clasificación de funcionarios y funcionarias por categoría ... funcionari… · poder ejecutivo,...
TRANSCRIPT
Presidencia de la República del Paraguay Secretaría de la Función Pública (SFP)
Clasificación de Funcionarios y
Funcionarias
Por Categoría y Nivel de Ingreso Mensual
Octubre - 2018
Página 2 de 19
Contenido
Consideraciones Generales.................................................................................................................. 3
Porcentaje de mujeres y hombres en el funcionariado público, según nivel jerárquico ..................... 4
Suma Consolidada de los tres Poderes del Estado .............................................................................. 4
Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial ............................................................................................. 4
Clasificación de Servidores Públicos por Nivel Salarial .................................................................... 4
(Permanentes y Contratados) ......................................................................................................... 4
Por Poderes ......................................................................................................................................... 5
Poder Ejecutivo ................................................................................................................................ 5
Poder Legislativo ............................................................................................................................. 6
Poder Judicial ................................................................................................................................... 7
Porcentaje de mujeres y hombres en el funcionariado público, por ingreso mensual ........................ 8
Poder Ejecutivo ................................................................................................................................ 9
Poder Legislativo ........................................................................................................................... 11
Poder Judicial ................................................................................................................................. 13
Existencia de cuotas (de género, de personas con discapacidad, multiculturales) en cargos públicos
o privados u otras acciones afirmativas contempladas en la legislación ......................................... 15
Inclusión de Personas con Discapacidad en la Administración Pública ......................................... 15
Inclusión de Personas con Discapacidad en los OEE ..................................................................... 16
Anexo ................................................................................................................................................. 18
Página 3 de 19
Consideraciones Generales
Todos los informes generados por la Secretaría de la Función Pública (SFP), son emitidos con base en los
reportes mensuales de Altas y Bajas de los Organismos y Entidades del Estado.
Para la elaboración del Estudio sobre la composición del funcionariado, respecto a la categoría y el nivel de
ingresos, clasificado por sexo y por Poder del Estado. Se extrajeron datos el 25 de octubre de 2018, aclarando
que estos registros responden como último mes informado, setiembre de 2018, en virtud que la
obligatoriedad de reporte mensual de los Organismos y/o Entidades del Estado (OEE), establece como fecha
límite de presentación mensual el decimoquinto día hábil del mes inmediatamente posterior.
En el apartado de Clasificación por Categorías, se tiene una categoría denominada "Otros", que corresponden a las que están fuera de las establecidas y clasificadas por Nivel en el Decreto 196/2003 –cuya descripción se adjunta como “Anexo” al presente reporte-, (A: Nivel Dirección y Conducción Superior; B: Nivel del Asesoramiento Superior y Conducción de Programas y Proyectos; C: Nivel de Mandos Superiores de Administración, de Asesoramiento y de Gestión de Programas y Proyectos, y Técnicos; D: Nivel de Mandos Medios Operativos Administrativos y Técnicos; E: Nivel de Apoyo Administrativo y Técnico; F: Nivel de Gestoría y de Apoyo Operativo; G: Nivel de Servicios Generales). Estas categorías “Otros”, por ejemplo las asignadas a los docentes (L), personal del área de salud (S), Policías (P), Militares (M), Agentes Especiales Antidrogas (K), que son contabilizados en el Poder Ejecutivo, y otras denominaciones en el Poder Judicial. Cabe subrayar, una particularidad, lo cual altera en cierta medida la precisión del presente reporte, que en ciertos OEE, algunos funcionarios cuentan con categorías correspondiente a Niveles de conducción superior, sin embargo no cumplen funciones en dicho nivel y viceversa.
Referencias (Decreto 196/2003, art. 3°)
Nivel A Conducción Política Nivel B Conducción Superior Nivel C Mandos Medios Superiores Nivel D Mandos Medios Administrativos y Técnicos
Nivel E Mandos Medios Operativos Nivel F Apoyo Administrativo y Técnico Nivel G Servicios Auxiliares
Categoría Otros Personal del área de Salud; Docentes; Fuerzas Públicas; Agentes Especiales, entre otros.
Para la interpretación, igualmente se deben considerar los siguientes rangos remunerativos: Rangos Salariales (en Guaraníes)
Nivel Desde Hasta
H 0 a menos de 2.041.1231
G 2.041.123 a menos de 2.500.000
F 2.500.000 a menos de 4.000.000
E 4.000.000 a menos de 6.000.000
D 6.000.000 a menos de 8.000.000
C 8.000.000 a menos de 10.000.000
B 10.000.000 a menos de 15.000.000
A 15.000.000 y más.
1 Salario mínimo establecido, en el artículo 91 del Anexo A del Decreto 8452/2018 “Que Reglamenta el Presupuesto
General de la Nación para el ejercicio 2018”.
Página 4 de 19
Informe sobre Nivel Salarial y por Categorías
Octubre - 2018
Porcentaje de mujeres y hombres en el funcionariado público, según nivel jerárquico
Esta información está elaborada a partir de los informes generados por el área de Tecnología de la
SFP, con base en los reportes mensuales de altas y bajas de los Organismos y Entidades del Estado
(OEE) y la clasificación establecida en el Decreto 196/2003, cuyo contenido pertinente se transcribe
como Anexo al presente informe.
Suma Consolidada de los tres Poderes del Estado
Poder Ejecutivo, Legislativo y Judicial Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat.
Otros* Total
Masculino 501 964 3.076 6.594 6.174 4.006 6.792 71.288 99.395
Femenino 378 853 2.904 6.037 4.951 3.509 7.465 101.665 127.762
Total 879 1.817 5.980 12.631 11.125 7.515 14.257 172.953 227.157**
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G
Cat. Otros
Total
Masculino 0,22% 0,42% 1,35% 2,90% 2,72% 1,76% 2,99% 31,38% 43,79%
Femenino 0,17% 0,38% 1,28% 2,66% 2,18% 1,54% 3,29% 44,76% 56,21%
Total 0,28% 0,81% 2,16% 5,08% 4,30% 3,05% 5,66% 78,66% 100,00%
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) -
Fecha: 25/10/2018
* Categoría otros se refiere a servidores con categoría del grupo de: Personal del área de Salud; Docentes; Fuerzas Públicas;
Agentes Especiales, entre otros.
** Solo contempla personal permanente, y la suma total responde a la cantidad total de categorías, no implica total de
personas.
Clasificación de Servidores Públicos por Nivel Salarial (Permanentes y Contratados)
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 4.216 10.092 22.956 34.393 11.835 3.081 3.022 2.408 92.003
Femenino 5.470 15.124 23.155 52.034 9.751 3.611 2.798 2.002 113.945
Total 9.686 25.216 46.111 86.427 21.586 6.692 5.820 4.410 205.948
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 2,05% 4,90% 11,15% 16,70% 5,75% 1,50% 1,47% 1,17% 44,67%
Femenino 2,66% 7,34% 11,24% 25,27% 4,73% 1,75% 1,36% 0,97% 55,33%
Total 4,70% 12,24% 22,39% 41,97% 10,48% 3,25% 2,83% 2,14% 100,00%
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) Fecha: 25/10/2018
Página 5 de 19
Por Poderes
Poder Ejecutivo
Clasificación de Servidores Públicos por Categoría
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Total 425 1.280 3.949 9.571 8.446 5.594 11.297 160.724 201.286
0,21% 0,64% 1,96% 4,75% 4,20% 2,78% 5,61% 79,85% 100%
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Masculino 250 690 2.045 5.042 4.784 3.055 5.208 66.102 87.176
Femenino 175 590 1.904 4.529 3.662 2.539 6.089 94.622 114.110
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Masculino 0,12% 0,34% 1,02% 2,50% 2,38% 1,52% 2,59% 32,84% 43,31%
Femenino 0,09% 0,29% 0,95% 2,25% 1,82% 1,26% 3,03% 47,01% 56,69%
* Categoría otros se refiere a servidores con categoría del grupo de: Personal del área de Salud; Docentes; Fuerzas Públicas; Agentes Especiales, entre otros.
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Fecha: 25/10/2018
250
690
2.045
5.042
4.784
3.055
5.208
66.102
175
590
1.904
4.529
3.662
2.539
6.089
94.622
Cat. A
Cat. B
Cat. C
Cat. D
Cat. E
Cat. F
Cat. G
Cat. Otros*
Poder Ejecutivo
Femenino Masculino
Página 6 de 19
Poder Legislativo
Clasificación de Servidores Públicos por Categoría
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros Total
Total 191 333 536 554 103 823 3 1 2.544
7,51% 13,09% 21,07% 21,78% 4,05% 32,35% 0,12% 0,04% 100%
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros Total
Masculino 114 177 294 292 56 469 2 - 1.404
Femenino 77 156 242 262 47 354 1 1 1.140
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros Total
Masculino 4,48% 6,96% 11,56% 11,48% 2,20% 18,44% 0,08% 0,00% 55,19%
Femenino 3,03% 6,13% 9,51% 10,30% 1,85% 13,92% 0,04% 0,04% 44,81%
* Categoría otros se refiere a servidores con categoría del grupo de: Personal del área de Salud; Docentes;
entre otros.
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA)
Fecha: 25/10/2018
114
177
294
292
56
469
2
-
77
156
242
262
47
354
1
1
Cat. A
Cat. B
Cat. C
Cat. D
Cat. E
Cat. F
Cat. G
Cat. Otros
Poder Legislativo Femenino
Masculino
Página 7 de 19
Poder Judicial
Clasificación de Servidores Públicos por Categoría
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Total 263 204 1.495 2.506 2.576 1.098 2.957 12.228 23.327
1,13% 0,87% 6,41% 10,74% 11,04% 4,71% 12,68% 52,42% 100%
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Masculino 137 97 737 1.260 1.334 482 1.582 5.186 10.815
Femenino 126 107 758 1.246 1.242 616 1.375 7.042 12.512
Cat. A Cat. B Cat. C Cat. D Cat. E Cat. F Cat. G Cat. Otros* Total
Masculino 0,59% 0,42% 3,16% 5,40% 5,72% 2,07% 6,78% 22,23% 46,36%
Femenino 0,54% 0,46% 3,25% 5,34% 5,32% 2,64% 5,89% 30,19% 53,64%
* Correspondiente a categorías de la carrera judicial
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) Fecha de proceso: 25/10/2018
137
97
737
1.260
1.334
482
1.582
5.186
126
107
758
1.246
1.242
616
1.375
7.042
Cat. A
Cat. B
Cat. C
Cat. D
Cat. E
Cat. F
Cat. G
Cat. Otros*
Poder Judicial
Femenino
Masculino
Página 8 de 19
Porcentaje de mujeres y hombres en el funcionariado público, por ingreso mensual
Este informe está confeccionado a partir de los informes generados por el área de Tecnología de la
SFP, con base en los reportes mensuales de altas y bajas de los Organismos y Entidades del Estado
(OEE).
Para la interpretación del presente extracto, se han extraído con base en las siguientes asignaciones,
remuneraciones básicas (sueldo y gastos de representación) y algunas gratificaciones
(bonificaciones y gratificaciones y bonificaciones por servicios especiales, como también otros
gastos del personal- asignado generalmente en concepto de complemento salarial) .considerados
cuasi-permanentes:
Objeto del Gasto en el Clasificador
Presupuestario
Denominación
Remuneraciones Básicas
Personal Permanente
111 Sueldos
112 Dietas
113 Gasto de Representación
Personal Contratado
141 Contratación de Personal Técnico
142 Contratación de Personal de Salud
143 Contratación ocasional de Personal Docente y de Blanco
144 Jornales
145 Honorarios profesionales
146 Contratación de Personal de Servicio en el Exterior
147 Contratación de Personal para Programas de Alimentación Escolar y Control Sanitario
148 Contratación de Personal Docente para Cursos Especializados
Remuneraciones por Servicios en el Exterior
161 Sueldos
162 Gastos de Representación
Bonificaciones y Gratificaciones
133 Bonificaciones y Gratificaciones
137 Gratificaciones por servicios especiales
Otros gastos del personal
199 Otros Gastos del Personal
Página 9 de 19
Poder Ejecutivo
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Total 8.002 20.730 37.799 79.231 16.176 4.974 4.362 2.177 173.451
4,61% 11,95% 21,79% 45,68% 9,33% 2,87% 2,51% 1,26% 100%
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 3.405 8.010 18.754 30.935 9.523 2.302 2.315 1248 76.492
Femenino 4.597 12.720 19.045 48.296 6.653 2.672 2.047 929 96.959
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 1,96% 4,62% 10,81% 17,84% 5,49% 1,33% 1,33% 0,72% 44,10%
Femenino 2,65% 7,33% 10,98% 27,84% 3,84% 1,54% 1,18% 0,54% 55,90%
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) - Fecha: 25/10/2018
3.405
8.010
18.754
30.935
9.523
2.302
2.315
1248
4.597
12.720
19.045
48.296
6.653 2.672
2.047 929
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A
Poder EjecutivoClasificación por Nivel Salarial
Masculino
Femenino
Formato 1
Página 10 de 19
3.405
8.010
18.754
30.935
9.523
2.302
2.315
1248
4.597
12.720
19.045
48.296
6.653
2.672
2.047
929
Nivel H
Nivel G
Nivel F
Nivel E
Nivel D
Nivel C
Nivel B
Nivel A
Poder EjecutivoClasificación por Nivel Salarial
Femenino
Masculino
Formato 2
Página 11 de 19
Poder Legislativo
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Total 35 152 984 673 519 357 371 438 3.529
0,99% 4,31% 27,88% 19,07% 14,71% 10,12% 10,51% 12,41% 100%
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 25 99 583 357 283 204 215 278 2.044
Femenino 10 53 401 316 236 153 156 160 1.485
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 0,71% 2,81% 16,52% 10,12% 8,02% 5,78% 6,09% 7,88% 57,92%
Femenino 0,28% 1,50% 11,36% 8,95% 6,69% 4,34% 4,42% 4,53% 42,08%
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) - Fecha: 25/10/2018
25 99
583
357
283
204
215
278
10 53
401
316
236
153 156
160
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A
Poder LegislativoClasificación por Nivel Salarial
Masculino
Femenino
Formato 1
Página 12 de 19
25
99
583
357
283
204 215
278
10 53
401
316
236
153 156 160
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A
Poder LegislativoClasificación por Nivel Salarial
Masculino
Femenino
Formato 2
Página 13 de 19
Poder Judicial
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Total 1.649 4.334 7.328 6.523 4.891 1.361 1.087 1.795 28.968
5,69% 14,96% 25,30% 22,52% 16,88% 4,70% 3,75% 6,20% 100%
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 786 1.983 3.619 3.101 2.029 575 492 882 13.467
Femenino 863 2.351 3.709 3.422 2.862
786
595
913
15.501
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A Total
Masculino 2,71% 6,85% 12,49% 10,70% 7,00% 1,98% 1,70% 3,04% 46,49%
Femenino 2,98% 8,12% 12,80% 11,81% 9,88% 2,71% 2,05% 3,15% 53,51%
Fuente: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA) - Fecha: 25/10/2018
786
1.983
3.619
3.101
2.029
575
492
882 863
2.351
3.709
3.422
2.862
786 595
913
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A
Poder JudicialClasificación por Nivel Salarial
Masculino
Femenino
Formato 1
Página 14 de 19
Fuente de información: Clasificación de Funcionarios por Nivel Salarial y por Categorías: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera
Administrativa (SICCA), módulo de remuneraciones, conformado con base en el reporte de Altas y Bajas de los Organismos y Entidades del Estado, en cumplimiento del Art. 99 del Anexo A del Decreto 8452/18 "Que Reglamenta el Presupuesto General de la Nación para el Ejercicio 2018".
Proceso en la base de datos, para la elaboración de presente informe: 25/10/2018 12:20:42
786
1.983
3.619
3.101
2.029
575 492
882 863
2.351
3.709
3.422
2.862
786 595 913
Nivel H Nivel G Nivel F Nivel E Nivel D Nivel C Nivel B Nivel A
Poder JudicialClasificación por Nivel Salarial
Masculino
Femenino
Formato 2
Página 15 de 19
Existencia de cuotas (de género, de personas con discapacidad, multiculturales) en cargos
públicos o privados u otras acciones afirmativas contempladas en la legislación
Inclusión de Personas con Discapacidad en la Administración Pública
No existe ninguna norma que establezcan cuotas de género o multiculturalidad en cargos públicos.
Sin embargo existe, una cuota mínima de inclusión de Personas con Discapacidad (PcD), conforme
lo señala el Artículo 1° de la Ley N° 3585/2008, que expresa “Modificase los artículos 1°, 4 y 6° de
la Ley N° 2479/2004 “Que establece la obligatoriedad de la incorporación de Personas con
Discapacidad en las Instituciones Públicas”, los cuales quedan redactados como sigue:
Art. 1°. Todos los organismos y entidades del Estado, gobernaciones y municipalidades, así como
las personas jurídicas de derecho privado con mayoría accionaria del Estado incorporarán y
mantendrán dentro de su plantel de personal un porcentaje de personas con discapacidad que no
será menor al 5 % (cinco por ciento) del total de sus funcionarios.
Si se suscitase dudas sobre la interpretación o aplicación de las normas contenidas en la presente
Ley, prevalecerá el criterio que se a más favorable a las personas con discapacidad”.
En este sentido se presentan los siguientes cuadros, extracto del informe específico a partir de los
registros de la SFP (disponible en su versión completa en el sitio Web oficial www.sfp.gov.py,
apartado informes), conformada con base en los reportes mensuales de altas y bajas de los OEE:
Vínculo Permanente Vínculo Temporal
(Contrato) Total PcD
Total de Funcionarios %
Masculino Femenino Total Masculino Femenino Total
877 444 1.321 419 171 590 1.911 309.086 ** 0,618%
46% 23% 69% 22% 9% 31%
** El “Total de Funcionarios” corresponde a la cantidad total de vínculos establecidos, lo cual no implica cantidad de personas,
principalmente debido a que una misma persona puede tener múltiples vínculos, principalmente en la docencia o investigación –art. 105 C.N.- (una cátedra implica un vínculo, que por lo general son varios).
Página 16 de 19
Teniendo que un bajo porcentaje de Organismos y Entidades del Estado, solo el 6,63 %, cumplen
con la mencionada norma, cuya clasificación se observa a continuación:
Grado de Cumplimiento OEE según incorporación de PcD %
Cuentan con al menos el 5 % de PcD en sus nóminas 27 6,63%
Cuentan con menos del 5 % de PcD en sus nóminas 201 49,39%
No cuentan con PcD en sus nóminas 152 37,35%
No reportan altas y bajas a la SFP, establecido en el artículo 99 del Decreto 8452/18
29 7,13%
Total 409 100%
Inclusión de Personas con Discapacidad en los OEE
Por Tipo de Vínculo Masculino Femenino Total %
Permanente 877 444 1.321 69,1%
Temporal (Contratado) 419 171 590 30,9%
Total 1.296 615 1.911 100%
6,60%
49,14%37,16%
7,09%
Clasificación de OEE por Grado de Cumplimiento
Cuentan con al menos el 5 % de PcD en sus nóminas
Cuentan con menos del 5 % de PcD en sus nóminas
No cuentan con PcD en sus nóminas
No reportan altas y bajas a la SFP, conforme al artículo 99 del Anexo A del Decreto 8452/18
Página 17 de 19
Fuente: Inclusión de PcD en los OEE: Sistema Integrado Centralizado de la Carrera Administrativa (SICCA), módulo de remuneraciones, conformado
con base en el reporte de Altas y Bajas de los Organismos y Entidades del Estado, en cumplimiento del Art. 99 del Anexo A del Decreto 8452/18 "Que Reglamenta el Presupuesto General de la Nación para el Ejercicio 2018".
Planes de Inclusión de PcD: Dirección de Políticas de Inclusión y No Discriminación (DPID/DGPM/SFP),
Proceso en la base de datos, para la elaboración de presente informe: 26/10/2018 09:51:50
Hombres; 1.296 ; 68%
Mujeres; 615 ; 32%
Clasificación de Funcionarios con Discapacidad por Sexo
Página 18 de 19
Anexo
Clasificación de Cargos, conforme al Art. 2°, Decreto 196/2003, comprende:
a) El agrupamiento por niveles jerárquicos;
b) La denominación y descripción de cargos-tipo; y
c) La Tabla de Categorías, Denominación de Cargos y Remuneraciones, aplicada en el contexto del
sistema informatizado de recursos humanos de la Función Pública.
El mismo Decreto, en su artículo 3°, establece el agrupamiento de cargos administrativos por niveles
jerárquicos, que se establece de la siguiente manera:
1) NIVEL A, DE CONDUCCIÓN POLÍTICA, comprende los cargos a los cuales se accede:
a. Por elección popular;
b. Por procedimientos específicos establecidos en la Constitución Nacional, tales como los
contemplados en los Artículos 277 y 281, respectivamente;
c. Por designación del Presidente de la República en virtud de la facultad que le otorga el
Artículo 238 Numeral 6), de la Constitución Nacional;
d. Por leyes especiales.
Corresponden a este nivel los cargos tales como:
Presidente de la República.
Vicepresidente de la República
Ministros del Poder Ejecutivo nombrados de conformidad al Artículo 240 de la
Constitución Nacional.
Cargos equivalentes a Ministro determinado por Ley.
Contralor General de la República
Procurador General de la República
Defensor del Pueblo
Escribano Mayor de Gobierno
Gobernador Departamental
Subcontralor General
Viceministros titulares de Subsecretarias de Estado de conformidad al Artículo 240 de la
Constitución Nacional
Cargos equivalentes a Viceministros determinados por la Ley
Defensor del Pueblo Adjunto
Asesor
Secretario Departamental
Presidente de Entidades Descentralizadas
Superintendente
2) NIVEL B, DE CONDUCCIÓN SUPERIOR, comprende los cargos que por ubicación jerárquica
institucional corresponden, a quienes se desempeñan en relación directa al Ministro o cargos
equivalentes en organismos y entidades del Estado y cumplen funciones de planeamiento,
organización, ejecución y control de unidades organizativas de primer nivel técnico-administrativo,
con participación en la formulación y propuestas de políticas específicas, planes y cursos de acción.
Corresponden a este nivel los cargos de:
Director General;
Página 19 de 19
Director;
Jefe de Gabinete;
Secretario General;
Auditor Interno.
3) NIVEL C, DE MANDOS MEDIOS SUPERIORES, comprende los cargos que tienen por funciones principales
formular y ejecutar programas, planes y cursos de acción, en los cuales asumen la responsabilidad de
cumplir objetivos sujetos a políticas específicas y marcos normativos de carácter administrativo y/o
técnico.
Corresponden a este nivel los cargos de:
Auditor;
Coordinador;
Jefe de Departamento;
Profesional (I);
Secretario (I).
4) NIVEL D, DE MANDOS MEDIOS ADMINISTRATIVOS Y TÉCNICOS, comprende los cargos que tienen por
funciones ejercer la jefatura en la ejecución de acciones y de procedimientos conducentes a la
concreción de resultados específicos en un área determinada.
Corresponden a este nivel los cargos de:
Profesional (II);
Secretario/a (II);
Técnico (I).
5) NIVEL E, DE MANDOS MEDIOS OPERATIVOS, comprende los cargos que tienen por funciones el logro de
objetivos específicos sujetos a planes y marcos normativos y/o técnicos de naturaleza operativa.
Corresponden a este nivel los cargos de:
Jefe de División/Sección;
Técnico (II);
Secretario/a (II).
6) NIVEL F, DE APOYO ADMINISTRATIVO Y TÉCNICO, comprende los cargos que tienen por funciones
desarrollar acciones en aplicación de procesos técnicos y administrativos de cierta complejidad, para los
cuales se requiere tener conocimientos y aptitudes específicas.
Corresponden a este nivel los cargos de:
Asistente Administrativo.
7) NIVEL G, DE SERVICIOS AUXILIARES, comprende los cargos que tienen por funciones desarrollar, cumplir
y ejecutar tareas individuales o grupales asignadas por el inmediato superior con sujeción a instrucciones
de trabajo establecidas en manuales operativos y eventualmente con supervisión inmediata.
Corresponde a este nivel los cargos de:
Auxiliar Técnico Administrativo;
Auxiliar de Servicios.