cedpas ong

CENTRO DE DESARROLLO PARA LA ACCION SOCIAL © 2012

CEDPASAL SERVICIO DEL DESARROLLO SOCIALCATALOGO DE SERVICIOS

CFUTUROC


QUIENES SOMOS

SomosSomos una organización sin fines de lucro, fundada en la ciudad de Quillota el 8 de abril de 2004, por un grupo de jóvenes estudiantes universitarios y profesionales, que busca promover el desarrollo social de las comunidades a través de programas y proyectos de capacitación y formación, de promoción social, de educación no formal y de recreación.

Con sede en la comuna de Limache en la Región de Con sede en la comuna de Limache en la Región de Valparaíso, con presencia en la ejecución de proyectos desde la Región de Tarapacá hasta la Región de la Arau-canía.

QUE HACEMOS

Los objetivos institucionales que persigue CEDPAS, están orientados a:

-Promover el desarrollo social de las personas y comunidades.-Promover la participación social y comunitaria a través -Promover la participación social y comunitaria a través de la acción social-Promover el respeto a los derechos fundamentales de los hombres y las mujeres sin distinción de edad, sexo, creencia religiosa, política, u/o cualquier otra que signifique el menos cabo de la persona.-Promover el respeto de los niños, niñas y adolescentes, -Promover el respeto de los niños, niñas y adolescentes, su integración familiar, escolar y comunitaria y potenciar su participación social.

Para el cumplimiento de tales objetivos, CEDPara el cumplimiento de tales objetivos, CEDPAS, se vincula con Agencias del Estado, Centros de Estudios y Municipios, con la finalidad de generar espacios de encuentro, foros de discusión, ejecución de proyectos, promoviendo la participación ciudadana y la generación de capital social, a través del:

Diseño, ejecución y evaluación de programas, proyectos Diseño, ejecución y evaluación de programas, proyectos y acciones destinadas a ejes temáticos tales como Edu-cación, Salud, Capacitación y Empleo, Recreación, Medio Ambiente, Previsión Social.

Diseño, ejecución y evaluación de programas, proyectos y acciones destinadas a grupos de la población tales como Infancia, Adolescencia, Adultos Mayores, Mujeres, de acuerdo a la priorización de la política pública.

Desarrollo todas aquellas acciones, proyectos o pro-gramas de promoción destinadas a mejorar la calidad de vida de las personas, sus barrios y comunidades.

TRABAJO EN GRUPO

PROYECTOS ESPECIALES

CAMPAMENTOS RECREATIVOS

TRABAJOEN EQUIPO

CEDPASAL SERVICIO DEL DESARROLLO SOCIALCENTRO DEL DESARROLLO PARA LA ACCION SOCIAL

CFUTUROCFORMACIÓN

DESARROLLO DE PROGRAMAS SOCIALES

FORMACIÓNCAPACITACIÓN OUTDOOR

www.cedpas.cl


LINEAS DE TRABAJO

Nuestra Organización pone a disposición de las comunidades, de las instituciones públicas y de las Empresas Privadas, programa y proyectos de capacitación, recreación y desarrollo social, basados en una importante experiencia institucional.

LosLos programas y proyectos, son diseñados según los requerimientos y necesidades de los usuarios.

Las principales áreas temáticas donde desarrollamos nuestras acciones son:

-Acciones tendientes a la promoción de los derechos de la infancia y adolescencia.

-Desarrollo-Desarrollo de acciones de formación con énfasis en técnicas de educación no formal y de recreación.

-Formación para el desarrollo de acciones vinculadas a la pro-moción de la participación social.

-Generación de estrategias de trabajo de educación no formal dirigidos a estudiantes universitarios y profesionales vincula-dos a CEDPAS y a la ejecución de proyectos.

-Capacitación a equipos de recursos humanos en áreas de interés según rubro de trabajo, tales como, manejo del estrés, resolución pacífica de conflictos, abordaje de la violencia escolar, entre otras.

FORMACIÓN

TRABAJO EN GRUPO

TRABAJO EN GRUPO




CFUTUROCFORMACIÓN

www.cedpas.cl


CAMPAMENTOS RECREATIVO

LaLa finalidad de este Programa Campamentos es crear un espacio recreativo que les permita a niños y niñas desarrollar sus potencialidades tanto individuales como sociales. A través de él se ofrecen alternativas de uso del tiempo libre, en período de vacaciones escolares. Su objetivo es entregar un espacio recreativo que contribuya al refuerzo de hábitos y conductas positivas, higiene, socialización y desarrollo de hábitos socialessociales

LA ESCUELA AL AIRE LIBRE

Los campamentos son entendidos como una salida de la insti-tución educativa al medio natural que favorece la enseñanza y el aprendizaje de contenidos referidos al conocimiento de dis-tintos lugares, de la naturaleza y de otras formas de vida.Además, la vida en el medio natural incluye la necesidad, por ejemplo, de discutir distintos modos de organización social (para preparar el campamento y para poder desarrollarlo), el disfrute por la actividad social y comunitaria, la elaboración de proyectos y la evaluación de los mismos. También estos cam-pamentos promueven la intensidad de los vínculos de con-vivencia entre niños y niñas , padres y apoderados

TRABAJO EN GRUPO CAMPAMENTOS RECREATIVOS


CFUTUROCFORMACIÓN

www.cedpas.cl


EL ESPACIO RECREATIVO

ElEl espacio recreativo permite a niños, niñas y jóvenes de sus potencialidades individuales y sociales que contribuyen principalmente al bienestar, convivencia, trabajo en equipo, cuidado y protección del medio ambiente y pro-moción de hábitos saludables

EL PROYECTO

UnUn campamento educativo es una experiencia de vida en la naturaleza, realizada por un grupo infantil o juvenil y organizada y dirigida por CEDPAS, para ayudar al perfeccionamiento integral de los compo-nentes de esa comunidad, en un clima caracterizado por la alegría y el espíritu de cooperación, despreci-ando la comodidad y el confort, aunque sin escatimar las necesarias garantías para la seguridad y la salud física y espiritual del grupo.



CFUTUROCFORMACIÓN

www.cedpas.cl




CFUTUROCFORMACIÓN

www.cedpas.cl

FORMACIÓN Y CAPACITACIÓN

En CEDPAS disponemos de una amplia gama de temáticas formativas y de capacit-ación dirigida a Profesores , Estudiantes y Empresas.

1º SEMINARIOS DE CAPACITACIÓN

2º CAPACITACIONES Y JORNADAS

3º LIDERAZGO Y MANEJO DE CONFLICTOS EN EL TRABAJO EN EQUIPO

4º LIDERAZGO , LIDERES POSITIVOS

5º HABILIDADES SOCIALES

6º CONOCER Y DESARROLLAR LIDERAZGO Y ESTRATEGIAS

CEDPAS CAPACITACIONES

LosLos Organismos Técnicos de Capacitación son instituciones autorizadas por el Sence para impartir cursos de capacitación. La empresa puede contratar directamente a CEDPAS CAPACITACIONES o alguna universidad, instituto o centro de formación técnica que ofrezca servicios de capacitación.

CEDCEDPAS CAPACITACIONES, busca desarrollar pro-gramas formativos dirigidos a agencias del estado, trabajadores de empresas y organizaciones de la sociedad civil, que les permitan mejorar sus compe-tencias en las áreas de desarrollo local y el desar-rollo organizacional, permitiendo mejorar la calidad de vida de los trabajadores y trabajadoras, y las oportunidades de desarrollo de mujeres y hombres, en lo personal, familiar y laboral.


RECREACIÓN


RECREACIÓN EN TU COLEGIO

ACTIVIDADES RECREATIVAS CULTURALES DIARIAS

JORNADAS DEANIMACIÓN DE CURSO



CFUTUROCFORMACIÓN

www.cedpas.cl


ORGANIZACION DE EVENTOS

FIESTAS DE ANIVERSARIO DE EMPRESAS

FIESTAS PATRIAS

FIESTAS DE FIN DE AÑO

CHARLAS MOTIVACIONALES



CFUTUROCFORMACIÓN

www.cedpas.cl

Rancagua 611 Fono: (33)- 419295

Limache, Región de Valparaíso [email protected] www.cedpas.cl

Outdoor training: La nueva forma de mejorar el trabajo de grupo

FUTURO

“Encuentra la felicidad en el trabajo, o no serás feliz” (Cristóbal Colón)

LA NUEVA FORMA DE MEJORAR EL TRABAJO DE GRUPO

OUTDOOR TRAINING: LA NUEVA FORMA DE MEJORAR EL TRABAJO DE GRUPO


CFUTUROC

www.cedpas.cl


¿NECESITAS FORTALECER LA CAPACIDAD DE TRABAJAR EN EQUIPO EN TU EMPRESA?

?CFUTUROC

www.cedpas.cl


CAPACITACIÓN OUTDOOR

La Capacitación Outdoor (puertas afuera) es una metodología de Capacitación no convencional, donde a partir de una Experiencia Vivencial, se logra un aprendizaje que puede trasladarse al lugar habitual de trabajo.

AA través de la Capacitación Outdoor se potencian las habilidades de: Trabajo en Equipo, Liderazgo, Comunicación, entre otras.

El Programa de Formación contribuye a adquirir habilidades para:

Desarrollar actitudes que inspiren al Equipo a seguir su Liderazgo.

EncauzarEncauzar la motivación del equipo en la dirección deseada.

Construir a los Equipos de Alto Rendimiento.

Entrenar a otros para el éxito.

Facilitar la resolución de situaciones conflictivas.

Generar el clima óptimo para disolver la resisten-cia al cambio.

Generar ámbitos de confianza.

TRABAJO EN GRUPO TRABAJO EN EQUIPO


CFUTUROCFORMACIÓN

PUEDES LOGRARLO

www.cedpas.cl



METODOLOGIA

ElEl proceso de aprendizaje está integrado por estas tres fases complementarias entre sí.Además, en cada momento de apren-dizaje se desarrollan y analizan varios factores: estrategia, valores, habilidades y conocimientos. A partir de este esquema cada persona analiza en el plano individual yy de equipo los logros y aspectos a mejorar. Se busca alinear los aprendizajes obtenidos con lo que sucede y necesita el grupo objetivo

BENEFICIOSHacer del aprendizaje una experiencia moti-vadora que perdure para siempre y que permita conseguir los resultados formula-dos por la empresa.Aprender a trabajar en equipo, tomar deci-siones, solucionar conflictos, trabajar en situaciones de presión, romper paradigmas, desarrollar la creatividad, ejercer un lider-azgo desde la vivencia y relacionarlos con su entorno de trabajo

RETO ACCION

DESARROLLO DE CAPACIDADES



CFUTUROCFORMACIÓN

www.cedpas.cl


METODOLOGIA

Los departamentos de Recursos Humanos de las empresas están recurriendo a actividades Juegos outdoor para reforzar el liderazgo, fomentar la labor grupal y evaluar el comportamiento de sus miembros, en entornos diferentes al de la oficina

ElEl ambiente dinámico y competitivo en el que se mueve el mundo empresarial requiere una adap-tación continua. Para ello, muchos departamentos de Recursos Humanos idean constantemente actividades fuera del entorno laboral donde no impera la rutina del día a día para detectar líderes o estrategas en los equipos de trabajo, o bien conocerconocer mejor a los empleados y analizar sus com-portamientos en ambientes diferentes al de la oficina.

Así, empresas grandes y pequeñas se suman a las actividades outdoor para fomentar desde la formación en coaching, con distintas técnicas de trabajo en equipo y liderazgo, hasta el team building, en el que se privilegia la cohesión grupal, la comunicación y el buen clima laboral.



TRABAJO EN EQUIPOLA NUEVA FORMA DE MEJORAR EL TRABAJO DE GRUPO

CFUTUROCFORMACIÓN

www.cedpas.cl


TRABAJO EN EQUIPOLA NUEVA FORMA DE MEJORAR EL TRABAJO DE GRUPO

CFUTUROC

www.cedpas.cl




FORMANDO LIDERESLA NUEVA FORMA DE MEJORAR EL TRABAJO DE GRUPO

CFUTUROC

www.cedpas.cl




CFUTUROC

www.cedpas.cl

cedpas ong

Documents