0 PROCEDIMIENTOS NECESAPJOS EN MATERIA DECONTROL INTERNO.

c) GENERAR INFORMACION FINANCIERA, PRESUPUESTARIA Y DE OPERACION SIN EL RESPALDO SUFICIENTE.

d) COMUNICAR INFORMACION F1NANCIERA, I'RESUPUESTARIA Y DE OPERACION INCOMPLETA, CONFUSA O.DISPERSA.

e) OMITIR SUPERVISAR LOS PLANES, PROGRAMAS 0 PROYECTOS A SU CARGO, EN SU CASO, LAS ACTIVIDADES Y EL

CUMPLIMIENTO DE LAS FUNCIONES DEL PERSONAL QUE LE REPORTA.

t) DEJAR DE SALVAGUARDAR DOCUMENTOS E INPORMACION QUE SE DEBAN CONSERVAR POR SU RELEVANCIA 0 POR SUS

ASPECTOS TECN1COS, JURIDICOS, ECONOMICOS 0 DE SEGUPJDAD.

g) EJECUTAR SUS FUNCIONES SIN ESTABLECER LAS MEDIDAS DE CONTROL QlE LE CORRESPONDAN.

h) MITIR, MODIFICAR PROCESOS Y TRAAIOS DE CONTROL, CONFORME A SUS ATRIBUCIONES, EN AREAS EN LAS QUE SE

ETECTEN CONDUCTAS CONTRARTAS AL CODIGO DE ETICA, LAS REGLAS DE INTEGRIDAD 0AL CODIGO DE CONDUCTA.

i) DEJAR DE IMPLEMENTAR, EN SU CASO, DE ADOPTAR, MEJORES PRACTICAS Y PROCESOS PARA EVITAR LA CORRUPCION y

PREVENIR CUALQUIER CONFLICTO DE INTERES.

j) INHIBIR LAS MANIFESTACIONES 0 PROPUESTAS QUE TIEN DAN A MEJORAR 0 StJPERAR DEFICIENCTAS DE OIERACON, DE

PROCESOS, DE CALIDAD DE TRAMITES Y SERVICIOS, 0 DE COMPORTANIIENTO ETICO DE LOS SERVILDORES PUBLICOS.

k) ELUDIR ESTABLECER ESTANDARES C) PROTOCOLOS DE ACTUACTON EN AQJJELLOS TRAMITES 0 SERVICIOS DE ATENCION

DIRECTA AL PUBLICO 0 DEJAR DE OBSERVAR AQUELLOS PREVISTOS POR LAS INSTANCIAS COMPETENTES.

1O. PRO cEDIMwNT0 ADMINISTRATIVOEL (LA) SERVIDOR (A) PUBLICO (A) QJE EN EL EJERCICIO DE SD EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION, PARTICIPA EN

PROCEDIMIENTOS A.DMINISTRATIVOS TIENE UNA CULTURA DE DENUNCIA, RESPETA LAS FORMALIDADES ESENCIALES DEL

PROCEDIMIENTO Y LA GARANTA DR AUDIENCIA CONFORME AL PRINCIPTO DE LEGALIDAD.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

a) OMITIR NOTIFICAR EL INICIO DEL I'ROCEDIMIENTO Y SUS CONSECUENCIAS.

b) DEJAR DE OTORGAR LA OPORTUNIDAD DE OFRECER PRUEBAS.

c) PRESCINDIR EL DESAHOGO DE PRUEBAS EN QUE SE FINQUE LA DEFENSA.

d) EXCLUIR LA OPORTUNIDAD DE PRESENTAR ALEGATOS.

c) OMITIR SENALAR LOS MEDIOS DE DEFENSA QUE SE PUEDEN INTERPONER PARA COMBATIR LA RESOLUCION DICTA-DA.

F) NEGARSE A INFORMAR, DECLARAR 0 TESTIFICAR SOBRE HECHOS QUE LE CONSTEN RELACIONADOS CON

CONTRARIAS A LA NORMATIVIDAD, ASI COMO AL CODIGO DE ETICA, LAS REGLAS DE INTEGRIDAD Y AL CODIGO DE

CONDUCTA.

g) DEJAR DE PROPORCIONAR 0 NEGAR DOCUMENTACION 0 INFORiMACION QUE EL COMITE Y LA AUTORIDAD COMPETENTE

REQUIERA PARA EL EJERCICIO DE SUS FUNCIONES 0 EVITAR COLABORAR CON ESTOS EN SUS ACTIVIDADES.

h) INOBSERVAR CRITERIOS DE LEGALIDAD, IMPARCIALIDAD, OBJETIVTDAD Y DISCRECION EN LOS ASUNTOS DE LOS QUE

TENGA CONOCIMIENTO QUE IMPLIQUEN CONTRAVENCION A LA NORMATWIDAD, ASI COMO AL CODIGO DE ETICA, A LAS

REGLAS DE INTEGPJDAD CAL CODIG0 DE CONDUCTA.

11.DEsEMPEro PERMANENTE CON INTEGRIDAD.EL (LA) SERVIDOR (A) PUBLICO (A) QUE DESEMPEA UN EMILEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION, CONDUCE SU ACTUACION

CON LEGALIDAI), IMPARCIALIDAD, OBJETIVIDAD, TRANSPARENCIA, CERTEZA, COOPERACION, ÉTTCA E INTEGPJDAD.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

a) OMITIR CONDUCIRSE CON UN TRATO DIGNO Y CORDIAL, CONFORME A LOS PROTOCOLOS DE ACTUAC1ON C ATENCION

AL PUBLICO, Y DE COOPERACION ENTRE SERVILDORES PUBLICOS.

b) REALIZAR CUALQUIER TIPO DE DISCRJMINACION TANTO A OTROS SERVIDORES PUBLICOS COMO A TODA PERSONA EN

GENERAL.

c) RETRASAR DE MANERA NEGLIGENTE LAS ACTIVIIDADES QUE PERMITAN ATENDER DE FORMA AGIL Y EXPEDITA AL

PUBLICO EN GENERAL.

d) HOSTIGAR, AGREDIR, AJMEDRENTAR, ACOSAR, INTIMIDAR 0 AMENAZAR A C0MPAEROS DE TRABAJO 0 PERSONAL

SUB ORDINADO.

e) OCULTAR INFORMACION Y DOCIJMENTACION GUBERNAMENTAL, CON EL FIN DE ENTORPECER LAS SOLICITUDES DE

ACCESOAINFORMACTONPUBLICA.

15 -

- -

t) RECIBIR, SOLICITAR 0 ACEPTAR CUALQJ1ER TWO DE COMPENSACION, DADIVA, OBSEQUIO 0 REGALO EN LA GESTION y

OTORGAiMIENTO DE TRAMITES Y SERVICIOS.

g) REALIZAR ACTIVIDADES PARTICULARES EN I IORARIOS DE TRABAJO OJJE CONTRAVENGAN LAS MEDIDAS APLICABLES

PARA EL USO EFICIENTE, TRANSPARENTE Y EF'ICAZ DE LOS RECURSOS PUBLICOS.

h) OMITIR EXCUSARSE DE INTERVENIR EN CUALQUIER FORMA EN LA ATENCION, TRAMITACION 0 RESOLUCION DE ASUNTOS

EN LOS QUE TENGA INTERES PERSONAL, FAMILIAR, DE NEGOC10S, 0 CUALQUIER OTRO EN EL QUE TENGA ALGUN

CONFLICTO DE INTERES.

i) ACEPTAR DOCUMENTACION QUE NO RECJNA LOS REQUISITOS FISCALES PARA LA COMPROBACION DE GASTOS DE

REPRESENTACION, VIATICOS, PASAJES, ALIMENTACION, TELEFONTA CELULAR, ENTRE OTROS.

j) UTILIZAR EL PARQUE VEHICULAR TERRESTRE, MARITIMO 0 AEREO, DE CARACTER OFICIAL 0 ARRENDADO PARA ESTE

PROPOSITO, PARA USO PARTICULAR, PERSONAL 0 FAMILIAR, FUERA DE LA NORMATIVA ESTABLECIDA POR LA

DEPENDENCIA 0 ENTIDAD EN QUE LABORE.

k) SOLICITAR LA BAJA, ENAJENACION, TRANSFERENCIA 0 DESTRUCCION DE BIENES MUEBLES, CUANDO ESTOS SIGAN SIENDO

UTILES.

1) OBSTRUIR LA PRESENTACION DE DENUNCIAS, ACUSACTONES 0 DELACIONES SOBRE EL P50 INDEBIDO ODE DERROCHE DE

RECLJRSOS ECONOMICOS QJJE IMPIDAN 0 PROPICIEN LA RENDICION DE CUENTAS.

m) EVITAR CONDUCIRSE CON CRITERIOS DE SENCILLEZ, AUSTERIDAD Y USO ADECUADO DE LOS BIENES Y MEDIOS QUE

DISPONGA CON MOTIVO DEL EJERCICIO DEL CARGO PIIIBLICO.

n) CONDUCIRSE DE MANERA OSTENTOSA, INADECUADA Y DESPROPORCIONADA RESPECTO A LA REMIJNERACION Y APOYOS

QUE SE DETERMINEN PRESUPUESTALMENTE PARA SU CARGO PUBLICO.

12.000PERAcI6N CON LA INTEGRIDADEt, (LA) SERVIDOR (A) PUBLICO (A) EN EL DESEMPENO DE SU EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION, COOPEPA CON LA

DEPENDENCIA 0 ENTIDAD EN LA QJE LABORA Y CON LAS INSTANCIAS ENCARGADAS DE VELAR POR LA OBSERVANCIA DE LOS

PRINCIPIOS Y VALORES INTRTNSECOS A LA RJNCION PUBLICA, EN EL FORTALECIMIENTO DE LA CULTURA DE ETICA Y DE

SERVICIOA LA SOCIEDAD.

SON ACCIONES QUE, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, HACEN POSIBLE PROPICIAR UN SERVICIOPUBLICO, tNTEGRO, LAS SIGUIENTES:

a) DETECTAR AREAS SENSIBLES 0 VULNERABLES ALA CORRUPCION.

b) PROPONER, EN SU CASO, ADOPTAR CAMBIOS A LAS ESTRUCTURAS Y PROCESOS A FIN DE INHIBIR INEFICIENCIAS,

CORRUPCION Y CONDUCTAS ANTIETICAS.

c) RECOMENDAR, DISENARY ESTABLECER MEJORES PRACTICAS A FAVOR DEL SERVICIO PUBLICO.

11COMPORTAMIENTO DIGNOEL SERVIDOR PUBLICO EN EL DESEMPENO DE SB EMPLEO, CARGO, COMISION 0 FUNCION, SE CONDUCE EN FORMA DIGNA SIN

PROPERIR EXPRESIONES, ADOPTAR COMPORTAMIENTOS, USAR LENGUAJE 0 REALIZAR ACCIONES DE HOSTIGAMIENTO 0

ACOSO SEXUAL, NIANTENIENDO PARA ElLO UNA ACTITUD DE RESPETO HAC1A LAS PERSONAS CON LAS QUE TIENE 0 GUARDA

RELACION EN LA FUNCTON PUBLICA.

VULNERAN ESTA REGLA, DE MANERA ENUNCIATIVA Y NO LIMITATIVA, LAS CONDUCTAS SIGUIENTES:

REALIZAR SENALES SEXUALMENTE SIJGERENTES CON LAS MANOS 0 A TRAVES DE LOS MOVTMIENTOS DEL CUERPO.

b) TENER CONTACTO F]SICO SUGESTIVO 0 DE NATURALEZA SEXUAL, COMO TOCAMIENTOS, ABRAZOS, BESOS, MANOSEO,

JALONES.

C) HACER REGALOS, DAR PREFERENCIAS INDEBIDAS 0 NOTORIAMENTE DIFERENTES 0 MANIFESTAR ABTERTAMENTE 0 DE

MANERA TNDTRECTA EL INTERES SEXUAL POR UNA PERSONA.

d) LLEVAR A CABO CONDUCTAS DOMINANTES, AGRESTVAS, INTIMIDATORIAS U HOSTILES HACLk UNA PERSONA PARA QUE SE

SOMETA A SUS DESEOS 0 INTERESES SEXUALES, 0 AL DE ALGUNA OTRA U OThAS PERSONAS.

e) ESPIAR A UNA PERSONA MIENTRAS ESTA SE CAMBIA DE ROPA 0 ESTA EN EL SANITARIO.

f) CONDICIONAR LA OBTENCION DE UN EMPLEO, SC PERMANENCIA EN EL 0 LAS CONDICIONES DEL MISMO A CAMBTO DE

ACEPTAR CONDUCTAS DE NATURALEZA SEXUAL.

g) OBLIGAR A LA REALIZAC1ON DE ACTIWDADES QUE NO COMPETEN A SUS LABORES U OTRAS MEDIDAS D1SC1PLINARIAS EN

REPRESALIA POR RECHAZAR PROPOSICIONES DE CARACTER SEXUAL.

h) C0NDIcI0NAR LA PRESTACTON DE UN TRAMITE 0 SERVTCIO PUBLICO 0 EVALUACION ESCOLAR A CAMBIO DE QUE LA

PERSONA USUARIA, ESTUDIANTE 0 SOLICITANTE ACCEDA A SOSTENER CONDUCTAS SEXUALES DR CUALQUIER

NATURALEZA.

i) EXPRESAR COMENTARIOS, BURLAS, PIROPOS 0 BROMAS HACIA OTRA PERSONA REFERENTES A LA APARIENCIA 0 A LA

ANATOMA CON CONNOTACTON SEXUAL, BIEN SEA PRESENCIALES 0 A TRAVES DE ALGIIJN MEDIO DE COMUNICACION.

j) REALIZAR COMENTAJUOS, BURLAS 0 BROMAS SUGERENTES RESPECTO DE SU VIDA SEXUAL 0 DE OTRA PERSONA, B1EN SEA

PRESENCIALES 0 A TRAVES DE ALGUN MEDIO DE COMUNICACION.

k) EXPRESAR INSINUACIONES, INVITACIONES, FAVORES 0 PROPUESTAS A CITAS 0 ENCUENTROS DE CARACTER SEXUAL.

1) ErvIITIR EXPRESIONES 0 UTILIZAR LENGUAJE QUE DENIGRE A LAS PERSONAS 0 PRETENDA COLOCARLAS COMO OBJETO

SEXUAL.

m) PREGUTAR A UNA PERSONA SOBRE HISTORIAS, FANTASIAS 0 PREFERENCIAS SEXUALES 0 SOME SU VTDA SEXUAL.

n) EXHIBIR 0 ENVIAR A TRAVES DE ALGUN MEDIO DE COMUNICACION CARTELES, CALENDARIOS, MENSAJES, FOTOS,

AFICHES, ILUSTRACIONES U OBJETOS CON IMAGENES 0 ESTRUCTURAS DE NATURALEZA SEXUAL, NO DESEADAS NI

SOLICITADAS POR LA PERSONA RECEPTORA.

o) DIFIJNDTR RUMORES 0 CUALQUTER TIPO DE INFORMACION SOBRE LA VIDA SEXUAL DE UNA PERSONA.

p) EXPRESAR INSULTOS 0 HUMILLACIONES DE NATURALEZA SEXUAL.

q) MOSTRAR DELIBERADAMENTE PARTES INTIMAS DEL CUERPO A UNA 0 VARIAS PERSONAS.

17

_________________ 11t.•::•

CODIGO DE CONDUCTA DE LA SCT

Es EL INSTRUMENTO EMITIDO PARA ORIICNTAR LA ACTUACION DE LOS SERVIDORES PUBLICOS EN EL DESEMPEO DE SUS

EMPLEOS, CARGOS 0 COMISIONES ANTE SITUACIONES CONCRETAS QUE SE LE PRESENTEN Y QUE DEPJVEN DE LAS FIJNCIONES Y

ACTIVIDADES PROPIAS Y DE LA INSTITUCION.

EXISTEN CUATRO VALORES ESPECIFICOS CUYA OBSERVANCIA RESIJLTA INDISPENSABLE EN EL ACTUAR COTIDIANO DENTRO DE LA

SECRETARfA DE COMUNICACIONES Y TRANSPORTES.

1. INTEGRIDAD2. COMPROMISO3. RESPONSABILIDAD4. No DIscRIMINAcION

1. INTEG1UDAD

TENGO EL COMPROMISO DE:

• DESEMPEAR LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS BASANDOME EN EL VERDADERO ESPiRITU DE LA LEY, PARA LO CUAL

SERE LEAL A LA CONSTITUCION, LAS LEYES, LOS REGLAMENTOS Y LOS VALORES 9TICOS QUE TENGAN COMO

CONSECUENCIA UNA APLICACION JUSTA DE LAS LEYES Y NORMAS APLICABLES.

• EVITAR SITUACIONES EN LAS CUALES MIS INTERESES INTERFIERAN CON LOS DE LA SCT, ASI COMO AQUELLAS QUE

PUEDAN BENEFICIARME INDEBIDAMENTE. QUE LA INFORMACION QUE SE CONSIDERE CONFIDENCIAL Y RESERVADA DEBE

PERJVIANECER CON ESE CARACTER, DE ACUERDO CON LAS I'OI TICAS Y LEYES VIG ENTES, DEBIENDO CUSTODIAR Y CUIDAR

LA INFORMACION QUE SEA CATALOGADA COMO CONFIDENCIAL PARA EVITAR SU USO EN PERJUICIO CODIGO DE

CONDUCTA DE LOS (AS) SERVIDORES (AS) PUBLICOS (AS) DE LA SCT 9 DE LOS OBJETIVOS DE LA SECRETARIA 0 EN

BENEFICIO PRIVADO DE CUALQUIER TIPO.

DEBO:

COMUICAR LAS DUDAS FUNDADi\S SOI3RE LAAPLICACION DL UNA LEY 0 LA PROCEDENCIA DE LAS ORDENES QUE RECIBA

A LAS INSTANCIAS QUE AL EFECTO SE DETERAIINEN.

• CONTAR CON LOS CONOCIMIENTOS NORJ\IATIVOS NECESARIOS PARA PODER EJERCER PLENAMENTE MIS FUNCIONES.

• ACTUAR CONFORME A DERECHO Y APLICAR LAS NORMAS LEGALES Y REGLAMENTARIAS Y LOS PROCEDIMIENTOS

ESTABLECIDOS EN EL EJERCICIO DE MIS FUNCIONES.

• EXCUSARJVIE POR ESCRITO DE INTERVENIR EN CUALQUIER FORMA EN LA ATENCION, TRANIITACION 0 RESOLUCION DE

LOS ASUNTOS EN LOS QUE TENGA INTERAS PERSONAL, FAMILIAR 0 DE NEGOCIOS.

• ACTUAR CON LEALTAD EN LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS OJJE ME SEAN ENCOMENDADOS, OBSERVANDO SIEMPRE

LA INSTITUCIONALIDAD HACIA LA SCT.

EVITAR LA REALIZACION DE NEGOCIOS, UTILIZANDO TNFORMACION RESERVADA A LA QUE TENGA 0 HAYA TENIDO

ACCESO CON MOTIVO DE MI EMPLEO, CARGO 0 COMISION.

• ACTUAR CON CRITERIOS DE JUSTICIA Y EQIJIDAD CUANDO SE TOME UNA DECISION, EVITANDO EN TODO MOMENTO

BENEFICIAR 0 PERJUDICAR INDEBIDAMENTE A OTRA PERSONA.

• OBSERVAR BUENA CONDUCTA EN MI E\IPLEO Y DIRIGIRME CON CORTEStA A MIS C0MPAIEROS DE TRABAJO, EVADIENDO

LA CRITICA DESTRUCTIVA, ACTITUDES PREPOTENTES 0 LENGUAJE INADECUADO.

18

• RESPETAR A MIS COMPAIEROS (As) DE TRABAJO PARA UNA SANA RELACION CON ELLOS, QUE PROMUEVA EL TRATO

ADECUADO Y CORDIAL, INDEPEND1ENTEMENTE DEL NIVELJERARQUJCO, DISCAPACIDAD, ORIENTACION, ORIGEN RACIAL

O ETNICO, EDAD, GENERO 0 RELIGION.

• EVITAR FIOSTIGAMIENTO, ACOSO 0 INTIMIDACION HACIA MIS COMPAIEROS (As) DE TRABAJO.

2. COMPROMIs0

TENGO EL COMPROMISO DE:

• DESEMPEIAR EL ENCARGO PUBLICO CON CONOCIMIENTO, DE MANERA HONESTA Y CON RECTITUD, SIN NECESIDAD DE

QUE EL CIUDADANO 0 ALGUNA ORGANIZACION ME OTORGUEN GRATIFICACIONES 0 COMPENSACION ALGUNA FOR LA

PRESTACION DEL SERVICIO Y CONDUCIRME SIEMPRE DE ACUERDO A LA NORMATIVIDAD VIGENTE.

• QUE LAS DECISIONES QUE TOME COMO SERVIDOR (A) PUBLICO (A) SE APEGUEN A LA LEY Y ADEM S ORDENAMIENTOS

QJJE REGULEN MI ACTUACION, ASi COMO A LOS VALORES CONTENIDOS EN EL CODIGO DE ETICA.

• PARTICIPAR EN EL PROCESO DE CAMBIO Y DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO DE ESTA SECRETARfA, PARA OBTENER

UNA CIJLTURA DE SERVICIO Y PROCURAR LA INNOVACION EN MI AMB1TO LABORAL.

• OFRECER UN TRATO JUSTO, HONESTO Y DE CALIDAD A TODAS AQUELLAS PERSONAS QUE TENGAN QUE REALJZAR ALGUN

TRAMITE 0 SERVJCIO ANTE LA SCT, EN ESTRICTO APEGO A LA NORMATIVTDAD VIGENTE.

• ESTABLECER UNA RELACION BASADA EN LA CALIDADY SATISFACCION DEL CLIENTE 0 USUARIO.

• BPJNDAR AL PUBLICO UN SERVICIO DE CALIDAD Y UNA ADMINISTRACION ABIERTA, QJJE BUSQUE PERMANENTEMENTE LA

MEJORA EN LOS SERVICIOS QJE OFRECE.

• MANTENER UN AMBIENTE DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE, ADEMAS DE PROTEGER AL MEDIO AMBIENTE.

DEBO:

•

•

••

•••

•

CUMPLIR LA JORNADA DE TRABAJO CON PUNTUALIDAD, SALVAGUAROANDO LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, LEALTAD,

HONRADEZ Y EFICACIA.

DENUNCIAR TODO TIPO DE ACI'OS DE CORRUPCION, DE CONDUCTAS I RREGULARES 0 DE USO INADECUADO DE RECURSOS

PUBLICOS.

ABSTENERIVIE DE SOLICIT\R 0 ACEPTAR DADIVAS 0 CUALQUIER BENEFICIO DE PERSONA 0 ENTIDAD ALGUNA QUE

PRETENDA OBTENER UN TRATO PREFERENC1AI, EN LA REALIZACION DE GESTIONES 0 ACTIVIDADES REGULADAS FOR

ESTA SECRETARtA.

ABSTENERME DE LLEVAR A CABO ACTIVTDADES AJENAS A MIS FUNCIONES DENTRO DEL FIORARIO LABORAL.

DESEMPRAAR EL TRABAJO CON PERSEVERANCIA Y TRANSPARENCIA, APLICANDO TODOS LOS CONOCIMIENTOS Y

HABILIDADES A MI ALCANCE, CON LA MAYOR DISPOSICION Y ESFUERZO POSIBLES, PARA QUE MI ACTUACION SIRVA DE

EJEMPLO V CONTPJBUYA Al. LOGRO DE LA MISION V VISION DE LA SCT.

ESCUCHAR LAS OPINIONES DE MIS SUBALTERNOS (AS) EN LA RESOLUCION DE LOS ASUNTOS.

MANTENER ACTUALIZADOS MIS CONOCIMIENTOS PARA EL ADECUADO DESARROLLO DE MIS RESPONSABILIDADES.

PROMOVER E INCENTIVAR AL PERSONAL A MI CARGO, PARA QUE DESARROLLE MAYORES CONOCIMIENTOS Y

HABILIDADES NECESARIOS PARA EL DESEMPE0 DE SUS FUNCIONES.

A5I5TIR A LOS CURSOS DE CAPACITACION QUE ORGANICE V PROMUEVA LA SECRETARIA, PARA DESARROLLAR

CONOCIMIENTOS V HABILIDADES QUE PERTvIITAN UN MEJOR DESEMPRAO DE MI FUNCION.

MANTENER UNA ACTITUD POSITIVA, COMPROMETIDA CON LOS OBJETIVOS DE LA DEPENDENCIA, TRABAJANDO EN

EQUIPO CON MIS COMPANEROS (As) DE TRABAJO.

APOYAR LAS LABORES DE PROTECCION CIVIL, DE FUMIGACION V DE LIMPIEZA EN MI CENTRO DE TRABAJO.

19

• REPORTAR CUALQJIER SITUACION QUE PONGA EN RIESGO A LOS COMPA EROS (AS) DE TPABAJO, 0 BIEN AL ENTORNO

ECOLOGICO.

• MANTENER MI ESPACIO DE TRABAJO LIMPIO Y SEGURO.

• CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES DE USO, MANTENIMIENTO, SEGURIDAD Y PROTECCION CIVIL EN TODAS LAS

INSTALACIONES DE LA SCT.

• FOMENTAR LA COMUNICACION ABIERTA Y HONESTA QUE PERMITA UN PENSAMIENTO CREATIVO E INNOVADOR.

GARANTIZAR QUE LA COMUNICACION ENI'RE LOS SUBALTERNOS SEA ABIERTA, EN UN CLIMA DE RESPETO PERIMITIENDO

SUGERENCIAS PARA EL DESEMPEIO.

• SER INNOVADOR PARA LA RESOLUCION DE PROBLENLAS; MI COOPERACION Y CREATIVIDAD, SON ESENCIALES PAPA

ALCANZAR LOS OBJETIVOS.

3. RESPONSABILIDAD

TENGO EL COMPROMISO DE:

• DESEMPEAR LAS FUNC1ONES ENCOMENDADAS PROPORCIONAR LA INFORMACION GUBERNAIMENTAL QUE ME

SOLICITEN LAS INSTANCIAS CORRESPONDIENTES SOBRE MI FUNCION Y DESEMPEIO SIN MAS LIMITE QUE EL ESTABLECIDO

POR LAS LEYES Y EL RESPETO A LOS DERECI-IOS DE PRIVACIDAD DE PARTICULARES.

• CUIDAR, CONSERVAR Y REUTILIZAR LOS RECURSOS ASIGNADOS PAPA CUMPLIR CON MI TPABAJO ENCOMENDADO, BAJO

CRITEPJOS DE RACIONALIDAD Y AHORRO.

• PROPORCIONAR UN SERVICIO HONESTO PAPA QUE LA GESTION EN LA ADMINISTRACION PUBLICA SEA EFICAZ Y DE

CALIDAD, CONTRIBUYENDO A LA MEJORA CONTINUA, OPTIMIZACION DE LOS RECURSOS Y MODERNIZACION DE LA

ADMINISTRACION PUBLICA FEDERAL.

DEBO:

• ASUMIR CON RESPONSABILIDAD MIS OBLIGACIONES INHERENTES AL CARGO, RESPETANDO EN TODO MOMENTO LOS

DERECHOS CIUDADANOS PREVTSTOS EN LAS LEYES.

• ASUMIR MIS RESPONSABILIDADES EN EL EJERCICIO DE IvilS FUNCIONES.

• DAR SOLUCION DE MANERA INMEDIATA A LOS PROBLEMAS QUE ESTEN DENTRO DE MI RESPONSABILIDAD, EVITANDO

CUANDO SEA POSIBLE TURNARLOS DE MANERA INNECESARIA A OTRAS INSTANCLAS.

• PROPORCIONAR LA DOCUMENTACION E INFORALACION QUE SEA REQUERIDA SEGUN LO ESTABLECIDO EN LAS

D1SPOSICIONES LEGAIES CORRESPONDIENTES.

• CERCIORARME DE QUE LA COMUNICACION SEA VERAZ Y EXACTA ANTES DE UTILIZARLA EN UN DOCUMENTO OFICIAL.

PREPARAR LA INFORMAC1ON QUE ESTE A MI CARGO, UTILIZANDO LOS CANALES AUTORIZADOS.

• CUIDAR LA INFORMACION QUE ESTE A MI CARGO, SUSTRACCION EVITANDO SU USO INDEBIDO, SUSTRACCION,

DESTRUCCION, OCULTAMIENTO 0 INUTILIZACION INDEBIDA.

4. No DIscRIMINAcION

TENGO EL COMPROMISO DE:

• DESEMPEAR LAS FUNCIONES ENCOMENDADAS SIN DISTINCION, EXCLUSION, RESTRICCION 0 PREFERENCIA QUE, POR

/ ACCION U OMISION, CON INTENCION 0 SIN ELLA, NO SEA OBJET] VA, RACIONAL NI PROPORCIONAL YTENGA POR OBJETO

0 RESULTADO OBSTACULIZAR, RESTRINGIR, I\IPEDIR, MENOSCABAR 0 ANULAR EL RECONOCIMIENTO, GOCE 0 EJERCICIO

20

21

GNACIO HERNANDEZ C0RZO

E PLAN EACION Y DESARROLLO

L

DE LOS DERECHOS HUMANOS Y LIBERTADES, CUANDO SE BASE EN UNO 0 MAS DE LOS SIGthENTES MOTIVOS: EL ORIGEN

ETNICO 0 NACIONAL, EL COLOR DE PIEL, LA CULTURA, EL SEXO, EL GENERO, LA EDAD, LAS DISCAPACIDADES, LA

CONDICION SOCIAL, ECONOMICA, DE SALUD 0 JURDICA, LA RELIGION, LA APARIENCIA FISICA, LAS CARACTERISTICAS

GENETICAS, LA SITUACION MIGRATORIA, EL EMBARAZO, LA LENGUA, LAS OPINIONES, LAS PREFERENCIAS SEXUALES, LA

IDENTIDAD 0 FILIACION PO]JTICA, EL ESTADO CIVIL, LA SITUACION FAMILIAR, LAS RESPONSABILIDADES FAVIILIARES, EL

IDIOMA, LOS ANTECEDENTES PENALES 0 CUALQUIER OTRO MOTIVO; TAIIBIEN SE ENTENDERA COMO DISCRIMINACION

LA HOMOFOBIA, MISOGINIA, CUALQUIER MANIFESTACION DE XENOFOBIA, SEGREGACION RACIAL, ANTISEMITISMO Y

OTRAS FORMAS CONEXAS DE INTOLERANCIA.

DEBO:

RESPETAR EL PRINCIPIO DE NO DISCRIMINACION Y, EN PARTICULAR, GARANTIZAR LA IGUALDAD IDE TRATO A LOS (AS)

CIUDADANOS (AS) CON INDEPENDENCIA DE SO NACIONALIDAD, SEXO, ORIGEN RACIAL 0 ETNICO, RELIGION 0

CREENCIAS, DISCAPACIDADES, EDAD Y ORIENTACION SEXUAL.

GARANTIZAR EL ACCESO A LOS SERVTCIOS QUE SE PRESTAN EN LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES Y TPANSPORTES,

SIN DISTINCION ALGUNA.

• ASUMIR MIS RESPONSABILIDADES EN EL EJERCICIO DE MIS FUNCIONES Y LAS IMPLICACIONES QUE ELLO CONLLEVA EN EL

TRATO HACIA PUBLICO USUARIO YA SEA DENTRO DE LA SECRETARIA COMO A LA CIUDADANIA.

C0MITE DE ETICA Y DR PREVENCION DE CONFLICTOS DE INTERES DE LA SECRETARIA DE COMUNICACIONES i' TRANSPORTES.

CIUDAD DE MEXICO A 14 DE DIC1EMBRE DE 2016.

PRESIDENTE SUPLENTE DEL CEPCI SECRETARIO EjEcuTIvo