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1. Se ha elaborado una poltica preventiva de acuerdo con unestudio inicial y con objetivos estratgicos a conseguir y seha definido un sistema preventivo con los procedimientosnecesarios.

2. Se ha definido una poltica empresarial en materia deprevencin de riesgos, en la que quedan reflejados losprincipios o criterios de actuacin.

3. Se han establecido unos objetivos peridicos medibles.

4. Se han fijado las funciones y responsabilidades del perso-nal con mando sobre prevencin.

5. El empresario revisa su poltica y su sistema preventivo.

6. Se ha establecido una organizacin adecuada de la pre-vencin de acuerdo con las distintas modalidades posiblessegn los trminos establecidos legalmente.

7. Se han constituido los rganos formales de participacin yrepresentacin en materia de prevencin establecidoslegalmente: Persona designada/Servicio de Prevencin,Delegado de prevencin, Comit de seguridad y salud enel trabajo.

8. Cuando se recurra a un Servicio de prevencin ajeno, losconciertos o contratos cubren todas aquellas actividadespreventivas legalmente exigibles.

9. Se dispone de una persona designada para ejercer funcio-nes preventivas y de coordinacin que acte como nexo deunin entre el Servicio de prevencin ajeno(si lo hubiese)y la empresa.

10 Todos los miembros de los rganos preventivos disponende la informacin y formacin necesarias, y son consulta-dos en todo lo relativo al Sistema.

11 Se dispone de los recursos necesarios (materiales, tiempo,etc.) para desarrollar las actividades preventivas.

12 El empresario consulta regularmente a los trabajadores osus representantes facilitando su participacin en el desa-rrollo de los elementos fundamentales de su sistema pre-ventivo.

13 Est establecida una va gil de comunicacin de sugeren-cias de mejora por parte de los trabajadores.

Es muy conveniente que exista una poltica que recoja losvalores esenciales de la prevencin, sea conocida por todoslos miembros de la empresa, habiendo sido consultados lostrabajadores en la configuracin del sistema preventivo y losprocedimientos necesarios (art.33 LPRL).No es obligatoria su existencia escrita pero es muy recomen-dable dado su carcter de compromiso colectivo.

Es necesario fijar unos objetivos aportando para ello losmedios necesarios, as como efectuar un seguimiento de lasactividades necesarias para alcanzarlos (art.9 RSP).Es necesario que se integre la prevencin en las distintasUnidades de forma que se ejerzan las actividades basndoseen la necesidad de proteccin de los trabajadores. Se vigilary evaluar el cumplimiento de tales funciones (art.30 y 31LPRL y art. 13 y cp. VI RSP).Es conveniente que el empresario lleve a cabo un control y unaactualizacin, tanto de la poltica como de su sistema preven-tivo.

En funcin del tamao de la empresa es necesario implantaruna determinada modalidad preventiva (cap. III RSP).

Se constituirn en funcin del tamao y de las caractersticasde la empresa y se les facilitarn los medios necesarios paraque puedan actuar correctamente (art.34,35 y 38 LPRL).

Los Servicios de prevencin ajenos cubrirn las actividadesque no realice la empresa con medios propios, controlandoque su ejecucin se ajuste a lo concertado (Cap.3 RSP).Es muy conveniente la existencia de una persona designadacon la capacitacin necesaria para agilizar la comunicacin yla implantacin de medidas preventivas en la empresa, aun-que se haya concertado totalmente la prevencin con unServicio ajeno.Adems de facilitar la informacin y formacin especficarequerida se debe contar con la opinin de los representantesde los trabajadores (art.18 y 33 LPRL).Es necesario disponer de los recursos idneos en funcin delas necesidades planteadas (art.30 LPRL y art.13 RSP).El empresario deber consultar a los trabajadores y permitir suparticipacin, en el marco de todas las cuestiones que afectena la seguridad y salud en el trabajo (art.18 y 34 LPRL) paraconseguir una mejor seleccin de las medidas a adoptar y unamayor implicacin del personal.

A travs de las reuniones habituales de trabajo documentadaso de procedimiento escrito de comunicacin se facilitar quelas ideas de los trabajadores puedan ser atendidas debida-mente, promoviendo el necesario espritu de innovacin.

S NO

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RESULTADO DE LA VALORACIN

MUY DEFICIENTE ............... DEFICIENTE ................... MEJORABLE ................ CORRECTA ..............

REQUISITOS JUSTIFICACIONES

CUESTIONARIO DE AUTOEVALUACIN:Ejemplo de cuestionario cumplimentado sobre poltica y organizacin preventiva