EJEMPLO DE MOBBING

a) Fuente del caso: •  Diario Digital Clarín

b) País en donde se desarrolla el caso:

•  Argentina c) Escenario físico en donde se encuentran los protagonistas del caso ético.

•  Este caso se lleva a cabo en una oficina d) Descripción de los personajes

•  Silvia, divorciada, 53 años, empleada •  Jefe de Silvia (no proporcionan nombre) •  Compañeros de trabajo, testigos del mobbing

e) Identificación de la persona que provoca el acoso

•  Jefa de Silvia f) Identificación de la persona que recibe el acoso:

•  Silvia

g) Describir el condicionante del acoso:

•  La jefa, queria enterarse de todo lo que hablaba Silva con sus amigos

•  Comentaba la vestimenta de Silvia y le decía que tenia que ir a comprar ropa

•  Siempre hablaba mal de Silvia con todos los demás, desempeño laboral

•  Cambiaba horarios de reuniones sin avisarle a Silvia, lo que provocaba que Silvia siempre asistiera tarde a las mismas.

•  Despido injustificado

h) Describir la posición de autoridad y forma de actuar del acosador

•  La Jefa de Silvia la acosaba psicológicamente, estaba bajo una relación de sometimiento, bajo criticas constantes tanto laborales como personales.

i) Describir la posición del individuo bajo autoridad y su forma de actuar

•  Al principio Silvia se quedo callada y no hizo nada al respecto, simplemente lo permitió. Al ser despedida, cambio su actitud y acudió a otras autoridades para ponerles al tanto de la situación, para que la pudieran reincorporar a sus labores.

Relato de Silvia “Al comienzo yo aceptaba las críticas y las observaciones que me hacía mi jefa, me sentía culpable, sin darme cuenta de que era víctima de abuso. Y así me fui anulando de a poco. Sentía que era una inútil, que no servía para nada. Por suerte reaccioné y pude salir adelante”.

j) Busque qué dice la Biblia para este caso: •  Provervios 10:18 El que oculta el odio tiene labios mentirosos, y el que esparce

calumnia es un necio. k) ¿Qué le recomendaría usted al acosador? Tome en cuenta los principios y valores judeocristianos.

•  Persona sin principios y sin valores judeocristianos, ya que uno de los principios biblibos nos indica actuar con carácter cristiano la importancia de amar a nuestro prójimo y recalcarle que estamos hechos a semejanza de Dios, que todos somos iguales, nadie es más que otro, los valores judeocristianos que debe poner en practica es principalmente el Respeto, bondad, ser una persona honesta.

l) ¿Qué le recomendaría usted al acosado? Tome en cuenta los principios y valores judeocristianos.

•  Actuar siempre con carácter cristiano y tener en cuenta que el principio biblico de sembar y cosechar fue el principio que aplica en su caso, ya que ella fue reinstalada en su puesto, porque desde el inicio habia realizado bien su trabajo y su cosecha es la reinstalación, siempre practiar el respeto, responsabilidad y recalcarle que llego la justicia en su caso.

m) Emita su opinión y redacte una conclusión del caso ético. •  En este caso la Jefa se aprovechó de su posición de autoridad lo que refleja un abuso de

poder, sin embargo Silvia pudo haber hecho algo antes, no permitir llegar hasta las ultimas consecuencias, y ponerle un alto antes, para evitar el despido. Asimismo no estoy de acuerdo con que no hayan despedido a la Jefa, ya que después de todos los abusos que cometió con la persona, era justificable su despido.