cómo abordar con éxito la búsqueda de empleo · 2011-02-14 · cómo abordar con éxito la...

cómo abordar con éxito la

búsqueda de empleo

Madrid, 22 de septiembre de 2010

Fundación Antonio de Nebrija

2instituto superior del medio ambiente

c/ rodríguez san pedro, 2. 28015 madrid

Tel. / Fax: 91 444 36 43 www.ismedioambiente.com

● barreras naturales

● planificación

● herramientas

● conclusiones

http://www.ismedioambiente.com/




genius is one percentinspiration and ninety-ninepercent perspiration

thomas alva edison





● no comienzar la búsqueda hasta ver las

orejas al lobo

● no comienzar la búsqueda hasta tenerlo

todo

● pensar que sólo funciona lo que yo sé y/o

conozco

● creerme que mi condición de titulado

superior y mi especialización me convierten

en un profesional deseado

2 3 41barreras naturales 1





● vivir aislado del entorno, en mi mundo

● pensar que como yo no conozco

empresas ni equipos de trabajo con loque mejor será que otro elija por mí

● querer encontrar el trabajo de mi vida a

la primera

2 3 41barreras naturales 1






● planificación

● herramientas

● conclusiones

2 3 41





si no sabes dónde vas,difícilmente llegarás a tudestino





planificación 2 3 41 2

nov dic ene feboct

● número de empresas o

contactos/ mes

● definición de forma y modo de

búsqueda

● definición de forma y modo de

envío de c.vitae

mar






● objetivo CLARO y UNÍVOCO en

términos de respuesta obtenida

en la búsqueda, número de

entrevistas, resultados de las

mismas, etc.

● revisión bimensual de objetivos y

reflexión sobre el plan previsto

nov dic ene feboct mar






1 octubre 2010

¿qué sector o sectores me interesan más?

me centro en 1 o 2 de esos sectores

dentro de cada uno de esos sectores, defino

empresas A, B y C

30 de noviembre de 2010

novoct

referentes en el sector y fáciles de localizar

B empresas cuya localización requiere un mínimo esfuerzo

C contactos y empresas que requieren un mayor esfuerzo

A







novoct

un primer objetivo puede

ser contactar con 40

empresas del sector 1 y

del tipo A (01/10/10)

desde el 01/10/10 hasta el

30/11/10 voy preparando el

segundo objetivo (40

empresas sector 2 y tipo A

y 60 empresas del sector 1

tipo B) en previsión de que

los resultados obtenidos

durante los 2 primeros

meses no se correspondan

con lo previsto

el 30 de nov de 2010

compruebo resultados:

Refuerzo

Replanteo y Reviso





desde el 01/12/10 hasta el

31/01/11 voy preparando el

tercer objetivo (60

empresas sector 2 y tipo B,

80 empresas del sector 1tipo C y análisis de un

nuevo sector) en previsión

de que los resultados

obtenidos no se

correspondan con loprevisto


nov dic ene feboct mar

2º objetivo: 40 empresas

sector 2 y tipo A y 60

empresas del sector 1

tipo B (01/12/10)

el 31 de enero de 2011

compruebo resultados:

Refuerzo

Replanteo y Reviso

31 de enero de 2010







novoct

a SENER, IDOM, BESEL y 20 más voy a acceder a través

de conocidos y/o contactos previos

a URS, FOSTER WHEELER, ERM, FLUOR y 10 más voy a

intentar acceder directamente personándome en sus

oficinas

a … voy a remitirle carta de presentación y c. vitae através de una candidatura espontánea

a … voy a remitirle mi propuesta ingresando mi c. vitae

en su web corporativa






enedic

30 noviembre de 2011

feb mar abr may

juljun ago sep oct nov

31 de agosto de 2011

2011 2012 2013 …






● planificación

● herramientas

● conclusiones

2 3 41 2





en la actualidad las compañías se

empeñan en vendernos no un

producto sino una forma de vivir…

ilusión, compromiso, interés,

proactividad, iniciativa





● análisis de nuestro recorrido personal,

académico y profesional (identificar puntos

fuertes y carencias)

● preferencias a la hora de desarrollarnos

profesionalmente (problema: metas que no

se ajustan a nuestro perfil)

● sectores y áreas dónde desarrollarnos

profesionalmente y búsqueda de

información al respecto

autoevaluación

herramientas 2 3 41 32





● prácticas profesionales

● perfil humano

● movilidad geográfica

● conocimientos informáticos

● idiomas

autoevaluación






análisis de la oferta

● adecuación al perfil demandado

● decidir si queremos o podemos acceder alproceso de selección

● no cumplir alguno de los requisitos

demandados no es un impedimento pero,

obviamente, tiene un límite

● sinceridad

ofertas de empleo






análisis de requisitos

● hay que valorar la adecuación de nuestro

perfil profesional al del puesto ofertado

● la lectura atenta de la oferta y una

valoración objetiva nos permitirán

descartarla o considerarla

ofertas de empleo






necesidades

● atraer la atención

● debe suscitar interés

● debe crear convicción de que somos

una buena elección

● incitar a la acción: entrevista!

ofertas de empleo






intentamos

contactar con

alguien que

quizás esté

ocupado,

incómodo,

agobiado, etc

aunque sea por

egoísmo, ¿no

deberíamos

ponerle fácil la

elección?





● cuidar la presentación evitando

elementos que puedan distraer la

atención o que compliquen su lectura.

Esto es: sencillez y claridad

● evitar información irrelevante y

presentarla de una manera escueta y

lógica

● evitar formatos recargados y no abusar

de negritas, cursivas, etc.

ofertas de empleo







imprescindible vender nuestros factores de éxito






en las redes hay que estar pero también hay

que lucir, hay que dejarse ver o no ver





● Universidad & COIE, Escuelas de

Negocios y Centros de Estudios

● Colegios Profesionales y Asociaciones

Técnicas

● Revistas Técnicas del Sector

● Empresas de Selección







● planificación

● herramientas

● conclusiones

2 3 41 2 3





1. toma la iniciativa en la búsqueda de

empleo

2. busca información de manera constante

sobre el mercado de trabajo

3. busca empleo con confianza

4. planifica tu trabajo y luego sigue tu plan

5. utiliza una agenda de búsqueda

conclusiones 2 3 41 42 3





6. envía copia de tu historial profesional de

forma selectiva

7. no seas excepcionalmente exigente con

tu primer empleo en el sector

8. aprende a realizar pruebas y entrevistas

9. actúa en función del perfil profesional

que demanda la empresa objetivo

10. afronta de forma positiva la

búsqueda de empleo

conclusiones 2 3 41 42 3


gracias por su

atención!

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