COACHING Y SU IMPACTO EN LA CULTURA DE LAS

EMPRESAS

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Un poco de noticias

Las corrientes del coaching: Ontolgico, Integral y de

ejecutivos (La Nacin 2010) La seduccin del Coaching: Desde el actor britnico,

Anthony Hopkins, Barack Obama, hasta Michelle Bachelet, tienen un coach. (La Tercera 2014)

Coaching de Vida (life coaching): Una ayuda para calibrar emociones (Emol 2015).

Cmo funciona un proceso de coaching en las empresas (Reviste Emprende 2015).

Fuente: www.emol.com

www.latercera.cl www.revistaemprende.cl

www.lanacion .cl

Qu es coaching?

El coaching consiste en liberar el potencial de la persona para

maximizar su propio desempeo. Es ayudarle a aprender, en vez de ensearle

Es un proceso sistemtico que facilita el autoconocimiento, el aprendizaje continuo y promueve cambios cognitivos, emocionales y conductuales que expanden la capacidad de accin en funcin del logro de las metas propuestas en las personas.

Fuente: Tim Gallwey

John Whitmore

Quines participan?

En todo proceso de coaching existen dos participantes : coach y coachee.

El coach: es el facilitador que acompaa al coachee en su aprendizaje.

El coachee: es la persona que recibe ayuda de un coach. No aprende nada del coach, si no que aprende de s mismo.

Diferencias entre Mentoring, Capacitacin y Coaching

Mentoring: Conocimiento experto en un dominio especfico que es transferido a la persona en una relacin jerrquica.

Capacitacin: Programa de entrenamiento predeterminado, orientado a impartir competencias especficas independiente de las caractersticas de las personas.

Coaching: Relacin colaborativa de fijacin de objetivos, igualitaria, enfocado en la construccin de soluciones no en el anlisis de problemas. Con cambio sostenido en el tiempo.

Casos de xito

Empresa Financiera: Dos equipos de venta de igual nmero de personas. Uno con rotacin de 32% trimestral. El otro con 2% de rotacin trimestral.

Empresa Metalmecnica: Gerente de Exportacin con 15 aos en la empresa. 3 aos viviendo en el exterior. A travs del descubrimiento de su pasin, rentabiliza rea en un 35%.

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RESULTADOS DE LA ENCUESTA

70%

Mejora Desempeo Laboral

61%

Mejora Management del Negocio

57%

Mejora Manejo del tiempo

51%

Mejora efectividad de equipos

80%

Mejora Autoconfianza

73%

Mejora las relaciones interpersonales

72%

Mejora Competencias de comunicacin

67%

Mejora Balance Vida/Trabajo

68%

Personas que al menos recuperaron su inversin

86%

Empresas que al menos recuperaron su inversin

Fuente Business Coaching School

REPRESENTACIN GRFICA

10 15 9 15 10 11 7 17 12 25

45 35 39 29 45 49 55 36 39

59

70 61 57 51

80 73 72 67 68

86

Beneficios del Coaching

Ao 2000 Ao 2010 Coaching 2015

Fuente: Business Coaching School

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