UNIVERSIDAD ANDINA DEL CUSCO

Responsable: Dr. Luis MENDOZA QUISPE

Evaluacin de Puesto de Trabajo

INTRODUCCIN

El puesto de trabajo es el lugar que un trabajador

ocupa cuando desempea una tarea. Puede estar

ocupado todo el tiempo o ser uno de los varios

lugares en que se efecta el trabajo.

PRINCIPALES PROBLEMAS:

Asientos mal diseados. Permanecer de pie durante mucho tiempo. Tener que extender demasiado los brazos

para alcanzar los objetos.

Una iluminacin insuficiente que obliga al trabajador a acercarse demasiado al plano

de trabajo o de visin.

Mala organizacin del trabajo.

INTRODUCCIN

REQUERIMIENTOS DE LAS TAREAS:

Aspectos temporales. ej: tiempo de ciclo.

Frecuencia y duracin de movimientos del cuerpo, la cabeza y las

extremidades.

Demanda de aplicacin de fuerza. Tamao de los objetos manipulados. Demandas de estabilidad. Posibilidad de adoptar posturas

diferentes.

Tamao del rea de trabajo.

INTRODUCCIN

UN PUESTO DE TRABAJO CONTIENE:

Procesos. Organizacin y determinacin del nmero de

puestos de trabajo.

Funciones asignadas, actividades y tareas a realizar

en el puesto de trabajo.

Anlisis de organizacin y relaciones

interpersonales

Factores de riesgos

INTRODUCCIN

SE DEBE TENER EN CUENTA:

Las maquinarias y puestos de trabajo debern

disearse de manera tal que se asegure la

postura y los patrones de movilidad, tomando

en cuenta las restricciones tcnicas y

econmicas.

INTRODUCCIN

PRINCIPIO A TENER EN CUENTA:

En el proceso de diseo deben considerarse

las interacciones ms importantes entre la

persona o personas y los componentes del

sistema de trabajo, tales como las tareas, el

medio de trabajo, el espacio de trabajo y el

ambiente.

INTRODUCCIN

DISEO BASICO:

INTRODUCCIN

La referencia del

ser humano, que

implica conocer las

dimensiones fsica,

fisiolgica, cognitiva

y social.

OTROS

COMPONENTES:

Organizacional

Tecnolgico

Ambiente fsico

METODOS DE EVALUACIN

CARGA POSTURAL

MIEMBROS SUPERIORES

METODOS DE EVALUACIN

Los mtodos ms utilizados internacionalmente

para la evaluacin de puestos de trabajo. En su

descripcin de contenido y en el desarrollo de

las actividades pueden notarse algunas

diferencias entre los procedimientos y los

alcances de cada mtodo, es una gua sugerida

para trabajar pero no suelen ser llevados

estrictamente para la evaluacin de un puesto

de trabajo, incluso pueden tomarse tems de

diferentes mtodos para desarrollar una

evaluacin

METODOS DE EVALUACIN

METODOS DE EVALUACIN

ESTRUCTURA DE INFORME

1. CARATULA OFICIAL UAC

2. INDICE

3. INTRODUCCION

4. CUERPO DEL TRABAJO

4.1. Observaciones o diagnostico de riesgo

4.2. Eleccin de puesto de trabajo a evaluar

4.3. Determinacin de los factores o variables a evaluar

4.4. Seleccin de Mtodo de evaluacin de puesto de trabajo

4.5. Tcnicas e instrumentos a emplear

4.6. criterios de seleccin de muestra

4.7. Recogida de datos

4.8. Presentacin y evaluacin de resultados

5. CONCLUSIONES

6. BIBLIOGRAFIA NORMA - APA REALIZAR CITAS BIBLIOGRAFICAS FECHAS DE PRESENTACIN

GRUPOS 1,2 y 3 : DIA: LUNES 15 DE DICIEMBRE

GRUPOS 4,5 y 6 : DIA: MIERCOLES 17 DE DICIEMBRE

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